Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Центр развития Среда возможностей (Правительство Москвы) в поиске Пресс-секретаря (IT-направление).   Обязанности: Работа с интернет-ресурсами, содержащими информацию по новым информационным технологиям и цифровизации, в т.ч. государственного управления:
Мониторинг информационных ресурсов в целях поиска новостей в сферах IT и цифровизации (СМИ, Министерство цифрового развития и др.);
Подготовка дайджестов по новостям в сфере IT и цифровизации;
Написание новостных заметок по событиям в сфере IT и цифровизации организаций Комплекса экономической политики и имущественно-земельных отношений города Москвы;
Сбор новостей по IT и цифровизации от структурных подразделений;
Редактирование и корректура;
Размещение новостей и дайджестов на внутреннем информационном ресурсе.
Обеспечение деятельности Конкурса идей:
Мониторинг предложений, поступающих на сайт Конкурса;
Отбор лучших предложений для рассмотрения экспертами;
Обеспечение проведения экспертизы идей;
Управление статусами рассмотрения идей;
Обратная связь авторам предложений;
Подготовка отчетов и протоколов по проведению Конкурса;
Мониторинг реализации одобренных идей;
Обеспечение работы приемной руководителя;
Подготовка проектов писем и документов;
Ведение протоколов совещаний;
Подготовка справок и отчетов;
Участие в разработке документации.   Требования: Высшее образование;
Грамотный русский язык;
Навыки корректуры текстов;
Навыки редактирования текстов;
Внимательность к деталям;
Знание работы поисковых алгоритмов;
Умение анализировать, систематизировать и консолидировать большие объемы данных;
Знание Microsoft Word и Excel на уровне опытного пользователя;
Готовность погружаться в специфику деятельности организации;
Соблюдение сроков выполнения задач;
Владение терминами и понятиями сферы информационных технологий;
Способность быстро погружаться и разбираться в новых предметных областях.   Условия: Официальное трудоустройство в структуру Правительства Москвы;
Офис м. Тверская.

Рекламное агентство РОССТ открывает вакансию HR директор.   Обязанности:
HR аудит, разработка HR стратегии в соответствии с задачами бизнеса;
Построение HR процессов, управление внутренней HR командой и внешними специалистами;
Управление рекрутингом и адаптацией;
Исследование и аналитика вовлечённости сотрудников;
Выстраивание карьерной лестницы сотрудников;
Построение системы компенсаций: сетка заработных плат и бонусов на основании грейдинга и обзора рынка ЗП;
Создание системы гибких бенефитов;
Построение системы управления эффективностью сотрудников;
Управление системой обучения и развития сотрудников;
Управление системой аттестации и оценки сотрудников;
Управление коучинг программами для руководителей, стратегические сессии для директоров и руководителей;
HR аналитика заработных плат;
Бюджетирование затрат на персонал;
Автоматизация HR процессов;
Управление корпоративной культурой/ философией бренда;
Управление изменениями в соответствии с трендами рынка;
Контроль кадрового делопроизводства и соответствия трудовому законодательству.   Требования:
Требуемый опыт работы: от 2-х лет;
Высшее образование;
Презентабельный внешний вид;
Энергичность, ответственность, коммуникабельность, целеустремлённость, инициативность, понимание психологии людей, грамотная устная и письменная речь;
Приветствуется опыт работы в сфере рекламы, масс-медиа, pr или IT-компании.   Условия:
Офис находится рядом со станцией метро Бауманская (в шаговой доступности от метро);
График работы пн-пт с 10.00 до 19.00 (возможно с 9:00 — 18:00, либо с 11:00-20:00);
ДМС, корпоративные скидки на фитнес;
Лучшие корпоративы;
Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом на собеседовании.

В Ситимобил открыта роль Менеджера проектов (доставка).   Чем предстоит заниматься: Отвечать за решение комплексных задач по изменению и созданию новых операционных процессов в бизнес-юните «Доставка», а также запуск новых партнерских проектов с ключевыми клиентами; Управлять изменениями; Управлять пайпланом инициатив и беклогом проектов; Нанимать людей и управлять командой по мере масштабирования бизнеса; Выстраивать и совершенствовать процессы проектного офиса; Формировать требования по своему домену продуктовой команде и команде аналитики; Быть экспертом по своим процессам и инструментам и наставником для своей команды.   Компания ждет от кандидата: Понимание бизнес-модели современных агрегаторов такси; Знание специфики рынка внутригородской доставки; Умение структурировать хаос и брать на себя лидерство; Подход get shit done и доведение дела до результата; Опыт успешного управления изменениями и понимание базовых принципов проектных методологий; Любовь к тому, чтобы делать, а не рисовать планы.   Компания предлагает: Официальное оформление и зарплата на уровне топовых IT-компаний России. Конкретный размер зависит от опыта и крутизны кандидата. Вы всегда можете сказать, во сколько вы себя оцениваете; Классный новый офис рядом с метро «Сокол» и бесплатная парковка для сотрудников; Любые мелочи, которые могут понадобиться вам для работы: техника, лицензии на программы и т.п.; Расширенную медицинскую страховку с первого рабочего дня; Чай, кофе, снеки и фрукты в течение дня; Возможность уходить в отпуск или работать удаленно, когда это нужно, или брать day-off; Заботу о вашем развитии: компания готова компенсировать практически любую профессиональную литературу, курсы, обучение и участие в профессиональных конференциях и семинарах; Предоставляют корпоративную скидку на такси.

Сеть отелей и оздоровительных комплексов Green Flow Rosa Khutor приглашает Операционного директора присоединиться к сплоченной и профессиональной команде единомышленников.   Ваша роль в компании: Мы ищем человека, который грамотно выстроит ключевые бизнес-процессы в отеле Green Flow Hotel 4* на Роза Хутор и внедрит программы для повышения эффективности деятельности объекта.   Ваш круг обязанностей: Организация и контроль операционной и хозяйственной деятельности всех структур отеля.
Обеспечение бесперебойного функционирования гостиницы на заданном уровне качества.
Управление бюджетами и финансовыми планами, контроль эффективности расходов.
Анализ показателей продаж и разработка маркетинговых и управленческих стратегий по продвижению отеля.
Своевременный поиск оптимальных решений с целью оптимизации бюджета, сроков и обеспечения сервиса услуг.
Поддержание качества обслуживания клиентов на высоком уровне.
Внимательная работа с замечаниями и отзывами клиентов.
Эффективное управление производительностью за счет соответствующей подготовки персонала и внедрения дополнительных мер повышения качества.
Организация эффективного подбора персонала, отвечающего текущим и будущим потребностям бизнеса.
Организация планового обучения и оценки подготовки всех членов команды, мониторинг персонала, определение целей и задач на обучение для удовлетворения текущих и будущих потребностей бизнеса.
Контроль технического обслуживания, поставок, ремонта.
Контроль за обеспечением безопасности.
Обеспечение соблюдения лицензионных законов, здоровья и безопасности гостей и персонала и других нормативных актов.   Что важно: Опыт работы от 10 лет в сфере отельной индустрии, от 5 лет на руководящих позициях «Управляющей отелем или гостиницей».
Образование в направлении Международный сервис/ Маркетинг/ Продажи/ Финансы/ Юриспруденция. Специализации: Гостиничный бизнес/ Туризм/ Гостеприимство/ Менеджмент в сфере развлечений/ Организация питания (кейтеринг).
Личностные характеристики: профессиональный и проактивный подход к управлению; рациональный подход в форс-мажорных ситуациях; амбициозность, харизматичность и аналитический склад ума; умение сбалансировать клиентов и бизнес-приоритеты; высокий уровень коммуникабельности.
Свободное владение английским языком.
Готовность к ненормированному рабочему дню.
Открытие гостиниц 3*- 5* с нуля будет большим преимуществом.   Обязательные знания: Организация бесперебойного функционирования всех подразделений гостиницы: СПА, Фронт-офис, Ресторан, Хаускипинг, Закупки, HR, Инженерная служба, IT, Безопасность.
Управление P&L и порядок составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности гостиницы.
Разработка, внедрение и регламентация управления гостиницей.
Стандарты: система контроля, система управления персоналом, документооборот.
Правила предоставления гостиничных услуг в РФ.
Экономика и организация гостиничного обслуживания в РФ.
Постановления, распоряжения, приказы, иные руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающихся сферы обслуживания.
Законодательство о труде в РФ.
Формы и системы оплаты труда РФ.
Правила и нормы охраны труда в РФ.

На агропредприятие требуется Генеральный директор.   Обязанности: Оперативное управление производственным предприятием, в соответствии с целями организации и действующим законодательством, производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью компании. Обеспечение формирования годового плана (бюджетов БДР, ДДС, CAPEX) и ключевых показателей эффективности (KPI), и утверждение его Советом директоров. Обеспечение выполнения годового плана, KPI, задач и целей предприятия. Управление персоналом. Взаимодействие с банковскими структурами, с органами власти.   Требования: Опыт работы сельском хозяйстве (желательно растениеводство/ закрытый грунт) на аналогичной должности/ должности директора по производству,   Условия: Переезд в Республику Крым. Уровень заработной платы, от 200 000.00 р (компания с прозрачным налоговым учетом. ЗП «белая», «net»). Предоставляется служебное жилье. Легковой автомобиль с водителем.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Sumsub builds a suite of compliance and anti-fraud products that modern businesses use to fight money laundering and terrorist financing — all while complying with ever-increasing global regulatory requirements. Sumsub team is looking for a Project Manager.   In this role, you will: Construct an effective workflow that can perform in any circumstances;
Understand, map and describe every project need, and work hard to fulfill those needs;
Motivate a group of committed, smart people — mostly designers and engineers to do the
best work of their careers;
Manage the roadmap: capture work from a wide range of inputs, understand and
prioritize this work so your team is always working on the most impactful ideas;
Deeply know the problems that you’re tackling through research and regular interaction
with customers; define and frame those problems for the team;
Collaborate with your team in thinking big, to imagining future solutions that solve these
problems;
Scope these solutions to their smallest coherent state to ship to customers as early as
you can;
Constantly evaluate if your solutions have solved the problem through quantitative and
qualitative measures, both in beta’s and after full release;
Own and maintain the quality of the product areas your team are responsible for; deliver world-class software in every release.   Your experience & skills: 2+ years experience in a Project Manager role. System analyst or SDM will count too;
Be a clear communicator, comfortable in making decisions without consensus. You can
help others make decisions by being persuasive;
Have experience working with both qualitative customer insights, and quantitative
customer data to inform decisions;
Have conducted user research, a/b tests and have worked closely with design
researchers and analysts;
Have skills and will to document and maintain project knowledge base;
Are entrepreneurial, you don’t need direction; you’re self driven;
Be able to easily switch between thinking creatively and analytically;
Have an understanding of the technical architecture of complex web and mobile applications.

Киберспортивный холдинг Сyberia занимается популяризацией компьютерного спорта в России, проводит корпоративные и открытые турниры различных форматов – как офлайн, так и онлайн, развивает сеть компьютерных клубов. Сейчас проекту нужен Директор по продажам.   Обязанности: Выстраивание стратегии и процесса продаж b2b-продукта холдинга (киберспортивные мероприятия);
Анализ всех каналов продаж, предложения по новым каналам;
Анализ рынка и конкурентов данного сегмента;
Организация работы crm системы;
Разработка мер по развитию и удержанию клиентов;
Проведение сервисных опросов клиентов;
Разработка новых продуктов и формирование коммерческих предложений;
Отчётность перед руководством холдинга.   Требования: Высшее образование;
Подтвержденный опыт b2b-продаж от 3-х лет;
Опыт выстраивания долгосрочных отношений с партнерами;
Аналитические способности, умение мыслить стратегически;
Опыт работы с франшизой (необязательно, но будет плюсом).   Условия: Работа с фокусом на результат;
Официальное оформление, дмс, испытательный срок 3 месяца.   Преимущества: Дружественный профессиональный коллектив;
Возможность реализации своих идей;
Большие перспективы роста, управление развитием новых направлений;
Возможность частично работать удаленно.

В компанию-производитель стоматологических имплантов DIO Implant нужен Директор по продажам и развитию.   Обязанности: Продажа товаров и услуг компании
Управление финансами и бухгалтерский учет
Наём и управление персоналом
Ведение отчетности по бизнесу и торговым операциям
Контроль менеджеров по прямым продажам для эффективного взаимодействия с новыми клиентами, включая имплантологов, стоматологов, хирургов и стоматологические лаборатории в России.
Сотрудничество с университетами, больницами, KOL и крупными клиентами.
Проводить анализ эффективности сотрудников в соответствии с ключевыми показателями эффективности и стратегиями компании.   Требования: Не менее двух (2) лет опыта работы в стоматологии.
Образование: степень бакалавра (стоматология).
Опыт работы в сфере продаж.
Желательно наличие опыта работы в маркетинге, продвижении, продажах рекламы или ведении бизнеса.
Отличные навыки общения.
Русский, английский (свободно) и корейский (средний)   Условия: 5 дней в неделю, 8 часов в день;
Место работы: Москва;
Срок контракта: 1 год (возможно продление);
Годовая зарплата: 60 000 USD — 85 000 USD;
Предоставляются питание, транспорт и страховка.

Компания-разработчик видеоигр Playgendary ищет коллегу на роль Monetization Producer-а в отдел рекламной монетизации.   Обязанности: Эффективно развивать направление монетизации.
Достигать результативности работы направления (решения — эффективны, а результаты монетизации — прозрачны).
Продюсировать решение задач монетизации. Для этого обеспечивать ресурсы, инструменты, контролировать и направлять команду.
При необходимости, самостоятельно работать с данными: проводить анализ и интерпретацию результатов РК, чтобы понять причины отклонений от ожиданий; анализировать рынок (получать данные, интерпретировать и сравнивать по ключевым метрикам).
Участвовать в оценке команды (составлять instant-feedback по работе над конкретными задачами, регулярный фидбек для оценки сотрудников).   Вы подходите компании, если у вас есть: Знание принципов оптимизации продажи трафика в приложении.
Техническое понимание принципов продажи рекламного трафика. Опыт работы с различными медиаторами/рекламными партнерами.
Понимание глубинных принципов работы алгоритмов рекламных сетей.
Опыт релиз-менеджмента в монетизации.
Опыт работы с инструментами оптимизации: A/B тестирование, сегментация трафика, автоматизация.
Понимание принципов полного цикла маркетинговой аналитики в монетизации и закупке мобильных приложений.
Знание английского языка.   Условия: Гибкий график, работа из любой точки мира или в просторных офисах: Минске, Санкт-Петербурге, Лимасоле.
Зарплата, привязанная к доллару и защищенная от валютных колебаний.
Оплачиваемые отпуска и больничные, а также 5 sick days в год.
ДМС (в том числе и для родственников), оплата фитнеса, льготные условия на занятия английским языком и другие персональные подарки и бенефиты.
Корпоративная техника и необходимые для работы гаджеты.
Компенсация внешнего обучения и курсов, а также посещение профессиональных конференций.
Внутреннее обучение: круглые столы, лекции, воркшопы.
Активная корпоративная жизнь: квизы, спортивные марафоны, конкурсы, кибертурниры и многое другое.

Многопрофильный холдинг Деловой дом на Архиерейской приглашает кандидатов на вакансию Директор по персоналу.   Обязанности: Разработка стратегий управления персоналом и кадровой политики в соответствии со стратегией развития группы компаний;
Обеспечение предприятия квалифицированным персоналом, организация поиска и привлечения персонала различными методами для обеспечения оперативной деятельности и стратегического развития;
Организация адаптации сотрудников в компаниях группы при найме новых сотрудников и повышении в должности;
Формирование и подготовка резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе стратегии развития предприятий и политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала;
Разработка и реализация системы мотивации всех категорий персонала через системы оплаты труда и системы нематериальной мотивации;
Управление социальными процессами в компании, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе;
Развитие внутреннего и внешнего hr-бренда, повышение его привлекательности, развитие корпоративной культуры компании, основанной на ценностях компании, развитие внутренних коммуникаций;
Аналитическая работа: анализ рынка труда, зарплат, тенденций, анализ вовлеченности персонала, текучести, укомплектованности и прочих hr-метрик;
Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом;
Планирование и бюджетирование затрат на персонал (фот, социальные статьи, развитие персонала, затраты на поиск и подбор и проч.)   Требования: Высшее образование (управление персоналом, экономическое, юридическое, психологическое);
Опыт аналогичной работы директором по персоналу не менее 5 лет;
Уверенный пользователь пк;
Успешный опыт подбора топ-уровня;
Знание основ управления предприятием: административная работа, экономика и финансы, логистика, коммерческая деятельность; современные методы поиска и подбора персонала, методы оценки персонала; методы материальной и нематериальной мотивации   Навыки: Ведение переговоров на высшем уровне;
Организация работы по поиску и подбору персонала;
Разработка системы материального стимулирования работников;
Оказание позитивного влияния на корпоративную культуру и развитие нематериальной мотивации;
Организация работы подчиненного персонала;
Работа с бюджетами;
Желание и готовность внедрения современных практик в управлении персоналом.   Условия: Работа в крупной стабильной компании;
Трудоустройство в соответствии с тк рф;
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (сб, вс — вых.)
Заработная плата «белая» – по результатам собеседования.;
Комфортный офис в центре города (чапаева, 14/10).