Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Многопрофильный холдинг Деловой дом на Архиерейской приглашает кандидатов на вакансию Директор по персоналу.   Обязанности: Разработка стратегий управления персоналом и кадровой политики в соответствии со стратегией развития группы компаний;
Обеспечение предприятия квалифицированным персоналом, организация поиска и привлечения персонала различными методами для обеспечения оперативной деятельности и стратегического развития;
Организация адаптации сотрудников в компаниях группы при найме новых сотрудников и повышении в должности;
Формирование и подготовка резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе стратегии развития предприятий и политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала;
Разработка и реализация системы мотивации всех категорий персонала через системы оплаты труда и системы нематериальной мотивации;
Управление социальными процессами в компании, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе;
Развитие внутреннего и внешнего hr-бренда, повышение его привлекательности, развитие корпоративной культуры компании, основанной на ценностях компании, развитие внутренних коммуникаций;
Аналитическая работа: анализ рынка труда, зарплат, тенденций, анализ вовлеченности персонала, текучести, укомплектованности и прочих hr-метрик;
Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом;
Планирование и бюджетирование затрат на персонал (фот, социальные статьи, развитие персонала, затраты на поиск и подбор и проч.)   Требования: Высшее образование (управление персоналом, экономическое, юридическое, психологическое);
Опыт аналогичной работы директором по персоналу не менее 5 лет;
Уверенный пользователь пк;
Успешный опыт подбора топ-уровня;
Знание основ управления предприятием: административная работа, экономика и финансы, логистика, коммерческая деятельность; современные методы поиска и подбора персонала, методы оценки персонала; методы материальной и нематериальной мотивации   Навыки: Ведение переговоров на высшем уровне;
Организация работы по поиску и подбору персонала;
Разработка системы материального стимулирования работников;
Оказание позитивного влияния на корпоративную культуру и развитие нематериальной мотивации;
Организация работы подчиненного персонала;
Работа с бюджетами;
Желание и готовность внедрения современных практик в управлении персоналом.   Условия: Работа в крупной стабильной компании;
Трудоустройство в соответствии с тк рф;
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (сб, вс — вых.)
Заработная плата «белая» – по результатам собеседования.;
Комфортный офис в центре города (чапаева, 14/10).

Агентство недвижимости Kvadrat Estate открывает вакансию Директор по развитию.   Какие задачи придется решать: Координация партнерского направления между брокерами и специалистами компании;
Улучшение и разработка самой услуги для партнеров;
Организация мероприятий по развитию и обучению брокеров;
Увеличение объемов продаж партнерского направления.   Вы гарантировано получите: Работу в успешной компании, с узнаваемым брендом;
Интересный проект;
Возможность самостоятельно влиять на развитие бизнеса, работать совместно с основателями;
Высокий процент с продаж;
Если Вы привыкли работать удаленно, мы готовы рассмотреть варианты.   Ресурсы в Вашем распоряжении: Отдел HR из 3х человек;
Управляющий по работе с застройщиками;
Отдел дизайна;
Отдел маркетинга;
Бизнес-тренеры;
Офис с собственной террасой и потрясающим видом на Неву.   Ожидания: Опыт работы на руководящей должности от 2х лет;
Обязательный опыт на рынке недвижимости Санкт-Петербурга;
Высокий уровень ответственности.

Продуктовая технологическая компания ДомКлик, которая создает высоконагруженные проекты в сфере недвижимости, ищет Руководителя направления со стратегическим видением, который будет лидировать модернизацию организационной структуры.   Задачи: Реорганизация штатной структуры в соответствии с потребностями бизнеса;
Участие в планировании и согласовании численности бизнес-подразделений компании;
Подготовка и мониторинг бизнес-пилотов: согласование со службами, разработка и анализ метрик;
Взаимодействие с hr-подразделением по вопросам: численности, приказов, кадровых вопросов, штатной расстановки, укомплектованности команд;
Выстраивание эффективного взаимодействия между главами бизнес-подразделений.   От вас: Высшее образование;
Опыт работы в направлении от 6 лет;
Опыт работы в крупных компаниях от 5 000 человек;
Навык проведения модернизации организационной структуры;
Продвинутый навык пользователя microsoft office;
Мобильность и лояльность к изменениям;
Стратегическое видение.

Вакансия на удаленке.   Компания-разработчик мобильных приложений для крупного российского и зарубежного бизнеса Surf приглашает в свою команду Project Manager-а.   Что нужно делать: Реализовывать крупные e-commerce и банковские продукты в роли PM “от брифа до дедлайна” с последующим продуктовым развитием;
Формулировать условия работы, участвовать в заключении договоров и дальнейшем контроле выполнения договорных обязательств;
Участвовать в сборе требований с клиентом, составлении бэклога, контролировать работу аналитиков, дизайнеров и проектировщиков;
Участвовать в наборе проектной команды, вести календарь ресурсов;
Планировать работы, контролировать финансовые показатели и KPI проекта, работать с рисками;
Вести переговоры с клиентом, проводить демо;
Проводить проектные митинги, ретроспективы, контролировать мотивацию и атмосферу команды;
Готовить отчеты и срезы по работе команды для клиента и внутренней аналитики.   Что ожидают от кандидата: Опыт работы в роли менеджера IT-проектов от 3-х лет;
Приветствуется: опыт ведения аутсорс-проектов длительностью от полугода MVP и/или работа с mobile проектами;
Опыт работы с заказчиком напрямую: участие в продажах, контрактование и бюджетирование проектов, переговоры, презентация результатов;
Опыт календарного планирования и контроля выполнения планов, мониторинга показателей успешности;
Знание и опыт работы по Agile Scrum, PMI или Prince2; будет преимуществом наличие сертификации PM;
Приветствуется: работа с рисками проектов, системное ведение проектных артефактов по PMI;
Технический бекграунд, достаточный для понимания жизненного цикла разработки ПО и общения с командой разработки; знание мобильных технологий (iOS, Android) будет плюсом;
Английский не ниже Pre-intermediate (B1);
Внимательность, аналитическое мышление, самостоятельность, проактивность и конструктив во взаимодействии с коллегами и заказчиком;
Желание учиться и развиваться как менеджер IT проектов.   Условия: Работа в команде профессионалов своего дела над крупными fintech, e-commerce и многими другими проектами в роли PM;
Удаленная работа (но компания всегда рада всех видеть в офисе в Воронеже), гибкий график;
Конкурентная заработная плата с пересмотром раз в 3-6 месяцев по мере роста грейда, возможны бонусы и проектные премии;
Официальное трудоустройство по ТК РФ и компенсация ДМС;
Обучение и развитие: библиотека материалов и внутренняя база знаний PM, внутренние курсы и стажировки, презентации, лекции и митапы, поездки на конференции, полная или частичная оплата обучения, возможность сертификации;
Приоритет здравого смысла: инструменты помогают, а не мешают, отсутствие бюрократии сверх необходимого, комфортная дружелюбная атмосфера.

В Минфин России требуется Начальник отдела регулирования рынка ценных бумаг.   Основной функционал: Руководство отделом; Подготовка предложений по вопросам совершенствования законодательства в сфере финансовых рынков; Разработка и рассмотрение в сфере регулирования рынка ценных бумаг проектов нормативных правовых актов, официальных отзывов и заключений Правительства Российской Федерации к проектам федеральных законов; Участие в разработке и реализации основных направлений развития финансового рынка Российской Федерации, разработка совместно с Банком России плана мероприятий («дорожной карты») по реализации основных направлений развития финансового рынка Российской Федерации; Участие в подготовке и реализации государственной программы Российской Федерации «Управление государственными финансами и регулирование финансовых рынков»; Участие в совещаниях, заседаниях и иных мероприятиях, проводимых на территории Российской Федерации и за рубежом; Подготовка аналитических, информационных и других материалов в сфере деятельности отдела.   Требования к кандидату: Знание законодательства в сфере регулирования рынка ценных бумаг; Опыт работы в сфере рынка ценных бумаг не менее 2 лет; Наличие высшего образования по направлениям «Экономика и управление» и/или «Юриспруденция»; Знание правил юридической техники формирования нормативных правовых актов; Знание порядка работы по разработке и принятию проектов нормативных правовых актов; Знание системы взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота.   Условия: Социальный пакет в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; График работы: 5-ти дневная рабочая неделя с 09-00 до 18-00 (готовность к ненормированному рабочему дню); Место работы: г. Москва, ул. Ильинка; Уникальная возможность получить опыт работы над проектами и задачами федерального масштаба.

В издательском доме Independent Media открыта вакансия Менеджера спецпроектов Men’s Health.   Обязанности: Реализация проектов (преимущественно digital) совместно с отделом продаж и редакцией
Запуск проектов и реализация согласно таймингам клиента
Взаимодействие с подрядчиками: поиск, подбор, обучение, контроль и коммуникация с фрилансерами
Контроль документооборота с подрядчиками по проектам
Своевременная отчетность клиенту, подготовка итоговой презентации по проекту
Подготовка смет, отслеживание рентабельности проектов
Аналитика проектов конкурентов
Коммуникация по проектам напрямую с клиентами/рекламными агентствами
Развитие отношений с клиентами, увеличение лояльности и как следствие объёмов продаж специальных проектов   Требования: Высшее образование
Аналогичный опыт работы от 2 лет в digital- рекламных агентствах
Понимание полного цикла проекта в digital от креатива до запуска
Опыт работы с крупными клиентами, знание агентского рынка
Клиентоориентированность, коммуникабельность, ответственность, дипломатичность
Знание видео-продакшена как преимущество   Условия: Оформление по гражданско-правовому договору
Отсутствие дресс-кода
Уровень заработной платы по итогам прохождения интервью
Возможность повышать свой профессиональный уровень и участвовать в крупных проектах
Высокопрофессиональное и понимающее руководство
Молодой, приятный и очень квалифицированный коллектив, полный новых идей
Потрясающий контент сайтов компании
Офис расположен в БЦ «Московский шёлк» (м. Киевская или м. Спортивная).

Компания Dodo Brands перезапустила свою концепцию в Британии, планирует кардинально изменить рынок доставки пиццы в этой стране и сейчас в поиске Product Owner-а, который сможет создать самое крутое приложение по доставке пиццы на рынке Британии.   Возможно именно вы: С командой создадите самое крутое приложения для заказа пиццы на британском рынке. Через год про него будут писать в российских и британских СМИ. Приложение, которое через 5 лет в более чем 100 пиццерий в Великобритании будет генерировать выручку более £5 000 000 ежемесячно.
Повысите эффективность процессов на кухне с помощью доработок и интеграций с Dodo IS – собственной информационной платформой. Например, запустите доставку на роверах, автоматизируете часть процессов на кухне роборуками и запустите другие дерзкие эксперименты.
Станете лидером сильной команды: мобильных разработчиков, продуктового дизайнера, QA. На старте IT-команда стартапа до 5 человек. Дальше — больше.   Что ожидают от кандидата: Digital-прорыв на рынке UK с фокусом на приложении — как сделать клиентский опыт в разы лучше, чем у конкурентов?
Есть опыт создания с нуля и развития B2C продукта (must).
Вы сможете вдохновить команду и настроить рабочий процесс.
Создадите с нуля приложение, в котором клиенты будут заказывать так быстро, что даже не заметят этого.
Развитие всего IT в UK: интеграция с агрегаторами, автоматизация/роботизация части процессов — самые смелые эксперименты.
Вы идете в пиццерию или к пользователям, проводите опросы и интервью на английском.   Что предлагают: Амбициозный вызов: создание лучшего приложения в Великобритании IT-лидером из России.
Возможность проводить самые смелые и дерзкие эксперименты.
Командировки, в будущем при необходимости переезд.
Административных задач, создания орг. структуры, защиты стратегий, бюджетов, настройки процессов не будет. Оперативно тестируют гипотезы, создают новый клиентский опыт.

Dodo Brands приглашает в свою команду Менеджера продукта «Люди и Коммуникации», который будет развивать оба блока, чтобы сделать жизнь сотрудников лучше.   Чем предстоит заниматься: Сделать лучшее приложение для сотрудника Dodo Brands
Например, в приложении можно указать удобные дни и время для работы, просматривать расписание, а также контролировать заработную плату
Можно вести сотрудника по всем этапам от найма до увольнения. «Привет, сегодня была твоя первая смена. Расскажи, как всё прошло?»
Можно напоминать о том, что пора продлить медкнижку или пройти аттестацию. «А вот кстати, новый курс Вау-кассир»
Улучшать графики и карту возможностей сотрудников. Чтобы ребятам было удобно заполнять сколько и когда они готовы работать, а система помогала управляющему построить оптимальный график, исходя из показателей производительности
Проектировать инструменты для сотрудников от найма до увольнения. Например, обработка входящих с сайта Работа на равных анкет, расчёт стажа и премий, контроль за актуальностью медкнижек
Проектировать и рассчитывать метрики текучести и индекса счастья сотрудников, чтобы быть уверенным, что даже в пиковые часы у нас работают счастливые и замотивированные люди
Переосмыслить блок Коммуникации, а именно Базу знаний:
1. Со всеми обновлениями, календарем дел и полезными статьями
2. Стандартами приготовления и работы на кухне
3. Базу маркетинговых макетов для всех акций и новых продуктов
Собеседовать, нанимать и собирать под себя команду   Что ожидают: Опыт управления B2B продуктом от 1 года
Можете взять на себя ответственность за продукт
Кайфуете от общения с сотрудниками на смене и готовы сами регулярно выходить поработать в пиццерию, чтобы набраться инсайтов
Умеете анализировать конкурентов и видеть тренды рынка. Например, узнать как они подходят к найму сотрудников или изучить, какие приложения для сотрудников есть на рынке
Знаете, как проводить А/Б тесты
Умеете определять потребности разных сегментов пользователей продукта и предлагать решения
Можете рассчитать ценность, которую принесете бизнесу
Знаете как работает ИТ, и что такое продуктовая разработка (чтобы от слов «замёрджить ветку» или «написать тест» и вы не падали в обморок)
Сами формируете бэклог и умеете определять приоритет задач в нем (на основе опросов, исследований и метрик)
Знаете про процессы работы с командой (например, Scrum, Kanban), разделяете культуру и ценности Agile. Готовы работать в окружении, где постоянно что-то меняется
Разделяете принципы открытости и доверия
Открыты к людям, умеете слушать. Готовы с любым не просто пообщаться на 1:1, но и понимаете ценность таких встреч   Что предлагают: Можно работать из дома, пиццерии или приезжать в офис в Москве (метро Автозаводская)
Оплатят профильное обучение, купят билет на конференцию и необходимые книги
Помогут публично выступить, прокачать вас как автора статей, раскрутить в комьюнити
Накормят пиццей, если R&D лаборатория что-то сегодня тестирует
Скидка на уроки английского языка в Skyeng
Фрукты, каши, кофе в офисе
Коллекцию настолок, FIFA и PES, чтобы расслабиться после работы
ДМС
Помощь при переезде (релокационный бонус).

Компания Dodo Brands, объединяющая бренды Додо Пицца, кофейни Дринкит, донерные Донер 42 и технологическую компанию Dodo Engineering, в поиске Руководителя HR команды.   Чем предстоит заниматься: Анализом опыта сотрудников пиццерий через сбор обратной связи и опросы; Инициацией проектов на всех этапах пути сотрудников в компании; Работой с метриками, выявлением влияния на бизнес-результат, поиском новых возможностей для улучшений; Развитием инструментов рейтинга работодателей Додо и продвижением его для ключевых аудиторий; Лидированием зарплатного проекта для Москвы и Санкт-Петербурга с дальнейшим масштабированием на всю сеть; Развитием HR экспертизы у партнеров, разработкой и улучшением инструментов для эффективного найма; Управлением работой с вовлеченностью сотрудников пиццерий и работой с Индексом счастья сотрудников; Лидированием проекта по разработке удобной и качественной униформы сотрудников кухни и курьеров; Развитием команды, сейчас это 2 эксперта.   Что ожидают от кандидата: Опыт масштабирования проектов на розничную сеть или большую компанию (от 1000 сотрудников); Лидерские качества и опыт руководства командой; Опыт кросс-командного взаимодействия; Умение анализировать большой объем информации, находить закономерности, делать выводы; Готовность погружаться в детали проектов, и многое “делать руками”; Умение давать, принимать и работать с обратной связью.   Что предлагает компания: Открытую и доверительную корпоративную культуру; Возможность самостоятельно принимать решения; Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы; Прокачку вашего личного бренда (сделают из вас крутого спикера); Хорошие условия: адекватная заработная плата (обсуждается на интервью), ДМС, скидки от партнеров; Участие в опционной программе; Уютный офис в центре Москвы на м. Автозаводская (на период пандемии — дистанционная работа); Помощь в релокации кандидатам.

Dodo Brands находится в поиске Project Marketing Manager-а, который будет выводить на новый уровень сервис в ресторанах.   Чем предстоит заниматься: Ведением проектов в кросс-функциональных командах по блоку Сервис. Самые актуальные: Разработка и утверждение концепта детских комнат; Реализация проекта по униформе (утверждение, запуск тендера); Рейтинг кассира (создание отчета по эффективности кассиров); Совместное ведение проектов в IT: чаевые для сотрудников, доставка до столиков. Тестированием и внедрением изменений на всю сеть (подготовкой стандартов, коммуникацией с партнерами-франчайзи, написанием статей во внутреннюю базу знаний); Аналитикой, связанной с сервисом: скорость, количество жалоб, средний чек; Исследованием конкурентов и поиском наилучших практик на рынке.   Что ожидают: Опыт работы в маркетинге, желательно в E-com/QSR/FMCG; Развитые навыки проектного менеджмента с успешными реализованными кейсами; Желание постоянно развиваться и учиться новому; Готовность брать на себя ответственность за принятие решений.   Что предлагают: Открытую и доверительную корпоративную культуру; Возможность самостоятельно принимать решения; Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы; Прокачку вашего личного бренда (сделают из вас крутого спикера); Хорошие условия: адекватная заработная плата (обсуждается на интервью), ДМС, скидки от партнеров; Участие в опционной программе; Уютный офис в центре Москвы на м. Автозаводская (на период пандемии — дистанционная работа); Помощь в релокации кандидатам.