Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В розничную сеть салонов обуви ОРТЕКА требуется Групп бренд-менеджер.   Обязанности:

• Формирование и реализация стратегии продвижения категории обувь
• Выполнение установленных целевых показателей (продажи — руб/шт, в каналах, целевой остаток)
• Анализ рынка, разработка и исполнение маркетингового плана
• Участие в разработке ассортиментной стратегии
• Разработка и реализация оперативных (годовых) планов активностей
• Разработка и управление бюджетом категории
• Подготовка рекламно-информационных материалов (контента для онлайна, офлайна)
• Участие в разработке и реализации трейд-маркетинговых активностей
• Контроль эффективности маркетинговых активностей
• Брифинг агентств и контроль размещения ATL
• Организация и участие в обувных конференциях
• Подготовка обучающих материалов для Корпоративного университета и Коммерческой службы
• Анализ потребителей, конкурентов, тенденций развития рынка

  Требования:

• Высшее образование (экономическое/маркетинг)
• Опыт управления категорией, брендами, ассортиментной стратегией, знание медиа и ТМ активностей
• Обязателен опыт работы с товарной категорией «Обувь»
• Организаторские и аналитические способности
• Навыки бюджетирования и отчетности

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Корпоративные скидки для сотрудников: на приобретение продукции компании
• Профессиональное обучение и развитие. Собственный Корпоративный Университет компании гарантирует профессиональное обучение и развитие.

В фармкомпанию ОТИСИФАРМ требуется Групп бренд-менеджер.   Обязанности:

• Полный цикл управления брендами в зоне ответственности: планирование, реализация маркетинговых мероприятий, адаптация маркетинговой стратегии на тактику продвижения для полевых сотрудников, контроль всех KPI (включая финансовые) на регулярной основе;
• Изучение и анализ сегментов фармацевтического рынка по препаратам, входящим в сферу ответственности;
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии препаратов, входящих в сферу ответственности;
• Прогнозирование продаж с учетом поведения рынка (краткосрочное и долгосрочное);
• Контроль и адаптация маркетинговой стратегии под изменяющиеся условия;
• Управление бюджетом продуктов — постатейно, контроль расходов, P&L и иных финансово-экономических показателей продукта/ов;
• Реализация маркетинговой стратегии в части маркетинговых проектов по бренду;
• Выполнение планов вторичных продаж по продуктам зоны ответственности.

  Требования:

• Высшее образование: медицинское (обязательное требование);
• Опыт работы менеджером по продукту в крупных фармацевтических компаниях от 3-х лет (обязательное требование);
• Опыт развития крупных медийных брендов с объемом продаж от 1 млрд. рублей;
• Знание основ медиапланирования;
• Развитые коммуникативные навыки (грамотная речь: письменная/устная, умение четко и аргументированно излагать мысли);
• Стрессоустойчивость (способность действовать в условиях меняющейся обстановки и высоком темпе работы);
• Дипломатичность, гибкость, умение находить компромиссы.

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ;
• Уровень дохода обсуждается с кандидатом индивидуально (оклад + квартальный и годовой бонусы);
• Корпоративный автомобиль, компенсация расходов ГСМ;
• ДМС (включая стоматологию), страхование жизни;
• Оплата услуг мобильной связи;
• Офис ММДЦ Москва-сити, БЦ «Северная башня».

Компания Delivery Club приглашает принять участие в конкурсе на роль Руководителя направления ценообразования.   Задачи: Управлять годовым бюджетом от 10 млрд руб.;
Определять и исполнять стратегию развития тарифов для курьеров в более чем 100 городах присутствия;
Контролировать мотивацию курьеров, влиять на их поведение через программу поощрений и удержаний;
Проводить эксперименты по улучшению курьерского опыта заработка на платформе и делать конкурентный анализ доходов курьеров;
Составлять и реализовывать план по улучшению юнит-экономики (снижение издержек на заказ);
Растить и усиливать команду, тесно взаимодействовать со смежными продуктами, data science, аналитикой.   Требования: Релевантный опыт — более 3 лет;
Навык проведения презентаций;
Уровень владения английским языком — С1;
Высшее образование: математическое/техническое/экономическое.   Работа в Mail.ru Group ― это: Профессиональное развитие: прямо в офисе компания организует митапы, конференции, встречи разработчиков и тестировщиков, семинары и тренинги, куда открыт доступ каждому сотруднику;
Новый опыт: лучшие сотрудники преподают в образовательных проектах компании, выступают на российских и международных конференциях;
Офис в 5 минутах от метро, крытый паркинг для всех сотрудников, велопарковка, а летом ― прокат велосипедов, лонгбордов и самокатов;
Здоровье и спорт: программа ДМС доступна с первого месяца работы; для поддержания иммунитета круглый год во фреш-баре овощи и фрукты; собственный тренажерный и спортивный зал в офисе.

В Delivery Club открыта роль Руководителя операционных проектов.   Задачи: Контролировать и улучшать качество сервиса крупнейших федеральных партнеров, развивать с ними долгосрочное сотрудничество;
Определять совместные метрики успеха, вести аналитические/продуктовые проекты, направленные на улучшение этих метрик;
Ставить долгосрочные цели и быть ответственным за их выполнение, предлагать инициативы и строить совместную дорожную карту;
Выступать в роли бизнес-партнера операционного департамента для смежных отделов, своевременно коммуницировать о предстоящих запусках для широкого круга лиц в компании;
Тесно взаимодействовать с коммерцией, аналитикой и продуктом.   Требования: Релевантный опыт ― более 3 лет;
Навык проведения презентаций;
Уровень владения английским языком ― С1;
Высшее образование: математическое/техническое/экономическое.   Работа в Mail.ru Group ― это: Профессиональное развитие: прямо в офисе компания организует митапы, конференции, встречи разработчиков и тестировщиков, семинары и тренинги, куда открыт доступ каждому сотруднику;
Новый опыт: лучшие сотрудники преподают в образовательных проектах компании, выступают на российских и международных конференциях;
Офис в 5 минутах от метро, крытый паркинг для всех сотрудников, велопарковка, а летом ― прокат велосипедов, лонгбордов и самокатов;
Здоровье и спорт: программа ДМС доступна с первого месяца работы; для поддержания иммунитета круглый год во фреш-баре овощи и фрукты; собственный тренажерный и спортивный зал в офисе.

Домиленд — это сервис, который делает управление домом комфортным как для управляющих организаций и девелоперов, так и для жителей. Сейчас платформе нужен Head of Product.   Целевые задачи

• Выстраивание процессов и последующее управление продуктовыми командами (важно привести и построить эффективный продуктовый подход вместе с командой ТОР менеджеров);
• Определение направления развития крупных продуктов и компании в целом (совместно с ТОР менеджерами);
• Глубокое погружение в метрики бизнеса компании, поиск проблем и идей для улучшения бизнес-показателей;
• Определение потребностей клиентов, понимание их моделей потребления для последующих задач;
• Выстраивание процесса тестирование продуктовых гипотез;
• Юнит-экономика по продуктам;
• Работа c UX и глубинными исследованиями пользователей;
• Анализ конкурентной среды с точки зрения продуктов и ценообразования;
• Генерация и реализация своих идей in-house с командой;
• Управление командой и лидирование всех необходимых процессов.

  От кандидата на эту роль ждут:

• Нужен человек с опытом в b2b & b2c-продуктах, который был CPO или лидировал большую часть продукта (Head of product / unit) с базой от 500 тыс. пользователей;
• Опыт создания продуктов от нуля (гипотезы) до единицы (позитивная подтвержденная прогрессия, покупки и тд) — огромное преимущество;
• Опыт работы в проектах PropTech — является неоспоримым преимуществом, но не обязательным;
• Автономность, ну например: 60% задач укладываются в срок; 20% придумываете, как сделать их быстрее; 20% признаете факап и разруливает;
• Любовь анализировать данные и делать верные выводы на основе чисел. Ну и разбираться с соответствующим инструментарием нужно (SQL, Google Analytics, etc.);
• Умение чувствовать потребности пользователей — эмпатия, как professional skills;
• Процессы — супер важно уметь правильно приоритизировать задачи в кратчайшие сроки и распределять их;
• Умение не только достигать результата, но и понятно рассказывать о нем;
• Понимание архитектуры IT-систем;
• Понимание принципов построения пользовательских интерфейсов, UX и просто чувство вкуса.

Одному из лидеров отечественного MedTech рынка (входит в топ-10 MedTech компаний РФ) требуется Head of finance, который сможет возглавить быстро растущий и амбициозный стартап.   Роль предполагает широкую ответственность за финансовый функционал компании и поддержку СЕО (входит в топ-10 самых перспективных MedTech основателей) по всем вопросам, связанным с аналитикой, финансами и метриками.   Задачи:

• Ведение управленческого учета и отчетности (P&l, CF, контроль ликвидности, бюджетирование и план-фактный анализ)
• Приведение в соответствие и подготовка необходимой документации (в т.ч. для целей последующего due diligence)
• Анализ рынка (объемы, конкуренты, модели монетизации и пр.)
• Разработка долгосрочных финансовых прогнозов развития Компании для целей масштабирования существующего бизнеса
• Контроль и понимание операционных метрик и юнит-экономики бизнеса (CAC, LTV, маржинальность, стоимости каналов — должны быть понятными на практике терминами)
• Участие в переговорах с контрагентами (инвестиционные фонды, стратегические партнеры, акционеры и иные)
• Подготовка сопутствующих материалов (презентации, справки, расчеты)

  Требования:

• Опыт работы с финансовой отчетностью, фин. моделями, аналитикой от 5 лет
• Системное мышление, бизнес-ориентированность
• Опыт работы в стартапах, медицинских организациях, IT-heavy компаниях
• Полная самостоятельность и умение выстраивать процессы с нуля собственными руками
• Рабочий английский (необходимо читать и общаться про MedTech)

  Условия:

• Компания очень динамичная, много разноплановых интересных задач и возможностей
• Минимум бюрократии, максимум гибкости
• Неограниченные возможности в плане развития и реализации вашего потенциала.

В фармкомпанию Valenta Pharmaceuticals требуется Руководитель проектов M&A.   Ищут энергичного менеджера, который поможет компании обеспечить долгосрочный финансовый рост за счет приобретения новых активов и установления прочных отношений с партнерами. Ему/ей предстоит работа в позитивном творческом коллективе, стремящемся добиваться выдающихся результатов совместными усилиями. От кандидата ожидаются умение сочетать аналитический и творческий подходы, контролировать множество параллельных процессов, эффективно коммуницировать с коллегами и партнерами компании. Руководитель проектов M&A имеет широкие возможности для реализации амбиций по участию в развитии бизнеса и совершении сделок.   Обязанности:

• Определение стратегических и коммерческих возможностей на основании изучения фармацевтического рынка
• Сбор и анализ данных для комплексной оценки бизнес-идей на основе всех доступных источников данных
• Прогнозирование развития потенциальных активов с учетом рыночных тенденций
• Формирование инвестиционных кейсов с обоснованиями и рекомендациями
• Структурирование и представление материалов в виде слайдов и документов
• Подготовка и организация переговоров с потенциальными партнёрами
• Эффективное взаимодействие в кросс-функциональной команде для управления процессом оценки проектов и их защиты внутри компании

  Требования:

• Опыт работы на позициях: менеджера по развитию бизнеса, альянс-менеджера, менеджера по исследованиям рынков
• Опыт работы в индустрии фармацевтики и биотехнологий не менее 3-5 лет
• Высшее образование (техническое/экономическое/финансовое)
• Знание английского языка не ниже upper intermediate
• Знание основ финансового моделирования, умение строить инвестиционные модели
• Отсутствие страха (или готовность его преодолеть) перед общением со множеством незнакомых людей

  Приветствуется:

• Опыт в маркетинге, консалтинге
• Опыт работы с инвестиционными проектами, ведения переговоров, заключения соглашений в фарме/FMCG
• Продвинутые навыки работы с данными.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

SUPERPET — это direct-to-consumer стартап по доставке питания домашним питомцам. Сейчас проекту нужен Руководитель маркетинга.   Обязанности:

• Разработка маркетинговой стратегии компании и медиаплана.
• Управление всеми каналами digital продвижения.
• При необходимости, самостоятельно запускать/корректировать и масштабировать рекламные каналы.
• Построение собственной многоканальной системы аналитики (на основе GA или метрики) и контроль всех метрик.
• Составление гипотез по повышению ROI, масштабированию и подключению новых каналов.
• Работа с лидерами мнений и менее очевидными, но эффективными каналами.
• Систематизация и проведение a/b тестов посадочных страниц и сайта на постоянной основе с целью повышения конверсии и LTV.
• Найм, управление командой специалистов и выстраивание рабочих процессов. Постановка ТЗ и контроль результата от внешних подрядчиков: фотосессии, дизайн, креативы, видео, копирайт.

  Требования:

• Видение развития и опыт работы в быстрорастущем проекте.
• Подтвержденный успешный опыт работы в e-commerce или аналогичном проекте на позиции руководителя по маркетингу.
• Экспертное знание всех ключевых каналов продвижения (smm, performance, контекст, youtube).
• Тестирование новых каналов: referral, events, seo, вебинары, ветеринары, продолжайте список, у вас должны гореть глаза уже.
• Глубокое понимание систем аналитики, когортного анализа и других метрик.
• Успешный опыт использования email канала для повышения LTV и среднего чека.
• Болеть маркетингом, постоянно изучать новые каналы продвижения.
• Чувство стиля и знание трендов в дизайне и UX.
• Базовые знания html и веб-технологий.
• Опыт управления командой 5+ человек.
• Работа с бюджетами от десятка млн руб. в месяц.
• Успешный опыт управления маркетингом в западных странах будет плюсом.
• Английский на уровне чтения документации.

  Условия:

• Работа в растущей компании-лидере рынка.
• Корпоративные скидки на продукцию компании для вашего питомца.
• Подчинение напрямую собственнику компании.
• Удаленная работа 5/2, с готовностью в выходные решать экстренные вопросы.
• Оклад + щедрый KPI по результатам роста проекта.
• Вы улучшаете свою карму, ведь SUPERPET по-настоящему улучшает здоровье тысяч кошек и собак.

В команду IT- стартап проекта для бизнеса HoReCa приглашается Руководитель.   Обязанности:

• Построение бизнес-процессов
• Руководство отделом
• Создание дорожной карты проекта
• Подбор необходимого персонала для развития проекта
• Проведение переговоров с крупными клиентами
• Участие в доработке продукта, исходя из потребности бизнес-клиента
• Взаимодействие с техническим отделом
• Быть представителем компании

  Требования:

• Опыт работы по развитию сферы услуг и продаж
• Желательно — знания технической составляющей, способность грамотно донести информацию IT специалистам
• Обладать предпринимательским мышлением, готовность к самостоятельной работе
• Желательно — опыт в развитии стартап проектов

  Предложат:

• Работа в комфортном офисе, в Бизнес центре Москва-Сити
• График 5/2, работа в офисе
• Оклад + % от оборота, уровень заработной платы обсуждается на собеседовании
• Есть перспективы стать партнером компании и получить долю.

В крупный энергетический холдинг требуется Руководитель направления оценки и карьерного развития.   Обязанности:
— находить лучших кандидатов на ТОП позиции Корпоративного центра и ключевые позиции управляемых Обществ, используя прямой поиск и executive search, мониторить рынок кандидатов ТОП уровня
— быть в курсе лучших практик на рынке услуг и применять различные методики оценки кандидатов,
— предлагать и внедрять новые эффективные методики оценки персонала под различные задачи бизнеса, включая онлайн форматы
— организовывать и проводить ассессмент-центры, предоставлять обратную связь по результатам проведенной оценки участникам и бизнес-заказчикам, разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной
оценки, отчетность
— разрабатывать подходы и критерии формирования внутреннего и внешнего кадрового резерва на ключевые позиции, поддерживать его в актуальном состоянии
— разрабатывать и актуализировать модель компетенций компании
— формировать кадровый резерв компании, составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала
— разрабатывать ЛНА в области адаптации, оценки и карьерного развития персонала Общества
— проводить выходные интервью с увольняемыми сотрудниками с целью получения обратной связи и уточнения причин увольнения, анализировать и предлагать решения по удержанию ключевых сотрудников
— методологически поддерживать сотрудников функции подбора в филиалах, координировать их работу
— разрабатывать и внедрять новые политики и процедуры в рамках развития программы адаптации новых сотрудников
— проводить тренинги (оффлайн и онлайн).   Требования:
— высшее образование (наличие квалификации в области управления персоналом является преимуществом)
— опыт работы в сфере подбора ТОП команды, оценки и развития персонала не менее 3 (трех) лет
— опыт построения системы адаптации персонала
— владение методами оценки персонала, умение выстраивать процесс оценки от формирования критериев до подведения итогов и использования результатов
— наличие специальной сертификации по проведению оценочных мероприятий и интерпретации оценочных форм (ассессмент-центры, тестирование персонала).   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!