В крупный энергетический холдинг требуется Руководитель направления оценки и карьерного развития.
Обязанности:
— находить лучших кандидатов на ТОП позиции Корпоративного центра и ключевые позиции управляемых Обществ, используя прямой поиск и executive search, мониторить рынок кандидатов ТОП уровня
— быть в курсе лучших практик на рынке услуг и применять различные методики оценки кандидатов,
— предлагать и внедрять новые эффективные методики оценки персонала под различные задачи бизнеса, включая онлайн форматы
— организовывать и проводить ассессмент-центры, предоставлять обратную связь по результатам проведенной оценки участникам и бизнес-заказчикам, разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной
оценки, отчетность
— разрабатывать подходы и критерии формирования внутреннего и внешнего кадрового резерва на ключевые позиции, поддерживать его в актуальном состоянии
— разрабатывать и актуализировать модель компетенций компании
— формировать кадровый резерв компании, составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала
— разрабатывать ЛНА в области адаптации, оценки и карьерного развития персонала Общества
— проводить выходные интервью с увольняемыми сотрудниками с целью получения обратной связи и уточнения причин увольнения, анализировать и предлагать решения по удержанию ключевых сотрудников
— методологически поддерживать сотрудников функции подбора в филиалах, координировать их работу
— разрабатывать и внедрять новые политики и процедуры в рамках развития программы адаптации новых сотрудников
— проводить тренинги (оффлайн и онлайн).
Требования:
— высшее образование (наличие квалификации в области управления персоналом является преимуществом)
— опыт работы в сфере подбора ТОП команды, оценки и развития персонала не менее 3 (трех) лет
— опыт построения системы адаптации персонала
— владение методами оценки персонала, умение выстраивать процесс оценки от формирования критериев до подведения итогов и использования результатов
— наличие специальной сертификации по проведению оценочных мероприятий и интерпретации оценочных форм (ассессмент-центры, тестирование персонала).
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
