Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В дочернем обществе компании Газпром нефть открыта вакансия Руководителя направления по развитию розничных продаж (АЗС).   Обязанности: Основной функционал направления: стратегическое развитие сегмента в части поиска новых решений на рынке по привлечению клиентов
Разработка направлений канала привлечения розничных потребителей
Разработка и утверждение плана мероприятий, ежемесячный отчет план/факт
Синхронизация развития цифровых продуктов в сегменте и кросс сегментно
Развитие интеграций со сторонними экосистемами
Заключение и ведение договоров с подрядчиками/сторонними приложениями
Формирование и консолидация отчетов   Требования: Высшее образование
Опыт работы на руководящей должности в Розничных продажах в крупной компании не менее 3 лет
Опыт работы по стратегическому планированию в рознице, развитие сетей, управление портфелем клиентов
Опыт работы по разработке цифровых продуктов   Условия: Прием по трудовому договору в штат Дочернего общества
Расширенный социальный пакет, годовое премирование
ДМС со стоматологией
Комфортный и современный офис
Профессиональная команда, интересные и перспективные проекты
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу – до 16:45.

Компания Газпромнефть-Центр занимается розничной торговлей моторным топливом и сейчас находится в поиске Руководителя отдела мерчендайзинга.   Обязанности: Управление проектами по аудиту торговых точек. Взаимодействий с внешними организациями по проекту.
Разработка методики проведения аудита торговых точек и выкладки.
Создание и внедрение новых алгоритмов внешнего аудита, регламентов.
Управление отделом мерчендайзинга, развитие команды (8-10 человек).
Постановка задач, организация процессов, контроль качества работы команды.
Анализ эффективности использования торгового пространства и разработка типовых планировок.
Аналитика продажи и выкладки продукции.
Координация кросс-функциональных проектов, связанных с развитием форматов и новых концепций магазинов.   Требования: Высшее Образование.
Опыт работы — не менее 3 лет в аналогичном направлении.
Желателен опыт руководства, постановки задач, контроля исполнения. Рассматриваем кандидатов без управленческого опыта работы, но с сильной экспертизой.
Знание основных правил расстановки оборудования и планирования торгового зала.   Условия: Возможность профессионального и карьерного развития.
Прием по трудовому договору в штат ООО «Газпромнефть-Центр».
Расширенный социальный пакет, годовое премирование.
ДМС со стоматологией.
Комфортный и современный офис.
Профессиональная команда, интересные и перспективные проекты.
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу – до 16:45.

Газпром нефть открывает конкурс на роль Руководителя службы АХО.   Обязанности: Административно-хозяйственное обеспечение офисов;
Управление офисной инфраструктурой;
Текущий, капитальный ремонт помещений и инженерных коммуникаций;
Техническое и сервисное обслуживание оборудования;
Организация, учет, перемещение и комплектация рабочих мест;
Складской учет, инвентаризация;
Взаимодействие с арендодателем.   Требования: Высшее образование;
Опыт работы в области административно-хозяйственного обеспечения не менее 3-х лет;
Опыт реализации инфраструктурных проектов, открытие новых офисов, организация релокации существующих офисов;
Уверенный пользователь ПО персонального компьютера: Word, Excel, PowerPoint;
Знание основ и систем электронного документооборота: CЭД Tessa.
Знание принципов работы в ERP 1С, SAP.   Условия: Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
Перспектива профессионального роста;
График работы: 5/2;
Заработная плата обсуждается индивидуально с финальным кандидатом.

В группу компаний Русагро требуется Бренд-менеджер.   Основные обязанности: Участие в планировании на уровне стратегии, годового маркет-плана и бизнес-плана: анализ рынка, конкурентов, внутренних показателей, предложения по развитию категории.
Развитие ассортимента в соответствии с утвержденным планом с т.з. всех элементов маркетинг-микса, в т.ч. разработка и улучшение продукта, ценообразование и рентабельность, определение целей для департамента продаж и отдела маркетинговых коммуникаций.
Изменение ассортимента: постановка на производство новинок, проведение модификаций, выведение sku.
Контроль выполнения планов по объему продаж, доле рынка, доходности категории. При необходимости разработка корректирующих мер совместно с др. службами для достижения результата.   Ключевые требования к кандидатам: Высшее образование (приоритетны маркетинг, экономика).
Опыт работы от 2х лет бренд-менеджером, продукт-менеджером в производственных компаниях.
Успешный опыт запуска на рынок новых продуктов, знание принципов ценообразования и каналов маркетинговых коммуникаций, умение оперировать ключевым показателями здоровья бренда (ЗПЛ, дистрибуция, оборачиваемость и т.д.).
Аналитические способности, умение работать в ситуации многозадачности, развитые навыки коммуникации.   Условия: Работа в стабильной, развивающейся компании.
Официальное трудоустройство, «белая» заработная плата.
График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, возможны командировки.
Место работы — Титова. 27.
Полный социальный пакет, ДМС со стоматологиями.
Возможность профессионального развития и карьерного роста.
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально.

Компания Северсталь в поиске Руководителя программы проектов развития сервисов и новых бизнес-моделей.   Чем вы будете заниматься: Формировать и реализовывать единую стратегию развития дополнительных сервисов, инструментов и трансформационных проектов, направленных на увеличение добавленной стоимости.
Формировать SLA (Service Level Agreement) для сервисов: системы метрик, показатели для метрик на каждом этапе отработки заявок клиентов, процесс отслеживания и контроля исполнения метрик.
Формировать, развивать, мотивировать и модерировать работу кросс-функциональных команд для достижения целей по развитию сервисов и инструментов.
Принимать участие в формировании стратегии развитии новых бизнес моделей для увеличения прибыльности компании.   Компании важно: Высшее образование (техническое, экономика, маркетинг).
Стаж работы от 3 лет в роли владельца продукта или руководителя проектов в маркетинге, продажах, интернет-маркетинге.
Опыт реализации проектов и продуктов в B2B отраслях от 1 года.
Опыт работы в командах, выстроенных по Agile-принципу от 2 лет.   Компания предлагает: Высокую белую зарплату, регулярную индексацию и годовой бонус. Работа по бессрочному договору.
Карьеру. В «Северстали» всегда много карьерных возможностей для активных профессионалов.
Гарантии. ДМС «АльфаСтрахование» по пакету бизнес, путевки в санатории вам и вашим детям. Служебный транспорт и корпоративное такси. Даем технику, компенсируем расходы на мобильную связь.
Офис класса А+ в пяти минутах ходьбы от метро «Сокол». Удобное и красивое пространство, мультимедийные системы, свой спортзал, места для отдыха и кофе-поинты. График 5/2.
Обучение. Инвестируют в развитие команд. Создают авторские программы, например, по продажам и цифровым навыкам. Оплачивают внешнее обучение и конференции. Предлагают сотни книг и курсов в онлайн-библиотеке.
Сильную корпоративную культуру. Совместные праздники, тимбилдинги, разные виды спорта, мероприятия.

В сети Магнит открыта вакансия Product owner-а (партнерские направления e-com).   Вы подходите, если: Умеете и любите управлять IT-продуктами (app/web) уже более 3 лет
Умеете выявлять потребности и боли пользователей
Умеете проверять гипотезы с минимальными затратами
Бережно управляете ожиданиями стейкхолдеров, умеете выстраивать взаимоотношения с ними и отстаивать при этом свою экспертную позицию
Умеете легко доносить до людей сложные вещи простым языком
Максимально ориентированы на аналитику и логику, умеете аргументированно на цифрах и фактах вырабатывать продуктовые решения
На хорошем уровне деталей понимаете, как работает разработка и дизайн
Умеете и любите сами работать руками
Готовы все это делать в ситуации, когда вы работаете в одной компании, но выстраиваете СХ в партнерской платформе   Чем вам нужно будет заниматься: Проводить качественный custdev, рисовать CJM и проектировать клиентский путь
Формулировать и анализировать продуктовые метрики
Формулировать стратегию развития продукта Магнита на партнерских площадках
Регулярно собирать обратную связь от клиентов
Управлять бэклогом партнеров и помогать им формулировать задачи их командам разработки, управлять приоритетами
Формулировать и тестировать гипотезы (от коридорок до A/B)
Глубоко погружаться в детали, изучать техническую документацию, быстро находить взаимосвязи
Работать руками: накидать макет, создать форму, определить метки для аналитики, разобраться в деталях каждой задачи, написать ТЗ на разработку. Мы не понимаем значения слов «не моя зона ответственности» в рамках твоего продукта   Что предлагает компания: Конкурентоспособную заработную плату для опытного менеджера продукта (обсуждается индивидуально) + премии
График работы 5/2 с гибким началом
Возможность работать в классном офисе в Москве, в гибридном формате или удаленно
Оплачиваемые больничные и отпуска
Развитие – компания оплачивает обучение на курсах/конференциях
Дружескую атмосферу и поддержку команды профессиональных и активных коллег.

X5 Retail Group приглашает Начальника управления подбора, обучения и развития персонала.   Требования: Опыт на руководящих позициях в T&D в крупных компаниях от 5 лет;
Успешный опыт создания систем развития и управления талантами;
Знание лучших практик в T&D.   Обязанности: Оперативное управление отделами подбора, обучения и оценки персонала;
Определение стратегии развития и построение системы обучения и развития;
Создание эффективной системы работы с кадровым резервом;
Выстраивание продуктивных взаимоотношений с внутренними бизнес-заказчиками;
Планирование и управление бюджетом.   Предлагают: Работу в компании – лидере своей отрасли, где каждый может найти путь реализации своих профессиональных целей;
Возможность многое создавать с нуля и развиваться вместе с компанией и командой;
Достойное вознаграждение и прозрачную систему премирования;
Возможность совмещать работу из дома и из офиса (гибридный график);
Удобный и современный офис рядом с м. «Добрынинская»;
График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
Развитую систему компенсаций и льгот: широкий пакет ДМС, страхование жизни и здоровья, программу привилегий Prime-zone и др.;
Скидки в магазинах сети Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель»);
Оформление по ТК РФ с официальной заработной платой.

В X5 Retail Group открыта вакансия Менеджера проектов по операциям с персоналом.   Обязанности: Разработка методологии целевых бизнес-процессов HR ОЦО;
Подготовка и сопровождение внедрения предложений по оптимизации бизнес-процессов, включая анализ требований, подготовку бизнес-требований по оптимизации и автоматизации процессов HR ОЦО;
Подготовка спецификаций и иной технической документации для настройки HR-процессов в ИТ-системах, тестирование настроенных бизнес-процессов;
Планирование и контроль сроков, качества внедрения новых / доработки процессов HR ОЦО;
Анализ требований к отчетности, формирование требований к отчетности, планирование и контроль сроков и качества настройки отчетности HR ОЦО;
Подготовка инструкций для пользователей по работе с процессами HR ОЦО;
Подготовка обучающих материалов для сотрудников ОЦО и Заказчика;
Участие в организации и проведении ассесментов кандидатов на позиции в HR ОЦО;
Подготовка и проведение презентаций для Заказчика, анализ требований со стороны Заказчика, постановка и контроль реализации задач со стороны технической команды;
Анализ инцидентов, участие в решении инцидентов.   Требования: Умение делегировать и контролировать исполнение задач;
Опыт организации работы в команде;
Клиентоориентированность (сервисность);
Способность анализировать большие объемы информации и формулировать бизнес-требования;
Способность работать в режиме многозадачности;
MS Office (Excel, Visio, PowerPoint, Project — продвинутый уровень);
SAP HR — как преимущество;
Tableau — как преимущество.   Условия: Удобный офис рядом с м. «Добрынинская»;
График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
Возможность работать частично удалённо;
Яркую корпоративную жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации;
Развитую систему компенсаций и льгот: широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья, скидки в магазинах сети Х5 «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель», программу привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров), материальную помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию;
Возможность обучаться и сертифицироваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, отраслевые конференции, программа развития управленческих навыков, очные мастер-классы, платформы онлайн-образования и многое другое;
Оформление по ТК РФ с официальной заработной платой.

X5 Retail Group в поиске Владельца продукта для работы по направлению Digital витрины (создание своего мобильного приложения).   Компания ждет вас, если: Вы проактивный лидер и готовы вести за собой команду; Умеете брать на себя ответственность и доводите фичи до ПРОМа; Делаете все для продуктивной работы команды разработки; Не боитесь проблем и вызовов, а также умеете открыто их обсуждать; Следите за фидбэком и метриками продукта, умеете балансировать между run и change задачами; У вас есть опыт работы в продуктовой команде (в роли CJE / бизнес аналитика / РО); Умеете формировать стратегию развития продукта, ставить цели и контролируете их выполнение; У вас черный пояс по коммуникациям, и вы уверены, что со всеми можно договориться.   Пожелания по опыту: Опыт запуска продуктов с нуля; Опыт в маркетинге; Практический опыт в построении CJM; Участие в дизайн-мышлении, проведение качественных и количественных исследований; «Техническая подкованность».   В ответ компания предлагает: Отличная ЗП, ДМС после испытательного срока, обучение; Формат: офис / частично удаленно / удаленно; Классный офис у метро Динамо с шезлонгами на крыше; Чай, кофе, все дела; Заряженная команда единомышленников; Скидки в магазинах сети Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель»); Оформление по ТК РФ с официальной заработной платой.

X5 Retail Group открывает конкурс на роль Руководителя проектов по слияниям и приобретениям (M&A).   Ожидания от кандидата: Имеете высшее образование (экономическое/финансовое);
Ваш опыт работы – 4-6 лет;
Английский язык – продвинутый уровень (в т.ч. подготовка презентаций, аналитических записок и пр. материалов на английском языке);
Понимаете корпоративные финансы, методики оценки бизнеса, методы финансового моделирования;
Имеете базовые принципы законодательства РФ и английского права в вопросах корпоративного права, слияний и приобретений, а также законодательства РФ в сфере недвижимости и арендных отношений;
Опыт ведения переговоров;
Опыт управления кросс-функциональными командами;
Навыки презентации проектов.   Вам предстоит: Участие, в т.ч. управление отдельными процессами, в сделках по приобретению бизнеса и слияниям:
Участие в поиске и предварительной оценке потенциальных объектов для приобретения Компанией;
Предварительный экономико-правовой анализ и разработка схемы/варианта осуществления сделки, согласование разработанных вариантов с профильными подразделениями Компании и собственниками потенциальных объектов приобретения;
Подготовка и участие в переговорах с собственниками потенциальных объектов приобретения;
Координация due diligence в отношении объектов приобретения;
Координация процесса подготовки юридической документации;
Координация процесса закрытия сделок;
Другие действия, требуемые для приобретения бизнесов.
Участие в создании совместных предприятий и партнерств:
идентификация новых направлений и изучение новых возможностей для развития бизнеса, в том числе с учетом опыта основных конкурентов и признанных лидеров отрасли;
разработка инвестиционных проектов по развитию бизнеса Компании, в том числе оценка их коммерческого/экономического потенциала, степени реализуемости, целесообразности, долгосрочности и т.д.;
координация процесса подготовки акционерных соглашений, корпоративных и сервисных договоров.
Взаимодействие с основными подразделениями Компании, в том числе по вопросам интеграции приобретаемых бизнесов, реализации пилотных проектов в рамках обсуждаемых партнерств;
Осуществление поддержки директора департамента и начальника управления при реализации ими сделок по приобретению бизнеса, созданию партнерств/совместных предприятий, а также при реализации стратегических проектов Компании;
Мониторинг выполнения обязательств, возникших в результате подписания юридической документации по сделкам.   Компания предлагает: Работу в компании – лидере своей отрасли, где каждый может найти путь реализации своих профессиональных целей;
Возможность многое создавать с нуля и развиваться вместе с компанией и командой;
Достойное вознаграждение и прозрачную систему премирования;
Возможность совмещать работу из дома и из офиса (гибридный график);
Удобный и современный офис рядом с м. «Добрынинская»;
График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
Развитую систему компенсаций и льгот: широкий пакет ДМС, страхование жизни и здоровья, программу привилегий Prime-zone и др.;
Скидки в магазинах сети Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель»);
Оформление по ТК РФ с официальной заработной платой.