Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В GameDev-компанию Long Tale Games требуется Team culture manager.   Responsibilities:

• Provide employee relations support to managers and staff
• Building HR brand
• Act as a cultural steward; work with team members at all levels to further develop overall capability to foster a healthy, cohesive, collaborative, accountable, and equitable workplace
• Plan and organize team building events
• Organize online events for the company
• Ensure compliance with organizational policies

  Requirements:

• Demonstrated work experience as part of a small, rapidly developing team and the ability to work successfully in a virtual environment
• Proven ability to adapt to changing priorities, complete multiple projects and meet deadlines; strong project planning and management skills
• Outstanding communication skills
• Proven talent in providing positive, proactive, responsive relationships within and between departments to ensure compliance, efficiency and effectiveness

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В промышленный холдинг Группа Гута требуется Финансовый директор (агропроизводство).   Обязанности:

• Планирование бюджетов доходов и расходов и бюджетов движения денежных средств как на основании статистики, так и на основании моделей развития
• Консолидация данных бюджетов доходов и расходов и бюджетов движения денежных средств различных проектов
• Оценка причин отклонения от плановых показателей (анализ)
• Работа по повышению доходности бизнеса (поиск ресурсов для экономии и доп.доходов)
• Контроль и при необходимости корректировка методик управленческой отчетности
• Контроль взаиморасчетов между предприятиями бизнес-комплексов

  Требования:

• Опыт работы не менее 7 лет в области экономики и финансов
• Обязателен опыт работы в агропроизводстве
• Опыт сокращения затрат и поиска дополнительных доходов
• Знание специфики учета в растениеводстве
• Образование: высшее финансово-экономическое
• Умение находить контакт с сотрудниками разных уровней ответственности

  Условия:

• Заработная плата высокая, обсуждается индивидуально с финальным кандидатом
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Социальный пакет: скидки на предприятиях компании (медицинская клиника, фитнес-клубы, отели, базы отдыха, рестораны, магазины)
• Работа в крупной стабильной компании
• Офис в ЦАО, в пешей доступности от метро
• Готовность к редким командировкам в Курскую область

Компания Oberon в поиске Recruiter-а. Основная задача — выстроить отношения с внутренними заказчиками, находить "тех самых" оперативно и не теряя профессионального азарта.   Oberon — российский системный интегратор с 20-летней историей. Благодаря сплоченной экспертной команде предоставляет качественные ИТ-услуги и развивает уникальные компетенции в сфере инженерной инфраструктуры и ЦОД, телекоммуникаций и связи, вычислительных комплексов, информационной безопасности, сервиса и аутсорсинга. Также в числе приоритетов компании – цифровые технологии, решения для замещения импорта, искусственный интеллект, роботизация, глубокая речевая аналитика, омниканальность, Big Data и др.   Задачи:

• Поиск лучших специалистов (в том числе и IT — в широком смысле, сервера, ИИ, инфраструктура)
• Реализация полного цикла найма
• Участие в проектах по адаптации, мотивации, развитии персонала
• Ведение базы кандидатов
• Инициирование и лидирование HR проектов (внутриком или C&B, факультативно, по желанию)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в подборе по технологии полного цикла
• Высшее образование
• Инициативность, коммуникабельность
• Готовность работать с несколькими вакансиями без потери энтузиазма и погружения в рутину

  Компания предлагает:

• Официальное оформление согласно ТК РФ
• Работа в аккредитованной IT-компании
• График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Корпоративная скидка на изучение английского языка в Skyeng
• Комфортный офис в шаговой доступности от метро Октябрьская (5 минут пешком)

Вакансия на удаленке.   В журнал Black Square требуется Head of sale.   Обязанности:

• Привлечение новых клиентов, развитие клиентской базы, поддержка и развитие отношений с клиентами и партнерами
• Посещение и организация отраслевых выставок, форумов. Максимальное погружение в сферу искусства
• Мониторинг тематических мероприятий, тенденций, разработка и реализация новых идей для развития журнала, разработка стратегического плана развития. Продвижение продуктов
• Контроль бюджета по проектам, работа с документооборотом, участие в подготовке договоров, работа с дебиторской задолженностью
• Работа с исполнителями и подрядчиками
• Анализ эффективности рекламных кампаний. Продажа рекламных интеграций
• Подготовка материалов для СМИ

  Требования:

• Высшее образование
• Наличие подтвержденного опыта в продажах в диджитал сфере, в рекламных агентствах, медиа сфере от 5 лет
• Грамотная устная и письменная речь. Презентабельный внешний вид
• Умение просто и понятно формулировать свои мысли
• Организованность, коммуникабельность, гибкость, креативность
• Умение убеждать и получать удовольствие от разработки новых кейсов
• Наличие собственной базы клиентов приветствуется
• Свободное владение английским языком

  Условия:

• Место работы – г. Москва, ММДЦ «Москва-Сити»
• График: 5/2, в офис можно не ходить 
• Уровень заработной платы обсуждается с потенциальным кандидатом

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Уральскую Горно-Металлургическую Компанию требуется Product owner (цифровая лаборатория).   Уральская Горно-Металлургическая Компания – крупнейший в России вертикально интегрированный производитель меди, цинка, угля и драгоценных металлов. УГМК объединяет более 80 000 сотрудников на более чем 40 предприятиях.    Ключевые вводные: Управление по  цифровой трансформации УГМК Digital ищет опытного профессионала для разработки цифровых инициатив и внедрения передовых технологий на предприятиях группы.   Обязанности:

• Формировать и проверять гипотезы в рамках периметра своего продукта
• Растить метрики, проводить интервью, количественные и качественные исследования
• Отвечать за финансовые показатели продукта
• Формировать задачи и управлять бэклогом на основе потребностей стейкхолдеров (груминг и приоритизация) в рамках утвержденной стратегии
• Продуктовое лидирование командой разработки
• Взаимодействие с другими командами и продуктами компании
• Приоритизация и управление релизным планом (с т.з. бизнес-приоритетов появления функций)
• Разработка финмодели продукта, отслеживание / корректировка метрик продукта

  Требования:

• Опыт работы в производственных / высокотехнологичных компаниях на аналогичной / смежной позиции от 3-х лет
• Опыт управления agile командами
• Опыт контроля финансовых показателей продуктов, опыт планирования и ведения бюджета

  Условия:

• Оформление по ТК РФ в штат аккредитованной ИТ-компании
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
• Готовность к командировкам до 30% рабочего времени
• ДМС
• Место работы: г. Москва, м. Киевская, ул. Можайский Вал, 8

В Ginza Project требуется Директор по маркетингу сети ресторанов.   Обязанности:

• Построение внутренних маркетинговых процессов в компании
• Создание и развитие команды специалистов отдела
• Работа с аналитикой, маркетинговые исследования, расчет эффективности проводимых акций, программы лояльности и мероприятия в заведениях
• Расчет и контроль бюджетов
• Событийный и продуктовый маркетинг
• Контроль работы со СМИ, участие в подготовке PR-мероприятий
• Взаимодействие с партнерами-франчайзи
• Анализ конкурентов и показателей, отчетность

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет
• Умение выстраивать эффективное взаимодействие со специалистами SEO, SMM и т.д.
• Успешный опыт разработки и реализации рекламных и маркетинговых стратегий, ведения и продвижения проектов
• Умение создать и вдохновить команду единомышленников
• Стратегическое мышление, отличные организаторские качества

  Условия:

• Оклад от 250 000 р.
• Гибкий рабочий график
• Работа в премиальных проектах
• Стабильная заработная плата

В компанию-разработчик инструментов аналитики и маркетинга Roistat требуется Руководитель отделов по работе с клиентами (Platrum).   О компании и роли:

• Roistat - компания-разработчик инструментов аналитики и маркетинга. Платформа помогает оптимизировать расходы на интернет-рекламу и увеличивать прибыльность бизнеса. С ее помощью пользователи определяют неэффективные рекламные каналы и влияют на ключевые показатели
• Являются авторами и разработчиками сервиса Roistat, а также многих других IT-продуктов
• Один из них - Platrum. Этот сервис упрощает и систематизирует управление и организацию работы бизнеса. У команды все под рукой, у руководителя - все под контролем! Есть куча крутых и удобных инструментов, которые оптимизируют трудовые затраты, делая работу удобнее
• Сейчас компания в поиске руководителя, который: силен в продажах; понимает, как устроен аккаунтинг; знает, как организовать качественное сопровождение клиентов (в том числе тех.поддержки); имеет представление о работе отдела по работе с партнерами
• По факту, в этой позиции нужно грамотно выстроить работу 3-4 отделов. Отделы разные, но все про работу с клиентами. Команды небольшие, общее количество прямых подчиненных - 4-7 человек (когда будет РГ техподдержки, кол-во сократиться, но задачи будут еще интереснее). В помощь будет РГ продаж и ведущий саппорт
• Очень важно, чтобы было представление, а лучше прямой опыт в управлении руководителями

  Какие предстоит решать задачи? Основные:

• Функциональное руководство направлениями (теплые продажи, партнерский отдел, аккаунтинг, техническая поддержка (~ 12 человек))
• Улучшение и оптимизация процессов, для выполнения KPI
• Увеличение общего и маржинального оборота
• Поддержание работы департаментов
• Обеспечение высокого качества услуг и продуктов
• Формирование системы KPI и соответствующей мотивации сотрудников

Развитие проекта:

• Реализация стратегии и тактики развития и определение потенциала роста
• Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов
• Разработка, согласование и внедрение регламентов, скриптов

Команда:

• Координация работы подразделений
• Участие в найме, развитии и обучении команды

Бюджет:

• Формирование и согласование планов, сроков, бюджетов
• Аналитика

  Основные требования:

• Компании очень хочется найти адекватного управленца, неравнодушного и достаточно гибкого. Важно уметь четко формулировать мысли, говорить по делу, без воды
• Обязателен опыт работы на аналогичной позиции не менее 2-х лет
• Владеть основами менеджмента
• Иметь успешный опыт управления командой (от 10 чел.)
• Иметь операционные навыки
• Уметь грамотно распределять задачи и делегировать
• Иметь успешные кейсы разрешения сложных ситуаций с клиентами и командой
• Опыт работы B2B
• Опыт работы с IT продуктом

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ
• Конкурентный уровень заработной платы (формируют с успешным кандидатом, опираясь на его опыт и компетенции, а также собственные пожелания)
• График работы с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00 либо с 10.00 до 19.00, на Ваш выбор
• Адекватное и гибкое руководство, ведущее диалог
• Возможность дальнейшего развития

Дочерняя компания крупного холдинга, которая специализируется на сервисных решениях для нефтегазовой отрасли, ищет Заместителя директора по логистике.   Приглашают кандидатов с опытом управления направлением транспортной логистики в нефтегазовом секторе с обязательным опытом работы с регионами Крайнего Севера.
Знание специфики сезонных поставок, опыт работы со сложными маршрутами, разными видами транспорта, опыт управления большими командами.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В Яндекс.Доставку требуется Руководитель. Ищут СЕО Доставки в Узбекистане, который будет отвечать и за операции, и за продажи, и за маркетинг сервиса в стране. KPI - выполнение планов по росту, выручке и прибыльности.   Яндекс Доставка - молодой международный сервис Яндекса, который уже работает в десятках стран. Клиенты - это и компании, которые отправляют посылки своим клиентам, и обычные пользователи. Стремятся к тому, чтобы отправлять и получать посылки было так же просто, как сообщения в мессенджере.   Что нужно делать:

• Выстраивать операции Доставки
• Повышать продажи и заниматься маркетингом
• Отвечать за устойчивый рост заказов, выручку и прибыль
• Создать классную команду и развивать её
• Много и эффективно работать со смежными подразделениями

  Ждут, что вы:

• Не меньше трёх лет работали в сфере технологичной доставки, в стартапе или ведущей консалтинговой фирме
• Создавали команды с нуля, вдохновляли людей и управляли ими
• С удовольствием работаете руками
• Генерируете крутые идеи и быстро воплощаете их в жизнь
• Понимаете концепцию юнит-экономики, операционной эффективности, маркетинга и финансов
• Чувствуете баланс между скоростью и необходимостью соблюдать правила и следовать процессам
• Суперкоммуникабельны: после встречи C-уровня можете быстро переключиться на разговор с курьерами
• Имеете хорошее чувство юмора

Будет плюсом, если вы:

• Работали в области доставки последней мили или в технологической сфере
• Свободно владеете английским языком
• Имеете образование в сфере управления бизнесом

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей
• Возможность влиять на процесс и результат
• Зарплата на уровне рынка и выше
• Гибкий график работы

В Japan Tobacco International требуется Rewards Group Manager.   Rewards команда управляет полным циклом вознаграждений и льгот в JTI Россия (рынок и 4 фабрики) для почти 4000 сотрудников. В команде работает 9 человек в 4 локациях – Москва, Петербург, Ростов-на-Дону и Елец.   Ищут лидера команды, перед которым стоят следующие цели:

• Вознаграждения и льготы способствуют привлечению и удержанию талантов в компании
• Подходы компании прозрачны и справедливы, ориентируются на цифры при принятии решений, бизнес понимает логику назначения вознаграждений
• Рутина в команде оптимизируется и автоматизируется, применяются Agile принципы для управления потоком задач
• Программы и подходы развиваются в соответствии с потребностями бизнеса и лучшими практиками на рынке

  На что будут обращать внимание при отборе кандидата на позицию:

• Интерес к области, знание трендов и новых течений в вознаграждениях и льготах
• Умение управлять командой, задавать направление и стандарты
• Умение аналитически мыслить и структурно подходить к решению задач
• Готовность схватывать информацию «на лету» и быстро учиться
• Умение сомневаться и критически мыслить, предлагать и воплощать нестандартные идеи
• Умение ориентироваться в неопределенности, управлять изменениями и принимать решения
• Умение выстраивать партнерское взаимодействие и создавать единое информационное поле
• Умение управлять продуктами в Agile философии и ориентироваться на конечного пользователя
• Готовность открыто делиться обратной связью и создавать комфортную среду
• Ну и конечно владением английским и MS office