Вакансии для хороших наёмных менеджеров

«Русские самоцветы» — одно из крупнейших и старейших ювелирных предприятий России, открывает вакансию Руководитель по работе с маркетплейсами.   Обязанности: Работа с российскими и зарубежными маркетплейсами с “0”, (Яндекс, Ozon, Wildberries, Etsy, Ebay и другие), регистрация, заключение договоров, обеспечение бесперебойной торговли на площадках, увеличение продаж;
Аналитика, мониторинг конкурентов, формирование и контроль своевременной отгрузки товаров, контроль стока по имеющийся товарной матрице: расширение ассортиментной матрицы, своевременная корректировка наличия товаров и т.д.;
Контроль остатков, оформление возвратов, взаимодействие со складом, загрузка и контроль цен, скидок;   Требования: Опыт работы с маркетплейсами от 3-х лет
Знание инструментов продвижения на маркетплейсах;
Аналитический склад ума, способность работы с большими массивами данных в Excel, умение написания грамотных ответов, внимательность, исполнительность, ответственность, быстрая обучаемость, работа на результат.   Условия: Официальное оформление по ТК РФ
Режим работы 5/2 с 9.00- 18.00
Место работы ст.м. Ладожская.

Crimea Digital Group - часть международной группы компаний с многолетним опытом разработки и консалтинга в IT-сфере с клиентами из США и Европы, открывает роль Финансового директора.   Что предстоит делать: Управление международными финансами (как минимум, банкинги, валютные переводы, платежные системы); Управление внешними инвестициями на международном рынке. Например, привлечение инвестиций, управление инвестированием в активы (акции и тп.); Оценка целесообразности внутренних инвестиций. Построение соответствующих процессов и задание стандартов для менеджмента компании; Отстройка и повышение эффективности внутренних процессов операционных финансов; Построение управленческого учета, фин.Моделей, системы планирования и прогнозирования финансовых результатов; Работа с project costing и unit-экономикой центров разработки; Управление командой сотрудников финансовой службы.   Предложат: Динамичная it среда быстро растущей компании с амбициозными целями и молодой горящей командой; Интересные вызовы и возможности развития в работе на международном рынке финансов, с иностранными клиентами, внутренними и внешними инвестициями; Возможность (и даже необходимость) разрабатывать и реализовывать свои идеи, т.К. Мы постоянно растем, у нас много изменений и постоянно необходимо внедрять что-то новое; Возможность самостоятельно построить (или доработать) финансовые процессы, стандарты и команду подразделения; Контракт с юр.Лицом компании в сша, выплата зп в usd, оклад в рынке + бонус от финансовых .Результатов компании; Relocation bonus и помощь при переезде в наш офис в г.Севастополь (а там - самый комфортный климат в россии, 300 солнечных дней в году и прекрасные пляжи в черте города); Современный офис с видом на море из вашего окна; Возможность гибридного графика работы; Программа “корпоративный доктор”; Прокачка английского в среде носителей; Оплата обучения; Ноутбук.   Ожидают: Опыт управления финансами компаний с распределенной структурой, включающей несколько юрисдикций (Европы, Северная Америка, Азия.); Опыт работы в услуговых компаниях со сложным продуктом (IT, консалтинг, финансы и тп.); Опыт управления всеми финансовыми функциями; Опыт построения команды от 5 человек; Знание английского языка Intermediate и выше.

Для усиления команды Home Credit Bank ищет талантливого Руководителя, который будет заниматься направлением доставка - логистика, с опытом работы в создании карточных продуктов в роли product manager или customer journey в этом направлении.   Что нужно будет делать: Развитие направления доставки карт в Банке (формирование дорожной карты, списка фич для реализации, расчет фин., эффектов от внедрения фич., контроль сроков реализации)
Взаимодействие с командой "Доставка" в  Safe в роли PM (менеджера продукта)
Бизнес-анализ процессов по направлениям выпуска и доставки карт, выявление «болевых точек», построение целевых схем процессов, постановка задач на реализацию 
Сокращение количества обращений клиентов с жалобами (направление - выпуск и доставка карт) 
Выстраивание эффективных коммуникаций с внутренними структурными подразделениями и контрагентами для реализации поставленных целей/задач
Подготовка презентаций и аналитических данных (направление - выпуск и доставка карт). Подготовка ежедневных / ежемесячных отчетных документов
Исполнение KPI (срок доставки карт, take up, usage, NPS)
Что нужно знать и уметь: Опыт работы в Safe/Agile в роли PM/PO
Опыт ведения проектов (управление расписанием, бюджетом, ресурсами, рисками, коммуникациями и пр.)
Опыт работы по направлению "банковские карты" не менее 2-х лет, по направлению бизнес-анализ (построение процессов и пр.) - не менее 2-х лет
Будет плюсом знание SQL (Oracle/TSQL), VBA, Visio
Что компания может предложить: Фиксированный оклад + прозрачная система премирования
Социальный пакет: ДМС, скидочные партнерские программы
Офис: центр, м. Белорусская (шаговая доступность)
Команда, открытая самым смелым идеям
Внутренние программы обучения и развития
Высокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решения
Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и отсутствие дресс-кода.

В команду СБЕР ЕАПТЕКА ищут самого крутого Руководителя пресс-службы.   Что важно в кандидате:
- энергия 
- ответственность и самостоятельность (тут о том, что если есть договорённости, то все понимают, что задача будет сделана вовремя и не нужно никаких дабл чеков)
- умение круто писать (это очень важно, есть копирайтеры, но умение писать емко, интересно и грамотно, безусловно, всегда будет отличительной чертой хорошего пиарщика)
- умение работать в команде и отличные коммуникационные навыки (общаться нужно с большим количеством разных стейкхолдеров)
- достойное портфолио.

Облачный сервис Albato Global ищет человека, который сможет возглавить продуктовое направление embedded.    Список пожеланий:
• свободный разговорный английский (важно!)
• опыт запуска или работы в b2b Saas проектах
• опыт построения продуктовой и проектной команды  
• понимание принципов работы API
• навыки общения с партнерами с-level
• опыт работы с интерфейсами, ux  дизайнерами, командой разработки фронта (в идеале чтобы был проект, который можно посмотреть)
• владение SQL
• автономность в ведении проектов (сам придумал гипотезу, сам пошел ее проверить, провел кастдевы, изучил аналитику)
• client first подход
• умение работать с метриками и системами аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics)
• владение Postman будет преимуществом.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Burberry is looking for a talented and dynamic Department Manager to join mainline store in GUM on a full-time, permanent basis.   Purpose Supporting the Store Manager to drive category performance with supervision of sales team to ensure great customer experiences. Driving sales goal attainment and providing real-time performance coaching to drive the overall Burberry Experience and Burberry Behaviours.   Responsibilities Lead sales associates to improve overall selling skills and close sales in order to achieve sales goals and KPIs
Work to drive sales for an assigned category including partnering with the Store Manager on sell-through, team training on assigned category
Lead a high performing customer facing and service orientated team. Coach and provide feedback to the team as necessary to ensure all customers serviced in the store are given the full Burberry Experience in line with brand strategies
Manage the customer flow to ensure the best possible service and that no client is left unattended. Set the pace and standard to deliver excellent service to customers
Drive partnership on the selling floor between sales associates, specialists, stock and operations team
Coach “in the moment” and after every transaction and client interaction, reach out to associates to talk through the successes and opportunities and ensure proper follow-through on follow up actions
Working closely with the Store Manager to develop and retain talented employees, by recognising and rewarding performance through monthly development plans and annual performance reviews
Lead the integration of new joiners to the business
Lead by example by delivering the Burberry Experience to customers when necessary
Partner with Store Manager and Training to take ownership of Burberry Experience training within the store. Use morning and weekly meetings to constantly reinforce key elements of the Burberry Experience through role-play, providing tips and talking through difficulties of individual associates.
Resolve difficult customer issues and escalate to management when necessary.
In absence of store management, responsible for processing post-void transactions, authorising promotional discounts and employee sales
Drive the digital experience in store and use digital resources to communicate whenever face-to-face is not possible.
Hold a good understanding of the business and effectively communicate needs and ideas to bring the business to next level
Possess a thorough understanding of company policies and procedures and consistently follow and enforce company guidelines on operations
Create and maintain an open, positive and harmonious work environment
Assist with the opening and closing of store which includes securing doors, windows and merchandise, successful alarming of store and POS procedures
Additional duties as required.   Profile Fluency in Russian and English.
Experience in achieving sales targets in a fashion/luxury retail environment.
Genuine interest and love for fashion and styling, knowledge of current fashion trends.
Excellent customer service level and interpersonal skills.
Natural, pleasant and confident attitude.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN 

The leader in the imported premium vodka and a significant player in Standard+ whiskey segment in Russia Brown-Forman is looking for a National Distributors Manager Russia.   What You Can Expect Sustainable, Effective, and efficient Route-to-market
Defines and implements an RTM strategy for the assigned channel based on the holistic analysis of external and internal factors to bring BFR products to the consumer in the most optimal, effective and cost-efficient way;
Owns, develops, and implements the channel’s commercial policy that would support the RTM strategy, delivering on operational objectives as well as driving a constant distributors capabilities development;
Ensures seamless transition in case of a distributor change-over, plans in advance, and controls the execution to avoid/minimize sales losses;
Owns the customer engagement plan using a variety of tools including on-site events and online interactions. Keeps personal contacts with the top management of the largest distributors to ensure the speed of reaction to market opportunities.
Operational excellence and delivering on sales targets
Delivers on sales targets according to the agreed list of volume/value and execution KPI’s, analyses deviations from targets, and proposes corrective actions;
Effectively manages Indirect LKAs, prioritizes LKAs with the highest growth potential and allocates resources accordingly, aligns customer plans with respective distributors and tracks progress, ensures that consistent approach is used in KA management, incl. pay-for-performance approach;
Ensures regular business reviews are done with distributors as per agreed frequency and scope, holds distributors accountable for the action plan implementation;
Performs regular distributor assessment to identify capability gaps and risks and proposes for a distributor change in case of persisting critical risks;
In coordination with SOD and Trade Marketing develops and executes Sales incentive programs aimed at achieving specific sales and brands-in-channel objectives;
Sales forecasting, planning, and budgeting
Contributes to sales forecasting, planning, and budgeting processes as part of the larger cross-functional planning processes - S&BP, using the designated tools and systems;
Owns distributors’ and sales teams targets, drives for continuous performance improvement, and constantly raises the bar;
Plans and efficiently uses service cost and trade support budgets for the channel, constantly monitors the actual spend vs target and proposes optimization in case of overspend, controls the trade spend efficiency, and seeks ways for improvement in close cooperation with Trade Marketing and Commercial Finance teams;
Monitors sales forecast accuracy, analyzes the driving factors behind forecast errors and takes measures to improve KPI in cooperation with SOD and demand planning teams.
Developing the team
Provides strong leadership and direction to 6 direct reports - Regional Sales Managers;
Keeps consistent focus on improving effectiveness and efficiency of Distribution team;
Leads a diverse and inclusive culture and identifies the organizational capability gaps in the NDM team and addresses them through appropriate learning and development;
Supports team development by providing opportunities and coaching.
Engages and motivates the team.   What You Bring To The Table
Bachelor’s Degree in Business or related area
Excellent leadership skills and demonstrated people management experience
Prior Experience in wine, spirits, or other FMCG industries
Advanced English and Russian, both spoken and written
Ability to build strong stakeholders relationships at all levels
Strong work ethic with the ability to invest the hours to accomplish the objectives and regular travels (min. 40%)
Self-starter with a constant search for improvement and drive of business results.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Microsoft is looking for a Senior Technical EMEA Recruiter.   This is a vendor role for 18 months. Your employer is a third party, in service of Microsoft.   Responsibilities Stakeholder/Client Engagement
Interprets client’s business and the industry landscape and talent pools to influence the client to adopt optimal staffing solutions.
Understands factors relevant to the business and hiring managers' needs (e.g., time to hire, location, budget) and uses this knowledge to develop and implement end-to-end hiring plan aligned to the needs of the business group.
Consults a business area on talent needs and opportunities and pushes for the acceptance of differentiated and alternative types of talent (e.g., compete, diverse, nontraditional) that may not be typically considered.
Data Analysis & Hiring Plans
Analyzes relevant data and trends to provide insight, and consults with a business, area, or subsidiary to implement a hiring plan that addresses both business demand and talent availability for short-term and near-term needs (2-6 months). Reviews and analyzes data and trends to improve staffing performance, and uses insights to support other teams.   Candidate Attraction Elicits interest in active and potential candidates by telling the business story, and contributes to the development of new stories. Generates awareness through community outreach events and strategic networking.
Shares best practices on sourcing, recruiting, and/or closing techniques and stories with their own team. Tracks candidate activity and shares with internal stakeholders.
Coaches the client to represent Microsoft’s unique career possibilities, advantages, and rewards that are distinct from those of competitors.   Candidate Experience Gathers requirements and develops hiring plans that meet candidate needs throughout the hiring lifecycle. Owns elements of the candidate experience and prepares candidates for next phases of the process. Enhances the candidate experience at all phases of the relationship by proactively identifying factors that may adversely impact the candidate, and sharing with the business to mitigate.
Talent Sourcing
Uses an understanding of talent markets and complex candidate profiles, as well as growing relationships with new talent pools and communities with future potential, to identify and engage candidates for immediate and future talent needs.
Develops strategies to generate differentiated talent in emerging roles or highly competitive talent pools to meet long-term business needs (e.g., industry, technical recruiting).
Candidate Assessment & Screening
Leverages tools and assessment frameworks to assess candidates for Knowledge Skills, Competencies and Culture attributes. May contribute to the creation of assessment materials by identifying relevant competencies and job criteria.
Executes initial screening and assessing of candidates. Verifies talent pool by assessing relevant factors such as ability to hire, relocation considerations, immigration, and compensation.
Operational Compliance & Excellence
Uses subject matter expertise on applying internal and external staffing policies, standards, and/or regulations throughout the entire staffing lifecycle to educate clients, stakeholders, and other staffers on policy, system, and process issues. Identifies opportunities to optimize policies, systems, and processes.
Maintains current documentation on candidates’ qualifications and status in the appropriate staffing or tracking system, within compliance guidelines (e.g., Office of Federal Compliance Programs, General Data Protection Regulation). Captures relevant data in recruiting platform and leverages data to inform meaningful insights.   Required/Minimum Qualifications 7+ years talent acquisition experience (e.g., recruiting, sourcing), HR experience, or industry experience related to role
Bachelor's degree in Human Resources, Business, Liberal Arts, Computer Science, Engineering, or related field AND 5+ years talent acquisition experience (e.g., recruiting, sourcing), HR experience, or industry experience related to role.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

A global innovator in portrait perfection FaceApp is looking for a Head of Project.   The candidate will support a growing team of designers and engineers to develop and drive FaceApp’s content editing products and features, while driving adoption of the critical processes necessary to ensure the product’s success.   What you will do: Research customer requirements, industry trends and the challenges that affect content creation platforms on a global scale;
Develop a broad understanding of our technical architecture, discuss technical concepts,and evaluate opportunistic new ideas;
Writing and actualization of technical and design requirements specifications;
Planning, decomposition, and tracking tasks progress;
Handle ambiguity, make trade-offs, and balance the business needs versus technical constraints;
Create clarity for the team and effectively prioritize the team’s work to deliver results;
In this cross-functional role, you will work closely with design and development teams.   What we are looking for: Experience in product/program management with advanced/emerging technologies;
Thorough understanding of software development lifecycle from conception to delivery;
Ability to concisely frame problems, design simple solutions and make decisions based on data and metrics;
Passionate about engineering excellence;
Knowledge and relevant experience with Agile methodologies, building processes and managing release schedules;
Work experience as Project Manager at least 3 years;
Team management experience (from 3 teammates minimum);
High-level EQ (Emotional Intelligence Quotient);
Excellent cross-discipline collaboration skills;
Excellent written and verbal communication skills.   Why work at FaceApp? Flexible working hours;
Horizontal structure without bureaucracy;
Competitive salary and comprehensive health-care with dental insurance;
Paid professional courses;
Fitness compensation;
Personal mobile phone compensation;
Salary paid in EUR;
Relocation package;
Cozy office with sea view;
Comfortable working conditions, a positive atmosphere, an open, informal corporate culture, and a friendly team. Dev team speaks Russian.

Легендарная команда московских ресторанов Кофемания ищет Руководителя пищевого производства.   Какие задачи будут перед вами стоять: Участие в формировании технического задания и в работе над проектом; Предварительная оценка технологического цикла и разработка технологической концепции; Участие в закупке оборудования; Взаимодействие с проектировщиком-технологом, со службой эксплуатации, приемка в эксплуатацию; Управление пищевым производством (~около 500 сотрудников); Создание прозрачной системы контроля соблюдения высоких стандартов качества в круглосуточном режиме;   От кандидата: Высшее образование по специальности Технолог пищевого производства; Опыт управления и организации современного высокоэффективного пищевого производства от 3-х лет; Опыт работы с производством кулинарии, кондитерских и хлебобулочных изделий в премиальном сегменте; Знание принципов поточности предприятия, экспертиза в современном индустриальном оборудовании; Гибкость, коммуникабельность, открытость;   Предложат: Работа в одном из самых известных и успешных ресторанных проектов Москвы; Участие в создании современного ПРЦ с нуля ; Оформление по ТК РФ; Достойная заработная плата вовремя, без задержек; Бесплатное питание; Корпоративная скидка в сети ресторанов и спецпредложения у компаний-партнеров.