Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Федеральная сеть магазинов посуды и товаров для дома KuchenLand в поиске Руководителя отдела дизайна.   Обязанности:

• Разработка концепций и запуск коллекций товаров для дома;
• Управление командой дизайнеров и процессами в команде: постановка задач с ТЗ, контроль сроков , обратная связь сотрудникам, ведение таблиц планирования, подбор референсов и материалов под задачу;
• Поиск и работа с внешними исполнителями (иллюстраторы, биржи);
• Анализ трендов, поиск и адаптация идей;
• Административная работа и координация отдела.

  Требования:

• Опыт руководства творческой командой (от 2 человек);
• Умение ставить задачи и контролировать результат;
• Чувство цвета, композиции, типографики, понимание современных визуальных языков;
• Опыт работы с товарами для дома (посуда, текстиль, керамика) будет вашим преимуществом;
• Понимание подготовки макетов к производству (печать на текстиле, деколь на керамике);
• Владение Adobe Illustrator, Photoshop - умение работать с таблицами и планировать ресурсы;
• Портфолио обязательно (ваши работы или проекты под вашим руководством с указанием вашей роли).

  Условия:

• График работы 5/2;
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• Стабильная заработная плата;
• 25% скидка на товары собственной торговой сети.

В компанию Звукоизоляционные Европейские Технологии ищут Руководителя отдела персонала.    Обязанности:

• Организация и контроль своевременного закрытия вакансий компании. Личное закрытие важных для компании позиций.
• Разработка и организация проекта по адаптации персонала.
• Обучение и развитие персонала, формирование кадрового резерва.
• Участие в разработке системы мотивации персонала.
• Участие в реализации стратегии развития компании.
• Развитие корпоративной культуры.
• Ведение КДП.
• Обеспечение ведения отчетности по персоналу, кадрового учета в соответствии с требованиями законодательства и компании.
• Медиация на стороне компании спорных ситуаций работодатель/работник.

  Требования:

• Высшее образование.
• Цифровая грамотность: MS Office, 1С:ЗУП 8.3, Битрикса24.
• Опыт работы в должности от трех лет на аналогичной позиции (руководитель отдела/HRD).
• Отличное практическое знание ТК РФ.
• Опыт подбора персонала различных уровней, личное закрытие стратегически важных позиций.
• Стрессоустойчивость, исполнительность, ответственность.

  Условия:

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, пн - пт.
• Оформление по ТК РФ.
• Заработная плата: оклад – 172 500 рублей до вычета НДФЛ.
• Испытательный срок 3 месяца.
• Белая заработная плата, выплата 2 раза в месяц.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность профессионального обучения.
• Бесплатный чай/кофе + программа лояльности от компании.
• Место работы: г. Санкт-Петербург, пр-т Энергетиков 9Б, ст. метро "Ладожская", офис в шаговой доступности от метро.

Бренд медицинской одежды Hircost в поиске PR-менеджера.    Что предстоит делать:

• Разрабатывать PR-стратегию бренда, формировать PR-календарь с инфоповодами, активностями, спецпроектами и мероприятиями;
• Придумывать и запускать яркие инфоповоды, которые привлекают внимание индустрии (медицина + fashion);
• Разрабатывать креативные PR-кампании — от идей до реализации;
• Инициализировать и вести коллаборации: с брендами, клиниками, образовательными площадками, сообществами врачей и медвузов;
• Формировать и развивать сильное комьюнити мед блогеров и амбассадоров;
• Строить долгосрочные отношения, выстраивать систему: от отбора блогеров до форматов сотрудничества;
• Запускать PR-партнёрства, интеграции, челленджи, спецпроекты;
• Полностью организовывать офлайн-мероприятия бренда: открытие магазинов, презентации коллекций, клиентские дни, мероприятия для блогеров и тд;
• Работать с подрядчиками, площадками, логистикой, приглашёнными гостями;
• Обеспечивать синхронизацию офлайн-розницы, онлайн-магазина и PR-повестки.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете за плечами 2+ года в PR в fashion, beauty, wellness, lifestyle или в медицинских/health-tech проектах;
• Готовы показать портфолио с реальными кейсами: от инфоповодов и коллабораций до офлайн-мероприятий с четкими метриками и медиа-покрытием;
• Умеете выстраивать прочные связи с медиа, блогерами, экспертами и инфлюенсерами;
• Свободно владеете аналитикой PR: медиа-маппинг, AVE, охваты, тональность, вовлеченность;
• Системны: документируете процессы, ставите KPI и справляетесь с несколькими проектами одновременно;
• Обладаете креативностью и культурным чутьем, чтобы превращать medical-продукты в настоящие культурные явления.

  Компания предлагает:

• Работу в проекте с уникальной нишей и высоким потенциалом роста;
• Возможность влиять на формирование нового бренда и создавать «культурные тренды»;
• Гибкость и автономию: вы — соавтор повестки, а не исполнитель;
• Возможность профессионального роста до руководящей роли;
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования).

  Откликнуться с сопроводительным письмом и прикрепить ссылку на портфолио. 

В бренд медицинской одежды Hircost требуется Руководитель B2B направления, который построит системные продажи в медицинском секторе: больницы, клиники, аптечные сети, дистрибьюторы.   Основные задачи:

• Управление полным циклом B2B-продаж.
• Достижение планов по выручке и маржинальности.
• Личное ведение ключевых клиентов и переговоры с ЛПР.
• Подготовка и подача заявок на тендеры (44-ФЗ, 223-ФЗ, коммерческие).
• Управление командой менеджеров по продажам.
• Анализ рынка и конкурентов.

  Что важно:

• Опыт в B2B-продажах от 3 лет в медицинском секторе (больницы, клиники, фарма) — обязателен.
• Желательно: медицинский текстиль, одежда, расходные материалы.
• Успешное участие в тендерах (44-ФЗ, 223-ФЗ, коммерческие).
• Управление командой: успешный опыт выстраивания работы отдела продаж.
• Готовность к командировкам.

  Компания предлагает:

• Конкурентный доход: оклад + бонусы. Обсуждается по результатам собеседования.
• Карьерный трек: возможность роста до Коммерческого директора с ответственностью за все каналы продаж в России.
• Гибридный формат: офис + встречи с клиентами. Командировки по России для переговоров и участия в тендерах.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите о своём опыте в B2B, тендерах и управлении командой.

В бренд медицинской одежды Hircost ищут Директора филиала, который запустит представительство с нуля и будет полностью отвечать за результаты подразделения.   Что предстоит делать:

• Запустить филиал компании с нуля: подготовить помещение, скоординировать стартовые процессы, обеспечить готовность инфраструктуры.
• Обеспечивать бесперебойные продажи через Kaspi, собственный сайт, розничные магазины и B2B.
• Контролировать наличие товара, ценообразование и выполнение плановых показателей по каждому каналу.
• Организовать приёмку товара из Киргизии и России, складское хранение и доставку до клиентов.
• Контролировать локальную бухгалтерию и налоги, найти и управлять подрядчиками на аутсорсе.
• Участвовать в адаптации маркетинговых материалов под казахстанский рынок.
• Синхронизироваться с управляющим директором по ключевым показателям, результатам и возникающим вопросам.

  Что предлагают:

• Работу в компании с сильным брендом и уникальной нишей, где казахстанский филиал — это не «удалённый офис», а полноценная часть бизнеса с высокой степенью автономии.
• Реальную ответственность и свободу: вы запускаете филиал с нуля, принимаете решения на месте и напрямую влияете на результат.
• Масштаб: запуск одного филиала — как стартовая точка. Дальше — возможности расширения географии и зон ответственности.
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования).

  Что важно:

• Опыт работы или ведения бизнеса в Казахстане от 2 лет, понимание локальной специфики, маркетплейсов, налогового законодательства, менталитета потребителей.
• Запуск бизнеса с нуля: открытие филиалов, представительств или своего дела в Казахстане.
• Умение выстраивать операционные процессы от поиска помещений до запуска продаж.
• Знание Kaspi — обязательно. Опыт с Ozon, Wildberries (Казахстан) будет вашим преимуществом.
• Управление бюджетом (P&L): финансовая ответственность за подразделение или бизнес-юнит.
• Понимание логистики и таможни: приёмка, хранение, доставка, таможенное оформление в рамках ЕАЭС.
• Опыт открытия и управления магазинами: поиск помещений, ремонт, найм, запуск.
• Работа в ритейле, e-commerce, дистрибуции или управлении филиалом от 5 лет, из них минимум 3 года — на позиции руководителя подразделения/филиала.
• Успешное управление командой: найм, мотивация, распределение задач, ответственность за результат.

Будет здорово, если ещё:

• Вы говорите на казахском языке.
• У вас есть опыт в категории «медицинская одежда» или «текстиль».
• Вы запускали бизнес в Казахстане именно с нуля.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите о себе и своём опыте.

В бренд медицинской одежды Hircost требуется Главный бухгалтер.    Что предстоит делать:

• Ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме в 1С (ООО/ИП);
• Организация и контроль документооборота, включая ЭДО и работу с первичной документацией;
• Расчет налогов, подготовка расшифровок и пояснений по их формированию;
• Сдача отчетности в ФНС, СФР и другие контролирующие органы;
• Взаимодействие с ФНС (ответы на требования, сопровождение проверок);
• Оптимизация налоговой нагрузки в рамках законодательства;
• Расчет заработной платы, НДФЛ и страховых взносов;
• Работа с самозанятыми (договоры, чеки, акты);
• Контроль полноты и корректности отражения операций в учете;
• Ведение кадрового учета в 1С:ЗУП​​​​​​;

Сопровождение ВЭД:

• Контроль корректности оформления документов (контракты, инвойсы, ГТД);
• Учет импортных операций (НДС, пошлины).

  Что важно:

• Опыт работы главным бухгалтером или бухгалтером в единственном лице от 3–5 лет;
• Опыт ведения учета по ООО и ИП;
• Опыт работы в торговле/e‑commerce/рознице/производстве;
• Практический опыт работы с ВЭД (импорт товаров);
• Опыт самостоятельного расчета налогов и подготовки расшифровок;
• Опыт успешного прохождения камеральных проверок и взаимодействия с ФНС;
• Уверенное владение 1С: Бухгалтерия 8.3, 1С ЗУП;
• Опыт работы с ЭДО;
• Умение выстраивать и систематизировать учет;
• Умение объяснять расчеты и отстаивать свою позицию по цифрам;
• Внимательность, системность и ответственность за результат​​​​​​​.

  Что предлагают:

• Работу в проекте с уникальной нишей и высоким потенциалом роста;
• Понятную зону ответственности: возможность заниматься своим делом, без лишней бюрократии и хаоса;
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования).​​​​​​​​​​​​​​

В бренд медицинской одежды Hircost ищут Бренд-директора, который соберёт все кусочки пазла от визуала до коммуникаций в цельный и стильный образ Hircost, объединив для этого команды SMM, контента, дизайна и PR.   Что предстоит делать:

• Управлять позиционированием и платформой бренда, развивать tone of voice и визуальную идентичность, контролировать консистентность во всех каналах;
• Упаковывать дропы и коллекции: формировать смыслы продуктов, УТП по линейкам, определять ключевые SKU для продвижения;
• Координировать запуски дропов, коллабораций и спецпроектов: от стратегии до контроля сроков и качества;
• Развивать PR и influence-направление совместно с командой: формировать стратегию, работать с инфоповодами, коллаборациями и амбассадорами;
• Анализировать результаты запусков, оценивать эффективность коммуникаций, улучшать конверсию через упаковку продукта;
• Взаимодействовать с перформанс-маркетингом, продуктом и розницей, передавая инсайты из маркетинга в продукт;
• Управлять командами SMM, PR и дизайна.

  Компания предлагает:

• Стать архитектором бренда Hircost влиять на его узнаваемость и коммерческий результат;
• Управление многопрофильной командой и реальную возможность сделать бренд трендом;
• Гибридный формат: работа в офисе с возможностью 1 удалённого дня в неделю после прохождения испытательного срока;
• Достойную заработную плату, состоящую из оклада и KPI.

  Что важно:

• Опыт работы от 3 лет в бренд-менеджменте (желательно в fashion, beauty, wellness, lifestyle или medical/health-tech);
• Понимание, как формировать позиционирование, бренд-платформу и выстраивать консистентный бренд;
• Опыт упаковки продукта под ЦА, формирования УТП, работы с ассортиментом;
• Навыки управления сложными проектами и командами (SMM, PR, дизайн);
• Умение анализировать эффективность маркетинга, работать с гипотезами и влиять на выручку;
• Креативность, вкус и насмотренность, чувство продукта и аудитории;
• Проактивность, системное мышление, коммуникабельность.

  Откликнуться, прикрепив ссылку на портфолио и кейсы.

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Teamlead product analytics (monetization).   О продукте: Команда "Вторичная недвижимость" отвечает за все, что касается вторичного жилья и разделяется на два направления:

• Команда селлеров отвечает за развитие инструментариев для частных продавцов, риэлторов и агентств.
• Команда монетизации развивает ключевые монетизационные продукты Циан: Аукцион, Пакеты и Подписки, Биллинг и Monetization Efficiency — и отвечает за то, чтобы каждое решение опиралось на доказанный эффект.

  О команде:

• Команда аналитиков монетизации — это 5 мидл/синьор продуктовых аналитиков. Внутри команды много задач на гипотезы и исследования, сильная школа экспериментов и прямое влияние на развитие монетизационных продуктов.

  Задачи, которые нужно решать:

• Управление результатом аналитики домена: отвечает за достижение аналитических KR/OKR направления, качество и сроки поставки ценности; сокращает цикл «вопрос -> инсайт -> решение», держит SLA и управляет «влетами».
• Бизнес-партнерство и discovery: инициирует исследования точек роста/неэффективности, формирует и защищает рекомендации, обеспечивает принятие решений продуктом/бизнесом на основе данных.
• Целеполагание и планирование: лидирует квартальное планирование, приоритизацию, управление капасити и зависимостями, коммуницирует роадмап/риски стейкхолдерам.
• Люди и команда: регулярные 1:1, ИПР, обратная связь; развитие компетенций, делегирование и рост самостоятельности; найм/онбординг; perf review/калибровки; управление вовлеченностью и рисками выгорания.
• Технологическая культура: внедряет стандарты (ревью кода/методологии, стандарты A/B и отчетности, шаблоны анализа), управляет аналитическим техдолгом, развивает self-service и инфраструктуру данных совместно с DE/платформой; отвечает за надежность витрин/дашбордов (SLO, мониторинг, postmortem).
• Личный вклад (20-30% времени): участие в наиболее сложных прикладных задачах (методология экспериментов/causal, сложный SQL/Python, дизайн метрик/витрин), менторство и ревью ключевых артефактов.

  Ожидания от кандидата:

• Имеет высшее образование (техническое/математическое/экономическое). Предпочтительные направления: прикладная математика, информатика, статистика, экономическая кибернетика, бизнес-информатика, информационные технологии.
• Имеет опыт в продуктовой аналитике от 3х лет + опыт в менеджменте аналитических команд от 1 года: постановка целей/OKR, квартальное планирование, приоритизация/управление капасити, управление рисками и сроками; найм/онбординг, развитие людей, орг-дизайн и bus-factor.
• Понимает P&L/юнит-экономики домена, умеет челленджить гипотезы, переводит стратегии направления в аналитические инициативы с измеримым эффектом.
• Обладает крепкой технической экспертизой: уверенный SQL (окна/CTE/оптимизация), Python для анализа (pandas/numpy/scipy), статистика и эксперименты (power/MDE, стратификация/CUPED, базовые causal-подходы), BI+DWH/OLAP, стандарты визуализации/документации/ревью; опыт внедрения практик качества данных и стандартизации аналитик.

  Что предлагают:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station.
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях.
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны).
• 5 day off в год, помимо основного отпуска.
• Кафетерий льгот Aladdin и PrimeZone.
• У каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи.
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.

  Этапы интервью:

• Общее знакомство по телефону с рекрутером минут на 30.
• Техническая секция на 1 час с лидом/синьором: (про Python, SQL, а/b, мат. стат).
• Продуктовая секция на 1 час с хедом продуктовой аналитики вертикали.
• Финал совместно с HR BP. Очень важно взять в команду человека, с котором будут сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом.
• Оффер.

В сервис для поиска недвижимости Циан ищут Product Manager (SX).    Про продукт:

• Развивают продукт для селлеров на рынке вторичной недвижимости (жилая, коммерческая, загородная - как продажа, так и аренда).
• Цель — сделать размещение и управление объявлениями максимально удобным, а сами объявления — максимально эффективными.

Продукт закрывает весь опыт селлера и делится на два ключевых направления:

• Удобство публикации и управление объявлениями: интерфейс, форма подачи, статусы, следующие шаги, метрики контента и качества объявления.
• Рост “ликвидности” объявления: инструменты, которые помогают получать больше откликов и повышают эффективность размещения.

Кроме классического интерфейсного продукта, есть важная сервисная часть: public API / XML-импорт и другие технические способы загрузки объявлений (особенно актуально для агентств). Ключевая ценность для продавца — максимальное кол-во откликов/лидов на объявления при минимальных временных затратах на их получение.   Задачи, которые нужно решать:

• Основной вызов роли — одновременно нарастить ценность для продавцов (больше и лучше отклики/лиды) и снизить их “стоимость” в виде времени и усилий на размещение и управление объявлениями.
• Нужно будет навести порядок в потоке запросов, собрать приоритеты и запустить улучшения, которые заметно влияют на результат для разных типов селлеров — от собственников до агентств — включая как интерфейсные сценарии, так и технические интеграции.

  Тезисно, какие задачи предстоят:

• Растить количество и качество откликов на объявления;
• Улучшить качество представления профиля продавца и повысить доверие к контенту;
• Развивать коммуникации: звонки, чаты, анкеты (в аренде) и другие точки контакта;
• Упрощать размещение и работу с объявлением: понятные статусы, следующие шаги, меньше обращений в поддержку;
• Запускать и “раскачивать” новые продуктовые направления (например, стрим по улучшению качества объявления);
• Работать с “подкапотными” сценариями: API/XML-импорт, заказы, интеграции — не только UI.

  Пожелания к кандидату:

• Имеете 3+ года опыта на позиции Product manager. Уровень: уверенный middle+/pre-senior — самостоятельность важнее “титула”: вы не ждете постановки задач, а приходите с диагностикой проблемы, предложением решения и планом реализации;
• Имеете опыт работы с выделенной командой, включая разработку, дизайн, исследования;
• Имеете опыт работы со смежными функциями, включая маркетинг, продажи или сопровождение клиентов;
• Имеете сильное продуктовое мышление и и умеете работать через метрики: умеете формулировать и вести ключевые показатели, например, сколько пришло продавцов/покупателей, сколько объявлений разместили, сколько откликов получили, как это конвертируется в выручку/экономику размещения;
• Умеете начинать discovery с разных точек: пользовательские данные, обратная связь от поддержки/аккаунтов, качественные исследования — и превращать это в приоритизированный roadmap;
• Опыт в proptech не обязателен, но важно понимание “физического” процесса, который стоит за продуктом (как у маркетплейсов/двусторонних платформ: продавцы ↔️ покупатели);
• Желателен опыт с B2B-аудиторией и продуктами, где есть взаимодействие через API/интеграции (паблик API, XML-импорт). Кандидат должен как минимум не бояться таких сценариев и понимать их базовую механику. Важен опыт работы именно с внешними продуктами, для внешнего рынка (не внутренние).

  Что предлагают:

• Гибрид в Москве, Санкт-Петербурге. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, где всегда доступно много разнообразной еды, снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station;
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот Aladdin и PrimeZone;
• У каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.

  Этапы интервью:

• Общее знакомство по телефону с рекрутером на 30 минут;
• Знакомство с лидом команды на 30 минут;
• Техническое интервью;
• Тестовое задание и его защита на финальном этапе;
• Финал. Важно взять в команду человека, с котором будут сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом;
• Оффер.

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Product Manager (Marketing Platform).   О роли:

• В горизонтальную команду Marketing Experience ищут Product Manager'а, который будет развивать маркетинговую платформу — набор инструментов и компонентов на стыке маркетинга и продукта для привлечения, активации и удержания пользователей.
• Платформа объединяет SEO-инициативы, систему управления внутренними «ловушками», инструменты конвертации пользователей в продукт, а также конструктор лендингов. Это универсальный инструментарий, который используется разными вертикалями и командами для масштабирования трафика и роста ключевых метрик.

  Главная цель:

• Создавать и развивать маркетинговый инвентарь и продуктовые механики, которые увеличивают приток качественного трафика, улучшают активацию и повышают удержание пользователей, обеспечивая измеримое влияние на бизнес-результаты.

  Задачи, которые нужно решать:

• Генерация гипотез как самостоятельно, так и совместно с маркетингом.
• Проверка гипотез и реализация продуктовых инициатив.
• Работа с метриками.
• Участие в стратегических кросс-командных инициативах по общему развитию продукта, пользовательского опыта.
• Работа со стратегией направления.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы продакт-менеджером от 3 лет в B2C/горизонтальные продукты/маркетинговые инструменты.
• Есть опыт работы с SEO; CRM; внутренними ловушками/внутренним трафиком; маркетингом, привлечением и удержанием; сегментами.
• Умеете работать с аналитикой: добывать знания из цифр, выстраивать метрики и цели и работать с их достижением.
• Понимаете принципы улучшения пользовательского опыта.
• Способны оценивать влияние продукта на ключевые бизнес-показатели.
• Имеете опыт управления продуктом на всех этапах жизненного цикла.

  Что предлагают:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station;
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот: у каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;
  Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.