Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В финансовую компанию Банкирро ищут Директора по персоналу.   БАНКИРРО — одна из ведущих компаний на рынке БФЛ. Более 9 лет помогают клиентам законно избавиться от долгов. Компания входит в ТОП-3 в Москве, а в составе компании 300 прекрасных сотрудников.   Сейчас ищут стратега и архитектора HR-систем — HR-Директора, который выстроит современные HR-процессы для команды и станет драйвером эффективности на пути к новым бизнес-целям.   Если вы видите HR как точную науку, влияющую на P&L, и хотите строить процессы «с чистого листа» — вам сюда.   Чем предстоит заниматься (ключевые направления):

• HR-аналитика и цифровизация: внедрение системы метрик и цифровизация процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение)
• Управление талантами: создание системы прогнозной аналитики для управления эффективностью и предотвращения рисков (текучесть, дефицит навыков)
• Стратегия и оптимизация: разработка HR-стратегии, оптимизация работы отдела и управление его бюджетом. Построение системы управления эффективностью на основе метрик и регулярной обратной связи
• Бренд и подбор: развитие HR-бренда, анализ рынка труда и построение эффективной системы подбора для привлечения специалистов, разделяющих ценности компании

  Ожидают, что вы:

• Имеете опыт от 3 лет на руководящих HR-ролях (HRD, Head of HR, HR BP дир. уровня)
• Можете подтвердить кейсами внедрение HR-аналитики, метрик или цифровых систем. Опыт построения HR-функции «с нуля» или ее трансформации — ваше преимущество
• Обладаете стратегическим мышлением и умением связывать HR-инициативы с бизнес-результатами
• Технически подкованы: уверенный Excel, понимание основ статистики для анализа данных
• Имеете опыт управления удаленными командами
• Обладаете отличными коммуникативными навыками для работы с руководством и собственниками

  Компания предлагает:

• Ключевую роль в компании и реальную возможность влиять на бизнес
• Удаленный формат работы
• Достойное вознаграждение: 175 000 до 250 000 руб. (Оклад 100 000)
• Официальное оформление по ТК РФ
• Вызов: задача построить современную, data-driven HR-функцию в динамичном бизнесе
• График 5/2, 9-18 (по МСК)

В компанию-производитель продуктов Морозко требуется Руководитель отдела кадров.   МОРОЗКО — один из крупнейших производителей продуктов глубокой заморозки в России с ежегодным выпуском более 500 наименований продукции под брендами «Морозко», «Цезарь», «Пельменный мастер», «Римио», «Царское Подворье» и «Масленица».   Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (около 1000 сотрудников, 5 юр. лиц)
• Работа с программой 1С ЗУП
• Работа с иностранными гражданами ближнего зарубежья: личный приём, собеседования, сбор, проверка документов и полное сопровождение их адаптация
• Привлечение и ведение иностранных сотрудников Дальнего зарубежья (Индия, Корея и т.п.)
• Миграционный учет сотрудников (контроль сроков и проверка всех разрешительных документов, отслеживание оплаты патентов, отправка уведомлений в МВД о заключении и расторжении трудовых договоров иностранных граждан)
• Консультирование сотрудников по вопросам миграционного законодательства
• Мониторинг изменений трудового и миграционного законодательства
• Разработка и актуализация локально-нормативных актов
• Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка (в подчинении 11 сотрудников (отдел кадров, подбор, охрана труда)
• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы

  Требования:

• Знание 1С 8.3 ЗУП
• Знание законодательства, миграционного учета, ТК РФ, воинского учета
• Знание кадрового делопроизводства
• Знание формирования и сроки сдачи отчетности
• Ответственность, организованность, грамотность, самостоятельность, внимательность, стрессоустойчивость

  Условия:

• Местоположение: МО, г. Бронницы, Кирпичный проезд, 7
• График работы: 9:00 – 18:00
• Стабильная заработная плата
• Скидки на продукцию Компании
• На территории офиса расположены кухня, столовая
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Возможность предоставления корпоративного жилья

В объединенный музей-заповедник Коломенское — Измайлово ищут Арт-директора.   Московский государственный объединенный музей-заповедник включает две территории: музей-заповедник «Коломенское» и усадьбу Измайлово. В фондах хранится более 180 тысяч экспонатов, а в выставочных залах открыто более 20 экспозиций. Парковые территории занимают более 270 гектаров, на которых расположены 18 памятников архитектуры федерального значения.  В музее-заповеднике «Коломенское» находится Церковь Вознесения Господня — объект Всемирного наследия ЮНЕСКО в России, Домик Петра I — единственный в Москве мемориальный музей первого императора, в точности восстановленный Дворец царя Алексея Михайловича, Этнографический комплекс и Музей деревянного зодчества. Усадьба Измайлово — это бывшая загородная резиденция русских царей, расположенная на единственном в Москве рукотворном острове.    Обязанности:

• Разрабатывать и защищать креативные концепции для спецпроектов, маркетинговых и культурных акций, обеспечивая их соответствие общей стратегии бренда
• Разрабатывать дизайн-макеты в рамках ключевых задач отдела: афиши, оформление пространства, презентации, оформление соцсетей и др.
• Контролировать и супервизировать работу команды дизайнеров на всех этапах: от идеи до финальной реализации
• Выступать ментором для дизайнеров: держать команду в рабочем и творческом тонусе
• Организовывать внутренние креативные сессии, брейнштормы, воркшопы для генерации идей
• Следить за актуальными трендами в креативных индустриях, дизайне, культуре и технологиях, внедрять лучшие практики в работу команды
• Участвовать в формировании визуальной айдентики проектов и бренда, поддерживать единство стиля на всех площадках

  Требования:

• Подтвержденный опыт арт-директора, креативного менеджера или руководителя дизайн-отдела — от 3 лет
• Наличие портфолио успешно реализованных кейсов
• Высшее образование
• Уверенное владение программами пакета Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects). Умение работать в Figma и Power Point
• Насмотренность и понимание трендов
• Умение интегрировать принципы работы с нейросетями в креативный процесс будет плюсом
• Опыт работы в сфере культуры будет плюсом

  Условия:

• Полная занятость, 5/2: с 9:00 до 18:00 (или с 10:00 до 19:00)
• Работа на территории музея-заповедника «Коломенское», 7 минут от метро
• Официальное трудоустройство

В IT-консалтинговую компанию NOVARDIS открыта вакансия Коммерческого директора для ИТ-консалтинга.   NOVARDIS — стратегический партнер по цифровой трансформации бизнеса, ведущий интегратор в России и за рубежом.   О компании: Консалтинговая компания в области внедрения корпоративных систем (SAP / 1С). Работаем с крупным и средним бизнесом. Продаём сложные B2B-решения с длинным циклом сделки.   Роль:

• Коммерческий директор отвечает за выручку компании
• Не за активность, не за количество звонков и не за “движение в CRM”, а за деньги, которые приходят от клиентов
• Конкретно он отвечает за заключенные контракты. В срок в соответствии с планом продаж
• Задача — построить и управлять системой продаж, которая даёт прогнозируемый результат без аврала и ручного героизма

  Основная задача:

• Обеспечить стабильное выполнение и рост выручки через управляемую воронку, сильную команду и контроль ключевых сделок

  Зоны ответственности:

• Выполнение плана продаж (месяц / квартал / год)
• Построение и оптимизация воронки продаж
• Личное ведение и закрытие крупных сделок
• Развитие продаж сложных проектов (SAP / 1С / консалтинг)
• Управление ценообразованием и коммерческими предложениями
• Прогнозирование выручки и управление pipeline
• Развитие и контроль команды продаж
• Работа с ключевыми клиентами (C-level)
• Взаимодействие с маркетингом и delivery

  Требования (hard skills — обязательны): Если нет подтверждённых результатов, кандидат не подходит. Опыт в B2B продажах сложных решений:

• Продажа проектов/услуг с чеком от 50 млн рублей
• Длинный цикл сделки (3–9+ месяцев)
• Понимание, как продаются консалтинговые или IT-услуги

Управление воронкой продаж:

• Умение построить воронку “с нуля”
• Контроль конверсий по этапам
• Выявление и устранение узких мест
• Глубокая работа с CRM (а не формальное ведение)

Прогнозирование продаж:

• Реалистичный forecast, а не “надеюсь закроем”
• Понимание pipeline coverage
• Умение управлять рисками срыва плана

Управление сделками:

• Личный опыт закрытия сложных сделок
• Работа с несколькими стейкхолдерами
• Ведение переговоров на уровне CEO / CFO / CIO
• Умение “дожимать” сделки до подписания

Финансовая компетентность:

• Понимание маржинальности проектов
• Управление скидками без потери прибыли
• Оценка экономики сделки до подписания

Построение системы продаж:

• Настройка CRM (воронка, этапы, отчёты)
• Введение KPI и системы мотивации
• Создание регламентов и стандартов продаж

Аналитика продаж:

• Работа с метриками: conversion, LTV, CAC
• Умение объяснить, почему есть/нет роста
• Принятие решений на основе цифр

Управленческие требования:

• Опыт управления командой продаж
• Умение требовать результат, а не “поддерживать”
• Быстрое принятие решений
• Готовность лично включаться в сделки

  Что будет считаться результатом:

• План продаж выполняется стабильно
• Воронка прозрачна и управляется через цифры
• Прогноз совпадает с фактом
• Крупные сделки закрываются, а не “висят месяцами”
• Команда работает без постоянного ручного контроля

  Кого точно не рассматривают:

• “Звёздных продавцов” без управленческого опыта
• Кандидатов без опыта сложных B2B-сделок
• Людей, которые не работали с цифрами и воронкой
• Тех, кто не умеет делать прогноз и отвечать за него

  Ключевая мысль: Компании не нужен “мотиватор” и не нужен “администратор отдела продаж”. Нужен человек, который умеет делать выручку управляемой и выполнять план продаж. Звучит довольно жёстко? Да, так и есть. Потому что компания ищет амбициозного и результативного человека, который знает, что такое успех и пробовал его на вкус. Если ваши ценности совпадают — присылайте резюме и ваши мысли, почему вы считаете, что эта позиция для вас. Правильным кандидатам сразу будет назначена встреча с собственником и мы отвечаем за ДВСР. Сопроводительное письмо с названием клиентов и объемами заключенных сделок приветствуется.

В IT-консалтинговую компанию NOVARDIS открыта вакансия Директора департамента управления проектами.   NOVARDIS — стратегический партнер по цифровой трансформации бизнеса, ведущий интегратор в России и за рубежом.   Важно, чтобы проектами руководил человек с опытом работы в консалтинге на SAP проектах (желательно в коммерческом секторе), понимающий специфику крупного бизнеса.   Основные задачи:

• Управление портфелем проектов (20+ параллельных проектов 1С и SAP). Контроль стадий: предпроектное обследование, дизайн решения, разработка, тестирование, опытно-промышленная эксплуатация, промышленный запуск
• Методология и стандарты PMO. Развитие единых стандартов управления проектами (Waterfall / Agile, гибрид), шаблонов, регламентов, риск-менеджмента и change management
• Финансовый контроль. Мониторинг фактической маржинальности проектов, контроль трудозатрат (timesheets), управление актами СМР/услуг, участие в защите бюджетов перед заказчиком
• Управление ресурсами. Планирование загрузки команд (архитекторы, функциональные консультанты, разработчики SAP/1С, аналитики), разрешение конфликтов за ресурсы между проектами
• Стейкхолдер-менеджмент. Регулярный статус-репортинг для топ-менеджмента компании и ключевых заказчиков
• Качество и риски. Аудит проектов, предиктивная аналитика проблемных проектов, управление претензионной работой и эскалациями
• Развитие PM-команды. Найм, онбординг, обучение и оценка руководителей проектов (Senior PM / Lead PM)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в управлении проектами внедрения ERP (обязательно SAP или 1С)
• Опыт в роли руководителя PMO, Директора департамента SAP или 1С в консалтинге / системном интеграторе
• Опыт участия в presale: встречи с клиентами, защита решений, оценка трудоёмкости
• Опыт работы с крупными коммерческими заказчиками (B2B, сложные стейкхолдеры, договоры с поэтапной сдачей)
• Знание жизненного цикла внедрения ERP (ASAP, Activate, 1С:Управление проектами)
• Понимание финансовой модели консалтинга
• Системное мышление и умение балансировать между «процессы» и «результат»
• Жесткость в отстаивании интересов компании при эскалациях
• Умение говорить на языках: бизнес-заказчик, техдиректор, финансовый директор, юрист
• Навык быстрого погружения в сложный проект и его стабилизации

  Компания предлагает:

• Свободу действий — только цель и полная поддержка
• Работу без бюрократии — только результат и возможности для роста
• Конкурентную заработную плату, официальное оформление и социальные гарантии в ИТ-аккредитованной компании
• Участие в масштабных проектах для ведущих российских и международных компаний
• Гибкое начало рабочего дня - в уютных офисах (СПб, Москвы)
• ДМС со стоматологией - после испытательного срока. Телемедицина и госпитализация – с первого рабочего дня
• Финансовую поддержку сотрудникам в сложных жизненных ситуациях
• Обучение и развитие через обратную связь, обмен знаниями и участие в профессиональном сообществе

В крупный промышленный холдинг требуется CIO.   Задачи:

• Модернизация всей IT инфраструктуры холдинга, в том числе внедрение решений на базе ИИ
• Трансформация внутренней цифровой среды

  Требования:

• Не менее 5+ лет релевантного опыта в IT Operations, инфраструктуре или руководстве IT департаментом в крупных компаниях/ходдингах (численность от 3000 человек)
• Глубокие знания в сетях, серверах, оборудовании
• Интерес и опыт в реализации масштабных инфраструктурных проектов под ИИ
• Опыт интеграции корпоративных и промышленных систем

  Условия:

• Локация г. Москва
• 50% рабочего времени командировки на Дальний Восток

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В компанию-поставщик электронных компонентов требуется Коммерческий директор.   Задачи:

• Разработка и реализация комплексной коммерческой стратегии с четким позиционированием на рынке электронных компонентов
• Глубокий анализ конкурентной среды, выявление новых рыночных ниш и тенденций
• Построение и оптимизация системы проектных продаж с длинным циклом: от идентификации проектов на ранней стадии до заключения контрактов
• Построение долгосрочных отношений с ключевыми клиентами
• Контроль работы департамента продаж (контроль выполнения планов продаж, контроль сроков реализации сделок)

  Требования:

• Опыт работы: не менее 5 лет в коммерческих ролях, из них не менее 3 лет на позиции Коммерческого директора / Директора по продажам или развитию в компании по продажам электронных компонентов
• Опыт работы с ГОЗ, ФЗ 275 желателен
• Глубокое понимание специфики проектных продаж с длинным циклом, процедур тендеров, работы с ключевыми клиентами
• Продвинутые навыки стратегического планирования, финансового анализа, построения бизнес-процессов и организационных структур
• Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компаний

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В девелопер полного цикла Главстрой Москва открыта вакансия Руководителя контакт-центра, который с нуля соберет команду из 4 человек и выстроит эффективную систему привлечения клиентов.   Ключевые задачи:

• Формирование команды с нуля: от найма до введения в должность 4 менеджеров по продажам
• Боевое обучение: личная ответственность за подготовку отдела
• Внедрение прозрачной системы учета: контроль загрузки менеджеров и качества обработки входящего/исходящего трафика
• Аналитика и эффективность: сквозной анализ конверсии (звонок → встреча), разбор причин отказов и оперативная корректировка действий отдела на основе цифр

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы в продажах (опыт в сфере недвижимости желателен)
• Опыт управления небольшой командой (от 2 человек) и четкое понимание, как выстроить отдел с нуля
• Умение работать с аналитикой: вы знаете, какие метрики влияют на результат, и умеете их считать
• Высокую личную ответственность за результат команды

  Условия:

• Доход: оклад (обсуждается с успешными кандидатами) + бонусы за результат команды
• Соцпакет: ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Масштаб: реальное влияние на бизнес-процессы лидера рынка

В девелопер полного цикла Главстрой требуется Директор по маркетингу.   Задачи:

• Управлять интернет маркетингом, брендингом и рекламой
• Участвовать в формировании маркетинговой стратегии и годового плана работ
• Разрабатывать и внедрять стратегию продвижения продуктов и позиционирования брендов для достижения KPI
• Контролировать реализацию маркетинговых мероприятий и выполнение бюджета дирекции по маркетингу
• Вести переговоры с контрагентами, согласовывать условия и заключать договоры

  Требования:

• От 5 лет опыта на позиции директора по маркетингу/директора по маркетингу и рекламе в сфере жилой недвижимости или строительства
• Опыт управления командой от 15 человек
• Глубокие знания классического и интернет маркетинга, специфики продвижения в digital каналах
• Навыки бюджетирования и анализа эффективности маркетинговых активностей
• Сильные переговорные навыки и опыт выстраивания партнёрских отношений

В SaaS-платформу Perfect Panel требуется Product Manager.   Perfect Panel — успешная международная компания, развивающая SaaS-платформу для автоматизации бизнеса по предоставлению и перепродаже SMM-услуг. Платформа — незаменимый инструмент, которым пользуются ежедневно. Помогают клиентам обрабатывать более 300 миллионов заказов в месяц и являются лидерами в своей сфере. Работают по Каnban. Гибкий подход к разработке с короткими итерациями и регулярными обсуждениями текущих и будущих задач. Минимум бюрократии, максимум результата. Нет эстимейтов и заказчиков, стоящих над душой. Главное — решить задачу эффективно.   Задачи:

• Выявлять и анализировать проблемы и потребности пользователей (общение, наблюдение, метрики);
• Формировать User Stories, управлять бэклогом, описывать задачи для разработчиков;
• Сопровождать процесс разработки и следить, чтобы сделанное соответствовало задумке;
• Убеждаться в том, что новый функционал эффективно решает задачу;
• Генерировать гипотезы и проверять их минимальными ресурсами.

  Требования:

• Обязателен опыт в IT в роли продакта;
• Готовность к офисному формату работы 5/2;
• Понимание как строится процесс разработки;
• Базовые знания технологий, используемых в интернет-продуктах;
• Способность делать конкретные четкие выводы из проанализированной информации;
• Умение кратко, но полно и ясно излагать мысль, в том числе в письменной форме;
• Английский язык не ниже B2 (Upper-Intermediate).

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в аккредитованной IT-компании;
• Комфортный офис в современном пространстве «Суперметалл» (м. Бауманская);
• Рабочая техника Apple;
• Гибкий подход к началу рабочего дня;
• Абонемент на занятия спортом в фитнес-клубе рядом с офисом;
• Корпоративная культура с отсутствием бюрократии, строгих дедлайнов и микроменеджмента;
• Work-life balance, забота, поддержка и работа в классной команде опытных и талантливых профессионалов;
• Прямой контакт с руководством, реальная возможность влиять на продукт.