Вакансии для хороших наёмных менеджеров

E-commerce компания LuckRoute в поиске Категорийного менеджера, который сможет не только выстроить партнёрства с крупными ритейлерами, но и реально повлиять на развитие категории и рост продаж.


Компания LuckRoute развивает собственный бренд товаров для мужского ухода — Manecode. Выходят в новый сегмент рынка с продукцией категории бритвы и триммеры и ставят амбициозную задачу: сделать бренд заметным игроком в федеральных и региональных торговых сетях. У компании сильная команда, современный подход к продвижению и продукт, который отвечает запросам покупателей.   Обязанности:

• Продвижение бренда Manecode (бритвы и триммеры) в федеральных и региональных торговых сетях.
• Поиск и развитие партнерств с ключевыми ритейлерами, дистрибьюторами.
• Ведение переговоров, заключение договоров и контроль их исполнения.
• Обеспечение представленности бренда в сетях: ввод новых SKU, расширение матрицы, контроль выкладки.
• Разработка и проведение совместных промо-акций с сетями.
• Анализ продаж, подготовка отчетов, управление дебиторской задолженностью.

  Требования:

• Опыт работы с федеральными и региональными торговыми сетями от 3 лет.
• Практический опыт в FMCG/consumer electronics.
• Желателен опыт именно в категории бритвы, триммеры, товары для ухода за собой.
• Навыки переговоров, category management, управление акциями и контрактами.
• Готовность к командировкам и очным встречам.

  Условия:

• Работа в компании LuckRoute с собственным брендом Manecode.
• Конкурентный уровень дохода: фикс + бонусы по KPI.
• Возможность влиять на стратегию выхода и развития бренда в крупных ритейл-сетях.
• Оклад 100к + KPI по результатам работы

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В театральную компанию Бродвей Москва требуется Менеджер по маркетингу.   Что предстоит делать:

• Работать с диджитал- и SEO-агентствами, формулировать гипотезы, предлагать рекламные каналы и анализировать эффективность источников трафика на сайтах (перформ, брендформ, SEO и др.), составлять отчеты и аналитику;
• Работать с CPA-сетями, банками и др. (сверки, проверка размещения у веб-мастеров, поиск новых веб-мастеров, инициирование промоакций);
• Искать партнеров для онлайн кросс-промо акций и реализовывать их, в том числе отчитываться по ним в ОРД;
• Вместе с email-маркетологом составлять план рассылок (e-mail, telegram) и настраивать цепочки сообщений в рамках CRM-маркетинга;
• Отслеживать актуальность контента на сайтах компании, составлять ТЗ для программистов, дизайнеров и копирайтеров, контролировать выполнение задач;
• Искать и контролировать подрядчиков для новых задач, разрабатывать ТЗ, оценивать результат;
• Мониторить интернет-ресурсы на предмет корректной информации о компании;
• Анализировать конкурентов в России и за рубежом;
• Другие креативные задачи в сфере интернет-маркетинга.

  HARD skills:

• Релевантный опыт работы в интернет-маркетинге от 1 года;
• Образование: высшее, маркетинговое и/или менеджмент, IT;
• Грамотная устная речь и письменная речь, навыки деловой переписки;
• Знание английского языка (B2/C1);
• Опыт работы с агентствами и фрилансерами;
• Навыки использования эффективных инструментов online-продвижения, организации рекламных и информационных кампаний;
• Умение работать с большим объемом данных, анализировать и делать структурированные выводы, формулировать свои мысли в виде понятных таблиц и презентаций;
• Уверенный пользователь ПК, MS Office. Знание Яндекс.Метрики, Google Analytics, желателен опыт работы с системами управления сайтами, в т. ч. Bitrix24 на уровне администратора;
• Умение организовать свою работу и отчитываться по контрольным точкам за результат.

  SOFT skills:

• Эмоциональный интеллект;
• Проактивность;
• Терпение и чуткость, высокий уровень внутренней культуры;
• Эмпатичное отношение к ЦА бренда.

В сеть книжных магазинов Буквоед требуется Директор магазина.   Буквоед — знаковые книжные Петербурга. Магазины можно найти в каждом районе Петербурга и в крупных городах Северо-Запада.    Ожидания от кандидата:

• Есть опыт работы в розничной торговле (от 1 года);
• Вы легко создаёте документы в MS Word, дружите с таблицами в Excel и общаетесь в Outlook;
• Вы любите достигать знаковых результатов и проявлять инициативу;
• Вы умеете вдохновлять команду лучше мотивационных книг.

  Как работает команда:

• Заботятся о развитии магазина и показателях продаж;
• Организовывают работу коллектива так, чтобы каждый смог реализовать себя, смело задавал вопросы и чувствовал себя значимым;
• Всегда на связи с другими подразделениями компании;
• Внимательно подходят к заполнению рабочих документов.

  Компания предлагает:

• Комфортные условия: официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуска и больничные листы, работу возле метро или близко к дому;
• Премии за выполнение плана продаж и показателей магазина;
• Персональная скидка 30% в магазинах сети;
• Удобный сменный график 2/2 с 10:00-22:00;
• Коллектив, который тоже любит книги;
• Обучение на тренингах и мастер-классах;
• Уровень дохода обсуждается на собеседовании;
• Работа по адресу: проспект Стачек, д.99 ТК Континент.

В сеть магазинов Читай-город требуется Территориальный директор    Компания предлагает:

• Интересную работу в развивающейся Розничной компании (работают с 1992 года);
• Сеть более 570 магазинов по всей стране (ежемесячно – открывают новые);
• Официальное оформление и стабильный доход (оклад + ежеквартальная премия от прироста ТО + годовой бонус в виде % от операционного дохода);
• Комфортный график работы 5*2 (выходные воскресенье, понедельник)
• Возможности для обучения, развития и карьерного роста;
• Разъездной характер работы.

  Задачи:

• Операционное управление закреплёнными торговыми точками розничной сети: м. Аэропорт, м. Сокол, м. Водный стадион, м. Речной вокзал, м. Беломорская и другие магазины в пределах садового кольца);
• Обеспечение достижения установленных показателей эффективности (выполнение KPI и других принятых в Компании показателей);
• Обеспечение уровня сервиса и качества обслуживания в магазинах группы;
• Управление командой в группе магазинов;
• Подбор, адаптация и развитие персонала;
• Предоставление отчетности в соответствии с корпоративными стандартами.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной должности в розничной сети;
• Наличие навыков эффективного управления розничными точками;
• Знание основных принципов организации продаж в магазине;
• Ориентация на результат, проактивность, способность находить нестандартные решения;
• Лидерские качества, активная жизненная позиция, желание расти и развиваться;
• Готовность к перемещениям по городу (работа с магазинами на местах).

Дистрибьюторская компания федерального уровня ДАЛИМО приглашает на работу Руководителя отдела продаж.   Далимо работает на рынке с 1995 года. Ведущий трейдер и дистрибьютор продуктов питания, работают на территории всей России.   Работа с ДАЛИМО - это:

• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Заработная плата: оклад + % KPI (для легкой адаптации на ИС договоритесь о фиксированной сумме);
• Компенсация расходов на мобильную связь и компенсация ГСМ;
• График работы пн-пт с 9:00 до 18:00;
• Есть все возможности для карьерного и профессионального роста (открытая корпоративная библиотека, собственный учебный центр с курсами и вебинарами);
• Программа адаптации и поддержка коллег на всех этапах;
• Активная корпоративная жизнь (различные конкурсы, мероприятия, подарки детям);
• Приобретение продуктов питания по корпоративным ценам от производителя;
• Доставка служебным транспортом по 2 маршрутам (расскажут на собеседовании) и бесплатная парковка у офиса.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года;
• Опыт разработки и внедрения специальных предложений и индивидуальных условий продаж, понимание экономики продаж.
• Навыки руководства;
• Уверенный пользователь ПК;
• Опыт ведения переговоров с руководителями компаний;
• Поддержание долгосрочных отношений с ключевыми клиентами и партнерами;
• Наличие таких качеств как коммуникабельность, честность, порядочность, ответственность, умение выстраивать коммуникацию с исполнителями в процессе постановки задач и контроля исполнения, умение вести переговоры и договариваться.

  Чем предстоит заниматься:

• Выполнение количественных и качественных KPI показателей по отделу;
• Проведение личных встреч и переговоров с ключевыми клиентами, в том числе с поставщиками, в целях выполнения планов продаж;
• Составление планов продаж, анализ продаж, прогнозирование продаж;
• Оптимизация и развитие каналов сбыта;
• Умение оценивать конкурентную среду и анализировать рынки;
• Ведение отчетности.

В дистрибьюторскую компанию ДАЛИМО ищут Руководителя направления (СТМ).   ДАЛИМО — это команда, которая с 1995 года слаженно работает в сферах дистрибьюции продуктов питания, логистики, маркетинга, производства и IT-решений.   Обязанности:

• Развитие продаж СТМ (заморозка) - прогнозирование продаж, подготовка мероприятий по выполнению прогнозов продаж, анализ ассортиментной матрицы
• Продвижение продукции через сетевой продуктовый ритейл, полное ведение партнеров-локальных сетей
• Конкурентный анализ-новинки, маркетинговая активность, ценовая политика
• Аналитические отчеты
• Подготовка коммерческих предложений
• Переговоры на уровне первых лиц, организация встреч с клиентами в офисе и на территории заказчика, проведение презентаций

  Требования:

• Опыт от 2 лет
• Знание специфики работы по направлению (заморозка) и понимание особенностей продвижения продукции
• Опыт работы с торговыми сетями
• Опыт ведения сложных переговоров
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки
• Умение брать на себя ответственность за действия и результат
• Готовность к командировкам

  Работа в Далимо - это:

• Работа в команде профессионалов и в крупной дистрибьюторской сети с опытом более 25 лет
• В компании работает более 7000 человек по всей России, многие из них уже получили статус ветеранов компании
• Трудоустройство согласно ТК РФ, стандартный график работы 5/2, с 9.00 до 18.00
• Своевременные выплаты заработной платы - 2 раза в месяц. Достойная заработная плата: оклад + моб.связь + премия по KPI + % от продаж. Вы сами влияете на доход
• Помощь в адаптации: с первого дня закрепляют за новым сотрудником опытного наставника
• Предоставляют все возможности для карьерного и профессионального роста: ведут кадровый резерв, развивают своих сотрудников, предоставляют доступ к системе дистанционного обучения
• Развитая корпоративная культура (корпоративная библиотека, учебный центр, номинации "Лучший сотрудник месяца"/“Лучший сотрудник года” с возможностью отправиться в путешествие с коллегами, корпоративные мероприятия и детские активности)
• Новогодние подарки детям сотрудников

Производитель изделий из металла и пластика Grand Line в поиске Руководителя HR автоматизации.   Ключевые обязанности: Стратегия и развитие HR-tech стека:

• Анализ, подбор и внедрение новых HR-систем (ATS, HCM, LMS, Performance Management, HR-порталы, чат-боты и т.д.).
• Формирование дорожной карты (Roadmap) развития HR-автоматизации.
• Управление жизненным циклом HR-приложений: от оценки потребностей до вывода из эксплуатации.

Управление проектами и внедрение:

• Полное управление проектами по автоматизации: инициация, планирование, исполнение, контроль сроков, бюджета и ресурсов, завершение.
• Подготовка технических заданий и требований к функционалу систем (User Stories, Use Cases) для внутренних и внешних разработчиков.
• Тестирование функционала систем (UAT), сбор обратной связи от пилотных групп пользователей.
• Организация и проведение миграции данных между системами.

Оптимизация и анализ процессов:

• Проведение аудита и анализ "as-is" HR-процессов для выявления точек роста и автоматизации.
• Проектирование и описание "to-be" процессов с учетом возможностей автоматизации.
• Разработка и ведение метрик (KPI) для оценки эффективности автоматизированных процессов (например, время закрытия вакансии, скорость обработки заявлений, уровень удовлетворенности пользователей и т.д.).

Администрирование и интеграция систем:

• Управление правами доступа, ролями пользователей и настройками основных HR-систем.
• Организация и контроль процесса интеграции HR-систем между собой (например, ATS с HCM) и со смежными системами (финансы, IT, биллинг).
• Обеспечение безопасности и соответствия данных в HR-системах (GDPR, 152-ФЗ).

Коммуникация и обучение:

• Подготовка и проведение обучающих мероприятий для HR-команды и менеджеров по работе с новыми системами и процессами.
• Создание и поддержка базы знаний и инструкций для пользователей.
• Регулярная коммуникация с ключевыми стейкхолдерами о ходе проектов и их результатах.
• Сбор и анализ обратной связи от пользователей для постоянного улучшения систем.

Управление командой и вендорами:

• Управление взаимоотношениями с внешними вендорами и подрядчиками: оценка, выбор, ведение переговоров.

  Требования к кандидату: Образование и опыт:

• Высшее образование (техническое, экономическое, управленческое или в сфере HR).
• Опыт работы от 3-5 лет в области HR-автоматизации, HR-аналитики или управления HR-проектами.
• Успешный опыт управления end-to-end проектами по внедрению или серьезной доработке HR-систем (ATS, HCM, LMS и др.).
• Понимание полного цикла HR-процессов: рекрутинг, онбординг, оценка, обучение, компенсации и льготы, кадровый документооборот.

Профессиональные знания и навыки (Hard Skills):

• Обязательно: глубокое понимание принципов работы одной или нескольких популярных HR-платформ.
• Обязательно: опыт описания бизнес-процессов (BPMN, UML или другие нотации).
• Обязательно: навыки управления проектами (владение одним из фреймворков: PMI, Agile, Scrum, Kanban).
• Обязательно: системное аналитическое мышление, умение работать с большими массивами данных.
• Желательно: опыт работы с системами бизнес-аналитики (BI-системы: Power BI, Tableau, Qlik) для построения HR-отчетов и дашбордов.
• Желательно: базовое понимание основ реляционных баз данных и языка SQL (для самостоятельного написания запросов и анализа данных).
• Желательно: понимание основ API для интеграций.

Личностные качества (Soft Skills):

• Сильные коммуникативные навыки: умение понятно объяснять сложные вещи как техническим специалистам, так и нетехническим сотрудникам.
• Клиентоориентированность: умение слышать потребности внутренних заказчиков (HR-команда, бизнес-руководители).
• Проактивность: способность самостоятельно выявлять проблемы и предлагать решения.
• Ответственность и нацеленность на результат.
• Умение работать в условиях неопределенности и управлять изменениями.
• Лидерство: способность мотивировать команду и отстаивать свою позицию перед стейкхолдерами.

  Условия:

• Работа в крупной/динамично развивающейся компании с сильной HR-функцией.
• Возможность влиять на развитие HR-ландшафта в масштабах всей компании.
• Конкурентная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).
• Полис ДМС, корпоративные льготы и бонусы.
• Гибкий график/возможность удаленной работы (опционально).
• Профессиональное развитие и участие в интересных и сложных проектах.

В IT-компанию Первый Бит ищут Руководителя филиала.   Ожидания от Руководителя филиала:

• Стать №1 в регионе по автоматизации бизнеса клиентов.
• Создание и рост сильной эффективной команды.
• Построение процессов по оказанию качественных услуг клиентам по автоматизации учета и бизнес-процессов.

  Условия:

• Работать предстоит много.
• На позиции руководителя офиса нужно постоянно постигать новое, учиться и думать 24/7.
• Доход будет без ограничений сверху.
• Все зависит от результатов и успехов ваших и вашей команды.

  Руководитель офиса Первый БИТ это:

• Человек с ИТ бэкграундом.
• «А он мятежный ищет бури…» - человек, который ищет постоянного роста, драйва, возможностей.
• Человек, который готов работать в сильном окружении, не боится конкуренции, любит вызовы и стремится к победам вместе с командой.

  Компания гарантирует:

• Вам не будет «мучительно больно за бесцельно прожитые годы».
• Решение принимают  быстро, беседа с HR, встреча с директором по развитию, финальная встреча с руководителем компании.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В сеть кофеен CofeFest требуется Бренд-менеджер.   CofeFest - пищевое производство и собственная сеть кофеен, b2b продажи.   Что нужно будет делать:

• Внедрение бренд-стратегии и креативной концепций позиционирования бренда
• Разработка и реализация бренд-маркетинговых проектов, направленных на развитие бренда и рост имиджевых показателей
• Реализация брендовых коллабораций с партнерами и спецпроектов
• Выстраивание взаимодействия со стейкхолдерами: CEO, COO, продукт, креативная команда, инфлюенс, контент-маркетинг, перформанс-маркетинг. Чтобы все одинаково понимали стратегию бренда и ключевые решения по медиа и креативу
• Создание и внедрение в работу новых трендов, мониторинг конкурентов и положения бренда
• Управление командой, фотограф-видеограф, дизайнер, младший маркетолог. Развитие творческого потенциала команды для роста узнаваемости бренда и продаж
• Операционное управление брендом: бренд план, фуд календарь, интернет проекты, бюджетирование и аналитика
• Лидирование проектов по запуску новых продуктов, участие в разработке и запуске NPD, товарных категорий и брендов: поиск новых ниш и товарных категорий для развития ассортиментного бренда, подготовка и запуск нового бренда на рынок​
• Анализ и контроль коммерческих и имиджевых показателей бренда по ключевым характеристикам (продажи, дистрибуции, финансовые показатели с использованием внутренних данных); понимание драйверов, стоящих за каждым из них
• Ценовое позиционирование и управление ассортиментным портфелем бренда; подготовка и контроль прогноза продаж и производства в краткосрочном (еженедельно) и долгосрочном (ежегодно) периоде
• Эффективное взаимодействие с кросс-функциональными отделами компании (продажи, закупки, производство, качество, аналитика) с целью выполнения плановых показателей по бренду; организация и проведение обучающих презентаций; проведение вдохновляющих презентаций для креативных агентств, коллег внутри компании и внешних партнеров
• Разработка и выполнение плана продвижения бренда 360*: контроллинг и реализация креативных проектов on-line – off line связка (подготовка рекламных кампаний, участие в отраслевых выставках и т.д.). проведение маркетинговых активностей (PR, BTL)

  Что важно:

• Подтвержденный опыт на позиции бренд менеджера/директора по бренду/маркетолога не менее 3 лет, опыт на позиции руководителя направления бренда от 1 года, опыт управления командой от 1 года (внешняя и in-house)
• Опыт разработки и реализации бренд-стратегий
• Глубокое понимание ключевых брендовых и performance (digital) каналов, как в офлайне, так и в онлайне. Опыт успешной координации их взаимодействия
• Владение методами бренд-аналитики и способность эффективно управлять этим процессом
• Опыт работы с онлайн-сервисами и в компаниях с развитой торговой сетью будет большим плюсом

  Условия:

• Бренд с репутацией и душой: премиальность, инновации, команда с экспертизой и вкусом к делу
• Прямое влияние на стратегию, продукт и рынок
• Минимум бюрократии – максимум инициативы
• Крутой продукт, которым классно пользоваться самому и советовать друзьям
• Интересный и крупный бренд с огромным потенциалом для развития направления
• Растущая компания (выросли больше, чем в два раза за два года по всем параметрам)
• Команда, по которой вы будете скучать в выходные
• Бесплатный вкусный кофе в кофейне и в офисе, скидки сотрудникам на продукцию, подарки на праздники
• Стабильная растущая компания - возможности для развития и карьерного роста - рост до руководителя маркетинга
• Талантливая команда, дружелюбная атмосфера, корпоративные мероприятия, шашлыки по пятницам и прочие инициативы

  Идеальный кандидат:

• Имеете 3+ лет опыта работы бренд-менеджером, продукт-менеджером или маркетологом в FMCG
• Образование — маркетинг, экономика, PR, журналистика или смежные области
• Умение разрабатывать стратегии бренда и превращать их в реальные продажи
• Сильные аналитические и лидерские качества — вы не просто исполнитель, а стратег
• Готовность работать в динамике, принимать решения и вести за собой команду
• Ориентацию на результат — любят тех, кто умеет добиваться целей, доводить проекты до результата
• Реализация проектов, развитые организационные навыки (планирование, расстановка приоритетов)
• Работа с ценообразованием, ассортиментом, продакт миксом и матрицей
• Мыслите как стратег, действуете как маркетинговый архитектор, говорите на языке продаж и цифр
• Уверенно работаете с аналитикой, понимаете метрики эффективности
• Аналитический склад ума, умение вычленить цифры и увидеть за ними ситуацию
• Опыт разработки и запуска новых продуктов/брендов, работы с упаковкой
• Умеете адаптировать тренды рынка под позиционирование бренда
• Опыт запуска новых продуктов по stage gate (продакт менеджмент, проджект управление)
• Работа с отделом продаж, подготовка и проведение презентаций, лидирование согласование акций и т.д.
• Развитые коммуникативные навыки, опыт проведения обучения, демонстраций и презентаций.
• Сильные лидерские качества.
• Креативное мышление, высокий уровень самоорганизации и умение работать в команде
• Стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности
• Продвинутый пользователь Excel (сводные таблица, ВПР, быстрая обработка больших информационных потоков), Power Point

Будет плюсом:

• Опыт в HoReCa, пищевой рознице, построении франшиз, в кофейной, кондитерской или напиточной отрасли
• Знание диджитал-инструментов и комплексного маркетинга
• Разрабатывали бренд с нуля или перезапускали его

  Откликинуться с  сопроводительным письмом, в котором расскажете, почему вам близок бренд и почему должна получиться классная эффективная совместная работа.

В сеть кофеен CofeFest требуется Руководитель управленческого учета.   CofeFest - пищевое производство и собственная сеть кофеен, b2b продажи.   О роли: В подчинении команда аналитиков и бухгалтеров калькуляторов. Подчинение Генеральному директору и Финансовому директору.   Обязанности:

• Ответственность за достоверные показатели для принятия управленческих решений на еженедельной и ежемесячной основе.
• Полный цикл ведения управленческого учета (план факт еженедельно, месячно, квартально) проработка 2-3 сценариев.
• Выстраивание и контроль закрытия месяца по ТМЦ, разбору инвентаризации, всех отчетов и P&L (ОПУ) проведение отчетного собрания и итогов кипиай и метрик.
• Помощь в учете и расчетах для b2b и сопровождение продаж в разработке коммерческой ценовой политике (анализ прибыльности) - это направление в компании только развивается, совместное выстраивание работы.
• Отчетность по требованию. Регулярная отчетность, ведение с аналитиками и налаживание регулярных корпоративных отчетов. Модификация отчетности под задачи и точки контроля бизнеса. Дополнение и составление новой отчетности в соответствии с задачами для отслеживания процессов. Прописанное правил и регламентов заказов, бизнес-процессов.
• Анализ проблемных мест: себестоимость, повышение цен, риски, убытки. Предложение инициатив и их внедрение.

  Требования:

• Уровень уверенного пользователя excel, Iiko, опыт выстраивания управленческого учета, практических метрик для показателей эффективности прибыльных продаж.
• Понимание бизнес процессов, например ценовая и ассортиментная стратегия в связке с операционной командой сети кофеен (food cost, по ассортименту и ценам, прибыльные продажи, списания).
• Ответственность и вовлеченность, любовь к аналитики и пользы от нее для практических решений в бизнесе, умение организовать всех, для достижения дидлайнов, сроков по закрытию месяца.
• Командный игрок в работе с кросс подразделениями: участие в операционном собрании и организация общего собрания по итогам месяца, как лидер по управленческому учету.

  Условия:

• График 5/2, гибкое начало дня с 9.00\10.00 – 18.00\19.00. Вознаграждение обсуждается индивидуально с успешным кандидатом, базовый оклад + кипиай + премии.
• Конкурентоспособная оплата, работа в профессиональной дружелюбной команде, возможность расти вместе с проектом.
• Хорошие условия в офисе, вкусный кофе для сотрудников в нашей кофейне с Бизнес центре за счет компании (здание РосАтом Варшавское ш. 46). м Нагорная 10 минут пешком.
• Данная вакансия не предоставляет формат удаленной работы.

  Откликнуться с сопроводительным письмом и указать зарплатные ожидания.