Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Сбер ищут CPO (RnD ML).   Вашей средой станут проекты ранней стадии зрелости (R&D, прототипы, MVP) с высокой степенью неопределенности. Вы будете превращать сырые возможности технологий в осязаемую бизнес-ценность. При этом ваша ключевая задача — не просто управлять разработкой, а формировать саму продуктовую ценность. Вам предстоит думать не только о том, что «под капотом», но и о первичном применении на разных пользовательских поверхностях, выбирая наиболее эффективные и бесшовные способы доставки AI-функций до пользователя.И наконец, мы ждем от вас проактивной позиции по повышению awareness среди пользователей и бизнес-заказчиков: переводить сложные ML-термины на язык выгоды, снимать страхи перед ИИ и формировать реалистичные ожидания.   Обязанности:

• Портфельная стратегия: управлять портфелем проектов на уровне целостной стратегии — определять баланс между быстрыми победами (MVP) и долгосрочными R&D-инвестициями, распределять ресурсы между проектами так, чтобы максимизировать совокупную ценность для бизнеса
• People management: формировать и развивать команду продактов: нанимать, онбордить, менторить, выстраивать карьерные треки. Создавать среду, в которой каждый продакт растет профессионально и чувствует ответственность за свой продукт
• Стратегия и требования: самостоятельно формировать бэклог на основе анализа рынка, обратной связи от контрагентов и технических возможностей
• Гипотезы: формулировать продуктовые гипотезы и быстро их валидировать с минимальными затратами ресурсов
• Управление жизненным циклом: планировать PoC/MVP с нуля, а также интегрировать новые технологические фичи в уже зрелые продукты заказчиков
• Коммуникация и переговоры: выстраивать эффективное взаимодействие с кросс-функциональными командами (разработка, исследования, бизнес), договариваться о приоритетах, сроках и поставках данных, отстаивая интересы своего продукта
• Техническая синергия: вместе с тимлидами искать оптимальные пути решения там, где путей нет
• Риски и приоритеты: управлять рисками на всех этапах, балансировать между «идеальным решением» и сжатыми сроками, фокусируя команду на достижении ключевых целей

  Требования:

• Управляли портфелем ML-продуктов
• Имеете опыт people management: нанимали, растили и развивали команду продактов (или технарей)
• Понимаете ML-архитектуры, принципы обучения и инференса, работали с LLM и знаете, как превращать их возможности в продукты
• Умеете добиваться результата через аргументацию и данные, а не давление. Работаете с дедлайнами жестко, но без перегибов
• Владеете системным риск-менеджментом: видите проблемы на горизонте и предотвращаете их, а не тушите пожары
• Умеете фокусировать команду на главном и отсекать лишнее — как на уровне продукта, так и на уровне портфеля

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Гибридный формат работы
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия от 3х окладов
• Большой спортзал и зоны отдыха
• Система обучения для профессионального и карьерного развития
• Расширенный полис ДМС с первого дня работы и страхование для семьи
• Программа ипотеки для сотрудников со скидкой -1/3 от текущей ставки
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

В Сбер требуется Руководитель маркетинговых проектов (LoveMark).   Это команда маркетинга, которая развивает концепцию LoveMark в Сбере, внедряя новые подходы к созданию эмоциональной связи между брендом и клиентами. Команда отвечает за запуск пилотных проектов, формирование «фабрики» LoveMark-контента и масштабирование лучших практик для повышения уровня любви пользователей к Сберу.   Обязанности:

• Операционное управление и развитие направления LoveMark: координация пилотных сценариев, фабрика моментов, масштабирование на всю экосистему
• Поддержка текущих процессов создания Lovemark-моментов: актуализация статусов пилотов, трекинг задач, обновление дашбордов эмоциональных метрик (NPS, CSI, CLTV, e-WOM), подготовка регулярной отчётности для руководства
• Ведение таблиц и трекеров проектов LoveMark: фиксация сроков, ответственных, статусов по всем направлениям и сегментам работы
• Взаимодействие с подразделениями вертикали и ДЗО — сбор статусов, выявление блокеров, фиксация договорённостей, обеспечение баланса 70/30 персонального и массового
• Подготовка материалов для руководителя: сводки, презентации, brief'ы, talking points для совещаний и стратегических сессий по LoveMark
• Анализ бизнес-процессов создания моментов — выявление узких мест, формирование предложений по оптимизации, визуализация процессов (триггер → бренд → канал → контент → измерение)
• Сопровождение внедрения операционной модели фабрики Lovemark-моментов: сбор сигналов, AI-скоринг, оркестрация, доставка и обратная связь; контроль выполнения, фиксация отклонений, подготовка корректирующих мероприятий
• Исследование и документирование best practices по emotional branding — внутри Сбера и на внешнем рынке (мировые бенчмарки Lovemark, метрики эмоциональной связи)
• Поддержка программы трансформации экосистемы в Lovemark

  Требования:

• Высшее образование сфере маркетинга и/или проектного управления
• Опыт работы в маркетинге в направлении LoveMark
• Опыт запуска новых направлений или трансформационных инициатив
• Опыт создания эмоционального воздействия между брендом и потребителем
• Опыт измерения эмоционального воздействия бренда (понимание метрик CLTV, NPS, CSI, e-WOM)
• Опыт запуска проектов между маркетингом и бизнесом, направленных на продуктовые изменения
• Навыки работы в матричных структурах, умение вовлекать команды с разными KPI
• Сильные лидерские и организаторские качества, способность быть «оркестратором» процессов и людей
• Открытость к новым технологиям, опыт использования нейросетей
• Наличие реализованных проектов с измеримыми результатами (приветствуются ссылки на кейсы)

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская 
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

В ВТБ требуется Директор по работе с состоятельными клиентами.   Обязанности:

• Управление командой персональных менеджеров;
• Контроль проведения точками продаж мероприятий по устранению недостатков для повышения качества обслуживания клиентов;
• Формирование предложений по управлению и повышению эффективности системы управления качеством клиентского обслуживания, доведение их до работников подразделений;
• Выполнение KPI показателей.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы с премиальными клиентами на управленческой позиции от 3-х лет.

В ВТБ требуется Владелец продукта (Антифрод ДБО ЮЛ).   Обязанности:

• Развитие комплекса системы транзакционного антифрода в Банке и вспомогательных инструментов в каналах: платежные карты, ДБО ЮЛ.
• Внедрение технологических изменений и развитие банковских систем для повышения эффективности процессов транзакционного Антифрода, развитие аналитического инструментария
• Анализ и формирование функциональных и бизнес-требований; последующая реализация и развитие технологических продуктов совместно с разработчиком;
• Определение требований к элементам бэклога задач и обеспечивать формирование бэклога задач команды стрима на основании функциональных и бизнес-требований;
• Отвечать за комплексную бизнес и технологическую поставку ценности технологических продуктов команды стрима;
• Определение MVP, осуществлять приемку результатов и оценивать качество реализации элементов бэклога стрима;
• Принятие ключевых бизнес-решений по технологическим продуктам, в том числе по пути развития технологических продуктов, руководствуясь решениями коллегиальных органов Банка;
• Анализ ключевых IT-систем, бизнес-процессов и информационных потоков в контуре процессов транзакционного Антифрода;
• Участие в разработке тест-кейсов и функциональных тестированиях;
• Участие в проектах по развитию комплекса банковских систем по противодействию мошенничеству.

  Требования:

• Образование высшее техническое/экономическое;
• Опыт описания и согласования бизнес-требований;
• Навыки разработки технической документации (ФТ, ТЗ, руководства, методики и пр.);
• Опыт работы в Антифроде либо опыт работы в сфере, связанной с сопровождением внедрения разработки ПО - не менее 3 лет;
• Знания механик интеграций нескольких систем;
• Уверенное владение средствами коммуникации (электронная почта, средствами работы с документами, таблицами и презентациями).

  Будет преимуществом:

• Опыт работы с программным обеспечением в области Антифрод;
• Опыт работами с ПО, собирающим данные по отпечаткам устройства (SDK библиотеки, JavaScript);
• Знание жизненного цикла событий платежей/переводов;
• Знания процессов эквайрингового обеспечения;
• Опыт работы/написание SQL-запросов;
• Опыт работы с фронтальными системами;
• Понимание сценариев проведения мошеннических операций и методов противодействия;
• Знание стандартов ПС (основы ISO 8583, PCI DSS) и технологий проведения транзакций по картам и ДБО (СБП, NFC и т.д.);
• Опыт работы с ПО: Oracle SQL Developer, Hadoop, Impala, Atlassian Jira, Atlassian Confluence.

В ВТБ ищут Руководителя направления Brand Experience.   Обязанности:

• Курирование, разработка и реализация физических точек контакта с брендом;
• Контроль оформления пространственных решений, инсталляций, офисных и розничных объектов, брендированной продукций;
• Курирование полного цикла проектов - от идеи и проектирования до производства;
• Обеспечение единого визуального и смыслового стандарта бренда во всех физических средах взаимодействия;
• Взаимодействие с внутренними заказчиками, подрядчиками, производственными площадками и креативными командами.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт управления комплексными решениями в области дизайна среды, архитектурных решений, производства конструкций, бренд коммуникаций;
• Понимание технологий производства, материалов, проектирования и процессов;
• Навыки ведения проектов различного масштаба, бюджетирования, контроля сроков, проектной деятельности.

В ВТБ требуется Директор по работе с клиентами крупного бизнеса.   Обязанности:

• Поиск и привлечение клиентов с выручкой от 3 млрд. р. в год;
• Проведение телефонных переговоров, встреч, презентаций с потенциальными клиентами;
• Выполнение плановых показателей: кредитование, банковские гарантии, расчетно-кассовое обслуживание, пассивы, ВЭД, зарплатные проекты и другие некредитные продукты;
• Подготовка релевантных предложений с учетом особенностей потенциального клиента;
• Анализ эффективности планируемых сделок;
• Мониторинг портфеля клиентов и планирование дальнейших взаимоотношений с учетом их прибыльности для банка, перспектив развития;
• Предварительный анализ финансового состояния клиента;
• Сопровождение привлеченных клиентов.

  Требования:

• Опыт работы в банковской сфере с корпоративными клиентами (кредитные, гарантийные сделки, зарплатные проекты) от 3х лет;
• Знание банковских продуктов и услуг для бизнеса;
• Высшее образование;
• Опыт активных продаж и привлечение клиентов.

В группу IT-компаний ЛАНИТ требуется Product Owner.    Задачи: Развитие сервисов в системе Единая бюджетная платформа — от разработки концепции, проработки методологии до выпуска в пром:

• Проработка методологических и технологических решений по развитию функциональности системы в рамках бизнес стрима;
• Участие в аудите и подготовке проектов изменений в нормативно-правовые акты, регулирующие автоматизированные в рамках бизнес-областей процессы (требования к системе, сроки);
• Оценка и планирование ресурсов и сроков проекта. Управление рисками и ожиданиями функционального заказчика – оператора системы;
• Защита проектных решений и отчетность перед заказчиком;
• Выстраивание эффективных коммуникаций с заказчиком.

  Что важно:

• Опыт в предметной области, связанной с банковскими процессами (АБС, core-banking)/исполнение бюджета/бухгалтерский учет;
• Хард-скиллы по управлению проектом важны, но гораздо важнее софт-скиллы и навыки гибких коммуникаций.

Фулл-хаус для идеального кандидата:

• Опыт взаимодействия с ЦБ РФ по форматам УФЭБС, понимание как техники процесса, так и нормативной базы, бизнеса опер дня, сверки и др.;
• Взаимодействие с НСПК МИР;
• Понимание сопутствующих бизнес процессов, связанных с осуществлением платежей (например, знать, зачем и почему нужно отправлять информацию о платежах в ГИС ЖКХ и т.п.);
• Опыт работы с высоконагруженными системами, понимание принципов работы учетных движков, контроля остатков;
• Понимание, что такое МЧД;
• Опыт взаимодействия с ЕСИА, СМЭВ;
• Опыт проведения сертификации, аттестации ГИС, взаимодействие с ФСТЭК.
• Знание основных принципов и методов управления проектом по разработке информационных систем;
• Умение маневрировать в «плотном» потоке проектных событий, опираясь на свои знания бизнес-области и компонентной архитектуры системы;
• Прокаченные деловые навыки, опыт ведения переговоров;
• Умение вдохновлять – быть лидером в команде, а также знать и соблюдать основные признаки доверия в команде: честность, открытость и уважение, справедливость.

  Компания предлагает:

• Участие в интересных масштабных проектах по развитию системы федерального уровня;
• Оформляют официально и предлагают стабильный и прозрачный доход;
• Все льготы и преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании;
• Формат работы — гибридный/офисный в Москве, находится на м. Алексеевская/Марьина Роща (корп. транспорт от метро до офиса);
• Обучение: корпоративный университет, электронная библиотека, вебинары с внешними и внутренними экспертами, центр карьерного консультирования;
• Сообщества: школа спикеров, дебат клуб, писатели Хабр, киберспорт;
• Спорт: футбольный, волейбольный и баскетбольный клубы;
• Здоровье: ДМС, включая стоматологию и страхование родственников, врач в офисе, сервис «Понимаю» (психологические и юридические консультации);
• Партнерские программы и скидки для сотрудников: в магазинах-партнерах, фитнес-клубах, на образовательных платформах, на досуговые мероприятия;
• Собственный комфортный офис, где есть место не только для работы, но и для спорта и отдыха: спортзал, салон красоты, летний коворкинг на крыше;
• Питание: столовая, оборудованные кухни, кофейный киоск, вендинговые аппараты здоровой еды.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Directum требуется Владелец продукта на Directum Omni — передовое суперприложение для корпоративных коммуникаций и внутренних сервисов компании со встроенным ИИ. Через миниаппы открывает доступ к экосистеме Directum и информационным системам компании, помогает вовлечь сотрудников в цифровые коммуникации и повысить эффективность рабочего общения.   Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в развитии и уточнении долгосрочного видения развития продукта;
• Работать с мобильными приложениями: замена текущих мобильных решений на Omni, формирование функциональности которая позволит совершить переход;
• Развитием базовых инструментов, взаимодействием с другими продуктами;
• Работа с командами по уточнению требований. Обеспечение понимания командами бизнес-ценности задач;
• Валидация требований, планирование бэклога, декомпозиция задач на уровне эпиков и фич, обеспечивать однородность бэклога.

  На собеседовании спросят про опыт:

• Работы в роли Product Owner в компании-вендоре B2B, или аналитик с похожим функционалом, продуктовое мышление;
• Работы с разными платформами: мобилки, браузеры (знание и опыт типовых схем, подходов к мобильной и веб-разработке);
• Понимание принципов UX;
• Работы в продуктовых компаниях, продуктовое мышление;
• Организации взаимодействия 2-3 команд в ходе разработки сквозной фичи.

  Основные инструменты и технологии на проекте:

• Frontend: React/Redux, JavaScript, Typescript.
• Backend: .NET Core, ASP.NET Core.
• Работа с данными: MS SQL Server, PostgreSQL, NHibernate, Redis.
• Работа с кодом: Azure DevOps, Git.
• Инструменты разработки: MS Visual Studio, Visual Studio Code.

Описан базовый стек. На разработке каждого продукта технологический стек может расширяться.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Directum требуется Руководитель продуктового направления, который будет усиливать продвижение продуктового портфеля и выстраивать единый подход к выводу продуктов на рынок.    Directum — российская IT-компания, создающая продукты для автоматизации бизнес-процессов и управления корпоративным контентом.   О роли:

• В этой роли вы будете помогать бизнесу эффективно продвигать портфель продуктов на высококонкурентном enterprise-рынке, формировать понятное позиционирование продуктов, улучшать процессы запуска новых решений и повышать зрелость продуктовой функции внутри компании. Также в зоне ответственности — внедрение и масштабирование лучших продуктовых практик и развитие команды продуктовых менеджеров.

  Чем предстоит заниматься:

• Формирование и развитие единого framework’а по выводу новых продуктов на рынок: как запускать продукты, упаковывать ценность и поддерживать продажи (go-to-market);
• Развитие продуктовой функции и повышение зрелости продуктовых практик внутри компании: формирование и внедрение единых продуктовых процессов и стандартов работы;
• Поддержка в качестве эксперта продвижения продуктового портфеля компании на рынке enterprise-решений;
• Участие в качестве эксперта в формировании позиционирования экосистемы продуктов, ценностного предложения, конкурентных преимуществ и общего лицензирования;
• Поддержка и развитие команды продуктовых менеджеров: наставничество, развитие компетенций, оценка эффективности;
• Трекинг продуктовых команд: контроль прогресса, выявление проблемных зон, помощь в повышении результативности;
• Анализ эффективности продуктовых процессов и внедрение улучшений;
• Участие в стратегическом развитии продуктового направления совместно с CPO и руководством компании.

  На собеседовании спросят про:

• Опыт работы с enterprise-продуктами, ECM/BPM/automation/платформенными решениями;
• Опыт работы с продуктовым портфелем или несколькими продуктовыми направлениями;
• Практический опыт вывода продуктов на рынок (go-to-market, product launch, positioning, enablement);
• Опыт продвижения B2B-продуктов на высококонкурентном рынке, навыки конкурентного анализа и позиционирования продуктов;
• Опыт построения или развития продуктовых процессов и framework’ов: регламенты, подходы к запуску продуктов, стандарты работы продуктовой команды;
• Опыт наставничества и развития продуктовых менеджеров;
• Опыт работы со стейкхолдерами и управления кросс-функциональными командами;
• Умение работать в условиях неопределенности и быстро меняющихся задач;
• Системное мышление и способность выстраивать и масштабировать продуктовые практики внутри компании.

Будет плюсом:

• Опыт работы в продуктовом консалтинге или в роли трекера/ментора/коуча;
• Опыт участия в стартапах;
• Опыт в роли публичного эксперта (выступления, статьи, вебинары, признание в комьюнити).

В IT-компанию Deeplay требуется Руководитель по стратегическим инициативам, который будет вносить свой вклад в развитие продуктов компании, сможет поддерживать открытое общение и дружескую атмосферу.   Deeplay — продуктовая ИТ-компания. Создают системы и решения в сфере интеллектуальных игр.   Основные задачи:

• Отвечать за выполнение стратегических приоритетов группы: отслеживать прогресс по функциям, заблаговременно выявлять блокеры. Следить за тем, чтобы решения воплощались в действия.
• Готовить материалы для УП, обновлений для инвесторов и выездных сессий руководства: владеть структурой подачи и обеспечивать точность данных.
• Проводить ситуативный анализ для стратегических решений: оценка рынков, бенчмаркинг, варианты орг-дизайна.
• Вести годовой цикл планирования: согласовывать сроки, консолидировать вводные, держать руководителей функций ответственными за результат.
• Обеспечивать ритм работы команды капитализации: повестки, фиксация решений, контроль исполнения.
• Выступать связующим звеном между функциями: замечать рассогласования до того, как они превращаются в проблемы.
• Инициировать и вести кросс-функциональные проекты без явного владельца: от запуска новых рынков до перестройки внутренних процессов.
• Участие в сборе проектных команд.
• Представлять руководителя команды капитализации во внутренних и внешних коммуникациях там, где для этого достаточно контекста и полномочий.

  Для их реализации вам потребуется:

• 5+ лет опыта в стратегическом консалтинге или операционной роли в быстрорастущем технологическом бизнесе.
• Опыт работы в компании на стадии активного роста.
• Подтверждённый опыт ведения кросс-функциональных проектов с высокой степенью неопределённости и без прямых полномочий.
• Умение работать с данными: строить модели, делать выводы, формулировать рекомендации без аналитика в поддержке.
• Сильные письменные коммуникации: способность писать материалы для совета директоров и инвесторов на уровне, не требующем правки.
• Высшее образование в ведущем университете; STEM или экономика — преимущество
• Английский на уровне С1 или выше.

  Компания предлагает:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирайте любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге.
• Корпоративную культуру: общаются на равных, поддерживают друг друга, ценят обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
• Возможность влиять на процессы: если увидите потенциал для улучшения, сможете воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.
• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.

Обучение и развитие:

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки ваших скилов.
• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.
• Частичная компенсация затрат на обучение.
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
• Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.

Корпоративная жизнь:

• Открыто делятся новостями о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
• Работают из любой точки мира, но всё равно не теряют связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делают ставку на реальные впечатления и командный дух.
• Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.
• Развивают тематические комьюнити: проводят командные и личные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
• Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты.