Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В группу IT-компаний FIX требуется Customer Success Team Lead, который возьмет на себя развитие функции Customer Success, продолжить выстраивать системную работу с клиентами и усилит влияние команды на рост бизнеса.   Компания создала международный сервис выплат и оформления сотрудников. С ним работают компании, которые стремятся привлекать для решения своих задач исполнителей по всему миру, автоматизировать документооборот и выплаты. Миссия — помогать бизнесам расти и строить глобальные команды, а исполнителям — работать легально и свободно в любой стране, независимо от формата сотрудничества.   Чем предстоит заниматься:  Управлять командой и развивать функцию:

• Руководить командой CSM / Account Managers (найм, адаптация, развитие, performance review);
• Формировать культуру проактивного сервиса;
• Развивать компетенции команды в переговорах, аналитике и работе с рисками.

Выстраивать структуру и процессы:

• Разрабатывать и внедрять end-to-end процессы (onboarding → adoption → retention → expansion → advocacy);
• Внедрять стандарты взаимодействия (регулярные синки, QBR, health score);
• Сегментировать клиентскую базу и распределять зоны ответственности;

Управлять метриками и ростом:

• Отвечать за ключевые показатели (Retention, Churn, Expansion Revenue, NPS/CSAT);
• Внедрять системы мониторинга здоровья клиентов;
• Выявлять точки роста и масштабировать лучшие практики сопровождения стратегических клиентов.

Взаимодействовать с продуктом и смежными командами:

• Системно собирать и приоритизировать клиентский фидбек;
• Влиять на roadmap продукта;
• Выстраивать эффективную работу на стыке команд Sales, Product, Support и Finance.

Обеспечивать операционную зрелость:

• Внедрять и развивать CRM-процессы (Битрикс24);
• Настраивать прозрачную отчетность и аналитику (Superset);
• Повышать управляемость базы данных по юридическим лицам и банковским реквизитам.

  Специалист, которого ищут:

• Имеет опыт работы от 4–5 лет с B2B-клиентами в Customer Success / Account Management и опыт управления командой от 3 лет (от 3–5 человек);
• Работал в финтехе, SaaS или платежных решениях на РФ и международном рынке;
• Обладает глубоким пониманием Customer Lifecycle и имеет практический опыт его внедрения;
• Экспертно работает с метриками Retention, Churn, LTV и Expansion;
• Умеет эффективно работать на стыке команд (Sales, Product, Support) и обладает навыками коммуникации с C-level клиентами;
• Владеет английским языком уровня Upper-Intermediate (B2);
• Принимает решения на основе данных и метрик, обладает сильным системным мышлением;
• Берет на себя ответственность за результат, превращает неопределенность в систему и развивает людей, а не делает работу за них.
• Умеет держать баланс между интересами клиента и коммерческой эффективностью бизнеса.
• Всегда энергичен и виртуозно находит подход в общении с разными людьми, умеет выстраивать доверительные отношения.

  Будет плюсом:

• Опыт трансформации функции аккаунтинга в Customer Success;
• Понимание юридических и налоговых аспектов международных выплат;
• Опыт работы с Enterprise-клиентами;
• Участие в масштабировании продукта или выходе на новые международные рынки.

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособную заработную плату с учетом профессионального опыта и амбиций;
• Официальное трудоустройство — оформление в штат согласно ТК РФ с первого дня работы;
• Гибкий формат работы — предоставляют выбор между полностью удаленным форматом, гибридным графиком или работой в одном из современных офисов в Москве или Казани;
• Оптимальный график — рабочая неделя 5/2 с возможностью гибкого начала дня;
• Профессиональное развитие — поеддерживают карьерный рост и прокачку профессиональных навыков сотрудников;
• Обучение английскому языку — доступны занятия в разговорном клубе и обучение в онлайн-школах;
• Заботу о вашем здоровье — для сотрудников предусмотрено ДМС, которое включает не только стоматологию, но и возможность получить консультации психолога;
• Корпоративные мероприятия — организуют праздники и тимбилдинги для всех сотрудников, и самое главное, что они доступны для всех, вне зависимости от того, работаете вы в офисе или удалённо.

В группу IT-компаний FIX требуется Руководитель отдела кадрового администрирования, который возьмёт на себя зону кадрового администрирования как полноценную функцию бизнеса и будет развивать её под задачи роста компании.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять отделом из 4 человек и обеспечивать полный цикл кадрового документооборота для группы компаний со штатом более 500 человек;
• Выстраивать эффективные кадровые процессы и контролировать качество ведения документации;
• Прорабатывать нестандартные задачи по найму, переводам и увольнениям, а также консультировать руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства;
• Проводить аудит и поддерживать в актуальном состоянии локальные нормативные акты и штатное расписание в соответствии с реальной структурой бизнеса;
• Лидировать проекты по автоматизации в 1С совместно с IT-командой;
• Управлять процессом в системе кадрового электронного документооборота (HR Link);
• Готовить регулярную отчетность по текучести, движению персонала и т.д.;
• Рассчитывать оптимальную загрузку команды и управлять бюджетом на оплату труда отдела;
• Взаимодействовать с HR BP и бизнес-юнитами в роли экспертного сервисного подразделения.

  Ищут специалиста, который:

• Имеет профильное высшее образование (желательно юридическое);
• Работал на позиции руководителя отдела кадров от 2-х лет в компаниях с численностью от 300 до 1000 человек в схожих задачах;
• Является продвинутым пользователем 1С 8.3 и MS Excel (умеет работать с большими массивами данных и сложными формулами);
• Отлично знает ТК РФ и все кадровые процессы;
• Имеет опыт в разработке сложных и нестандартных запросов в области КДП;
• Умеет работать в гибкой культуре, ориентированной на результат, а не на бюрократию;
• Доброжелателен, коммуникабелен и стремится сделать процессы удобными для людей;
• Способен нести ответственность за свой блок и аргументированно доносить позицию;
• Будет плюсом: вы имеете успешный опыт прохождения проверок трудовой инспекции и автоматизации кадрового документооборота в компании.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство: оформление в штат согласно ТК РФ с первого дня работы;
• Оптимальный график и формат: пятидневная рабочая неделя с возможностью гибкого начала дня и гибридный формат;
• Заботу о здоровье — для сотрудников предусмотрено ДМС со стоматологией;
• Достойный уровень дохода, который будет соответствовать профессиональному опыту и навыкам;
• Комфортный офис в центре Москвы (в 10 минутах от м. Белорусская);
• Возможность стать частью команды экспертов, где ценится опыт и стремление к совершенству;
• Профильное профессиональное развитие в команде единомышленников;
• Обучение английскому языку — занятия в разговорном клубе и корпоративная скидка на обучение в одной из крупнейших онлайн-школ;
• Развитую корпоративную культуру — творческие мастер-классы, яркие корпоративные праздники и спортивные мероприятия (йога, футбол, волейбол или кибер-спорт).

Вакансия на удалёнке.   В игровую студию Next Genium ищут Project Manager, который разбирается в Jira и готов применять свои навыки не в геймдизайне, а в управлении пиар-командами и информационными кампаниями.   Нужен человек, который переведет хаос пресс-релизов, согласований и спецпроектов в понятные спринты и роадмапы.   Требования:

• Опыт в PR-проджекте или комьюнити-менеджменте: 1–3 года.
• Или опыт техническим ПМом, который хочет перейти в игровой маркетинг.

  Обязанности (спроецированные на PR):

• Ведение PR-задач в Jira+Confluence (ведение базы контактов СМИ/блогеров, воронки публикаций).
• Составление релизного календаря (PR-роадмапа) и спринтов на неделю/месяц.
• Ежедневное распределение задач в команде (пиарщик, копирайтер, SMM, переводчик).
• Организация эффективной коммуникации между студией (разработчики) и внешним миром (журналисты, блогеры, площадки).
• Своевременное информирование руководства о рисках (срыв договоренностей, негативные публикации, задержки с согласованием).
• Ведение записей созвонов с подрядчиками / партнерами и отправка follow-up’ов.
• Контроль корректности отчетов (например, отчетов о PR-показах, вырезах из СМИ).
• Отслеживание соблюдения NDA и гайдлайнов по бренду в мессенджерах (Slack, Telegram) при общении с агентами влияния.

  Знания и навыки:

• Опыт автоматизации рутины: чат-боты для рассылки макетов, настройка уведомлений в n8n для контроля дедлайнов по постам.
• Использование ИИ-инструментов для подготовки пресс-релизов, расшифровки интервью (MCP, Whisper, Claude).
• Навык настройки Jira+Confluence под пиар-процессы (свои статусы: «макет у блогера», «ждем фидбек от СМИ», «публикация вышла»).
• Опыт работы со сложными стейкхолдерами (капризные блогеры, токсичное комьюнити, требовательный издатель) — поиск компромиссов без потери репутации.
• Умение отстоять стратегическую позицию студии перед сторонними агентствами.
• Понимание игровой индустрии и цикла создания игр (знаете, когда шуметь: до анонса, на альфе, перед релизом).
• Инструменты: Slack (каналы для инцидентов), Notion (база знаний по инфагентам), Miro (карта инфоповодов), Google Docs (совместные пресс-релизы).

  Условия:

• Оклад от 70 000 руб. (обсуждается тестовый период).
• Полная удаленка.
• Гибкий график.
• Рост до PR Lead или Head of Comms.

ДЗО Сбера Рыночный спецдепозитарий в поиске Руководителя направления по информационной безопасности.   Основная задача - обеспечение информационной безопасности компании.   Обязанности:

• Управление персоналом, развитие оргструктуры КБ;
• Бюджетирование КБ, обоснование бюджета с учетом модели угроз и нарушителя;
• Планирование деятельности ДЗО в области КБ;
• Ведение отчетности по деятельности подразделения (ДЗО и групповая отчетность);
• Управление метриками КБ ДЗО;
• Взаимодействие с управляющими органами ДЗО;
• Идентификация, анализ, оценка рисков КБ;
• Организация взаимодействия с ГосСОПКА, ФинЦЕРТ Банка России, Роскомнадзором;
• Развитие КБ-архитектуры ДЗО;
• Обеспечение актуальной ИТ-архитектуры с отражением СЗИ;
• Контроль развития/изменения ИТ-архитектуры с учетом требований КБ;
• Обеспечение КБ при разработке ПО (силами ДЗО и/или на аутсорсе).

  Требования:

• Высшее профильное: магистратура или специалитет в области информационной безопасности;
• Общий опыт в области КБ: не менее 6-ти лет;
• Опыт управления командой от 5 человек: не менее 2 лет;
• Опыт формирования и обоснования бюджета КБ с учетом модели угроз;
• Опыт разработки плана развития КБ компании;
• Знание нормативной базы законодательства РФ об охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой);
• Знание принципов управления подразделениями, задействованными в реализации мер по управлению рисками ИБ;
• Знание принципов управления рисками ИБ и обеспечения защиты информации (в т.ч. в финансовых организациях);
• Знание принципов целеполагания, видов и методов организационного планирования;
• Инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации.

  Условия:

• Гибридный формат работы (современный офис в Москве, м. Ленинский проспект);
• Льготные ипотечные условия кредитования;
• Бесплатная подписка СберПрайм +;
• Скидки на продукты компаний – партнеров: Okko, Сбер Маркет, Мега Маркет, Самокат, Еаптека и другие;
• ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Детский отдых и подарки за счет Компании;
• Обучение за счет Компании, Онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификаци.

Сбер в поиске Бизнес-партнёра по развитию команд.   Управление по развитию команд блока "Финансы" обеспечивает полное HR-сопровождение. Вы будете комплексно вести ИТ-подразделение: от операционной поддержки до C&B-расчётов и проектной работы, с акцентом на самостоятельность и партнёрство с руководителями.   Вам предстоит:

• Курировать выделенное подразделение по всему HR-циклу
• Взаимодействовать с внутренними центрами HR-компетенций для настройки и оптимизации процессов
• Внедрять лучшие практики по различным HR-направлениям
• Поддерживать бизнес-команды по вопросам найма, удержания, оценки эффективности, развития, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот
• Сопровождать изменения в организационной структуре (включая полную вёрстку оргприказов)
• Лидировать проекты развития корпоративной культуры
• Управлять HR-бюджетом и метриками, участвовать в HR-проектах
• Работать с C&B: чувствовать цифры, объяснять расчёты, понимать вилки, лимиты, оценки, ФОТ
• Вести операционную поддержку: выгрузка штатного расписания, подготовка приказов, аналитика, работа со спорными вопросами по ТК РФ

  Требования:

• Имеете высшее образование
• Имеете опыт работы от 3 лет в роли HR BP/HR generalist с ИТ-командами
• Понимаете, как работают вилки, лимиты, оценки, ФОТ, умеете объяснить расчёт
• Обладаете знаниями по ТК РФ
• Уверенно владеете MS Office (Excel — сводные таблицы, формулы)
• Имеете опыт работы с ЭДО и системами контроля поручений
• Используете ИИ-инструменты в работе

  Компания предлагает:

• Комфортный современный офис рядом с метро Кутузовская
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнёров
• Вознаграждение за рекомендации друзей в команду Сбера
• Корпоративную пенсионную программу

  Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.

Сбер в поиске Бизнес-партнера по AI-трансформации.   Команда создает лучшую в стране фундаментальную модель и AI платформу на базе нее, для трансформации продуктов и услуг вокруг человека. Компания ищет опытного и квалифицированного специалиста на позицию Менеджера по AI-трансформации. Вы будете играть ключевую роль в разработке и реализации стратегии искусственного интеллекта, направленной на повышение эффективности бизнес-процессов и улучшение клиентского опыта.   Обязанности:

• Выполнять роль бизнес-партнера по AI-трансформации в банке, участвуя в формировании инициатив, их структурировании и приоритизации исходя из целей банка.
• Обеспечивать синхронизацию инициатив бизнес-заказчиков с другими подразделениями и AI-инициативами.
• Организовывать процесс целеполагания и подведения итогов по AI-native трансформации для бизнес-заказчиков.
• Консолидировать потребности бизнес-заказчиков к развитию AI-платформы, доработке моделей, производственного процесса, развитию enablers.
• Гармонизировать цели по AI-native трансформации с текущими задачами и планами развития банка.
• Взаимодействовать с бизнес-заказчиками для обеспечения соответствия портфеля AI-инициатив актуальным потребностям бизнеса и стратегическим планам.

  Требования:

• Высшее техническое или экономическое образование.
• Опыт работы в области искусственного интеллекта и аналитики данных от 3 лет.
• Опыт работы в крупных консалтинговых и/или технологических компаниях.
• Отличные коммуникативные навыки и способность эффективно сотрудничать с различными подразделениями компании.
• Опыт в качестве бизнес-партнера.
• Способность к критическому мышлению и принятию решений на основе данных.
• Знание современных методов управления проектами и Agile-методологий.

  Условия:

• Комфортный современный офис на Кутузовском 32 A.
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха.
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития.
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа.
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров.
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Т-Банк (ex. Тинькофф) в поиске CTO направления миграции АБС.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.”

Т-Банк (ex. Тинькофф) в поиске СТО в направление банкоматов и устройств самообслуживания.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Т-Банк (ex. Тинькофф) ищут Head of PMO c фокусом на эффективность процессов и команд.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Команда Yandex В2В Tech Яндекса в поиске Key Account Director на направление «Медицина и фарма».   Команда Yandex B2B Tech не просто предлагает крупному бизнесу технологические решения — помогают проводить масштабную цифровую трансформацию целых отраслей. Сейчас активно развивают направление здравоохранения и создают экосистему продуктов, которая меняет подход к лечению пациентов, работе врачей и управлению медицинским бизнесом. Портфель включает как базовые B2B-решения (инфраструктура Yandex Cloud, Яндекс 360, Яндекс Браузер), так и специализированные MedTech-продукты мирового уровня (AI-ассистент врача, медицинские голосовые помощники, аналитика больших данных). В команду ищут опытного Key Account Director, который будет работать с ключевыми игроками медицинского рынка. Вам предстоит взаимодействовать с разными сегментами: от федерального Минздрава и региональных департаментов здравоохранения до топовой фармы, крупнейших сетей частных клиник, стоматологий, аптечных сетей и страховых компаний (ДМС).   Какие задачи вас ждут:

• Масштабный нетворк и развитие бизнеса: вам предстоит выстраивать долгосрочные партнёрства с первыми лицами здравоохранения: чиновниками профильных министерств, главврачами, CEO частных медицинских сетей, руководителями фармкомпаний и страховых компаний. Ваша цель — сделать Yandex B2B Tech главным технологическим партнёром медицинской отрасли как в государственном, так и в частном секторе
• Создание комплексных отраслевых решений: вы будете не просто продавать продукты, а решать бизнес-задачи клиентов. Например, интегрировать AI-ассистента в работу врачей частной клиники, переводить хранение чувствительных медицинских данных крупной страховой компании в Yandex Cloud или внедрять сервисы коммуникаций Яндекс 360 в инфраструктуру региональных больниц
• Управление сложными сделками: медицина — это длинные циклы продаж и сложные тендерные процедуры. Вы будете вести крупные сделки под ключ, проводить многоуровневые переговоры, виртуозно балансируя между GR-подходом в госсекторе и enterprise-продажами в коммерческой медицине
• Влияние на продукт: вы станете «голосом рынка» внутри Яндекса. Вместе с продуктовыми и инженерными командами вы будете адаптировать текущие и создавать новые MedTech-решения, опираясь на реальные боли врачей, пациентов и медицинского менеджмента.

  Требования:

• Более семи лет занимались B2B/B2G-продажами сложных IT-решений для медицины либо работали в фарме или продажах медоборудования с сильным фокусом на IT-продукты и цифровизацию
• Обладаете широкой сетью контактов (ЛПР/ЛВР) на медицинском рынке, включая Минздрав и Департамент здравоохранения Москвы (ДЗМ), топ-фарму, частные и государственные клиники, страховые компании (ДМС), аптечные сети
• Отлично понимаете специфику отрасли: требования к безопасности медицинских данных (ФЗ-152, врачебная тайна), особенности бизнес-процессов клиник, специфику госзакупок и коммерческих тендеров
• Знаете современные технологические тренды: облачные вычисления, AI в диагностике и лечении, Big Data в исследованиях
• Умеете вести сложные, многосоставные переговоры на уровне министерств и C-level крупного бизнеса
• Ориентированы на высокие результаты, мыслите масштабом всей страны и способны самостоятельно находить нестандартные пути для закрытия крупных сделок
• Готовы работать в высокой динамике, быстро учиться новому и драйвить изменения внутри индустрии вместе с командой Яндекса

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности