Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сервис бронирования экскурсий Sputnik8 требуется Head of Business Development — коммерческого лидера, который возьмет на себя полную ответственность за рост и развитие уже привлеченного ассортимента. Head of Business Development — бизнес-оунер, который думает категориями выручки, строит отношения с поставщиками и управляет командой Supply.   Sputnik8 — аккредитованная IT-компания, развивающая сервис для бронирования экскурсий по всему миру. Помогают путешественникам находить и бронировать впечатления в 100+ странах: от классических обзорных экскурсий до необычного локального опыта.   Это роль с реальным влиянием на бизнес, чистый коммерческий фокус и свобода в принятии решений.   Основные направления работы:

Рост выручки:

• Отвечать за выручку и ключевые Supply-метрики сформированного ассортимента
• Строить и реализовывать стратегию развития каждого региона
• Выявлять точки роста: ценообразование, доступность, разнообразие и качество ассортимента

Коммерческая работа с поставщиками:

• Вести переговоры об условиях: комиссии, цены, квоты, доступность
• Развивать долгосрочные партнерские отношения с ключевыми поставщиками
• Работать над расширением ассортимента: новые офферы, новые форматы, улучшение качества текущих

Управление командой:

• Управлять командой TeamLead-ов регионов и Supplier-ов
• Ставить цели и обеспечивать их достижение
• Давать обратную связь, развивать команду, выстраивать внутри команды культуру результата

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в коммерческих ролях и/или развитии бизнеса в IT от 4 лет
• Опыт управления командой от 3 лет, опыт управления TeamLead от 2 лет
• Понимание unit-экономики: умение думать в категориях выручки, маржи, LTV
• Опыт переговоров с партнерами: умение не только самостоятельно выбивать лучшие условия, но и выстраивать переговорную культуру в команде
• Data-driven подход: решения принимаются на основе данных, а не ощущений
• Работа с AI-инструментами в ежедневных задачах; плюсом будет опыт автоматизации и агентизации процессов

Будет супер, если есть:

• Опыт в travel, e-commerce, marketplace или смежных индустриях

  Компания предлагает:

• Работа в быстрорастущей компании над международным продуктом, который вдохновляет
• Гибкое начало рабочего дня: будьте на связи и работайте в том ритме, который удобен именно вам
• Любой удобный формат работы: гибридный график в Питере или удаленка (с периодическими командировками)
• Официальное оформление и льготы IT-компании
• Предоставляют необходимую технику для работы
• Поддерживают профессиональное развитие: оплачивают курсы, книги и внешнее менторство
• ДМС со стоматологией, психологом, психотерапией для пар и страхованием в поездках за границу (после испытательного срока)
• Совместные походы по барам Васильевского острова, пробуют с командой разные кухни мира на обедах, поддерживают местные бренды
• Дважды за зиму выезжают работать в тёплые страны
• Офис в пяти минутах от ст. метро Василеостровская в историческом здании Андреевского двора. Рядом прекрасные кофейни и вкусный фудкорт

В Wildberries&Russ требуется CPO в Роботизацию (Департамент клиентского сервиса и опыта).   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Ищут CPO для развития направления роботизации технической поддержки.    Что нужно делать:

• Разработать единую продуктовую стратегию и структуру
• Внедрить систему метрик (от инициации до релиза)
• Управлять командами
• Развивать продукт

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт руководства от 3-х лет на позиции CPO/ Head of Product
• Глубокая экспертиза в создании чат-ботов, AI-ассистентов, LLM-решений для технической поддержки, клиентского сервиса
• Опыт взаимодействия с собственной командой разработки
• Знание жизненного цикла продукта (от исследования до масштабирования)
• Умение работать с метриками (ставить KPI, отслеживать динамику, корректировать стратегию)
• Навыки кросс‑функционального управления
• Умение договариваться с разными стейкхолдерами
• Знания о том, как структурировать хаос и выделять приоритетные задачи

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.
• Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких — от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников

В Wildberries&Russ требуется Lead Product Manager, который наведёт порядок в продуктовой разработке, ускорит автоматизацию и улучшит пользовательский опыт.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Развивают комплексную платформу транспортной логистики — мобильное приложение и веб‑портал, объединяющие магистральные перевозки, последнюю милю, собственный парк ТС, авиа‑ и ж/д‑логистику и сервисные модули (маршрутизация, документооборот, управление двором, user management).   Что нужно делать:

• Разработать единую продуктовую стратегию и структуру
• Внедрить систему метрик (от инициации до релиза)
• Управлять командами
• Развивать продукт

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт руководства продуктовыми командами в логистике и понимаете специфику транспортной логистики
• Опыт взаимодействия с собственной командой разработки (внутренней)
• Знание жизненного цикла продукта (от исследования до масштабирования)
• Умение работать с метриками (ставить KPI, отслеживать динамику, корректировать стратегию)
• Навыки кросс‑функционального управления
• Умение договариваться с разными стейкхолдерами
• Знания о том, как структурировать хаос и выделять приоритетные задачи

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких — от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников

В сеть лабораторий Гемотест требуется Руководитель отдела развития и сопровождения контактных центров.   Гемотест — российская медицинская компания, оказывающая услуги в сфере лабораторной диагностики. Созданная в 2002 году, она продолжает активно развиваться — совершенствовать бизнес-процессы, расширять спектр выполняемых исследований и географию присутствия. Сегодня отделения Гемотест открыты более чем в 700 городах в России, Киргизии, Таджикистане, Казахстане и Узбекистане, а ее услугами ежегодно пользуются более 11 миллионов пациентов.   Ищут опытного руководителя, который возьмёт на себя управление развитием технологической платформы контакт‑центра (КЦ) и координацию оптимизации бизнес‑процессов. Если вы умеете стратегически мыслить, разбираться в CRM‑системах и речевых технологиях, а также эффективно управлять командой — будут рады видеть вас в команде!   Что предстоит делать:

• Формировать дорожную карту развития систем КЦ (1С CRM, речевая аналитика на базе ИИ, WFM, база знаний и т. п.)
• Оценивать эффективность внедрения новых функций: автооценка диалогов, роботизация, интеграция чат‑ботов
• Проектировать и оптимизировать сценарии работы операторов в 1С (окна заказа, карточка клиента, история обращений)
• Настраивать скоринговые карты для автоматической проверки звонков (SpeechXplore) и модели прогнозирования нагрузки (WFM)
• Внедрять интеграции между системами (1С CRM, SpeechXplore, WFM, База Знаний)
• Анализировать дашборды BI и готовить рекомендации для руководства КЦ и учебного центра
• Управлять аналитиками и методологами внутри отдела
• Ставить KPI подчинённым и контролировать их выполнение
• Формировать технические задания для ИТ‑подразделения, контролировать сроки и качество доработок
• Организовывать пользовательское тестирование и участвовать в инцидент‑менеджменте

  Ожидают, что вы:

• Имеете практический опыт работы в КЦ (от 3-х лет)
• Имеете опыт управления ИТ‑проектами и командами от 5 лет
• Хорошо разбираетесь в работе CRM‑систем (особенно 1С)
• Понимаете принципы работы речевой аналитики, WFM‑систем и баз знаний
• Умеете анализировать данные и строить прогнозы
• Владеете навыками постановки задач и контроля их исполнения
• Способны эффективно взаимодействовать с ИТ‑специалистами и бизнес‑подразделениями
• Ориентированы на результат и развитие технологических решений

  Будет преимуществом:

• Опыт в командах по автоматизации/развитию контакт-центров от 400 человек
• Знание омниканальных платформ и технологий автоматизации поддержки

  Компания предлагает:

• Работа в стремительно развивающейся компании международного уровня, стратегическом партнере для бизнеса, населения и государства
• Официальное трудоустройство и социальные гарантии согласно ТК РФ
• "Белая" заработная плата выплачивается 2 раза в месяц без задержек
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
• Возможность карьерного и профессионального роста, обучение за счет компании в системе НМО
• Корпоративные скидки и специальные предложения от партнеров компании Lerna, WorldClass, Skyeng, Литрес, Denta
• Скидка на медицинские анализы для сотрудников 25%, + бонусы, которые можно подарить родственникам

В сеть лабораторий Гемотест требуется Финансовый директор.    Гемотест — российская медицинская компания, оказывающая услуги в сфере лабораторной диагностики. Созданная в 2002 году, она продолжает активно развиваться — совершенствовать бизнес-процессы, расширять спектр выполняемых исследований и географию присутствия. Сегодня отделения Гемотест открыты более чем в 700 городах в России, Киргизии, Таджикистане, Казахстане и Узбекистане, а ее услугами ежегодно пользуются более 11 миллионов пациентов.   Обязанности:

• Управление финансовым департаментом, стратегическое планирование, операционная деятельность
• Оценка эффективности финансовой деятельности Компании, управление рисками и разработка мер по их минимизации
• Работа над оптимизацией бизнес-процессов
• Налоговое планирование и оптимизация налогообложения
• Курирование автоматизации финансового направления
• Работа с банками и финансированием
• Сделки M&A

  Требования:

• Релевантный опыт работы от 6 лет в крупных компаниях
• Высшее образование по специальности (или переквалификация)
• Опыт взаимодействия с банками и государственными органами
• Опыт привлечения долгосрочных заёмных средств от 1 млрд
• Опыт автоматизации финансовых процессов (1C:ERP; Power BI)
• Успешный опыт оптимизации затрат

  Условия:

• Стабильность: компания международного уровня, стратегический партнер для бизнеса, населения и государства
• Социально ориентированный бизнес: компания помогает миллионам людей следить за их здоровьем
• Соблюдение ТК РФ: официальное трудоустройство
• График: 5/2 с 09:00 до 18.00
• Бонусы: корпоративные скидки на услуги компании, иностранные языки

В компанию-производитель детских развивающих товаров Pro-опыты требуется Директор по людям и культуре.   Компания Pro-опыты работает в сегменте детских развивающих товаров и создаёт продукты, которые увлекают детей, пробуждают любознательность, помогают исследовать мир и развивать творческую уверенность.   Ищут не классического HRD и не руководителя кадрового администрирования. Нужен Директор по людям и культуре — партнёр собственника и CEO, который поможет построить сильную, взрослую, быструю и культурно совместимую команду.   Зачем эта роль: В компании хотят, чтобы HR стал не сервисной функцией, а управленческим контуром, который влияет на рост бизнеса.   Задачи:

• Нанимать сильных людей, а не просто закрывать вакансии
• Быстро вводить новых сотрудников в результат
• Удерживать сильных и не терпеть слабую результативность
• Развивать руководителей
• Формировать культуру высокой планки без токсичности
• Связать бренд компании и бренд работодателя
• Сделать найм, адаптацию и управление людьми системными

  Формула культуры:

• Сильная взрослая команда с человеческой средой и высокой планкой результата

  Что предстоит делать:

• Быть партнёром собственника и CEO по людям, культуре, оргструктуре и управленческим решениям
• Выстроить HR-систему для растущей компании: найм, адаптация, удержание, performance, развитие руководителей, HR-метрики
• Усилить найм в маркетинг, продукт, ecom, бренд, креатив и управленческие роли
• Внедрить scorecards, понятные профили ролей, кейсовые задания и калибровку кандидатов
• Настроить onboarding 0–90 дней и управляемый испытательный срок
• Помогать руководителям ставить цели, давать обратную связь, работать с сильными и слабыми сотрудниками
• Перевести ценности компании в реальные критерии найма, роста, продвижения и расставания
• Работать с удержанием сильных сотрудников, рисками выгорания, конфликтами и кадровыми рисками
• Развивать внутренние коммуникации: ясность, честность к фактам, открытость проблем, отсутствие слухов
• Построить HR-команду и понятную систему метрик для принятия решений

  Ожидания от кандидата:

• Опыт HRD / Head of HR / People Partner / HRBP Lead в компании от 100 до 500 человек
• Опыт построения HR-системы в растущей компании, где многое нужно создавать, а не просто поддерживать
• Сильный опыт в найме ключевых специалистов и руководителей
• Понимание маркетинга, продукта, e-commerce, бренда, креатива или быстрорастущих consumer-компаний
• Умение оценивать не только резюме, но и мышление, самостоятельность, культурную совместимость и потенциал
• Опыт внедрения адаптации, performance review, people review, управленческой обратной связи
• Умение работать с руководителями: влиять, спорить, усиливать, не подменяя их собой
• Зрелость в сложных разговорах: обратная связь, конфликты, несоответствие роли, расставания
• Умение сочетать высокую планку результата с уважением к людям

  Компания предлагает:

• Роль с прямым влиянием на рост компании, команду и культуру
• Подчинение собственнику / CEO
• Возможность построить People & Culture функцию с нуля как сильный управленческий контур
• Задачу на стыке e-commerce, продукта, бренда, людей и культуры
• Пространство для самостоятельности, зрелого партнёрства и реального влияния
• Сильную амбициозную команду и понятный запрос на рост
• Официальное оформление и стабильные условия
• Локация — Тверь. Возможен кандидат из другого региона при готовности регулярно присутствовать в Твери, особенно на старте

В МФЦ города Москвы Мои документы открыта вакансия Руководителя отдела аналитики, мониторинга и прогнозирования.   Обязанности:

• Участие в реализации в МФЦ Москвы государственных услуг по опеке, апостилированию и легализации документов, процедур по внесудебному банкротству гражданина, сервисов и проектов
• Мониторинг предоставления государственных услуг в области опеки, апостилированию и легализации документов, а также процедур внесудебного банкротства граждан, осуществление профилактических мер для предотвращения нарушений законодательства РФ и Москвы
• Подготовка предложений по установлению критериев и методов, необходимых для эффективного функционирования систем предоставления государственных услуг, процедур внесудебного банкротства граждан и связанных с ними сервисов в МФЦ
• Разработка предложений по улучшению процесса предоставления государственных услуг в МФЦ, процедур внесудебного банкротства граждан, связанных с сервисами и проектами, а также оказание методологической поддержки и консультаций
• Сбор информации и необходимых документов по запросам, предписаниям, постановлениям и другим актам органов исполнительной власти, поступившим в работу отдела
• Анализ нормативно-правовых актов и законодательных инициатив Москвы в курируемых сферах, с формулированием предложений по их изменению
• Контроль за подготовкой еженедельных и ежемесячных отчетов, различных статистических данных и выгрузок из информационных систем по всем МФЦ
• Подготовка информационных справок с анализом

  Требования:

• Наличие высшего образования в области аналитики, юриспруденции или информационных технологий
• Опыт работы не менее 2-х лет в федеральных органах исполнительной власти и в органах исполнительной власти города Москвы (субъектов Российской Федерации)
• Опыт на руководящих должностях не менее 2-х лет
• Уверенное владение программами MS Office, Visio, Консультант+, а также системой электронного документооборота
• Способность применять математические методы и основы статистик
• Умение работать с документами, в том числе техническими заданиями
• Готовность к обработке большого объема информации в быстром режиме, а также способность работать в условиях многозадачности
• Навыки деловой переписки

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• График работы 5/2
• Перспективы для профессионального роста и развития
• Место работы: м. Бутырская, м. Марьина Роща

Киностудия им. М.Горького приглашает в команду Пресс-секретаря.   Легендарная Киностудия Горького возродилась и в составе Московского кинокластера и проекта столичного правительства «Москва – город кино» становится новым центром притяжения для молодых кинематографистов и всех, кто интересуется кино и креативными индустриями. После масштабной модернизации компания станет современной площадкой для высокотехнологичного производства кино и цифрового контента. Уже работает креативное молодежное пространство Кинокампус Киностудии Горького, павильон виртуального продакшна «Виртуальная студия Горького 55.8», студии для создания цифрового контента, один из трех крупнейших в стране комплекс костюма и реквизита, модернизированный многофункциональный широкоформатный зал «Горький холл», и студийно-производственный комплекс мирового уровня в Валдайском проезде. Продюсерский центр Киностудии Горького занимается производством, продвижением и реализацией фильмов и сериалов.   Задачи: Информационное сопровождение деятельности Киностудии:

• Сбор и планирование инфоповодов на регулярной основе
• Ведение базы СМИ, блогов и сообществ, инициирование публикаций по инфоповодам
• Подготовка и распространение информационных материалов различного формата: пресс-релизов, комментариев, справок, интервью, статей
• Обработка запросов и оперативное комментирование
• Участие в разработке PR-кампаний
• Сбор материалов для регулярных новостных дайджестов
• Мониторинг СМИ и соцмедиа

PR-сопровождение первых лиц и спикеров Киностудии:

• Организация и сопровождение интервью, репортажей, съемок
• Подготовка спикеров к публичным выступлениям: организация участия в мероприятиях, подготовка речей и тезисов, сопровождение

Организация и PR-сопровождение мероприятий Киностудии:

• Организация мероприятий для СМИ: пресс-конференций, брифингов, презентаций, пресс-завтраков, пресс-туров и т.п.
• Аккредитация журналистов, партнеров, блогеров и работа с ними на мероприятиях

  Будет плюсом:

• Знание киноиндустрии и увлеченность темой кино
• Опыт работы в государственных компаниях/органах власти
• Опыт взаимодействия с агентствами

  В компании ценят:

• Отлично развитые коммуникативные навыки
• Инициативность
• Навыки тайм-менеджмента
• Креативный подход к решению задач

  Важно:

• Высшее образование по специальности журналистика / связи с общественностью / филология
• Релевантный опыт работы в должности пресс-секретаря / ведущего специалиста по связям со СМИ в теме кино / культура / образование
• Высокий уровень грамотности, отличные навыки работы с текстом и смыслами
• Знание рынка СМИ и медиа
• Наличие активных контактов в общественно-политических и деловых СМИ и медиа
• Опыт планирования и реализации крупных информационных кампаний
• Опыт взаимодействия с руководством компаний
• Знание английского языка, достаточное для общения и работы с информационными сообщениями, презентациями

  Компания предлагает:

• Работу в творческом коллективе легендарной Киностудии
• Возможность профессионального развития
• График 5/2 и комфортное время начала рабочего дня: 09:00-18:00 или 10:00-19:00
• Оформление в штат Киностудии в соответствии с ТК РФ
• ДМС со стоматологией после 6 мес. работы
• Скидка до 20% в сети фитнес-клубов Word Class
• Скидка до 20% на участие в программах Кинокампуса Киностудии Горького для детей сотрудников
• Корпоративные мероприятия, экскурсии и кинопоказы
• Комфортный офис в шаговой доступности от метро (ВДНХ, Ботанический сад)

Киностудия им. М.Горького приглашает в команду Руководителя планово-производственного отдела.   Предстоящие задачи:

• Управление работой планово-производственного отдела, формирование задач, контроль KPI, распределение ресурсов и наставничество команды
• Организация ведения полного цикла документооборота кинопроизводства
• Контроль соблюдения нормативов, бюджетных лимитов и сроков; оперативное управление рисками и изменение планов при необходимости
• Коммуникация с контрагентами по юридическим и финансовым вопросам самостоятельно, а также, силами отдела
• Подготовка необходимой документации для подачи проектов на конкурс в Министерство Культуры РФ, Фонд кино, ИРИ и другие организации
• Формирование бюджета кинопроекта на основе утвержденного лимита затрат, контроль расходования денежных средств, в т. ч. производственными компаниями посредством фильмтулз
• Планирование и организация производственного процесса
• Контроль разработки и заключения договоров с участниками кинопроизводства
• Контроль оплат
• Контроль и анализ входящих лимитов затрат смет
• Разработка и контроль исполнения бюджетов проектов совместно с исполнительными продюсерами и финансовым отделом
• Мониторинг фактических расходов по статьям бюджета, своевременное выявление отклонений и подготовка корректирующих предложений
• Контроль за исполнением условий договоров, своевременностью платежей и предоставлению закрывающих документов в бухгалтерию
• Контроль предоставления отчетности от контрагентов и ведение отчетности, в т.ч. перед государственными структурами (Министерством культуры, Фондом кино и другими источниками финансирования)
• Подготовка и сдача пакета документов для получения и продления Удостоверения национального фильма, выдачи Прокатного удостоверения
• Формирование пакета документов для передачи готовых фильмов в Государственные архивы
• Составление внутренних регламентирующих документов планово–производственного отдела
• Участие в развитии и оптимизации производственной структуры и ресурсов всех проектов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в киноиндустрии на телевидении, OTT-платформах, в кинопроизводственных/кинопрокатных компаниях, с обязательным опытом работы на руководящих позициях
• Навыки управления командой и организации работы отдела
• Знание инструментов для планирования и управления проектами
• Опыт сдачи отчетности в государственные органы будет преимуществом (Министерство культуры, Фонд Кино, ИРИ и т.д.)
• Опыт формирования смет и контроля их отклонений в рамках кинопроизводства

  Компания предлагает:

• Интересные задачи
• Работу в творческом коллективе легендарной Киностудии
• Возможность профессионального развития
• График 5/2 и комфортное время начала рабочего дня: 09:00-18:00 или 10:00-19:00
• Оформление в штат Киностудии в соответствии с ТК РФ
• ДМС со стоматологией после 6 мес. работы
• Скидка до 20% в сети фитнес-клубов Word Class
• Скидка до 20% на участие в программах Кинокампуса Киностудии Горького для детей сотрудников
• Корпоративные мероприятия, экскурсии и кинопоказы
• Комфортный офис в шаговой доступности от метро (ВДНХ, Ботанический сад)

В Единый институт пространственного планирования РФ требуется Начальник управления кадровой политики.   Деятельность института направлена на формирование единой градостроительной политики, обеспечивающей сбалансированное планирование пространственного развития территорий Российской Федерации.   Ищут сильного лидера, который сможет выстроить работу управления, наладить взаимосвязь между всеми HR направлениями и усилить HR бренд. Подчинение директору ФАУ "ЕИПП РФ". В подчинении около 10 сотрудников (отдел организационного развития, учебно-методический центр).   Результат, который ожидают от кандидата:

• Четко выстроенная система управления персоналом
• Повышение эффективности работы каждого сотрудника и организации в целом
• Сильный внешний и внутренний бренд работодателя
• Если Вы имеете опыт работы в формировании кадровой политики, разработке и реализации кадровой стратегии, выстраивании процессов подбора, оценки и развитии персонала, будут рады рассмотреть Вашу кандидатуру

  Чем предстоит заниматься:

• Формирование HR стратегии
• Планирование и реализация HR инициатив и программ в соответствии со стратегическими целями и задачами организации
• Помощь руководителям структурных поздравлений работать с сотрудниками и заботиться о них: формировать проектные команды, нанимать, адаптировать, вовлекать, развивать и обучать людей
• Ведение подбора и адаптации руководителей высшего и среднего звена
• Разработка системы наставничества, её внедрение и контроль
• Разработка индивидуальных планов развития ключевых сотрудников
• Развитие системы оценки и управления талантами, в том числе обеспечение развития карьеры, создания условий для развития и идентификации наиболее талантливых сотрудников
• Вести проекты и инициативы по направлениям employee engagement, talent management, learning&development, internal communication & culture
• Анализ, определение потребностей и развитие компетенций сотрудников организации (коучинг руководителей, мониторинг сложностей в команде, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь с мотивационными сессиями)
• Разрабатывать и развивать HR-Brand совместно с PR отделом
• Участие в развитии внешнего бренда – социальные сети, конференции, рейтинги работодателей и прочее
• Участие в организации корпоративной культуры организации. Поддержание лояльности и вовлеченности персонала
• Организация командообразующих мероприятий
• Создание атмосферы проактивной и позитивной культуры через недорогостоящие инструменты
• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями подразделений и служб
• Реализация программы кадрового резерва организации и планирование потребности в кадрах
• Анализ, развитие и оптимизация каналов привлечения кандидатов, разработка и реализация нестандартных решений по подбору персонала
• Анализ рынка труда и заработных плат
• Аналитика и устранение причин текучести кадров
• Автоматизация HR – кросс-функциональное взаимодействие
• Участие в анализе и отстройке бизнес-процессов. Участие во внедрении изменений в организации
• Оценка и построение KPI системы и (или) системы грейдирования
• Организация и ведение регулярных внутренних встреч, определение зон для синхронизации и улучшений
• Контроль исполнения должностных обязанностей сотрудниками организации
• Ведение регулярной отчетности

  Для успешной работы необходимо:

• Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7-х лет
• Опыт и экспертиза во всех направлениях HR (развитие HR-бренда, подбор, адаптация, обучение, мотивация, ИПР и др.)
• Развитые коммуникативные и организаторские навыки
• Умение работать в режиме многозадачности
• Высокая степень самоорганизации и самостоятельности, управленческие качества
• Владение техниками проведения интервью, оценки кандидата и компетенций, Hard и Soft Skills
• Работа со всеми источниками для поиска специалистов
• Высшее профильное, либо экономическое или техническое образование
• Понимание всех HR процессов
• Умение выстраивать бизнес-процессы
• Опыт успешно реализованных проектов
• Хорошее знание ТК РФ
• Уверенное владение программами Microsoft Office (Word, Excel, Project, Power Point), Adobe InDesig
• Профессиональные компетенции:
• Развитые на высоком уровне навыки комплексного решения проблем и построения партнерских отношений с руководителями
• Умение самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения
• Умение работать в ситуации изменений и условиях многозадачности
• Структурированность, проактивность, уверенность, высокий уровень организаторских способностей, прирожденная лояльность, открытость, стрессоустойчивость, навык думать out of the box

  Преимущества:

• Комфортное рабочее место в центре Москвы (м. Маяковская)
• Стабильная конкурентоспособная заработная плата
• Высокопрофессиональная среда
• Дружный и сплоченный коллектив
• Возможность профессионального развития и движения по карьерной лестнице
• Масштабные проекты
• Корпоративное обучение
• Активная корпоративная жизнь и мотивация сотрудников
• Использование в работе современного оборудования: рабочие места, оснащенные производительными компьютерами и двумя широкоформатными мониторами