Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Российский футбольный союз ищет Арт-директора.   РФС - общественная организация, которая в широком смысле занимается развитием футбола в России. 
Для многих самая заметная часть работы РФС - национальные сборные (их больше 20), но для них самих (и, смело скажем, для развития футбола) не менее важны десятки не таких публичных, но настолько же важных стратегических, исследовательских, просветительских и других проектов и продуктов, которые РФС планирует, развивает и реализует на территории всей страны. 
Все они нуждаются не только в управлении, но и в оформлении, и РФС рассчитывает, что с появлением в его жизни арт-директора этот пазл сойдется.    Что делал предыдущий арт-директор РФС:
Ничего, потому что это новая позиция. Безотносительно неё дизайнеры в РФС занимаются оформлением коммуникаций (преимущественно соцсети), корпоративных материалов (презентации и какие-то менее тривиальные задачи) и отдельных проектов. Но единого центра дизайнерских компетенций не было, и сейчас РФС собирается его построить.   Что предстоит делать новому арт-директору:

• Принять активное участие в создании, приземлении и развитии нового визуального кода РФС как такового (не сольно, но в приятных коллаборациях)
• Менеджерить, развивать и приумножать пул дизайнеров/иллюстраторов/иных визуализаторов РФС как in-house, так и внешних
• Подчинить себе всю эстетику коммуникационного дизайна (включая моушн), а также разработку и использование оформления для существующих и новых продуктов, от базово-гигиенических до самых сложных и масштабных
• Постоянно находиться в поиске, видеть классное, впечатляющее и захватывающее, но не держать его в себе, а делиться и вести РФС за собой на пути к тому, чтобы делать лучше

  Что нужно уметь и знать, если вы - арт-директор РФС:

• Владеть стандартными графическими пакетами и другими актуальными средствами производства дизайна (тут что вам ближе)
• Опционально, но в большой плюс - владеть моушном (AE или аналоги) и/или смыслить в Web UX, айдентику, леттеринг или другие направления, потому что у РФС найдется применение любым талантам
• Уметь делать много и быстро в условиях жесткого дедлайна (или самостоятельно, или настраивая процессы). Не раз сталкивались с тем, что сильные дизайнеры не справлялись с комдизайном в футболе, где за минуту до конца матча могут забить два мяча, и за 30 секунд нужно переделать 5 макетов
• Разбираться в репортажной и постановочной фотографии и уметь с ней дружить, так как фото у РФС очень много
• Понимать, куда идет дизайн как таковой, видеть не только спортивные тренды и уметь адаптировать все новое и прекрасное под свои задачи
• Уважать принт, так как с бумагой тоже планируют иметь дело
• Любить футбол

  Какой опыт будет полезен успешному кандидату:

• Арт-дирекшн в компании с большим продуктовым/коммуникационным потоком
• Руководство группой дизайнеров, а еще лучше - выстраивание процессов её работы в любой удобной форме, от трекеров и слака до тысячи переписок в телеграме
• Поиск исполнителей хоть в бехансе, хоть в инстаграме, хоть на сайте фриланс.ру, потому что своими силами все задачи не закрыть
• Работа с фотобанками и стоками
• Понимание текущего положения дел в российском футболе во всём его эстетическом многообразии и великолепии
• Всё это опционально, соответствие всем описанным критериям - идеал, но не железобетонное условие

  Что еще важно знать сразу:

• Эта позиция предполагает присутствие в Москве, но возможность совмещения удаленки/офиса в городе обсуждаема (совсем дистанционно именно эту работу получится делать вряд ли)
• Штатных дизайнеров прямо сейчас нет - есть хорошие внешние подрядчики. Поэтому нужно будет и выстраивать работу с ними, и собирать свою команду
• По-настоящему классный коллектив, который к тому же непременно будет расширяться и развиваться
• В своей работе исходят из двух важных принципов: получать от неё удовольствие и постоянно учиться новому. Поэтому угрюмые всезнайки, извините
• Все условия будут обсуждать индивидуально с успешным кандидатом. Никаких других подробностей до этого момента раскрыть, к сожалению, не получится (это третий маленький принцип)
• Если чувствуете в себе силы и понимаете, что эта, без шуток, абсолютно уникальная история про вас - для вас же тестовый кейс, на который уместно потратить чуть-чуть времени (и тем самым сэкономить ту его часть, которая ушла бы на предварительное интервью)

  Тестовый кейс:
История простая и из жизни: у РФС есть программа под названием «Футбол в школе». Она решает простую задачу: делает так, чтобы в школах по всей России появился третий урок физкультуры в неделю, целиком состоящий, что логично, из футбола. Речь о десятках тысяч людей и тысячах школ от Сахалина до Мурманска. РФС помогает инвентарём, методологией и всяческой поддержкой. У ФвШ несколько аудиторий, с которыми нужно разговаривать - это сами ученики, их родители, учителя и разное школьное руководство, которое тоже решает, нужен им урок футбола или детям хорошо и с турником.
В общем, есть все, что необходимо, но нет одного - дизайна в самом широком смысле. Отсюда и задача - предложить подход к оформлению этого продукта, от айдентики до сопровождения коммуникаций. В вашем гипотетическом распоряжении - миллионы футбольных мячей, которыми будут играть мальчики и девочки по всей России, социальные сети, методички и какой-нибудь приятный мерч. Из условных поводов, которые можно опционально использовать для кейса - присоединение к программе юбилейной миллионной школы из города Оха Сахалинской области (29 февраля 2021 года) и появление у проекта маскота по имени Пыр (кто он такой - можете решить сами).
Формат ответа - любой, который позволит показать, как вы подойдете к решению проблемы. Срок - тоже свободный. Чем раньше напишете, тем раньше сможете начать коммуникацию. 

Международная группа компания Saint-Gobain разрабатывает инновационные решения строительства, реновации, промышленности и транспорта и сейчас находится в поиске Руководителя направления проектных продаж.   Вы будете:

• Отвечать за выполнение планов продаж отделом проектных продаж на ежемесячной/ежеквартальной и годовой основе.
• Составлять краткосрочные (1-3 месяца) и долгосрочные (1 год) прогнозы продаж по ответственному сегменту рынка на своей территории.
• Управлять работой подчиненных с целью выполнения ими планов продаж.
• Разрабатывать стратегию продаж в проектном канале и реализовывать ее на вверенной территории.
• Участвовать в разработке и усовершенствовании продуктов для проектного канала.
• Планировать, реализовывать и контролировать проведение программ поддержки продаж на территории ответственности.
• Посещать проектировщиков и архитекторов, с целью обеспечения внесения продукции в проектную документацию.
• Посещать строительные объекты и подрядчиков, с целью сбора и обмена информацией, установления деловых контактов, проведения переговоров и демонстрационных нанесений продукции.
• Способствовать выполнению обязательств по своевременной оплате дебиторской задолженности профессиональными участниками рынка на территории ответственности.

  От кандидата ожидают:

• Для успешного участия в конкурсе на позицию необходимо обладать минимум двумя из трех навыков: знание проектного канала продаж в строительной сфере г. Москвы; опыт управления командой прямых подчиненных; успешный опыт продаж в проектном канале.
• Знание и использование Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, Outlook).
• Законченное высшее образование, водительские права категории В.

  Компания предлагает:

• Заботу о сотрудниках в разных жизненных обстоятельствах за счет медицинского страхования, а также страхования жизни и от несчастного случая.
• Возможность влиять на свой доход за счет бонусов за достижение целей.
• Необходимые инструменты для комфортной работы: корпоративный автомобиль, топливная карта, мобильное устройство, связь, ноутбук.
• Открытую атмосферу сотрудничества и среду для самореализации.
• Официальное трудоустройство в «Сен-Гобен».

Philip Morris International is looking for a Work Process Improvement Pillar Deployment Lead.   Your "day to day":

• Coach and drive the WPI Pillar methodology across the site
• Guide teams to integrate standardized process into daily work
• Scout and drive work process related to productivity initiatives to improve production cost through eliminating losses
• Lead WPI projects and initiatives across site
• Improve sense of ownership and engagement of production employees by using standard WPI tools (e.g. RCO, Process Mapping, VSM) and through coaching and influence
• Collaborate, support, and contribute to Global WPI Pillar Activities
• Adjust interlocks between WPI and other Pillars (EHS/SN/AM/etc.)

  Who the company is looking for:

• Education: ideally Engineering (Industrial, logistics, mechanical, electrical, etc.), Bachelor or Master degree
• Experience: 3-5 years of experience in TPM, IWS, WCM (or similar system); experience in Loss Elimination, Focused Improvement, Work Process Improvement and Supply Network Pillars
• Experience in implementing elements of integrated operating system within WPI pillar – Rapid Change Over/SMED, Time Observation, 5S, Visual management, Process Mapping, Value Stream Maping, Loss Analysis, 7 industrial engineering tools
• Languages: English – fluent or upper-intermediate, Russian - fluent
• Key competencies: high change agility and impact, strategic thinking, helicopter view, leadership skills, public speaking, communication and collaboration skills.

  What the company offers:

• Encouraging and motivating corporate culture
• Competitive salary
• Life insurance, voluntary medical insurance
• Trainings
• Meal allowance

Вакансия на удаленке   Edtech-стартап OpenMind (Россия, Бразилия, Мексика) ищет CTO для запуска с нуля образовательной платформы, способной в перспективе нескольких лет пропускать через себя обучение 1.5 млн детей одновременно.   OpenMind - это образовательная платформа, которая помогает подросткам попробовать себя в разных направлениях, найти свой реальный интерес и создать первые продукты в кругу единомышленников.
3 ключевых стейкхолдера: корпорации (покупают обучение, являются ключевым заказчиком), родители подростков, подростки. Возраст детей: 7-17 лет. 
CTO - ключевое лицо для быстрого глобального масштабирования стартапа и разработки IT-платформы. Ему предстоит с нуля совместно с командой разработки создать и запустить образовательную платформу, способную в перспективе пропускать (=давать возможность обучаться) до 1.5 млн человек.    Вы сработаетесь, если вы: 

• Как будто "живете" разработкой и полностью понимаете режим стартапа: можете оперативно построить техническую стратегию, собрать необходимую под нее команду, выстроить работу IT-отдела таким образом, чтобы в считанные месяцы выпустить первые версии платформы, а дальше оперативно заниматься их улучшением, доработкой и выпуском новых фич

  Что еще у вас есть:

• Опыт серверной разработки или работы на аналогичной должности от 3 лет
• Опыт руководства командой разработки от 5 человек от 2 лет
• Понимание работы и принципов проектирования высоконагруженных систем
• Навык выстраивания удаленной работы команды разработки
• Опыт создания продукта с нуля
• Отличные коммуникационные навыки
• Умение реально оценивать объем и сроки работы
• Комплексное видение процессов и построение работы IT-блока

  Задачи CTO: 

• С нуля разработать IT-инфаструктуру для реализации образовательного продукта (дети и подростки, 7-17 лет; ключевой заказчик - корпорации)
• Построение работы IT-блока и управление командой разработчиков in-house
• Управление и взаимодействие с командой. Взаимодействие с продуктовым отделом
• Формирование технической стратегии развития продукта совместно с UX-дизайнером, UI-дизайнером, аналитиком и разработчиками
• Анализ, оптимизация и построение процессов разработки и работы над продуктом. Постановка задач команде разработчиков
• Подбор и проведение интервью с разработчиками совместно с HR
• Оценка и управление ресурсами, требуемыми для реализации проектов

Главный вызов на старте: 

• Совместно с IT-командой за первые 3 месяца работы с нуля запустить первую версию платформы, составить таймлайн внедрения новых функций

  Компания предлагает: 

• Удаленную работу или работу в офисе
• Рабочий график: 5/2 (полный рабочий день)
• Комфортную для вас зарплату - обсудят ее на собеседовании. Возможность получить опцион после года работы и выполнении KPI
• Профессиональное обучение за счет компании
• Быструю, амбициозную команду, привыкшую добиваться результата независимо от обстоятельств

Оплата в долларах США - от 2 500 до 7 000 USD до вычета налогов   Вакансия на удаленке   В кадровое агентство Mountain Ridge требуется Head of International IT Recruitment.   Mountain Ridge is actively developing IT Recruitment service, expanding presence in the market and enhancing expertise. To achieve this ambitious goal, company is inviting a Talent Acquisition Lead to join and take a lead in vibrant IT Recruitment Team.   Why would you choose to join Mountain Ridge:

• Company has a clearly and accurately defined focus on specific technology stacks
• Company partners with famous Russian brands and expand it`s partner network in the US and European markets
• Company has a well trained and experienced IT Recruitment Team

  Company`s focus and expertise lie within:

• Frontend developers: JavaScript (React, Angular, Vue)
• Backend developers: C#, .NET Core, Java, Python, Golang, PHP (Yii2, Symfony, Laravel)
• Mobile developers: iOS Swift, Android Kotlin/Java, RxJava v.2
• 1C developers: different configurations
• DB Analytics: Business Analyst, System Analyst (Oracle, PostgreSQL, MSSQL, MySQL, MongoDB)
• QA Engineers: Automatic (mobile & web), Manual (mobile & web)
• Product specialists: product owner, product manager, product analyst

  Responsibilities:

• Complete building an IT Recruitment Team which includes up to 10 staff now
• Take part in meetings with Russian and English-speaking clients and help selling the team’s expertise
• Achieve team’s revenue goals set by Operations Director
• Review the current search & interview process; redesign it if necessary
• Increase a conversion rate of the team to 40%
• Run up to 3 complex projects such as CTO, CPO, Architect as an IT recruiter
• Manage and control projects run by the team
• Train and mentor the team
• Adjust and control the search process
• Build cross-functional processes and communication with a sales team
• Monitor and analyse an IT labour market
• Interact with professional communities and participate in business breakfasts & conferences
• Generate operations reports and analytics
• Report to Operations Director & CEO

  Requirements:

• From 4 years of successful experience in IT recruitment
• From 2 years of successful experience in IT recruitment team management
• Track record of successful cases
• Experience in assessing soft and hard skills of candidates as a part of the interview process
• Excellent communication skills in Russian and in English

  Benefits:

• You will enhance your competencies with interesting clients from TOP 20 - leaders of retail, e-commerce, logistics, FMCG in Russia
• You will expand your expertise with highly dynamic American and European clients from tech industries
• Remuneration package includes fixed salary + % of completed placements + % of team’s placements
• Official employment
• Remote or hybrid work
• Opportunity to advance your analytical & reporting skills as well as contribute to development of organizational processes and standards
• Develop your personal brand in the market as a part of Mountain Ridge

В аутсорсинговую компанию требуется Коммерческий директор.   Обязанности:

• Стратегическое планирование и реализация планов продаж на территории России, Украины, Казахстана и др. территориях
• Руководство отделом развития бизнеса, отделом по работе с клиентами, отделом маркетинга и BDM в странах присутствия (всего до 20 чел.)
• Разработка и реализация мероприятий по расширению рынков сбыта и увеличению объема продаж
• Разработка и реализация ценовой и маркетинговой политики
• Управление всеми процессами продаж
• Установление отношений с новыми клиентами и поддержание отношений с существующими клиентами, развитие долгосрочных отношений
• Обеспечение достижения поставленных показателей по поступлению денежных средств, сохранению клиентов, допродажам, запуску новых проектов и контролю дебиторской задолженности
• Организация взаимодействия с иностранными партнерами: поддержание текущих взаимоотношений, развитие партнерской сети
• Проведение встреч и презентаций, личные продажи
• Предоставление аналитики и отчетности

  Предлагаемые условия работы:

• Оформление в штат компании по ТК РФ на постоянной основе
• Заработная плата: 350 000 руб гросс (оклад) + ежеквартальный бонус по KPI 350 000 руб гросс. Через 1 год работы (с 2022г) изменение мотивации в сторону увеличения дохода: KPI от продаж отдела без верхних ограничений
• Корпоративная мобильная связь
• ДМС

  Предъявляемые требования к кандидату:

• Опыт работы на руководящих должностях от 3-х лет В2В продаж в сферах аутсорсинга, банковской деятельности, страхования и других В2В услуг
• Опыт ведения переговоров на разных уровнях
• Уверенные знания в области рекламы и маркетинга
• Сильные лидерские и коммуникативные качества
• Опыт выстраивания и управления отделами продаж
• Будет дополнительным плюсом и удобством в работе знание и возможность использовать английский язык

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В Россельхозбанке открыта позиция Начальника экспертного управления аппарата председателя правления.   Описание позиции и обязанности:

• Экспертное сопровождение деятельности Председателя Правления, в т.ч.:
  организация работы и подготовка экспертных материалов к публичным выступлениям, внутренним и внешним встречам руководителя, включая встречи с представителями органов гос. власти, руководителями крупных коммерческих бизнес-организаций. Самостоятельное принятие решений о структуре и содержании материалов от управления
• Подготовка информации для руководителя к совещаниям на различные темы, формирование повестки выступлений, презентаций и тезисов
• Формирование и дальнейшая проработка инициатив по повышению эффективности работы Банка по различным направлениям: бизнес, системы управления, корпоративная культура, клиентский опыт и т.д.
• Подготовка предложений по повышению качества экспертного сопровождения деятельности руководителя
• Руководство Экспертным управлением
   

Требования к кандидату:

• Опыт работы на руководящих должностях не менее 3-х лет: в банках по профилю стратегического планирования или в аппарате председателя правления; в ФОИВах, в Аппарате Президента РФ, в Аппарате Правительства РФ в экспертных подразделениях
• Опыт работы с первым лицом организации
• Опыт выступлений и презентаций, ведения внутренней и внешней переписки

М.Видео-Эльдорадо ищет Медиа директора.   Группа компаний М.Видео-Эльдорадо – один из ключевых рекламодателей на российском рынке. Развивает и усиливает эффективность коммуникаций, поэтому ищет настоящего медиа эксперта, который поможет формировать работоспособную медиа-стратегию и управлять рекламными бюджетами.   Обязанности:

• Разработка годовой медиа стратегии портфеля брендов, формирование бюджета
• Формирование стратегического кросс-канального медиаплана с командой Performance для эффективной реализации медиа-стратегии
• Управление разработкой тактических медиа планов и размещением рекламных кампаний согласно плану промо-кампаний с целью увеличения трафика, объема продаж, реализации иных бизнес задач, роста знания бренда и его продуктов
• Управление подрядчиками по размещению рекламы (постановка задач, оценка предложений, оценка работы)
• Анализ эффективности рекламных кампаний, в том числе на основе результатов эконометрического моделирования, регулярная выработка рекомендаций по максимизации эффективности медиа размещения
• Контроль исполнения медиа KPIs по отдельным кампаниям, каналам, периодам. Отчеты по кампаниям, месяцу, кварталу, полугодию, году
• Проведение конкурентного анализа медиа стратегий и регулярной медиа активности. Квартальные и полугодовые отчеты
• Проведение тестовых размещений в новых форматах, каналах и анализ эффективности
• Организация проведения тендеров по выбору подрядчиков на разработку медиа стратегии и размещение рекламы в различных каналах, эконометрическому моделированию
• Подготовка еженедельных статусов
• Лидирование разработки эконометрической модели, организация сбора данных для эконометрического моделирования, подготовка отчетов по эконометрике
• Управление командой, постановка и приоритезация задач, развитие сотрудников

  Требования:

• Релевантный опыт работы от 3х лет
• Опыт работы в агентствах и/или на стороне ключевых рекламодателей рынка будет плюсом
• Глубокое понимание медиа стратегии бренда (структура, принципы построения)
• Опыт разработка годового плана медиа размещения бренда, разработка тактических медиа планов кампаний, понимание связи типов инициатив с желаемым результатом
• Владение методами эконометрического моделирования
• Глубокое знание принципов медиа планирования во всех каналах коммуникации, уверенное владение понятиями, форматами размещения, метриками по всем медиа
• Опыт баинга или хороший уровень понимания особенностей баинга в ТВ, диджитал. Системный подход к оценке эффективности медиа кампаний
• Знание принципов эффективного управления множественными параллельными проектами в условиях жестких сроков; принципов эффективного кросс-функционального взаимодействия
• Навыки управления командой

  Условия:

• Сильная команда, нацеленная на результат
• Формат работы - частично удаленная (не требует ежедневного присутствия в офисе)
• Возможность развития профессиональных качеств, возможность проявить свою инициативу, а также участвовать в крупных внутренних проектах
• ДМС
• Корпоративные скидки на продукцию компании
• Скидки сотрудникам от партнёров (фитнес, такси, цифровые сервисы и т.д)

Дальневосточный Фонд Высоких Технологий ищет Директора по инвестициям.   Обязанности:

• Привлечение инвестиционных проектов, создание pipe-line (Startups, PPA-projects)
• Анализ стратегической и инвестиционной привлекательности сделок/проектов
• Организация процедуры и курирование проведения пред-инвестиционного анализа компаний (Due Diligence)
• Подготовка материалов по проектам для руководства и Инвестиционного комитета Фонда
• Подготовка документации по сделкам (term sheet, SHA, SPA договор конвертируемого займа, др.)
• Защита проектов на инвестиционных комитетах
• Работа с портфельными компаниями на пост-инвестиционной стадии, в том числе, активное участие в работе с членами Совета Директоров портфельных компаний Фонда по разработке стратегии развития и оказание содействия в развитии бизнеса портфельных компаний
• Помощь портфельным компаниям Фонда в привлечении дополнительных инвестиций (последующих раундов)
• Участие в подготовке отчетов о деятельности Фонда
• Анализ возможных сделок M&A на рынках портфельных компаний, организация «выхода» Фонда из проектов
• Активное участие в работе над стратегией развития Фонда
• Решение ad hoc задач

  Требования:

• Высшее образование со специализацией в области финансов, экономики
• Опыт работы от 3-х лет в VC/PE/IB/management consulting
• Опыт работы в департаменте оценки и финансового моделирования (желательно компании Big4: KPMG, EY, Deloitte, PWC)
• Наличие сертификатов CFA, ACCA будет являться преимуществом
• Опыт ведения VC/M&A/PE сделок от инициирования, их закрытия и «выхода» будет являться преимуществом
• Сильные практические и теоретические знания корпоративных финансов
• Отличные навыки финансового анализа, оценки и финансового моделирования
  Умение работать в сжатые сроки
• Хорошие коммуникационные навыки
• Доброжелательность и умение работать в команде
• Уровень английского языка - upper-intermediate
• Готовность к командировкам

  Условия:

• ДМС
• Оформление согласно ТК РФ

На В2В-производство ищут Финансового директора.   Есть гипотеза, что наиболее «подходящие» кандидаты могут иметь «производственный опыт» в Республиках Татарстан и Башкортостан, Пермском Крае, а также в Свердловской или Челябинской областях. Так что, кандидаты, желающие переехать на работу в Москву из других субъектов РФ, приветствуются.   Условия:

• ЗП «фикс»: 500 т.р.
• Также предусмотрены годовые бонусы по итогам работы за год