Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Производитель кварц-виниловой плитки ALPINE FLOOR в поиске Директора по маркетингу, который поможет реализовать амбициозные планы компании.   Ключевые задачи:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии по всем каналам сбыта, на рынке РФ и за рубежом;
• Развитие реальных, устойчивых конкурентных преимуществ компании. Качественная отстройка от конкурентов;
• Управление всеми каналами маркетинговых коммуникаций. Контроль качества всех продуктов маркетинга и рекламы;
• Маркетинговые исследования рынка, конкурентной среды, замер результатов эффективности маркетинговых активностей;
• Управление сотрудниками и выстраивание регламентированного процесса взаимодействия с внешними и внутренними партнерами, структурами.

  Ожидания от кандидатов:

• Опыт управления маркетингом 360 градусов в В2В сегменте с командой +/- 10 сотрудников и бюджетом от 100 млн.руб. - от 3х лет;
• Опыт в офлайн и онлайн маркетинге - обязателен;
• Опыт конкурентного анализа в сфере, где Nielson "не работает";
• Глубокие знания digital-маркетинга и аналитики;
• Высокие внутренние профессиональные стандарты и понимание того, что маркетинг - это креатив и эстетика в сочетании с логикой и бизнес-результативностью.

  Что готовы предложить:

• Работу в стабильной динамично развивающейся торгово-производственной компании;
• Реально интересные проекты и приличный бюджет для их реализации;
• Демократичную и порядочную корпоративную среду;
• Корпоративные мероприятия (спортивные/обучающие/развлекательные/благотворительные);
• Современный офис класса «А», в 5ти минутах ходьбы от м.Павелецкая;
• Соблюдение ТК РФ, выплату зарплаты 2 раза в месяц;
• Корпоративную мобильную связь;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Заработная плата: оклад + KPI. Конкретные условия обсуждаются индивидуально.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, ответив на 3 вопроса:

• Количество подчиненных и должности на последних 3х местах работы;
• Бюджет в управлении на последних 3х местах работы;
• Ваши ожидания по заработной плате.

В МегаФон требуется Руководитель по развитию корпоративного бизнеса.   Какие задачи необходимо решать:

• Управлять командой B2B, B2G направлений
• Создавать, внедрять, исполнять и совершенствовать стратегию развития корпоративного бизнеса на закрепленной территории
• Обеспечивать выполнение ключевых показателей бизнеса (рост выручки, количества корпоративных клиентов, рост занимаемой компанией доли рынка по выручке, рост продаж фокусных продуктов)
• Контролировать и обеспечивать реализацию проектов
• Лично участвовать в переговорах с первыми лицами корпоративных клиентов

  Для решения этих задач требуется:

• Опыт работы в телекоммуникационной сфере
• Опыт работы на управленческой позиции от 3ех лет
• Опыт ведения переговоров высокого уровня сложности
• Опыт в области управления продажами B2B и B2G
• Навыки проведения выставочных и презентационных мероприятий, навык публичных выступлений

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Понятный карьерный маршрут
• 2500 учебных программ в мобильном приложении МегаФон Драйв
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
• Активное корпоративное сообщество и насыщенный календарь событий

Вакансия на удаленке.   В сеть кофеен Дринкит (Dodo Brands) требуется Лидер территориального развития на рынке РФ.   В связи с расширением команды развития ищут лидеров на несколько регионов РФ (Санкт-Петербург). Ключевая ценность роли — обеспечить устойчивый рост бизнеса и операционную эффективность на закреплённой территории, выступая ключевым связующим звеном между управляющей компанией и партнёрами-франчайзи.   Ожидания от кандидата:

• ​​​Опыт управления территориальным бизнесом, франчайзингом или региональными операциями (от 3-х лет)
• Понимание финансовых метрик и принципов P&L
• Знание процессов открытия и развития торговых точек (поиск локаций, строительство, запуск, операционное сопровождение)
• Развитые управленческие, аналитические и коммуникативные навыки
• Умение выстраивать приоритеты и достигать результата в условиях неопределённости
• Системное и стратегическое мышление
• Готовность к активной полевой работе и регулярным командировкам

  Вам предстоит:

• Обеспечение выполнения финансовых показателей территории (ROI, выручка, прибыль, эффективность)
• Управление P&L, анализ причин отклонений и инициирование корректирующих действий
• Развитие и масштабирование территории: создание стратегии развития ввереной территории, адаптация бизнес модели, координация функций (строительство, логистика, HR, маркетинг, поиск помещений, продукт)
• Курирование партнёров-франчайзи, обеспечение соблюдения стандартов бренда и операционной модели
• Решение конфликтных ситуаций между партнёрами и управляющей компанией
• Синхронизация действий кросс-функциональных команд для достижения общих целей территории
• Сбор и передача обратной связи с рынка, участие в улучшении процессов и продуктов компании

  Компания предлагает:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (полная компенсация ДМС со стоматологией с первого дня, компенсация занятий со специалистами на платформе Alter, оплата больничного до 100% 7 дней в год, страховка для выезда зарубеж)
• Ряд скидок от компаний-партнёров: софинансирование уроков английского языка от Skyeng, доступ к сайту Best Benefits
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до этого еще никто не делал. И команда не планирует останавливаться
• Удаленный формат работы
• Большую команду единомышленников

В Dodo Brands требуется Бизнес-девелопер на открытие Мексики.   Dodo Brands уже 14 лет создаёт и развивает технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Вы точно знаете Додо Пиццу, а ещё компания развивает кофейни Дринкит.   Компания готовится открыть пиццерию в Мексике, в городе Гвадалахара. Для запуска направления ищут эксперта, который поможет партнеру-франчайзи успешно запустить пиццерии в новой стране. Эта роль предполагает релокацию на период от 6 месяцев до 1 года.   Ожидания от кандидата:

• Глубокое знание бизнеса Додо Пиццы на уровне управляющего, территориального/регионального управляющего или бизнес-девелопера
• Бизнес-анализ: свободное владение юнит-экономикой и понимание логики P&L
• Навыки обучения, наставничества и проектного менеджмента
• Высокая степень самостоятельности, инициативность и гибкость, необходимая для работы в условиях стартапа на новом рынке
• Стремление не просто контролировать, а запустить и вырастить новый рынок
• Обязательно свободный английский и желание изучения испанского
• Будет большим преимуществом опыт в маркетинге, продуктовом управлении или проведении маркетинговых исследований

  Вам предстоит: Наставничество и партнерство:

• Обучение и развитие команды партнера: глубокая передача всех стандартов Додо (операции, качество, сервис). Работа с P&L, юнит-экономикой и метрикам, направленным на улучшение финансовой эффективности
• Кросс-функциональная интеграция: ключевая связь между локальным партнером и HQ (продукт, маркетинг, качество, адаптация IT системы)
• Полная координация запуска новой страны: сопровождение партнера на этапе анализа рынка, поиска локаций, проектирования, строительства, адаптации меню, подготовки предстартового маркетинга, найма и обучения операционной команды

Развитие и поддержка операций в бизнесе: 

• Контроль метрик работы сети в Мексике: качество, скорость, отзывы, выполнение стандартов; совместная работа с партнёром над action plan при просадках
• Помощь в сборе аналитики и обратной связи для УК
• Маркетинг: помощь партнеру в адаптации маркетинговых решений под локальный рынок, совместное планирование маркетинговых активностей

  Компания предлагает:

• Реальный запуск бизнеса в новой стране — не «поддержка процесс», а быть ключевым человеком в запуске Додо в Мексике: от первых локаций до роста бизнес-метрик и масштабирования сети
• Быстрый рост экспертизы в международном бизнесе и опыт, который сложно получить где-либо ещё: масштабирование и запуск франшизы в новой стране, адаптация продукта и маркетинга под локальный рынок
• Высокий уровень автономии и ответственности, свободы в принятии решений и минимум бюрократии
• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами — компания планирует кратный рост пиццерий в 2026
• Релокационный пакет, который включает оплату перелетов, отель на время поиска жилья и оплату квартиры, а также оплату изучения испанского языка

В Dodo Brands требуется Head of Business Development (Drinkit).   Drinkit — это концепция цифровой кофейни нового поколения от Dodo Brands. Компания переосмыслила кофейный бизнес и сделала его полностью цифровым — от заказа в приложении, где вы можете одним щелчком мыши настроить свой напиток и аромат именно так, как вам хочется, до умного подбора, который запоминает имя гостя и помогает легко найти его заказ среди множества других. Для быстро растущего рынка Дубая ищут ключевого специалиста, который возьмет на себя ответственность за развитие бизнеса в регионе MENA. У компании есть амбициозная цель — вывести Drinkit в топ-10 мировых сетей кофеен в течение следующих пяти лет, и для достижения этой цели нужна сильная команда. Главная задача на ближайшие шесть месяцев — найти места для новых кофеен на высококонкурентном рынке. Это важнейший фактор, который определит успех Drinkit в ОАЭ. После этого франчайзинговое развитие распространится на ОАЭ и более широкий регион Ближнего Востока и Северной Африки. Ищут человека с предпринимательским складом ума — того, кто не боится вызовов и готов расти вместе с компанией. Если вы хотите стать частью масштабной истории вывода бренда на мировую арену, присоединяйтесь к команде Drinkit.   Ожидания от кандидата:

• Высокий уровень самостоятельности и ответственности, подразумевающий способность к самоорганизации
• Вам обязательно понадобится умение работать с аналитикой и документацией, разбираться в цифрах и делать выводы, знание финансовых отчетов
• Опыт работы в ведущих международных проектах
• Обширный опыт работы на рынке стран Ближнего востока и Северной Африки (в частности, в Дубае), включая ведение переговоров по сделкам, юридические требования и культурный этикет
• Обязательным условием является свободное владение английским языком - как минимум, на уровне Upper Intermediate для сильных и уверенных переговоров; полное владение русским языком
• Опыт работы в сфере QSR будет существенным преимуществом - не менее 3 лет в операционной деятельности и более 5 лет в розничной торговле
• У вас есть качества инициатора и драйвера: вы разбираетесь в максимизации прибыли, стратегическом выборе площадки и технологических инновациях, а не просто в элементарном соблюдении стандартов
• Вы гибкий, смелый, целеустремленный и стрессоустойчивый человек
• Вы не мыслите сквозь призму перфекционизма и не боитесь совершать ошибки, обладаете эмоциональной зрелостью
• Вакансия на полный рабочий день; кандидат должен проживать в Дубае

  Обязанности на этой должности:

• Разработка и реализация стратегии поиска недвижимости для сети Drinkit на рынке Ближнего Востока и Северной Африки
• Поиск наилучшего соответствия между концепцией и местоположением новых магазинов
• Активное изучение и анализ инновационных каналов для обеспечения возможности продажи высокодоходной недвижимости
• Глубокая аналитика местоположения; процесс принятия решений должен основываться на цифрах
• Обсуждение наилучших коммерческих условий аренды
• Формирование обоснования местоположения: прогноз доходов, посещаемость, капитальные затраты, рентабельность инвестиций, и представление его внутреннему комитету Drinkit по глобальным помещениям
• Определение области роста и масштабирование успешных бизнес-кейсов
• Подготовка бюджетных предложений и обоснование, что расходы на проект не выходят за рамки бюджета, а рентабельность инвестиций соответствует целевому показателю
• Привлечение партнеров по франшизе и расширение бренда
• Ответственность за управление взаимоотношениями с франчайзи, обеспечение соблюдения ими сроков и оказание им поддержки в решении оперативных и стратегических вопросов по мере их возникновения
• Выстраивание долгосрочных отношений с основными менеджерами по лизингу

  Компания предлагает:

• Работа в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными проектами
• Культура свободы и ответственности. Ценят тех, кто готов принимать решения и нести ответственность за них
• Прозрачные условия. Конкурентоспособная заработная плата, возможности для роста и развития
• Гибридный формат работы в Дубае
• Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профессиональная литература
• Забота о сотрудниках. Медицинская страховка с первого дня для вас и членов вашей семьи
• Рабочая виза для вас и родственников
• Оплаченный авиабилет для отпуска после одного года работы

В Dodo Brands требуется Лидер маркетинга в центральной Азии.   Dodo Brands уже 14 лет создаёт и развивает технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Вы точно знаете Додо Пиццу, а ещё компания развивает кофейни Дринкит.   Ключевая ценность роли: обеспечить стратегическое, операционное и кросс-функциональное управление маркетингом Центральной Азии, гарантировать рост выручки, усиление бренда, качество коммуникаций и эффективное использование маркетинговых бюджетов Казахстана и Узбекистана, а также обеспечить быстрое и качественное внедрение маркетинговых инициатив на уровне страны.   Ожидания от кандидата:

• Опыт в маркетинге от 5 лет, из них от 3 лет на руководящей позиции
• Свободное владение казахским языком — обязательно
• Знание английского языка на базовом уровне
• Опыт полного цикла управления маркетингом в регионе (стратегия, бюджет, кампании, аналитика)
• Опыт управления командой от 10 человек
• Понимание специфики рынков Казахстана и Узбекистана
• Сильные навыки коммуникации и переговоров
• Опыт работы в матричной структуре и способность выстраивать эффективное взаимодействие между командами

  Вам предстоит:

• Разработать и реализовать маркетинговую стратегию для Казахстана и Узбекистана
• Лично руководить маркетингом Казахстана, как «играющий тренер»
• Стратегически управлять маркетингом Узбекистана через локального лидера
• Обеспечивать баланс федеральных и локальных маркетинговых планов
• Обеспечить рост продаж, узнаваемости и качества клиентского опыта в регионе
• Выстраивать партнерские отношения с франчайзи и обеспечивать прозрачную отчётность: поддержка в запуске и масштабировании кампаний, обмен опытом, создание инструментов и процессов для эффективного локального маркетинга
• Развивать команду, процессы, культуру и инструменты регионального маркетинга

  Компания предлагает:

• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами
• Культуру свободы и ответственности. Ценят тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность
• Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности роста и развития
• Гибридный формат работы (офис Алматы)
• Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng
• Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter

Вакансия на удалёнке.   В издательство Манн, Иванов и Фербер требуется Шеф-редактор направления «Современная жанровая художественная литература».   В команду ищут того, кто горит идеей создавать вместе с командой классный продукт — разносторонний и красивый. Кто чувствует тренды, не видит развития без книг и увлеченной команды. Объем задач и степень ответственности очень высокие — необходимы соответствующий опыт и любовь к высокому темпу работы.   Задачи:

• Наполнение портфеля по своему направлению — поиск, отбор, утверждение проектов. Запуск в работу, распределение по матрице и маркетинговая упаковка переводных и русскоязычных книг в соответствии со стратегией редакции.
• Вывод новых книжных направлений на рынок.
• Разработка и ежеквартальная корректировка стратегии редакции и формирование продуктовой матрицы в соответствии с целями бизнеса и бюджетом.
• Утверждение оформления и полиграфических параметров изданий, бюджетов, текстов на обложки, тиражей, цен. Снятие текущих вопросов команды.
• Регулярный анализ продаж, исследования и аналитика.
• Управление бюджетом портфеля и обеспечение целевых показателей по портфелю (оборачиваемость, рентабельность).
• Регулярное участие в онлайн-встречах с руководством, редакцией и смежными командами.
• Участие в мероприятиях продвижения, внешние коммуникации с партнерами и представителями СМИ.
• Подготовка отчета о проделанной работе по запросу руководителя.

  Что ищут в кандидате:

• Опыт в книжном издательстве от 3 лет (ведущий редактор, шеф-редактор, руководитель книжных проектов, руководитель направления, руководитель группы). Подтвержденный опыт отбора и вывода успешных книжных проектов.
• Знание зарубежного и российского рынка художественной литературы — ассортимента, жанров, трендов.
• Знание полиграфии и редакционно-издательских процессов.
• Знание инструментов проведения маркетинговых исследований.
• Владение нормами делового общения и этикета и умение выстроить и поддерживать долгосрочные партнерские отношения.
• Опыт успешных переговоров с авторами и контрагентами.
• Основы авторского и смежных прав.
• Выпуск (отбор или разработка с нуля) высокотиражных книг или успешных книжных серий.
• Самостоятельность, ответственность, умение принимать наилучшие решения, исходя из ситуации.
• Стратегическое и аналитическое мышление. Системность, умение выстраивать логические взаимосвязи и видеть общую картину.
• Умение работать в команде, умение принимать и давать обратную связь.

  Как работают в МИФ:

• Работают удаленно — график 5/2. Важно быть на связи с 10:00 до 19:00 (или с 09:00 до 18:00) по московскому времени.
• Заботятся о благополучии сотрудников: есть ДМС, который включает психолога.
• Выстраивают прозрачные процессы на компанию в целом: открытые стратегии каждой команды, полугодовые встречи по достижениям, ежемесячные митапы.
• Доступ к большой библиотеке профессиональной литературы и книгам (даже тем, которые еще не вышли) по саморазвитию, кругозору, научпопу, здоровому образу жизни, творчеству.
• Возможность развиваться личностно: МИФ делает свои онлайн-курсы на самые разные тематики, к ним тоже есть доступ. А еще есть скидки на продукты компаний-партнеров (например, Skyeng, Skillbox, и др.).
• Ну и, конечно же, все официально и по ТК РФ.

На остров Валаам приглашают Волонтёров в помощь монастырской ферме.   Основные виды работ для женщин — помощь в приготовлении завтраков, обедов и ужинов.
Для мужчин — работа с животными (коровы, куры, овцы, козы), при наличии прав и опыта работа с техникой: погрузчик, перевозки, строительные работы.   Организатор предоставляет проживание и питание, ждут на срок от 30 дней до полугода.

В IT-компанию Garage Eight требуется Head of Brand.   Head of Brand отвечает за создание, развитие и управление восприятием бренда через стратегическое и операционное управление его позиционированием, идентичностью, коммуникациями и партнерствами. Вы идеальный кандидат для этой роли, если у вас есть опыт в продуктовой IT-компании со сложным многосоставным продуктом и опыт управления сформированными командами с лидами.   Задачи:

• Разработка и реализация стратегии позиционирования и идентичности бренда на разных рынках. Обеспечение консистентности бренда во всех каналах коммуникации;
• Укрепления позиций бренда на рынке, повышения узнаваемости и доверия к нему через управление профильными командами и каналами коммуникации;
• Управление командами PR, SMM, Influence, управление репутацией, креативной командой. Обеспечение слаженной работы и достижения целей;
• Управление брендовыми кампаниями: контроль и руководство разработкой и реализацией креативных брендовых кампаний совместно с командами PR, SMM и Influence;
• Обеспечение единообразия Brand voice, визуальной и вербальной айдентики во всех каналах и коммуникациях;
• Ответственность за разработку и реализацию коммуникационной стратегии бренда, включая PR-активности, соцсети, инфлюенсеров и спецпроекты;
• Совместно с ресёрч-командой – изучение потребителей, инсайтов, конкурентов и трендов для адаптации стратегии бренда;
• Отслеживание ключевых метрик бренда, анализ результатов бренд кампаний и бренд-коммуникаций.

  Требования:

• Опыт работы от 5 лет в области стратегического управления брендом (must have);
• Опыт руководства командами и управления несколькими направлениями в рамках брендинга;
• Опыт работы с PR, SMM, инфлюенсерами и креативом - желательно в digital-first компаниях (tech, e-commerce, lifestyle);
• Успешные кейсы запуска масштабных 360° кампаний и построения сильного бренда;
• Способность анализировать результаты кампаний, проводить аудит восприятия бренда и корректировать стратегии на основе полученных данных.
• Глубокое понимание текущих трендов в области SMM, PR, influence-маркетинга и коммуникаций.

  Компания предлагает:

• Работа на международных рынках;
• Поддержка и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение);
• Полностью белая заработная плата и официальное оформление;
• Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей);
• Гибкое время начала рабочего дня;
• Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе;
• Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем;
• Частичная компенсация спортивно-оздоровительных мероприятий (спорт, йога, бассейн и тд.) и занятий с психологом;
• График работы гибрид: 2 дня в неделю офис и 3 дня удаленно.

Вакансия на удалёнке.   В маркетплейс цифровых товаров GGSELTech требуется Project Manager.   GGSel - маркетплейс цифровых товаров: игр, софта, подписок и многого другого. С 2017 года помогают клиентам находить и покупать всё, что связано с игровым контентом, софтом и цифровыми сервисами. Сегодня GGSel — это топовый маркетплейс СНГ с 5 миллионами посетителей в месяц, 10 тысячами продавцов и 500 тысячами сделок ежемесячно.  В команду ищут человека, который возьмёт в руки развитие ключевого продукта — чтобы сделать его стабильнее, масштабируемее и эффективнее.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать и масштабировать клиентскую часть маркетплейса: архитектурные изменения, интеграции с внешними системами, улучшение стабильности и скорости вывода новых фич, планировать этапы, разбивать задачи на понятные блоки, контролировать сроки и качество, участвовать в обсуждении требований.
• Объединять команду: разработчики, дизайнер, продакт — все должны четко понимать цели, приоритеты и свой вклад в общий результат.
• Синхронизировать работу с другими командами: разработка, бизнес, поддержка, модерация — ты обеспечиваешь слаженное взаимодействие и прозрачность на всех этапах.
• Рано выявлять риски — и устранять их до того, как они станут проблемой.
• Управлять входящим потоком запросов и ожиданиями стейкхолдеров: делать работу команды понятной и предсказуемой для всех — от инженеров до топ-менеджмента.

  Требования:

• Опыт управления IT-проектами от 2 лет, желательно в e-commerce или маркетплейсах.
• Успешный опыт запуска кросс-функциональных проектов с участием разработки, бизнеса и поддержки.
• Уверенное понимание технической части: вы говорите на одном языке с разработчиками, разбираетесь в архитектуре и умеете писать технические задания.
• Опыт подготовки платформ к масштабированию и интеграциям — вы знаете, как избежать сбоев при запуске.

  Будет особенно круто, если вы:

• Уже участвовали в масштабировании продуктов или сложных интеграциях.
• Умеете принимать решения в условиях неопределённости и фокусироваться на бизнес-результатах, а не только на задачах.
• Способны мотивировать команду и держать её в фокусе даже в напряжённые периоды.
• Умеете говорить "нет" в нужный момент и отстоять свое мнение в запросе той или иной фичи.

  Что предлагают:

• Удаленку: работай откуда угодно, но есть и офис в Москве для личных встреч.
• Конкурентную зарплату: всё зависит от опыта и вклада, пересматривают два раза в год на ревью.
• График работы с 10.00-18.00, но все гибко, главное — результат, а не количество часов перед экраном.
• Развитие: оплачивают нужные курсы и конференции.
• Команду, открытую к идеям — здесь реально можно предлагать, тестировать, внедрять.
• Тёплую рабочую атмосферу — съезды, командные мероприятия и просто человеческое общение.
• Реальное влияние на продукт — быстро растут, и ваши решения напрямую отражаются на бизнесе.