Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Российские железные дороги в поиске Руководителя проверок.   Обязанности:

• Планирование проведения аудиторских проверок бизнес-процессов и ключевых проектов компании на основе риск-ориентированного подхода;
• Выполнение аудиторских процедур и сбор аудиторских доказательств;
• Оценка системы управления рисками и внутреннего контроля, а также практики корпоративного управления объекта внутреннего аудита;
• Выполнение контрольных мероприятий в рамках оценки системы управления рисками и внутреннего контроля в области предупреждения и противодействия коррупции;
• Составление отчетности по результатам выполненных проверок;
• Анализ причин, выявленных в ходе внутренних аудитов, последующая выработка в пределах своей компетенции предложений и рекомендаций менеджменту по устранению выявленных нарушений и недостатков, снижению рисков и оптимизации бизнес-процессов, согласование с владельцами бизнес-процессов рекомендаций аудита.

  Требования:

• Высшее экономическое (финансы, юридическое) образование;
• Наличие сертификатов: CIA, аналитик данных (анализ и обработка данных, владение инструментами визуализации);
• Опыт работы от 6 лет в консалтинге (желательно BIG4) либо в департаменте аудита и внутреннего контроля крупных, капиталоемких холдингов;
• Обязательно наличие опыта проведения аудита капитального строительства и ремонтов, аудит тендерной и закупочной деятельности;
• Наличие опыта автоматизации процессов.

  Условия:

• Предусмотрена релокация;
• Добровольное медицинское страхование;
• Бесплатный проезд ж/д транспортом (1 раз в год);
• Корпоративная пенсионная программа;
• График работы 5/2 с 9:00 - 18:00.

 

В транспортно-логистическую компанию КР ГРУПП требуется Руководитель отдела подбора персонала.   Команда: в прямом подчинении 6 рекрутеров.   Основной функционал:

• Организация качественного и своевременного подбора персонала под задачи бизнеса
• Руководство отделом подбора персонала
• Ведение полного цикла работ по поиску и подбору персонала в компанию на линейные позиции, ИТР и АУП
• Составление портрета кандидата: взаимодействие с заказчиками вакансий, выявление их потребностей
• Определение эффективных источников и инструментов поиска, а так же научить позиционировать вакансии рекрутеров и руководителей
• Личным примером показать команде, как работать над активным поиском и отбором кандидатов
• Анализ рынка труда, мониторинг уровня заработных плат по вакансиям
• Контроль аналитики результативности рекрутеров по воронкам и ведения базы данных кандидатов
• Формирование дашбордов по подбору и предоставление аналитических отчетов руководителю (воронка, динамика персонала, текучесть и т.д.)
• Участие в разработке внутренних регламентов по подбору и адаптации персонала
• Формирование кадрового резерва

  Требования:

• Высшее образование (психология/менеджмент). Дополнительное образование в сфере подбора персонала как преимущество
• Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала от 3-х лет
• Опыт работы с массовым подбором
• Экспертные знания в HR: формирование команды, подбор, адаптация, оценка персонала
• Глубокие знания и навыки в подборе персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, отчетность)
• Личностные качества: высокий лидерский потенциал, системное мышление, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость
• Наличие опыта построения систематизированной работы своей команды
• Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности
• Уверенный пользователь ПК: MS Office
• Грамотная устная и письменная речь
• Личные качества: любовь к людям, уверенность в себе, системность, ориентация на результат, инициативность, умение аргументировать свою точку зрения

  Условия:

• Место работы м. Фили/Багратионовская/Парк Победы. От метро 10 минут спокойным шагом. Уютный офис класса «В»
• Официальное оформление по ТК РФ в штат компании с первого рабочего дня
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00
• «Белая» заработная плата. Уровень дохода обсуждается на собеседовании исходя из компетенций соискателя
• Корпоративная мобильная связь

В Билайн открыта вакансия Руководитель по развитию нишевых продуктов.   Вам предстоит:

• Анализировать рынок, тренды и клиентов для запуска новых телеком продуктов и услуг;
• Формировать CJM нишевых продуктов;
• Управлять end-to-end командой для разработки и запуска продуктов;
• Управлять представленностью продуктов в каналах продаж, обслуживания и продвижения.

  Требования:

• Опыт работы в роли product owner цифрового продукта;
• Опыт управления проектной командой;
• Опыт использования agile методологий;
• Высшее образование, приоритет - маркетинг, экономика.

  Условия:

• Команда профессионалов;
• Участие в конференциях;
• Корпоративная связь;
• Билайн университет;
• Медицинское страхование;
•  Скидки на изучение английского.

В транспортно-логистическую компанию КР ГРУПП требуется Руководитель обособленного подразделения.   Обязанности:

• Руководство и организация эффективной работы транспортно-логистического подразделения
• Поиск и привлечение новых клиентов
• Организация автомобильных перевозок по РФ собственным и привлеченным транспортом
• Совершенствование, разработка и внедрение систем, направленных на повышение эффективности использования транспортных средств
• Анализ логистических затрат и уровня логистического сервиса (сроки отгрузки, доставки, стоимость)
• Организация транспортной логистики, минимизация простоев и порожних пробегов, улучшение текущих показателей
• Развитие и поддержание базы перевозчиков
• Разработка и внедрение KPI и тарифной политики
• Автоматизация и цифровизация логистических процессов
• Стратегическое планирование, достижение плановых показателей по операционной деятельности
• Ведение переговоров с поставщиками услуг, обсуждение условий сотрудничества, заключение контрактов на более выгодных условиях
• Формирование бюджета. Контроль финансовых потоков, связанных с логистическими процессами, их систематизация и учет
• Разрешение претензионных ситуаций, связанных с перевозками грузов

  Требования:

• Опыт работы в транспортно-экспедиционной компании на руководящей должности в области грузоперевозок грузов с собственным и привлеченным автомобильным транспортом от трех лет
• Опыт работы в продажах транспортно-экспедиционных услуг
• Опыт работы в аукционах на грузоперевозки (типа logist-pro, transporeon, cargomart, tms и т.д.)
• Опыт постоянной ежедневной работы в ATI со стороны транспортно-экспедиционной компании
• Опыт работы с крупными федеральными грузоотправителями
• Готовность быть на связи и подключаться к решению рабочих вопросов 24/7, клиентоориентированность

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
• Полностью "белая" заработная плата
• Комфортный, современный БЦ "Барклай Плаза"

В Билайн открыта вакансия Руководитель по управлению CAPEX.    Вам предстоит:

• Управлять командой из 2х человек;
• Выстраивать внутренние процессы по управлению расходами;
• Отвечать за цикл подготовки бюджета;
• Формировать прогнозы исполнения бюджета;
• Проводить план/факт анализ;
• Вести и развивать внутреннюю отчетность по расходам;
• Осуществлять методологическую поддержку процессов;
• Оценивать эффективность расходов.

  Требования:

• Высшее образование (финансовое/техническое);
• Навыки уверенного использования Excel (+VBA);
• Опыт работы в планово-экономических/финансовых отделах (желательно банковская сфера или телеком);
• Опыт выстраивания процессов;
• Структурность;
• Инициативность и проактивная позиция;
• Ответственность;
• Внимательность.

  Условия:

• Команда профессионалов;
• Участие в конференциях;
• Корпоративная связь;
• Билайн университет;
• Медицинское страхование;
•  Скидки на изучение английского.

В дистрибьютор БАДов и витаминов ОДАС Фарма требуется Руководитель отдела маркетинга.   Компания ОДАС Фарма основана в 2012 году с целью дистрибуции высококачественных БАД и витаминов. ОДАС Фарма является официальным эксклюзивным представителем компании NORWEGIAN Fish Oil на территории России и стран СНГ.   Основные обязанности: Аналитика:

• Исследование рынка, товаров, конкурентов, потребителей анализ, потребительских трендов
• Проведение маркетинговых исследований
• Сегментация клиентской базы и разработка стратегии работы с каждым сегментом от начала жизненного цикла

Разработка:

• Разработка маркетинговой стратегии и медиапланирование;мониторинг реализации и анализ эффективности, знание показателей медиапланирования
• Стратегия вывода новых товаров, PR
• Развитие и управление маркетинговыми коммуникациями

Управление каналами сбыта:

• B2B, B2C, B2P: работа с товарной матрицей, стоками, разработка, реализация и оценка эффективности маркетинговых акций, рост объемов продаж направления Health

  Продвижение:

• Подбор соответствующих рекламных кампаний (ATL, BTL, проекты в продакшн, работа с врачебным сообществом)
• Управление брендом, создание положительного имиджа компании
• Работа с трейд-маркетинговой активностью
• Разработка и проведение рекламных кампаний, в т. ч. digital – стратегия, креатив, медиа планирование, оценка эффективности и пр.

Продуктовый маркетинг:

• Позиционирование, рекламные и креативные концепции

Digital: 

• Продвижение сайтов (онлайн и офлайн), лидогенерация, SEO, SMM+таргетинг, контекстная реклама, SMO, e-mail маркетинг, контент-маркетинг, создание комьюнити

Аналитика и работа с базами данных (1С,Bitrix 24. DSM, Alpharm):

• Анализ текущей системы сбора и обработки аналитической информации
• Глубокое понимание работы с данными: сквозной аналитики, умение работать с аналитическими системами

Управление бюджетом отдела, формирование отчетности   Требования:

• Опыт руководства отделом маркетинга от 3 лет
• Опыт работы в FMCG, ритейле
• Знания основ маркетинга, продвижения брендов
• Опыт разработки и внедрение маркетинговой и рекламной стратегии, как в формате офлайн, так и онлайн (digital маркетинг)
• Успешный опыт разработки и запуска PR стратегии и ее реализации
• Стрессоустойчивость
• Креативность, умение мыслить нестандартно и предлагать новые идеи
• Сильные управленческие навыки
• Стратегическое, системное мышление
• Умение работать в режиме многозадачности

  Условия:

• График работы 5/2, с 9 до 18 часов
• Оформление по ТК РФ
• Работа в стабильной компании
• Работа в офисе, выезд к клиентам, участие в маркетинговых мероприятиях
• Место работы: метро Славянский бульвар. БЦ "Верейская плаза - 3" (от метро есть бесплатный корпоративный автобус

В агрохолдинг Белая Дача открыта вакансия Руководитель отдела подбора и адаптации персонала.    Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей. Сегодня Белая Дача – это 8 современных предприятий и успешная команда из 1400 вовлеченных сотрудников.   Что компания предлагает:

• Работа в крупнейшем в России Агрохолдинге, стабильной компании, лидере в сегменте продуктов для здорового питания, ТОП - 100 работодателей России
• Амбициозная цель по трансформации системы рекрутмента и созданию новой системы массового подбора
• Справедливая система вознаграждения (fix + бонус за результат)
• Бесплатная парковка и корпоративный транспорт от м. Котельники
• Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями)
• Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом, кухней и пр.
• Развитая корпоративная культура, праздничные мероприятия, подарки сотрудникам и детям
• Локация: м. Котельники, ЮВАО
• Подчинение Директору по персоналу Агрохолдинга

  Обязанности:

• Формирование стратегии по подбору и адаптации персонала
• Построение эффективной системы подбора и адаптации персонала, в т.ч. линейного персонала производственных площадок, включая вахтовой метод работы
• Составление планов найма персонала, контроль их исполнения
• Регулярная оценка эффективности процессов подбора и адаптации персонала, составление корректирующих планов повышения эффективности, контроль их реализации на всех площадках компании
• Автоматизация аналитики для оценки эффективности процессов подбора и адаптации персонала
• Мониторинг и аналитика рынка труда
• Развитие направления внутреннего рекрутинга
• Развитие направления работы с ВУЗ, СУЗ
• Разработка и регламентация процессов подбора и адаптации персонала
• Развитие команды рекрутеров
• Составление и управление бюджетом на подбор и адаптацию персонала
• Знание основных требований трудового и миграционного законодательства

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в компаниях с массовым подбором линейного персонала, в т.ч. вахтовым методом ( РФ, ИРС)
• Успешный опыт реализации проектов по автоматизации процесса подбора персонала, диджитализации процесса подбора персонала
• Успешный опыт: повышения эффективности процессов подбора персонала (сокращение сроков найма, сокращение бюджетов на процесс подбора, автоматизации и др.); реализации проектов по автоматизации процесса адаптации персонала (адаптационное обучение, контроль, оценка успешности адаптационного периода); построения автоматизированной аналитики процесса подбора и адаптации персонала; развития бренда работодателя (внешние коммуникации с кандидатами - формирование ценностного предложения, информированность о работодателе во всех каналах подбора персонала, работа с отзывами); найма студентов; построения системы интервью по компетенциям
• Личностный профиль: стратегическое мышление, понимание тенденций рынка труда, лидерство, клиентоориентированность кроссфункциональное взаимодействие, коммуникабельность, проактивность, готовность предлагать и внедрять новые идеи, умение работать в условиях многозадачности, честность и порядочность

Вакансия на удаленке.   В 2ГИС ищут Senior Product Manager (мобильные платформы).   Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за разработку и стратегическое управление мобильными платформами в 2ГИС
• Анализировать потребности и поведение пользователей, а также требования рынка для создания инновационных и конкурентоспособных продуктов
• Разрабатывать долгосрочную стратегию развития мобильных платформ, а также краткосрочные планы для достижения поставленных целей
• Работать в тесном сотрудничестве с командами разработки, дизайна и маркетинга для обеспечения успешного внедрения новых функций и улучшений
• Проводить маркетинговые исследования, определять потенциальные рыночные возможности и выстраивать эффективные стратегии продвижения продуктов
• Анализировать данные о продуктах и метрики производительности для постоянного улучшения пользовательского опыта и достижения бизнес-целей

  Ожидания от кандидата:

• Контекстный опыт работы с конкретными результатами и доказанным продуктовым успехом
• Понимание мобильных технологий, трендов и особенностей пользовательского опыта
• Аналитические навыки и способность принимать обоснованные решения на основе данных
• Отличные коммуникативные и организационные навыки, умение находить общий язык с разными командами
• Мы ценим сочетание логики, интуиции и опыта

  Компания предлагает:

• 2ГИС — аккредитованная IT-компания
• Важен специалист, а не его локация. Можно работать удалённо. Если хотите работать в гибридном формате, есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в Нижнем Новгороде, Томске, Астане, Алма-Ате
• Само собой, полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании
• ДМС и возможность получать онлайн-консультации терапевта, невролога, психолога и медицинского агента
• Если хотите делиться своим опытом, то компания поможет с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра
• Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов

В сеть ресторанов и активити парков Teikaboom открыта вакансия HR-директор.    TeikaBoom - сеть уникальных семейных активити парков. Это оригинальные интерьеры, увлекательные игровые зоны, тематическими комнаты для проведения праздников, атмосферные рестораны и кафе для всей семьи.   Задачи:

• Формировать команду единомышленников - сотрудников, которые получают удовольствие от любимого дела, стремятся достигать высоких результатов
• Развивать в команде культуру эффективности. Это касается улучшения процессов, грамотного использования ресурсов, в том числе ФОТ. Помогать бизнесу разрабатывать инструменты, повышающие эффективность
• Выстроить и совершенствовать систему обучения и адаптации. Внедрять новые подходы в оценке и развитии сотрудников
• Разрабатывать системы мотивации сотрудников парков и управляющей компании
• Создать комплексную систему планирования и подбора персонала. Работать с массовым подбором
• Работать с HR брендом используя маркетинговый подход
• Контролировать ведение кадрового делопроизводства, в том числе разработка и поддержание в актуальном состоянии необходимых положений
• Участие в автоматизации hr процессов

​​ С этим Вы точно справитесь, если:

• Вы уже не менее 5 лет работаете в качестве лидера HR функции и создавали большие команды
• Ваш опыт включает управление всеми HR процессами

  Условия:

• Оформление в соответствии ТК РФ
• График работы 5/2
• Уровень дохода обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом

В группу IT-компаний ЛАНИТ открыта вакансия HR-партнера направления ИТ.   Задачи:

• Выстраивание эффективных взаимоотношений сотрудников с HR функциями
• Управление климатом в компании, внедрение и поддержка процесса эффективных коммуникаций в коллективе и выстраивание корпоративной культуры
• Адаптация новых сотрудников
• Сопровождение программы наставничества
• Администрирование внешнего обучения
• Контроль ведения кадрового делопроизводства
• Контроль рекрутинга

​ Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли HRBP/HRG от 2 лет в ИТ компании
• Опыт решения широкого спектра HR задач
• Опыт ведения процессов адаптации, наставничества, обучения
• Умение выстраивать коммуникации со всеми категориями сотрудников
• Способность эффективно работать как самостоятельно, так и в команде

​ Условия:

• Работа в стабильной известной компании
• Возможности карьерного и профессионального роста
• Заработная плата от 200 000 рублей

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").