В школу китайского языка Bamboo Bridge Academy ищут Head of HR.
Bamboo Bridge Academy — академия настоящего китайского языка. За год выросли из офлайн-школы до 1 000+ активных учеников и 100+ сотрудников, готовят запуск новых направлений (поступление в вузы КНР, карьерные программы «работа с китайским»).
Задача роли:
- Вывести на новый уровень все people-процессы быстрорастущего EdTech-стартапа: от найма и адаптации до вовлеченности и регламентов.
Что предстоит:
- Настроить адаптационные маршруты для преподавателей, продаж, маркетинга и back-office, сократить время выхода новичков на ключевые KPI.
- Сопроводить переход на корпоративные инструменты коммуникации и таск-трекер: обучить команду, убрать сопротивление, обеспечить понятные регламенты.
- Запустить регулярные pulse-опросы/eNPS, анализировать данные и превращать их в план улучшений.
- Построить потоковый найм преподавателей (воронка кандидатов, тест-уроки, быстрый вывод на занятия) и обеспечить найм в офисную команду. В помощь уже есть два профессиональных рекрутера.
- Внедрить базу знаний и регламенты, привести в порядок кадровые и операционные процессы.
- Управлять HR-функцией сейчас: план, метрики, качество исполнения — в ваших руках.
Портрет кандидата:
- 3+ года опыта в HR в быстрорастущих стартапах (50–150 человек) с самостоятельной ответственностью за рекрутмент, адаптацию, коммуникации и базовые HR-процессы.
- Практический опыт массового и точечного подбора, сопровождения изменений и запуска внутренних сервисов.
- Умение строить процессы с нуля и измерять их результатами (time-to-hire, TtP, eNPS, retention).
- Желателен опыт в EdTech или смежные сферы.
- Сильные организационные навыки, ориентация на данные, готовность работать в распределенной команде.
Компания предлагает:
- Конкурентная компенсация и понятные KPI-бонусы.
- Полная удалёнка: сотрудники работают из Бали, Москвы, Новосибирска, Минска, Испании.
- Быстрые решения без корпоративной бюрократии, прямое взаимодействие с фаундером и исполнительным директором.
- Возможность выстроить HR-систему в компании-скейлапе и влиять на стратегию роста.
- Доступ к программам изучения китайского языка.
Откликнуться с резюме и кратким кейсом о вашем самом успешном HR-проекте.