Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Независимый онлайн- и офлайн-магазин косметики FOAM ищет Арт-директора.   Обязанности:

• Создание фирменного стиля и разработка визуальной концепции бренда
• Работа над улучшением UX и UI сайта и iOS приложения
• Формирование и управление дизайн-отделом
• Создание дизайнерских решений, макетов и эскизов для сайта, офлайн магазина, iOS, соц. сетей, e-mail рассылок и презентаций
• Ежедневный контроль создания контента для всех каналов коммуникации

  Условия:

• Офис в Поселке Художников (ст. метро Сокол/ МЦК Панфиловская)
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00
• Испытательный срок 3 месяца
• Корпоративные скидки
• З.п. от 180К по результатам собеседования

  Требования:

• Опыт работы от 3-х лет
• Знание принципов композиции, типографики, умение работать с анимацией
• Владение растровыми и векторными графическими редакторами (Adobe Photoshop / Illustrator / Indesign / After Effects / Sketch / Figma)
• Знание текущих трендов, умение делать прогнозы, направлять команду, делиться своим видением
• Навык самоорганизации и умение построить рабочий процесс в соответствии с поставленными целями и дедлайнами
• Умение аргументировать свою точку зрения
• Интерес к работе в бьюти индустрии будет преимуществом

Dodo Brands (Додо Пицца, кофейни Дринкит и донерные Донер 42, IT компания Dodo Engineering) ищет Head of Recruitment (business hiring).   Чем предстоит заниматься:

• Управлять и развивать команду рекрутеров в бизнес направлении, определять стратегию команды
• Основная задача – поиск специалистов в бизнес. А именно организация процесса планирования вакансий в компании, дизайн процесса отбора, лидирование поиска узкопрофильных, топовых позиций, менторинг рекрутеров
• Анализировать потребности бизнеса и ключевые метрики команды, воронки по вакансиям
• Выстраивать доверительные отношения с внутренними заказчиками и кандидатами. Консультации, обучение и командная работа, чтобы улучшать процесс поиска и привлечения талантов в компанию
• Участовать в онбординге и оффбординге сотрудников в компании, чтобы понимать как нанятые сотрудники адаптируются и растут в компании
• Отслеживать лучшие практики на рынке, чтобы внедрять их в работу и пробовать на практике

  Что ожидает компания:

• Имеете успешный опыт работы в рекрутменте на лидерской позиции (фокус на бизнес вакансиях)
• Любите рекрутмент, разбираетесь в том, какие каналы/инструменты эффективны для поиска, имеете опыт закрытия узкопрофильных, редких позиций
• Имеете опыт управления командой (можно проектной), знаете инструменты развития и менторинга сотрудников
• Разбираетесь в ключевых метриках и воронках рекрутмента. Имеете навыки работы с excel, google sheets
• Имеете опыт лидирования проектов, навыки кросс-коммуникаций
• Ориентированы на результат, кайфуете от принятия решений и личной ответственности

  Почему в компании круто работать:

• Dodo Brands за здравый смысл и баланс
• Фокус на качестве: компания требовательна к себе и нанимающим менеджерам
• В компании не просто исполнители, сотрудники влияют на процесс. Говорят открыто и челленджат, если видят риски
• Сотрудники ищут и предлагают решения, а также принимают ответственность за эти решения
• Dodo Brands смотрят на тренды, но ищут золотую середину между трендами и своими принципами
• Изменения для Dodo Brands - это путь для развития

  Компания готова вам предложить:

• Открытые коллеги-эксперты в своем деле, готовые делиться опытом
• Возможность карьерного и профессионального роста, дают возможность реализовывать масштабные проекты
• Стабильную, официальную заработную плату. Конкретную сумму обсуждают с каждым кандидатом
• Возможность участия в опционной программе
• Компенсацию 100% ДМС; компенсацию 50% психолога на сервисе Alter; скидку на уроки английского языка в Skyeng
• Тренинги, обучение современным практикам и программам
• Уютный офис в центре Москвы на м. Автозаводская. Формат работы микс: офис и удаленная работа

Сервис электронных платежей ЮMoney ищет HR Бизнес Партнера.   Вам предстоит:

• Активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений с целью укрепления команды, повышения вовлеченности и продуктивности сотрудников
• Поиск и подбор персонала
• Сопровождение новых сотрудников во время периода адаптации
• Самостоятельное лидирование HR проектов
• Участие в подготовке масштабных общекорпоративных мероприятий

  Требования:

• Законченное высшее образование
• Опыт подбора IT персонала от 3-х лет

Плюсами будет:

• Знание рынка информационных технологий
• Знакомство с различными ресурсами для поиска кандидатов
• Английский язык не ниже уровня upper-intermediate, для общения с иностранными кандидатами и партнерами

Webinar ищет Коммерческого директора.

Webinar Group — динамично развивающаяся ИТ-компания c амбициозной миссией: дать людям свободу и возможности покорять новые вершины, работая и обучаясь в цифровой среде. Webinar Group разрабатывает продукты и технологии для совместной работы, коммуникаций и онлайн-обучения (бренды Webinar.ru, Webinar Meetings, We.Study, COMDI).
На текущий момент совокупный размер коммерческой команды составляет порядка 100 человек.   Что будет считаться успехом?
CEO и акционеры компании ожидают ускорение роста бизнеса "as is", а также нахождения новых подходов, которые помогут дополнительно ускорить go-to-market.   Прямой руководитель - CEO.   Компенсация

• Компания хочет найти лучшего в индустрии кандидата на эту позицию, который сможет превзойти наши ожидания. Со своей стороны готовы превзойти ожидания по компенсации и предложить лучшие условия на рынке (в сегменте компаний)

  Требования к кандидату:

• Образование: физ-мат, техническое, в крайнем случае сильная экономика/финансы
• Опыт в B2B продажах, опыт управления командами 50+ человек, желательно 100+, опыт крупных сделок. Опыт запуска с нуля направлений/отделов/компаний. Желателен опыт в SaaS, IT, бизнесах с подписочной моделью или консалтинге/инвест-банках
• Опыт выстраивания продаж как системы (процессы, аналитика, работа с различными каналами, в т.ч. холодными), управление продажами на основе данных
• Опыт личных крупных сделок
• Опыт найма сильных людей (РОПов, сильных менеджеров, умение организовать процесс найма менеджеров по продажам). Понимание и опыт применения инструментов мотивации и развития команды, опыт организации командной работы, желателен опыт запуcка growth-команд. Понимание и опыт выстраивания системы обучения команды. Понимание и опыт управления на основе ценностей и принципов. Опыт и понимание процессов найма (как массового подбора, так и точечного подбора senior сейлов и руководителей)
• Опыт найма и управления маркетинговых команд. Понимание основ B2B-маркетинга
• Практика принятия решений на основе данных. Владение в совершенстве аналитическими инструментами

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке   Эстонский стартап по доставке продуктов Clean Kitchen ищет Head of Growth.   Within the project, end users can choose any dish from the application menu, after a while fresh and precise ingredients will be delivered to their doors in a box, this way people can save a considerable sum of money, avoid food waste, and of course keep their kitchen clean.   Your task and responsibilities:

• Set the agenda and plan to drive the long term growth of the company
• Evolve and drive the company’s brand strategy - lead integrated and strategic marketing and communications plan to advance Clean Kitchen’s brand awareness via campaigns and programs
• Retention for company is a key. Launching users retention programs
• Developing and driving execution of growth and go-to-market strategies, shaping efficient business models, crafting product propositions
• Content generation: own creative and content marketing ranging from sales collateral to blog content and social media content
• Establish processes, ways of working, and core KPIs to effectively track performance
• Be an example of true entrepreneurship, creativity, number-based mentality, exceptional analytical skills, deep technical knowledge, and attribution
• Build out a growth team over time as the company scales
• Provide thought leadership, strategic insight, and clear communication (written and verbal) to the team on strategy, tactics, metrics and rhythms

  Skills & Requirements:

• Experience developing and executing product go-to-market strategies
• Experience working in the start ups and build the strategies from scratch
• Outstanding verbal and written communication skills with the ability to create, communicate and direct a team to achieve the company’s vision. Understanding and experience working across all marketing functions, from product to communications
• Solid general business skills, including analytical and project management skills, comfortable with managing budgets and monitoring business results
• Deep experience in digital marketing: content creation, creative marketing and driving integrated, lasting marketing campaigns
• Experience in working with mobile applications and building growth into the app
• Have experience in growth hacking or rapid scaling & efficient growth
• Follow an analytical mindset & know your numbers down to specific details
• Experience with growth marketing from strategy to execution in an early-stage, B2C environment
• Proficient with Google Analytics & SEO tools, marketplaces, referral programmes
• You care about the product and have experience working with Cohort analysis
• You are able to work accordingly Estonian time zone. Max time difference is +- 4 hours

  Perks:

• Full independence and autonomy
• High impact role in early stage Startup
• Competitive compensation, bonusses
• An opportunity to work fully remote
• Referral program, company will tell you more about it
• A high level of responsibility, and ownership
• Ability to contribute and shape the product in its early stages
• Career growth, as company is still small and there plenty of opportunities coming up

  Company also cares deeply about human skills:

• Great energy - delivering makes you happy and motivated
• Autonomy - you will have a lot of ownership
• Growth mindset - always be willing to learn and improve. Ability to focus efforts on impactful tasks
• Transparency - be comfortable with transparency
• Teamplay - being humble, relaxed and enjoy an environment where people are bad at making good jokes

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Bayer is searching for Head of Business Analytics department.   Position purpose:
The Head of Business Analytics department is responsible for the strategic consulting of the Head of Country Cluster and senior management team via setting up the high level of business analysis standards. All this ensures efficient, pragmatic and fact-based decision taking process in order to develop the Cluster in the right direction and set up proper priorities & KPIs for the teams. Provides direction and leadership to CH Business Analytics team. The role is a point of contact to the market and business analysis for Global Analytics colleagues and guarantees the definition and implementation of innovative analysis tools both on local basis & HQ driven.   Responsibilities:

• Leads and directs the Business Analytics department. Provides strong organizational leadership to the team by implementing appropriate organization structure and policies for effective execution; prioritizing resources and project investment to maximize return; and developing organization strength, staff coaching and performance management. Ensure the guidance, coordination, and supervision of his / her team, through the identification of the organizational structure, the short, mid and long-term goals, monitoring and assessing results, competencies, training and coaching, with a view to maintain high motivation, the achievement of the set objectives and continuous development
• Business Partner: Leads the CH Business Analytics team, acting as a value-added business partner with senior executives to drive sustainable business growth and to improve cost efficiency of operating processes in Russia. Provides strong strategy leadership to support the Top Management by mastering best practices for continuous execution excellence in general and business analysis in particular; setting passionate but realistic objectives and action plans
• Planning & forecasting process. One of the key participants of the standardized planning & forecasting process, supports the entire organization to go across the business planning. Provides a disciplined, standardized framework to support the achievement of sales & financial KPIs on all the levels. Supports the daily customer analysis process, operational planning per customer and makes sure the high level planning, driven by the demand planning team is being properly translated into the clients operational planning. Support the business analysis tasks of the customers in al the channels: commercial, pharmacy chains, e-commerce, mass market. Support the cultural change of the planning process to move from the “stock & target” based planning, to the “unconstrained demand & consumption” way of thinking and decision taking
• Business performance measurement. Develops a system of KPIs, based on the local market data, aligned for sales force, marketing, trade marketing, pharmacy chains and commercial departments, in order to measure the team’s performance and motivate for the Russia targets achievement. Participates in preparation of sales incentive scheme for the teams. Controls, monitors and measures the business performance within the Cluster Russia, Ukraine & CIS against the short- & long-term plans and interprets the organization’s operating results. Ensures the maximum transparency of the data to make sure the same type & content of the data is used in every layer of the organization; Prepares customer’s development analysis, performance & profitability tracking to ensure solid foundation for the divisional Trade Terms strategy in Russia
• Dashboard & IT solutions. Maintains & develops the dashboard reporting within the Cluster Russia, Ukraine & CIS. Ensures that dashboard reporting is, on one hand, created on the solid IT infrastructure to keep the business continuity & data safety, on the other hand, fully responds to the data requirements of the organization. Regularly checks with the organization for the updates & new needs for the reporting and make follow-ups on these needs, when required. Ensures, that dashboard reporting fully corresponds to the audit standards of the data transparency, correctness & availability for the users; Leads the data management optimization leveraging and improving IT enablers letting the whole cluster to better collect market information with the goal to develop better insights
• Develops the right team spirit and culture within the department. Defines together with the team the department’s mission and vision. Makes sure the LIFE values and F2W principles are properly implemented in the daily work style of the team. Fosters employee’s engagement, proactivity, “can do” attitude, positive acceptance & drive of the changes and winning spirit with best in class Business Analytics. Creates an organization and communication flow in the region, to be able to realize maximum synergies, cross learnings, insights and efficiencies, taking into account the local market & organization peculiarities and best practices.

  Important for company:

• University education in Mathematics, Finance or Business discipline (preferably MBA) with professional qualification on strategic management. Over 7 years relevant working experience in Business Analytics, Controlling and/or Audit areas with minimum 5 years people management experience
• Excellent business acumen of the market and commercial knowledge. Strategic thinking, able to paint and see big picture
• Can work independently under pressure and capable of delivering commitment
• Strength in problem solving, ability to handle multiple and complex tasks simultaneously, to set priorities and allocate resources as required and influence results
• Strong inter-personal and communication skills, able to persuade and influence others through personal credibility and assertiveness
• Ability to plan, develop, influence and coordinate cross-functional projects and teams
• Strong personal leadership and cross cultural experience, since candidate will need to closely collaborate on a regional and global levels
• Drive a winning team culture & “can do” attitude for the development and retention of the best talents and valuable experts
• Ability to work in high competitive culture & under pressure. Ability to handle multiple and complex tasks simultaneously, to set priorities & allocate resources as needed to influence & achieve results
• English – fluent, both oral and written

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Сеть салонов связи Связной приглашает в свою команду Руководителя направления по онлайн коммуникациям.   Обязанности:

• Формирование стратегии директ коммуникации (Customer 360)
• Клиентская аналитика (построение сегментов/когорт)
• Построение каскадной коммуникации
• Объединение каналов директ коммуникации
• Масштабирование каналов коммуникации
• Оптимизация сервисной, транзакционной, триггерной коммуникации
• Формирование и поддержание коммуникационной политики

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в области маркетинговых коммуникаций от 2-х лет
• Опыт работы в e-commerce проектах не менее 1 года
• Практический опыт создания коммуникационной политики
• Опыт объединения построения единой коммуникации в рамках 1:1 каналов
• Опыт построения сквозной аналитики в 1:1 каналах
• Обязательный опыт в e-mail, web-push, mobile (app)-push
• Преимущество: опыт работы с SMS+каскады, whatsapp, Telegram, Viber
• Знание основных вендоров (в том числе мировых) услуг 1:1 коммуникации
• Уверенный пользователь Google Analytics
• Знание основ построения IT проекта от ФТ до внедрения
• Аналитический склад ума, креативность, умение мыслить потребностями клиента

Условия работы:

• Современный офис в шаговой доступности от метро, бизнес-центр Симонов Плаза (5−7 минут пешком от м. Автозаводская)
• Официальное оформление и соблюдение ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничный
• Сильная команда профессионалов
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Активная корпоративная жизнь (беговой клуб, йога в офисе, лекции, мастер-классы и пр.)
• Заработная плата обсуждается индивидуально после успешного прохождения этапов отбора, интервью и тестирования.

Компания-ритейлер LPP S.A. (Reserved, House, Cropp, Mohito, Sinsay) в поиске Руководителя проекта.   Обязанности:

• Анализ и согласование с представителями Торговых Центров (ТЦ) технических условий планируемых магазинов, а также правил организации проектно-строительного процесса
• Подготовка Графиков и предварительных бюджетов инвестиционных процессов
• Выявление и минимизация рисков
• Редактирование договоров и приложений к ним
• Сбор материалов, необходимых для начала инвестиционного процесса
• Координация процесса проектирования
• Приемка строительных площадок, тесное сотрудничество с техническими службами торговых комплексов
• Приемка отделочных работ в новых магазинах, контроль за соблюдением стандартов компании
• Организация работ по получению разрешительной документации для проведения строительно-отделочных работ, ввода объекта в эксплуатацию
• Работа с внешними подрядчиками, организация тендеров, подбор строительных компаний (сметная, договорная работа)

Требования:

• Строительное или техническое образование
• Умение находить решение технических проблем
• Коммуникабельность, самодисциплина, позитивный настрой и готовность к командной работе
• Навыки правильного редактирования официальных документов, чтения технических рисунков
• Базовое владения английским или польским языком (коммуникация с сотрудниками польского офиса)
• Опыт управления проектами в сфере строительства/торговой недвижимости
• Готовность к частым командировкам
• Уверенный пользователь ПК – MS Office (Project, Excel), AutoCAD

Условия:

• График работы: 5/2 (с 08.00 до 16.30)
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ (оплата отпуска, б\л)
• Бесплатное медицинское обслуживание
• Скидки на продукцию компании
• Офис компании и предполагаемое место работы в г. Москва (ст. м. Павелецкая)
• Стабильная и конкурентная заработная плата с бонусной системой
• Интересная работа в динамично развивающейся международной компании
• Возможность повышения профессиональных квалификаций и развитие внутри компании.

Fashion-ритейлер в сегменте люкс компания ВАВОСНКА объявляет конкурс на вакансию Менеджера направления обучения и развития.   Обязанности:

• Построение комплексной системы обучения, развития и оценки персонала Компании
• Анализ потребностей в обучении и развитии сотрудников компании
• Разработка и проведение программ обучения и оценки (линейные сотрудники и руководители)
• Запуск и поддержка платформы для дистанционного обучения
• Внедрение технологий дистанционного обучения
• Участие в проектах по формированию системы наставничества, кадрового резерва, ежегодной аттестации и оценки
• Внедрение программ профессионального развития персонала

Требования:

• Опыт работы руководителем / менеджером по обучению или бизнес-тренером внутри производственной компании (F&B, Hospitality, Fashion industries)
• Опыт разработки программ обучения и оценки с нуля
• Уверенное владение современными инструментами и методами обучения, стандартами методологии и методики разработки учебных материалов
• Опыт управления проектами в области обучения и развития
• Высшее профессиональное образование, дополнительное образование - бизнес-тренер, основы методологии тренинга
• Развитые навыки самоорганизации
• Структурное мышление, инициативность
• Уверенный пользователь ПК
• Знание трендов в обучении
• Английский язык от B2

Условия:

• Современный офис в центре города
• Оформление по ТК РФ с первого дня
• График работы 5х2 с 11.00 до 19.30 (с гибким временем прихода/ухода)
• Корпоративная мобильная связь
• Интересные проекты
• Дружный коллектив и возможности развития в компании
• Достойный уровень заработной платы - оклад + бонус. Обсуждается с успешными кандидатами по итогам собеседования.

Вакансия на удаленке.   Aliexpress Russia Business Analytics department is looking for an Analytics Team Lead to support Marketing and Social business units.    What will you do:

• Manage day-to-day communication with Marketing and Social teams
• Translate requirements into analytics roadmap and delivery plan
• Lead team of analysts and manage end-to-end delivery chain
• Manage data analysts and provide thought leadership, coaching/mentoring and career advocacy to junior team members
• Deliver end-to-end insights, performance dashboards and ROI analysis, leveraging media, behavior and performance data

What the company is looking for:

• Advanced knowledge of SQL
• Python or R for data analysis skills
• Experience in BI visualization tools (e.g. Tableau)
• Experience in digital and offline marketing analytics
• Experience managing a team of analysts
• Upper-Intermediate or higher English level
• Expertise in problem solving across multiple verticals, channels and business problems

What the company offers:

• Work for one of the biggest e-com companies in Russia
• Hybrid working system: remote or office in Moscow City
• Competitive salary with performance-based bonuses
• Corporate medical insurance.