Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В ассоциацию профессионалов рынка недвижимости REPA требуется PR-менеджер.   Функционал:

• Координация и контроль работы подрядчиков (копирайтер; менеджер по работе с медиапартнерами и SMM-продвижению; дизайнер; главный редактор журнала REPA)
• Взаимодействие с кураторами (холдерами) проектов Ассоциации REPA (куратор WOW FEST; кураторы «Девелоперской среды», «Девелоперского форума»), включая обсуждение медиаплана и определение инфоповодов по каждому проекту
• Формирование медиаплана по каждому проекту Ассоциации REPA с учетом утвержденных инфоповодов, контроль соблюдения общего медиаплана
• Формирование ежемесячных отчетов по ходу выполнения общего медиаплана и эффективности PR-продвижения проектов Ассоциации REPA (с использованием инструментов автоматического мониторинга и анализа СМИ и социальных сетей)
• Редактура рекламных и редакционных текстов, предназначенных для публикации на сайте, размещения в социальных сетях и рассылки по базе контактов, согласование этих текстов с кураторами (холдерами) проектов и отделом продаж Ассоциации REPA (при необходимости)
• Написание анонсов, релизов и пострелизов о проектах Ассоциации REPA, их согласование с кураторами (холдерами) проектов
• Участие во всех мероприятиях Ассоциации REPA в качестве представителя компании, аккредитация СМИ на мероприятия и контроль списков аккредитации, общение с представителями СМИ на мероприятиях, ведение чата для участников каждого мероприятия в день проведения мероприятия, оперативная расшифровка и публикация цитат спикеров в чате, формирование отчетов по итогам каждого мероприятия (явка представителей СМИ, количество вышедших публикаций и постов и т.п.)
• Обеспечение и контроль участия руководителей Ассоциации REPA в мероприятиях медиапартнеров
• Выстраивание отношений Ассоциации REPA с ключевыми СМИ, работающими как на рынке недвижимости, так и вне его
• Выстраивание отношений с PR-отделами партнеров и попечителей Ассоциации REPA
• Формирование базы релевантных СМИ, ее ежеквартальная актуализация
• Участие в создании презентаций о проектах Ассоциации REPA (формирование структуры, написание ключевых тезисов)
• Формирование облачного архива по PR Ассоциации REPA, его структурирование и наполнение

  Требования:

• Требуемый опыт работы от 3-х лет
• Коммуникабельность, ответственность, внимательность
• Умение работать в режиме многозадачности
• Соблюдение дедлайнов
• Грамотная письменная и устная речь (русский)
• Опыт командной работы
• Дружба с UniSender и CRM
• Понимание базовых принципов работы с ключевыми социальными сетями (Телеграм, соцсети, VK)
• Знание ключевых игроков рынка недвижимости, органов власти, рекламных и коммуникационных агентств, а также хорошие контакты в профильных и популярных СМИ будут серьезным преимуществом

  Условия:

• Заработная плата: до 100 тыс. руб. на руки
• Работа в офисе: полная занятость, с 10:00 до 19:00, 5/2

Управление по цифровой трансформации УГМК-Диджитал (Уральская горно-металлургическая компания) в поиске сильного Директора по персоналу, который станет правой рукой для владельцев компании по выстраиванию и формированию HR стратегии.   Важно понимание не только функции HR, но и умение налаживать кросс-функциональные процессы.  Компания стремительно развивается, сейчас в компании150 человек, в планах вырасти до конца года в 2 раза.   Обязанности:

• ​​​Разработка и управление HR стратегией, выстраивание функции управления персоналом с «нуля»
• Формирование профессиональной команды
• Разработка организационной структуры и штатного расписания
• Управление и контроль ФОТа
• Разработка, внедрение лучших HR практик: найма, адаптации, развития, обучения и мотивации
• Формирование корпоративной культуры
• Активное взаимодействие с холдингом
• Поддержка руководителей в цикле управления персоналом
• Отчетность по персоналу перед руководством компании и для холдинга

  Требования:

• Опыт работы в start up, построения отдела HR с 0 или опыт управления всеми HR функциями в коммерческих компаниях от 3-х лет
• Понимание принципов консалтинга (умение проводить диагностику, анализ, презентовать и утверждать решения, внедрять процессы и инструменты)
• Опыт бюджетирования и управления HR проектами
• Знание кадрового делопроизводства. Знание ТК РФ и актов, содержащих нормы трудового права. Знания юридических аспектов кадровой работы
• Навыки создания и поддержания HR-бренда
• Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки
• Умение работать в условиях многозадачности, структурированность

Вакансия на удаленке.   Компания Navicon приглашает в команду Руководителя IT-проектов   Navicon – один из российских лидеров в области экспертного консалтинга и системной интеграции. Компания предлагает широкие возможности развития, разноплановые задачи и всестороннюю поддержку сотрудников.   Обязанности:

• Взаимодействие с Заказчиком на всех этапах проекта
• Ведение документооборота по проектам (подготовка и согласование Договоров на оказание услуг и Приложений у нему, подготовка Уставов, Планов, Статус-отчётов и т.д.)
• Организация и контроль работ на проекте, в том числе взаимодействие с субподрядными организациями
• Планирование и управление бюджетом, сроками и коммуникациями проекта
• Идентификация и управление рисками проекта
• Администрирование проектов согласно корпоративным регламентам управления проектами
• Совместная работа с аккаунт-менеджерами, лидером практики и маркетингом над развитием отдела

  Требования:

• Релевантный опыт от 3-х лет
• Опыт работы в ИТ-консалтинге
• Знание методологий управления IT-проектами, умение их применять (Scrum, waterfall)
• Нацеленность на результат, структурность
• Будет плюсом основное или дополнительное образование в области IТ

  Условия:

• Возможность работать из любой точки мира — можно работать как удаленно, так и из офиса или же выбрать гибридную модель с комфортным графиком
• ДМС со стоматологией
• 10 дней полностью оплачиваемого больничного (+10 дней больничного без больничного листа)
• + 3 дополнительных дня к отпуску
• Прозрачная система финансовой мотивации
• Возможность профессионального обучения и сертификации за счет компании
• Отработанный вводный курс погружения с выделенным ментором
• Понятная матрица компетенций и прозрачная система роста\повышения сотрудников
• Уютный офис в 5 мин. от ст. метро Дубровка, а также свободный релокейт между офисами компании – Москва, Санкт-Петербург, Ставрополь, Брянск, Омск

  Преимущества работы в Navicon:

• В компании все общаются на «ты» - включая топ-менеджмент;
• В компании поддерживают подход win/win - вы растете и компания растет вместе с вами
• Множество курсов по внутреннему развитию сотрудников (hard и soft skills)
• У вас будет возможность сменить проект и/или развить экспертизу на альтернативной востребованной платформе/в другой области
• В Navicon мнение каждого сотрудника значимо и непосредственно влияет на управление компанией
• В компании вас ждет яркая корпоративная жизнь – от корпоративных quizzes до спортивных мероприятий
• Каждое утро на кухне вас ждут вкусные завтраки

Ренессанс Банк приглашает кандидатов на вакансию Руководителя направления ценных бумаг и производных финансовых инструментов.   Что предстоит делать:

• Анализ конъюнктуры фондового рынка, анализ рыночных и кредитных рисков
• Подготовка стратегии и управление портфелем ценных бумаг
• Заключение биржевых и внебиржевых сделок РЕПО, сделок купли/продажи ценных бумаг
• Участие в выкупе ценных бумаг, проведение оферты, первичные размещения ценных бумаг
• Подготовка управленческой отчетности по портфелям ценных бумаг
• Подготовка материалов на КУАП
• Составление презентаций
• Оценка справедливой стоимости финансовых инструментов

  Ожидания от кандидата:

• Высшее финансовое или экономическое образование
• Опыт работы начальником отдела ценных бумаг/руководителем дилинга/трейдера фондового рынка от 5 лет
• Знание инфраструктуры фондового рынка, в том числе организации торгов
• Знание нормативной базы по фондовому рынку
• Знание основ риск-менеджмента и портфельного менеджмента
• Наличие квалификационного сертификата НАУФОР (ФСФР 1.0)
• Знание английского языка
• Знание компьютерных программ: MS Office, MOEX Trade SE, MOEX Trade Currency, Cbonds, Bloomberg

  Компания предлагает:

• Стабильная работа в крупном российском банке
• Официальное трудоустройство
• ДМС с первого месяца работы
• Достойный и стабильный доход (оклад + бонус)
• Комфортный график работы (5/2): возможен гибридный формат работы (новый, красивый офис в 2 мин. от метро Павелецкая)
• Работа в команде профессионалов в доброжелательной атмосфере
• Амбициозные задачи и проекты, возможность повлиять на результат технологического развития компании
• Корпоративное обучение и развитие: индивидуальные программы развития и планирования карьеры для каждого сотрудника электронная библиотека; возможность обучаться очно (тренинги) и дистанционно (вебинары, электронные курсы); портал обучения и развития удаленным доступом 24/7
• Социальная активность: сбор вещей для малозащищенных групп населения, адресная помощь детским домам и домам престарелых, донорские акции, экологические инициативы

В коммуникационное агентство ищут Руководителя.    Это позиция для того, кто уверенно решает все операционные вопросы с крупными клиентами, руководит командой коммуникационного агентства и умеет принимать верные стратегические решения.   Что нужно делать:

• Быть амбасадором компании. Вести постоянную неформальную коммуникацию с ключевыми клиентами и партнерами компании
• Вести финансовое планирование компании
• Контролировать своевременное выполнение должностных обязанностей участниками команды и рекрутинг 
• Ставить задачи команде, контролировать их выполнение, направлять участников команды на более эффективные пути решения задач, планировать загрузку команды
• Понимать как важны цифры, отчеты, метрики и знать как их использовать
• Участвовать в разработке сппецпроектов

  Требования к кандидату:

• Опыт не менее 5 лет на позиции senior account manager / account директор / управляющий
• Опыт работы в медийном многоканальном (радио, наружная реклама, digital) агентстве не менее 3 лет
• Опыт работы с документооборотом
• Важно быть коммуникабельным, готовым к постоянным оффлайн встречам, неформальному общению с клиентами и партнерами

  Условия:

• Офис находится в центре 
• ЗП - по итогам интервью 
• График - ненормированный, 5/2 офис

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В бюро спецпроектов Sorry, Guys. Media открыта вакансия Chief Operation Officer.    Sorry, Guys. Media - это бюро спецпроектов. Команда создает и реализует digital и cross-проекты под ключ. Лидеры рынка и 2 года подряд № 1 в рейтинге Adindex Awards как лучшее агентство по спецпроектам. В портфолио компании более 200 кейсов, созданных для крупнейших рекламодателей (X5, Nissan, Тинькофф, Открытие, СБЕР, ВТБ, MasterCard и тд)
Sorry, Guys. Media создано в 2017 году, как бутиковое агентство, специализирующееся исключительно на спецпроектах. Сегодня команда реализует контентные и интерактивные проекты, проекты с чековыми механиками, блогерскими активациями и видеоконтентом. Делают акцент на нестандартный креатив и достижение высоких KPI: продажи, охват ЦА, виральность, лидогенерация.   Чем предстоит заниматься:

• Анализировать работу всех подразделений, вникать процессы, делая их проще, результативней, комфортнее
• Определять необходимый уровень затрат на всех этапах работы (материальные, человеческие, временные)
• Развивать и поддерживать единые стандарты работы
• Быть амбассадором позитивных изменений в компании, драйвить на эти изменения команду
• Документировать бизнес-процессы, создавать формы, шаблоны, которые помогут сократить и упростить процессы на каждом этапе работы
• Контроль сроков и качества предоставляемых услуг и реализуемых проектов сотрудниками компании
• Формулировать и понимать функционал каждого отдела и человека, его зону ответственности, результат работы и взаимодействие с другими подразделениями
• Участвовать в формировании системы мотивации, оценки эффективности сотрудников, контролировать выполнение KPI и разрабатывать меры по их достижению
• Отвечать за выполнение финансового плана по прибыли
• Контроль исполнения бюджета,
• Анализировать отклонения в бюджете и разрабатывать меры по их устранению

  Кого компания ищет и что ждет от кандидата:

• Опыт управления на должности операционного директора либо Project Lead/Руководитель проекта в компаниях лидерах в своем сегменте
• Готовность принимать на себя ответственность за результаты операционной деятельности компании
• Способность планировать, анализировать и прогнозировать
• Стратегическое видение
• Высокие коммуникативные навыки
• Гибкость и позитивность мышления
• Высокий уровень самоорганизованности
• Личная харизма, внутренняя уверенность в своих силах

  Как работают в компании:

• Общаются и работают в команде позитивных и амбициозных единомышленников и друзей
• Предлагают прозрачную и прогрессивную систему мотивации
• Открыты к предложениям по улучшению от сотрудников и ежемесячно проводят фидбек-сессии, чтобы совместная работа была комфортной и продуктивной
• В компании нет строгого дресс-кода и жестких рамок рабочего дня - важен результат
• Проводят образовательные встречи, на которые приглашают коллег с рынка или делятся экспертизой внутри команды
• Делают уютные и веселые корпоративы
• Дарят классные подарки на День Рождения
• Поощряют и оплачивают участие в профильных конкурсах
• Оплачивают обучение, если оно поможет быть успешным в работе

В строительную компанию Стройтрансгаз требуется HR BP.   Стройтрансгаз – одна из крупнейших российских компаний, предоставляющих полный комплекс строительных и инжиниринговых услуг в области возведения объектов электроэнергетики, нефтегазовой и нефтегазохимической отраслей, промышленной, транспортной и гражданской инфраструктуры, включая спортивные сооружения.   Обязанности:

• Реализация организационной трансформации и обеспечение организационного развития курируемых функций: выявление потребности по улучшению эффективности структуры, подготовка плана изменения структуры, участие совместно с руководителями в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей, поддержка руководства в период подготовки и внедрения организационных изменений
• Стратегическое планирование человеческих ресурсов: методологическое и организационное лидирование процесса долгосрочного планирования человеческих ресурсов как части стратегического планирования
• Разработка, коммуникация и контроль реализации принципов бюджетирования штата персонала (совместно с направлением компенсаций и льгот)
• Определение ключевых компетенций для развития и планирование мероприятий по их наращиванию (совместно с направлением обучения и развития и направлением подбора)
• Выстраивание принципов HR партнерства в группе компаний в соответствии с бизнес-стратегией
• Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений
• Участие в аудите текущих процессов управления персоналом, в дизайне новых для обеспечения их соответствия бизнес-стратегии, ведение и участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур
• Участие в обучении сотрудников внедряемым подходам и стандартам управления персоналом
• Участие в процессе подбора персонала, обеспечение и контроль соблюдения сроков закрытия вакансий
• Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов
• HR-поддержка и консультирование сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам

  Требования:

• ​​​​​​​Высшее образование
• Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет - обязательное требование
• Опыт выстраивания HR-процессов и организации работы HR подразделения, опыт участия в организационной трансформации
• Опыт реализации крупных HR-проектов
• Опыт работы в производственной/строительной отрасли будет преимуществом
• Уверенные навыки выстраивания партнерских отношений как с бизнесом, так и внутри HR
• Проактивность, опыт работы в режиме многозадачности и жестких сроков выполнения поставленных задач, ориентация на результат
• Навыки модерации и фасилитации
• Умение генерировать идеи, презентовать, обосновывать

  Условия:

• Работа в крупной стабильной компании, занимающей лидирующие позиции в строительной отрасли
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница до 16:45
• Офис в Бизнес центре "Москва-Сити", Северная башня
• Полное соблюдение ТК РФ
• Оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ с первого рабочего дня
• Официальная заработная плата, выплата осуществляется два раза в месяц (аванс, зарплата)

В сеть магазинов электроники Технопарк требуется HR Business Partner (розница).   Задачи:

• Поддержка бизнеса по HR-направлениям: подбор персонала в розницу, адаптация, кадровые вопросы и изменения, обучение, удержание, формирование кадрового резерва и т.д.
• Развивать HR экспертизу у руководителей в розничной сети
• Привлекать таланты и формировать успешную и эффективную команду
• Сопровождение и оказание HR поддержки сотрудникам
• Работать с HR метриками, анализ их влияния на бизнес-результат, поиск новых возможностей для улучшений, предоставление бизнесу обратной связи
• Участие в организации мероприятий для сотрудников

  Требования:

• Опыт работы в роли HR BP / HR дженералиста / HR менеджера / руководителем группы по подбору
• Аналитические навыки. Опыт анализа и влияния на HR метрики
• Бизнес-ориентированное мышление, системность, высокий уровень самоорганизации
• Опыт формирования успешных команд

  Условия:

• Место работы - м. Выставочная, башня "Империя"
• График работы с 8:00 до 17:00 или с 9:30 до 18:30
• Шеф-повар приятно удивит Вас полезными завтраками и вкусными обедами за счет компании
• ДМС
• Программа лояльности на приобретение бытовой техники
• Льготные условия парковки
• Фитнес с коллегами: функциональные тренировки, йога, бег, волейбол
• Возможность изучения английского языка

В логистический оператор Pony Express требуется Директор по продажам (ключевые клиенты).   PONY EXPRESS - крупнейший в СНГ универсальный логистический оператор. 138 экспресс-центров и 220 представительств в России, а также представительства в 14 странах мира: Азербайджане, Армении, Беларуси, Грузии, Казахстане, Кыргызстане, Узбекистане, Таджикистане, Латвии, Литве, Молдове, Эстонии, Турции, Украине.   Вам предстоит:

• Руководство подразделением, осуществляющим поиск и обслуживание ключевых клиентов компании
• Поддержание высокого уровня обслуживания клиентов для повышения их удовлетворённости и лояльности
• Определение ключевых проблем для клиентов и их эскалация на уровень руководства компании
• Контроль соблюдения согласованных с клиентами логистических процессов в региональной сети
• Контроль подготовки отчетности для клиентов в соответствии с их потребностями
• Обеспечение выполнения установленных клиентами целевых показателей работы (своевременность доставки, уровень жалоб, своевременность ответов на запросы и т.д.)
• Взаимодействие с другими подразделениями компании для решения потребностей клиентов
• Обеспечение необходимого количества квалифицированных и обученных сотрудников для выполнения всего объема работ
• Формирование предложений по оптимизации и улучшению бизнес-процессов клиентского обслуживания
• Контроль уровня загрузки и эффективности работы сотрудников подразделения
• Предоставление прозрачной отчетности по работе подразделения на регулярной основе
• Развитие сотрудников

  Ожидания компании:

• Наличие экспертизы в логистическом бизнесе в роли Директор по ключевым клиентам / Отдел по ключевым клиентам
• Наличие клиентской базы крупного бизнеса (федеральные компании, конгломераты, производственные компании)
• Знание процессов работы логистической компании
• Понимание рынка логистики и компаний, которым необходимы логистические услуги
• Знание MS Office на уровне опытного пользователя (Power Point, Excel, Word, Outlook)
• Знание технологий продаж и заключения коммерческих сделок
• Понимание основных инструментов развития и привлечения клиентов
• Опыт работы в продажах не менее 10-х лет
• Опыт управления от 5 лет

  Предлагают:

• Работа в крупной стабильной компании, лидере рынка экспресс-доставки
• Возможность влиять на бизнес результаты компании
• Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня
• Полностью "белая" заработная плата
• График работы 5/2, с 09.00 до 18.00
• ДМС после испытательного срока
• Удобное расположение офиса: 10 мин пешком от ст.м. Полежаевская, 5 минут от ст. МЦК Хорошево

В компанию-агрегатор сферы недвижимости TrendAgent требуется Региональный директор в Дубай.   TrendAgent - сервис для сделок с недвижимостью. Делает рынок интеллигентнее и технологичнее в ключевых регионах России: Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Ростов-на-Дону, Новосибирск.
Через IT-платформу компании подбирают и бронируют квартиры для своих клиентов более 4500 агентств недвижимости, а 320 застройщиков партнеров реализуют свои объекты.
Ежегодно открывают офисы в 2 регионах РФ, а выход в ОАЭ по плану в 1 квартале 2023. Стратегия на 2023 год в одном тезисе - презентовать и интегрировать IT-продукт на зарубежный рынок.   Задачи директора TrendAgent ОАЭ:

• Собрать свою команду профессионалов, объединенных схожими ценностями и уровнем амбиций
• Сформировать крепкие партнерские отношения с застройщиками и агентствами эмиратов
• Вывести сервис и технологии на новый уровень на рынке недвижимости ОАЭ
• Достичь доли рынка до привычных компании 60%

  Вам по пути, если в вашем бэкграунде есть:

• Внушительная экспертиза в сфере первичной недвижимости ОАЭ, которую можно подтвердить на цифрах
• Опыт переговоров на топ-уровне со стейкхолдерами застройщиков
• Самостоятельное принятие решений и ответственность за результат
• Талантливое управление командой от 10 человек
• Разговорный английский язык

  Со стороны компании:

• Проверенная и отточенная стратегия развития нового региона
• Работа с IT-сервисом, являющимся резидентом Skolkovo
• Поощрение саморазвития и компенсация дополнительного профессионального обучения
• Свобода в управленческих решениях и встречный энтузиазм в инновационных проектах
• Индивидуальный оффер, который учитывает пожелания и уровень компетенций
• Экологичность и уважение в отношениях с партнерами и командой
• Сильная команда бэкофиса: HR, финансы, маркетинг, служба поддержки, контент отдел