Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Музыкальный лейбл, специализирующийся на дистрибуции талантливых исполнителей, GammaMusic приглашает в свою команду A&R менеджера.   Обязанности:

• Поиск новых артистов, курирование репертуара артиста;
• Подписание контрактов, разработка стратегий позиционирования и выстраивание отношений с артистами и их менеджментом;
• Управление проектами: планирование и выпуск релизов, построение бизнес-планов и промо-планов по развитию, распределение обязанностей и контроль их исполнения, продвижения артиста и определение приоритетных данных для продвижения, составление и ведение графика дедлайнов, координация работы со службами лейбла;
• Решение комплекса организационно-технических вопросов по доведению контента, работа с метаданными (заполнение, корректировка), подготовка контента в необходимом формате;
• Внедрение новых направлений на основе знаний;
• Прогнозирование тенденций развития музыкального рынка, лицензирование российской и зарубежной музыки, разработка стратегии сотрудничества как с российскими и зарубежными артистами, проведения анализа по дистрибьюторам;
• Подготовка данных для документооборота (передача данных об авторах для оформления договоров);
• Сбор и участие в худ. советах для утверждения репертуара;
• Отчетность по итогам работы.

Требования:

• Опыт работы от 2-х лет в музыкальной индустрии;
• Позитивный опыт лицензирования артистов в любом жанре;
• Менеджер должен уметь вести переговоры и обладать знаниями в авторском праве, обладать высокой музыкальной эрудицией;
• Умение работать в команде;
• Активная позиция в жизни;
• Желание зарабатывать и профессионально развиваться;
• База артистов и наработанных контактов - приветствуется;
• Любовь к музыке, наличие широчайшего музыкального кругозора, знание различных музыкальных стилей, понимание современных трендов;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Умение эффективно работать в режиме многозадачности

Менеджер отдела лицензирования должен знать:

• Базовые Законы и нормативные правовые документы, регламентирующие осуществление коммерческой деятельности;
• Основы ценообразования и маркетинга в отрасли;
• Критерии, формат, классификацию, характеристику и назначение услуг по лицензированию;
• Психологию и принципы продаж;
• Этику делового общения;
• Правила установления деловых контактов и ведения переговоров;
• Методы получения и обработки информации с использованием современных технических средств.

Условия работы:

• Месторасположение: м. Павелецкая, Дербеневская набережная, 11, БЦ «Полларс»;
• Испытательный срок: 2-3 месяца. По итогам испытательного срока размер оплаты труда устанавливается по согласованию сторон;
• Оформление по ТК;
• Рабочее место;
• График 5/2, с 11-19:00;
• Перспективы карьерного роста.

В агентство недвижимости требуется Директор по продажам.   Обязанности:

• Руководство более 100 человек, 7 структурных отделов
• Выполнение плана продаж отдела
• Ориентированность на большой финансовый результат и безупречную репутацию компании
• Взаимодействие с РОП, застройщики, банки, агенты, разрешение конфликтных ситуаций, проведение собраний

  Требования:

• Высшее образование
• Стрессоустойчивость
• Опыт работы в недвижимости в г. Сочи от 4 лет
• Личный опыт управления персоналом
• Успешный опыт личных продаж
• Развитые лидерские и организаторские качества
• Навыки формирования команды

  Условия:

• Современные оборудованный офис в центре Сочи
• Хорошая рекламная, IT и юридическая поддержка
• Очень дружный коллектив
• Личный водитель
• Безлимитная связь
• Организация корпоративных тренингов
• Заработная плата высокая, обсуждается на собеседовании индивидуально
• График работы ненормированный 6/1

В крупную компанию, являющуюся​ лидером рынка клининга России, необходим Заместитель генерального директора по персоналу. Компания оказывает комплексные услуги любой сложности по клинингу помещений, уборке промышленных объектов, торговых центров, заводов, а также транспортных средств (самолеты, поезда, общественный транспорт и т.д.) в разных городах РФ.
Обязанности:

• Разрабатывать и совершенствовать систему управления персоналом;
• Управлять процессом подбора персонала;
• Курировать наставничество и процесс адаптации;
• Курировать и организовывать, совершенствовать​ процесс подбора персонала ректутингового центра;
• Организовывать работу по обеспечению всех подразделений квалифицированными трудовыми ресурсами (планирование, поиск и подбор персонала различного уровня) в том числе самостоятельный подбор "узких" специалистов;
• Формирование и внедрение системы KPI и последующий контроль исполнения финансовой мотивации сотрудников;
• Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий;
• Прогнозирование и определения текущей потребности в персонале;
• Организация мероприятий по повышению мотивации персонала;
• Полный контроль и соблюдение кадрового делопроизводства.

  Для компании важно:

• Высшее образование (управление персоналом);
• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 6 лет, в должности руководителя кадрового блока не менее 3-х лет;
• Высокие организаторские способности;
• Быть на связи 24/7.

  Что компания предлагает:

• Работа в крупной стабильной компании, комфортные условия труда в уютном офисе в БЦ Высоцкий;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Достойная стабильная заработная плата (оклад + ежемесячные премии), ожидания по заработной плате обсуждаемы и реалистичны;
• Интересные задачи и проекты;
• Дружный слаженный коллектив;
• График работы с 09-00 до 18-00, суббота-воскресенье выходные дни (но быть на связи);
• В процессе адаптации гарантировано личное наставничество топ руководителя службы управления персоналом одного из крупнейших​ холдингов​ департамента управления персоналом России.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Медиа-Телеком ищет Директора по рекламным продуктам.   Медиа-Телеком - совместное предприятие Ростелекома и Национальной Медиа Группы. Это динамично развивающаяся компания, которая уже стала активным участником рынка платного телевидения и планирует наращивать свои активы в будущем.
Деятельность компании направлена на производство и агрегацию телевизионного и видеоконтента, а также дистрибуцию телеканалов и медиабиблиотек на территории России и стран ближнего зарубежья.   Обязанности:

• Развитие и монетизация рекламной модели на базе Ростелеком, Теле2 и ресурсов НМГ
• Ответственность за выручку рекламной модели
• Запуск рекламных проектов с стратегическими партнерами (IPTV+OTT)

  Продукты и зоны ответственности:

• AVOD
• Addressable TV: Замена рекламных блоков в ТВ-эфире в IPTV в Wink на мультиплексе совместно с НРА и на региональных каналах
• Реклама при переключении ТВ-каналов в Wink (IPTV+OTT)
• Интерактивные плашки поверх эфира с ГетшопТВ
• Медийная реклама на веб-инвентаре Ростелеком и Теле2 (врезка в Http, страницы блокировки и пр)
• Инвестиции в технологии/стартапы и расширение рекламной сети

  Стратегические партнеры:

• Эверест
• НРА
• Ростелеком
• Теле2
• Яндекс
• Mail
• Media Hills/Mediascope
• GetshopTV
• Amberdata

  Требования:

• Опыт запуска и успешного развития рекламных продуктов на крупных digital проектах
• Отличное знание OTT/IPTV рынка
• Понимание рынка и моделей монетизации connected tv, AVOD, медийной рекламы и addressable tv
• Умение грамотно выстраивать коммуникации с партнерами
• Способность к принятию оперативных решений, ориентация на результат, умение анализировать рыночную ситуацию

  Условия:

• Работа в крупном Холдинге, профессиональное и карьерное развитие
• Возможность влиять на рабочие процессы в зоне ответственности и улучшать их
• Оформление в штат в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2, 10-19, возможна удаленная работа 1-2 дня в неделю
• Финансовые условия обсуждаются на собеседовании
• ДМС после испытательного срока (3 мес.)
• Скидки для сотрудников в компаниях - партнерах (магазины, фитнес-центры, салоны красоты и т.д.)
• Современный и удобный офис

Российский футбольный союз ищет Шеф-редактора.   РФС - общественная организация, которая в широком смысле занимается развитием футбола в России. 
Для многих самая заметная часть работы РФС - национальные сборные (их больше 20), но для них самих (и, смело скажем, для развития футбола) не менее важны десятки не таких публичных, но настолько же важных стратегических, исследовательских, просветительских и других проектов и продуктов, которые РФС планирует, развивает и реализует на территории всей страны. 
Обо всех них (хотя и о сборных тоже) РФС и хочет начать рассказывать еще больше, чем делает сейчас, таким образом создавая дополнительные позитивные контексты, которых очень недостает. Теперь к подробностям.   Что предстоит делать шеф-редактору:

• Активно участвовать в обновлении информационной стратегии РФС. Стратегии - не в смысле большой красивой пдфки, на которую один раз посмотрят на важной встрече и закроют навсегда, а дорожной карты, по которой будут двигаться каждый день, и прилагающихся к ней принципов и правил
• Формировать и развивать внутренние коммуникационные процессы. То есть, как это видят в перспективе, создать информационное агентство in-house, которое будет обслуживать коммуникационные потребности всех внутренних стейкхолдеров Союза (а их, как и новостей, у РФС очень много)
• Руководить и вообще много общаться с людьми. Здесь и задачи про креатив, и про планирование, и контроль, и поиск сотрудников и подрядчиков, и многое другое, о чем договорятся в процессе
• Координировать наполнение собственных платформ контентом и наполнять их самостоятельно (не всё время, но иногда тоже). То есть писать тексты, верстать, отбирать и заказывать иллюстрации и фотографии, видео и другие медиа-кусочки
• Участвовать в разработке и перезапуске платформ. РФС очень многое планирует на 2022 год
• Придумывать и реализовывать спецпроекты, которые помогут сделать российский футбол ярче, понятнее и интереснее

  Что нужно уметь и знать, если вы - шеф-редактор РФС:

• Русский язык. Надо уметь быстро и грамотно писать самые разные тексты - от небольших новостей до фичеров, попутно получая информацию там, где она есть, и переводя её в понятные форматы
• Принципы и механики производства контента в самом широком смысле. Кодовые слова: пакеты адоб во всем своём многообразии, фигма, ноушн, блокнот и прочая алхимия
• Принципы и механики дистрибуции контента и анализа его перфоманса. Кодовые слова: CMS (от битрикса до чего угодно), аналитикс, метрика, лайвдюн и их друзья и аналоги
• Выстраивать отношения с людьми. Это не первый пункт по списку, но не по значимости. Процессы - здорово, но РФС стоит и будет стоять на хороших человеческих отношениях

  Какой опыт будет полезен успешному кандидату:

• Журналистика в чистом виде (лучше спорт, но не критично)
• Руководство информационной редакцией, а еще лучше - выстраивание процессов её работы
• Управление информационными онлайн-проектами
• Понимание актуального положения дел в российском футболе во всём его многообразии и великолепии
• Всё это опционально, соответствие всем описанным критериям - великолепный идеал, но не железобетонное условие

  Что еще важно знать сразу:

• Эта позиция предполагает постоянное присутствие в Москве и некоторое количество командировок
• По-настоящему классный коллектив, который к тому же непременно будет расширяться и развиваться
• В своей работе исходят из двух важных принципов: получать от неё удовольствие и постоянно учиться новому. Поэтому угрюмые всезнайки, извините
• Все условия будут обсуждать индивидуально с успешным кандидатом. Никаких других подробностей до этого момента раскрыть, к сожалению, не получится (это третий маленький принцип)
• Если чувствуете в себе силы и понимаете, что эта, без шуток, абсолютно уникальная история про вас - для вас же тестовый кейс, на который уместно потратить не больше 2-3 часов (и тем самым сэкономить часть времени, которое ушло бы на предварительное интервью)

  Тестовый кейс:
Задача простая и из жизни: РФС ежегодно проводит турнир под названием Кубок России (для въедливых: среди мужских команд). Турнир - прямой наследник Кубка СССР, одного из самых массовых и интересных соревнований в истории страны. В последние годы его престиж заметно снизился: команд стало меньше, клубы выставляют на матчи полурезервные составы, и только к стадии четвертьфиналов он начинает интересовать массовую аудиторию. 
Представьте, что вы руководите командой, которой поручили собрать с нуля коммуникации этого турнира. Ваша задача - сделать так, чтобы о нем начали рассказывать не только в рубрике «До первых петухов» в популярной газете, но и в охватных пабликах, модном ютьюбе, гламурном тиктоке и других платформах, где о кубке сейчас не знают. Что необходимо сделать, чтобы решить такую задачу? Какие платформы и почему вы выберете и как будете их наполнять? Какими инструментами пользоваться?
Формат ответа - любой, который позволит показать, как вы подойдете к решению проблемы. Срок - тоже свободный. Чем раньше напишете, тем раньше сможете начать коммуникацию.

В команду функциональной группы "Цифровая модель" МТС ищет Старшего менеджера продукта. МТС.Регион – аналитическая платформа с набором облачных сервисов, которые помогают органам власти принимать эффективные управленческие решения на основе актуальных данных о численности, составе населения и туристических потоках. МТС.Геоаналитика – инструмент для проведения статистических исследований с элементами кастомизации под потребности заказчика.   Что нужно делать:

• Создание и развитие продуктов и сервисов для поддержки принятия управленческих решений;
• CustDev B2G-заказчиков (в перспективе и B2B-заказчиков);
• Формирование концепции, стратегии и кросс-командного roadmap по продукту;
• Выявление и формализация бизнес-требований стейкхолдеров;
• Управление командами аналитики и разработки. Постановка целей и задач, контроль соблюдения dline, обеспечение необходимой информацией, проверка результатов;
• Разработка типовых CJM и инструкций для бэк-офиса;
• Развитие партнёрской сети;
• Формирование и защита бизнес-кейсов, ТЭО согласно действующей нормативной документации компании;
• Защита решений на Продуктовом комитете.

  Кого ищут:

• Успешный опыт создания продуктов с применением данных различных источников данных, геоаналитики, IOT-технологий, ГИС, BI-систем;
• Знание и понимание рынка «Умных городов» (терминология, нормативно-правовое регулирование, участники рынка);
• Знание всех этапов планирования, разработки, запуска и развития продукта;
• Понимание специфики digital-продуктов, продуктовых метрик и юнит-экономики;
• Успешный опыт создания продуктов и выполнение поставленных по ним КПЭ;
• Высокие аналитические способности.

Что предлагают:

• Возможность профессионального развития в разных направлениях компании: неограниченный доступ к материалам одного из лучших корпоративных университетов в стране (вебинары, книги, курсы);
• Возможность реализации инициатив и даже собственной бизнес-идеи (идеи по автоматизации внутренних процессов можно реализовать в программе iDA, а перспективные бизнес-идеи сотрудников МТС развивает акселератор Гараж);
• Работу в молодой и активной команде. Можно делиться знаниями и получать экспертизу от коллег;
• Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников, корпоративные конкурсы с возможностью проявить себя;
• Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, оплата мобильной связи, страхование жизни, при поездках за рубеж, скидки и предложения от партнеров);
• Стабильная, белая заработная плата два раза в месяц + бонусы;
• Комфортный офис рядом с метро.

BELUGA GROUP is searching for a Group Key Account Manager.   Tasks:

• Project development of spirits imports in Russia. Area of responsibility is all over the country. Full 360 circle brand development
• Organization and control of the launched projects
• Development and control of commercial indicators - ND, WD, sales dynamics
• Create, control and implement key KPI for brand development
• Close collaboration with key people & key accounts, build internal & external communication
• Full responsibility for commercial results - on premise |off premise
• Control and improvement of financial indicators - contribution, NCV, P&L, GM
• Cross-functional interaction with the sales, marketing and logistics departments
• Close cooperation with the local supplier office, reporting, setting up logistics and trade marketing
• Creation and control of pricing policy, commercial conditions, trade-marketing policy
  Internal and external report on key indicators
• Creation, protection and implementation of the project development strategy
• Analysis of sales by category, client's plan development, search for new opportunities for project sales growth

Skills:

• Experience in global developing a premium brand (alcohol-as an advantage)
• Strong negotiation and commercial mindset
• Well known of FMCG retail structure all over the country
• Excellent communication skills
• Project management experience
• Leadership & emotional intelligence
• Ability to work under the pressure
• Strong analytical skills, the ability to interpret data and draw conclusions
• Experience in NKA|LKA commercial negotiation
• Ms Office well educated (excel, Ppoint)
• English language C1 level (both witting & speaking)
• Proactivity and responsibility, readiness for multitasking
• The ability to work both independently and in a team
• Creativity

The company offers:

• Interesting and dynamic work in a team of professionals
• Opportunities for career & professional growth
• Office in the center of Moscow near the MUZEON
• Five-day working week from 9.30 to 18.30
• Friendly atmosphere, tea/coffee/fruits in the office

Российский футбольный союз ищет Арт-директора.   РФС - общественная организация, которая в широком смысле занимается развитием футбола в России. 
Для многих самая заметная часть работы РФС - национальные сборные (их больше 20), но для них самих (и, смело скажем, для развития футбола) не менее важны десятки не таких публичных, но настолько же важных стратегических, исследовательских, просветительских и других проектов и продуктов, которые РФС планирует, развивает и реализует на территории всей страны. 
Все они нуждаются не только в управлении, но и в оформлении, и РФС рассчитывает, что с появлением в его жизни арт-директора этот пазл сойдется.    Что делал предыдущий арт-директор РФС:
Ничего, потому что это новая позиция. Безотносительно неё дизайнеры в РФС занимаются оформлением коммуникаций (преимущественно соцсети), корпоративных материалов (презентации и какие-то менее тривиальные задачи) и отдельных проектов. Но единого центра дизайнерских компетенций не было, и сейчас РФС собирается его построить.   Что предстоит делать новому арт-директору:

• Принять активное участие в создании, приземлении и развитии нового визуального кода РФС как такового (не сольно, но в приятных коллаборациях)
• Менеджерить, развивать и приумножать пул дизайнеров/иллюстраторов/иных визуализаторов РФС как in-house, так и внешних
• Подчинить себе всю эстетику коммуникационного дизайна (включая моушн), а также разработку и использование оформления для существующих и новых продуктов, от базово-гигиенических до самых сложных и масштабных
• Постоянно находиться в поиске, видеть классное, впечатляющее и захватывающее, но не держать его в себе, а делиться и вести РФС за собой на пути к тому, чтобы делать лучше

  Что нужно уметь и знать, если вы - арт-директор РФС:

• Владеть стандартными графическими пакетами и другими актуальными средствами производства дизайна (тут что вам ближе)
• Опционально, но в большой плюс - владеть моушном (AE или аналоги) и/или смыслить в Web UX, айдентику, леттеринг или другие направления, потому что у РФС найдется применение любым талантам
• Уметь делать много и быстро в условиях жесткого дедлайна (или самостоятельно, или настраивая процессы). Не раз сталкивались с тем, что сильные дизайнеры не справлялись с комдизайном в футболе, где за минуту до конца матча могут забить два мяча, и за 30 секунд нужно переделать 5 макетов
• Разбираться в репортажной и постановочной фотографии и уметь с ней дружить, так как фото у РФС очень много
• Понимать, куда идет дизайн как таковой, видеть не только спортивные тренды и уметь адаптировать все новое и прекрасное под свои задачи
• Уважать принт, так как с бумагой тоже планируют иметь дело
• Любить футбол

  Какой опыт будет полезен успешному кандидату:

• Арт-дирекшн в компании с большим продуктовым/коммуникационным потоком
• Руководство группой дизайнеров, а еще лучше - выстраивание процессов её работы в любой удобной форме, от трекеров и слака до тысячи переписок в телеграме
• Поиск исполнителей хоть в бехансе, хоть в инстаграме, хоть на сайте фриланс.ру, потому что своими силами все задачи не закрыть
• Работа с фотобанками и стоками
• Понимание текущего положения дел в российском футболе во всём его эстетическом многообразии и великолепии
• Всё это опционально, соответствие всем описанным критериям - идеал, но не железобетонное условие

  Что еще важно знать сразу:

• Эта позиция предполагает присутствие в Москве, но возможность совмещения удаленки/офиса в городе обсуждаема (совсем дистанционно именно эту работу получится делать вряд ли)
• Штатных дизайнеров прямо сейчас нет - есть хорошие внешние подрядчики. Поэтому нужно будет и выстраивать работу с ними, и собирать свою команду
• По-настоящему классный коллектив, который к тому же непременно будет расширяться и развиваться
• В своей работе исходят из двух важных принципов: получать от неё удовольствие и постоянно учиться новому. Поэтому угрюмые всезнайки, извините
• Все условия будут обсуждать индивидуально с успешным кандидатом. Никаких других подробностей до этого момента раскрыть, к сожалению, не получится (это третий маленький принцип)
• Если чувствуете в себе силы и понимаете, что эта, без шуток, абсолютно уникальная история про вас - для вас же тестовый кейс, на который уместно потратить чуть-чуть времени (и тем самым сэкономить ту его часть, которая ушла бы на предварительное интервью)

  Тестовый кейс:
История простая и из жизни: у РФС есть программа под названием «Футбол в школе». Она решает простую задачу: делает так, чтобы в школах по всей России появился третий урок физкультуры в неделю, целиком состоящий, что логично, из футбола. Речь о десятках тысяч людей и тысячах школ от Сахалина до Мурманска. РФС помогает инвентарём, методологией и всяческой поддержкой. У ФвШ несколько аудиторий, с которыми нужно разговаривать - это сами ученики, их родители, учителя и разное школьное руководство, которое тоже решает, нужен им урок футбола или детям хорошо и с турником.
В общем, есть все, что необходимо, но нет одного - дизайна в самом широком смысле. Отсюда и задача - предложить подход к оформлению этого продукта, от айдентики до сопровождения коммуникаций. В вашем гипотетическом распоряжении - миллионы футбольных мячей, которыми будут играть мальчики и девочки по всей России, социальные сети, методички и какой-нибудь приятный мерч. Из условных поводов, которые можно опционально использовать для кейса - присоединение к программе юбилейной миллионной школы из города Оха Сахалинской области (29 февраля 2021 года) и появление у проекта маскота по имени Пыр (кто он такой - можете решить сами).
Формат ответа - любой, который позволит показать, как вы подойдете к решению проблемы. Срок - тоже свободный. Чем раньше напишете, тем раньше сможете начать коммуникацию. 

Международная группа компания Saint-Gobain разрабатывает инновационные решения строительства, реновации, промышленности и транспорта и сейчас находится в поиске Руководителя направления проектных продаж.   Вы будете:

• Отвечать за выполнение планов продаж отделом проектных продаж на ежемесячной/ежеквартальной и годовой основе.
• Составлять краткосрочные (1-3 месяца) и долгосрочные (1 год) прогнозы продаж по ответственному сегменту рынка на своей территории.
• Управлять работой подчиненных с целью выполнения ими планов продаж.
• Разрабатывать стратегию продаж в проектном канале и реализовывать ее на вверенной территории.
• Участвовать в разработке и усовершенствовании продуктов для проектного канала.
• Планировать, реализовывать и контролировать проведение программ поддержки продаж на территории ответственности.
• Посещать проектировщиков и архитекторов, с целью обеспечения внесения продукции в проектную документацию.
• Посещать строительные объекты и подрядчиков, с целью сбора и обмена информацией, установления деловых контактов, проведения переговоров и демонстрационных нанесений продукции.
• Способствовать выполнению обязательств по своевременной оплате дебиторской задолженности профессиональными участниками рынка на территории ответственности.

  От кандидата ожидают:

• Для успешного участия в конкурсе на позицию необходимо обладать минимум двумя из трех навыков: знание проектного канала продаж в строительной сфере г. Москвы; опыт управления командой прямых подчиненных; успешный опыт продаж в проектном канале.
• Знание и использование Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, Outlook).
• Законченное высшее образование, водительские права категории В.

  Компания предлагает:

• Заботу о сотрудниках в разных жизненных обстоятельствах за счет медицинского страхования, а также страхования жизни и от несчастного случая.
• Возможность влиять на свой доход за счет бонусов за достижение целей.
• Необходимые инструменты для комфортной работы: корпоративный автомобиль, топливная карта, мобильное устройство, связь, ноутбук.
• Открытую атмосферу сотрудничества и среду для самореализации.
• Официальное трудоустройство в «Сен-Гобен».

Philip Morris International is looking for a Work Process Improvement Pillar Deployment Lead.   Your "day to day":

• Coach and drive the WPI Pillar methodology across the site
• Guide teams to integrate standardized process into daily work
• Scout and drive work process related to productivity initiatives to improve production cost through eliminating losses
• Lead WPI projects and initiatives across site
• Improve sense of ownership and engagement of production employees by using standard WPI tools (e.g. RCO, Process Mapping, VSM) and through coaching and influence
• Collaborate, support, and contribute to Global WPI Pillar Activities
• Adjust interlocks between WPI and other Pillars (EHS/SN/AM/etc.)

  Who the company is looking for:

• Education: ideally Engineering (Industrial, logistics, mechanical, electrical, etc.), Bachelor or Master degree
• Experience: 3-5 years of experience in TPM, IWS, WCM (or similar system); experience in Loss Elimination, Focused Improvement, Work Process Improvement and Supply Network Pillars
• Experience in implementing elements of integrated operating system within WPI pillar – Rapid Change Over/SMED, Time Observation, 5S, Visual management, Process Mapping, Value Stream Maping, Loss Analysis, 7 industrial engineering tools
• Languages: English – fluent or upper-intermediate, Russian - fluent
• Key competencies: high change agility and impact, strategic thinking, helicopter view, leadership skills, public speaking, communication and collaboration skills.

  What the company offers:

• Encouraging and motivating corporate culture
• Competitive salary
• Life insurance, voluntary medical insurance
• Trainings
• Meal allowance