В сеть парков виртуальной реальности WARPOINT открыта вакансия Директора франчайзинговой сети.
WARPOINT — это международная сеть парков виртуальной реальности, VR-парки расположены более чем в 6 странах мира. Команда компании разрабатывает авторские многопользовательские VR-игры, открывают собственные VR-парки и развивают партнёрскую сеть по модели франчайзинга.
Что будет входить в обязанности:
- Управление франшизной сетью (130 действующий локаций + 60 в процессе открытия): разработка эффективной стратегии развития сети и поиск точек роста, которые приведут к увеличению оборотов и рентабельности бизнеса в целом
- Выстраивание эффективных коммуникаций с текущими франчайзи: регулярные встречи, обучение, своевременное информирование об изменениях, получение обратной связи, контроль и оценка работы локаций
- Взаимодействие с внутренними отделами компании: активное сотрудничество с отделами продаж, маркетинга, финансов и др. для своевременной и качественной поддержки партнеров
- Управление и организация работы отдела: от найма и адаптации персонала до постановки задач и контроля их выполнения
- Предоставление отчетности учредителям компании о проделанной работе
Ожидания от соискателей:
- Высшее образование (экономика, маркетинг или управление)
- Релевантный опыт работы в роли руководителя сети франшизных филиалов или аналогичной должности не менее 3-х лет
- Понимание работы модели франчайзинга, знание принципов и инструментов управления партнерскими отношениями
- Опыт ведения переговоров, заключения и сопровождения контрактов, понимание юридических и финансовых основ
- Хорошо развитые организаторские навыки, коммуникабельность, умение налаживать деловые отношения
Компания предлагает:
- Работу в активно развивающейся компании, возможность развить свои профессиональные навыки и расширить знания
- Комфортный офис, расположенный в центре города (5 минут от ст.м. Геологическая)
- Пятидневную рабочую неделю (сб, вс, праздники — выходные), рабочий день с 10:00 до 19:00
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
- Понятную систему мотивации, где есть фиксированный оклад и возможность получения премии за весомые результаты
- Дополнительные оплачиваемые дни отпуска, доплата до оклада в период временной нетрудоспособности сотрудника
- Молодой и дружный коллектив, открытое к диалогу руководство, отсутствие дресс-кода и излишней бюрократии
- Возможности для профессионального обучения и карьерного роста