Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В TravelTech-стартап Copilot2trip ищут Growth-маркетолога, который будет отвечать за привлечение новых пользователей и рост продукта во всем мире.   Copilot2trip — это новый wow-продукт в тематике искусственного интеллекта, который активно рекомендуется пользователями из уст в уста, за счет чего имеет стабильный органический приток пользователей, которых монетизирует по подписке.   Кого ищут:

• Разыскивается кандидат, способный находить нестандартные источники привлечения с ограниченным бюджетом и выжимать из них максимум. Маркетинг Copilot2trip сейчас — это контент, комьюнити и партнерства, поэтому часть работы точно будет сосредоточена на международных сообществах, контент-маркетинге, SMM и работе с лидерами мнений. Но, кроме этого, в команде есть множество идей, которые предстоит проверить и полная открытость для новых

  Что предлагают:

• Copilot2Trip — это настоящий стартап. Команда небольшая, гибкая и очень бодрая, с опытными фаундерами и адвайзерами на борту. В очень сжатые сроки кандидат сможет получить крутейший опыт масштабированния продукта на международном рынке и стать частью большой истории на самом старте его развития.

 

В подведомственную организацию Комплекса экономической политики и земельно-имущественных отношений города Москвы открыта вакансия Руководитель проекта управления информатизации и программно-технического обеспечения.   Обязанности:

• Управление полным циклом IT проектов (модернизация сетей передачи данных, телефонии, виртуализация, информационная безопасность, серверные системы и СХД, и т.д) сроками, рисками и бюджетом, а также ожиданиями клиентов
• Умение выстроить эффективные коммуникации с командой, стейкхолдерами и подрядчиками
• Ориентация на результат, готовность брать ответственность и полномочия на себя для достижения целей с должным качеством и в требуемые сроки

  Требования:

• Опыт руководства IT проектами (серверные и сетевые системы, виртуализация, информационная безопасность, СХД и т.д.) в системном интеграторе от 2-х лет
• Системное мышление, умение работать с большим объемом информации
• Готовность к решению сложных и нестандартных задач
• Составление графиков, отчетов, справок и прочей документации
• Знание программ: MS Outlook, MS Excel, MS Word, MS PowerPoint, MS Project, MS Visio
• Понимание принципов построения IT инфраструктуры и процессов в IT
• Знание принципов безопасного поведения на рабочем месте, знание ФЗ № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», № 152-ФЗ "О персональных данных"

  Условия:

• Официальное трудоустройство в Орган исполнительной власти
• Возможность карьерного и профессионального роста в рамках Комплекса экономической политики и имущественно-земельных отношений города Москвы
• Внутреннее корпоративное обучение
• Корпоративный спорт (хоккей, футбол, волейбол, настольный теннис и др.)
• Скидка на программы ДМС для Вас и ваших близких
• Обучение со скидкой в Skyeng, МИРБИС, Нетология, GeekBrains, SkillBox и т.д.
• Скидки партнеров (Spirit.Fitness, СССР, Pilates class, X-fit, World Class и т.д.)

В Правительство Москвы открыта вакансия Digital Marketing Manager.    Обязанности:

• Участие в разработке и реализации комплексной стратегии продвижения бренда в Интернете
• Участие в разработке и реализации стратегии по привлечению целевого трафика на сайт компании, определение и анализ эффективных каналов привлечения
• Проведение поисковой оптимизации сайта, рекламных кампаний в интернете (контекст, медийная реклама, специальные проекты)
• Проведение рекламных кампаний на маркетплейсах, оценка их эффективности, проработка новых вариантов продвижения программы и ее участников на маркетплейсах
• Поиск и взаимодействие с подрядчиками, составление ТЗ, контроль за сроками и качеством исполнения

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет в сфере e-commerce
• Опыт работы с маркетплейсами (запуск и проведение и оценка эффективности рекламных кампаний, работа с личным кабинетом, работа с аналитическими сервисами)
• Практическое знание систем Google Ads, Google Analytics, Яндекс.Метрики
• Понимание продуктового подхода, умение выстраивать воронку целиком и логику ее работы (оценка конверсии и экономической эффективности)
• Понимание работы инструментов digital-маркетинга (контекст, таргет), опыт запуска релевантных рекламных кампаний
• Умение формулировать и оценивать гипотезы
• Опыт настройки SEO-оптимизации
• Навык работы с подрядчиками, подготовки документации и ТЗ

  Условия:

• Работа в динамично развивающейся организации Правительства Москвы
• Высокопрофессиональная команда
• Стабильная заработная плата
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Офис в центре Москвы (м. Китай-город)

В Центр налоговых доходов открыта вакансия Заместитель руководителя проектного офиса «Налоговое планирование и экспертиза».   Обязанности:

• Руководство подразделением по налогам
• Методологическая поддержка деятельности Правительства Москвы по налоговой политике города
• Подготовка презентаций, заключений, справок, отчетов по вопросам применения законодательства о налогах и сборах, по всем налогам
• Мониторинг законодательных инициатив на федеральном и региональном уровне и подготовка заключений на законопроекты
• Анализ действующего законодательства, мониторинг эффективности применения действующих правил налогообложения и подготовка предложений по совершенствованию налоговой политики города
• Сотрудничество с государственными органами и организациями в рамках компетенции
• Сотрудничество с другими подразделениями учреждения, а также Департамента экономической политики и развития города Москвы в рамках совместных проектов

  Требования:

• Высшее образование (налоговое/юридическое)
• Релевантный опыт работы от 5 лет
• Отличное знание налогового законодательства
• Опыт нормотворчества и разработки методических рекомендаций
• Знание принципов безопасного поведения на рабочем месте, знание ФЗ № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», № 152-ФЗ "О персональных данных"

  Условия:

• Официальное трудоустройство в подведомственное учреждение Правительства Москвы
• Доход обсуждается по результатам собеседования с успешным кандидатом
• Возможность карьерного и профессионального роста в рамках Комплекса экономической политики и имущественно-земельных отношений города Москвы
• Внутреннее корпоративное обучение
• Корпоративный спорт (хоккей, футбол, волейбол, настольный теннис и др.)
• Скидка на программы ДМС для Вас и ваших близких
• Обучение со скидкой в Skyeng, МИРБИС, Нетология, GeekBrains, SkillBox и т.д.
• Скидки партнеров (New Balance, СССР, Pilates class, X-fit, World Class и т.д.)

В Dodo Brands ищут Marketing Project Manager-а, который будет запускать спецпроекты и рекламные кампании на широкую аудиторию в 3-х ключевых блоках — имиджевая коммуникация (донесение бренд-атрибутов), запуск новых продуктов, промо-кампании с фокусом на рост продаж.   Чем предстоит заниматься:

• Вместе с креативной командой разрабатывать кампании на широкую аудиторию;
• Исследовать аудиторию, анализировать активности конкурентов;
• Контролировать реализацию проектов, работать с дизайнерами, менеджерами каналов коммуникаций, корректировать действия кросс-команд;
• Строить прогнозы эффективности кампаний до запуска, контроль метрик в ходе кампании и постанализ;
• Формировать план проектов исходя из бизнес и бренд-задач.

  Что компания от вас ожидает:

• Навыки проектного менеджмента, опыт организации кросс-функциональной команды;
• Креативное видение, насмотренность. Понимание того, что красиво, интересно, трендово, а что устарело;
• Готовность быть оунером своего направления: инициировать изменения, нести ответственность за результат;
• Готовность работать с обратной связью — давать и принимать фидбек;
• Умение работать в условия высокой неопределенности и гибко подстраиваться под изменения;
• Желательны знания методов, инструментов и правил, применяемых в подготовке и ведении специальных проектов на ТВ, в диджитал и других медиа каналах;
• Аналитические навыки.

  Компания готова вам предложить:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией);
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые еще никто не делал;
• Гибридный формат работы из Москвы. Готовы обсудить также формат полностью удаленной работы;
• Большую команду единомышленников.

В ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом) открыта вакансия Руководитель направления массового подбора.    Обязанности:

• Организация и контроль массового подбора в Москве и регионах (более 15 локаций);
• Управление командой и ее эффективностью - более 15 чел;
• Обеспечение своевременного закрытия потребности в персонале;
• Кадровый маркетинг, правильное позиционирование компании и вакансий как привлекательного работодателя;
• Организация работы с провайдерами услуг по лидогенерации и обеспечению потока кандидатов, эффективное использование бюджета;
• Поиск новых эффективных источников для привлечения соискателей;
• Анализ эффективности по результатам работы;
• Взаимодействие с Заказчиками, проведение работ по улучшению качества сервиса подбора;
• Ведение отчетности;

  Требования:

• Опыт работы в сфере массового подбора обязателен;
• Знание методов и приемов массового подбора персонала;
• Опыт работы с провайдерами услуг по лидогенерации и обеспечению потока кандидатов
• Опыт подбора в регионы;
• Опыт руководящей работы;

  Условия:

• Решение амбициозных и масштабных задач;
• Участие в инновационных проектах, реализуемых в атомной отрасли;
• Профессиональное и карьерное развитие;
• Стабильный и официальный доход, состоящий из заработной платы и годового бонуса, выплачиваемого по итогу ежегодной оценки результатов деятельности;
• Коллектив профессионалов – экспертов;
• Возможность гибридного графика работы.

В ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом) открыта вакансия Руководитель группы по развитию управленческих и корпоративных компетенций.    Задачи: Руководство командой бизнес-тренеров, выстраивание методологии, процесса обучения:

• Сбор, анализ и систематизация потребности в обучении сотрудников;
• Планирование и организация работы группы, распределение ресурсов, постановка задач, контроль их исполнения;
• Сбор и анализ обратной связи от заказчиков;
• Подготовка отчетности по работе группы;
• Анализ эффективности обучения в компании, разработка и контроль исполнения плана по повышению эффективности процессов обучения.

Управление проектом по развитию руководителей АО «Гринатом», реализация функции партнера по обучению:

• Разработка системы обучения, развития и оценки в соответствии с современными тенденциями;
• Подбор инструментов развития руководителей;
• Планирование, организация и проведение мероприятий по развитию управленческих компетенций;
• Сбор и анализ обратной связи по итогам проведенных мероприятий, анализ эффективности;
• Анализ существующих трендов в области развития руководителей, внесение изменений и совершенствование процессов в рамках своих функций;
• Подготовка, организация и проведение стратегических и организационных сессий для руководителей и подразделений по запросу заказчиков;
• Составление периодической отчетности по проекту, подготовка презентаций.

  Кто подойдет:

• Кандидат с высшим образованием;
• Имеющий опыт разработки и проведения мероприятий по развитию управленческих компетенций не менее 3 лет;
• Имеющий опыт организации мероприятий в направлении обучения;
• Способный легко устанавливать новые контакты и вести эффективный диалог с большим количеством людей;
• Лидерские качества и проактивная жизненная позиция.

  Что компания предлагает:

• Современные рабочие места;
• Цифровые сервисы для сотрудников;
• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков;
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства.
• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста;
• Поддержка карьерного развития сотрудников;
• ДМС со стоматологией и госпитализацией;
• Страхование несчастных случаев на производстве;
• Линия психологической поддержки;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
• Тимбилдинги;
• Спортивные активности и отраслевые соревнования;
• Волонтерские движения;
• Мероприятия для сотрудников и их семей.

В компанию-партнёр ведущего ИТ-интегратора Гринатом (Росатом) открыта вакансия Руководитель направления по аналитике и отчетности.    Обязанности:

• Сбор и анализ информации, подготовка отчетности по государственному техническому заказу (ГТЗ), интегральному показателю по новым продуктам (ИПНП);
• План-факт анализ исполнения программы диверсификации, показателей по высокотехнологичной гражданской продукции, выручки по инновационной продукции, показателей по ННБ;
• Подготовка аналитической отчетности и аналитической информации по запросам ФОИВ и других органов власти;
• Методологическое руководство в части подготовки предприятиями отчётности по ГТЗ, ИПНП.

  Требования:

• Высшее образование (технической/ экономической направленности);
• Знание MS Office, BI-системы;
• Опыт работы на позиции руководителя от 5 лет;
• Опыт работы с аналитическими таблицами, группирование, фильтрация данных, знание основ математической статистики;
• Навыки визуализации данных с помощью дашбордов;
• Понимание основных метрик анализа эффективности и систем планирования.

  Условия:

• Решение амбициозных и масштабных задач;
• Участие в инновационных проектах, реализуемых в атомной отрасли;
• Профессиональное и карьерное развитие;
• Стабильный и официальный доход, состоящий из заработной платы и годового бонуса, выплачиваемого по итогу ежегодной оценки результатов деятельности;
• Коллектив профессионалов – экспертов.

В отраслевую компанию-партнёр ведущего ИТ-интегратора Гринатом (Росатом) открыта вакансия Руководитель HR-проектов.   Обязанности:

• Аудит текущих HR-процессов, факторный анализ, выявление отклонений, формирование предложений и внедрение изменений;
• Лидирование проектов по оптимизации или автоматизации базовых HR-процессов (КДП, управление вознаграждением, компенсации и льготы, сервисы самообслуживания);
• Развитие услуг ОЦО, ценообразование услуг, международные проекты;
• Доработка текущих и внедрение новых HR-систем.

  Требования:

• Опыт разработки и внедрение методологических изменений HR-процессов: КДП, компенсации и льготы в роли Главного методолога или Лидера проектов или HR-Архитектора не менее 3-5 лет;
• Обязательное владение HR-системами: SAP/1С, КЭДО;
• Опыт формирования или работы с HR-аналитикой;
• Опыт управления административной или функциональных подчиненных от 5-ти человек.

В отраслевую компанию-партнёр ведущего ИТ-интегратора Гринатом (Росатом) открыта вакансия HR Business Partner (ИТ направление).    Обязанности:

• Профессиональная и коммерчески-ориентированная консультационная поддержка подразделения по вопросам управления персоналом
• Развитие, управление, координация и администрирование различных программ и мероприятий по управлению персоналом
• Работа с руководителями подразделений в отношении всех вопросов, связанных с управлением персоналом: подбор персонала, внутренние коммуникации, вознаграждения, программы обучения и развития
• Координация и консультирование руководителей отделов относительно процедур и политик компании по работе с персоналом
• Кураторство функции подбора, анализ HR показателей, определение приоритета в подборе с нанимающими менеджерами для успешной комплектации команд
• Подбор персонала на ключевые позиции подразделения
• Своевременное заполнение и составление отчетности по направлению деятельности
• Предоставление своевременных ответов на запросы работников подразделения и оказание методической помощи по HR направлению
• Сбор, анализ и предоставление данных для мониторинга ГК «Росатом», федеральных и отраслевых сводов
• Выполнение других поручений руководителя в рамках своих должностных обязанностей, участие в проектах департамента по работе с персоналом

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы HR Generalist или HRBP не менее 2-3 лет в компаниях от 1000 человек
• Знания всего цикла работы с персоналом
• Уверенный пользователь Excel и PowerPoint