Вакансия на удаленке.
В Ренессанс cтрахование открыта вакансия Менеджер по управлению ИТ-проектами.
Что нужно будет делать:
- Управление скоупом, сроками, бюджетом, качеством, рисками, коммуникациями;
- Управление несколькими командами разработки по фреймворкам Scrum/Kanban, суммарно 20+ человек;
- Управление несколькими подрядчиками (контракты на софт и аутстафф);
- Долгосрочное планирование итерационной разработки;
- Помощь РО с составлением roadma продукта;
- Поддержание и развитие agile-процессов и иструментов.
Идеальный кандидат:
- Опыт работы в управлении проектами не менее 3 лет;
- Наличие портфолио завершенных крупных проектов;
- Умение применять на практике разные подходы управления проектами (Agile, Waterfall);
- Умение управлять командой 20-30 человек.
Причины работать в Ренессанс cтрахование:
- Компания собирает команду, которая хочет менять устоявшиеся подходы и создавать новые тренды, тем самым трансформировать классическое страхование в InsurTech. Продукты компании помогают сделать мир безопаснее, и получают живой отклик от клиентов, постоянно улучшая качество предоставляемого сервиса;
- Развивают InsurTech. Диджитализируют сервисы, чтобы упростить жизнь клиентам и изменить рынок;
- Делают продукт, которым пользуются миллионы людей;
- Сильная команда. Можно делиться знаниями и получать новые;
- Поддерживают быстрый темп работы, не стоят месяцами на месте в ожидании согласования, внедряют Agile во все сферы бизнеса, не только в IT;
- Продвигают инициативы без бюрократии: если вы найдете неэффективный процесс, то всегда можете залидировать его изменение;
- Закрепляют за каждым новичком куратора, который поддерживает и помогает быстрее адаптироваться;
- У вас будет возможность приобрести и развить опыт в создании экосистемы цифровых сервисов и решений InsurTech;
- Комфортная среда для ИТ-специалистов;
- Плотная и демократичная работа с ТОП-менеджерами;
- Предлагают гибридный формат работы: приезжайте в офис при необходимости. А еще можно работать удаленно;
- ДМС и страховка от несчастного случая с 4 дня работы и предлагают выбрать опции в кафетерии льгот на ваш вкус;
- Есть система внутреннего обучения сотрудников, где вам помогут прокачать свои навыки и в будущем стать тренером-экспертом;
- Постоянно обновляют корпоративную электронную библиотеку, для профессионального развития как хард, так и софт-скиллов.