Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Альфа-Банк ищет Руководителя направления продуктовой аналитики.   Направление развития продуктовой аналитики является центром компетенций развития продуктовой аналитики в agile и Growth Hack командах и решает следующие основные задачи:

• Сопровождение продуктовых кросс-функциональных agile-команд в построении и развитии продуктовых метрик
• Обеспечение работ по продуктовой аналитике в Growth Hack командах (Командах роста)

Целью развития продуктовой аналитики в agile командах является создание инструментов и компетенций для принятия решений по развитию продуктов, отталкиваясь от операционных продуктовых бизнес-метрик, например: конверсии в различных воронках, удержание, вовлеченность, возвращаемость и прочих. Обеспечение связки KPI и OKR с продуктовыми метриками.
Целью команд роста является поиск точек роста и нестандартных механик роста ключевых продуктовых бизнес-метрик как мобильного приложения, так и продуктов банка, использующих мобильное приложение.   Основные задачи:

• Сопровождение продуктовых кросс-функциональных agile команд в построении и развитии продуктовых метрик
• Управление и развитие центра компетенций продуктовой аналитики в Growth Hack командах
• Найм сотрудников на открытые вакансии и развитие системы адаптации и мотивации
• Планирование и организация работы направления
• Обучение и развитие аналитиков в направлении
• Организация и ведение отчетности направления

  Требования к кандидату:

• Опыт управления командой цифровых/продуктовых/бизнес аналитиков
• Опыт работы в мобильной/продуктовой аналитике от 3 лет
• Глубокое понимание принципов работы систем веб/мобильной аналитики
• Опыт работ с какой-либо из систем: Amplitude, Mixpanel, Kissmetrics и подобных
• Опыт внедрения систем веб/мобильной аналитики и разметки на мобильных и веб-платформах в цифровых/технологических компаниях
• Владение стат. методами проверки гипотез, мат. методами в анализе данных и применимости в интернет-маркетинге и продуктовой аналитики
• Уверенное знание SQL, опыт работы с СУБД (Oracle, Hadoop), а также системами визуализации Tableau, PowerBI, SuperSet и пр.
• Знание инструментов для автоматизации сбора, статистической обработки сырых данных и построения моделей (R/Python)

Personal Skills:

• Желание развиваться как технически, так и в понимании коммерциализируемости программных продуктов
• Способность генерировать и воплощать идеи развития продукта
• Умение действовать самостоятельно, исходя из понимания общей цели, находить креативные решения в работе в отрасли с высоким регуляторным присутствием и требованиями безопасности
• Умение работать в ситуации неопределенности, динамичном бизнес-окружении
• Отличные переговорные и коммуникационные навыки как с командами разработки, так и смежными подразделениями

  Что предлагает компания:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + квартальная премия
• Среда для неизбежного развития: регулярно проходят тренинги, вебинары, митапы и демо-дни, доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины, МИФа и бизнес - изданий
• ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, 10 дней 100% оплаты больничного
• Гибкий график работы: есть возможность планировать время так, как удобно вам и команде
• Дружелюбная атмосфера и сплоченный коллектив, который всегда поможет

Яндекс ищет Руководителя технологических PR-проектов.   Что нужно делать:

• Искать, придумывать и продюсировать сложные медийные и пиар-проекты
• Рассказывать о технологиях Яндекса внешнему миру с помощью специальных проектов в любых форматах, которые будут вам интересны и решат коммуникационную задачу
• Искать интересные истории и для этого много общаться с ведущими разработчиками Яндекса
• Координировать активности команд по технологическому пиару в разных частях компании

  Компания ждет, что вы:

• Работали в IT, научных коммуникациях, телекоммуникациях, PR-агентстве, медиа или продюсировали мультиканальные проекты
• Интересуетесь тем, как технологии меняют мир, и хотите в этом разбираться
• Умеете рассказывать о сложных вещах простым языком
• Умеете придумывать и реализовывать медийные проекты
• Хорошо разбираетесь в том, как устроены медиа, и можете спродюсировать повод, в том числе и в digital-каналах

В туристическую компанию TUI Russia & CIS требуется Руководитель отдела рекламы.   Обязанности:

• Запуск федеральных кампаний через партнеров, информационных кросс-промо
• Ведение спецпроектов
• Региональное B2C продвижение
• Управление бюджетом
• Поиск новых партнеров, новых инициатив по продвижению бренда
• Договорная работа (согласование договоров, оплата счетов, предоставление закрывающих) по своим проектам
• Подбор пула партнеров для собственных рекламных возможностей
• Привлечение новых рекламодателей, продажа рекламы, заключение контрактов по рекламному партнерству
• Поддержка лояльности с отельными контрибуционными партнерами – Турция
• Контроль сбора контрибуции (внутренняя, внешняя)
• Обновление медиа-китов (оффлайн, онлайн) единого формата для всех рынков
• Разработка единой стратегии продажи рекламы и адаптации на рынки
• Проработка новых медиапланов, новых форматов и возможностей продажи рекламы
• Составление медиапланов, презентаций для партнеров

  Требования:

• Высокий уровень стратегического и финансового планирования
• Опыт выстраивания комплексной стратегии по продвижению
• Опыт маркетингового анализа и бюджетирования
• Опыт проведения конкурентного анализа и исследования ценовой политики
• Опыт проектного управления и управления персоналом
• Знание английского языка

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы, стабильная белая заработная плата, плюс бонусы и премии
• Расширенный ДМС (стоматология, страхование и пр.)
• Каждый праздник не останется незамеченным
• Уютный офис на 17 этаже с красивым панорамным видом на город, общение на «ты», джинсы не только по пятницам, дружба, поддержка и уважение
• Постоянно проводят тренинги, митапы и мастер классы
• Скидки и приятные предложения на туры компании
• Сможете проявлять свое творческое я
• Фитнес, обучение, изучение английского языка и пр.

В страховую компанию Ингосстрах требуется Руководитель направления C&B.   Чем предстоит заниматься:

• Бюджетирование расходов на персонал и мониторинг его использования
• Отчетность, автоматизация процессов бюджетирования и отчетности
• Управление штатным расписанием (утверждение штатного расписания по итогам бюджетного процесса, контроль численности персонала, подготовка позиции по служебным запискам о изменении зарплат внутри года)
• Управление системой грейдов (поддержание системы грейдов в актуальном состоянии, оценка новых должностей, развитие связей системы грейдов с другими системами управления персоналом)
• Управление системой совокупного вознаграждения (актуализация вилок заработной платы, совершенствование структуры совокупного вознаграждения по грейдам и профессиональным областям – соотношение постоянного и переменного дохода, периодичность выплат и т.п.), организация участия в обзорах заработных плат и применения их результатов
• Построение функции HR-аналитики в блоке C&B
• Организация подготовки управленческой отчетности по направлению деятельности
• Участие в кросс-функциональных проектах в области компенсаций и льгот

  Что компания ждет от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы по направлению деятельности – от 3 лет
• Отличные знания Excel, Power Point, как преимущество – знание 1С
• Опыт построения управленческой отчетности в направлении HR
• Успешный опыт взаимодействия со смежными подразделениями и руководителями разного уровня
• Опыт управления штатным расписанием и организации процесса бюджетирования расходов на персонал

  Что предлагает компания:

• Работу в ТОП-10 страховых компаний РФ
• Стабильную заработную плату, премирование и официальное трудоустройство
• График 5/2 9:00-18:00 или с 10:00 до 19:00
• ДМС сразу после испытательного срока
• Возможность совершенствовать себя в одном из лучших Корпоративных университетов
• Льготные условия на страховые продукты (страхование имущества, автотранспорта, ВЗР)
• Современный и комфортабельный офис по адресу м. Улица 1905 года

Медиа-конгломерат ViacomCBS (Nickelodeon, Nick Jr., MTV, Paramount Comedy) ищет Business Development and Ad Sales Director.    Job summary:
The role of Business Development and Ad Sales Director is dedicated to business development opportunities in the markets of Russia, CIS, Ukraine, Baltics and Georgia.
The key goal of this role is to further develop and strengthen the revenue stream & Lines of Business opportunities based on Ad Sales, Special Projects and various location-based partnerships, including but not limited to events, branded resorts/hospitality, theme parks, attractions, cruises, exhibitions, live stage tours and other location-based experiences. The role would also include general business development for off-line monetization of adjacent Lines of business.
In addition, wider global collaborations and partnerships may be brought for execution under this role for the territories in scope.
The person in this role manages one position of Head of Special Projects & Ad Sales and a small team of Project manager and Project Support Coordinator.   Key responsibilities: Ad and special projects sales:

• Be responsible for all Ad-related business for all ViacomCBS channels brand portfolio on the territories of RCIS, Ukraine, Georgia and Baltics
• Grow Ad-related clients portfolio to deliver commercial targets working across all VCNI brands
• Be responsible for Digital Ad & Special Projects Sales development and Online Ad revenue growth
• Create innovative Special Projects packages and sales tools across all VCNI brands to ensure integration across multi-platforms and maximising revenue stream
• Growth of revenue of Product Placement, Content Placement, Events and Multi-platform Projects across VCNI channels portfolio
• Manage relationship with clients and media agencies to ensure revenue is maximised whilst brand is protected
• Overall responsibility for ensuring Special Projects deals are delivered at an operational level, with the help of project execution team
• Monitoring of all Ad-related campaigns to ensure both client and Viacom targets are met
• Maintain Ad market analysis and strategic forecasting for Viacom Ad business

Location based entertainment and events sales:

• Be relentless in the pursuit of potential leads in designated territories. Collaborating with other regional LBE leads where there is opportunity to develop leads across a number of our markets
• Develop new partnerships for events, maximizing our brands potential, at the same time establishing revenue stream and monetization of company’s IP
• Identify new business opportunities and licensing partnerships across traditional and emerging business lines (branded resorts, theme parks, attractions, cruises, exhibitions, live stage tours and other location-based experiences)

Business development:

• New opportunities development in cooperation with state/governmental agencies, as part of the specialized events combining ViacomCBS IP and territories/locations promotion
• Focus on combining ViacomCBS IP with 3rd party operations to minimise impact on VIMN but maximise revenue opportunity
• Recognize and prioritize leads that will lead to large revenue opportunities rather than small incremental gains
• Leverage resources from peers and teams rather than managing direct teams i.e. creative, marketing, research, distribution & CP Licensing
• Collaborate with internal stakeholders to smoothly manage the evaluation and approval process of identified leads
• Jointly with the Strategy team prepare and evaluate feasibility and revenue stream of the proposed partnerships opportunities
• Be involved with continued account management as and when required
• Any other business development leads based on ViacomCBS IP, resulting in additional revenues for the Cluster

  Role-specific skills/attributes:

• Substantial work experience from either a sales, partnerships, or licensing & business development background
• Keen interest in location based entertainment and partnerships
• Fluent English language
• Strong relationship building skills
• Excellent communicator – able to liaise effectively with a variety of stakeholders, including governmental bodies and senior stakeholders
• Excellent negotiation and presentation skills
• Proven ability to think creative and strategic while handling complex issues
• Strong project management skills
• Ability to work under pressure while meeting budgets and deadlines
• A willingness to go the extra mile

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Агентство BDC CONSULTING ищет Ассистента CEO по шуткам.   СЕО компании – увлечённый человек «с потрясающим чувством юмора» – как он сам говорит. Руководитель сильно переживает, когда на его шутки в общих чатах нет реакций. Эти волнения оседают тяжёлым грузом на культуре компании, а также бонусном фонде, в связи с чем компания срочно ищет человека, который будет поддерживать настроение руководителя и его веру в искрометный талант.   Обязанности:

• Мониторить и быстро реагировать на шутки CEO в общем чате в Телеграме и Слаке
• Громко смеяться в ответ на шутки СЕО на онлайн-митингах
• Учитывая любовь СЕО к криптовалютам, вы должны уметь поддержать разговор на любую из следующих тем: мир крипты, мир до крипты, мир после крипты
• С энтузиазмом поддерживать другие творческие инициативы СЕО вне зависимости от качества идей
• Активно расширять группу сотрудников, лояльную к юмору СЕО

  Требования:

• Вы должны понимать, что делаете
• Звонкий и заливной смех для того, чтобы раскачивать остальных. Прикрепите, пожалуйста, аудиозапись вашего смеха к этому отклику
• Будет преимуществом опыт участия в КВН или стендап-шоу

  Внимание!
Ваша должность официально будет звучать как «менеджер по инновациям», и никто в компании, включая СЕО, не должен догадываться о вашей истинной функции. Подписание NDA с большими штрафами обязательно.

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Быстрорастущая международная IT компания (ТОР-5) в поисках Заместителя руководителя ИТ департамента. Данный департамент реализует решения для автоматизации функций бизнеса.   Кого ищут:

• Сильного лидера с опытом работы ИТ директором или заместителем ИТ директора, умеющего организовать работу команды по реализации масштабных инфраструктурных или комплексных проектов

  Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в формировании стратегии департамента, расставлять основные приоритеты и направления развития
• Участвовать в бизнес-планировании и распределении бюджета департамента
• Контролировать реализацию плана департамента по прибыли
• Управлять сотрудниками в рамках направлений, выстраивать внутрикомандные процессы
• Управлять продажами и производством
• Выявлять, анализировать текущие производственные проблемы, приводящие к снижению скорости, эффективности и прозрачности работы команд
• Разрабатывать рекомендации по улучшению процессов, внедрять улучшения внутри департамента
• Анализировать рынок на предмет тенденций и интересных инновационных решений

В американскую компанию-производитель спиртного Brown-Forman Russia требуется HR BP Specialist Sales.   Brown-Forman Russia is part of the international company Brown – Forman Corporation.
Company is the leader in imported premium vodka and a significant player in the Standard+ whiskey segment in Russia. Offers such brands as JACK DANIEL’S, FINLANDIA VODKA, WOODFORD RESERVE as well as a portfolio of Single Malts and premium tequilas.   Meaningful Work From Day One:
The position is responsible for the attention and follow-up of local HR Admin and Operations needs for the Sales organization of Russia. Main focus areas are around but not limited to HR Compliance and Data integrity, Optimization and controls over Sales department related HR Admin and Payroll, Master Data Management and People analytics, local HR projects and initiatives, translation, adaptation, and application of the Global Corporate People Policy and local legislation, support of HR Director in the respective functional areas.
It keeps close coordination with the Centers of Excellence: Master Data Management, Payroll, HRIT, Total Rewards, Talent Acquisition, etc - according to the area to align processes, initiatives, and action plans. Locally, it is responsible for carrying out the activities necessary for full and accurate compliance with Local legislation and Global Corporate policy.   What You Can Expect:

• Owning, Handling and Controlling Sales employees lifecycle documentation whether paperwork and/or digital following the law and Corporate standards and in full. Makes sure all systems are set up, data integrity is not compromised, performs regular audits and fixes discovered discrepancies and inconsistencies. Ensures all changes related to employee lifecycle events are reflected accordingly
• Handling a pool of suppliers, related to the Salesforce in the competitive shape from pitch to closing documents, making sure services provided are of top quality and at the best price versus the market. Holds regular revisions of the pool and negotiates better terms and conditions for supply. Analyses market practices in the areas of responsibility and suggests appropriate adjustments back to the organization
• Regularly provides current employer costs data and required HR reports and analytics to HR Leaders and Sales Leaders
• Is responsible for implementation and up to date of the Sales stream in the HR systems, technical support, and optimal education of B-F Russia employees
• In liaison with Global /Regional Center of Expertise and Functional HRBPs, acts as a local HR Center of Excellence (Payroll Management, Performance Management, Work Day/HRS) which includes providing B-F and local market expertise to local HR/People strategy formulation and leading consistent execution and continuous improvement in Russia
• Supports Global and local HR projects and initiatives support HR Leaders with a variety of disciplines ad hoc and on-demand
• Contributes to the hiring by leveraging the support of the Talent Acquisition function via local tools, monitoring and facilitating all needed recruitment processes in HRIS
• Supports via working with data reports for the yearly execution of global business performance cycles within their teams, such as the Performance and Growth Planning (PGP) cycle, Talent Management and Succession Planning, Engagement and Enabling Survey, SGA planning in the area of people matters, etc.
• As a member of the Eurasia/IMENA HR community, they actively collaborate in local initiatives, such as Diversity and Inclusion activities, Great Place to Work certification, employee integration activities, etc.

  What You Bring to the Table:

• College (Associate, BA/BS or Equivalent); Administration, Human Resources, Industrial Relations, Psychology, or related areas
• 5+ years of experience in Human Resources, preferably as a Generalist/HR Admin
• Perfect knowledge of local Labor Law, Payroll, and HRIS and know how to use it in practice
• Experience and Knowledge in the HR-Tech/HR-Digital/Gamification of HR

  Conditions:

• Premium and equitable pay & bonus for individual and company performance
• Competitive benefits package including, but not limited to flexible-working options, life insurance, medical insurance for you and your direct family, along with vibrant career opportunities and set of perks

Авито ищет Продуктового лидера кластера Сlassified.   О кластере:

• Вертикаль Товары включает 3 больших направления - кластеры, самый большой - Classified
• Глобальная цель, которая стоит перед всей вертикалью, - увеличить число транзакций, которые проходят через платформу Авито
• Кластер Сlassified - это направление, которое отвечает за развитие сценариев поиска и выбора товаров
• Авито исторически - это доска объявлений, поэтому многие вещи, естественные для e-commerce, типа карточки товара, дерева категорий и пр., появляются только сейчас, и задача - навести в этом порядок максимально быстро. Есть и особенности
• Отличие Авито от маркетплейсов в том, что потенциальному покупателю важно убедиться в состоянии товара перед покупкой, поэтому помимо классических сценариев выбора по параметрам в каталоге, нужно верифицировать подлинность товара, его работоспособность, внешний вид, а также помочь покупателю оценить, насколько указанная стоимость соответствует рыночной. Естественно, в каждой товарной категории будут свои нюансы
• Направление Classified включает в себя 3 блока - юнита, и это более 10 команд. Команда - это продакт, дизайнеры, аналитики, разработчики

  Задачи:

• Основная задача лидера этого направления - ускорять time-to-market того, что делает команда, поэтому нужно глубокое понимание специфики e-commerce и сlassified, сильные технические и аналитические скиллы
• Но позиция в первую очередь лидерская - это, естественно, формирование команд, построение процессов, плюс активное взаимодействие и управление бэклогом горизонтальных команд (а их может быть в 2 раза больше), которые не входят в этот кластер, но также работают по данным задачам

  Какие качества кандидата важны:

• Умение сложное превращать в простое, например, просто и доступно объяснять сложные технологические вещи
• Профессиональная зрелость - умение фокусироваться на результате, при необходимости перестраивать процессы и добиваться нужных ресурсов, несмотря ни на какие сложности, бюрократию, быстро меняющиеся цели и вводные
• Поэтому важно, чтобы у кандидата был опыт реализации проектов в крупной компании

Провайдер облачных сервисов DataLine ищет HR BP (эксплуатация сети Дата-центров).   Команда дирекции в фазе синхронизации процессов, культуры и видения. 
Поэтому на данный момент задачи на входе две:

• Отстроить базовые, жизненно-важные процессы и максимально автоматизировать HR рутину
• Сопроводить и ускорить синергию двух команд, чуть больше года назад ставшей одним подразделением

Дальнейшие шаги целиком и полностью будут зависеть от ваших фантазии, возможностей, ну и потребностей заказчика.   Что важно компании:

• Ждут того, кто идет, бежит, прыгает к четко намеченным целям, несмотря на обстоятельства вокруг
• Необходим человек, тонко чувствующий людей, их индивидуальные особенности и умеющий найти общий язык со всеми
• Задач много, шансов на их реализацию дадут предостаточно. Почву для вспахивания предоставят в неограниченном количестве и в разных регионах (и это не метафора)
• Нужно быть готовым к большому потоку информации, командировкам, множествам чатов и общению в них