Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Wildberries требуется CPO с уклоном в финансовые операции.   Требования:

• Вы имеете опыт работы с финансовыми продуктами
• Знаете, как управлять финансовыми процессами, чтобы обеспечить рост и устойчивость бизнеса

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Wildberries требуется CPO с уклоном в аналитику или платформу.   Требования:

• Вы обладаете глубокими знаниями в области аналитики данных
• Умеете создавать платформенные решения, которые приносят реальную ценность пользователям

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Wildberries требуется CPO с уклоном в логистику.    Требования:

• У вас есть опыт работы в логистической сфере
• Вы знаете, как оптимизировать процессы и улучшать клиентский опыт

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В косметическую компанию CharmCleo требуется Операционный директор.    Косметическая компания CharmCleo была основана в 1990 году, в Краснодаре. На сегодняшний день компания специализируется на разработке и производстве высококачественной уходовой косметики.
Представлены в ритейле (Магнит, Летуаль, Золотое Яблоко) и в e-com: более 100 000 отзывов на WB и OZON имеют рейтинг 4,7.   Задачи:

• Управление всеми операционными процессами компании: производство, логистика, документооборот, запуск новинок, контроль исполнения задач
• Внедрение и администрирование чек-листов для всех ключевых бизнес-процессов
• Построение системы регулярного менеджмента: ежедневные, недельные, месячные планы и отчёты
• Поддержание прозрачности: кто, что, когда, с каким результатом
• Выстраивание управляемости без сбоев, отклонений и хаоса
• Снятие операционной нагрузки с собственника

  Требования:

• Опыт работы в операционном/исполнительном управлении в производственной или торговой компании
• Умение выстраивать процессы, а не тушить пожары
• Структурное мышление, педантичность, системность
• Готовность работать в полях — на складе, на производстве, в офисе
• Навыки регулярного менеджмента, работы с чек-листами, системами контроля
• Понимание базовых показателей бизнеса: выручка, маржа, оборачиваемость

  Условия:

• Полная занятость, оформление по ТК РФ
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования
• Прямое подчинение собственнику
• Полномочия и ресурс — в ресурсах не ограничены, при наличии результата
• Работа в устойчивом бизнесе с амбициозными планами (масштабирование, строительство завода)

  В сопроводительном письме укажите:

• Какой результат вы считаете итогом работы операционного директора
• Как вы внедряли управление через процессы/чек-листы
• Удобно ли вам добираться на Уральскую, 95, и готовы ли вы к работе фулл-тайм

Косметическую компанию CharmCleo ищут HR-бизнес-партнера.   Косметическая компания CharmCleo была основана в 1990 году, в Краснодаре. На сегодняшний день компания специализируется на разработке и производстве высококачественной уходовой косметики.
Представлены в ритейле (Магнит, Летуаль, Золотое Яблоко) и в e-com: более 100 000 отзывов на WB и OZON имеют рейтинг 4,7.   Компания не ищет «рекрутера по найму». Нужен стратег, партнёр. Человек, который:

• Закроет вакуум по топ-позициям (коммерческий директор, операционный директор и т. д.)
• Поможет выстроить процессы HR под рост, а не для галочки
• Будет мыслить через цифры: % ФОТ от выручки, эффективность подбора, вклад команды в масштабирование

  Что нужно будет делать:

• Построить HR-систему с нуля: подбор, адаптация, развитие, оценка
• Закрыть ключевые управленческие и производственные позиции
• Выстроить воронку подбора: предсказуемую, быструю, точную
• Настроить HR-аналитику: % ФОТ от выручки, текучесть, эффективность рекрутинга
• Работать напрямую с владельцем
• Быть единственным HR-партнёром в компании (на старте) с возможностью привлечь кадровика для рутины

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в HR 3–6 лет, желательно — в быстрорастущем бизнесе
• Умение думать бизнесово, работать с метриками, а не «процедурами»
• Желание брать на себя ответственность, а не дожидаться команды сверху
• Готовность работать в одиночку на старте: вы — архитектор всей HR-функции

  В сопроводительном письме укажите:

• Удобно ли вам добираться до адреса Уральская, 95?
• Что вы считаете ценным конечным продуктом функции HR BP?
• Какие задачи для вас самые важные, а какие метрики определяют успешность вашей работы?

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК, вознаграждение — обсуждается индивидуально
• Прямой контакт с владельцем, минимум бюрократии
• Все ресурсы для реализации — уже на месте
• Возможность влиять на ключевую точку роста компании — команду
• Полный контроль над HR-процессами, возможность выстроить систему под себя

Косметическая компания CharmCleo в поиске Коммерческого директора.   Что нужно сделать: Нужен человек, который построит коммерческую систему и обеспечит устойчивый рост продаж в трёх направлениях: E-com (Ozon, WB и др.):

• Навести порядок в ценообразовании, логистике, продвижениях и отчётности
• Сделать все метрики прозрачными и управляемыми, вытащить продажи из “тумана”
• Цель: рост продаж не менее чем на +20%+ за 2 месяца без учёта сезонности

Ритейл (федеральные сети):

• Построить системное взаимодействие с сетями — коммерческие предложения, контроль OOS, переговоры, планирование полки
• Цель: за 60 дней стандартизированные КП, понятная обратная связь и рост оборота +15%+ без учёта сезонности

CТМ / контрактное производство:

• Создать поток новых B2B-клиентов, которые размещают заказы на нашем производстве
• Цель: база клиентов + CRM-воронка + первые 2–3 новых контракта (3–5 млн ₽)

  Как устроена работа:

• Где-то уже есть команда, где-то придётся сделать руками
• Можно взять на себя одну из функций (e-com, ритейл или STM) — остальные добавят по мере наведения порядка и получения первых результатов
• Прямая связка с владельцем компании (Константин Брыкин), который вовлечён в операционное управление и развитие
• Минимум бюрократии, максимум здравого смысла, скорость принятия решений — часы, не недели

  Условия:

• Достойный фикс + щедрый бонус от прироста выручки (особенно от новой)
• Возможность формировать команду под себя, если это экономически оправдано
• Обучение, аналитика, IT-поддержка — всё дадут для результата
• Рабочее место — Краснодар (возможен частичный формат hybrid)

  60-дневный результат:

• Все метрики прозрачны: видно, где деньги и где потери
• Рост продаж и маржи ≥ 20 %
• Появилась воронка STM и первые заказы
• Команда коммерции работает согласованно, система управляется цифрами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления продажами в FMCG, e-com, ритейле, контрактном производстве
• Умение строить процессы, а не “тушить пожары”
• Системное мышление, драйв, привычка измерять результат
• Желание работать напрямую с владельцем и влиять на стратегию компании

  Как откликнуться: В сопроводительном письме напишите коротко (5 пунктов):

• Ваш кейс в e-com: какие рычаги дали +20–50 % роста за 2–3 месяца
• Ваш кейс в ритейле: как вы расширяли сеть, что считали каждую неделю
• Ваш кейс в СТМ / B2B: как упаковали предложение, какой результат
• Видите ли реальным показать указанные результаты в вакансии за 60 дней?
• Ваши ожидания по доходу и формату работы

  Без конкретики и цифр отклики не рассматривают — команде нужен системный лидер, который строит рост, а не ждёт погоды.

В компанию-производитель сельхозтехники KOBLiK GROUP открыта вакансия Коммерческий директор.    Задачи:

• Построение и реализация стратегического и операционного управления коммерческим блоком холдинга производственных машиностроительных предприятий – маркетинг, продажи элеваторного оборудования, продажи прицепной техники, продажи запасных частей, сервисное обслуживание, customer service
• Планирование и обеспечение выполнения плановых значений показателей (прибыль, доля рынка, объём и рентабельность продаж, ROMI, воронка продаж, уровень сервиса, коэффициент технической готовности, выработка на одного сервисного инженера, оборачиваемость склада и др.) для всех каналов сбыта, подготовка и расчет всех инструментов для достижения поставленных планов
• Обеспечение разработки, реализации стратегии развития и продвижения брендов на рынке, развитие портфельной и ценовой стратегии
• Обеспечение планирования и реализации промо-активностей, расчета экономической эффективности акций
• Формирование и реализация стратегии развития продаж, коммерческой политики на рынке России, выход на новые рынки, включая международные
• Аудит существующей дилерской сети, анализ потенциала территорий. Формирование стратегии и обеспечение выполнения программ развития дилеров
• Оптимизация, стандартизация и контроль исполнения бизнес-процессов в зоне ответственности, в том числе в части кросс-функционального взаимодействия со смежными подразделения: разработка и внедрение стандартов продаж, мотивационных схем; автоматизация и внедрение инструментов продаж, запуск работы СRМ (воронка продаж, анализ проигранных сделок, анализ активности продавцов и др.); обеспечение своевременности, качества и полноты операционных отчетов и прогнозов для руководителей компании с необходимой периодичностью
• Операционный контроль планов производства, оперативное регулирование с целью равномерной загрузки производства
• Усиление и развитие команды коммерческого блока группы компаний
• Личное участие в крупных сделках, ведение переговоров с первыми лицами компаний

  Ожидания от успешного кандидата:

• Опыт работы не менее 5 лет в должности "Директора по маркетингу и продажам" оборудования/технически сложных товаров для сельхозпроизводителей, в крупных компаниях с динамичной и ориентированной на результат корпоративной культурой
• Подтвержденный опыт эффективной реализации стратегических коммерческих проектов
• Опыт построения системы управления продажами и маркетингом
• Лидерские компетенции
• Готовность к релокации в город Воронеж

  Компания предлагает:

• Работу в крупном холдинге производственных машиностроительных предприятий, расположенных в городах Воронеж, Семилуки, Смоленск, Оренбург, Минск
• Локация: г. Воронеж, индустриальный парк "Масловский", ул. Солдатское Поле, д. 285/5
• Оформление согласно ТК РФ
• Оплата мобильной связи, командировок
• Уровень оплаты труда определяется по итогам собеседования. Монетарная мотивация: оклад + премия по результатам выполнения плана продаж за период

В компанию-производитель сельхозтехники KOBLiK GROUP открыта вакансия Директора по управлению цепями поставок.   В круг Ваших обязанностей будет входить, но не ограничиваться:

• Стратегическое и операционное управление основными бизнес-процессами компании, составляющими цепь поставок: закупочная деятельность, складская и транспортная логистика. Обеспечение выполнения плановых значений показателей эффективности и результативности деятельности
• Диагностика, определение, моделирование и описание (с помощью ресурсов смежных подразделений), оптимизация/реинжиниринг и аудит системы бизнес-процессов в границах цепи поставок, включая бизнес-процессы «по управлению», в т.ч. стратегического уровня, их непрерывное совершенствование с целью повышения эффективности и результативности значений показателей бизнеса. Внедрение прозрачных KPI процессов в работу функций. Автоматизация бизнес-процессов
• Разработка и реализация мероприятий по повышению эффективности складских, транспортных, закупочных процессов; сокращение расходов на выполнение складских, транспортных операций, оптимизация товарных запасов, повышение SLA/OTIF
• Проведение переговоров с поставщиками с целью получения для компании выгодных условий по контрактам, выстраивание долгосрочных отношений с поставщиками
• Управление проектами по развитию и повышению эффективности блока снабжения в области планирования закупок и поставок
• Управления товарными запасами, отсутствие формирования и оптимизация overstock, out-of-stock, остатков низкооборачиваемого и неликвидного товара на всех складах в зоне ответственности
• Диагностика проблем действующих бизнес-процессов блока снабжения, выявление корневых причин и организация процесса разработки предложений по их оптимизации

  Ожидания от успешного кандидата:

• Опыт работы в крупных машиностроительных компаниях (как преимущество)
• Знание алгоритма работы цепи поставок (S&OP)
• Опыт работы не менее 3 лет в должности "Директора по управлению цепью поставок" в крупных компаниях с динамичной и ориентированной на результат корпоративной культурой
• Подтвержденный опыт реализации бизнес-процессов
• Лидерские компетенции
• Готовность к командировкам

  Компания предлагает:

• Работу в крупном холдинге производственных машиностроительных предприятий
• Локация в г. Воронеж по адресу: п. Масловка, Солдатское Поле 285/5
• Оформление согласно ТК РФ
• Оплата мобильной связи, командировок
• Уровень монетарной мотивации определяется по итогам собеседования

В строительную компанию А101 открыта вакансия PR-менеджера.   Обязанности: Разработка и реализация PR-стратегии:

• Участие в формировании коммуникационной политики компании
• Планирование и проведение PR-кампаний, в том числе в сфере недвижимости

Работа со СМИ и лидерами мнений:

• Поддержание и развитие отношений со СМИ журналистами, блогерами, профильными изданиями
• Подготовка пресс-релизов, комментариев, интервью, статей и колонок
• Размещение публикаций и контроль информационного поля вокруг компании

Контент и корпоративные коммуникации:

• Написание новостей, постов, сценариев, речей для руководителей
• Ведение корпоративных и внешних каналов (сайт, соцсети, рассылки)
• Подготовка тезисов, Q&A и других материалов для спикеров компании

Организация событийного PR:

• Подготовка и проведение пресс-мероприятий, конференций, круглых столов
• Разработка медиа- и презентационных материалов для мероприятий

Аналитика и мониторинг:

• Ежедневный мониторинг СМИ и социальных сетей, отслеживание упоминаний компании и конкурентов
• Подготовка аналитических отчетов по PR-активностям
• Выявление и оценка репутационных рисков

Кризисные коммуникации:

• Участие в разработке антикризисных планов
• Подготовка официальных комментариев и заявлений компании

Взаимодействие с внутренними подразделениями:

• Совместная работа с маркетингом, GR, HR, digital-направлением
• Подготовка материалов для сотрудников и внутренних коммуникаций
• Консультации для руководства по вопросам публичных выступлений и коммуникаций

Координация проектов и команды:

• Постановка задач и контроль работы младших специалистов и агентств
• Проверка качества материалов и соблюдения tone of voice компании

Управление подрядчиками: агентства, копирайтеры, фотографы, дизайнеры   Требования:

• Высшее образование в сфере PR, журналистики, маркетинга или смежных областях
• Опыт работы в PR от 2-х лет
• Знание современных PR-инструментов и рыночных трендов
• Навыки подготовки презентаций и различных текстов
• Уверенное владение ПК (MS Office, 1С)
• Проактивность, внимание к деталям, умение выстраивать партнерские отношения, креативность, стрессоустойчивость

  Что вас ждет:

• Место работы: м. Прокшино, БЦ "Прокшино".
• График работы 5/2 с 09-00 до 18-00.
• Стабильность и уверенность. Официальное трудоустройство по ТК РФ и белая зарплата два раза в месяц — без задержек и сюрпризов
• Забота о здоровье. Расширенная программа ДМС со стоматологией, ежегодные чекапы и бесплатная вакцинация. Ваше здоровье —приоритет компании
• Развитие и рост. Внутренний учебный центр, курсы от экспертов, внешнее обучение и корпоративная библиотека. Инвестируют в вашу экспертизу!
• Баланс и комфорт. Корпоративный спорт: йога, футбол, волейбол, теннис и другое
• Команда и поддержка. Яркие корпоративы и праздники, дополнительные выходные для родителей, скидки на квартиры от А101 и партнёров, а также новогодние подарки для ваших детей
• Техника для работы. Обеспечат современным оборудованием — вы в офисе или на удалёнке

В строительную компанию А101 открыта вакансия HR Business Partner.   Обязанности:

• Сопровождать и курировать подразделение по всем HR-вопросам
• Контролировать климат внутри подразделения (постоянное взаимодействие с сотрудниками, проведение адаптационных встреч, сбор обратной связи, exit-interview). Выявление проблемных/конфликтных зон, самостоятельное решение или эскалация проблем на вышестоящее руководителя/смежников
• Управление бюджетами и ФОТ. Анализ выполнения плановых показателей
• Выстраивать карьерные треки для сотрудников подразделения
• Взаимодействовать с руководством по вопросам HR и организационного развития

  Требования:

• Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках
• Обязательно опыт работы в девелопменте от 5 лет
• Глубокое понимание HR-процессов и трудового законодательства
• Отличные коммуникативные и лидерские навыки
• Способность принимать стратегические решения и внедрять их в жизнь

  Что вас ждет:

• Стабильность и уверенность. Официальное трудоустройство по ТК РФ и белая зарплата два раза в месяц — без задержек и сюрпризов
• Забота о здоровье. Расширенная ДМС со стоматологией, ежегодные чекапы и бесплатная вакцинация
• Развитие и рост. Внутренний учебный центр, курсы от экспертов, внешнее обучение и корпоративная библиотека
• Баланс и комфорт. Гибкий график и выбор формата работы: офис, гибрид или удалёнка. Корпоративный спорт: йога, футбол, волейбол, теннис и другое
• Команда и поддержка. Яркие корпоративы и праздники, дополнительные выходные для родителей, скидки на квартиры от А101 и партнёров, а также новогодние подарки для ваших детей
• Техника для работы. Обеспечат современным оборудованием — вы в офисе или на удалёнке