Косметическую компанию CharmCleo ищут HR-бизнес-партнера.
Косметическая компания CharmCleo была основана в 1990 году, в Краснодаре. На сегодняшний день компания специализируется на разработке и производстве высококачественной уходовой косметики.
Представлены в ритейле (Магнит, Летуаль, Золотое Яблоко) и в e-com: более 100 000 отзывов на WB и OZON имеют рейтинг 4,7.
Компания не ищет «рекрутера по найму». Нужен стратег, партнёр. Человек, который:
- Закроет вакуум по топ-позициям (коммерческий директор, операционный директор и т. д.)
- Поможет выстроить процессы HR под рост, а не для галочки
- Будет мыслить через цифры: % ФОТ от выручки, эффективность подбора, вклад команды в масштабирование
Что нужно будет делать:
- Построить HR-систему с нуля: подбор, адаптация, развитие, оценка
- Закрыть ключевые управленческие и производственные позиции
- Выстроить воронку подбора: предсказуемую, быструю, точную
- Настроить HR-аналитику: % ФОТ от выручки, текучесть, эффективность рекрутинга
- Работать напрямую с владельцем
- Быть единственным HR-партнёром в компании (на старте) с возможностью привлечь кадровика для рутины
Ожидания от кандидата:
- Опыт в HR 3–6 лет, желательно — в быстрорастущем бизнесе
- Умение думать бизнесово, работать с метриками, а не «процедурами»
- Желание брать на себя ответственность, а не дожидаться команды сверху
- Готовность работать в одиночку на старте: вы — архитектор всей HR-функции
В сопроводительном письме укажите:
- Удобно ли вам добираться до адреса Уральская, 95?
- Что вы считаете ценным конечным продуктом функции HR BP?
- Какие задачи для вас самые важные, а какие метрики определяют успешность вашей работы?
Компания предлагает:
- Оформление по ТК, вознаграждение — обсуждается индивидуально
- Прямой контакт с владельцем, минимум бюрократии
- Все ресурсы для реализации — уже на месте
- Возможность влиять на ключевую точку роста компании — команду
- Полный контроль над HR-процессами, возможность выстроить систему под себя