Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть магазинов ТВОЕ требуется Бренд-менеджер.   Обязанности:

• Участие в разработке и реализации маркетинговой стратегии бренда
• Анализ рынка, конкурентного окружения и целевой аудитории для корректировки позиционирования
• Планирование и запуск интегрированных рекламных кампаний (онлайн/оффлайн)
• Подготовка и согласование брифов для медиа, креативных и PR-агентств
• Курирование производства контента: видео, визуалов, копирайтинга, digital-материалов
• Контроль размещений и медиапланов, взаимодействие с подрядчиками и площадками
• Обеспечение единообразия бренд-коммуникации во всех медиа
• Разработка и реализация кросс-брендовых и партнёрских активностей
• Взаимодействие с маркетплейсами и внешними подрядчиками
• Подготовка регулярной отчетности по кампаниям и проектам
• Сбор и анализ отчетности по каналам коммуникации и эффективности кампаний

  Требования:

• Высшее/ среднее специальное образование в сфере маркетинга, рекламы, PR, управления брендом или смежных областях
• Стратегическое и бренд-мышление – понимание принципов позиционирования и жизненного цикла бренда. Понимание, как формируется и реализовывается коммуникационная стратегия 360°
• Проектный менеджмент – управление подрядчиками: креатив, медиа, продакшн, PR. Умение соблюдать сроки, бюджеты, дедлайны и приоритеты
• Креативное и визуальное мышление – чувство вкуса, внимание к эстетике и консистентности бренда. Опыт взаимодействия с дизайнерами, продакшнами, фотографами
• Аналитика и ориентация на результат

  Личностные качества:

• Системное мышление
• Эстетический интеллект и чувство контекста
• Высокая самодисциплина и структурность

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Офис в 3-х минутах пешком от ст. м. Сходненская
• График работы 5/2 (гибридный формат работы, после испытательного срока)
• Молодой дружный коллектив
• Скидки на продукцию компании

IT-компания ВИЖУ в поисках Креативного директора.   ВИЖУ — это компания с командно-центричной культурой, которая создает самые знаковые проекты в России и задает стандарты и методы в мультимедиа-индустрии. Занимаемся полной реализацией проектов в сфере мультимедиа для музеев, выставок, парков, для крупных отечественных и международных компаний.   Обязанности:

• Разработка креативных концепций мультимедийных выставок, музеев, шоу, аттракционов и экспозиций
• Формирование и защита креативного видения перед заказчиком: участие в защите концепций и презентаций
• Курирование креативной команды: постановка задач, контроль сроков и качества идейных решений
• Сценарное проектирование: разработка сценариев экспозиций и пользовательских маршрутов
• Сопровождение проектов на всех этапах: от идеи до реализации на площадке, включая взаимодействие со смежными командами
• Анализ трендов и развитие креативного продукта компании

  Требования:

• Опыт работы ведущим креатором / креативным директором от 3-х лет
• Обязательно наличие портфолио (прикрепляйте ссылки в сопроводительном письме)
• Отличное знание русского языка, навыки написания и презентации идей
• Опыт разработки музейных / выставочных концепций
• Понимание процесса создания контента
• Знание технологий и оборудования (например, особенности использования проекций, LED-экранов в зависимости от условий площадки)
• Нестандартное мышление и креативный подход

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной государством IT-компании с соответствующими государственными льготами
• Участие в масштабных мультимедийных edutainment, art, media и entertainment проектах крупных российских и международных брендов
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Гибкий график 5/2 (с 9-10-11 до 18-19-20), возможен гибридный формат работы
• Медицинская страховка со стоматологией при прохождении ИС
• Современный и уютный офис м. Павелецкая

В IT-компанию Контур ищут Руководителя внутренних коммуникаций.   Команда Контура активно развивает внутреннюю культуру и ищет опытного руководителя отдела внутренних коммуникаций. Вам предстоит построить систему управления внутрикорпоративной средой и коммуникационными потоками, чтобы эффективнее решать задачи бизнеса.   Команда рассчитывает, что сможет:

• Через коммуникацию вовлекать сотрудников в решение бизнес-задач, учитывая постоянно меняющийся внешний контекст
• Развивать внутренний маркетинг, бренд работодателя, участвовать в трансформации корпоративной культуры, строить систему внутренних коммуникаций для реализации целей бизнеса

  Ожидают, что у вас прокачанные навыки:

• В стратегическом управлении корпоративными коммуникациями, в том числе в период изменений. А также в разработке целей и задач исходя из стратегии
• Проведения аудита системы внутренних коммуникаций. Вы знаете, как работать с метриками оценки эффективности системы, и умеете делать понятные отчеты, в том числе для топ-менеджеров компании
• Развития инструментов и каналов внутренних коммуникаций, ключевых сообщений и матрицы коммуникаций
• Внедрения и поддержки новых технологий во внутренних коммуникациях

  Важно, что вы:

• Работали в крупных компаниях руководителем внутренних или внешних коммуникаций либо не в руководящей позиции дошли до уровня senior
• Знаете, что такое ToV бренда, любите и умеете писать тексты для сотрудников, делать мероприятия и спецпроекты
• Умеете работать быстро и качественно, проявляете инициативу, цените командную работу

Плюсом будет

• Базовое понимание методов внутренних исследований и оценок, умение сегментировать целевые аудитории и разрабатывать ценностные профили
• Умение анализировать атрибуты EVP, разрабатывать целевой EVP
• Навык планирования и управление бюджетом, работа с подрядчиками

  Задачи:

• Обеспечивать регулярное информирование сотрудников компании через разные каналы коммуникации
• Отслеживать информационный фон и оперативно на него реагировать
• Формировать и воплощать стратегию работы внутренних коммуникаций, добиваться выполнения целей
• Работать с контекстом, создавая ценностное предложение
• Заниматься антикризисными коммуникациями
• Эффективно взаимодействовать с большим числом коллег, развивать нетворкинг и команду

В IT-компанию Контур открыта вакансия Руководитель группы оценки и развития.   Контур — экосистема для бизнеса. Сервисы Контура помогают каждой третьей компании России делать рабочие процессы проще и эффективнее: вести бухгалтерию, сдавать отчетность в госорганы, обмениваться документами без бумаги, общаться друг с другом на удаленке и многое другое.   О команде:

• Управление клиентского сервиса — команда из 1400 человек, которая ежедневно заботится о клиентах, помогает найти им общий язык с сервисами. Ежегодно количество обращений в саппорт увеличивается на 15%, и каждый месяц команда решает 500 тысяч вопросов
• Чтобы сотрудники и руководители внутри управления могли наращивать свою экспертизу, есть проект «Академия развития». Сейчас в поиске руководителя этого проекта, который также будет управлять группой тренеров

  Чем предстоит заниматься:

• Формировать стратегию развития академии, чтобы она помогала управлению клиентского сервиса достигать бизнес-результатов. То есть, определять потребности разных зон управления клиентского сервиса и создавать такую систему развития, чтобы у бизнес-зоны были все необходимые компетенции
• Развивать управленческий состав — проводить тренинги для линейных руководителей и руководителей среднего звена
• Организовывать эффективную работу систему оценки и развития. В частности, нужно будет управлять группой тренеров, проводить и курировать обучение сотрудников управления, разрабатывать и поддерживать матрицы компетенций, и развивать проект по управлению талантами
• Оценивать эффективность работы системы обучения и развития и усовершенствовать необходимые элементы для достижения наилучшего результата
• Управлять ресурсами и рисками, формами и форматами. Вам нужно будет создавать и внедрять лучшие практики обучения и развития во всей бизнес-зоне

  Ожидания от кандидата:

• Управленческий опыт командой от 6 человек. Важно, чтобы вы умели руководить сотрудниками и проектами
• Глубокие знания всех инструментов L&D: обучение, оценка, управление преемственностью и знаниями. Важно, чтобы вы понимали, как взаимосвязаны процессы L&D и других HR-направлений
• Опыт разработки и реализации комплексных программ в области L&D, а также опыт развития руководителей
• Бизнес-мышление. Важно уметь анализировать и систематизировать информацию, видеть причинно-следственные связи и ситуацию в целом, уметь прогнозировать
• Продвинутые навыки деловой коммуникации, презентации и публичных выступлений. Вам предстоит много общаться с самыми разными коллегами

  Что вы получите:

• Возможность работать в удобном формате: гибридно или из офиса в центре Екатеринбурга.
• Стандартная пятидневка с плавающим началом дня. Можно самому определять, во сколько приступать к работе, если задачи не страдают
• Широкие возможности для личного роста — сотрудники Контура проявляют инициативу и могут самостоятельно принимать решения
• Внутренние профессиональные сообщества, летучки и обмен опытом между коллегами, участие в конференциях, внутреннее обучение
• Душевную команду. Много шутят, общаются на «ты» и не жалуют формализм

В IT-компанию ФлексСофт требуется PR-директор.   ФлексСофт - ведущий разработчик программного обеспечения для банковского сектора, реализующий передовые AI-решения и цифровые платформы нового поколения.   Обязанности:

• Разработка и реализация комплексной стратегии по позиционированию бренда на рынке банковского ПО и финтеха.
• Создание и продвижение корпоративного имиджа компании как технологического лидера в сфере AI-native решений для финансовых институтов.
• Организация участия в профильных мероприятиях (конференции, форумы, выставки — например, Finopolis, АСРОС, АФТ и др.).
• Построение и поддержание отношений со СМИ, экспертным сообществом, регуляторами и ключевыми стейкхолдерами.
• Подготовка пресс-релизов, кейсов, аналитических материалов, выступлений топ-менеджмента.
• Управление digital- и offline-маркетинговыми кампаниями, включая контент-стратегию, SMM, email-маркетинг и пр.
• Мониторинг репутации компании, анализ медийного поля и конкурентной среды.
• Работа в тесной связке с продуктовыми и техническими командами для трансляции сложных технологий в понятные и привлекательные для рынка сообщения.

  Требования:

• Опыт работы в PR, маркетинге или коммуникациях в ИТ- или финтех-сфере (предпочтительно — в B2B-сегменте, особенно в банковских технологиях).
• Доказанные кейсы по созданию и продвижению бренда технологической компании.
• Проактивная жизненная и профессиональная позиция: вы не ждёте указаний — вы предлагаете, инициируете и запускаете.
• Инициативность и креативность: способность генерировать нестандартные, свежие идеи и доводить их до реализации.
• Умение работать с технически сложными продуктами и переводить их ценность на язык бизнеса и общественности.
• Отличные навыки коммуникации, письма, презентации и управления проектами.
• Готовность к мультизадачности и работе в условиях высокой динамики.

  Будет плюсом:

• Опыт взаимодействия с регуляторами и государственными структурами.
• Понимание трендов в банковской цифровизации, ИИ и регуляторных технологиях (RegTech, SupTech).
• Наличие контактов в профильных СМИ, ассоциациях и экспертных кругах.

  Компания предлагает:

• Участие в формировании будущего банковской индустрии через инновационные ИТ-решения.
• Возможность влиять на стратегию бренда и видимость компании на федеральном и международном уровнях.
• Работу в профессиональной, технологически ориентированной среде с высоким уровнем экспертизы.
• Конкурентную компенсацию и гибкие условия.

  Откликнуться с резюме и портфолио.

В компанию-производитель инновационных косметических средств ESTILAB (бренды Icon Skin и Decode) требуется PR-менеджер по корпоративным коммуникациям.   Компания Estilab - производитель уходовой косметики для лица и тела брендов Icon Skin и DE_CODE). В связи с ростом бизнеса ищут в компанию PR-менеджера в блок "Корпоративный PR".   Обязанности:

• Участие в реализация PR-стратегии компании, направленной на коммуникации с сегментами B2B, B2G;
• Выстраивание коммуникаций с представителями федеральных, региональных и отраслевых СМИ. Составление и актуализация базы СМИ. Сопровождение съемок с участием СМИ на площадках компании, мероприятиях, в которых участвуют представители компании;
• Сбор и координация инфоповодов с сотрудников компании. Подготовка текстовых материалов: пресс-релизов, официальных заявлений, справок, питчей, FAQ, комментариев, тезисов публичных выступлений спикеров компании, сценариев имиджевых роликов, новостей для сайта компании, Telegram-канала компании и тд;
• Сбор, актуализация базы и подача заявок на участие в отраслевых рейтингах и премиях;
• Внутренние коммуникации: подготовка сообщений для внутреннего информационного канала компании, информационное сопровождение корпоративных мероприятий. Блок задач реализуется совместно с HR-отделом;
• Участие в реализации кросс-командных проектов (участие в выставке InterCHARM и др);
• Мониторинг информационной активности компании через сервис «Медиалогия»;
• Ведение первичной документации (договоры с контрагентами), ведение задач в Битрикс24.

  Требования:

• Опыт в направлении "Корпоративный PR";
• Знание рынка СМИ, налаженные контакты с профильными журналистами;
• Знание основных принципов медиапланирования, организации и проведения PR-кампаний;
• Опыт организации и проведения пресс-мероприятий, сопровождения первых лиц компании на мероприятия с участием СМИ;
• Устойчивый навык деловых коммуникаций с представителями СМИ, представителями органов государственной власти и компаний-партнеров;
• Понимание ключевых критериев эффективности PR;
• Наличие портфолио: разноформатных публикаций в открытых источниках.

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы;
• Доход обсуждается с финалистом по итогам интервью;
• Режим работы: офис 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 (после испытательного срока возможен гибрид: 1-2 дня в неделю из дома);
• Место работы: м. Тульская (комфортный и светлый офис в 100 метрах от метро);
• Своя уютная кухня, корпоративные чай, кофе и молоко, сладости, печенье;
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока, страхование жизни;
• Скидки на продукцию компании (уходовая косметика для лица и тела);
• Развивающаяся корпоративная культура: поздравления сотрудников, подарки к праздникам, мероприятия и внутренние конкурсы;
• Внешнее и внутреннее корпоративное обучение (курсы, семинары, тренинги);
• Высокий уровень свободы и ответственности, где каждый влияет на результат и чувствует при этом свои ценность и уникальность

В компанию-производитель инновационных косметических средств ESTILAB (бренды Icon Skin и Decode) требуется Финансовый директор.   Компания Estilab (производитель брендов Icon Skin и DE_CODE) - новатор в сфере производства косметической продукции.   Обязанности:

• Разработка и реализация финансовой стратегии компании в соответствии с бизнес-целями Компании, участие в стратегическом планировании.
• Разработка, внедрение регламентов и процедур финансовых и бюджетных процессов.
• Разработка и внедрение методологий расчета и анализа ключевых финансовых показателей, создание финмоделей.
• Разработка форм управленческой отчетности, постановка процесса регулярного сбора данных и анализа показателей управленческой отчетности.
• Управление бюджетом, планирование и контроль финансовых потоков.
• Оптимизация процессов финансового учета, отчетности и налогового планирования.
• Налоговое планирование: разработка программы снижения налоговых рисков по группе компаний, обеспечение отсутствия претензий со стороны регуляторов и контролирующих органов во всех странах присутствия компании.
• Анализ финансово-хозяйственной деятельности компании, подготовка рекомендаций для повышения эффективности.
• Инвестиционное планирование и анализ: расчет эффективности CAPEX-проектов и экономическое обоснование полученных результатов.
• Управление рисками, разработка и внедрение систем внутреннего контроля.
• Организация взаимодействия с банками и фондами для привлечения финансирования. Получение субсидий и льгот по государственным программам поддержки.
• Автоматизация финансового учета в 1С ERP.
• Руководство финансовым отделом, развитие компетенций команды, обеспечение выполнения задач в срок, управление кросс-функциональным взаимодействием между отделами в рамках решения совместных задач.

  Требования:

• Профильное финансово-экономическое образование.
  Опыт работы более 5 лет на аналогичных позициях в торгово-производственных компаниях со штатом команды финансового направления от 5 человек.
• Понимание инструментов привлечения субсидирования для компании.
• Опыт после 2022 года по организации цепочек движения денежных средств между РФ и другими юрисдикциями.
• Продвинутое владение Excel и 1C обязательно. Наличие успешных кейсов автоматизации финансового блока на базе 1С ERP будет преимуществом.
• Преимуществами будут являться владение английским языком уровня Intermediate+, а также знание стандартов МСФО и наличием сертификатов ACCA, CIMA, DipIFR.
• Развитая коммуникация. Гибкость и умение работать в динамичной среде растущего бизнеса, способность адаптироваться к изменениям.
• Сильные управленческие навыки: готовность нанимать, адаптировать, мотивировать и развивать команду.

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы.
• Размер вознаграждения обсуждается с финалистом по итогам интервью (оклад + годовой бонус).
• Режим работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 (офисный формат).
• Место работы: м. Тульская (комфортный и светлый офис в 100 метрах от метро).
• Своя уютная кухня, корпоративные чай, кофе и молоко, сладости, печенье.
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока, страхование жизни.
• Скидки на продукцию компании (уходовая косметика для лица и тела).
• Развитая корпоративная культура: корпоративные мероприятия, поздравления, подарки к праздникам.
• Внешнее и внутреннее корпоративное обучение (курсы, семинары, тренинги).
• Высокий уровень свободы и ответственности, где каждый влияет на результат и чувствует при этом свои ценность и уникальность.

В Мясной Дом Бородина требуется Директор по закупкам.   Мясной дом Бородина — это 27 лет стабильности, сильный бренд, федеральный охват. Компания растет и усиливает производственный блок, поэтому ищут человека, который сможет держать под контролем весь цикл закупок — от мяса до специй — так, чтобы производственная машина работала ровно, без сбоев и “вчера надо было”. Это роль для тех, кто мыслит не закупками, а управлением ресурса: запас, качество, цена, риски, сезонность, команда, партнёрства.   Основные зоны ответственности:

Бесперебойное обеспечение сырьём:

• Закупка мясосырья, специй, оболочек, упаковки, сопутствующих ТМЦ.
• Поддержание оптимального уровня запасов, работа с сезонностью.
• Управление складскими остатками, снижение рисков дефицита/переполнения.

Качество и входной контроль:

• Отстройка системы оценки качества поставок.
• Разбор инцидентов, управление поставщиками по KPI качества.

Переговоры и партнёрства:

• Прямые переговоры с ключевыми поставщиками.
• Долгосрочные контракты, лучшие цены, гибкие условия.
• Расширение пула поставщиков, поиск альтернатив.

Управление командой закупок:

• Постановка задач, приоритетов, контроль исполнения.
• Развитие сотрудников, повышение экспертизы, настройка процессов.

Управление бюджетом и аналитикой:

• Формирование бюджета закупок и контроль исполнения.
• Анализ рынка сырья, прогнозирование, реагирование на скачки цен.
• Экономический эффект от каждой сделки: считать, сравнивать, оптимизировать.

Работа на стыке подразделений:

• Плотное взаимодействие с производством, логистикой, финансами.
• Участие в планировании производства и оптимизации цепочки поставок.

  Идеальный кандидат:

• 3+ года руководства закупками на пищевом или мясоперерабатывающем производстве.
• Сильные знания в мясосырье, специях, колбасном производстве.
• Глубокое понимание закупочных циклов, логистики и складского учёта.
• Опыт формирования бюджета и управления экономикой закупок.
• Навыки переговоров уровня «директор–директор».
• Стратегическое мышление + операционная собранность.
• Умение держать команду в фокусе: задачи, приоритеты, результаты.

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной крупной компании с сильной культурой и продуктом.
• Конкурентную оплату - 250.000 рублей после вычета налогов (дополнительно оплачивается компенсация ГСМ, мобильной связи и представительских расходов).
• Корпоративное питание и возможность покупать продукцию по себестоимости.
• Спорт за счёт компании, парковку, корпоративный транспорт.
• Комфортный офис (кофемашина, массажное кресло, креативные пространства).
• Профессиональное развитие, участие в стратегических проектах.
• Прямое влияние на бизнес и возможность строить систему под себя.

В IT-компанию Контур ищут Руководителя группы управления численностью в управление клиентского сервиса.   О команде: Отдел управления нагрузкой отвечает за доступность процесса поддержки. В команде 30+ экспертов. Они делают так, чтобы консультанты успевали выдохнуть между звонками, а каждый клиент мгновенно получал помощь в удобном для него канале. В поисках руководителя в группу управления численностью. В прямом подчинении у вас будет семь человек. Многие процессы уже выстроены, но команда понимает, что можно сделать еще лучше.   Что нужно делать:

• Управлять командой: подбирать, адаптировать, обучать, мотивировать и развивать сотрудников
• Обеспечить своевременное составление расписания для 1000+ сотрудников консультирующих должностей клиентского сервиса
• Моделировать ожидания по численности штата на четыре месяца для планов по подбора персонала
• Развивать направление работы с численностью: искать и внедрять новые практики, улучшать и оптимизировать текущие процессы, разрабатывать технические задания для смежных команд с целью автоматизации и развития инструментов группы
• Разрабатывать и внедрять KPI для сотрудников
• Организовывать кросс-функциональное взаимодействие между отделами по вопросам планирования и управления численностью
• При необходимости подключаться к оперативным задачам группы

  Ожидают, что вы:

• Руководили распределенной командой более года
• Управляли расписанием крупного кол-центра или службы технической поддержки
• Знакомы с различными системами WFM
• Понимаете логику и принципы построения расписаний, используемые в системах WFM
• Участвовали в процессе автоматизации построения расписаний, это будет вашим преимуществом
• Обладаете развитыми аналитическими навыками. Умеете планировать ресурсы; работаете с линейными функциями, трендами и корреляционно-регрессионным анализом; знаете, как проверять гипотезы и оценивать риски
• Продвинулись в Excel до уровня работы с Query, Pivot и пакетом анализа
• Самостоятельны и ответственны, успешно действуете в условиях неопределенности
• Готовы к большому количеству коммуникаций с пользователями разных профилей

  Компания предлагает:

• Живое профессиональное комьюнити. В компании проводят внутренние митапы, обмениваются опытом, вдохновляют и поддерживают друг друга на пути к общим целям
• Пространство для роста. Внутреннее или внешнее обучение за счет компании. Учебный портал или онлайн-/офлайн-библиотека для укрепления hard- и soft-скиллов, участие в конференциях и курсах
• Возможность менять процессы на уровне федеральной IT-компании. В компании любят изменения, если они подкреплены цифрами и четкой логикой
• Комфортные условия труда в офисе на Радищева, 28. После адаптации возможен гибрид
• График работы с гибким началом и окончанием рабочего дня
• Белую зарплату и полугодовые премии по результатам работы
• Корпоративную жизнь в комфортном формате. Спортивные и творческие мероприятия, онлайн- и офлайн-активности

В Мясной Дом Бородина требуется Директор по персоналу, кто станет драйвером перемен и стратегическим партнёром собственника.   Миссия:

• Построить систему управления людьми как конкурентное преимущество компании.
• Быть правой рукой собственника в решении стратегических задач: от структуры до удержания ключевых людей.
• Управлять не только процессами, но и культурой, влияя на то, как работает и живёт весь бизнес.
• Возглавить HR-преобразования: автоматизация, новые подходы к оплате и мотивации, аналитика, кадровый резерв.

  Основные задачи:

Стратегия и партнёрство с собственником:

• Разрабатывать и отстаивать стратегию работы с персоналом, напрямую связанную с целями бизнеса.
• Участвовать в ключевых управленческих решениях, быть соавтором стратегии компании.

Изменения и развитие:

• Руководить кадровой стороной организационных преобразований: перестройка структуры, внедрение новых технологий, запуск новых направлений.
• Становиться «связующим звеном» между стратегией и людьми в период перемен.

Команда и процессы:

• Управлять службой персонала: кадры, подбор, адаптация, мотивация, развитие, культура, аналитика.
• Делать HR-службу экспертным центром, а не сервисной функцией.

Культура и вовлечённость:

• Поддерживать ценности компании: честность, качество, результат.
• Управлять вовлечённостью: проводить опросы, внедрять программы, работать с обратной связью.
• Создавать атмосферу, в которой хочется оставаться и развиваться.

Аналитика и эффективность:

• Управлять персоналом на основе цифр: текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации.
• Показывать собственнику результат в конкретных показателях.

  Кого ищут:

• Опытного HR-руководителя (директора или заместителя), готового к роли бизнес-партнёра собственника.
• Человека с опытом работы в производственных или FMCG-компаниях, где HR реально влияет на результат.
• Лидера изменений: умеете внедрять нововведения, а не просто поддерживать процессы.
• Мыслителя и практика: умеете связывать работу с людьми с цифрами бизнеса.
• Личность с сильным эмоциональным интеллектом: слышите людей, но умеете быть жёстким, когда нужно.

  Компания предлагает:

• Прямое партнёрство с собственником: реальное влияние на стратегию и будущее компании.
• Роль руководителя изменений: возможность перестроить систему управления людьми под лучшие практики рынка.
• Стабильность крупного бизнеса и динамику быстрых решений.
• Конкурентный доход, премии и социальный пакет (отпуск, больничные).
• Корпоративное питание, спорт за счёт компании, продукция по себестоимости.
• Комфортный офис и удобный график: пн–чт 10:00–19:00, пт до 17:45.

  Почему это уникальная возможность:

• В большинстве компаний директор по персоналу — это «оформитель и консультант».
• В этой компании директор по персоналу — партнёр и соавтор стратегии.
• Ваши решения напрямую будут влиять на выручку, развитие и культуру компании.
• Это роль для тех, кто хочет оставить след: выстраивать системы, менять бизнес и вести людей за собой.