Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В e-commerce компанию Lev Haolam требуется Директор по маркетингу.   Lev Haolam — израильская компания, которая поддерживает малый и средний бизнес Израиля с помощью подписки на уникальные продукты из Израиля и интернет-магазина. Международная команда специалистов неустанно работает над созданием возможностей для развития Израиля. В Lev Haolam ценят эффективность и открытость к инновациям и предлагают возможность оказать значительное влияние на рост компании и клиентов. В компании молодая и амбициозная команда, работающая в 10 странах. Английский и русский — основные языки общения.   Задачи:

• Разработать и реализовать стратегию маркетинга, роста и удержания клиентов
• Управлять рекламным бюджетом $200K+ в месяц (Google и др)
• Создавать и оптимизировать высококонверсионные воронки (опыт — минимум 3 кейса)
• Разрабатывать сильные офферы, ориентированные на аудиторию женщин 50+ в США
• Курировать контент, соцсети и CRM, повышая вовлечённость и LTV

  Требования:

• Имеете 5+ лет опыта в руководящих маркетинговых ролях для американских DTC/e-commerce брендов
• Успешно реализовывали кампании, ориентированные на женскую аудиторию 50+ (преимущество — опыт в faith-based или wellness-проектах)
• Глубоко разбираетесь в воронках продаж, платной рекламе и CRM
• Обладаете аналитическим мышлением и креативным подходом
• Свободно владеете английским (C1+) и готовы работать удалённо

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Сбер требуется Руководитель проектного офиса с опытом ведения кросс-командных задач по сложным технологическим продуктам, необходим опыт планирования, приоритизации и подготовки отчётности.   Задачи:

• Планирование актуализация и контроль стратегических целей: общебанковских и трайба 
• Финансовое управление, бюджетирование, и контроль исполнения по статьям
• Отчетность и операционное управление: подготовка регулярной отчетности (PD, КОРТ), организация проверок внутреннего аудита
• Управление ресурсами: штатными и подрядными
• Управление процессами разработки и кросс-командными взаимодействиями: Продуктовые комитеты, Архитектурные группы, PI Planning
• Управление сложными межфункциональными проектами: коммерциализация продуктов, запуск новых направлений (стримов) работ и организация эффективного взаимодействия с ЦУМ и другими подразделениями банка

  Требования:

• Опыт управления ИТ-проектами от 4 лет, включая полный жизненный цикл ПО (от внедрения до поддержки)
• Глубокое знание гибких и каскадных методологий (Agile, Scrum, Waterfall, Kanban), опыт с LeSS/SAFe
• Навыки построения и оптимизации процессов разработки, управления рисками и командами
• Системное мышление, лидерские качества, клиентоориентированность и развитые коммуникативные навыки

  Компания предлагает:

• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовой бонус
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• Ипотека для сотрудников выгоднее до 4%
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

В интернет-издание Клерк.ру требуется HR-тимлид.   Klerk.ru — IT-компания с 25-летней историей и сильной командой внутри. Создают онлайн-обучение для бухгалтеров, финансистов, кадровиков и развиваем B2B-направление контент-маркетинга. Сейчас команда в поисках HR-тимлида, чтобы обновить HR-функцию компании. В отделе уже есть менеджер по подбору и специалист по кадрам, процессы работают. Но нужен человек, который вдохнёт в них энергию и современный подход.   Фокус на задачах:

• Пересобрать систему подбора: расширить воронку, подключить соцсети, Telegram, рекомендации, освежить тексты (смыслы) вакансий;
• Сделать онбординг живым и осмысленным — чтобы новые сотрудники быстрее включались, чувствовали темп и цели компании;
• Выстроить работу с OKR и performance review;
• Развивать HR-бренд.

  Остальное тоже важно:

• Структура корпоративной культуры: календарь событий, традиции, коммуникации, публичность;
• CRM и автоматизация HR-процессов (найм, адаптация, обучение);
• Использование AI-инструментов для текстов, аналитики, коммуникаций;
• Поддержание офиса и атмосферы - в офисе уютно, зелено и живо.

  Кого ищут:

• Энергичного, современного HR с опытом от 3-х лет (в идеале - IT, digital, EdTech или услуги);
• Кто любит людей и процессы, шагает в ногу со временем (или даже опережает его);
• Кому близки автоматизация, AI, скорость и развитие.

  Условия:

• Офис в Краснодаре, график 5/2;
• Подчинение напрямую CEO;
• Команда: менеджер по подбору и специалист по кадрам (с возможностью расширения hr-команды);
• Зарплата - 150 000 ₽ (gross) + годовая премия.

  Откликнуться с резюме.

В IT-компанию Robusta требуется Marketing Team Lead.   Robusta — международная IT компания, которая разрабатывает программное обеспечение, создает веб-сервисы и внедряет аналитику. Шаг за шагом вывели на рынок несколько успешных проектов и собрали их в один общий дом, который и назвали Robusta.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка стратегии продвижения бренда
• Проведение конкурентного анализа: мониторинг позиций по ключевым словам, анализ веб-трафика и сотрудничество с SEO-отделом для повышения результатов
• Обеспечение регулярного и актуального постинга в социальных сетях
• Управление репутацией бренда: подготовка отчетов, отслеживание упоминаний и метрик репутации
• Взаимодействие с рекламным агентством
• Организация и подготовка стендов для конференций, производство мерча
• Организация митапов и мероприятий
• Разработка и реализация маркетинговых акций

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на схожих позициях в сфере iGaming
• Глубокое понимание особенностей iGaming, отличия SEO и арбитража
• Навыки работы с медиакитами и трекинговыми системами, аналитикой
• Опыт управления дизайном, копирайтингом и SMM
• Умение вести affiliate-PR: публикации, интервью, Telegram-маркетинг, лидогенерация через отраслевые СМИ
• Навыки структурирования маркетингового департамента (performance, PR, content, дизайн, SMM, event)
• Опыт работы с бюджетами, понимание P&L, маржинальности каналов и маркетингового бюджета
• Знание основных моделей B2B-продаж и партнерских схем (revshare, hybrid, listing fee и др.)

  Почему в компании классно работать:

• Крутая команда и мега-интересный бурно развивающийся продукт, в котором ещё много всего предстоит сделать
• Уютный дизайнерский офис в пешей доступности от м. Арбатская или м. Кропоткинская, офисный формат на период испытательного срока и возможность перехода на гибрид
• Всегда есть вкуснейший кофе, чай, фрукты, овощи, снэки и сладости
• Компенсация расходов на спорт, английский язык и другие профессиональные курсы. Компании важно, чтобы сотрудники развивали свои компетенции и были здоровы
• Подарки на День Рождения, Свадьбу, рождение ребенка
• Реферальная система — бонус за приведенного сотрудника
• Возможность посещения конференций, вебинаров и других мероприятий, которые будут сопутствовать повышению твоих профессиональных навыков
• Работа без бюрократии и ненужных ритуалов. Коллеги работают вместе, чтобы помочь вам реализовать ваши амбиции, а компании — расти

В IT-компанию Goulash.Tech требуется Директор по IT-трансформации.   Сейчас команда строит IT-компанию для Foodtech в России и не только. Компания — не просто внутренняя IT-инфраструктура, а стартап внутри успешных бизнесов, который превращается в мощную IT-компанию. Продукты — это жизненная сила для пяти динамичных брендов:

• Жизньмарт — Федеральная розничная сеть и доставка из 400 магазинов в России и в Казахстане
• Сушкоф и пицца — Уральская сеть из 40 ресторанов и доставка японской кухни и не американской пиццы
• Lifemart - Daily кафе и доставка здоровой еды в Дубай
• ЁЮ — Стритфуд бистро и доставка корейской кухни в Екатеринбурге
• Goulash.tech - разработка систем автоматизации и мобильных приложений для внешних фудовых брендов

Компания выходит на новый уровень развития и ищет Директора по IT-трансформации (роль на стыке CTO и CIO). Это ключевая позиция, которая поможет выстроить операционную модель IT-компании: создать эффективные процессы, ускорить вывод новых функций и доработок, а также сформировать устойчивую технологическую инфраструктуру для масштабирования продуктов.   С чем предстоит работать: Над секретным проектом, который изменит сначала ресторанный бизнес, а потом мир:

• Сейчас команда упирается в скорость вывода новых функций и сложность сопровождения старого кода
• Часть процессов и практик различаются от команды к команде, нет единого стандарта
• Архитектура требует упорядочивания и выделения общих платформенных решений

  Ключевые цели этой роли:

• Провести аудит ИТ-инфраструктуры, процессов и текущих стандартов, сформировать стратегию, которая превратит 70 человек в слаженный механизм
• Доформировать и вдохновить команды (прямое управление 11 руководителями). Стать для них лидером, который ведет к победам
• Внедрить не просто современные практики, а те, что определят завтрашний день: AI-решения, платформенный подход, безупречный CI/CD
• Реализовать развитие IT-продуктов, чтобы каждый бренд получил мощное технологическое преимущество

  Требования:

• Опыт операционного руководства от 5 лет в IT компании
• Глубокое понимание полного цикла разработки и современных инженерных практик
• Подтверждённый опыт оптимизации процессов разработки и достижения ключевых метрик (TTM, качество разрабатываемых решений)
• Умение работать с командами от 70 человек
• Опыт управления операционными бюджетами и ФОТ
• Системное мышление и способность выстраивать сложные процессы
• Сильное лидерство и умение вести за собой команды и руководителей
• Проактивность и ориентация на измеримый результат
• Эффективная коммуникация и честность и прозрачность во всём

  Условия:

• Не должность, а миссия: Реальная возможность заложить операционную модель IT-компании с нуля и увидеть, как она работает в условиях взрывного роста
• Масштаб с первого дня: Прямое управление 11 руководителями ключевых направлений. Ваши решения будут иметь мгновенный эффект
• Поддержка на высшем уровне: Погружение вместе с CEO и основателем компании. Вы будете приняты в команду единомышленников
• Достойная заработная плата, которая обсуждается индивидуально
• Гибкий график (однако работа полностью удаленно не рассматривается, так как нужно строить команду здесь и сейчас)

В CG-студию SDL требуется Art Director (TV, Broadcast).   SDL — студия CG, создают графику для фильмов, сериалов, YouTube и рекламных проектов (и это не все). Существуют на рынке более 15 лет. Растут, развиваются и ищут в команду на проекты по ТВ/YouTube шоу и рекламе Art Director-а.   Что будете делать вместе:

• Руководить командой дизайнеров, давать качественный визуальный фидбек.
• Планировать и вести проекты.
• Общаться с клиентами, продюсерами, дорабатывать брифы и техзадания.
• Настраивать процессы, распределять задачи, следить за сроками и качеством.

  Кого ищут:

• Опыт дизайна 3+ лет, Art direction 1+ год.
• Опыт в Broadcast, YouTube и рекламе; CG — плюс.
• Отличный визуальный вкус, знание трендов, типографики и инфографики.
• Лидерские качества, умение работать с командой (офисной и удалённой).
• Навыки (опционально): Photoshop, Figma, After Effects, Blender, AI инструменты

  Условия:

• С 11:00 до 20:00, 5/2 - Офис.
• Оформление ИП/Самозанятость.
• Уровень дохода обсуждается.
• Адекватная нагрузка.
• Классная команда, по версии самой команды.

  Откликнуться с резюме и портфолио.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Braind требуется Менеджер проектов.   Компания больше 10 лет на рынке заказной разработки, специализируются на сложных интеграционных проектах: omnichannel e-commerce, B2B-порталы, личные кабинеты и веб-сервисы. Сейчас команда ищет опытного менеджера проектов в e-commerce, который умеет работать с командой и клиентом и достигать результата.   Что вы будете делать:

• Управлять портфелем из 5-6 проектов одновременно. Новые разработки, редизайны, проекты поддержки и развития
• Работать с проектами по схемам Fixed Price и Time & Materials, следить за рентабельностью и управлять рисками
• Быть постоянным контактным лицом для клиента: проводить брифы, регулярные встречи, демо, управлять ожиданиями и договариваться
• Составлять планы и контролировать работы так, чтобы успевать в срок с нужным качеством
• Управлять бюджетами, вести платёжный календарь, закрывать работы документами
• Мотивировать команду и принимать решения в условиях неопределённости

  Требования:

• Опыт в управлении digital-проектами от 2-х лет
• Работали с e-commerce: корзины, каталоги, промо-механики, платёжки, логистика
• Опыт именно в заказной разработке или агентствах с внешними клиентами (не продукт)
• Вели несколько проектов параллельно (от 3 до 8) с разными клиентами и командами
• Комфортно работаете в режиме быстрой смены контекстов
• Понимаете, как работают интеграции с 1С, CRM, платёжными шлюзами, логистикой. Можете обсуждать техническую реализацию с разработчиками
• Понимаете разницу между кастомной разработкой и коробочными решениями
• Готовы глубоко вникать в бизнес клиента, чтобы предлагать оптимальные решения, а не просто фиксировать пожелания

  Компания предлагает:

• Работу в команде, где можно делать классные проекты
• Опытного наставника, который поможет развиваться
• Участие в награждённых отраслевых проектах
• Возможность расти до руководителя, делиться опытом, прокачивать личный бренд
• Белую зарплату, официальное оформление с первого дня
• Удалёнку или офис в Орле — выбирайте, как удобнее
• Аккредитацию как IT-компании — налоговые льготы и IT-ипотека
• Выезды, лекции, эко-инициативы, просто адекватных людей

В компанию по строительству портовых объектов ОТЭКО ищут Директора департамента по связям с общественностью.   Обязанности:

• Разработка, реализация и контроль политики внешних коммуникаций компании;
• Стратегическое позиционирование компании в информационном поле, формирование ключевых сообщений;
• Обеспечение целевого присутствия на всех площадках (федеральные и региональные СМИ, социальные сети);
• Поиск и создание информационных поводов по различным направлениям работы компании;
• Выстраивание отношений со СМИ, аналитическими агентствами, экспертами и лидерами мнений;
• Антикризисные коммуникации;
• Координация участия компании во внешних мероприятиях, включая выступления от лица компании, формулирование тезисов и подготовку спикеров;
• Поддержание и развитие веб-сайта, бренд-бука, сувенирной продукции;
• Выстраивание работы с внутренними заказчиками/стейкхолдерами и подготовка отчетности;
• Управление командой до 5 человек.

  Требования:

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы в области коммуникаций не менее 7 лет;
• Опыт разработки и реализации коммуникационной политики, направленной на решение бизнес-задач;
• Наработанные контакты со СМИ, экспертами и общественными организациями;
• Понимание PR-метрик, умение оценивать эффективность коммуникации;
• Опыт работы с экологической и ESG-повесткой приветствуется;
• Опыт работы в промышленных компаниях приветствуется;
• Английский язык не ниже upper-intermediate.

  Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 7 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ;
• Пятидневная рабочая неделя: пн – чт с 9.00 до 18.00, пт до 16:45;
• ДМС после окончания испытательного срока;
• Перспективы профессионального роста и развития, реализации знаний, умений, навыков.
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Программа признания: отмечают особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляют с профессиональными праздниками;
• Компания большое внимание уделяет безопасности труда;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.

  В сопроводительном письме укажите желаемый уровень дохода.

В cеть клиник ЭКСТРОDENT требуется Руководитель call-центра.   Экстродент — сильная команда специалистов, дружный коллектив, лучшие мировые технологии и непрерывное развитие. Заботятся о своих пациентах уже 28 лет.   Условия:

• Оплата труда: оклад+kpi;
• График работы 5/2;
• Обучение и профессиональное развитие за счет компании;
• Внутренние тренинги и вебинары на развитие профессиональных качеств;
• Официальное оформление по ТК РФ, оплата отпуска, больничных;
• Скидки на лечение в наших клиниках, компенсация обедов;
• Клиники находятся в ближайшем Подмосковье (г. Пушкино, 15 км от МКАД).

  Обязанности:

• Составление рабочего графика, контроль текущих процессов;
• Создание благоприятной рабочей обстановки;
• Разработка скриптов и алгоритмов для операторов;
• Мотивация сотрудников для более продуктивной работы.
• Организация необходимого профессионального обучения новых сотрудников и проведение регулярных курсов и тренингов для повышения квалификации операторов;
• Взаимодействие с другими подразделениями компании;
• Изучение эффективности работы подразделения на основе статистики и контроля работы операторов;
• Определение стратегических направлений развития колл-центра путем разработки и внедрения новых методик работ, направленных на повышение уровня клиентского сервиса;
• Заполнение kpi системы, прослушка звонков;
• Выполнение задач поставленных руководителями.

  Требования:

• Опыт работы в стоматологической клинике от 1 года - обязателен;
• Управленческий опыт коллективом от 5 лет;
• Высокие коммуникативные и управленческие навыки;
• Умение работать в команде;
• Грамотная речь, умение объяснить сложные медицинские термины простым языком, открытость в общении, знание делового этикета, вежливость;
• Высшее/среднее специальное образование по направлению "Менеджмент"

Поставщик медицинского оборудования Техноторг в поиске Коммерческого директора.   Техноторг — динамично развивающаяся торговая компания, является надежным поставщиком медицинского оборудования, расходных материалов и запчастей к нему на всей территории Российской Федерации.   Цель позиции:

• Стратегическое и операционное управление всеми коммерческими процессами компании для обеспечения планового роста выручки, прибыли и доли рынка. Усиление эффективности онлайн-канала и госзакупок.

  Обязанности: Разработка и реализация коммерческой стратегии:

• Анализ рынка, выявление новых тенденций и возможностей для роста.
• Построение и оптимизация карты бизнес-процессов отдела продаж.

Управление отделом продаж и отделом закупок (в подчинении 12-18 человек):

• Оперативное руководство менеджерами по продажам (B2B, B2G), отделом маркетинга и службой клиентского сервиса.
• Подбор, обучение, мотивация и развитие команды.
• Определение тактики и стратегии закупок товаров, товарными остатками.
• Внедрение и контроль KPI для каждого сотрудника и отдела в целом.
• Личное участие в ключевых переговорах по крупным тендерам и контрактам.

Развитие продаж:

• Онлайн-канал: Повышение конверсии сайта, среднего чека, LTV клиента. Разработка стратегии интернет-маркетинга (SEO, контекст, email-рассылки).
• Госзакупки: Разработка стратегии победы в тендерах, оптимизация процесса участия, контроль за исполнением госконтрактов.
• Развитие существующей и поиск новой клиентской базы.

Финансовая ответственность:

• Контроль дебиторской задолженности.
• Формирование и контроль бюджета коммерческого блока.
• Анализ рентабельности продаж, маржинальности продуктовых линеек.

  Требования:

• Высшее образование (желательно экономическое, менеджерское, техническое или медицинское).
• Опыт коммерческого руководства от 3 лет в должности Начальника отдела продаж, Коммерческого директора или Директора по развитию.
• Успешный опыт работы в сфере B2B B2G-продаж, желательно в медтехнике или сложном техническом оборудовании.
• Практический опыт успешного участия в госзакупках (44-ФЗ, 223-ФЗ).
• Опыт управления отделом от 10 человек, включая подбор, обучение и мотивацию команды.
• Понимание принципов онлайн-продаж и цифрового маркетинга (метрики, воронка продаж).
• Навыки ведения переговоров и работы с ключевыми клиентами.
• Аналитический склад ума, умение работать с большими массивами данных

Будет преимуществом:

• Опыт работы в компании-поставщике медицинского оборудования/изделий.
• Наличие наработанных контактов в сфере здравоохранения.
• Опыт запуска и продвижения e-commerce проектов в B2B-сегменте.
• Готовность к командировкам по России.

  Условия:

• Достойный уровень дохода: оклад + процент от общих продаж компании (общий доход обсуждается по результатам собеседования).
• Ключевую роль в компании и возможность напрямую влиять на ее развитие и прибыль.
• Простор для реализации амбициозных идей и карьерного роста.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.