В Мясной Дом Бородина требуется Директор по персоналу, кто станет драйвером перемен и стратегическим партнёром собственника.
Миссия:
- Построить систему управления людьми как конкурентное преимущество компании.
- Быть правой рукой собственника в решении стратегических задач: от структуры до удержания ключевых людей.
- Управлять не только процессами, но и культурой, влияя на то, как работает и живёт весь бизнес.
- Возглавить HR-преобразования: автоматизация, новые подходы к оплате и мотивации, аналитика, кадровый резерв.
Основные задачи:
Стратегия и партнёрство с собственником:
- Разрабатывать и отстаивать стратегию работы с персоналом, напрямую связанную с целями бизнеса.
- Участвовать в ключевых управленческих решениях, быть соавтором стратегии компании.
Изменения и развитие:
- Руководить кадровой стороной организационных преобразований: перестройка структуры, внедрение новых технологий, запуск новых направлений.
- Становиться «связующим звеном» между стратегией и людьми в период перемен.
Команда и процессы:
- Управлять службой персонала: кадры, подбор, адаптация, мотивация, развитие, культура, аналитика.
- Делать HR-службу экспертным центром, а не сервисной функцией.
Культура и вовлечённость:
- Поддерживать ценности компании: честность, качество, результат.
- Управлять вовлечённостью: проводить опросы, внедрять программы, работать с обратной связью.
- Создавать атмосферу, в которой хочется оставаться и развиваться.
Аналитика и эффективность:
- Управлять персоналом на основе цифр: текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации.
- Показывать собственнику результат в конкретных показателях.
Кого ищут:
- Опытного HR-руководителя (директора или заместителя), готового к роли бизнес-партнёра собственника.
- Человека с опытом работы в производственных или FMCG-компаниях, где HR реально влияет на результат.
- Лидера изменений: умеете внедрять нововведения, а не просто поддерживать процессы.
- Мыслителя и практика: умеете связывать работу с людьми с цифрами бизнеса.
- Личность с сильным эмоциональным интеллектом: слышите людей, но умеете быть жёстким, когда нужно.
Компания предлагает:
- Прямое партнёрство с собственником: реальное влияние на стратегию и будущее компании.
- Роль руководителя изменений: возможность перестроить систему управления людьми под лучшие практики рынка.
- Стабильность крупного бизнеса и динамику быстрых решений.
- Конкурентный доход, премии и социальный пакет (отпуск, больничные).
- Корпоративное питание, спорт за счёт компании, продукция по себестоимости.
- Комфортный офис и удобный график: пн–чт 10:00–19:00, пт до 17:45.
Почему это уникальная возможность:
- В большинстве компаний директор по персоналу — это «оформитель и консультант».
- В этой компании директор по персоналу — партнёр и соавтор стратегии.
- Ваши решения напрямую будут влиять на выручку, развитие и культуру компании.
- Это роль для тех, кто хочет оставить след: выстраивать системы, менять бизнес и вести людей за собой.