Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Билайн открыта вакансия Арт-директор.    Вам предстоит:

• Отвечать за развитие бренда;
• Вести рекламные проекты;
• Разрабатывать креативные идеи;
• Создавать визуальный контент;
• Участвовать во внутренних штормингах;
• Супервизировать производство контента.

  Компания будет рада рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:

• Опыт работы на позиции Art Director / Sr. Art Director в рекламных агентствах;
• Съёмочный опыт;
• Опыт разработки интегрированных кампаний;
• Портфолио с реализованными проектами;
• Опыт работы с дизайнерами;
• Наличие фестивалей будет преимуществом;
• Выпускники MADS, Wordshop и IKRA имеют преимущество.

  Что компания предлагает:

• Работу в компании, большинство продуктов которой не имеет аналогов на рынке;
• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу;
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках;
• Корпоративные скидки на фитнес, обучение, путешествия и т.п.;
• Служебную сотовую связь.

В Билайн открыта вакансия Руководитель службы бизнес-анализа (IT подразделение).   Вам предстоит:

• Административное управление командой;
• Помощь в оценке необходимого ресурса для продуктовых команд;
• Развитие экспертизы бизнес-анализа во всем департаменте;
• Набор персонала;
• Формирование политик и процессов бизнес анализа департамента;
• Работа с заказчиками.

  Компания будет рада рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:

• Опыт управление персонала от 3 лет, командами от 10 человек;
• Опыт работы бизнес-аналитиком от 5 лет;
• Опыт формирования команда бизнес-анализа;
• Знание подходов к описанию требования процессов;
• Знание нотаций BPMN/ UMN;
• Базовые знания архитектуры IT;
• Знание Babok.

В IT-компанию Первый Бит открыта вакансия Директор по обучению и развитию сотрудников.   Первый Бит — международная ИТ-компания с интернациональной командой профессионалов. Компания занимается реальной автоматизацией бизнеса любого масштаба, интегрирует в него цифровые решения. В компании сейчас более 7000 сотрудников в 100 офисах и 9 странах. Нужен человек, который сможет выстроить лучшую систему внутреннего обучения для всех этих специалистов.   Основные задачи:

• Пересобрать и обновить существующую систему обучения.
• Провести аудит, выявить лучшие имеющиеся практики, привнести что-то свое или любые эффективные идеи и подходы в обучении, которые встроятся или подойдут уже существующим процессам и культуре.
• Возможно, предложить новую архитектуру, или улучшить имеющуюся.
• Улучшить\обновить методологию.
• На основе работы с внутренними заказчиками сформировать актуальные программы и форматы: что нужно и полезно руководителям и сотрудникам, как это осуществить, и т.п.
• Внедрить систему обучения так, чтобы она работала на разных уровнях и отвечала интересам развития бизнеса.
• Подумать над цифрами и метриками. Как будем оценивать эффективность? Предложить и утвердить.
• Проработать систему обратной связи по качеству и эффективности обучения.
• Организовать и развить систему индивидуальных учебных треков сотрудников.
• Обеспечить высокий уровень сервиса для сотрудников и поддержки в процессе обучения.

  Ожидаемый опыт:

• Успешно выстроенная система обучения в крупной, территориально распределенной компании (не менее 5 000 сотрудников) – ваш недавний кейс, которым можно гордиться.
• Опыт проектирования различных систем обучения: для больших, маленьких и средних компаний с самыми различными стратегиями и корпоративной культурой.
• Вы знаете все про анализ качества и эффективности.
• Вы понимаете, как заинтересовать и как стимулировать сотрудников непрерывно развиваться.
• Возможно, вы хорошо разбираетесь в IT, это будет большим плюсом.
• Вы точно разбираетесь в различных LMS-системах, есть опыт внедрения.
• Вы драйвер процессов, а не исполнитель.
• Вы можете собрать свою команду и эффективно ею управлять.

В розничную сеть Лента открыта вакансия Директор распределительного центра.   Что компания предлагает:

• Достойный уровень вознаграждения;
• Премирование по результатам работы;
• Полный спектр социальных льгот;
• Компенсационный пакет (льготное питание, ДМС на условиях софинансирования);
• Внутрикорпоративное обучение и развитие;
• Перспективу профессионального и карьерного роста;
• Стабильную работу в дружной команде профессионалов!
• Рабочее место в РЦ по адресу: Самарская обл., Ставропольский р-н,1 км севернее села Зеленовка снт, 1,1.

  В Ваши задачи будет входить:

• Организация бесперебойной работы распределительного центра;
• Контроль соблюдения всех бизнес-процессов в Распределительном центре;
• Эффективное взаимодействие со всеми службами и подразделениями Компании для достижения поставленных целей по всем ключевым показателям деятельности Распределительного центра;
• Взаимодействие с контролирующими, инспектирующими органами, администрацией района и города;
• Подготовка внутренней отчетности для руководства Компании;
• Организация и контроль выполнения задач по обеспечению входного, выходного и внутреннего товаропотоков;
• Организация контроля над ведением учета складских операций, предоставление отчетности в установленные сроки;
• Организация планирования и контроля выполнения грузовых операций на Распределительном центре с целью обеспечения рационального использования складских площадей;
• Руководство работой персонала Распределительного центра.

  От Вас компания ожидает:

• Для работы на данной позиции нам требуется кандидат, обладающий хорошими коммуникативными навыками, лидерским потенциалом, высокой стрессоустойчивостью, умением принимать решения в нестандартных ситуациях, грамотно расставлять приоритеты;
• Обязательными являются высшее профессиональное образование;
• Знание технологии работы распределительного центра под управлением WMS, SAP, уверенное владение ПК;
• Опыт организации работы склада класса А не менее 3 лет на руководящих должностях;
• Знание основ экономики, управления персоналом, нормативно-правовой документации в области складской логистики;
• Приветствуется опыт организации Распределительного центра (склада) "с нуля".

В благотворительный фонд помощи хосписам Вера открыта вакансия Руководитель направления частного фандрайзинга (маркетинг B2C).   Фонд помощи хосписам «Вера» – единственная в России некоммерческая организация, которая системно занимается поддержкой хосписов и их пациентов. Команда фонда решает сложнейшие задачи, делая систему помощи в конце жизни человечнее.    Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию и тактику направления частного фандрайзинга — в соответствии с целями и бюджетом фонда
• Планировать и координировать работу команды по частному фандрайзингу, распределять задачи и контролировать их исполнение
• Быть поддерживающим лидером в команде по частному фандрайзингу и в проектах: мотивировать, создавать условия для команды, отстаивать интересы и так далее
• Осуществлять постоянную аналитику пожертвований по каналам/кампаниям/сегментам в рамках направления, формулировать выводы из собранной информации, при необходимости корректировать тактику
• Выполнять роль заказчика/драйвера/проджект-менеджера крупных или межкомандных проектов
• Определять ключевые целевые аудитории и посылы/”продукты” для них в соответствии со стратегией направления. Инициировать, осуществлять ревью, контроль и оценку маркетинговых кампаний на эти аудитории. Понадобится личное вовлечение в ключевые проекты и процессы в роли члена команды
• Контролировать качество контента и корректность посылов в проектах по частному фандрайзингу – чтобы удовлетворяло целям направления и соответствовало tone-of-voice фонда и нашей этике
• Систематично делать ревью внешней среды и трендов фандрайзинга/бизнеса. Инициировать изменения в направлениях/продуктах (повышаем эффективность того, что есть + внедряем новые идеи/форматы). Вдохновлять команду на инновационные решения
• Эффективно взаимодействовать с коллегами из других направлений (IT, финансы, бухгалтерия, программы помощи) для решения задач фандрайзинга и программ фонда;
• Быть погружённым в программы фонда – потому что без детального понимания основ паллиативной помощи и программ фонда невозможно привлекать на это средства

  Кого компания ищет:

• Эксперта в маркетинге и маркетинговой стратегии (digital), который будет на постоянной основе и с любопытством погружаться в потребности и боли аудиторий, продумывать для них актуальные благотворительные “продукты” и их дистрибуцию – с учётом целей и ресурсов фандрайзинга, а также нюансов программ помощи фонда
• Эффективного лидера команды и крупных фандрайзинговых проектов (благотворительных акций и сборов), менеджера процессов в команде
• Человека-дипломата, который умеет отстаивать интересы направления и команды, но при этом слышит других – и предлагает решения с учётом позиции каждой из сторон
• Иметь аналитический склад ума и любовь к цифрам. Умение и желание всё измерять, сравнивать, делать выводы на основе данных
• Любопытного человека, который не боится пробовать новое. Фонды работают в дефиците ресурсов (есть неочевидные возможности), поэтому важен креативный подход к решению задач. Если у вас есть опыт низкобюджетного маркетинга, он точно пригодится
• Быть эмоционально устойчивым, готовым активно работать в непростой теме долгое время
• Быть готовым пройти несколько этапов отбора. Возможно потребуется выполнить тестовое задание

  Что компания предлагает:

• Работа над развитием Фонда помощи хосписам «Вера» — одной из самых крупных, профессиональных и прозрачных НКО в России. Команда фонда решает сложнейшие задачи, меняя систему помощи в конце жизни
• Реализация ярких и эффективных кампаний по привлечению пожертвований в фонд. Все наши коммуникации пронизаны теплом и «заповеди хосписа»
• Вам не придётся создавать шаблонные кампании, потому что для компании критично важна смысловая и эмоциональная связь с деятельностью фонда. Создавать такие нетипичные кампании непросто, но увлекательно и очень приятно
• Крутейшие коллеги — и не только в контексте работы
• Уютный офис в центре Москвы (м. Смоленская). Иногда даже можно на работу со своим питомцем
• Полная занятость. Гибридный формат. Один рабочий день в месяц можно посвятить волонтёрству в хосписе
• Прозрачное трудоустройство

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию DocsInBox требуется HR BP, который заберет и возглавит все текущие hr-процессы - выстроит все процессы в систему. Фокус этой системы — баланс между целями бизнеса, эффективностью и счастьем сотрудников.   Компания DocsInBox — лидер на рынке автоматизации процессов электронного документооборота.   Что нужно делать: Блок 1. Подбор и адаптация:

• Быть «единым окном» для руководителей и сотрудников по всем возникающим HR-вопросам
• Формализовать и выстроить в систему весь процесс подбора (планирование, снятие заявки, оценка по компетенциям, оценка culture fit, инструменты, технологии поиска, дэшборд с метриками - huntflow) - управлять командой рекрутмента (3 человека)
• Являться hr-амбассадором компании — нетворкинг с топовыми специалистами на рынке (создание возможности в будущем схантить кандидата в команду)
• Формализовать и контролировать процесс адаптации новичков

Блок 2. Корпоративная культура и команда:

• Формализовать и хранить корпоративную культуру (КК) и ценности компании (своевременно “снимать” ее с команды)
• Инициировать и реализовывать внутренние hr-проекты для обучения сотрудников КК и ценностям
• Внедрять изменения в HR-процессы, делать их удобными для команды
• Разрабатывать, внедрять и самостоятельно реализовывать программы C&B
• Формирует платформу hr-бренда - EVP и креативная концепция
• Сопровождать процессы увольнения и ротации сотрудников

Блок 3. Оценка и развитие команды:

• Проводить оценку персонала (360) - сделать процесс понятным и удобным
• Определять потребности в T&D, помогать и поддерживать по текущим возможностям профессионального роста
• Измерять eNPS - инициировать и реализовывать внутренние hr-проекты для улучшения метрики

  Ожидания от кандидата:

• Сulture fit и мэтч по ценностям компании
• Опыт работы в роли HRG / HR BP / Lead направления в IT, Digital
• Хорошо прокаченные навыки минимум в двух из направлений — рекрутинг / адаптация / развитие корпкультуры / оценка персонала / hr-бренд
• У вас развитое системное мышление — думаете глобально, действуете локально (видите картину в целом, отдаете предпочтение долговременным перспективам)
• Вы любите людей, как факт, умеете находить общий язык — команда для вас всегда важнее метрик
• У вас высокий уровень насмотренности в сфере — вы в контексте основных трендов в hr
• Вы открыты к развитию и вас драйвят (а не тревожат) быстрые изменения
• У вас есть навыки фасилитации и управления изменениями (как преимущество)

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство (100%)
• Карьерный трек - HR-director
• Гибридный формат работы (офис + remote) - 50% времени нужно быть в СПБ
• Корпоративный психолог
• Спортивные мероприятия
• Выездные стратсессии с топами и фаундерами (РФ / Дубай)
• Компенсация обучения (50%)

В компанию-производитель продуктов для красоты Siberian Wellness открыта вакансия Директор по маркетингу.   Siberian Wellness – больше, чем просто производственная компания с 26-летней историей. Это – международный бренд, чьи продукты любят Клиенты в более чем 60 странах мира. Компания производит биологически активные добавки, витамины, косметику, парфюмерию, спортивное и функциональное питание для активного образа жизни и отличного самочувствия.    Что нужно делать:

• Разработка и внедрение маркетинговой мультиканальной стратегии в целях обеспечения устойчивого роста продаж и прибыли.
• Рост знания клиентов, консультантов о бренде с целью увеличения доли рынка, расширение клиентской базы, удержание и укрепление лояльности.
• Внедрение и обеспечение эффективности работы ключевых коммерческих процессов маркетинга – планирование ассортимента, контроль рентабельности продуктовых линеек, ценообразование, прогнозирование спроса и излишков, разработка и создание материалов для продвижения, исследование рынка и целевых аудиторий, анализ эффективности маркетинговых акций.
• Разработка и внедрение эффективной медийной, цифровой, PR и GR стратегии.
• Постоянный мониторинг рынка, анализ деятельности конкурентов с целью выявления новых продуктовых ниш, сегментов и возможностей для роста бизнеса в рамках мультиканальной стратегии.
• Управление и развитие команды департамента маркетинга.
• Управление и контроль маркетингового бюджета компании.
• KPI: Рост продаж; Рост доли рынка; Прибыль продуктовых линеек; Рост среднего чека; Рост, удержание клиентской базы.

  Что компания ждёт от Вас:

• Кандидат, который присоединится к команде в качестве руководителя отдела маркетинга, должен обладать следующими навыками и качествами:
• Опыт управления людьми, управление в условиях перемен и неоднозначности.
• Отличные коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект.
• Способность и опыт разработки высокоэффективных маркетинговых стратегий и осуществления тактических маркетинговых мероприятий.
• Ориентированность на клиента.
• Коммерческая осведомленность, знание бизнеса прямых продаж, MLM является преимуществом.
• Высокомотивированный командный игрок.
• Отличные операционные навыки и стремление добиваться результатов на местах.
• .Минимум 4-5 лет аналогичного опыта работы в качестве руководителя группы маркетинга.

  Что компания предлагает:

• Интересные, сложные и амбициозные задачи в компании международного уровня.
• Профессиональный, дружный, современный коллектив.
• Работа на крутой результат.
• Оформление, зарплата, отпуск, больничный – все по закону.
• Скидки на продукцию компании 50%.
• Гибридный формат работы.
• Система оплаты труда: вознаграждение состоит из окладной части и переменной части (квартальные и годовые бонусы за достижение результатов).

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Data Driven Lab открыта вакансия Руководителя группы продуктовой аналитики.   Data Driven Lab – высокотехнологичная продуктовая компания с головным офисом в Белграде. Компания ставит перед собой амбициозные цели, поэтому собирает одну из сильнейших команд профессионалов. Вы будете работать в комьюнити единомышленников и станете частью команды профессионалов в своём деле. Среди коллег ребята из телекоммуникаций, финтеха и IT (Яндекс, Тинькофф, Альфа банк, Tele2, Мегафон и другие).   Челлендж: Ищут лидера продуктовой аналитики, который обладает системным и структурированным подходом к работе, и сможет выстроить целостное видение, процессы и инфраструктуру продуктовой аналитики.   Что нужно делать:

• Разработка стратегии продуктовой аналитики, расстановка приоритетов для команды, контроль прогресса по согласованным приоритетам
• Руководство командой продуктовой аналитики, постановка задач и подведение итогов, развитие команды
• Выстраивание взаимодействия с основными стейкхолдерами
• Разработка функционального и удобного BI – собрать из имеющихся сейчас разрозненных знаний – структурированный, единый инструмент, с помощью которого бизнес сможет собирать необходимые метрики

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт управления командой продуктовой аналитики от 3-х лет
• Обладает структурным мышлением и умением донести результат в понятной форме
• Умеет за числами видеть физический смысл и находить причины явлений
• Умеет доводить задачи до результата
• Видит образ эффективной продуктовой аналитики как целиком, так и по отдельным компонентам
• Уверенно владеет инструментами для работы с данными: Python, SQL
• Обладает product sense
• Понимает иерархию метрик и умеет выстраивать непротиворечивые системы метрик
• Успешно работал с А/Б тестами
• Рациональный скептик, умеющий защитить свою точку зрения

  Стек технологий:

• Databricks с интеграцией в инфраструктуру GCP
• PostgreSQL
• Apache Airflow, DBT
• Kafka, RabbitMQ
• Scala, Python, SQL
• Jira, Confluence, Git

  Компания предлагает:

• Возможность комфортной релокации в Сербию: билеты для сотрудника, членов его семьи или партнера, аренда жилья, relocation bonus, оформление вида на жительство
• Удалённую работу: сотрудники распределены по 18 странам
• Возможность влиять на результат и процессы
• Комфортные условия. Компания считает базовым минимумом все бенефиты, принятые в современных компаниях: конкурентную зарплату, уютные и удобные офисы, гибридный график, медицину, спорт и хобби — и стремится к большему

В Яндекс.Вертикали ищут HR-бизнес-партнёра, который поможет создать в команде поддерживающую атмосферу и выстроить партнёрские отношения между руководителями и сотрудниками.   Яндекс Вертикали — это группа сервисов объявлений Авто.ру, Путешествия, Яндекс Недвижимость, Услуги и Аренда. 
Что нужно делать:

• Создавать и поддерживать доверительную атмосферу среди рядовых сотрудников и менеджеров;
• Инициировать и вести проекты в области HR, участвовать в совместных с бизнесом проектах;
• Выстраивать стратегическое партнёрство с руководителями и сотрудниками любого уровня в курируемых подразделениях;
• Собирать и контролировать HR-бюджет подразделений;
• Участвовать в проектах реорганизаций и реструктуризаций подразделений и функций: прорабатывать концепции, обсуждать изменения и реализовывать их;
• Быть опорой команды бизнеса в принятии решений, касающихся людей;
• Активно помогать сотрудникам в вопросах адаптации, мотивации, обучения и развития;
  улучшать, предлагать и внедрять новые решения;
• Участвовать в организации стратегических сессий;
• Отвечать на бесконечное количество вопросов: почему, зачем, что это, куда пойти, где спросить.

  Компания ждет, что вы:

• Работали в крупной компании в роли HR-партнёра от трёх лет;
• Отлично понимаете все ключевые HR-процессы: talent review, грейдирование, организационный дизайн, внутренние коммуникации, подбор и оценка ключевых сотрудников;
• Любите изменения и умеете работать в быстром темпе;
• Быстро находите подход к разным людям;
• Хотите развиваться и узнавать новое;
• Владеете английским языком не ниже уровня Intermediate;
• Работали в сферах C&B или HR-аналитики;
• Умеете общаться с руководителями на языке цифр.

  Условия:

• Парковка;
• Современный офис со всеми необходимыми условиями для комфортной работы и отдыха;
• Официальное трудоустройство;
• Компенсация оплаты питания на территории рабочего кампуса и рядом;
• Гибкий график работы;
• Задача для каждого — выполнять поставленные задачи;
• Смелая профессиональная команда, у которой можно многому научиться и перенять полезный опыт;
• Культура открытости и взаимопомощи: в компании работают увлечённые люди, небезразличные к тому, что они делают;
• Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты;
• Работа в технологической компании с возможностью создавать сервисы, полезные миллионам людей.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Data Driven Lab открыта вакансия Head of ORM.   Data Driven Lab – высокотехнологичная продуктовая компания с головным офисом в Белграде. Компания ставит перед собой амбициозные цели, поэтому собирает одну из сильнейших команд профессионалов. Вы будете работать в комьюнити единомышленников и станете частью команды профессионалов в своём деле. Среди коллег ребята из телекоммуникаций, финтеха и IT (Яндекс, Тинькофф, Альфа банк, Tele2, Мегафон и другие).   Челлендж: Оптимизировать и развить существующие процессы ORM на международных рынках.   Что нужно делать:

• Поддерживать положительную репутацию компании и ее продуктов на международном рынке с учетом особенностей каждой страны
• Обеспечивать мониторинг локальных площадок, средств массовой информации, форумов
• Модерировать комментарии и входящие сообщения в соцсетях, на сайтах-отзовиках и в сторах
• Искать и взаимодействовать с агентствами по мониторингу и цитированию
• Работать с локальными SMMщиками и смежными отделами
• Готовить результаты исследований и аналитические отчеты
• Выстраивать систему KPI по направлению
• Разрабатывать инструкции, гайдлайны для агентств-партнеров и смежных подразделений (SMM, поддержка)

  Идеальный кандидат:

• Успешно работал на позиции "репутационных менеджер", "Online Reputation Manager" или "Менеджер по управлению онлайн репутацией бренда" в компании от 2‑х лет
• Обладает опытом управления командой удаленных сотрудников
• На практике знаком с процессами самостоятельного ведения онлайн репутации бренда в компании и выстраивания системы KPI по направлению
• Обладает опытом работы с внешними агентствами
• Умеет разрабатывать инструкции, гайдлайны для агентств-партнеров и смежных подразделений (SMM, поддержка)
• Умеет быстро структурировать большие объемы информации
• Владеет английским языком на уровне Upper-intermediate и выше

  Компания предлагает:

• Возможность удаленной работы или комфортную релокацию в Сербию: билеты для сотрудника, членов его семьи или партнера, аренда жилья, relocation bonus, оформление вида на жительство
• Образовательные курсы в России и за рубежом, сессии глубокого погружения в узкоспециализированные темы, участие в тематических journal-клубах
• Возможность влиять на результат и процессы
• Комфортные условия. Компания считает базовым минимумом все бенефиты, принятые в современных компаниях: конкурентную зарплату, уютные и удобные офисы, гибридный график, медицину, спорт и хобби — и стремится к большему