Вакансия на удаленке.
В IT-компанию DocsInBox требуется HR BP, который заберет и возглавит все текущие hr-процессы - выстроит все процессы в систему. Фокус этой системы — баланс между целями бизнеса, эффективностью и счастьем сотрудников.
Компания DocsInBox — лидер на рынке автоматизации процессов электронного документооборота.
Что нужно делать:
Блок 1. Подбор и адаптация:
- Быть «единым окном» для руководителей и сотрудников по всем возникающим HR-вопросам
- Формализовать и выстроить в систему весь процесс подбора (планирование, снятие заявки, оценка по компетенциям, оценка culture fit, инструменты, технологии поиска, дэшборд с метриками - huntflow) - управлять командой рекрутмента (3 человека)
- Являться hr-амбассадором компании — нетворкинг с топовыми специалистами на рынке (создание возможности в будущем схантить кандидата в команду)
- Формализовать и контролировать процесс адаптации новичков
Блок 2. Корпоративная культура и команда:
- Формализовать и хранить корпоративную культуру (КК) и ценности компании (своевременно “снимать” ее с команды)
- Инициировать и реализовывать внутренние hr-проекты для обучения сотрудников КК и ценностям
- Внедрять изменения в HR-процессы, делать их удобными для команды
- Разрабатывать, внедрять и самостоятельно реализовывать программы C&B
- Формирует платформу hr-бренда - EVP и креативная концепция
- Сопровождать процессы увольнения и ротации сотрудников
Блок 3. Оценка и развитие команды:
- Проводить оценку персонала (360) - сделать процесс понятным и удобным
- Определять потребности в T&D, помогать и поддерживать по текущим возможностям профессионального роста
- Измерять eNPS - инициировать и реализовывать внутренние hr-проекты для улучшения метрики
Ожидания от кандидата:
- Сulture fit и мэтч по ценностям компании
- Опыт работы в роли HRG / HR BP / Lead направления в IT, Digital
- Хорошо прокаченные навыки минимум в двух из направлений — рекрутинг / адаптация / развитие корпкультуры / оценка персонала / hr-бренд
- У вас развитое системное мышление — думаете глобально, действуете локально (видите картину в целом, отдаете предпочтение долговременным перспективам)
- Вы любите людей, как факт, умеете находить общий язык — команда для вас всегда важнее метрик
- У вас высокий уровень насмотренности в сфере — вы в контексте основных трендов в hr
- Вы открыты к развитию и вас драйвят (а не тревожат) быстрые изменения
- У вас есть навыки фасилитации и управления изменениями (как преимущество)
Компания предлагает:
- Официальное трудоустройство (100%)
- Карьерный трек - HR-director
- Гибридный формат работы (офис + remote) - 50% времени нужно быть в СПБ
- Корпоративный психолог
- Спортивные мероприятия
- Выездные стратсессии с топами и фаундерами (РФ / Дубай)
- Компенсация обучения (50%)