В Яндекс.Вертикали ищут HR-бизнес-партнёра, который поможет создать в команде поддерживающую атмосферу и выстроить партнёрские отношения между руководителями и сотрудниками.
Яндекс Вертикали — это группа сервисов объявлений Авто.ру, Путешествия, Яндекс Недвижимость, Услуги и Аренда.
Что нужно делать:
- Создавать и поддерживать доверительную атмосферу среди рядовых сотрудников и менеджеров;
- Инициировать и вести проекты в области HR, участвовать в совместных с бизнесом проектах;
- Выстраивать стратегическое партнёрство с руководителями и сотрудниками любого уровня в курируемых подразделениях;
- Собирать и контролировать HR-бюджет подразделений;
- Участвовать в проектах реорганизаций и реструктуризаций подразделений и функций: прорабатывать концепции, обсуждать изменения и реализовывать их;
- Быть опорой команды бизнеса в принятии решений, касающихся людей;
- Активно помогать сотрудникам в вопросах адаптации, мотивации, обучения и развития;
улучшать, предлагать и внедрять новые решения; - Участвовать в организации стратегических сессий;
- Отвечать на бесконечное количество вопросов: почему, зачем, что это, куда пойти, где спросить.
Компания ждет, что вы:
- Работали в крупной компании в роли HR-партнёра от трёх лет;
- Отлично понимаете все ключевые HR-процессы: talent review, грейдирование, организационный дизайн, внутренние коммуникации, подбор и оценка ключевых сотрудников;
- Любите изменения и умеете работать в быстром темпе;
- Быстро находите подход к разным людям;
- Хотите развиваться и узнавать новое;
- Владеете английским языком не ниже уровня Intermediate;
- Работали в сферах C&B или HR-аналитики;
- Умеете общаться с руководителями на языке цифр.
Условия:
- Парковка;
- Современный офис со всеми необходимыми условиями для комфортной работы и отдыха;
- Официальное трудоустройство;
- Компенсация оплаты питания на территории рабочего кампуса и рядом;
- Гибкий график работы;
- Задача для каждого — выполнять поставленные задачи;
- Смелая профессиональная команда, у которой можно многому научиться и перенять полезный опыт;
- Культура открытости и взаимопомощи: в компании работают увлечённые люди, небезразличные к тому, что они делают;
- Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты;
- Работа в технологической компании с возможностью создавать сервисы, полезные миллионам людей.