Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В международную группу компаний performance-маркетинга Advisability требуется HR-директор.   Какие будут стоять задачи:

• Управление HR функцией маркетинговой компании (рекрутинг, HR BP, кадры, обучение и развитие)
• Бюджетирование, контроль и аналитика ФОТ
• Развитие и поддержка всех HR стратегии в соответсвии со стратегией развития компании
• Проектирование и автоматизация бизнес-процессов
• Ищут человека, который может и умеет жонглировать различными HR инструментами и методами

  Компании важно, чтобы у вас был опыт:

• Работы в роли HRD или HR Head в компаниях, численностью от 200 человек в компаниях high risk
• Управление командой более 10 человек
• Управление бюджетами и ФОТ
• Знание всех направлений в HR
• Формат взаимодействия с бизнесом - партнерский
• Опыт в сфере performance–маркетинга / интернет–рекламы - приветсвуется

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Ozon открыта вакансия Менеджер продукта (маркетплейс, Ozon ID).   Вам предстоит:

• Формулирование гипотез, описание бизнес-требований, функциональных требований в качестве заказчика новых доработок.
• Взаимодействие со стейкхолдерами, от которых зависит реализация или приемка новых доработок, в т.ч. заказчиками из других команд, для агрегации и анализа их требований.
• Определение метрик успешности проектов, в т.ч. экономического обоснования.
• Определение требований к бизнес-метрикам продукта, их отслеживание и анализ для принятия решений.
• Определение предпочтительных вариантов реализации гипотез через эксперименты. Постановка требований дизайнерам, приемка их работы, желательно умение самостоятельно составлять базовые версии макетов.
• Донесение требований до команды разработки, организация установочных встреч по новым проектам, участие в проработке задач командой разработки.
• Приемка работы от команды разработки, оценка эффекта, коммуникации со стейкхолдерами и фиксация результатов в документации.
• В случае необходимости: написание статусов по проектам, результатов встреч с заказчиками, актуализация бэклога.

  Компания ожидает:

• Опыт управления IT-продуктами или IT-проектами не менее 2 лет или работы в смежной должности: аналитик, член команды разработки и др. в течение не менее 2 лет + любой опыт управления IT-продуктами или IT-проектами.
• Приветствуется высшее образование или курсы повышения квалификации в сфере менеджмента или IT.
• Понимание специфики работы команд разработки: состав команд, стадии разработки.
• Опыт экономического обоснования новых доработок, отслеживания продуктовых метрик.
• Умение планировать и организовывать коммуникации для донесения информации о будущих и реализованных изменениях до всех заинтересованных лиц.
• Умение написания пользовательской документации самостоятельно или через эффективную организацию ее написания техписами.
• Софт-скиллы на достаточном уровне для взаимодействия с десятками разных стейкхолдеров: корректность в общении, умение грамотно излагать свои мысли устно и письменно.
• Понимание возможных заказчиков в IT-проектах и специфики работы с ними.
• Умение формулировать требования к процессам и последовательностям через схемы в любых распространенных нотациях.
• Обязателен опыт работы с системами организации работы с запросами наподобие Jira.
• Понимание теоретических основ проектного управления.

  Будет плюсом:

• Опыт подготовки, проведения и анализа экспериментов в рамках внедрения нового функционала.
• Опыт непосредственной работы с командами разработки, дизайна, коммуникаций, ИБ, юристами и др.
• Опыт использования навыков проектного управления на практике.
• Опыт бизнес-анализа или системного анализа.
• Опыт взаимодействия с API и базами данных на уровне умения сделать запрос и проанализировать ответ, как минимум, на базовом уровне.
• Любые другие технические навыки приветствуются, но не являются обязательными.

  Компания предлагает:

• Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce.
• Свободу действий в принятии решений.
• Достойный уровень заработной платы.
• Профессиональную команду.
• Возможность развиваться вместе с бизнесом.

Вакансия на удаленке.   В международный холдинг EMEX требуется Lead Demand Product Manager.   О компании:

• EMEX - международный холдинг, который включает торговый, доставочный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru - первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России
• Торговый бизнес - EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе
• Доставочный бизнес - формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более 40+ стран мира
• Информационный бизнес - маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 38 миллионах товарных предложениях
• EMEX - стабильный бизнес: на протяжении 20+ лет прибыльны каждый квартал. Сейчас у EMEX $500+ миллионов годового оборота
• Цель - экспансия на новые рынки: работают над созданием глобальной доставочной и информационной сетью. Представлены на рынках Ближнего Востока и СНГ и исследуют, куда выходить дальше: рассматривают как развивающиеся рынки, например, в африканских странах. Так и развитые - в европейских странах

  О команде и продукте:

• В Emex шесть продуктовых команд: Demand, Supply, Sortation, Storage, Transportation, Core & Global
• Команда Demand Products разрабатывает и развивает все ключевые продукты для покупателей: витрины emex.ru, emexdwc.ae, emexauto.com и другие, каталоги, поиски, корзины, CRM, Смартби - консультации экспертов. Команда делает всё, чтобы покупатели как можно проще и быстрее находили и заказывали необходимые им товары, а компания с гордостью следила за ростом конверсий, retention и удовлетворённости покупателей
• Lead demand product manager подчиняется Head of trading products - руководителю всех торговых продуктов, который в свою очередь работает напрямую с Chief product officer. Lead demand product manager также взаимодействует с CPO и другими C-level-руководителями
• Lead demand product manager руководит командой из нескольких продакт-менеджеров. Сейчас в команде 2 человека: junior и senior, но компания видит потребность усиливать её. Lead demand product manager управляет работой команды разработки из 10 инженеров. Размеры команд варьируются под защищённый план продуктового развития и подтверждённый исследованиями потенциал окупаемости планируемых продуктов. Ресурсы аналитики, дизайна и инфраструктуры - общие для всех продуктовых команд и распределяются между ними по результатам защиты инициатив и планирования

  Кого и зачем ищут: Ищут сильного лидера, который:

• Возглавит работу над всеми продуктами для покупателей
• Возьмёт на себя полную ответственность за их опыт в продуктах
• Доукомплектует команду и обеспечит её эффективную работу
• Останется играющим тренером команды, делающим руками самые сложные или нетипичные изменения в продукте

Результаты 3 месяцев работы - сбор продуктов:

• Lead demand product manager собрал под своё управление все продукты для покупателя. Например, сейчас витринами разных регионов управляют независимо разные региональные команды
• Аналитика продуктов для покупателя собрана в единую сопоставимую сквозную картину
• Готов единый план развития продуктов для покупателя на год

6 месяцев - команда и первые результаты:

• Доукомплектована команда продуктовой разработки Trading Demand Products - продуктов для покупателя. Команда располагает необходимым ресурсом продакт-менеджеров, продуктовых аналитиков, разработчиков, дизайнеров
• Подтверждены и реализованы решения первых гипотез роста конверсий. Предварительно: увеличена доля результативных поисков, увеличена доля заказов, выполненных без отклонений

12 месяцев - унификация и рост:

• Увеличили объём заказов покупателей на 30% год к году
• Реализована система единого управления всеми продуктами для покупателя: аналитика эффективности продуктов полностью сопоставима, исследуют и реализуют подтверждённые гипотезы роста эффективности продуктов одновременно для всех пользователей

  Как понять, что вы подойдете:

• У вас есть опыт в управлении командой из нескольких менеджеров продукта, не только с точки зрения отслеживания KPI, но и профессионального развития: вы умеете и вам интересно повышать уровень экспертизы вашей команды. Вы готовы самостоятельно нанять свою команду и знаете, как сделать это правильно
• Понимаете, как эффективно и системно организовать работу команды, выстроить, поддерживать и развивать процессы
• Умеете видеть большую картину бизнеса в компании, понимаете, какое место ваши продукты занимают в общей продуктовой линейке. Вы достоверно оцениваете экономический эффект от продуктовых изменений, сопоставляете его с затратами и попадаете в оценки на практике. У вас уже есть опыт ответственности за финансовую составляющую и весь роадмап продукта
• Знаете, как управлять ожиданиями стейкхолдеров, умеете отстаивать и защищать инициативы, работать с обратной связью
• Имеете опыт работы с витринами, API, кабинетами ecommerce-продуктов или маркетплейсов. Хорошо представляете себе особенности работы с b2b и b2c сегментами покупателей

  Что могут предложить:

• Международный продукт, улучшающий потребительский опыт предпринимателей в разных странах, с большими амбициями и ресурсами для дальнейшего глобального развития
• Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, дадут вам пространство для их реализации. Проверяя гипотезы, опираясь на вопросы: “для чего это пользователям? мы это делаем, чтобы что?”, проверяют инициативы на согласованность с целями бизнеса без лишнего микроменеджмента
• Забота о сотрудниках. Внимательно относятся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну - всегда открыты к диалогу
• Поддерживают удалённую работу и гибкий график (по времени ориентируются на московский часовой пояс). Во-первых, не контролируют рабочие часы - важен результат. Во-вторых, вы можете работать, находясь за пределами России, оформив договор с офисом компании в Дубае

В команду, работающая над центральной частью логистической системы в Ozon ищут Менеджера по продукту (логистика, центральные логистические системы), который будет развивать продукт, попутно переводя его на новые технологические рельсы.    Вам предстоит:

• Анализировать бизнес-потребности и воплощать их в продукте;
• Формировать видение и поддерживать roadmap;
• Вести проекты по развитию продукта;
• Беспрестанно работать над бэклогом (детализация, приоритизация, декомпозиция);
• Участвовать в проектировании решений;
• Оценивать результаты внедрения.

  Компания ожидает:

• Опыт работы в крупной компании менеджером продукта или менеджером проектов в продуктовой разработке;
• Умение расставлять приоритеты;
• Сильные навыки управления проектами;
• Аналитические навыки (исследование процессов, визуализация в простом и понятном виде, подготовка решений);
• Умение вести коммуникацию и фиксировать договоренности;
• Умение быстро разбираться в сложных системах и процессах, погружаться в детали, но при этом видеть общую картину;
• Лидерские навыки;
• Технический бэкграунд.

  Компания предлагает:

• Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;
• Свободу действий в принятии решений;
• Достойный уровень заработной платы;
• Профессиональную команду;
• Возможность развиваться вместе с бизнесом.

Торговая сеть Монетка в связи с интенсивным развитием и открытием новых распределительных центров ищет Руководителя распределительного центра.    Зона ответственности: складской комплекс класса "А" 20 тыс. кв.м.   Обязанности:

• Общая организация, планирование и координация работы распределительного центра
• Инициация и управление проектами по повышению операционной эффективности: планирование и организация мероприятий по повышению производительности труда сотрудников
• Обеспечение выполнения целевых показателей складской логистики
• Бюджетирование и контроль исполнения бюджета
• Управление персоналом РЦ

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в крупных логистических компаниях или продуктовых ритейлерах от 3 лет обязателен
• Знания бизнес-процессов складской логистики – обязательно
• Желателен опыт управления складом класса "А" с адресной системой хранения площадью не менее 15 тыс. кв.м.
• Навыки проектного управления
• Готовность к релокации и карьерному росту приветствуется

  Компания предлагает:

• Работу в крупной стабильной компании
• Трудоустройство с первого рабочего дня
• Конкурентоспособную официальную заработную плату. Итоговый уровень обсуждается с успешными кандидатами
• Отличные перспективы профессионального роста и карьерного развития до руководителя подразделения департамента логистики (с возможностью релокации в другой регион)
• Корпоративная сотовая связь

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Surf требуется Product manager (Website).   Surf - лидер мобильной разработки в России. Сделали половину флагманских приложений фудритейла России: KFC, Магнит, Додо Пицца, Delivery Club, Бургер Кинг.
Активно растут и наращивают мощности. Есть команда для разработки и дизайна сайта, контент-команда, SEO, Brand и Outbound направления. Сейчас ищут эксперта, который добьется статистически значимого роста конверсии на двух коммерческих сайтах путем улучшения UI-UX и еженедельного тестирования гипотез на CR.   Цели: растить конверсию на коммерческих сайтах (surf.ru и surf.dev).   Что нужно делать:

• Ранжирование гипотез по увеличению CR по фреймворку RICE/ICE
• Настройка необходимых для команды представления данных и сегментов в GA4 / Looker studio / Yandex Metrica, возможно других предложенных вами
• Валидация страниц сайта, изготавливаемых SEO-контент командой по AIDA и JTBD
• Анализ конкурентов для поиска best practice и внедрения их на сайт без тестов
• Управление командой разработки, тестирования и дизайна сайта самостоятельно, но с операционной помощью - junior PM
• Реализация необходимого функционала сайта для маркетинга/sales
• Реализация нового дизайна сайта по мере его апдейта
• Коридорные тестирования, глубинные интервью с ЦА для поиска инсайтов в UX
• Ежемесячная ретроспектива по росту конверсии на сайтах и UX-инсайтам на очной встрече с CEO и CMO
• Важно! Придется больше работать головой, чем руками. 20% аналитика. 60% реализация гипотез. 20% процессы. Важно аргументировать предположения и выводы стат-значимыми результатами, в т.ч. полученными в рамках А-Б тестов/ бенчмарками рынка / частой практикой применения у конкурентов

  По какому опыту вы поймете, что подходите:

• Оперируете в своей работе такими вещами как: стат.значимость, UX, AIDA, JTBD
• Вы уже занимались ростом конверсии на сайте IT компании и достигли стат. значимых результатов
• Понимаете, как работают digital каналы по привлечению лидов на IT-услуги
• Понимаете, как работает айтишка, ЦА и цикл сделки в продаже IT-услуг
• 4+ года опыта работы в IT
• Английский C1+

Какие качества ждут:

• Высокая требовательность к себе и другим
• Высокая скорость работы, инициативность и гибкость в процессах
• PE по Адизесу
• Вы скорее ищете, чему сказать “Да”, а не чему сказать “Нет”
• Вы энергичная егоза

Чем готовы пожертвовать:

• Некрасивыми таблицами и презентациями
• Штормом коллег и подрядчиков, потому что надо здесь и сейчас

  Что вы получите:

• Surf - аккредитованная IT-компания
• У вас будет гибкий график с перспективой работы из любой точки мира
• Вас ждет оформление по ТК РФ (также работают с ИП и СЗ), белая зарплата и своевременный ее пересмотр
• Ежеквартальные премии за статистически значимый рост конверсии
• Обеспечат современной техникой, которая понадобится для работы
• Не приветствуют овертайм, но если уж так случилось, то щедро его оплачивают
• Необходимые сервисы для автоматизации вашей работы
• Крутую молодую команду с минимумом бюрократии
• Менторов для прокачки необходимых хард скиллов
• ДМС / английский / оплату спорта
• Закрепленного за отделом HR
• Ежеквартальные нерабочие мероприятия команды маркетинга онлайн/оффлайн
• Бережно хранят Surf-культуру: минимум бюрократии, свобода в принятии решений, возможность создавать процессы и внедрять новые практики, поощрение ценных идей и выдающегося перформинга, человечность превыше всего
• Не усложняют! Нашли общий язык на интервью с руководителем - выкатывают оффер

В сеть магазинов Familia открыта вакансия Директор региона (Северо-Запад).   Обязанности:

• Оперативное управление универмагами розничной сети (СЗФО, 68 магазинов)
• Контроль выполнения ключевых показателей
• Анализ эффективности продаж, мероприятий, направленных на повышение эффективности
• Планирование и управление бюджетом
• Обеспечение выполнения мер по сохранности ТМЦ
• Выполнение плана по развитию: оценка регионального рынка, внесение предложений по развитию, контроль исполнения планов развития (в подчинении также менеджер по поиску помещений)
• Обеспечение выполнения всех действующих корпоративных регламентов и процедур
• Управление персоналом (подбор персонала, координация процессов формирования команды торгового персонала, обучение персонала).
• Взаимодействие со всеми подразделениями компании для решения операционных вопросов

  Требования:

• Высшее образование
• Обязателен опыт работы с аналогичным кругом обязанностей от 3-х лет в федеральных сетях (строго: Fashion)
• Знание торговой документации, успешный опыт общения с проверяющими организациями
• Аналитическое мышление, высокие коммуникативные навыки

  Условия:

• Рабочее место - г. Санкт-Петербург
• Оформление согласно ТК РФ, официальная оплата труда (оклад + полугодовой бонус)
• ДМС после 1 года работы в компании
• Работа в молодой, профессиональной, амбициозной команде
• График работы 5/2, командировки 50-70% рабочего времени

В сеть ортопедических салонов АТЛЕТИКА открыта вакансия Директор по продажам.   Должностные обязанности:

• Организация и контроль работы розничной сети
• Разработка и утверждение годовых, квартальных и месячных планов продаж
• Разработка мероприятий направленных на повышение продаж, повышение качества обслуживания покупателей, снижение операционных издержек
• Разработка эффективной системы отчётности, системы KPI
• Разработка эффективной системы мотивации сотрудников розничной сети
• Эффективное взаимодействие со структурными подразделениями компании
• Разработка и внедрение системы оценки персонала, планирование обучения
• Разработка системы формирования ассортиментных матриц в зависимости от локации и специфики торговых точек
• Организация мероприятий, направленных на повышение оборачиваемости товарных запасов, организация распродажи товаров выведенных из ассортимента

  Требования:

• Высшее профессиональное образование
• Стаж работы по специальности от 5 лет
• Уверенный пользователь ПК+1С
• Доп-е образование в области продаж, маркетинга
• Успешный подтвержденный опыт руководящей работы в области продаж на рынке b2c

  Условия:

• Оформление по ТК
• Офис в пешей доступности от ст.м. Нарвская
• Рабочая неделя (пн-пт) с 8:50 до 17:30
• Полный рабочий день
• На территории работодателя

В Авито требуется Руководитель развития бизнеса категории Стройка и реконструкция.   О команде:

• Стройка и реконструкция - категория, в которой основными являются направления: стройматериалы (включая сыпучие, металлопрокат, пиломатериалы и тд), готовые строения (включая бани, теплицы, готовые дома), инструменты, электрика, сантехника, двери, окна, отделочные материалы
• Компания сейчас находится в процессе формирования выделенной кросс-функциональной команды продукта, бизнеса, маркетинга для буста в категории Стройка. В ближайшие месяцы планируют пересмотреть портфель проектов, выделить наиболее приоритетные изменения, которые помогут расти еще быстрее. В связи с этим ищут лидера категории

  Вам предстоит:

• Определять план развития, обеспечивающий рост категории на горизонте 1-2 года
• Актуализировать стратегию категории в разрезе разных сегментов рынка
• Развивать категорию, занимаясь оптимизацией существующей бизнес модели и правил, с помощью анализа конкурентов и международных пиров в категории
• Внедрять новые проекты роста категории и искать точки роста
• Внедрять улучшения вместе с выделенными кросс-функциональными командами
• Анализировать бизнес категории, предлагать и защищать инициативы

  Ждут, что вы:

• Имеете опыт в дижитал продажах или работали с продуктами в категориях Стройка/DIY
• Имеете опыт запуска бизнеса с нуля
• Руководили сложными проектами и управляли несколькими проектами одновременно
• Имеете примеры и кейсы реализации коммерчески успешных проектов
• Имеете опыт построения финансовых моделей и бизнес-кейсов

  Работа в Авито - это:

• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы
• Прозрачная система премий, достойная зарплата - размер обсудите на собеседовании
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
• Замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха
• Предоставление ноутбука для комфортной работы

В строительный холдинг ТИТАН-2, специализирующийся на возведении объектов атомной и тепловой энергетики ищут Директора по персоналу для работы в Турции на проекте по строительству АЭС "Аккую" .   Обязанности:

• Экономика труда
• Управление эффективностью ФОТ
• Кадровый учет (более 8 т. человек)
• Организация работы по обеспечению всех подразделений строительного концерна в Турции квалифицированным персоналом
• В подчинении 70 человек (HR три основных блока)
• Разработка и внедрение HR политик и процедур
• Организация процесса адаптации для новых сотрудников
• Решение административных вопросов (проживание, питание, доставка и допуск персонала на площадку, управление допуском материалов и оборудования)

  Требования:

• Высшее профессиональное образование (экономическое)
• Знание турецкого трудового и налогового законодательства, знание процессов постановки на СГК будет преимуществом
• Уверенный пользователь ПК, MS Office
• Опыт работы от 6 лет в крупных строительных или производственных компаниях
• Знание языков: английский язык на уровне не ниже Upper-Intermediate (турецкий язык - будет преимуществом)

  Условия:

• Место работы: строительная площадка атомной электростанции «Аккую» на юге Турции, берег Средиземного моря (ближайший крупный город Мерсин)
• График работы: 5/2, (ненормированный режим работы)
• Условия проживания: съемное жильё в радиусе 70 км и более от строительной площадки АЭС, наличие государственных и частных клиник
• Наличие компенсационного пакета (обсуждается на собеседовании)

  В сопроводительном письме укажите желаемый уровень заработной платы.