В IT-компанию NAUMEN ищут Тимлида рекрутинга.
NAUMEN — аккредитованная российская ИТ‑компания. Создает платформы, продукты и облачные сервисы для бизнеса и госсектора. В линейке более 30 продуктов для автоматизации, увеличения эффективности внутренних процессов компаний и их работы с клиентами.
Ваша зона ответственности – улучшение баланса качества и скорости закрытия вакансий сейлово-маркетингового и бек-офисного треков во всех городах присутствия компании. Вакансии треков: solution sales IT-продуктов, руководители отдела продаж, аккуант-менеджеры/аккаунт-директоры, продуктовые маркетологи, PR-менеджеры, аналитики стратегического маркетинга, Account Based Marketing, специалисты юридического, тендерного отдела, сотрудники АХО и HR команд и т.д. Ожидают, что вы будете единой точкой входа для заказчика вакансии и рекрутера, ответственного за вакансию трека.
Как работает команда:
-
Практикуют консалтинговый подход ведения вакансии: погружаются в продуктовые бизнесы компании, помогают заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовят аналитику и разбираются, почему так и что с этим делать
-
Важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом помогают метрики, верифицированные опытом компании и практикой рынка – ваш результат будет оцифрован
-
Для компании важно развитие каждого члена команды, поэтому с готовностью делятся своей экспертизой и учатся у коллег
-
Интенсивно работают на личный результат и имидж команды
Над чем предстоит работать:
В качестве руководителя рекрутинга (примерно 50% времени):
- Участвовать в брифовании бизнесовых вакансий
-
Помогать рекрутерам формировать стратегию поиска — используемые инструменты, приоритеты поиска, ценностное предложение для кандидатов, способы продажи вакансии
-
Помогать рекрутерам отрабатывать возражения заказчика, формировать отчёты о результатах подбора/ситуации на рынке
-
Собирать обратную связь по ходу ведения вакансии (для корректировки работы рекрутеров) и при ее закрытии
-
Формировать квартальную и годовую аналитику по треку для руководителя отдела подбора и директору по персоналу
-
Проверять корректность ведения базы кандидатов
-
Выявлять проблемные моменты в работе ответственного рекрутера и предлагать внедрение изменений в процесс подбора
Личный результат в рекрутинге (примерно 30% времени):
- Закрывать вакансии высокого уровня сложности в консалтинговом подходе: в основном middle+, senior и иногда principal и позиции руководителей во всех городах присутствия компании
-
Оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение
-
Готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика)
-
Вести базы кандидатов так, чтобы любой коллега смог понять историю работы с кандидатом
-
Адаптировать найденных сотрудников по установленному процессу
Также вас ждут задачи по реализации HR-проектов - внедрение изменений в рекрутинге, оптимизации и автоматизация HR-процессов (20% времени).
Ожидания от кандидата:
-
Высшее образование в сфере «управление персоналом», «психология»
-
Опыт работы в подборе IT-персонала от 3 лет
-
Разбирается в бизнесовых вакансиях в IT: точно знает, что «продукт», «решение» и «платформа» не одно и тоже; какие классы информационных систем есть, что такое low-code и почему это востребовано сейчас и т.д.
-
Знает, как с помощью оценки soft skills найти результативного аналитика или менеджера по продажам
-
Умеет выявлять потребность и помогает заказчику сформировать описание вакансии и профиль кандидата
-
Умеет проводить интервью с кандидатами так, чтобы раскрыть навыки и потенциал, и при этом заинтересовать вакансией
-
Использует разные каналы коммуникации с заказчиками вакансий и кандидатами, поэтому важна грамотная письменная и устная речь
-
Готов работать в режиме многозадачности и прозрачности своей работы
-
Клиентоориентирован: стремится решить потребность бизнеса
Будет плюсом:
-
Наличие проектного опыта в HR
-
Опыт результативного управления командой рекрутеров
-
Наличие навыка в копирайтинге текстов вакансий и/или «продающих» писем кандидатам, в целом интерес к MarHR