Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В транспортную компанию Traft требуется Директор по логистике.   Обязанности:

• Развитие всей логистики компании (мультимодальной и международной, магистральной по РФ, городские)
• Увеличение маржинального дохода, выполнение планов по росту маржинального дохода
• Увеличение и развитие сети регионального присутствия компании в РФ и других странах
• Цифровизация логистики на базе внутреннего ПО (TMS)
• Эффективное управление всей логистикой

  Требования:

• Строго от 3‑х лет работы директором по международной и/или мультимодальной логистике (в подчинении более 1 отдела, общим количеством более 10 человек) и только на стороне Экспедитора
• Очень сильные и подтвержденные управленческие компетенции (организация процессов, обучение, мотивация, контроль исполнения)
• Наличие базы перевозчиков
• Понимание трендов в логистике
• Знание всего рынка мультимодальных и международных перевозок
• Знание подрядчиков и перевозчиков (море, ж\д, авиа)
• Понимание ценообразования в мультимодальных и международных перевозках
• Знание транспортной документации
• Знание INCOTERMS
• Английский не ниже B2 (upp int)
• Продвинутый пользователь excel (знание различных функций и формул)

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня
• ДМС (после испытательного срока)
• Полностью белая заработная плата + квартальная премия
• График работы: 5/2 с 9 до 18
• Прозрачная система премирования
• Оплата мобильной связи
• Свободная бесплатная парковка

В Bonduelle открыта вакансия Sales and Operation Manager.   Responsibilities:

• Ownership of Sales Team Go to market (coverage, frequency, duration, routing, ROI and sales uplift) including Sales Structure & Hierarchy management (FTE, cost-to-serve calculation, workload)
• Ownership of Merchandising Go to market (coverage, frequency, duration, routing, ROI and sales uplift) including quarterly review of Merchandising Structure and footprint (seasonality)
• Implement and track processes & KPIs for Sales Force Excellence, Merchandising Excellence and Distributors Excellence Programs (quarterly and annual motivation and incentive programs)
• Build and track annual Incentive plan according to Marketing initiatives (extra motivation for KAE and merchandisers for POSM placement and tailor made activities)
• Implement and continuously improve gamification to measure Perfect store according to KPIs (OSA, Share of Shelf, Add. Placement, Price compliance, etc)
• Develop and support Dashboards for Perfect Store and Excellence Programs and ensure KPIs and reports to track execution team performance in field are working and correct
• Ownership of SFA and Image recognition systems with continuous improvement of tools provided to execution team
• Create approach and tracking tools for Cost to Serve & Market Assessment to identify GAPs and opportunities and calculate influence on quarterly and annual Sales Plans

  Qualification:

• Think in solutions, not barriers, look two steps ahead and is result-oriented
• Possess strong strategic and structural thinking and a high level of analytical skills
• Has experience in building and changing business processes, as well as experience in managing and motivating a sales team
• Understands the full value of cross-functional interaction, knows how to build relationships with different departments and can defend his point of view
• Ready to work with a large amount of data and able to work in various data analysis systems (Advanced Excel is a must, SQL and OLAP is a plus), business intelligence (Power BI), merchandiser and sales representatives automation system (SFA)
• Has 3+ years of working experience (Go to market, sales and business development, sales operations and sales excellence), preferably in FMCG companies
• Experience in data analysis, data management, technical support and business analysis is a plus
• Manage stakeholders expectations and able to sell great ideas with solid PowerPoint and presentation skills
• Has proven track record of project management skills
• Has knowledge of fundamentals of financial management and P&L principles
• Advanced level of English

  Terms:

• Competitive salary
• Annual bonus
• Food compensation
• Medical insurance compensation

В foodtech-компанию Шеф Маркет требуется Директор по персоналу.   ШЕФМАРКЕТ - сервис доставки продуктов с рецептами №1 в России и СНГ. Компании 11 лет, входит в глобальный список key players в сегменте meal-kit.
Компания активно растет, и увеличивает HR-команду, формируя ее из профессионалов различной специализации. Приняли решение усилить рекрутинг, и ищут профи в этом направлении.   В компании принято:

• Проявлять осознанное лидерство try&solve – выявил проблему, структурировал, решил
• Глубоко погружаться в суть задач и процессов
• Make things happen, быть продуктивным
• Генерить постоянный поток сильных идей для улучшения бизнеса, приоритизировать, прорабатывать, внедрять
• Разумно строить процессы и системы – лаконичная и полезная документация, автоматизация всего, что нужно
• Делать, думать и говорить быстро
• Быть проактивным (фраза «Мне не сказали» в компании не работает)
• Коммуницировать с любым сотрудником и любым способом для того, чтобы быстрейшим образом решить вопрос в интересах компании

  Компания дает:

• Много доверия и ответственности
• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально. В компании любой может стать любым, даже генеральным директором
• Быструю реализацию полезных идей без бюрократии
• Гибкий формат работы (офис/удаленка)
• Гарантию достойной оплаты за труд –  доход сотрудников на уровне рынок+
• Полное соблюдение ТК РФ, ДМС, корпоративное питание, безлимитную парковку
• Скидку 20% на продукцию компании

  Что предстоит делать:

• Создавать, лидировать и развивать эффективные HR-процессы, обеспечивающие:
• Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, ТОП)
• HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании
• Оценку и развитие сотрудников внутри компании
• Формирование корпоративной культуры, корректную трансляцию Миссии и ценностей компании
• Выстраивание эффективных внутренних и внешних коммуникаций с сотрудниками, рынком труда, партнерами, HR-брендинг
• Безопасность условий труда сотрудников
• Конкурентоспособную заработную плату для всех категорий сотрудников
• Отсутствие кадровых рисков и соблюдение трудового законодательства
• Формировать продуктивную HR-команду (группа кадрового администрирования и расчета заработной платы, HR, Охрана труда), отвечать за ее перфоманс и рост
• Лидировать HR-проекты
• Внедрять и обеспечивать эффективную работу общих HR-стандартов и принципов, принятых в компании
• Развивать внутренний кадровый сервис и административную поддержку для сотрудников компании

  Требования:

• Высшее образование
• Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках
• Ориентация в бизнес-показателях, умение ими обосновать HR-инициативы
• Понимание принципов консалтинга (умение проводить диагностику, анализ, презентовать, утверждать решения, внедрять процессы и инструменты)
• Навыки структурирования, способность анализировать цифры и делать выводы
• Выстраивание партнерских отношения
• Лидерство: брать ответственность, завершать задачи, достигать целей проектов
• Опыт HRD от 6 лет

 

Вакансия на удаленке.   В кроссплатформенный сервис Moneyplace.io открыта вакансия Senior Product Manager.    Компания предлагает:

• Удаленную работу: для выполнения функционала потребуется компьютер или ноутбук, хороший интернет и наушники с микрофоном
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 по МСК
• Своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц
• Уровень оплаты обсуждается на финальных этапах собеседования (фикс + KPI)
• Оформление по договору с первого дня

  Чем предстоит заниматься:

• Delivery Management в команде разработки (Технический директор, 2 back-end разработчика, 2 front-end разработчика, UI/UX дизайнер, продуктовый аналитик, младшый product manager)
• Готовить функциональные и бизнес-требования к IT-разработке, согласовывать их c внутренними стейкхолдерами
• Формирование видения и дорожной карты продукта (Road map)
• Управление продуктовым бэклогом и приоритизация задач в нем
• Обучение и консультирование членов команды Moneyplace вопросам продукта (отдел продаж, технический саппорт, маркетинг и другие отделы)
• Помощь операционным отделам принимать решения и поддерживать качество продукта на высоком уровне
• Регулярный мониторинг и анализ рынка (конкуренты, клиента)
• Вести проекты от идеи до запуска совместо с другими отделами кампании, координировать всех участников процесса

  Требования:

• Опыт работы на позиции Product Manager от 3 лет
• Понимание UX/UI, понимание маркетинга, знание инструментов аналитики (работа с Roistat и Яндекс.Метрика)
• Опыт генерирования и тестирования гипотез, проведения исследований и А/Б тестов
• Работа с командами разработки от 5 человек и работа с кросфункциональными командами под отдельные проекты
• Опыт работы с b2b - сервисами, рекламными сервисами, маркетплейсами, сервисами аналитики и статистики
• Готовые кейсы успешно реализованных проектов в цифрах

Вакансия на удаленке.   Бюро спецпроектов Sorry, Guys. Media в поиске Операционного директора.   Sorry, Guys. Media создано в 2017 году как бутиковое агентство, специализирующееся исключительно на спецпроектах. Сегодня компания реализует контентные и интерактивные проекты, проекты с чековыми механиками, блогерскими активациями и видеоконтентом. Делают акцент на нестандартный креатив и достижение высоких KPI: продажи, охват ЦА, виральность, лидогенерация. Команда создает и реализует digital и cross-проекты под ключ. Лидеры рынка и 2 года подряд № 1 в рейтинге Adindex Awards как лучшее агентство по спецпроектам. В портфолио более 200 кейсов, созданных для крупнейших рекламодателей (X5, Nissan, Тинькофф, Открытие, СБЕР, ВТБ, MasterCard и т. д.)    Чем предстоит заниматься:

• Анализировать работу всех подразделений, вникать процессы, делая их проще, результативней, комфортнее
• Определять необходимый уровень затрат на всех этапах работы (материальные, человеческие, временные)
• Развивать и поддерживать единые стандарты работы
• Быть амбассадором позитивных изменений в компании, драйвить на эти изменения команду
• Документировать бизнес-процессы, создавать формы, шаблоны, которые помогут сократить и упростить процессы на каждом этапе работы
• Контроль сроков и качества предоставляемых услуг и реализуемых проектов сотрудниками компании
• Формировать и реализовывать общую стратегию развития компании
• Формулировать и понимать функционал каждого отдела и человека, его зону ответственности, результат работы и взаимодействие с другими подразделениями
• Участвовать в формировании системы мотивации, оценки эффективности сотрудников
• Отвечать за выполнение финансового плана по прибыли
• Контроль исполнения бюджета
• Анализировать отклонения в бюджете и разрабатывать меры по их устранению

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления на должности операционного директора либо Project Lead/Руководитель проекта в компаниях лидерах в своем сегменте
• Готовность принимать на себя ответственность за результаты операционной деятельности компании
• Способность планировать, анализировать и прогнозировать
• Стратегическое видение
• Высокие коммуникативные навыки
• Гибкость и позитивность мышления
• Высокий уровень самоорганизованности 
• Личная харизма, внутренняя уверенность в своих силах

  Как работают в компании:

• Общаются и работают в команде позитивных единомышленников и друзей
• Предлагают прозрачную и прогрессивную систему мотивации
• Возможность работать удаленно, с гибким графиком
• Ежемесячно проводят фидбек-сессии, чтобы совместная работа была комфортной и продуктивной
• Нет строгого дресс-кода и жестких рамок рабочего дня — важен результат
• Проводят образовательные встречи, на которые приглашают коллег с рынка или делятся экспертизой внутри команды
• Делают уютные и веселые корпоративы
• Дарят классные подарки на День Рождения
• Поощряют и оплачивают участие в профильных конкурсах
• Оплачивают обучение, если оно поможет быть успешным в работе
• Доход: от 200 тыс. руб + бонусы

Вакансия на удаленке.   В кроссплатформенный сервис Moneyplace.io ищут Руководителя отдела маркетинга, который выстроит системную работу с трафиком, воронками продаж, PR, погрузится в продукт, аудиторию и стратегию компании, чтоб обеспечить качественные показатели.    Компания предлагает:

• Удаленную работу: для выполнения функционала потребуется компьютер или ноутбук, хороший интернет и наушники с микрофоном
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 по МСК
• Своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц
• Уровень оплаты обсуждается на финальных этапах собеседования (фикс + KPI)
• Оформление по договору с первого дня
• Высокую скорость работы
• Много ответственности и свободы

  Чем предстоит заниматься:

• Рекламный трафик по всем каналам: таргет, посевы, контекст. Необходимо чтобы как минимум в одном у вас был большой опыт. Вы могли и настроить своими руками, и контролировать качество подрядчиков
• Повышение конверсии лендингов, АВ-тесты, SEO-оптимизация блога (все на Тильде). Вам не обязательно заниматься дизайном и версткой, но понимать в UX и иметь насмотренность на лучшие практики важно
• Анализ аудитории, клиентского пути. Регулярный анализ базы Геткурса, продаж по сегментам и продуктам. Сбор обратной связи подписчиков, предложения по повышению вовлеченности

  Что важно в кандидате (минимальные требования к кандидату):

• Опыт работы в онлайн маркетинге от 3 лет с бюджетами от 1 млн руб
• Опыт управления распределнными командами в марктинге в удаленном формате
• Data-Driven подход в маркетинге
• Опыт управления разнофункциональной командой от 10 человек (лидген, дизайн, SEO, SMM, Партнерка)
• Отличный, практический уровень знания каналов трафика - Яндекс Директ, ВК, ФБ (приветствуется знание иных каналов трафика)
• Наличие собственных контактов проверенных подрядчиков по трафику (готовность предоставить конкретные кейсы)
• Опыт работы с блогерами
• Опыт настраивания эффективного партнерского канала с оборотом от 5 млн (готовность предоставить конкретный кейс)
• Опыт взаимодействия с оделом продажи (отслеживать качество лидов и своевременно оптимизировать рекламу)
• Опыт настраивания прозрачной аналитики
• Умение быстро создавать прототипы (готовность предоставить конкретный кейс)
• Большой опыт работы со смыслами/создание офферов (готовность предоставить конкретный кейс)
• Опыт создания воронок/ автоворонок (готовность предоставить конкретный кейс)
• Опыт работы с чат-ботами (готовность предоставить конкретный кейс)
• Наличие кейсов "увеличить выручку х2 за год", "управление таргетом/медиа/перформанс, приносящими тысячи релевантных лидов" (готовность предоставить конкретный кейс)

  Желательно:

• Опыт развития YouTube

Вакансия на удаленке.   В группу сервисов и технологий digital-маркетинга Go Ahead требуется Project manager.   Go Ahead – группа специализированных сервисов и технологий digital-маркетинга. Холдинг включает в себя следующие компании: Go Mobile, Go NET, Go Influence, Go Design и Go Predicts.   Что точно нужно уметь на позиции Project'a:

• Общаться с клиентами и иметь опыт работы с ними от 1 года
• Уметь работать с системами аналитики и (желательно) мобильными трекерами

  Если у вас или уже был опыт работы с младшими специалистами или набора собственной команды, а также опыт в web или mobile перформанс, то компания будет рада пообщаться на позиции Senior Project и Team Lead.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию SMENA требуется IT Product Manager.   SMENA занимается разработкой и поддержкой IT-инфраструктуры фудтех компании Farfor.ru, c помощью IT-технологий повышает производительность труда. 
Для того чтобы пользователь был доволен сроками и качеством доставки, компания осуществляет ее самостоятельно. Есть курьерская служба и приложение для курьеров (Доставлятор), модуль управления которой во внутренней ERP системе.   Сейчас ищут сильного Product Manager с опытом работы в IT компаниях не менее 3-х лет, который будет пополнять и приоритизировать бэклог, работать с метриками, управлять ожиданиями стейкхолдера, будучи частью команды SERVICES.   Состав команды: 4 Backend Developers, 3 Frontend Developers, 1 Mobile Developer, 4 Quality Assurance Engineers, 1 Project Manager   Команда SERVICES занимается разработкой продуктов для бэк-офиса Фарфора:

• Кухня (сервис для поваров, что как готовить, к какому времени, принтеры, печать бумажного чека)
• Разработка и интеграция сервисов для печати чеков ККТ. Сервис для передачи данных в налоговую
• Разработка панели для работы на стритах (кафе) POS
• Кроссплатформенное курьерское приложение “Доставлятор”

  Чем предстоит заниматься:

• Много тестировать в полях и собирать фидбэк от пользователей
• Внедрять готовые компоненты системы на всю сеть
• Обеспечивать стабильность и надежность системы, так как простоев быть не должно — это критично для бизнеса
• Собирать и приоритизировать беклог, выстраивать релиз циклы и совмещать их с тестированиями и сбором фидбека (проджектовые навыки здесь помогут)
• Выстраивать процесс коммуникации стейкхолдеров, пользователей и команды разработки, чтобы было комфортно работать вместе и делать продукт лучше 
• Доносить ценность продукта, участвовать в его продвижении и рассказывать про результаты (приветствуются публичные рассказы в статьях)
• Выстраивать стратегию продукта

  Ожидания от кандидата:

• Имеет опыт создания цифровых продуктов не менее 2 лет: выведение в продакшн
• Имеет опыт работы в фудтехе, ритейле, e-commerce или офлайн бизнесе с ИТ-департаментом
• Имеет анализировать рынок и конкурентов: SWOT-анализ, etc.
• Имеет опыт проведения Cust-Dev-ов
• Имеет опыт запуска a/b тестов
• Использовал различные методики и фреймворки для определения приоритетности задач
• Визионер своих направлений
• Знает Agile подходы и гибкие методологии
• Имеет опыт управления кросс функциональными командами
• Умеет аргументированно вести диалог и работать с возражениями
• Умеет работать в условиях неопределенности (Может понять, кто клиент, аудитория, его потребности)
• В идеальном кандидате сочетается живое мышление, креативность, но вместе с тем, он знает, что такое сроки и договоренности
• Автономен, не надо приходить к нему и спрашивать “что как?”, а еще и сам придет и спросит, и предложит, как сделать лучше
• Понимает, как пишется код (может базово сам прикинуть сложность или простоту, плюсу минусы того или иного технического решения) и при слове “математика” его не передергивает (например, составить новую формула подсчета рейтинга или добавить что-то к существующей)

  Будет большим плюсом:

• Умение считать Unit экономику, KPI
• Опыт проведения UX ресерчей
• Опыт построения командных процессов с 0

  Работа в Smena - это:

• Свобода в принятии решений: каждый сотрудник напрямую влияет на продукт
• Хакатоны с призовым фондом: предоставляют возможность для воплощения самых амбициозных идей
• No-blame culture: считают, что не ошибается лишь тот, кто бездействует — позволяют учиться на своих ошибках
• Партнерство с заботой о других: работают в команде, выручают друг друга и находятся на подхвате
• Двусторонняя коммуникация: предоставляют открытую обратную связь каждому члену команды, равнозначно требовательны к коллегам и к себе
• Быстрые изменения: прогресс является источником мотивации команды — стремятся к оперативному избавлению от “узких горлышек”, движутся к новейшему стеку технологий
• Гибкое начало рабочего дня: все командные созвоны заранее запланированы, остальную нагрузку в рамках рабочего дня сотрудник распределяет сам
• Компенсация 50% стоимости курсов: приветствуют профессиональный рост и содействуют в этом
• 100% оплата больничных, отпуска, 3 day-off: возможность восстановить физические и моральные ресурсы без финансовых потерь
• Корпоративные мероприятия каждые полгода: принцип компании — кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает
• Компенсация занятий с психологом в сервисе Alter: онлайн-терапия из любой точки мира поможет избежать выгорания
• Доступ к корпоративной библиотеке и базе знаний: вся необходимая информация в удобных гайдах
• Welcome Pack: каждому члену команды полагается фирменный мерч
• Performance review два раза в год: возможность стабильно расти как профессионально, как и финансово

Вакансия на удаленке.   В кроссплатформенный сервис Moneyplace.io открыта вакансия Коммерческий директор.    Компания предлагает:

• Удаленную работу: для выполнения функционала потребуется компьютер или ноутбук, хороший интернет и наушники с микрофоном
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 по МСК
• Своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц
• Уровень оплаты обсуждается на финальных этапах собеседования (фикс + KPI)
• Оформление по договору с первого дня

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять коммерческой деятельностью и рентабельностью компании
• Организовывать работу подразделений: продажи, маркетинг, партнерское направление
• Управление прибылью (не оборотом, а именно прибылью)
• Выполнение плана развития бизнеса
• Стратегическое планирование, разработка целевых показателей по продажам и маркетингу, декомпозиция выручки на продукты, менеджеров
• Улучшать структуру продаж и маркетинга (в том числе управление рентабельностью подразделений)
• Взаимодействовать с другими подразделениями
• Определение каналов продаж и формирование алгоритмов работы с ними
• Разработка и реализация мероприятий по увеличению прибыли
• Мониторинг конкурентов
• Личные выступления на Event мероприятиях (онлайн/оффлайн)

  Требования:

• Опыт работы Коммерческим директором (CCO) в сфере e-commerce/SaaS/услуги не менее 3 лет (не менее 2 лет в одной компании)
• Опыт выстраивания коммерческого направления с нуля и до минимум 1 млрд./год
• Подтвержденный опыт эффективного стратегическое планирования, оперативного управления и развития компании
• Идеальное знание P&L, умение влиять на показатели
• Умение грамотно бюджетировать коммерческий блок
• Опыт стратегического и оперативного управления продажами, маркетингом и развитием
• Опыт управления полностью удаленными командами от 3 лет
• Опыт личных выступлений на Event

  Этапы собеседования:

• Собеседование с HR и HRD
• Собеседование в CEO

В производственно-торговую компанию Helios открыта вакансия Директор по разработке и качеству ЛКМ.    Обязанности:

• Управлять процессом разработки рецептур ЛКМ, лично участвовать в создании новых ЛКМ
• Координировать и контролировать работу блока: Отдел закупок, Отдел развития (разработка рецептур для новых продуктов и адаптация существующих рецептур под альтернативное сырье) и Отдел технического контроля
• Управлять и лично участвовать в процессе разработки рецептур ЛКМ
• Планировать объемы производства и координировать/корректировать планы с отделами продаж
• Контролировать соблюдение технологии на производстве
• Инициировать оптимизацию затрат, предлагать наилучшие решения для производства ЛКМ

  Требования:

• Профильное образование (Химик)
• Опыт работы ведущим/главным технологом производства ЛКМ (обязательно)
• Лидерские качества, принципиальность, умение оттаивать интересы бизнеса и производства
• Опыт руководства
• Разговорный английский

  Условия:

• Работа в группе Kansai-Helios (АО Одинцовский лакокрасочный завод)
• Стабильная, конкурентная зарплата (оклад + премия по KPI's + премия по итогам года)
• Подчинение генеральному директору