Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу финтех-компаний Cloud требуется Финансовый директор.   Cloud - высокотехнологичная платежная инфраструктура для бизнеса, которая объединяет 4 направления: CloudPayments - интернет-эквайринг для любых магазинов и сервисов; CloudTips - сервис для приема безналичных чаевых и донатов; CloudKassir - аренда облачных онлайн-касс для фискализации платежей по 54-ФЗ; CloudSoft - программное обеспечение для приема онлайн-платежей по всему миру.   Чем предстоит заниматься:

• Возглавлять финансовый департамент
• Разрабатывать и внедрять процессы
• Курировать дочерние компании в иностранных юрисдикциях
• Формировать и контролировать исполнение бюджета
• Управлять финансовыми потоками компании
• Участвовать в стратегическом целеполагании компании
• Осуществлять бюджетирование, контроль платежной дисциплины, аудирование процессов
• Методологически поддерживать по вопросам учета подразделений организации
• Вести учет движения финансовых средств и составлять отчетности о результатах финансовой деятельности

  Что ожидают от вас:

• Опыт в сфере финансов от 10 лет, на должности финансового директора от 3 лет
• Владение методами финансового планирования и анализа
• Умение формировать налоговую и бюджетную стратегию
• Навыки постановки систем управленческого учета и внутреннего контроля
• Готовность изучать нюансы и специфику налогообложения и отчетности стран СНГ
• Аналитические способности
• Коммуникативные навыки
• Стратегическое мышление

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Уютный офис у метро Шаболовская (Москва)
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 (формат работы - офис)
• Суперпрофессиональные коллеги
• Профессиональный и карьерный рост
• Отличная корпоративная культура
• Банальные приятности: отличная рабочая техника, скидки у партнеров, ДМС, оплачиваемое обучение, фитнес-клуб (м. Водный стадион)

В компанию-агрегатор сферы недвижимости TrendAgent открыта вакансия Заместитель главного бухгалтера.    Требования:

• Отличные знания бухгалтерского, налогового и трудового законодательства;
• Опыт работы главным бухгалтером, либо заместителем главного бухгалтера в компании со штатом 20 человек и более;
• Опыт работы с основными блоками учета: учет и расчет заработной платы, банк, касса, расчеты с поставщиками, с покупателями, подотчетные лица;
• Высшее образование (Экономика или Бухгалтерский учет, второе для нас в приоритете).

  Что предстоит делать:

• Проверка базы для расчета налога по УСН;
• Подготовка и сдача отчетности: бухгалтерская, налоговая, по заработной плате;
• Подготовка ответов на требования на 115-ФЗ, встречные проверки;
• Контроль блоков работы сотрудников бухгалтерии: бухгалтер по ДЗ (контрагенты - застройщики), бухгалтер (первичные документы, КЗ - контрагенты агентства недвижимости);
• Расчет зарплаты, отпускных, больничных, командировок и ведение КДП (штат до 15 человек);
• Исполнение поручений финансового директора и генерального директора (подготовка управленческих отчетов и предоставление данных из учета).

  Что компания предлагает:

• Официальное оформление согласно ТК РФ, социальные гарантии;
• Полностью белая заработная плата и ее стабильная выплата;
• Возможность роста заработной платы в зависимости от ваших результатов;
• Офис в центре Москвы: 1 минута ходьбы от станции м. Проспект Мира;
• ДМС;
• IT-платформа компании — резидент Skolkovo, а продукт — инновационный.

В Japan Tobacco International требуется Территориальный руководитель по продажам.   Что вы будете делать:

• Достижение KPI в зоне ответственности
• Управление командой
• Выстраивание взаимовыгодного сотрудничества с партнерами
• Контроль и утверждение бюджетов зон ответственности
• Анализ условий контрактов, оценка их эффективности
• Разработка и предложение решений по улучшению операционных процессов
• Развитие команды в рамках стратегии компании
• Обеспечение оперативной и эффективной коммуникации внутри команды

  Компания ожидает:

• Высшее образование
• Опыт работы в продажах 2+ года
• Понимание бизнеса на табачном рынке
• Навыки построения продуктивных отношений
• Знание инструментов управления командой
• Ориентированность на командную работу, нацеленность команды на достижение KPI
• Критическое мышление
• Умение работать с базами данных
• Навыки расстановки приоритетов
• Навыки презентации и ведения переговоров
• Знание английского языка будет преимуществом

В объединенную горно-строительную компанию Шахтспецстройпроект открыта вакансия Главный специалист отдела по работе с персоналом.   Объединенная горно-строительная компания Шахтспецстройпроект - специализируется на проектировании и строительстве комплексов вертикальных стволов горно-добывающих предприятий.   Обязанности:

• Обеспечение удаленной документационной работы с персоналом (г. Норильск Красноярского края, РКС)
• Оформление приема, увольнения, перевода, перемещения, командировок, отпусков; ведение личных дел, составление графика отпусков, отслеживание очередности предоставления отпусков; составление и контроль за графиками работы для работников с суммированным учетом рабочего времени, расчет персональной годовой нормы по каждому сотруднику, корректировка графиков в случае переработки или недоработки, ведение отчета
• Составление внутренней текущей, оперативной отчетности и пр.
• Подготовка и выдача сотрудникам справок и копий документов о трудовой деятельности
• Расчет трудового стажа для отпусков, больничных, льготных пенсий
• Контроль перевахтовок персонала, составление списков на приобретение билетов
• Подготовка отчетов ЕФС-1 (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ), СТД-Р
• Контроль за подготовкой табелей учета рабочего времени к выплате аванса и заработной платы и проверка табелей всех подразделений
• Подготовка административных приказов и назначение ответственных исполнителей
• Подбор персонала на существующие вакансии: определение потребности, подготовка профиля вакансии, размещение вакансии на ресурсах по поиску персонала, первичный отбор кандидатов, организация собеседования, трудоустройство
• Разработка и актуализация действующих ЛНА общества
• Формирование, ведение, внесение изменений в штатное расписание
• Консультация руководства и работников по нормам трудового законодательства РФ
• Переписка и ответы на запросы Социального Фонда России (ПФР)
• Подготовка информации о кадровых возможностях организации для тендеров
• Работа по предотвращению и погашению конфликтов и трудовых споров

  Требования:

• Опыт работы с районами Крайнего Севера, вахтовым методом, знание суммированного учета рабочего времени
• Отличное владение кадровым делопроизводством
• Опыт проведения собеседований и отбор кандидатов различного уровня
• Уверенный пользователь Microsoft Office: Word, Excel, Отличное знание «1С:8.3»

  Условия:

• График работы 5/2
• Оформление по ТК РФ

В крупный региональный холдинг (девелопмент, строительство, управление недвижимостью) открыта вакансия Директор по персоналу (штат 1000 +).   Задачи:

• Эффективное управление HR-службой компании (координация, оценка эффективности)
• Участие в формировании, реализации HR-стратегии, организационное проектирование, управление HR-процессами, в том числе их автоматизация
• Контроль цикла качественного подбора персонала и своевременной комплектации штата, создание кадрового резерва, планирование потребности в персонале с использованием эффективных источников и современных методик. Контроль КДП
• Анализ и повышение эффективности процесса оценки/аттестации, обучения, развития карьеры сотрудников
• Планирование и контроль исполнения HR-бюджета, планирование ФОТ
• Выстраивание эффективных коммуникаций внутри Компании, создание и поддержание благоприятной атмосферы в коллективе, внедрение процесса оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала
• Консультация руководителей по всем HR-вопросам в рамках цикла управления персоналом. Поддержание постоянного диалога с бизнес-лидерами Компании для синхронизации по целям и стратегиям
• Мониторинг и внедрение лучших практик на рынке в области управления персоналом

  Требования:

• Обязателен опыт работы в должности HRD, HR BP от 3-х лет в компаниях с развитой организационной структурой и штатом от 1000 сотрудников
• В\о в сферах: управление персоналом/экономика/менеджмент/психология/социология
• Владение современными технологиями в области управления персоналом
• Умение эффективно работать в условиях сжатых сроков
• Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ
• Развитые коммуникации, аналитический склад ума, системное мышление, высокие внутренние и этические стандарты, ориентация на бизнес, высокая вовлеченность
• Результативный опыт конструирования и внедрения бизнес-процессов
• Знание современных инструментов оценки эффективности работы персонала

  Условия:

• Высокий уровень з/п (оклад + KPI)
• Трудоустройство согласно ТК РФ в крупной стабильной Компании
• Современный благоустроенный офис в центре города
• Рассматриваются кандидаты, готовые к релокации (релокационный пакет обсуждается индивидуально)

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В консалтинговую компанию Formatta требуется Руководитель проекта (разработка моделей компетенций).   Компания Formatta 15 лет работает на рынке HR-консалтинга, и сейчас фокусируется на следующих направлениях: оценивают персонал; описывают компетенции и ценности; разрабатывают инструменты их оценки.
Ищут человека, который возьмёт на себя управление скоупом проектов в области разработки моделей компетенций и инструментов их оценки, сможет усилить команду, обеспечить высокое качество и рентабельность реализуемых проектов.   Задачи:
Задача руководителя проектов - выстроить работу в двух направлениях: управление проектами и регулярная работа с командой. Управление проектами:

• Руководитель проектов - носитель методологии и главное контактное лицо для клиента в ходе проекта, ожидают, что он/она:
• Участвует вместе с сейлз-командой в снятии запроса
• Определяет методологию и бюджет будущего проекта с учётом необходимых ресурсов (внутренняя команда, подрядчики, инструменты и решения)
• Управляет отношениями с заказчиком на протяжении всего проекта с момента заключения договора до подписания закрывающих документов
• Управляет объёмом, сроками и бюджетом проекта, отвечает за качество результата

Работа с командой:

• Регулярный менеджмент внутренней команды: найм новых людей, управление эффективностью, мотивация, развитие и поддержание высокого уровня вовлечённости сотрудников
• Организация работы пула подрядчиков

  Ожидания компании:

• У вас есть опыт лидирования проектов по разработке моделей компетенций и опыт прямого взаимодействия с бизнес-заказчиками
• У вас есть экспертиза в области разработки моделей компетенций и инструментов оценки
• Ваш опыт может быть в консалтинге/ in-house / на фрилансе
• Вам нравятся сложные задачи
• Вы умеете одновременно быть требовательным к результату и заботиться о команде
• Вы умеете быть агентом клиента внутри команды и агентом компании внутри клиента
• У вас развитые коммуникативные навыки, вы умеете и слушать других, и отстаивать свою позицию
• Вы хорошо организуете работу - свою и других

  Что предлагают:

• Масштабные и интересные проекты с клиентами из списка РБК ТОП - 500
• Развивающее окружение: работают со сложными задачами, клиенты - признанные эксперты в своей области
• Культуру открытых коммуникаций и партнёрского сотрудничества
• Высокую степень свободы в принятии решений в сочетании с высоким уровнем ответственности
• Прозрачную систему мотивации, в виде оклада и бонусов, привязанных к реализованным проектам
• Возможность работать в режиме гибкого графика: гибридный формат работы, но для компании важно, чтобы вы находились в Москве
• ДМС после прохождения испытательного срока

В компанию-агрегатор сферы недвижимости TrendAgent открыта вакансия Директор представительства.    TrendAgent — сервис для сделок с недвижимостью. Компания делает рынок интеллигентнее и технологичнее в ключевых регионах России: Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Ростов-на-Дону, Новосибирск. Через IT-платформу компании подбирают и бронируют квартиры для своих клиентов более 4500 агентств недвижимости, а 320 застройщиков партнеров реализуют свои объекты.   Почему открыли вакансию:

• Стратегия на 2023 год в одном тезисе — презентовать и интегрировать IT-продукт компании на зарубежный рынок

  Задачи директора TrendAgent ОАЭ

• Собрать свою команду профессионалов, объединенных схожими ценностями и уровнем амбиций
• Сформировать крепкие партнерские отношения с застройщиками и агентствами эмиратов
• Вывести сервис и технологии на новый уровень на рынке недвижимости ОАЭ
• Достичь доли рынка до привычных 60%

  Требования:

• Внушительная экспертиза в сфере первичной недвижимости ОАЭ, которую можно подтвердить на цифрах
• Опыт переговоров на топ-уровне со стейкхолдерами застройщиков
• Самостоятельное принятие решений и ответственность за результат
• Талантливое управления командой от 10 человек
• Разговорный английский язык

  Условия:

• Проверенная и отточенная стратегия развития нового региона
• Работа с IT-сервисом, являющимся резидентом Skolkovo
• Поощрение саморазвития и компенсация дополнительного профессионального обучения;
• Свобода в управленческих решениях и встречный энтузиазм в инновационных проектах
• Индивидуальный оффер, который учитывает пожелания и уровень компетенций
• Экологичность и уважение в отношениях с партнерами и командой
• Сильная команда бэкофиса: HR, финансы, маркетинг, служба поддержки, контент отдел

В сеть магазинов ВкусВилл требуется Управляющий по построению организационных систем/управлению изменениями.   Компания в поисках менеджера по поддержанию модели управления Beyond Taylor (система управления, в которой живет ВкусВилл, подробнее про нее можно найти в одноименном тлг канале).   Основная цель:
Помогать командам и лидерам выстраивать работу по Beyond Taylor.   Ожидаемые результаты:
Ищут человека, которые может помочь командам компании перейти на новую модель управления. Что это значит:

• Проводить тысячу и 1 сессию с командами по брейншторму как выстроить работу по-новому по BT
• Глубоко понимать специфику работы всей компании (не отдельного кусочка), а видеть все взаимосвязи
• Уметь в цифры и метрики, т.е. хорошо считать экономику команд и подбирать метрики по обещаниям
• Самому понимать как работает Beyond Taylor, уметь объяснить ребенку на пальцах, в чем разница между бюрократией и клиентократией
• Разбираться в сложных кейсах и людях, где кажется, что уже невозможно договориться
• Приветствуется опыт работы в консалтинге
• Понимают, что скорее всего вы еще к этому не готовы или не все понимаете, но компания готова вкладываться и обучать тех, кто действительно верит и любит клиентократию
• Ожидают, что вы работали в разных компаниях, хорошо понимаете процесс управления, умеете находить общий язык с людьми, обладаете высоким уровнем эмпатии. В целом любите людей разных и необычных. Что вы самостоятельный, активный и супер структурный

  Условия:

• Размер оплаты зависит от результатов собеседования
• Полный рабочий день
• Гибридный формат офис + удаленка
• Оформление по ТК РФ

В Билайн открыта вакансия Руководитель проекта.   Вам предстоит:

• Управление проектом внедрения, миграции;
• Управление распределенной командой;
• Формирование планов-графиков проектов миграции, проектов внедрения новых возможностей в ландшафте; планов отката изменений, планов по митигации рисков;
• Защита бюджета проекта, формирование цели, образа результата проекта;
• Контроль исполнения, достижения поставленных KPI проекта;
• Регулярная отчетность по проекту перед топ-менеджментом.

  Требования:

• Высшее техническое образование;
• Опыт управления проектами внедрения, желательно внедрения новых ИС и проектами миграций (условно, от инициации проекта до передачи/вывода в/из эксплуатации);
• Опыт взаимодействия с техническими специалистами (разработка, архитектура, инфраструктура, технический блок);
• Понимание принципов построения и работы ИС;
• Опыт организации работы распределенных команд;
• Опыт формирования интеграционных планов внедрения с зависимостями и потенциальным влиянием на другие ИС, прогнозирования последствий влияния на эти ИС, формирования планов отката, DRP, организации предварительных работ для внедрения;
• Управление рисками: оценка, формирование набора мероприятий по митигации, своевременная эскалация.

  Что компания предлагает:

• Трудоустройство в аккредитованную ИТ-компанию;
• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно
  реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы:
  участвуют в конференциях, митапах, публикуютя на Хабр и т.д.;
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу;
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках
  корпоративные скидки на фитнес, обучение, путешествия и т.п.;
• Служебную сотовую связь.

Вакансия на удаленке.   В консалтинговую компанию Сотер требуется Исполнительный директор.   Сотер - консалтинговая компания, которая работает с собственниками и первыми лицами компаний в сфере лидерского консалтинга, executive search и headhunting, оценки топ-менеджмента и предпринимателей.   Функциональные обязанности: Стратегический блок:

• Разработка и реализация краткосрочной и долгосрочной стратегии развития компании
• Формирование организационной структуры, команды, разработка и выстраивание бизнес-процессов
• Формирование и обеспечение реализации плана продаж
• Бюджетирование и контроль расходов компании

Операционный блок:

• Полное операционное управление компанией (консалтинговые практики и back office)
• Управление проектами разработки собственных инструментов оценки
• Разработка и усовершенствование консалтинговых продуктов компании
• Формирование, обучение и управление командой консультантов по оценке
• Отслеживание трендов и систематическое тестирование новых инструментов
• Представление компании на тематических мероприятиях
• Участие в подготовке экспертных материалов (статей, постов, лидмагнитов)

Экспертный блок:

• Оценка топ-менеджеров и команд при помощи различных инструментов (опросники, тесты способностей, оценка 360 и т.д.)
• Взаимодействие с клиентом на всех этапах реализации проекта
• Разработка ИПР и рекомендаций по развитию
• Подготовка отчетов по проектам для клиентов

  Требования к кандидатам:

• Опыт работы от 5 лет в консалтинговых компаниях с B2B-продажами, сложными В2С-продажами
• Сильный нетворк, опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компаний
• Опыт управления командой от 20 человек, уверенные лидерские качества
• Успешные кейсы вывода на рынок, развития новых направлений бизнеса, продуктов и услуг
• Наличие сертификаций по оценочным инструментам (Hogan, Saville Assessment, SHL, TalentQ и др.) - обязательно
• Опыт в разработке психометрических инструментов оценки будет преимуществом

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• Высокий оклад в зависимости от опыта + бонусы за достижение плановых показателей деятельности компании
• Удаленный/гибридный формат работы с необходимостью частого личного присутствия в г. Москва

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.