Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Ресторанный холдинг Rosinter restaurants («IL Патио», «Планета Суши» и т.д.), лидер в сегменте casual dining, приглашает в команду Креативного директора, способного создавать яркие, современные, оригинальные концепции для развития и продвижения итальянского бренда в портфеле холдинга.   Если вы умеете мыслить нестандартно, имеете творческую смелость, развитое воображение и отличный вкус - ищут именно вас!   В ваши обязанности будет входить:

• Создание бренд-платформы и разработка бренда (миссия, ценности, наполнение и позиционирование, создание основного мэссаджа, упаковка продуктов, каналы коммуникации с аудиторией, мониторинг конкурентной среды, детали интерьера, сервировки, внешнего вида сотрудников и т.д.)
• Переосмысление визуальной концепции бренда
• Отслеживание трендов, анализ рынка и конкурентов
• Участие в разработке концепций художественного оформления, творческих концепций и идей, рекламных и коммуникационных кампаний
• Визуальное воплощение видения бренда
• Разработка и координация всего визуального контента
• Составление и реализация контент-плана с маркетинговыми активностями
• Бюджетирование / отчетность

  Что важно для компании:

• Современное мышление, не про историю, а про сегодня и завтра
• Чувство вкуса и стиля
• Опыт работы не менее 3-х лет с реализованными проектами до/после
• Понимание целевой аудитории и потребностей
• Умение находить неожиданные, нестандартные идеи и решения
• Позитивность, жизнелюбие, активная жизненная позиция

Преимущества кандидатам:

• Любящим Италию
• Знающим ресторанный рынок

В Норникель требуется Руководитель направления складской логистики и закупочных процедур.   Обязанности:

• Формирование стратегии логистической и закупочной деятельности компании
• Формирование плана закупок и логистики, обеспечение их выполнение
• Разработка бюджета на логистику и хранение запасов, обеспечение его соблюдения
• Обеспечение своевременного наличия оборудования, материалов, услуг и работ, необходимых для деятельности компании, планирование объемов запасов, необходимых для производства с увязкой с затратной базой на хранение и обслуживание запасов
• Контроль наличия и состояния запасов на складе и своевременное пополнение запасов
• Анализ рынка, осуществление поиска поставщиков, изучение новых предложений
• Проводит выбор лучших поставщиков и ценовых предложений в соответствии с принятыми нормативными актами
• Переговоры с поставщиками с целью получения наиболее выгодных предложений
• Заказы поставщикам и контроль исполнения обязательств поставщиками, обеспечение документального оформления сделок
• Таможенное оформление грузов
• Оптимизация процессов перемещения ресурсов и продукции внутри компании
• Взаимодействие с ООО Норникель-Общий центр обслуживания по оказанию услуг (закупки, договорное сопровождение)
• Участие в реализации инвестиционных проектов компании в соответствии с планами работ

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в организации складской логистики и закупочной деятельности от 5 лет
• Желателен опыт работы в холдинговой структуре

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Социальный пакет и ДМС
• Работа в стабильной компании (1 место в рейтинге работодателей 2019 по версии Forbes)

Вакансия на удаленке.   EdTech-компания SkillFactory ищет Senior product manager-а в школу IT-профессий, который будет отвечать за финансовый успех продуктов.   Что компания ждет от кандидата:

• Опыт работы на позиции Product Manager от трёх лет, грейд от Middle+.
• Подтвержденные кейсы роста коммерческих метрик в продукте (С1, С2 и другие).
• Уверенный маркетинговый бэкграунд: работа с несколькими каналами маркетинга, умение анализировать маркетинговую воронку.
• Опыт проведения исследований аудитории: кастдевы, опросы и др.
• Умение работать с кросс-командами и договариваться с ними для достижения своих целей.
• Опыт работы с юнит-экономикой.

  Чем предстоит заниматься:

• Выполнять план по выручке и маржинальности нескольких IT-курсов.
• Тестировать новые гипотезы для роста коммерческих метрик.
• Взаимодействовать с отделами продаж и маркетинга для роста метрик.
• Исследовать рынок для выявления трендов, отстройки от конкурентов и поиска новых идей.
• Исследовать целевую аудитории для выявления потребностей и гипотез по изменению продукта и коммуникации: проводить интервью, опросы, UX-тесты и др.
• Запускать новые курсы и другие продукты совместно с отделом производства.
• Работать над сайтом для повышения конверсии.

  Что вы получите:

• Возможность работать в команде сильных специалистов, которые хотят построить крутой продукт в мире EdTech.
• На 100% удаленную работу из любой точки мира, с возможностью встречаться с командой.
• Возможность менять и вносить новое в процессы, стратегию и смыслы компании.
• Материальные и нематериальные бонусы (компенсация профобучения, курсы, оплата коворкинга, скидки на сервисы и многое другое).
• Честность: белое оформление по ТК с первого дня, ясное формулирование ожиданий от работы сотрудников, квартальную оценку работы с развивающей обратной связью.

Вакансия на удаленке.   EdTech-компания SkillFactory ищет Project Manager-а, который будет помогать изучать аудиторию, взаимодействовать с ВУЗами и актуализировать информацию для своей команды.   Идеальный кандидат:

• Умеет собирать и систематизировать информацию;
• Имеет опыт работы с контентной частью проектов;
• Знает, как работать с Figma, AmoCrm;
• Умеет работать с таск-трекерами, инструментами GoogleWorkspace;
• Работал с брифами и подготовкой мероприятий «под ключ»;
• Понимает принципы проведения CustDev с разными аудиториями;
• Креативный и коммуникабельный, гибкий при решении операционных задач;
• Умеет приоритизировать задачи и работать в высоком темпе.

  Что нужно делать:

• Взаимодействовать с представителями ВУЗов: сбор и предоставление информации о приемной кампании, распределение задач на команду, работа с анонсами от ВУЗов, организация мероприятий и т. д.;
• Заполнять маркетинговые брифы по образовательным программам;
• Работать с артефактами продуктов (создавать брошюры, гайды для учебных программ и т. п.);
• Кросс-функционально взаимодействовать с командами продукта и маркетинга;
• Проводить исследования аудитории совместно с product manager.

  Что компания может предложить:

• Высокий уровень свободы и ответственности в принятии решений;
• Возможность работать в команде сильных специалистов, которые хотят построить крутой продукт в мире EdTech;
• «Здоровую» удаленку из любой точки мира. Важен результат;
• Конкурентную ЗП, квартальные бонусы, ДМС, а также другие плюшки и печеньки;
• Честность: это и про белое оформление по ТК с первого дня, и про развивающую обратную связь от руководителя и коллег.

В издательство Эксмо (группа Эксмо-АСТ) требуется HR Business Partner.   Обязанности:

• Развитие системы мотивации персонала (внедрение системы премирования)
• Подбор персонала
• Адаптация новых сотрудников в соответствии с принятой политикой
• Контроль и организация выполнения плана учебных программ
• Формирование и развитие кадрового резерва
• Подготовка структуры вовлеченности, помощь в проведении опроса и сбора анкет
• Ведение организационной структуры издательства в соответствии с установленным форматом
• Подготовка и проведение ГОЭ (Годовая Оценка Эффективности) в соответствии с принятыми стандартами
• Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций: повышение вовлеченности, внедрение ценностей, актуализация каналов коммуникаций
• Организация взаимодействия с Корпоративным центром, регламентация процессов, обмен опытом и консультации
• Подготовка отчетов и аналитика по вопросам управления персоналом
• Сбор информации, необходимой для подготовки плановых корпоративных мероприятий, участие в их проведении

  Требования:

• Опыт работы от 3-х лет (общий HR (малые-средние бизнесы), HRBP, ведущий эксперт/руководитель HR функций (кроме КДП))
• Знание основных направлений работы с персоналом, современных подходов в подборе, адаптации. Умение эффективно взаимодействовать с топами
• Организованность, ответственность и внимание к деталям, эффективные коммуникации, креативность, высокая мотивация развития в HR, результативность, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности, оптимистичный настрой

  Условия:

• Место работы - м.Полежаевская, ул. Зорге
• "Белая" заработная плата (уровень обсуждается с успешным кандидатом), квартальная премия по результатам работы
• Бесплатный спортивный зал, ДМС, скидки на продукцию Издательской Группы до 43%

В авиакомпанию AZUR air требуется Начальник отдела организации командировок (Sabre, Sirena).   Требования:

• Высшее образование
• Опыт в оформлении авиа, ж/д билетов, гостиниц и трансферов в специализированных системах от 2 лет (из них на руководящих должностях не менее 1 года)
• Знание английского языка в объеме, достаточном для осуществления своей деятельности, общения с представителями зарубежных подрядных организаций (не ниже Upper-Intermediate)
• Опыт работы в ИС «Авиабит» от 1 года (предпочтительно)
• Навыки формирования отчетности с использованием инструментов excel, power point, 1C, power BI и т.п.
• Грамотная речь

  Обязанности:

• Организация работы отдела по оформлению командировок, в частности по: бронированию и оформлению авиа и ж/д билетов в системах бронирования (Sabre, Smart Ticketing, Сирена Трэвел и др); бронированию гостиниц; организации трансферов
• Мониторинг поставщиков логистических услуг (гостиниц, трансферных компаний), обеспечение договорной и претензионной работы с поставщиками услуг по проживанию и перемещению работников компании
• Выстраивание экономически эффективных процессов в деятельности отдела
• Формирование внутренней нормативной документации, регламентирующей деятельность отдела
• Визовая поддержка работников Авиакомпании

  Условия:

• Ул. Новохохловская 23/1
• График работы пятидневка с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 16.45
• Оформление по ТК РФ

Вакансия на удаленке.   В EdTech-компанию SkillFactory открыта вакансия Финансовый директор.    Чем предстоит заниматься:

• Создавать финансовую стратегию компании.
• Проводить финансовый анализ, финансовое моделирование/планирование, включая налоговое планирование.
• Выстраивать эффективные прозрачные бизнес-процессы финансового блока.
• Организовывать управленческий учет.
• Управлять финансовыми потоками.
• Управлять командой: нанимать, мотивировать, развивать.

  Идеальный кандидат имеет:

• Опыт работы заместителем финансового директора, финансовым директором от 3-х лет.
• Опыт финансового моделирования, в том числе финансового планирования.
• Опыт взаимодействия с налоговыми органами.
• Опыт в автоматизации бухгалтерского и управленческого учета на базе 1С.
• Опыт управления командой от 10 человек.
• Желателен опыт работы в аналогичной должности.

  Что вы получите:

• Возможность работать в команде сильных специалистов, которые хотят построить крутой продукт в мире EdTech.
• Высокий уровень свободы и ответственности в принятии решений, работу с большими бюджетами.
• Возможность менять и вносить новое в процессы, стратегию и смыслы компании.
• «Здоровую» удаленку из любой точки мира. Никто не контролирует часы работы. Важен только результат.
• Продуктивную атмосферу в компании и неформальную обстановку, полное отсутствие бюрократии. SkillFactory за команду, где каждый чувствует свою ценность и уникальность.
• Совместные выезды с командой и стратегические сессии в разных местах планеты, чтобы иметь возможность видеться с командой оффлайн.
• Конкурентную ЗП, квартальные бонусы, ДМС, а также другие плюшки и печеньки.

В компанию-разработчик роботизированных систем для промышленности TECHNORED требуется Технический директор.   TECHNORED - ведущий поставщик, разработчик и производитель робототехники. Создает роботизированные комплексы, софт и аксессуары для автоматизации промышленности. Цель компании - роботизировать каждое 3-е предприятие к 2025 году, стать лидером отрасли в России и на международном рынке.   Ожидания компании:

• Есть опыт работы в сервисной/инжиниринговой компании, выпускающей свой технический продукт - не менее 5 лет
• Опыт коммерческой разработки
• Знание принципов организации производственных и сервисных компаний, специфики работы технических служб
• Навыки построения и мотивации команды
• Навыки построения бизнес-процессов
• Опыт расчета себестоимости ремонтных и сервисных услуг
• Опыт управления P&L по проектам и департаменту
• Знание структуры себестоимости продукции, опыт повышения доходности по сделкам
• Опыт выстраивания работы с подрядчиками и подрядными организациями

  Ключевые задачи:

• Создание и реализации стратегии развития по своему направлению деятельности
• Повышение эффективности работы технического департамента, увеличение пропускной способности по проектам
• Повышение маржинальности проектов, поиск точек роста
• Запуск новых продуктов
• Управление техническим департаментом, создание структуры, бизнес-процессов, регламентов, инструкций и др.
• Развитие IT инфраструктуры компании
• Вакансия срочная, желаемая дата выхода - 15 августа

  Компания предлагает:

• Гибкое начало и конец рабочего дня, пятница - до 16.45
• Команду профессионалов и неограниченные возможности для роста
• Открытое и простое общение внутри команды, без лишнего формализма
• Запоминающиеся выездные корпоративы по России и миру
• Работу в инновационной, технологичной и аккредитованной компании
• Официальное оформление с полным соблюдением ТК РФ
• "Белую" з\п
• Компенсацию мобильной связи
• Высокий уровень дохода (оклад + премии)
• Офис в шаговой доступности от м. Беговая - просторный комфортный open space более 700 кв.м. с шоурумом и складом, зонами отдыха и кухней, в нем же располагается Академия по роботизации

В компанию по производству товаров для выпечки Pudov открыта вакансия HR-директор.    Цель должности:

• Развивать HR как прозрачное подразделение, управляемое на основе показателей и ориентированное на бизнес

  Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать новые и поддерживать прежние бизнес-процессы
• Оцифровывать HR, ориентируясь на метрики и их влияние на ключевые показатели для бизнеса
• Управлять распределённой командой
• Администрировать и развивать все сферы HR: рекрутинг, адаптацию, обучение, оценку, внутренние коммуникации, КДП, внедрение платформы HR-Пульс
• Развивать корпоративную культуру, организовывать стратегические сессии для сотрудников, внедрять и контролировать практики регулярного менеджмента
• Консультировать топ-менеджмент по вопросам оргдизайна, командообразования, разрешения конфликтов и формирования эффективной рабочей атмосферы
• Улучшать основные HR-метрики, влияющие на развитие и кратный рост бизнеса

  Требования:

• Вы понимаете как HR влияет на бизнес и можете это оцифровать
• Имеете опыт построения HR-цикла в компании с численностью более 500 человек
• Разделяете идею о регламентах для людей, а не о людях для регламентов
• У вас гибкое мышление, продуктовый подход и отлично развитые soft-skills

  Будет преимуществом:

• Знание рынка по специфике компании (FMCG, e-com, digital)
• Успешный опыт подбора и развития команды ТОП -менеджмента
• Наличие кейсов построения систем оценки и обучения, автоматизации HR-процессов
• Стремление к развитию, открытость новому и взаимная любовь с профессией HR-а

  Работа в Pudov это:

• Сильная команда профессионалов, качественный продукт и амбициозные цели
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые HR-идеи и увидеть результаты своего труда
• Подчинение напрямую собственнику компании и отношение к HR, как к одной из ключевых функций
• Пятидневная рабочая неделя
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью «белая» ЗП
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), к Новому году переезжаем в новый современный офис м. Автозаводская
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждается по результатам собеседования)

В компанию-агрегатор сферы недвижимости TrendAgent открыта вакансия Финансовый директор.   TrendAgent – сервис для сделок с недвижимостью. Прямые клиенты компании - агентства недвижимости, застройщики, банки и страховые компании.   Зона ответственности:

• Работа в прямой команде CEO компании
• Вертикаль подчинения - 19+ сотрудников
• Централизованный блок бухгалтерии - команда Центрального офиса (5 сотрудников) и филиалов (14 сотрудников)
• Взаимодействие с юридическим отделом

  Задачи, которые нужно будет решать:

• Выстраивание и внедрение финансовых моделей
• Финансовый анализ и планирование выхода компании в новые регионы/ страны
• Оценка и управление рисками в области финансов
• Ведение финансового планирования и бюджетирования
• Общение с банками по овердрафтам/кредитным линиям
• Согласование мотиваций/пересмотр новых систем мотиваций сотрудников
• Контроль дебиторской задолженности и переплат
• Отслеживание бюджета движения денежных средств
• Ежемесячное согласование процентов/ доли выплаты субагентского вознаграждения во всех регионах присутствия компании
• Ответственность за всю финансовую деятельность, обеспечение поддержки принятия решений и финансовый анализ стратегических планов

  Ожидания компании:

• Опыт работы на позиции финансового директора/ведущего финансового аналитика от 6-ти лет
• Опыт построения фин. моделей, планирования, бюджетирования, прогнозирования и тд
• Высшее образование (экономика/финансы/банки/аудит)
• Высокий темпоритм и здоровый перфекционизм

  Компания предлагает:

• Возможность влиять на результат компании
• Перспектива реализовать стратегию по выходу на международные рынки
• Свободу действий во многих вопросах развития компании
• Возможность реализации профессиональных навыков и повышение их уровня
• Гарантированную и своевременную выплату заработной платы
• Трудоустройство по ТК РФ (белая зп)
• ДМС после 6 месяцев работы
• Офис, утопающий в зелени, в 3 минутах от метро “Адмиралтейская”
• Компенсация дополнительного профессионального обучения (75/25)