Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В девелоперскую группу компаний Самолет требуется Заместитель руководителя проекта по финансам.   Самолет — одна из крупнейших федеральных PropTech-корпораций. Это больше 6000 сотрудников, каждый из них вносит вклад в крутые проекты разных направлений — от девелопмента до финтеха.   Что нужно делать:

• Подготовка и актуализация финансовой модели и бюджета проекта
• Выработка оптимальных решений, согласование целевых планов проекта
• Определение и контроль управленческих аналитик
• Взаимодействие с руководителем проекта, предоставление аналитической информации.
• Контроль соответствия утвержденному бюджету, контроль инвестиционной стоимости, контроль «стикеров» (единые внутригрупповые расценки по соответствующим видам работ)
• Заведение договоров и заявок на оплату
• Контроль за корректностью формирования управленческих отчетов
• Отчетность по проекту (доход/расход) PNL

  Какого человека ищут:

• Понимание форм отчетности CF, PL, BS
• Знание основ ДДС, БДР, финансового моделирования
• Знание 1С (БИТ.Финанс - желательно)
• Знание Excel: умение делать сводные таблицы, писать макросы, применять формулу ВПР

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией с первого месяца работы, а также страхование от несчастных случаев,льготное ДМС для близких родственников, страхование имущества
• Компенсация мобильной связи для тех, кому нужно всегда быть на связи
• Рост и развитие в компании: обучающие мероприятия и широкий доступ к материалам, в том числе ведущих образовательных платформ
• Скидки для сотрудников на недвижимость группы «Самолет»

В девелоперскую группу компаний Самолет открыта вакансия Руководитель проектов повышения эффективности.   Что нужно делать:

• Бережливое производство для оптимизации производственных процессов на предприятиях в контуре программы ППТ (повышение производительности труда), в том числе методологии проектного управления; 
• Непосредственное участие в качестве консультанта в проектах по оптимизации потоков/ процессов, направленных на достижение бизнес-целей предприятий (организация проекта на предприятии: помощь в постановке целей проекта, картировании процесса, поиск потерь, формирование и внедрение мероприятий по улучшению) способность выстраивать эффективные коммуникации с бизнес-подразделениями;
• Методологическая поддержка реализации проектов по оптимизации производства и обеспечивающих процессов компании;
• Планирование ресурсов и времени мероприятий;
• Наставничество, обучение и воспитание лидеров, в рамках проектной команды на объектах;
• Формирование отчетных материалов – способность быстро и наглядно визуализировать данные, результаты;
• Финансово-экономический анализ и моделирование сценариев повышения операционной эффективности;
• Участие в проектах в качестве исполнителя или проектного менеджера;
• Обучение сотрудников на местах различным элементам производственной системы: проведение тренингов, визуализация, «работа в поле»;
• Контроль и координация проектов/инициатив сотрудников, направленных на оптимизацию расходов и повышения эффективности процессов на предприятии; 
• Взаимодействовать с представителями предприятий, ключевыми лицами проекта (в т.ч. руководителями предприятий) для оценки реализуемых мероприятий, достижения целевых показателей.

  Какого человека ищут:

• Высшее образование. Опыт работы не менее 5- лет на позиции руководителя проектов по оптимизации производственных процессов направленных на повышение производительности труда в крупных консалтинговых/производственных компаниях;
• Знание и опыт успешного применения методов и инструментов бережливого производства (SMED, картирование потоков и процессов, матрица компетенций, перебалансировка, поток единичных изделий,5С, 5 почему,4W2H, производственный анализ, Канбан, ППУ);
• Опыт управления и реализации проектов различной сложности; Готовность выстраивать бизнес-процессы направленные на эффективность и повышение производительности труда;
• Способность выстраивать эффективные коммуникации с предприятиями; Умение сохранять устойчивость в стрессовых ситуациях; Лидерские качества для управления командой проекта; Способность нести ответственность за результат;
• Стремление к развитию в профессиональном плане; Умение организовывать и управлять командой менеджмента (от ТОП до уровня среднего управленческого звена);
• Наличие опыта управления подчиненными – команды не менее 8 человек;
• Наличие производственного опыта;
• Знание общих принципов формирования и управления себестоимостью продукции;
• Знание и навыки по расчету экономической эффективности мероприятий/проекта.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией с первого месяца работы, а также страхование от несчастных случаев, льготное ДМС для близких родственников, страхование имущества;
• Компенсация мобильной связи для тех, кому нужно всегда быть на связи;
• Рост и развитие в компании: обучающие мероприятия и широкий доступ к материалам, в том числе ведущих образовательных платформ;
• Скидки для сотрудников на недвижимость группы «Самолет».

Вакансия на удаленке.   В EdTech-проект Новая школа требуется Контент-лид.   Новая школа - Edtech проект, который существует на рынке уже шестой год. Выпустили 20000+ учеников и 145 стобалльников на курсах по подготовке к ЕГЭ.   Что нужно будет делать:

• Разработка и реализация контент-плана на месяц
• Анализ конкурентов и трендов в контент-маркетинге, формирование стратегии по результатам анализа
• Руководство командой контент-маркетинга, менторство и наставничество над текущими сотрудниками
• Создание статей для блога школы
• Разработка контентных постов для Telegram и ВКонтакте, включая информационный, развлекательный и образовательный контент
• Подготовка и проведение вебинаров, включая выбор темы, оформление и модерацию
• Поиск и онбординг блогеров-адвокатов бренда
• Предоставление регулярных отчетов по метрикам деятельности на своих каналах
• Постоянный мониторинг и анализ деятельности конкурентов

  Что компания ищет в вас:

• Опыт создания контента для EdTech не менее 1 года
• Опыт работы с инструментами для проведения вебинаров (например, YouTube, Zoom, Senler)
• Опыт работы с различными форматами воронок продаж
• Умение создавать не только качественный, но и эффективный продающий контент
• Способность анализировать метрики и принимать на их основе решения

  Что предлагают:

• Конкурентоспособный оклад с дополнительными KPI-бонусами и вознаграждениями за результаты
• Возможность удаленной работы
• Обучение и поддержка от опытного CMO
• Дружный и мотивированный коллектив
• Возможности для профессионального и карьерного роста

Вакансия на удаленке.   В девелоперскую группу компаний Самолет открыта вакансия Руководитель отдела цифровых продуктов.    Что нужно делать:

• Проект: развитие и поддержка отдела девелоперских систем. Команда 20 человек
• Управление отделом девелоперских ИТ систем
• Организация процессов взаимодействия с продуктовыми командами, бизнес подразделениями
• Контроль и обеспечение исполнения SLA
• Подготовка управленческой отчетности
• Приемка новых систем и ИТ сервисов в поддержку
• Управление порталом самообслуживания (проектирование, маршруты, формы и пр.)
• Планирование ресурсов подразделения

  Какого человека ищут:

• Опыт работы на аналогичной или схожей позиции
• Опыт управления командой (команда работает удаленно full time)
• Знания и практический опыт ITIL\ITSM (Инциденты, ЗНО, ЗНИ, Проблемы и т.д.)
• Опыт взаимодействия с Jira, Confluence, либо аналогичных системах (Service NOW, Naumen, HP SM, Remedy и т.д.)

  Компания предлагает:

• Можно самому выбрать, где работать: удаленно, в офисе (в Москве находится в БЦ «Кунцево Плаза») или в гибридном режиме
• Работают из любой точки мира
• Конкурентная заработная плата и бонусы
• Гибкий график работы
• ДМС со стоматологией с первого месяца работы, консультации психологов, адвокатов и юристов
• Скидки для сотрудников на квартиры и апартаменты в проектах «Самолета»
• В нашей команде работают эксперты из топ-компаний РФ
• Большая и развитая сеть внутренних комьюнити: обменивайтесь опытом с коллегами, участвуйте в книжном клубе или марафонах, приходите на еженедельные неформальные встречи
• Культура наставничества: поддерживают и обучают новых сотрудников, решают все проблемы вместе
• Обучение, участие в конференциях и широкий доступ к материалам, в том числе ведущих образовательных платформ; компенсация за изучение английского языка

В образовательную компанию Sciencely требуется Менеджер проектов.   Ищут человека, который бы последовательно и без авралов вёл два больших сезонных оффлайн-мероприятия: Научный Новый год и Летние городские лаборатории.   Ключевые задачи:

• Руководить двумя сезонными проектами: Научными новогодними мероприятиями и Летними лабораториями
• Растить эти проекты (по сравнению с предыдущим годом)
• Нанимать, обучать, контролировать необходимых сотрудников на частичную занятость под конкретные проекты
• Вести рабочие процессы с внешними партнерами (несколько арендуемых площадок в Мск, удалённое производство), так и с внутренними отделами (собственные отделы закупок, разработки и руководитель команды, который будет реализовывать эти мероприятия)
• Во время запуска новой программы (для Нового года это декабрь, для Летних лабораторий - июнь) - координировать все организационные процессы

  Требования:

• Опыт работы на должности руководителя проекта/продукта
• Высшее образование в одном из ведущих университетов страны
• Опыт ведения финансовой отчётности
• Опыт в ивент-менеджменте
• Незаурядный ум, большие амбиции, высокий уровень ответственности и умение функционировать в режиме многозадачности

Будет большим плюсом, если у вас есть:

• Естественнонаучное или техническое образование
• Опыт работы в детских или взрослых образовательных проектах
• Опыт работы в crm
• Опыт использования в работе Miro, Trello, принципы SMART и Agile для вас не новые слова

  Кого ищут:
Стремятся к тому, чтобы стать самым известным и любимым детским проектом в Москве! Формат мероприятий сильно отличается от всего, что есть на рынке, поэтому компании нужен умный и ответственный человек, который сможет обеспечить проведение мероприятий без авралов и перетрат, а также плавное изменение их форматов и рост проектов от года к году, со следующими выраженными качествами:

• Продуктивность: способность получать значимый результат при минимальных затратах
• Честность, добросовестность, обязательность
• Гибкость и адаптивность: возможность быстро воспринимать изменения в приоритетах и условиях работы, эффективно справляеться с вызовами и переменами
• Умение выделить первоклассных партнеров/кандидатов и заключить с ними сделку с выгодой для компании
• Упорство, настойчивость и воля к достижению далеко поставленной цели
• Аналитические навыки: способность структурировать и обрабатывать качественные и количественные данные и делать из них конструктивные выводы
• Внимание к деталям: верят, что проект, как и любой другой хороший, отличают именно они. Возможность уделять внимание мелочам, которые способны повлиять на результат работы в целом

  Технические подробности:

• Место работы: офис в районе м. Профсоюзная/Университет
• Оформление по ТК, все в белую
• График 5/2, но в целом подход гибкий. Вы приходите на работу и уходите с нее в удобное для вас время. А вообще работают много
• Минимум 4 дня в неделю нужно бывать в офисе, это важно для коммуникаций с коллегами. Один день в неделю можно работать из дома
• Отпуск 28 дней в год, но по согласованию можно взять еще 1-2 недели за свой счет
• Оплата обучающих курсов до 100 тыс. руб. в год
• Оформление по ТК, испытательный срок 2 месяца
• Перспектива карьерного и профессионального роста внутри активно развивающейся компании
• Дружная атмосфера в коллективе

  Как будет проходить отбор:

• Шаг 1. Вы откликаетесь на вакансию. Обязательно дополните отклик коротким письмом о том, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете, что подходите. Резюме без сопроводительного письма рассматриваться не будут
• Шаг 2. По результатам отбора резюме выберут несколько кандидатов и вышлют небольшое тестовое задание
• Шаг 3. Следующий шаг - одно или два собеседования, очно или через zoom
• Шаг 4. Дальше уже только оффер

Вакансия на удаленке.   В девелоперскую группу компаний Самолет открыта вакансия Руководитель направления (HR платформа).    Что нужно делать:

• Цель создать цифровую платформу, основанную на CJM анализе пути сотрудников компании, руководителей, внешних кандидатов и профессиональных пользователей, используя имеющийся в команде большой опыт по работе с международными и российскими цифровыми HR-платформами и применяя лучшие практики к разработке цифровых решений
• И потому нужен инициативный и системно мыслящий специалист, который привнесет в  agile-команду реальную потребность бизнеса в автоматизации бизнес-процессов. Разберет весь путь развития и обучения сотрудников в компании по винтикам и сможет перевести все «хотелки» бизнеса на язык разработчиков в виде User Story

  Зона ответственности:

• Анализировать, моделировать, визуализировать и описывать бизнес-процессы, строить схемы, потоки данных, пользовательских сценариев в Miro/DrawIO и др.
• Проектировать бизнес-логику и проектные решения на базе готовых ИТ решений, а также для собственной разработки
• Изучать рынок готовых решений и инструментов по направлению развития персонала и обучения
• Взаимодействовать с внешними подрядчиками в проектах по внедрению готовых решений, их сопровождения и развития
• Формализовать пользовательские требования, функциональные требования, бизнес-требования
• Описывать в удобном формате User story
• Формировать критерии приемки вместе с QA
• Собирать и анализировать большое количество информации
• Прорабатывать инициативы, пилотные проекты
• Принимать задачи согласно требованиям

  Какого человека ищут:

• Опыт разработки и внедрения цифровых решений в процессах управления персоналом
• Практический опыт внедрения цифровых решений в существующие бизнес-процессы компании
• Навыки и владение гибкими методологиями разработки цифровых решений - понимание методологии разработки и этапов
• Способность управлять изменениями и умение доказать необходимость изменений
• Умение анализировать потребности пользователей, с целью разработки решения, представляющего наибольшую ценность для клиента
• Опыт использования систем коллективной работы (приветствуется Jira, Confluence)
• Опыт сбора и формализации требований заказчика от 2-х лет
• Опыт работы по гибкой методологий (Scrum)
• Опыт работы бизнес-аналитиком в проектах по созданию, внедрению, модернизации информационных систем
• Знание нотаций моделирования процессов ВPMN (как преимущество)
• Опыт работы с LMS Кампус (как преимущество)

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией с первого месяца работы, а также страхование от несчастных случаев, льготное ДМС для близких родственников, страхование имущества
• Компенсация мобильной связи для тех, кому нужно всегда быть на связи
• Рост и развитие в компании: обучающие мероприятия и широкий доступ к материалам, в том числе ведущих образовательных платформ
• Скидки для сотрудников на недвижимость группы «Самолет»

В девелоперскую группу компаний Самолет открыта вакансия Руководитель отдела дизайна и креатива.   Что нужно делать:

• Разрабатывать концепции, дизайн и креатив для всего визуального контента (фото/видео/3D/сайт/рекламные кампании и др) для всех каналов продвижения бренда Самолет девелопмента
• Руководить отделом (более 30 человек), в который входит: креатив, дизайн, визуализации, планировки объектов, производство рекламных материалов, а также всеми подрядчиками
• Работать с внутренними заказчиками в кампании, переводить с менеджерского языка на коммуникационный и обратно. Делать так, чтобы ваш отдел и менеджеры работали сплоченно
• Лидировать развитие бренда девелопмента, быть идеологом и вдохновителем для бренда к росту и развитию
• Налаживать процессы для эффективной работы
• Управлять стратегией развития бренда девелопмента и планировать бюджет
• Внедрять и поощрять инновации  (компания активно интегрирует технологии и айти решения в развитие блока)

  Какого человека ищут:

• Команда Самолет активно растет, и приглашают вас присоединиться к команде в роли Креативного директора \ Руководителя отдела дизайна и креатива
• Ищут креативного директора, который будет транслировать имидж бренда Самолет девелопмента через визуальный контент, разрабатывать креативные концепции и управлять командой бренда. Работать придется много, но это будет интересно

  Вам подходит эта вакансия, если у вас:

• Есть опыт релевантный работы в качестве креативного директора от 5 лет (есть солидное портфолио выполненных работ, награды)
• Есть опыт управления креативными командами
• Есть знание процессов создания дизайна, неймингов, сообщений, 3D моделей, анимации, видео и фото контента, разработки интегрированных рекламных кампаний 360 и др. (Есть максимально широкий опыт в индустрии и умение соединять разные медиа в единую картину)
• Есть понимания работы больших брендов, умение создавать гайдлайны, знание технологий печати, технологий производства, всего процесса продакшена рекламы, понимания широкого спектра носителей (от предметного дизайна и интерьера до digital и интерактивных форматов)
• Вы быстро адаптируетесь, умеете решать проблемы, стремитесь внедрять новое и инновации в своей работе, умеете смотреть на задачи под разным углом
• Вы отличный руководитель, вы понимаете, как управлять людьми и как планировать работу и процессы очень большой команды

  Вы подходите, если:

• Из вашего портфолио проектов понятно, что вы профессионал
• Обладаете структурированным мышлением, а также умеете емко и образно формулировать свои мысли в виде текстов, концепций, описаний, слоганов
• Умеете вести переговоры и защищать свою позицию
• Умеете нести ответственность, выстраивать как свою работу, так и работу коллег
• Вы готовы быть многозадачным, умеете приоритизировать, умеете выстраивать коммуникацию и находить пути решения сложных ситуаций

  Компания предлагает:

• Возможность прокачивать свои скиллы в крутой команде единомышленников
• Официальное трудоустройство и соблюдение ТК РФ
• Комфортный график работы, возможны гибкие форматы в зависимости от команды и проектов
• Гибридный формат работы: по согласованию с командой можно работать удалённо и в офисе БЦ Кунцево Плаза, м. Молодежная (офис получил премию «Трансформация года» в 2021г.)
• Расширенный пакет ДМС и страхование от несчастных случаев с первого месяца работы, льготное ДМС для близких родственников, страхование имущества и пр.
• Компенсация мобильной связи (корпоративная сим-карта) для тех, кому нужно всегда быть на связи
• Рост и развитие в компании: регулярная обратная связь каждому сотруднику, обучающие мероприятия и широкий доступ к материалам, в том числе ведущих образовательных платформ
• Скидки для сотрудников на недвижимость группы «Самолет», индивидуальные условия по рассрочке

В компанию сферы продвижения фармацевтических брендов требуется HR BP.   Компания занимается продвижением фармацевтических брендов. Основной фокус деятельности - доверительное управление фармацевтическими брендами.
Сейчас команде нужен активный, современный и главное с горящими глазами HR BP. У HR BP будут все полномочия принимать ключевые решения, связанные с кадровой политикой и стратегией, управлением талантами, обучением и развитием, а также вовлеченностью сотрудников.   Основные задачи:

• Создать сервис по поиску, рекрутингу и помощи в адаптации талантливых сотрудников
• Работа с руководителями бизнес-подразделений для разработки и реализации HR-стратегий
• Определение потребностей в навыках и компетенциях, разработка программ по удержанию талантов, карьерному росту и обучению сотрудников
• Разработка инициатив по созданию и поддержке корпоративной культуры, вовлеченности сотрудников и благополучия персонала
• Создание системы грейдов

  Опыт и навыки кандидата:

• Не менее трех лет на позиции HR Manager или любой иной менеджерской позиции, где присутствует обязанность управлять командой
• Способность разрабатывать и внедрять HR-стратегии, которые поддерживают общую стратегию и цели бизнеса
• Знание лучших практик в области найма, развития, удержания и мотивации талантливых сотрудников
• Понимание финансовых аспектов бизнеса и их влияния на HR-стратегии

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Гибридный формат работы. Комфортабельный офис в пешей доступности от метро Чистые пруды
• Оклад 200.000 тысяч рублей на руки + %

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удаленке.

В IT-компанию Deeplay требуется Руководитель группы массового найма.   deeplay - продуктовая IT-компания. Создаёт системы и решения в сфере интеллектуальных игр. Продукты разрабатываются на основе 3-х ключевых технологий: Data Processing + Analytics, Artificial Intelligence, Distributed Systems.
В команде порядка 500 человек - deeplay объединяет разработчиков, аналитиков, архитекторов и инженеров.   С компанией вы можете комфортно работать из любого уголка мира, потому что: 

• Настроили процессы технического оснащения, чтобы вы могли рассчитывать на помощь в подготовке техники для работы, где бы вы ни находились
• Выстроили систему инструментов - никаких бесконечных чатов в ТГ. Работают через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов
• Организовывают рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех
• Помогают сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов - регулярно проводят общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также тимбилдинги с выездами в российские города и заграницу

  Что нужно делать:

• Организовать своевременное закрытие вакансий массового найма
• Сформировать и управлять командой mass hiring
• Управлять процессом массового найма: взаимодействовать с отделом сорсинга, управлять рекламными компаниями для привлечения персонала, контролировать достижение целей найма
• Выстраивать отношения с другими бизнес подразделениями компании в рамках подбора
• Работать с отчетностью и аналитикой по процессу подбора

  Компания ждет, что вы обладаете:

• Экспертизой в массовом подборе от 2 лет
• Опытом управления командой рекрутеров (от 2 человек), нанимающих операторов контактного центра, менеджеров по продажам, методом холодного поиска
• Умеете выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами

  Условия работы: Общие условия:

• Если хочется офисной жизни - у компании есть хорошие офисы в Омске, Новосибирске, и Санкт-Петербурге
• Окладная система оплаты труда
• Ежегодно проводят performance review, исходя из которых намечают планы развития сотрудника
• Оформление на работу с первого дня, больничные и отпуска согласно ТК РФ
• График работы с гибким началом и окончанием рабочего дня

Поддержка сотрудников:

• Частичная компенсация расходов на медицинские услуги, бассейн, массаж
• Частичная компенсация расходов на спорт
• Материальная помощь к важным событиям и в сложных жизненных ситуациях

Обучение и развитие:

• Частичная компенсация затрат на обучение
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю

Корпоративная жизнь:

• Открыто делятся информацией о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay
• Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании, а также новостях отрасли
• Отмечают традиционные и профильные праздники, например День математика и День программиста
• Организовывают локальные тимбилдинги для команд
• Развивают тематические комьюнити: проводят киберспортивные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах
• Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты

Вакансия на удаленке.   В девелоперскую группу компаний Самолет открыта вакансия Руководитель отдела по анализу регионов.    Что нужно делать:

• Сбор данных по единичным расценкам регионов присутствия Компании; анализ единичных расценок; подготовка отчетов по результатам

  Какого человека ищут:

• Знание основ ценообразования в строительстве; владение методиками расчета смет - в нормативных базах ФЕР, ТЕР, ГЭСН и текущих единичных расценках; опыт работы с единичными расценками, знание состава расценок, технологии строительства и применяемых материалов; желательно - понимание уровня цен в других регионах; желательно - опыт работы в компаниях, занимающихся строительством жилья

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией с первого месяца работы, а также страхование от несчастных случаев, льготное ДМС для близких родственников, страхование имущества
• Компенсация мобильной связи для тех, кому нужно всегда быть на связи
• Рост и развитие в компании: обучающие мероприятия и широкий доступ к материалам, в том числе ведущих образовательных платформ
• Скидки для сотрудников на недвижимость группы «Самолет»