Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Молодая и амбициозная команда, занимающаяся разработкой социальных продуктов нового поколения на стыке технологий и медиа, в поиске Старшего рекрутмент партнера.   Вам точно в компанию, если:

• Вы эксперт в подборе ИТ-персонала
• Вы следите за технологиями и трендами в области разработки и управления проектами
• Вы глубоко понимаете процессы и методики найма технических специалистов
• Вы знаете, как выстраивать здоровые и продуктивные отношения с заказчиками, сотрудниками и кандидатами

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять полным циклом закрытия вакансий в блок ИТ и digital: брифоваться с нанимающим менеджером, подбирать и оценивать подходящих кандидатов (скилы и мотивацию)
• Разрабатывать эффективные стратегии привлечения талантов, развивать источники найма
• Выстраивать системную аналитику по рекрутменту в блоке, за который вы отвечаете
• Помогать коллегам решать сложные задачи по своему блоку и управлять ожиданиями нанимающих менеджеров
• Анализировать рынок труда и следить за бенчмарками
• Вести проекты, нацеленные на повышение эффективности процесса подбора персонала

  Преимущества:

• Реально дружная команда, которая вас адаптирует и поделится опытом
• Постоянно развивают экспертизу в рекрутменте, оценке, HR-бренде и стараются тестировать все новые источники поиска
• Вся команда учится каждый год с лучшими тренерами
• Гибридный формат работы, больше следят за результатом, а не графиком
• Офисы у компании уютные и удобные (около м. Курская, в Москва Сити и еще несколько в рамках Садового кольца)
• Развитая ATS, постоянно докручивают автоматизацию и HR-аналитику

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Первая в России сеть фитнес-клубов, работающая по модели Luxury Low Cost, в поиске Программного куратора онлайн-тренировок.   Вам предстоит разрабатывать контент-план тренировок, курировать тренеров и методистов в разработке программ и подготовке к съемкам, придумывать новые форматы и подходы в онлайн-фитнесе, а также улучшать текущие.   Функционал:

• Подбор и коммуникация с экспертами для создания программ онлайн-тренировок
• Брифинг и курирование тренеров и методистов
• Генерация идей по созданию новых форматов и подходов в онлайн-тренировках
• Улучшение процесса по созданию контента онлайн-тренировок
• Ответственность за методическое качество контента

  Задачи:

• Формировать контент-план совместно с продуктовой командой
• Разрабатывать концепции программ тренировок
• Создавать требования тренерам и методистам для написания программ тренировок
• Структурировать, проверять и исправлять программы методистов и тренеров согласно заданным шаблонам
• Курировать тренеров в подготовке к съемкам на все этапах
• Отсматривать тестовые видео тренеров, прорабатывать ошибки и составлять лист рекомендаций для съемок
• Присутствовать на съемках контента, корректировать подачу и ошибки тренеров
• Отсматривать видеотренировки после монтажа, давать методические рекомендации
• Анализировать обратную связь пользователя и разрабатывать на её основе контентные улучшения
• Предлагать и реализовывать новые форматы онлайн-тренировок согласно тенденциями рынка

  Требования:

• Опыт разработки контента для онлайн-тренировок
• Опыт написания фитнесс-программ в роли методиста
• Образование в области спорта (высшее или дополнительное)
• Знание анатомии, физиологии, основ спортивного питания и методики построения тренировки
• Подтвержденные кейсы, портфолио/ссылки на созданные онлайн-тренировки

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата
• Гибридный формат работы
• Крутая профессиональная команда
• Бесплатный фитнес в клубах сети и скидки для близких родственников

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В фиджитал-сервис Самолет Плюс требуется Директор филиала.   Самолет Плюс - это совместный проект одного из крупнейших девелоперов России Группы Самолет и оператора недвижимости Перспектива24.
Самолет Плюс объединяет в себе цифровую платформу и офисы по предоставлению сервисов в области недвижимости. Все это для того, чтобы жилищные вопросы решались легко и быстро, а у клиентов всегда оставалось время для самого важного.   Ключевые задачи:

• Разработка и реализация стратегии развития филиала
• Контроль за выполнением плановых показателей работы
• Управление продажами (выполнение планов, построение бизнес-процессов, управление отделом, мотивация, разработка KPI)
• Анализ финансово-экономических показателей
• Контроль соблюдения требований в отношении стандартов работы компании, качества услуги клиенту
• Управление персоналом: планирование численности сотрудников, планирование расходов на персонал (в том числе инвестиций в его обучение)
• Поддержание действующих и создание новых партнерских отношений
• Участие в формировании маркетинговой политики

  Требования:

• Опыт работы на руководящих должностях от 6 лет
• Навыки стратегического планирования и операционного управления
• Применение метрик контроля и управления бизнесом
• Опыт открытия отдела/филиала с нуля является преимуществом
• Управленческие и аналитические навыки
• Аккуратность, амбициозность, готовность к постановке крупных задач и результатам

  Условия:

• Работа в крупном стабильном агентстве с отличной репутацией
• Стабильные своевременные выплаты
• Вхождение в должность директора филиала через обучение в центральном офисе
• Конкурентная заработная плата без потолка
• Обучение и профессиональное развитие в рамках корпоративного университета: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими филиалами
• Остальные условия готовы обсуждать

В энергетическую компанию Россети требуется HR Бизнес-партнёр.   Федеральная сетевая компания - Россети - одна из крупнейших электросетевых компаний в мире - оператор электрических сетей. Управляет компаниями, осуществляющими передачу и распределение электроэнергии, а также эксплуатацию и развитие электросетевого комплекса.    Характер работы:

• Внедрение бизнес-процессов управления персоналом в ДЗО и филиалах ПАО Россети, комплаенс процедур
• Обеспечение достижения KPI в области управления персоналом закреплённых ДЗО и филиалов, мониторинг промежуточных результатов
• Инициация и внедрение необходимых изменений, программ для достижения целевых показателей, участие в реализации HR-проектов
• Взаимодействие с отраслевыми и региональными сообществами, органами власти
• Управление в соответствии с матричной системой, координация работы проектной команды

  Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом / экономика или высшее образование и ДПО в области управления персоналом
• Опыт работы на позиции HR BP, HR Generalist, Директор по персоналу (в производственной или федеральной компании) от 5-ти лет
• Высокая экспертиза в направлениях C&B, обучения и подбора персонала
• Опыт взаимодействия с отраслевыми объединениями, профсоюзами – как преимущество
• Ярко выраженные аналитические способности, самоорганизованность и высокая ориентация на результат, навыки делового общения

  Условия:

• Профессиональный коллектив; задачи, требующие высокой степени профессиональной вовлеченности
• Соблюдение ТК РФ в полном объеме
• Медицинское страхование (ДМС)
• Частичная компенсация фитнеса
• Возможен ненормированный рабочий день
• Отпуск 32 календарных дня, материальная помощь к отпуску
• Офис: ул. Беловежская, 4А (корпоративный транспорт от м. Славянский бульвар / м. Молодежная)

В банный комплекс SIBERIA требуется HR-директор.   SIBERIA - это современный банный комплекс премиум-класса, сочетающий в себе изысканность сибирских традиций и авторских методик. Создали продукт для комфортного отдыха высокого уровня, которому нет аналогов на рынке.
Сейчас компания в поисках HR-директора, который совместно с HR-менеджером сможет вести 3-4 проекта.   Обязанности:

• Разрабатывать HR-стратегию для нескольких проектов (сейчас 3 находятся в разработке)
• Выстраивать систему подбора персонала
• Организация процесса адаптации новых сотрудников
• Развитие корпоративной культуры
• Поиск альтернативных площадок для набора персонала
• Помощь в построении внутреннего центра обучения: курсы, мастер-классы и т.д.
• Разработка стратегии по сокращению времени и средств на поиск персонала

  Требования:

• Опыт в аналогичной должности от 3-х лет
• Понимание современных методов поиска персонала, адаптации и развития
• Навык управления командой от 3-х человек, опыт плотного взаимодействия с другими отделами в целях поиска новых сотрудников или развития HR-бренда
• Отсутствие синдрома вахтёрши: команда молодая, все общаются на “ты”
• Уверенный английский язык и опыт работы в международной компании – большие преимущества для вас

  Условия:

• Зарплата обсуждается с финальным кандидатом
• Компания очень активно развивается, есть куда расти. Выходят на международный рынок
• График 5/2 с 10:00 до 19:00. Удалённый формат не предполагается

НПО Энергомаш Госкорпорации Роскосмос, ведущая компания в мире по разработке и производству мощных жидкостных ракетных двигателей для космических ракет-носителей, приглашает на работу Начальника Управления кадровой политики и развития персонала.   Задачи, которые нужно будет решать:

• Организация кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ
• HR-аналитика
• Проектная работа в части управления персоналом
• Автоматизация HR-процессов
• Обеспечение всех структурных подразделений квалифицированным персоналом
• Организация и проведение процедуры аттестации сотрудников
• Организация разработки, внедрения и сопровождения единых регламентов и процедур управления персоналом в Обществе и в управляемых Обществом организациях
• Организация подготовки научных кадров в аспирантуре
• Организация обучения, адаптации, развития и оценки персонала Общества
• Бюджетирование затрат (планирование расходов, план-факт анализ)
• Разработка (актуализация) и внедрение ЛНА в зоне ответственности
• Аудит и совершенствование системы кадрового делопроизводства
• Обеспечение эффективного использования персонала и рабочего времени
• Контроль движения персонала
• Обеспечение соблюдения норм Трудового законодательства

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профильное образование (управление персоналом, экономика труда)
• Релевантный опыт работы не менее 5 лет
• Опыт работы в крупных машиностроительных предприятиях, как преимущество, опыт работы в холдингах или госкорпорациях
• Знание ТК РФ, опыт трудовых споров, опыт взаимодействия с проверяющими органами
• Опыт формирования операционных и стратегических планов, проектов в области управления персоналом с последующей реализацией
• Практический опыт подготовки презентационных материалов

  Что предлагают:

• Работу в крупном промышленном предприятии Госкорпорации Роскосмос
• Уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом по итогам встречи
• Социальный пакет
• Интересные задачи (делают то, что не могут другие, и наслаждаются процессом)

  В сопроводительном письме напишите в трех кратких тезисах ключевые достижения на последнем месте работы и ожидаемый уровень дохода.

Протон-ПМ, ведущая компания в мире по производству двигателей и тяжелого машиностроения, входящая в состав интегрированной структуры ракетного двигателестроения России Госкорпорации Роскосмос, приглашает на работу в свою команду Заместителя директора предприятия по персоналу.    Важен опыт работы в крупных машиностроительных предприятиях!   Задачи, которые нужно будет решать:

• Участие в решении стратегических задач предприятий ИСРД
• Обеспечение эффективной работы всех HR-подразделений за счет оптимизации процессов и повышение их эффективности
• Разработка и реализация комплекса мероприятий по повышению производительности труда работников
• Выявление и мониторинг производственных потерь, проведение мероприятий по их сокращению и росту производительности
• Формирование и реализация стратегии подбора и адаптации персонала, в том числе разработка механизмов привлечения и удержания персонала
• Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития
• Формирование эффективных организационных структур, с последующим согласованием с головным предприятием и ГК Роскосмос
• Планирование, координация, мониторинг, контроль работы службы управления персоналом
• Формирование и контроль бюджета расходов на персонал (фонд оплаты труда, рекрутинг, обучение, питание, доставка к месту работы, материальная помощь, корпоративные мероприятия и др.)
• Организация формирования HR-аналитики, организация анализа тенденций рынка труда, регулярный мониторинг заработной платы
• Ведение, внесение изменений, актуализация управленческого и регламентированного штатного расписания; планирование и нормирование численности персонала
• Автоматизация HR-процессов
• Анализ, разработка, внедрение, оптимизация систем материальной и нематериальной мотивации
• Формирование и развитие эффективной системы внутренних коммуникаций
• Утверждение и реализация плана мероприятий по улучшению HR Бренда
• Управление уровнем лояльности персонала

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профильное образование (управление персоналом, экономика труда)
• Релевантный опыт работы не менее 5 лет
• Опыт работы в крупных машиностроительных предприятиях, как преимущество, опыт работы в холдингах или госкорпорациях
• Опыт разработки HR стратегии, успешное ее внедрение
• Опыт формирования операционных и стратегических планов, проектов в области управления персоналом с последующей реализацией

  Компания предлагает:

• Работу в крупном промышленном предприятии Госкорпорации Роскосмос. Локация г. Пермь
• Уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом по итогам встречи
• Социальный пакет
• Интересные задачи (делают то, что не могут другие, и наслаждаются процессом)

  В сопроводительном письме напишите в трех кратких тезисах ключевые достижения на последнем месте работы и ожидаемый уровень дохода.

Вакансия на удаленке.   В торговую компанию AGS Trading (агропромышленная группа ASTRA ALLIANCE) требуется PR-директор, который возьмет на себя миссию создания и настройки с нуля процессов маркетинга и PR внутри компании. Этот человек будет ответственным за освещение проектов компании в СМИ, а также за развитие личных брендов ТОП-менеджеров.   AGS — это ведущее торговое подразделение в составе Группы Компаний "Астра Альянс". Более 20 лет компания занимается международной торговлей зерновыми культурами и реализовала свыше 1 млн тонн агросырья в 20 странах. Перед командой стоит амбициозная цель в 2023 г. — сделать x3 торговой выручки, достигнув $130M. А через 10 лет — стать технологическим лидером в сфере TradeTech!   Чем предстоит заниматься:

• Отдел PR: Создание с нуля и управление PR-отделом
• Медийное присутствие: Вывод компании и ТОП-менеджеров в медиа
• Узнаваемость бренда: Повышение узнаваемости компании для привлечения инвесторов
• PR-стратегия: Разработка коммуникационных стратегий под продуктовые и репутационные направления. Разрабатывать медиа-планы на основе бизнес-задач и информационной повестки
• Управление бюджетом: Согласование бюджетов и эффективное их использование
• Коммуникации в СМИ: Развитие коммуникаций с СМИ и распространение ключевых сообщений. Поддержание отношений с журналистами и использование разных каналов, форматов и инструментов взаимодействия с аудиторией
• Сотрудничество с HR: Совместная работа с HR-отделом по созданию HR-бренда

  Ожидания от кандидата:

• Гибкость и адаптивность: Вы готовы адаптироваться к новым проектам и быстро реагировать на изменения в среде
• Стремление к совершенству: Вас вдохновляет идея постоянного улучшения и совершенствования материалов и процессов
• Тимспирит: Вы любите работать в команде и готовы сотрудничать с разными специалистами для достижения общей цели

А также:

• Классный опыт в PR-поддержке компаний и есть портфолио успешных кейсов и публикаций. Опыт работы руководителем PR-функции внутри компании от пяти лет
• Опыт в формировании команд: Успешный опыт создания PR-команды "с нуля" с последующим ее эффективным управлением
• Проведение успешных PR-кампаний: Доказанный опыт разработки и успешной реализации PR стратегий, включая кейсы по продвижению ТОП-менеджеров и компании в медиа
• Международный опыт: Опыт работы в международных медиа и умение выходить на мировой уровень
• Антикризисный PR: мониторинг упоминаний в СМИ и на отраслевых ресурсах, оперативное предоставление разъяснительной позиции компании и нивелирование негатива
• Английский язык: Свободное владение английским языком. Опыт представительства компании на международных площадках, в инфо-поле за пределами РФ
• Мы будем рады, если в сопроводительном письме вы сможете показать портфолио реализованных проектов =)

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы (возможность официального трудоустройства как в РФ, так и в ОАЭ). Отпуск, больничный – всё как полагается. Высокий оклад по результатам переговоров
• Возможность работы из офиса в Ростове-на-Дону (центр города: БЦ "Пять Морей") или удаленно из любой точки мира
• Нет бюрократии. Высокий уровень свободы, можно самостоятельно составить вижн, уметь продать его и самостоятельно реализовать
• Работа напрямую с ТОП-менеджментом компании
• Внутреннее обучение и рост внутри компании, а также участие в конференциях
• Корпоративные занятия английским (занятия с преподавателем, а также разговорный клуб)
• Корпоративная психологическая онлайн поддержка — YouTalk — индивидуальные консультации с психологом
• Молодой коллектив (средний возраст коллеги — 25 - 35 лет)
• Корпоративные мероприятия (горные лыжи, сноуборд зимой, футбол, пейнтбол в теплое время года) и командные тусовки по праздникам

В компанию-поставщик орехов и сухофруктов АГРОИМПЭКС требуется Операционный директор.   АГРОИМПЭКС сегодня - это:

• Крупнейший трейдер орехов и сухофруктов. В каждой второй конфете – продукция компании
• Свое производство – ежемесячно перерабатывают до 2 000 тонн
• Крупнейший импортер для кондитерских производств на территории РФ и СНГ
• Экспортер сельхоз продукции по всему миру
• Партнеры: крупнейшие кондитерские фабрики России и федеральные сети
• Свой производственно-складской комплекс в размере 8 тыс. кв. метров
• Грузооборот компании более 3000 тонн в месяц
• Сеть региональных складов в 7 городах России
• Энергичная команда 200+ человек
• Гибкое к изменениям руководство

  Доверяют вам следующие задачи:

• Участие в разработке стратегии компании, реализация выбранных проектов
• Управление производством, логистикой, складским комплексом, службами качества и эксплуатации
• Оптимизация и рационализация организационной структуры
• Аудит текущего состояния и оптимизация всех бизнес-процессов, включая внедрение автоматизации
• Анализ деятельности подразделений на основе KPI, актуализация показателей, обеспечение их выполнения
• Развитие системы регулярного менеджмента
• Управление бюджетами подразделений
• Организация контроля за соблюдением технологических процессов и операционных стандартов
• Организация и контроль мероприятий по ГО ЧС, ТБ и ОТ

  Ожидают:

• Опыт работы в производственных компаниях от 5 лет обязателен
• Высшее техническое образование
• Дополнительное бизнес-образование приветствуется
• Успешный опыт создания или модернизации производства
• Развитые коммуникативные и управленческие навыки, высокий уровень EQ
• Владение и опыт внедрения лучших производственных и управленческих практик

  Что предлагают:

• Подчинение собственнику
• График работы с 9.30 до 18.00
• Полностью официальный доход
• Корпоративную развозку от м. Московская или пр. Ветеранов до места и обратно
• Уровень вознаграждения обсуждается с успешными кандидатами
• ДМС после испытательного срока
• Рабочее место в уникальном дизайнерском офисе

В MIUZ diamonds (Московский ювелирный завод) требуется Директор по маркетингу.   Обязанности:

• Планирование и реализация маркетинговой стратегии компании
• Планирование и проведение рекламных кампаний, пиар-кампаний кампаний и промо-акций
• Обеспечение представленности компании и ее продукции в Интернет-пространстве
• Организация и проведение маркетинговых исследований
• Заказ и производство необходимой рекламной продукции
• Обеспечение функционирования программ лояльности компании
• Контроль соблюдения стандартов бренда в магазинах Компании
• Контроль за осуществлением поиска подрядчиков для выполнения задач департамента маркетинга
• Повышение индекса узнаваемости бренда, через разработку и реализация маркетинговых активностей (PR, SMM, SMO, SEO)
• Аналитика конкурентов и поведения целевой аудитории
• Контент менеджмент
• Формирование команды, постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников
• Планирование маркетингового бюджета, контроль исполнения, обеспечение эффективного использования ресурсов

  Требования:

• Высшее образование — маркетинг, экономика, PR
• Опыт работы в сфере маркетинга в рознице, сетевых Компаниях (non-food)
• Знание рынка retail - анализ рынка, прогнозирование, ценовой мониторинг, презентация
• Навыки стратегического планирования
• Наличие успешно реализованных проектов, опыт в проведении эффективных маркетинговых и рекламных мероприятий
• Опыт руководства людьми, умение зажигать и мотивировать сотрудников
• Продвинутый пользователь ПК, знание и понимание принципов работы графических программ
• Системность, креативность, умение работать в режиме многозадачности, внимательность
• Знание продукта, его характеристики/классификацию
• Опыт успешного руководства ИМ, в секторе non-food Retail (как преимущество)
• Английский — свободный разговорный уровень

  Условия:

• Интересная работа в стабильной Компании
• Максимум возможностей для профессиональной самореализации
• Комфортный офис, в шаговой доступности от м. Нагатинская
• Оформление согласно ТК РФ, полностью официальный доход, плюс дополнительные социальные льготы
• График работы: 5/2 (9-18)
• Дружный молодой коллектив, обучающие программы
• Скидки на продукцию Компании
• Корпоративная мобильная связь