Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В крупное digital-агентство MGCOM открыта вакансия Group Head.   Group Head — лидер и стратег, строгий и справедливый вдохновитель своей команды, отлично разбирающийся в том, что требует от своих сотрудников. Это мудрый и решительный профессионал, который знает, как решить задачу клиента и всегда думает на несколько ходов вперед.   Именно такого руководителя ищут в команду:

• Поставить себя на место клиента и узнать его бизнес изнутри, чтобы разработать наиболее эффективную маркетинг-стратегию, а потом грамотно представить итоги проведенных рекламных кампаний
• Подключаться к решению задачек "со звездочкой": все нестандартные и сложные вопросы будут вашими
• Много работать с командой: развивать, мотивировать, контролировать эффективность и загрузку, распределять задачи, анализировать результаты, предлагать улучшения

  Идеальный кандидат любит и умеет:

• Управлять: передадут вам команду талантов (уже есть пара лет аналогичного опыта и вы готовы к роли лидера)
• Делиться своей экспертизой: вы понимаете особенности performance каналов и разбираетесь в тонкостях управления на основе CPO, ROI, ДРР
• Быть играющим тренером: знаете, как работать с таргетом, контекстом, СРА, programmatic и готовы научить других
• Выстраивать отношения и делать клиента довольным: решать сложные маркетинговые задачи и относиться к его бизнесу, как к своему собственному
• Быть эффективным организатором: распределять задачи, контролировать результаты, нести ответственность за работу команды
• Вести отчетность по проектам, считать метрики и соблюдать план. Для этого пригодится продвинутый Excel, GA и PPoint

Вакансия на удаленке.   БизнесМатика приглашает в команду Руководителя направления ИТ-рекрутинга.   БизнесМатика — это интегратор digital-решений. Компания занимается заказной разработкой веб-сервисов и мобильных приложений для заказчиков из e-commerce, финтеха, а также для производственных и продуктовых ИТ-компаний. В команде 60+ специалистов, которые работают на проектах заказчиков преимущественно по формату аутстафф.    Ищут мотивированного и опытного специалиста в ИТ-рекрутинге, который готов выстроить отдел ИТ-рекрутинга в компании и брать на себя ответственность за результат.   Какие задачи предстоит решать:

• Управление направлением ИТ-рекрутинга в компании: внутренними рекрутерами и внешними подрядчиками
• Самостоятельный поиск, отбор кандидатов, проведение онлайн-собеседований
• Работа как с откликами, так и активный поиск ИТ специалистов
• Взаимодействие с отделом продаж и аккаунт-менеджерами по профилю кандидата
• Проведение “тендеров” среди рекрутинговых агентств и фрилансеров, заключение и координация договоров, сопроводительных документов
• Сопровождение аутсорсингового рекрутмента (рекрутеры-фрилансеры, рекрутинговые агентства)
• Onboarding и offboarding аутстафф специалистов совместно с HR
• Мониторинг рынка вакансий и заработных плат, ведение базы данных кандидатов

  Будет значимым преимуществом:

• Опыт работы в компании, предоставляющей услуги ИТ-аутстаффинга
• Опыт подбора 1С специалистов

‍ Ожидания от кандидата:

• Опыт управления командой от 1 года
• Релевантный опыт работы в ИТ-рекрутинге от 3 лет
• Понимание сферы IT и знание, чем Java отличается от JavaScript
• Умение проводить интервью по компетенциям
• Активность, грамотная речь, дипломатичность, доброжелательность, умение располагать к себе людей
• Самостоятельность, умение отвечать за процесс и результат своей работы, увлеченность профессиональной сферой, предприимчивость
• Желание развиваться в сфере IT-рекрутинга
• Знание инструментов для сорсинга кандидатов
• Развитые навыки поиска информации о кандидатах: работные сайты, LinkedIn, AmazingHiring, boolean/X-Ray, расширения для сорсинга и прочее

‍ Компания предлагает:

• Возможность начать карьеру в ИТ-компании и получить профессиональные знания и навыки
• Удалённую работу из любой точки мира
• Работа с 9 00 до 18 00 МСК
• Помощь и поддержку со стороны команды
• Возможность развиваться в компании
• Корпоративная скидка на обучение на самых популярных платформах (английский и не только)
• Участие во всех корпоративных активностях

‍ Напишите в отклике "Успех” и укажите, какие позиции вы закрывали за последний год.

Аффилированные компании Филип Моррис Интернэшнл в поиске кандидатов на позицию Business System Lead.   Аффилированные компании Филип Моррис Интернэшнл в России (ФМИ в России) представляют на российском рынке ведущую международную табачную компанию. Компания выпускает легендарные бренды и разрабатывает инновационные альтернативные курению продукты для построения бездымного будущего.   Чем предстоит заниматься:

• Лидировать со стороны бизнеса внедрение и непрерывное улучшение цифровых программных продуктов (ERP, MES, BPM, PLM) с целью поддержания и улучшения показателей в соответствии с целями и потребностями бизнеса
• Отвечать за видение и стратегию продукта, а также за предоставление ценности продуктом для бизнеса
• Отвечать за формирование списка задач и требований, а также за их приоритизацию в зависимости от целей бизнеса
• Участвовать в разработке, тестировании и демонстрации финального продукта заинтересованным лицам, получать обратную связь и использовать ее для дальнейшего повышения эффективности цифрового решения
• Организовывать и направлять проектную команду, включая обучение и развитие навыков для успешной реализации проектов цифровизации
• Обеспечивать постановку целей и соответствие планов команды требованиям инициатив по развитию компании и целям фабрики
• Принимать соответствующие решения для обеспечения непрерывной работы продукта, включая регулярные обновления продукта\платформы
• Принимать решения при управлении инцидентами в работе продукта для своевременного восстановления работы

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 3-х лет опыт работы в качестве Владельца Продукта (Product Owner) или Лидера по развитию информационных систем в области автоматизации производства
• Опыт управления продуктовыми или проектными командами в качестве представителя бизнеса
• Участие в бизнес-анализе потребностей заказчика
• Знание методологии Agile, SAFe, SCRUM, Kanban
• Опыт описания бизнес-процессов (BPMN)
• Знание IT-стандартов в области поддержки систем
• Практический опыт формирования бизнес-требований, спецификаций и сценариев тестирования
• Знание английского языка на уровне Upper Intermediate

  Компания предлагает:

• Стабильную работу в одной из крупнейших компаний в России
• Гибридный формат работы (возможность чередовать работу в офисе и удалённо), опция «короткая пятница»
• Поддержка во время интеграции в новую роль
• Возможности для роста и развития: возможность развивать свою экспертизу и строить карьеру, участвовать в запуске и разработке масштабных и качественных IT-решений для бизнеса
• Финансовое благополучие: 13-ая заработная плата, корпоративная пенсионная программа (как вклад, только круче!), доплата до оклада при больничном, дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми и др.
• ДМС со стоматологией с 1-го месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников)
• Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события)
• Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков
• Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (хоккей, футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою

Аффилированные компании Филип Моррис Интернэшнл в поиске Начальника локального центра по работе с персоналом и корпоративной культуре.   Аффилированные компании Филип Моррис Интернэшнл в России (ФМИ в России) представляют на российском рынке ведущую международную табачную компанию. Компания выпускает легендарные бренды и разрабатывает инновационные альтернативные курению продукты для построения бездымного будущего.   Цель должности:

• Управлять командой экспертов локального центра по работе с персоналом и корпоративной культуре для фабрики Ижора в вопросах администрирования процессов и продуктов отдела по работе с персоналом

  Основные зоны ответственности:

• Обеспечение бесперебойной и качественной поддержки функций в вопросах администирования цикловых активностей отдела по работе с персоналом: наймы, увольнения, переводы, изменения заработной платы, администрирование льгот, администрирование графиков сменности, условий труда, обеспечение правильности ведения воинского учета
• Пересмотр и улучшение транзакционных процессов отдела по работе с персоналом, поиск новых возможностей, инструментов, новых способов взаимодействия
• Участие в проектной деятельности внутри функции и кросс-функциональнное взаимодействие. Разработка и внедрение новых программ, коммуникация, обучение персонала
• Работа предполагает обеспечение качества сервиса, постоянное улучшение процессов, выстраивание точек контроля

  О команде:

• В команде есть 3 эксперта, отвечающих за различные области администрирования персонала. Помимо регулярной работы мы участвуем в проектах совместно с другими стримами в HR
• Мы постоянно пользуемся инструментами обратной связи, строим новые и пересматриваем старые процессы, учитывая опыт сотрудника. Мы работаем над улучшением и стремимся автоматизировать и облегчить процессы
• Работа с персональными данными требует тщательности и деликатности, а также абсолютной конфиденциальности

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт развития HR-проектов, систем, сопровождающих HR-цикл
• Опыт руководства командой от 2-х лет
• Английский язык — от уровня Intermediate
• Важна экспертиза в области HR. Дополнительным преимуществом будет знание трудового права
• Нам крайне важна мотивация на улучшение процессов в области HR, привнесение новых подходов и идей
• Soft skills: ориентация на клиента, навыки эффективного взаимодействия, критическое мышление и навык решения проблем, отличные коммуникативные навыки, способность быстро обучаться новым областям, любознательность
• В работе точно понадобятся знание и любовь к системам SAP и MS office

  Условия:

• Интересные задачи и возможности для роста: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру в различных направлениях
• Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа (как вклад, только круче!), дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми
• Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль
• Гибридный формат работы, позволяющий работать из офиса и из дома
• Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков
• ДМС со стоматологией с первого месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников)
• Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события)
• Возможность присоединиться к одной из спортивных команд или организовать свою
• Карьерный рост с возможностью кросс-функционального развития

Вакансия на удаленке.   В образовательную компанию Ultimate Education (Ultimate Capital) открыта вакансия Руководитель бренд-коммуникаций.    Ultimate Education - образовательный холдинг, в состав которого входят школы-лидеры в сегменте ДПО с фокусом на глубокую индустриальную экспертизу и формирование отраслевых сообществ.

• No 5 в рейтинге крупнейших EdTech-компаний в ДПО (Smart Ranking 2022)
• ТОП-5 рейтинга по качеству организации обучения в сегменте ДПО

Один из принципов компании – человекоцентричность.   Обязанности:

• Повышение узнаваемости бренда Ultimate Education и входящих в холдинг школ.
• Разработка платформы бренда и бренд-стратегий.
• Разработка айдентики бренда: создание и поддержание единой визуальной концепции бренда совместно с инхаус командой арт-дирекшена и/или с привлечением внешних исполнителей.
• Управление бренд-командой, формирование единых стандартов стратегирования и аналитики.
• Запуск охватных спецпроектов в рамках холдинга и школ.
• Активное взаимодействие с проджект-менеджерами, руководителями и тимлидами кросс-функциональных команд.
• Подготовка отчетов и построение гипотез.

  Требования:

• Глубокие знания в области брендинга, проектного менеджмента и маркетинга.
• Уверенные навыки анализа рынка и конкурентов для построения концепции стратегического развития бренда компании.
• Подтвержденные кейсы разработки и реализации бренд-стратегий с успешными результатами, включая повышение ROBI (return on branding investment) и усиление Top Of Mind.
• Коммуникабельность, креативность, ответственность.

  Будет преимуществом:

• Опыт в IT, креативных индустриях и образовании.
• Успешные кейсы управления нон-перформанс каналами: SMM, блогеры, контент, ивенты.

  Компания предлагает:

• Работу с топовыми школами в сфере онлайн-образования: XYZ School, BBE, Fashion Factory, MDS, Psychodemia, MAED.
• За короткий срок, прокачать свои скилы в различных областях от GameDev до Fashion.
• Принять участие в создание трендов в EdTech.
• Возможность общаться, обмениваться опытом с экспертами рынка и основателями школ.
• Амбициозная команда, гибкость внутренних процессов.
• Удалённый формат работы.

В компанию-производитель продуктов Морозко открыта вакансия Директор производства. Нужен эффективно управляющий предприятием лидер, подталкивающий сотрудников и процессы. Умный, харизматичный и умеющий вести за собой команду.   Компания «МОРОЗКО» - один из крупнейших производителей продуктов глубокой заморозки в России.   Что важно в кандидате:

• Способность быстро принимать решения 
• Умение работать в условиях многозадачности
• Способность глубоко погружаться в сложные процессы
• Желание много и эффективно работать
• Способность самостоятельно генерировать правила и принципы работы, внедрять в коллективе правильные ценности и идеологические ориентиры
• Активное участвовать в автоматизации учета и производственных процессов
• Иметь техническую грамотность или способность воспринимать техническую информацию

  Требования:

• Опыт в пищевом производстве особого значения не имеет, важно, чтобы Вы решали проблемы в сложных, развивающихся, динамичных компаниях

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной развивающейся Компании, которая имеет высокую репутацию на рынке. На протяжении 28-и лет производят вкусную и качественную продукцию
• Достойную оплату труда выше рынка. Важны результаты, не экономят на хороших сотрудниках
• Возможность поработать на технически сложном предприятии со множеством разнообразных производственных линий

В компанию-производитель снековой продукции РУССКАРТ открыта вакансия Групп бренд-менеджер.   Обязанности:

• Формирование краткосрочной и долгосрочной стратегии развития вверенных брендов
• Формирование и управление продуктовым портфелем, ценовой политикой
• Глубокое погружение в категорию продукта, его свойства, специфику производства
• Разработка и реализация маркетинговой и коммуникационной стратегии по продвижению вверенных брендов, имиджевого и ценового позиционирования
• Организация и контроль проведения маркетинговых исследований (продакт тесты, имидж и здоровье бренда)
• Ценовое позиционирование
• Взаимодействие с кросс-функциональными отделами (дизайнеры, производство, департамент продаж)
• Составление, согласование, контроль исполнения маркетингового бюджета по вверенным брендам
• Отслеживание ключевых показателей эффективности маркетинговых кампаний и оперативная корректировка действий, анализ продаж (sell-in, ACNielsen, GFK и пр)

  Требования:

• Профильный опыт работы Групп Бренд-менеджером, Продактом в производственной компании
• Высшее профильное образование
• Отличные знания маркетинга и брендинга
• Успешный опыт запуска новых брендов на рынок
• Уверенный пользователь ПК (Power Point, Excel, Word), 1С
• Активная жизненная позиция, коммуникабельность, стрессоустойчивость
• Аналитический склад ума, креативность, внимательность, ответственность

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Карьерный рост
• Корпоративное обучение
• График работы: 5/2 (с 09:00 до 18:00)
• Официальная заработная плата
• Оплачиваемые отпуска (28 календарных дней) и больничные листы
• Корпоративная столовая
• Скидки на продукцию компании
• Корпоративные мероприятия
• Новогодние подарки детям сотрудников
• Бесплатная парковка

В компанию-производитель снековой продукции РУССКАРТ открыта вакансия Территориальный директор.    Обязанности:

• Контроль и управление процессом построения дистрибуции в зоне ответственности
• Выполнение целевых показателей по объему продаж (sell in, sell out), по развитию регионов, каналов сбыта и торговых марок
• Развитие АКБ территории, в том числе в разрезе торговых марок
• Участие в формировании стратегии продаж и ее реализация
• Участие в процессе планирования основных показателей, и их выполнение
• Формирование результативной команды и эффективное управление: обучение, наставничество, контроль исполнения задач, мотивация
• Участие в подготовке и проведение ключевых переговоров (дистрибуторы, локальные сети)
• Контроль исполнения контрактных условий дистрибуторами и локальными сетями
• Построение нумерической и взвешенной дистрибуции на территории
• Участие в разработке, реализации и контроле трейд-маркетинговых мероприятий
• Контроль ДЗ, ПДЗ
• Контроль исполнительности по формированию и предоставлению обязательной отчетности

  Требования:

• Высшее образование
• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Power Point, 1C, Outlook)
• Сформированный системный подход к управлению персоналом
• Опыт руководства коллективом не менее 100 человек
• Опыт продаж в федеральной FMCG-компании
• Успешный опыт проведения переговоров с первыми лицами компании
• Навыки планирования
• Аналитические способности, стратегическое мышление
• Коммуникабельность, умение работать в команде, организаторские способности, лидерские качества, нацеленность на результат

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы: 5/2 (с 09:00 до 18:00)
• Официальная заработная плата: оклад + бонус
• Оплачиваемые отпуска (28 календарных дней) и больничные листы
• Корпоративная мобильная связь
• Корпоративная столовая
• Скидки на продукцию компании
• Корпоративные мероприятия
• Новогодние подарки детям сотрудников
• Бесплатная парковка
• Ближайшее метро – Медведково

В каршеринг Делимобиль открыта вакансия Руководитель обособленного подразделения (руководство СТОА).   Делимобиль – каршеринговая компания, предоставляющая удобное решение для перемещения по городу. Миссия — сделать поездки приятными, простыми, комфортными и доступными, забрав на себя всю рутину. Компания развивает каршеринг, чтобы люди становились мобильнее и проще справлялись с повседневными задачами, а главное — смогли наполнять жизнь впечатлениями, быть ближе друг другу и проявлять заботу.   Красивые цифры:

• 8,9 млн пользователей;
• 24 000+ машин;
• 10 городов.

  Вам предстоит:

• Руководство СТОА в целом;
• Контроль и выполнение плановых показателей;
• Материальная ответственность за ТМЦ;
• Ведение отчетности по показателям СТОА;
• Контроль этапов ремонта, соблюдения технологий ремонтов завода изготовителя;
• Проведение встреч с КА;
• Контроль технического состояния и комплектности оборудования и инструмента;
• Соблюдение норм пожарной безопасности объекта
• Соблюдение норм безопасности труда;
• Подписание актов ПСУ и иной документации;
• Контроль склада ЛКМ, своевременный дозаказ расходных материалов и ЛКМ;

  Компания ожидает:

• Опыт работы от 3х лет на аналогичной должности, опыт работы в официальном дилере в приоритете;
• Опыт работы в кузовном цеху;
• Ответственность, самодисциплина, аккуратность;
• Нацеленность на результат, умение работать в команде;

  Компания предлагает:

• Работу в классной команде профессионалов, которые делают каршеринг №1 в России;
• ДМС со стоматологией и консультацией психолога, плюс онлайн-медицина и страхование от несчастных случаев;
• Делятся экспертизой: проводят внутренние митапы и обучения;
• Программа Friends&Family, скидки на каршеринг для сотрудников, друзей и родных.

В Департаменте по маркетингу и коммуникациям Московской Биржи открыта вакансия  Главный редактор бренд-медиа.    Чем предстоит заниматься:

• Организация работы редакции на основе штатных пишущих и продуктовых редакторов, внештатных авторов; экспертиза в редакционной политике и применение лучших практик;
• Создание плана продвижения на базе тактического коммуникационного плана и маркетинговой стратегии;
• Развитие собственного издания: форматы, рубрики, спецпроекты, эксперименты; работа “ с связке” с держателями продуктов Группы компаний;
• Управление продуктовой редакцией: проектирование пользовательских путей, создание сценариев для поп-апов и новых каналов коммуникаций (мессенджеров и чат-ботов), написание интерфейсных текстов и сервисных писем;
• Управление внешними ресурсами – агентством: создание контент-плана, постановка ТЗ, обработка текущих задач в части редактуры, копирайтинг, соблюдение дедлайнов;
• Выстраивание партнерских отношений с другими каналами, а также с продуктом для совместного создания и распространения контента.

  Компания ожидает от вас:

• Опыт на позиции шеф-редактора (главный);
• Хорошо, если вы знакомы с финансовой темой, отлично — если работали в банке или финтехе и ориентируетесь в финансовых новостях, законах, продуктах и т.д. Вы ответственно относитесь к информации, умеете ее проверять и перепроверять;
• Опыт работы с брендовыми каналами коммуникации: блоги, соцсети бренда, спецпроекты;
• Креативности, умения отстаивать свою точку зрения;
• Опыт работы с бизнес-показателями и аналитикой в контент-проектах.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Достойную заработную плату, годовой бонус, программу нематериальной мотивации;
• Расширенную медицинскую страховку с первого дня работы (в полис включена стоматология и корпоративный врач в офисе), ДМС для детей и супругов на льготных условиях;
• Программу привилегий: скидки при покупке товаров и услуг (кафе, рестораны, билеты в кино, бронирование гостиниц, бытовая техника, аренда авто, и многое другое);
• Разнообразное обучение, профессиональное развитие, доступ к корпоративной библиотеке МИФ;
• Корпоративную культуру современной технологической компании, свободный стиль одежды;
• Гибридный режим работы, гибкое начало/завершение рабочего дня (график обсуждается на собеседовании);
• Офис в центре Москвы (м. Арбатская/Библиотека им. Ленина/Охотный ряд/Боровицкая);
• Уникальный опыт: у задач, которые решают, нет аналогов на финансовом рынке;
• Команда экспертов, готовых поделиться опытом, поддержать и помочь;
• Погружение в инженерную культуру, профессиональный рост и развитие благодаря внутренним ИТ-комьюнити;
• Насыщенная корпоративная жизнь: проводят мероприятия для сотрудников и их семей, поддерживают корпоративные клубы по интересам (в том числе – спортивные);
• Гордость за то, что делаешь по-настоящему важное дело.