Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Уральский банк реконструкции и развития открыта вакансия Руководитель бизнес-блока диджитал-маркетинга.    Ваши рабочие задачи:

• Руководство бизнес-блоком (5 человек);
• Написание стратегии на год и ее реализация;
• Подготовка инструментария для привлечения трафикопотока клиентов в банк по продуктам B2C и В2В;
• Подготовка планов, отчетов, презентаций для смежных подразделений, продуктовых команд и Высшего руководства;
• Управление unit показателями;
• Управление бюджетом;
• Взаимодействие с кросс-функциональными и продуктовыми командами;
• Участие в demo-днях, SBR и иных отчетных мероприятиях.

  Ваши навыки и опыт:

• Управление подразделением (отделом) от 3-х человек;
• Знание интернет-маркетинга;
• Опыт работы в Performance маркетинге от 3-х лет (контекстная реклама, СРА, таргетированная реклама в SMM);
• Успешные реализованные кейсы в портфолио (достижение сверх целей, реализация проектов и т.п.);
• Опыт реализации и внедрения реферальной платформы будет преимуществом.

  Ваши условия работы:

• Профессиональный рост: HR-департамент разрабатывает и проводит обучающие программы для сотрудников. Кроме того, часто организовывают профессиональные конференции и митапы;
• Все «белое»: официальная заработная плата дважды в месяц, полугодовая премия по результатам работы, полное соблюдение ТК РФ;
• Комфортный креативный офис в центре Екатеринбурга;
• ДМС, оплата спортивных занятий, детского садика. Сотрудники имеют возможность оформить льготные кредиты и ипотеку;
• Увлекательная корпоративная жизнь: конкурсы, спортивные мероприятия;
• Режим работы: пятидневная рабочая неделя с 08:30 до 17:30 (может корректироваться по согласованию с руководителем)».

В бренд Akhmadullina Dreams открыта вакансия Территориального менеджера.   Бренд Akhmadullina Dreams - это федеральная розничная сеть, опт, комиссионная торговля (в т.ч. маркетплейсы), интернет-магазин.   Обязанности:

• Оперативное управление магазинами
• Регулярная проверка магазинов (чек-листы, контроль рабочего времени персонала, контроль соблюдения магазином стандартов компании: обслуживание покупателей, мерчандайзинг, внешний вида торгового зала, документооборот)
• Участие в открытиях новых магазинов
• Организация работы с командой: подбор персонала, обучение, мотивация персонала
• Контроль выполнения и поддержания стандартов обслуживания, принятых в компании
• Разработка мероприятий по достижению плановых результатов
• Составление и предоставление отчетности о торговой деятельности
• Анализ ключевых показателей, планирование продаж, оптимизация затрат и работа по увеличению прибыли
• Организация взаимодействия между головным офисом и вверенным подразделением
• Взаимодействие с внешними проверяющими органами
• Контроль (личное присутствие в магазинах, удаленно по телефону, тестирование) персонала на знания стандартов превосходного обслуживания, этапов продаж и их применение в работе
• Участие в разработке мотивационных программ (конкурсов) для сотрудников салонов
• Решение конфликтных ситуаций

  Требования:

• Опыт работы в рознице от 3 лет (Одежда, обувь, аксессуары)
• Высшее образование
• Уверенное владение ПК, программами:Excel и 1С
• Системный подход к решению поставленных задач
• Грамотная речь, отличные коммуникативные навыки, организаторские способности
• Уверенный пользователь ПК программ:Excel и 1С
• Активная жизненная позиция, лидерские качества. Стрессоустойчивость. Ответственность. Доброжелательность
• Готовность к командировкам

  Условия:

• График 5/2 
• Оформление по ТК РФ
• Официальная заработная плата
• Скидка 50% на продукцию бренда

В сеть магазинов oodji требуется Директор представительства компании в Китае.   Обязанности:

• Руководство работой представительства швейной компании в Китае (г. Шанхай)
• Бюджетирование деятельности офиса, финансовая отчетность
• Координация всех административных вопросов
• Управление процедурами проверки качества готовых изделий
• Контроль производственных процессов
• Контроль работы аудиторов текстильных производств
• Проверка размещения заказов на фабриках
• Организация текущих и финальных проверок производства заказов
• Переговоры с потенциальными партнерами
• Оперативное решение возникающих вопросов производства и логистики

  Требования:

• Управленческий опыт от 5 лет, желательно на позиции Директор филиала/Директор представительства, руководитель швейного производства
• Навыки управления подчиненными от 20 человек
• Понимание технологических процессов производства одежды
• Знание особенностей менталитета жителей ЮА
• Высшее образование (технолог/ конструктор швейного производства/ дизайн)
• Свободный устный и письменный английский язык
• Опыт в производстве одежды, работа с фабриками, руководящий опыт, ведение переговоров, коммуникативность, ответственность

  Условия:

• Работа в представительстве крупной компании
• Возможность реализации карьерных и профессиональных амбиций
• Релокация в г. Шанхай (Китай)
• Официальное трудоустройство

В Авито открыта вакансия Бизнес-партнер по персоналу.    Вам предстоит:

• Поддерживать команду продаж Авито Товаров по всем вопросам HR; 
• Поддерживать организационные изменения в департаменте продаж;
• Поддерживать цикл Perfomance Review;
• Организовывать подготовку и проведение опросов вовлечённости и работать с результатами опроса;
• Принимать участие в разработке плана действий по повышению вовлечённости и удовлетворенности сотрудников; 
• Консультировать и поддерживать менеджеров в вопросах развития сотрудников;
• Принимать участие в HR-проектах компании;
• Взаимодействовать с отделом рекрутмента (по вопросам найма) и отделом обучения.

  Компания ждёт, что вы:

• Получили высшее образование;
• Не менее пяти лет работаете в сфере HR, из которых более трёх лет — в ролях HRG / HRBP;
• Работаете с командами численностью от 200 сотрудников;
• Знаете основы трудового законодательства;
• Умеете работать с данными, уверенно владеете Excel;
• Понимаете основные HR-метрики и умеете работать с ними;
• Имеете опыт лидирования HR-проектов;
• Структурны, активны, умеете работать в режиме многозадачности.

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы;
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Удалёнка и замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан открыта вакансия Middle Product Manager (команда CRM).   Структура команды CRM:

• Команда продукта: PO, PM, команда продуктовых аналитиков со своим лидом.
• Технические роли в команде: Техлид, ML, DWH, Python.
• Команда от маркетинга: менеджеры по коммуникациям со своим лидом.

  Задачи, которые нужно решать:

• Главная цель - развитие инструментов CRM для достижения нужных результатов. Задача продакта - организовывать процесс продуктовой разработки от выявления потребности до постаналитики запусков.
• Считать unit-экономику.
• Проводить исследования, a/b тесты.
• Приоритезировать бэклог.
• Определять ключевые метрики продукта.
• Принимать решения на основе данных (Data driven подход).

  Будущий коллега компании:

• Имеет опыт запуска, доработки и/или аналитики сервисных продуктов.
• Ориентирован на результат, проактивный, берет на себя ответственность, умеет организовывать распределенную команду на достижение результата.
• Знает как выявлять потребности пользователей и находить решения для их удовлетворений.
• Умеет сформулировать продуктовые требования и оценить потенциальный результат.
• С развитой эмпатией к своему пользователю.
• Умеет построить дискуссию и донести свои мысли до разной аудитории с разным уровнем детализации.

  Что компания предлагает:

• Удаленную работу по РФ в аккредитованной IT компании и возможность приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, где всегда доступно много разнообразной еды, снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station. Бесплатная авто- и велопарковки.
• Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях.
• Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис туриста), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.

В сервис для поиска недвижимости Циан открыта вакансия Менеджер проектов.   Людям Циан важно:

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Гордятся тем, что трансформируют рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья
• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый может расти намного быстрее
• Влиять на продукт. Слушают коллег и используют их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта
• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думают. Для этого развивают культуру обратной связи и взаимного уважения

  Задачи, которые нужно решать:

• Ведение стратегических проектов
• Анализ ключевых финансовых показателей, инвестиционных кейсов, финансовое моделирование
• Формирование продуктовых стратегий
• Оценка инвестиционной привлекательности проектов
• Ведение проектов по развитию радаров конкурентного анализа
• Ведение проектов по развитию бизнеса
• Ведение проектов организационного развития

  Будущий коллега компании:

• Имеет навыки project management
• Знает теории инвестиций, стратегического планирования, теории финансов и оценки бизнеса
• Умеет анализировать информацию (цифровую и не цифровую) и интерпретирует её с целью поиска инсайдов по рынку
• Имеет базовые знания основ финансового моделирования/прогнозирования
• Умеет оценивать рынки/отрасли
• Знает английский язык на уровне не ниже upper-intermediate
• Является продвинутым пользователем Excel, Powerpoint
• Имеет навыки общения со стейкхолдерами разных уровней
• Умеет четко формулировать и излагать мысли в устном и письменном виде

  Компания готова предложить:

• Удаленный график работы с готовностью приезжать в офис по потребности. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и велопарковки
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны)
• 5 day off в год, помимо основного отпуска
• Кафетерий льгот Benefactory
• Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека)
• Классную команду, заряженную на результат 

В сервис для поиска недвижимости Циан открыта вакансия Заместитель коммерческого директора по направлению продаж вторичного рынка недвижимости.    Людям Циан важно:

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Гордятся тем, что трансформируют рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья
• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый может расти намного быстрее
• Влиять на продукт. Слушают коллег и используют их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта
• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думают. Для этого развивают культуру обратной связи и взаимного уважения

  Задачи, которые нужно решать: Управление функцией:

• Формирование коммерческой политики и стратегии продаж в рамках направления Вторичной недвижимости
• Участие в планировании бюджета и ценообразования в рамках направления
• Разработка мероприятий, направленных на продвижение продуктов компании, контроль реализации утвержденных мероприятий
• Анализ существующей системы отчетности (аналитики) для клиентов, при необходимости её усовершенствование
• Участие в профильных бизнес-мероприятиях

Управление подразделением:

• Ответственность за достижение подразделением плановых показателей
• Развитие команды (70+ человек)
• Разработка системы KPI для сотрудников подразделения
• Анализ процессов адаптации, обучения и оценки сотрудников, при необходимости – реорганизация данных процессов

  Видят на этой позиции человека, который:

• Имеет успешный опыт управления большими коммерческими структурами
• В работе использует data driven подход
• Развивает свою команду, делится экспертизой
• Понимает инструменты digital маркетинга
• Обладает широтой мышления и использует инновационные подходы в достижении целей
• Умеет выстраивать эффективную коммуникацию со стейкхолдерами

  Компания готова предложить:

• Работу в компании, которая является лидером своего направления
• Амбициозные и дерзкие вызовы, большая свобода действий и влияние на одну из ключевых вертикалей и на рынок в целом
• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве или Санкт-Петербурге
• Бенефиты: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), кафетерий льгот, 5 day off в год, помимо основного отпуска

В сервис для поиска недвижимости Циан открыта вакансия C&B партнёр.    Людям Циан важно:

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Гордятся тем, что трансформируют рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья
• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый может расти намного быстрее
• Влиять на продукт. Слушают коллег и используют их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта
• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думают. Для этого развивают культуру обратной связи и взаимного уважения

  Задачи, которые нужно решать:

• Контроль и анализ использования бюджета затрат на персонал
• Согласование изменений дохода сотрудников
• Проведение челленджей лидерам и бизнес-партнерам по обоснованиям новых вакансий и пересмотра дохода текущих сотрудников
• Формирование и актуализация бюджета на фонд оплаты труда ежегодно и ежеквартально
• Сверка бюджета и фактических затрат на ФОТ с отделом финансов и бухгалтерией
• Управление бенефитами для сотрудников и проведение тендеров на выбор подрядчиков
• Участие в обзорах рынка труда, мэтчинг должностей и анализ оплаченности сотрудников
• Формирование вилок заработной платы
• Поддержка бизнеса в процессах постановки целей, сбор данных о фактическом выполнении целей и расчет бонусов
• Участие в проектах автоматизации процессов отдела
• Организация сбора обратной связи и разработка мероприятий по повышению удовлетворенности сотрудников
• Осуществление контрольных процедур в рамках аудитов публичной компании, совершенствование системы контролей в части C&B процессов

  Структура:

• Подчинение руководителю направления компенсаций и льгот

  Компания видит на этой позиции человека, который:

• Более 3 лет работал в области управления компенсациями и льготами в крупной компании
• Имеет опыт работы с бюджетированием и управлением ФОТ
• Знает основы бухгалтерского учета и налогообложения, МСФО
• Отлично владеет MS Excel (сводные таблицы, многоуровневые формулы), 1С ЗУП 8.3
• Знает ТК и НК в части оплаты труда и бенефитов
• Обладает навыками работы в команде и коммуникации с различными уровнями руководства
• Умеет вести переговоры и добиваться результатов

  Компания готова предложить:

• Гибридный формат работы (посещение офиса по необходимости)
• Оформление по ТК, белую зарплату
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны)
• 5 day off в год, помимо основного отпуска
• Кафетерий льгот
• Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека)
• Классную команду, заряженную на результат 

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан открыта вакансия Руководитель направления аналитики (во Вторичную недвижимость).    О продукте: Команда "Вторичная недвижимость" отвечает за все, что касается вторичного жилья и разделяется на два направления:

• Команда селлеров отвечает за развитие инструментариев для частных продавцов, риэлторов и агентств
• Команда монетизации отвечает за монетизацию услуг. Тут стремятся к тому, чтобы давать больше пользы пользователям и брать за это больше денег. Win-Win

  Процессы:

• Чтобы выбирать самые перспективные гипотезы и дешево их проверять, постоянно улучшают процессы. Есть дискавери грумминг, на котором продакты, аналитики и дизайнеры обсуждают и приоритизируют идеи общим голосованием. Так каждый в команде может влиять на фокусы. После выбора лучших идей работают по double diamond - сначала валидируют проблему, потом решение, чтобы снять как можно больше рисков до старта разработки

  Задачи, которые нужно решать:

• Менеджмент: управление несколькими аналитическими командами (10+ аналитиков); найм, профессиональный рост и создание кадрового резерва, мотивация аналитиков и формирование сыгранной команды, создание и развитие командных процессов, обеспечивающих решение аналитических задач
• Инициировать и лидировать проекты по использованию данных для достижения бизнес целей направления
• Участвовать в развитии инфраструктуры данных и платформы экспериментов
• Развивать подходы к исследованиям, экспериментам и созданию аналитических продуктов
• Синхронизировать команды под своим началом

  Будущий коллега компании:

• Имеет опыт руководства несколькими командами аналитики от 2 лет
• Важно, чтобы обязательно был опыт работы с монетизационными продуктами, аукционом и динамическим ценообразованием
• Умеет дизайнить и проводить сложные ценовые тесты (свитчбэк, бандиты и тд). (Плюсом будет опыт выстраивания инфраструктуры под сложные ценовые тесты)
• Имеет опыт работы с аналитикой монетизации, аукционом, динамическим прайсингом и б2б клиентами
• Ориентирован на результат (подтвержденный на примерах)
• Умеет анализировать и оптимизировать процессы
• Умеет в SQL и Python, работал в одной из BI систем

  Что компания предлагает:

• Удаленную работу в РФ с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, где всегда доступно много разнообразной еды, снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station
• Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях
• Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис туриста), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска

  Этапы интервью:

• Общее знакомство по телефону с рекрутером минут на 15-20
• Знакомство с руководителем аналитики (30 мин)
• Техническое интервью на 1,5 часа с руководителем аналитики/тимлидом
• Кейс интервью с продуктовым руководителем вторичного бизнеса
• Кейс на дом
• Финал совместно с HR BP. Очень важно взять в команду человека, с котором команда будет  сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом
• Знакомство с командой
• По итогам попросят несколько референсов. Обычно достаточно пары контактов с текущего или прошлого места работы (однозначно, звонят только с согласия кандидата, никаких сюрпризов). Гибко подходят к этому этапу, может не понадобиться вовсе
• И, наконец, оффер

В сервис для поиска недвижимости Циан открыта вакансия Менеджер проектов аналитики рынка.    Людям Циан важно:

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Гордятся тем, что трансформируют рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;
• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый может расти намного быстрее;
• Влиять на продукт. Слушают коллег и используют их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;
• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думают. Для этого развивают культуру обратной связи и взаимного уважения.

  Задачи, которые нужно решать:

• Создание и развитие системной аналитики ключевых рынков компании и внутренних бизнес-метрик;
• Создание, проработка и поддержание методологии действующих и новых радаров для мониторинга рынка и конкурентов;
• Анализ данных и поиск инсайтов для бизнес-заказчиков;
• Развитие data-driven подхода и внедрение решений в бизнес-процессы компании;
• Кросс-функциональное взаимодействие с продуктовыми, маркетинговыми, коммерческими и аналитическими подразделениями;
• Подготовка артефактов для внутренних и внешних стейкхолдеров;
• Ведение проектов по развитию радаров конкурентного анализа;
• Запуск новых и поддержка бизнес-инициатив;
• Ведение проектов по развитию бизнеса, достижению стратегических KPI.

  Будущий коллега компании:

• Имеет навыки project management;
• Умеет анализировать информацию (цифровую и не цифровую) и интерпретирует её с целью поиска инсайдов по рынку;
• Имеет базовые знания основ финансового моделирования/прогнозирования;
• Умеет оценивать рынки/отрасли;
• Знает английский язык на уровне не ниже upper-intermediate;
• Является продвинутым пользователем Excel, Powerpoint;
• Имеет навыки общения со стейкхолдерами разных уровней;
• Умеет четко формулировать и излагать мысли в устном и письменном виде.

  Компания готова предложить:

• Удаленный график работы с готовностью приезжать в офис по потребности. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и велопарковки;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот Benefactory;
• Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека);
• Классную команду, заряженную на результат :)