Вакансия на удаленке.
В сервис для поиска недвижимости Циан открыта вакансия Руководитель направления аналитики (во Вторичную недвижимость).
О продукте:
Команда "Вторичная недвижимость" отвечает за все, что касается вторичного жилья и разделяется на два направления:
- Команда селлеров отвечает за развитие инструментариев для частных продавцов, риэлторов и агентств
- Команда монетизации отвечает за монетизацию услуг. Тут стремятся к тому, чтобы давать больше пользы пользователям и брать за это больше денег. Win-Win
Процессы:
- Чтобы выбирать самые перспективные гипотезы и дешево их проверять, постоянно улучшают процессы. Есть дискавери грумминг, на котором продакты, аналитики и дизайнеры обсуждают и приоритизируют идеи общим голосованием. Так каждый в команде может влиять на фокусы. После выбора лучших идей работают по double diamond - сначала валидируют проблему, потом решение, чтобы снять как можно больше рисков до старта разработки
Задачи, которые нужно решать:
- Менеджмент: управление несколькими аналитическими командами (10+ аналитиков); найм, профессиональный рост и создание кадрового резерва, мотивация аналитиков и формирование сыгранной команды, создание и развитие командных процессов, обеспечивающих решение аналитических задач
- Инициировать и лидировать проекты по использованию данных для достижения бизнес целей направления
- Участвовать в развитии инфраструктуры данных и платформы экспериментов
- Развивать подходы к исследованиям, экспериментам и созданию аналитических продуктов
- Синхронизировать команды под своим началом
Будущий коллега компании:
- Имеет опыт руководства несколькими командами аналитики от 2 лет
- Важно, чтобы обязательно был опыт работы с монетизационными продуктами, аукционом и динамическим ценообразованием
- Умеет дизайнить и проводить сложные ценовые тесты (свитчбэк, бандиты и тд). (Плюсом будет опыт выстраивания инфраструктуры под сложные ценовые тесты)
- Имеет опыт работы с аналитикой монетизации, аукционом, динамическим прайсингом и б2б клиентами
- Ориентирован на результат (подтвержденный на примерах)
- Умеет анализировать и оптимизировать процессы
- Умеет в SQL и Python, работал в одной из BI систем
Что компания предлагает:
- Удаленную работу в РФ с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, где всегда доступно много разнообразной еды, снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station
- Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях
- Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис туриста), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска
Этапы интервью:
- Общее знакомство по телефону с рекрутером минут на 15-20
- Знакомство с руководителем аналитики (30 мин)
- Техническое интервью на 1,5 часа с руководителем аналитики/тимлидом
- Кейс интервью с продуктовым руководителем вторичного бизнеса
- Кейс на дом
- Финал совместно с HR BP. Очень важно взять в команду человека, с котором команда будет сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом
- Знакомство с командой
- По итогам попросят несколько референсов. Обычно достаточно пары контактов с текущего или прошлого места работы (однозначно, звонят только с согласия кандидата, никаких сюрпризов). Гибко подходят к этому этапу, может не понадобиться вовсе
- И, наконец, оффер