Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Холдинг Performance Group в поиске Руководителя благотворительного фонда.   Performance Group — крупнейший холдинг по производству здорового питания в Российской Федерации. В холдинг входят компании Performance Food, Level Kitchen и My Food. Chef at Home, специализирующиеся на приготовлении и доставке здорового питания с использованием натуральных продуктов питания.   Компания в поиске профессионала, имеющего опыт открытия фонда, с последующим операционным управлением.   Блоки, которые нужно будет вести: Стратегическое управление:

• Разработка и контроль реализации стратегии и тактики развития фонда
• Формирование целей, согласно стратегии на год, три, пять лет
• Отслеживать выполнение поставленных приоритетных задач и целей по реализации стратегии

Операционное управление:

• Выстраивание и оптимизация бизнес-процессов БФ
• Разработка нормативных документов, касающихся благотворительной деятельности БФ
• Оптимизация работы и контроль ведения бухгалтерии и делопроизводства
• Оценка эффективности использования материальных и кадровых ресурсов, финансовых средств и капиталовложений
• Взаимодействие и координация работы с регулирующими органами при необходимости
• Планирование потребностей организации в ресурсах и инструментах

Управление финансами:

• Создание и контроль процесса отчетности Управление финансами
• Разработка финансовых целей БФ в соответствии со стратегией фонда и приоритетными задачами
• Формирование и защита бюджета, контроль его эффективного использования

Привлечение средств и ресурсов:

• Создание и внедрение фандрайзинговых технологий (b2b;b@c)
• Поиск и привлечение партнеров и спонсоров для софинансирования запланированных мероприятий
• Коммуникация с текущими партнерами Фонда (частными и государственными)
• Подготовка презентаций и предложений для привлечения потенциальных партнеров и спонсоров

Развитие деятельности фонда:

• Изучение и внедрение лучших практик по благотворительности как в России, так и за рубежом
• Участие в различных региональных, федеральных и международных конференциях и конгрессах, в том числе в роли докладчика, обмен лучшими практиками и нетворк
• Актуализировать и вести календарь грантов

  Необходимые требования:

• Высшее образование
• Аналогичный опыт работы открытия и управления благотворительным фондом
• Опыт организации системы благотворительности в рамках выбранной фондом стратегии
• Знание лучших практик в сфере благотворительной деятельности и опыт их внедрения
• Знание нормативного обеспечения деятельности благотворительного фонда
• Финансовая грамотность: умение формировать и контролировать бюджеты, управлять финансовыми потоками, вести отчетность, эффективно использовать ресурсы
• Умение выстраивать эффективное взаимодействие на всех уровнях

  Преимущества:

• Повышение квалификации либо переподготовка по направлению управление социальным/благотворительным проектом
• Опыт привлечения средств, включая частные, корпоративные, общественные и благотворительные источники является преимуществом
• Опыт создания и развития благотворительного фонда с нуля

  Условия:

• Работу «со смыслом», возможность своим делом действительно улучшать жизни
• Возможность присоединиться к развивающейся команде фонда с проектами федерального уровня
• Гибридный график – работа из дома и по договоренности в офисе
• Оформление в соответствии с законодательством РФ
• Испытательный срок: 3 месяца

Вакансия на удаленке.   В инвестиционную компанию Rentaved требуется Head of Sales.   Рентавед — инвестиционно-девелоперская компания. Реализует проекты в 4 регионах РФ, в Индонезии и Киргизии, осваивает новые рынки. Реконструирует старинные здания, создает уникальные креативные кластеры, премиальные поселки, загородные парк-отели и строит свой город с горнолыжным курортом.
1,6 млрд. рублей внешних инвестиций находится в управлении, 40 сотрудников в head-офисе и 496 действующих инвесторов.   Какие регулярные задачи нужно решать:

• Создавать и актуализировать сценарии продаж для менеджеров, регламенты работы
• Ежедневно тренировать команду и повышать их эффективность. Разбирать сложные кейсы, подключаться на встречи с инвесторами и клиентами, показывать личным примером как можно сделать лучше. Создавать обучающие программы
• Улучшать конверсию из заявки в zoom встречу и из zoom встречи в инвестицию или покупку. Команда предпочитает часовой zoom колл с квалифицированным инвестором десятку звонков или сообщений
• Систематизировать работу отдела продаж
• Ежедневно поддерживать CRM систему в идеальном порядке. Это же относится к отчетности
• Принимать участие в отборе новых менеджеров, готовить для них тестовые задания и проводить собеседования с финалистами
• Мотивировать, зажигать, вдохновлять команду. Настрой менеджера – половина успеха в продаже

  Текущие проекты и задачи:​​​​​​​

• 7 объектов от Балийских застройщиков с минимальными лотами от 150к$ до 360к$
• Выстроить работу отдела продаж с квалифицирующими менеджерами и брокерами

  Ожидания от кандидата:

• В первую очередь, очень крутой навык продаж. Для компании руководитель подразделения — это сначала профессионал, и только потом управленец. Ожидают, что вы будете примером для всей команды продаж
• Вы можете очень круто рассказывать о любых вещах, умеете продавать через истории и эмоции, а не через факты и логику. Вы можете упаковать процесс продажи продукта в сторителлинг и понимаете, как работает драматургия, вместо скрипта — пишете сценарии
• У вас получается обучать и вы любите это делать
• Ваша команда растет рядом с вами и вместе с вами. Вы разделяете идею, что можно нанять среднего уровня менеджера и вырастить его до топ продавца

Этика продаж:

• В компании недопустимы сокрытие информации, ложь, манипуляции или даже “мотивация клиента принять правильное решение”. Компания представляет продукт иначе. И ожидают, что команда продаж будет настолько круто рассказывать о нем, что мысли о давлении на клиентов даже не будут приходить в голову

Навыки менеджмента:

• Ожидают, что вы можете распределять задачи, координировать и контролировать их выполнение. Важно, что даже при высокой нагрузке и спонтанно появляющихся задачах вы могли бы планировать и делать задачи в срок, без необходимости руководства включаться в менеджмент

Готовность делать многое руками:

• У вас будут необходимые ресурсы, в то же время нужна способность решать все приходящие задачи самому. Ищут не дирижера, а лидера

Проактивность:

• Ожидают, что вы будете инициировать процессы, повышающие эффективность и при нахождении какой-то неэффективности — отреагируете

  Требования:

• Опыт в агентствах недвижимости от 3-х лет
• Опыт продаж недвижимости, включая инвестиционную
• Опыт работы в AMO CRM, опыт написания регламентов и скриптов продаж
• Опыт управления, ведения полноценного менеджмента

  Компания предлагает:

• % от дохода отдела, обсуждается с успешным кандидатом на заключительном этапе
• Ассистент РОПа уже есть в команде, вы сможете передать часть рутинных процессов сразу
• Есть возможность управлять продажей проектов не только в Индонезии, компания также реализует проекты в Дубае, Турции и России
• Компенсация обучения
• Работа в компании с известным брендом, устойчивой репутацией и командой, попавшей в Книгу Рекордов РФ
• Дух стартапа: минимум бюрократии, максимум результата и свободы действий, легкая коммуникация с коллегами
• Удаленная работа или в офисе на о.Бали. Компания эффективно решает все задачи, оставаясь дома. Офис на Бали всегда открыт для встреч

В Билайн открыта вакансия Директор розничного бизнеса Московского региона.   Вам предстоит:

• Выполнение плановых показателей по продажам, выручке и уровню сервиса в регионе;
• Обеспечение плана по дистрибуции и покрытию Москвы и Московской области, за счет развития монобрендовой сети;
• Выполнение целевых финансовых показателей;
• Организация бизнес-процессов и деятельности подразделения;
• Формирование команды, подбор ключевых сотрудников, создание кадрового резерва;
• Анализ рыночных трендов и аналитики, имеющейся внутри компании, и построение на её базе эффективной средне- и долгосрочной стратегии;
• Инициация, реализация и контроль реализации проектов маркетинга B2C регионального и национального уровня;
• Исполнение бюджета B2C;
• Организация кроссфункционального взаимодействия внутри региона для достижения бизнес-целей;
• Разработка стратегии развития конвергентных продуктов и услуг, представление ее на утверждение руководства Компании;
• Разработка системы ключевых показателей эффективности.

  Компания будет рада рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:

• Высшее образование;
• Стратегическое мышление, умение достигать высоких результатов в различных экономических условиях;
• Знание структуры торговли и каналов продаж, рынка сотовой связи, принципов мерчендайзинга, логистики;
• Знание и умение эффективно использовать на практике факторы роста бизнес показателей и увеличения доли рынка в зоне ответственности;
• Развитые лидерские компетенции, системное мышление, организаторские и аналитические навыки;
• Отличные презентационные и коммуникативные навыки, навык ведения переговоров на разных уровнях, умение оказывать влияние и убеждать.

В Яндекс ищут Руководителя GR-проектов в направление EdTech.   Что нужно делать:

• Оказывать GR-поддержку сервису образования, создавать условия для развития бизнеса;
• Устанавливать и развивать взаимодействие с ключевыми федеральными и региональными органами государственной власти, участвующими в определении государственной политики и регулировании области образования;
• Информировать бизнес-подразделения об инициативах регуляторов, затрагивающих интересы компании, и лучших отраслевых практиках;
• Оценивать воздействие регуляторных и других государственных инициатив, уже принятого регулирования, изучать отраслевые тренды, в том числе зарубежные;
• Организовывать встречи, круглые столы, семинары и конференции с участием представителей гос. органов по актуальным вопросам отрасли;
• Рассматривать обращения федеральных, региональных органов исполнительной власти и других гос. органов и компаний, готовить письма, справки, презентации и другие аналитические материалы;
• Выстраивать работу с различными бизнес-подразделениями внутри компании, так как многие задачи из области государственного регулирования затрагивают более одного бизнеса группы компаний.

  Компания ждёт, что вы:

• Получили высшее образование (предпочтительно в области права, экономики, политологии);
• Работали в области GR не меньше семи лет (в консалтинге, госсекторе, институтах развития, крупных финансовых или IТ-компаниях) и добились конкретных результатов;
• Хорошо ориентируетесь в целях и задачах регуляторов, занимающихся системой образования, IT-сферы, представляете роли профессиональных объединений и экспертного сообщества;
• Понимаете, как устроена система образования, процессы законотворчества;
• Можете смотреть на регулирование как глазами бизнеса, так и органов власти;
• Готовы к многозадачности, очень самостоятельны и ответственны, нацелены на результат;
• Хорошо знакомы с управлением крупными проектами на стыке разных областей знаний и бизнесов;
• Знаете английский язык;
• Умеете вести переговоры, грамотно и аргументированно отстаиваете свою позицию;
• Умеете вести официальную переписку с гос. органами.

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти;
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
• Возможность влиять на процесс и результат;
• Зарплата на уровне рынка и выше;
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
• Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• Гибкий график работы.

В корпорацию ЭЛАР требуется Ведущий руководитель проекта.   Корпорация ЭЛАР — российская ИТ-компания с 30-ти летним опытом внедрения передовых решений в области цифровой трансформации. Основное направление деятельности ориентировано на разработку и поставку отечественных импортозамещающих технологий для управления документами, оцифровки и организации доверенного хранения информации.
В портфеле продуктов ЭЛАР отечественные платформенные решения для построения электронных архивов, интеллектуального распознавания и обработки документов.
Корпорация ЭЛАР является крупной европейской фабрикой по оцифровке документов и крупным российским производителем промышленного сканирующего оборудования.   Обязанности:

• Управление проектами заказной разработки ПО (комплексная система автоматизация внешнего заказчика, долгосрочный проект)
• Достижение целей проекта и этапов проекта в заданные сроки
• Ведение план-графика проекта (MS Project)
• Управление бюджетом проекта, трудоемкостью. Анализ рисков
• Постановка и контроль выполнения задач проектной группой (Atlassian Jira)
• Формирование еженедельной отчетности по проекту
• Взаимодействие с Заказчиком, организация и проведение сдачи результатов работ по проекту Заказчику
• Гибкие методологии управления проектами

  Требования:

• Опыт работы в сфере ИТ не менее 5 лет
• Опыт управления со стороны исполнителя средними и крупными проектами ИТ по разработке ПО, внедрению платформенных решений
• Знание методологий управления проектами, в том числе по разработке ПО
• Знание ГОСТ серий 19, 34 и практический опыт выполнения проектов в соответствии с этими стандартами
• Знание автоматизированных систем управления проектами Microsoft Project и Atlassian Jira Software
• Желательно наличие технического бэкграунда в ИТ (ОС, СУБД, СПД, информационная безопасность, разработка ПО)

  Условия:

• Работа в крупнейшей Корпорации (31 год на рынке)
• Офис в шаговой доступности от м. Савеловская
• Высокий уровень заработной платы (по результатам собеседования)
• Участие в крупных социально значимых проектах
• Стабильная команд
• Профессиональное обучение
• Официальное оформление по ТК РФ, белая заработная плата без задержек + квартальная премия (также полностью белая)
• Возможность удаленной работы при необходимости

В Яндекс открыта вакансия Руководитель проектов по управлению развитием сотрудников.   Команда отвечает за сквозные процессы управления эффективностью сотрудников. Ищут проектного руководителя, который будет отвечать за построение системы управления развитием сотрудников в рамках экосистемы Яндекса.   Что нужно делать:

• Руководить разработкой и внедрением системы управления развитием сотрудников;
• Использовать методологию разметки талантов для определения критичных ролей и когорт;
• Определять потенциальные критерии и разрабатывать систему оценки потенциала сотрудников в различных субкультурах и на разных этапах развития бизнеса;
• Понимать систему инструментов оценки персонала и развития;
• Быть в курсе последних тенденций методов развития и новостей об управлении талантами, развитии сотрудников, наставничестве, коучинге (рыночные бенчи), чтобы сформировать культуру непрерывного обучения;
• Совместно с представителями бизнесов приводить инициативы по управлению талантами и развитию сотрудников в соответствие с их организационными целями.

  Компания ждёт, что вы:

• Получили степень бакалавра или выше;
• Занимались управлением проектами и можете привести примеры кейсов из практики;
• Имеете продуктовое мышление как часть майндсета;
• Не меньше пяти лет управляли талантами и развивали сотрудников;
• Занимались оценкой сотрудников, владеете методологией и инструментами;
• Работали со сложными стейкхолдерами;
• Имеете опыт разработки 70-20-10 для различных ИПР;
• Управляли командой (будет плюсом);
• Владеете английским на уровне не ниже Upper-Intermediate.

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти;
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
• Возможность влиять на процесс и результат;
• Зарплата на уровне рынка и выше;
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
• Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
  гибкий график работы.

В международную компанию-производитель товаров для гигиены и здоровья Essity требуется Senior Brand Manager.   Зона ответственности и полномочия: управление и развитие линейки продуктов торговой марки Libresse в России в соответствии с бизнесом и маркетинговыми приоритетами.   Основные обязанности:

• Эффективное управление развитием линейкой продуктов торговой марки Libresse в России и Беларуси
• Лидирование бизнеса – цикл бренда (встречи, процессы) и категорийный 7P анали
• Под руководством Менеджера по маркетингу принятие участия в разработке эффективного маркетингового плана для торговой марки в зоне ответственности
• Инициация и координация обновления продуктов и запуск новой продукции в соответствии с потребностями рынка
• Внесение предложений по поддержанию оптимального ассортимента в портфеле компании
• Контроль соответствия ATL и BTL активностей
• Составление и управление бюджетом на рекламу и продвижение
• Анализ данных рынка, а также отчеты по продажам. Обеспечение сотрудников Отдела продаж актуальными маркетинговыми данными
• Проведение предварительного и заключительного анализа промо-мероприятий и предоставление рекомендаций
• Инициация и координация исследований внутри страны (данные о потребителях, клиентах и розничной торговле) с целью выявления мнений потребителей и определения новых возможностей в развитии категории/ий. Разработка плана действий на основе полученных данных
• Построение эффективной коммуникации с коллегами как внутри, так и вне компании
• Лидирование кросс-функциональных проектов

  Основные требования:

• Высшее образование (Маркетинга / Управления бизнесом)
• Опыт работы в отделе маркетинга от 5 лет
• Опыт работы в международной FMCG компании
• Опыт управления брендом / категорией
• Свободное владение английским языком (устным, письменным)
• Мобильность (готовность к командировкам)
• Навыки коммуникации и презентации
• Аналитический склад ума, способность стратегически мыслить
• Умение работать в команде
• Открытость к изменениям и вызовам, новым подходам.

  Успешному кандидату компания предлагает:

• Уникальную возможность возглавить стратегическое развитие бренда, влияя на его имидж и успех на рынке
• Возможность проявить свой творческий потенциал в создании уникальных маркетинговых кампаний, вдохновляющих потребителей
• Карьерный рост и развитие вместе с ведущей компанией в индустрии
• Конкурентоспособную заработную плату
• Участие в бонусной схеме в соответствии с корпоративной политикой
• Добровольное медицинское страхование, страхование жизни
• Компенсацию питания
• Выдачу продукции компании
• Отправьте свое резюме с кратким сопроводительным письмом, описывающим ваш опыт и мотивацию

В каршеринг Делимобиль открыта вакансия Менеджера продукта KYC (первый опыт клиента).   Ищут опытного продакт менеджера в команду департамента развития продуктов Делимобиль, который будет отвечать за воронку от входа в приложения нового пользователя до его первой поездки и помогать команде развивать продукт, направленный на упрощение процесса регистрации в каршеринге, распознавание документов, их верификацию во всех регионах присутствия сервисов Делимобиль и Anytime.   Делимобиль — лидер на рынке каршеринга не только в России, но и в мире. Компания уже работает на рынках в Чехии, Казахстана, Беларуси и Таиланда. Продуктами компании пользуются миллионы человек.   Формат работы гибридный, несколько дней в неделю работают удаленно, начало рабочего дня гибкое. Есть уютный офис недалеко от станций метро Преображенская площадь и Электрозаводская.   Что нужно будет делать:

• Отвечать за опыт клиентов до первой поездки (регистрация, авторизация, онбординг)
• Вместе с командой аналитиков формировать воронки и отчетность, находить инсайты в потоке данных и планировать разработку для улучшения метрик
• Вместе с UX-исследователем проводить исследования пользователей
• Взаимодействовать с командой продукта (маркетинг, аналитики, дизайнеры, разработчики)

  Требования:

• От 2 лет опыта в качестве продакта
• Сильные hard скиллы (аналитика, ux/ui, исследование пользовательского пути)
• Развитые soft skills, умение работать в большой команде и управлять ожиданиями от продукта
• Самостоятельность и проактивность. Умение самостоятельно выявить потребность, сформулировать гипотезы и критерии проверки, провести анализ и оформить результат
• Понимание аналитических инструментов (самостоятельно посчитать unit-экономику, собрать отчет и сделать сводную таблицу Excel, написать простой sql запрос)
• Продуктовую насмотренность

  Условия:

• График работы 5/2 с 10 до 19, возможен гибридный график и гибкое начало рабочего дня
• ДМС со стоматологией с первого дня работы, компенсация питания в офисе, скидка на Делимобиль до 70%
• Динамичная корпоративная культура с высокой скоростью принятия и реализации решений
• Работа в международном и развивающемся по всему миру сервисе с интересными задачами, возможностью сразу видеть результат работы и амбициозными вызовами
• Сильная команда профессионалов, увлеченных своим делом — вам будет у кого учиться

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Яндекс ищут Руководителя службы компенсаций и льгот, который поможет собрать продукты в систему, выстроить процессы маршрутизации и хранения данных, спроектировать базу знаний. Если вы мыслите продуктами, а не проектами, инициативны и готовы к сложным и нетривиальным задачам, нацелены на достижение результата и способны общаться с бизнесом на одном языке, то компания ждёт именно вас.   Что нужно делать:

• Провести аудит существующей архитектуры и кодовых решений, чтобы выявить проблемы и возможности для улучшений;
• Разработать и предложить конкретные цели, метрики и план действий для улучшения технического бэклога;
• Интегрировать задачи по улучшению технического бэклога в общую дорожную карту проекта и взаимодействовать с функциональными командами по их включению и выполнению;
• Выстроить коммуникацию с бизнес-партнёрами и привлечь их внимание к ценности и результатам разработки;
• Обучить пайплайн-менеджеров и команды принципам правильной культуры разработки, включая тестирование, архитектурные решения и автоматизацию процессов разработки и релиза;
• Убеждать и продвигать свои решения и идеи в команде разработки и перед бизнес-партнёрами;
• Погрузиться в доменную область продукта, чтобы понимать его работу, предлагать идеи и улучшения.

  Компания ждёт, что вы:

• Разрабатывали бэкенд на Python, Java, Kotlin или другом языке, проектировали архитектуру;
• Управляли командами из 15+ человек в крупных IT-компаниях не только в линейной иерархии, но и в рамках проектов и задач;
• Глубоко понимаете разработку и формирование архитектуры, управление техническим бэклогом и выстраивание процессов;
• Умеете аргументированно общаться с командой и рассказывать им об архитектуре и стратегии службы;
• Понимаете взаимодействие с продуктами через стейкхолдеров или наращивание опыта в разработке;
• Умеете управлять техническим долгом с определёнными целями и метриками, интегрировать его в дорожный план проекта и способны аргументировать необходимость выполнения определённых задач;
• Командный игрок.

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти;
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
• Возможность влиять на процесс и результат;
• Зарплата на уровне рынка и выше;
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
• Ипотечные программы под 3% на 10 лет или без процентов на 3 года;
• Компенсация оплаты питания;
• Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• Спортзал, тренажёрный зал, йога в офисе;
• Гибкий график работы;
• Бесплатная парковка.

Вакансия на удаленке.   В Яндекс.Маркет ищут Руководителя команды аналитики стратегии и финансов.    Яндекс Маркет — один из самых крупных маркетплейсов в России: здесь можно купить практически всё с доставкой в любую точку страны. Компания ищет руководителя небольшой, но очень сильной аналитической команды на самые сложные и высокоуровневые проекты Маркета. Вместе с командой финансов вам предстоит заниматься оптимизацией денежных потоков, коммерческой аналитикой и развитием ключевых инструментов для работы с экономикой сервиса в целом. А ещё оценивать множество кейсов как внутри Маркета, так и его коллаборации с Лавкой, Едой, Доставкой и другими проектами Яндекса.   Что нужно делать:

• Много работать с топ-менеджерами компании;
• Готовить модели разного горизонта;
• Определять и внедрять различные стратегические инициативы, например, по работе с ассортиментом, продавцами, ценами, промо и т. д.;
• Решать задачи и развивать инструменты по учёту доходов и расходов ключевых бизнесов компании (товарный маркетплейс);
• Готовить материалы для совета директоров и ключевых встреч по управлению Маркетом;
  помогать формулировать стратегии развития регионов, категорий, бизнес-схем;
• Находить и оценивать важные для бизнеса решения, строить правильные метрики для оценки эффективности наших усилий, иметь хорошее представление об электронной коммерции и понимать, как изменения могут влиять на разные части бизнеса.

  Компания ждёт, что вы:

• Работали аналитиком;
• Руководили аналитиками;
• Выступали заказчиком для команды хранилища данных;
• Хорошо ориентируетесь в финансовой терминологии;
• Хорошо знаете математику, владеете основами теории вероятностей и математической статистики;
• Использовали в работе SQL и Python или другой язык программирования;
• Умеете видеть за числами физический смысл и находить причины явлений;
• Критически смотрите на получаемые результаты;
• Аргументированно отстаиваете собственную точку зрения и слышите чужие;
• Быстро и живо мыслите, готовы учиться и не боитесь ответственности.