Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В девелопер Аквилон требуется Директор по персоналу.   Основные задачи:

• Разработка HR-стратегии компании на основе общей бизнес-стратегии
• Управление ключевыми процессами в области управления персоналом (подбор, найм, адаптация, обучение, компенсации и льготы, культура, внутренние коммуникации, кадровое администрирование)
• HR аналитика (оценка ресурсов, прогнозирование рисков, планирование проектов)
• Формирование качественного штата сотрудников и кадрового резерва
• Разработка мотивационной политики и системы компенсаций и льгот
• Регулирование доходов сотрудников компании в соответствии с рыночным уровнем
• Автоматизация HR процессов

  Что Вам необходимо для успешной реализации задач:

• Релевантный опыт работы в компании со штатной численностью от 1000 человек от пяти лет
• Знание всех направлений деятельности в рамках HR (подбор, адаптация, мотивация, управление карьерой, развитие hr-бренда, аттестация, обучение и пр.) и практический опыт работы по всем направлениям с успешно реализованными проектами
• Отличное понимание HR блоков, практический опыт развития HR бренда, профессиональная экспертиза
• Умение организовывать эффективные вертикальные и кросс-функциональные коммуникации
• Эмоциональный интеллект, эмпатия, высокие коммуникативные навыки, инициативность, творческий подход, лидерские качества
• Отличные знания ТК РФ и миграционного законодательства

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2, с 09.00 до 18.00, сб, вс. - выходные
• Стабильная заработная плата (полностью белая)
• Работа в компании с отличной репутацией и интересными проектами
• Красивый, уютный офис

В сеть магазинов автозапчастей КОРЕАНА открыта вакансия Руководитель ИТ-проектов.   Компания "Кореана" - одна из лидеров в области продаж запасных частей и автосервисного обслуживания. 

В Кореане поддерживают дружескую атмосферу в команде, а также идеи, предлагаемые сотрудниками, чтобы каждый чувствовал себя комфортно и полноценно участвовал в создании успешного проекта.

Компания предлагает участие в проектах внедрения новых ИТ продуктов в роли Руководителя ИТ проектов.
  У компании есть:

• Приятная и дружелюбная атмосфера в коллективе. Помощь коллег в решении вопросов и реализации задач.
• Оформление по ТК РФ.
• Льготный ДМС.
• Стабильные выплаты ЗП дважды в месяц, всегда в срок.
• График 5/2 с 8-9 до 17-18 на выбор, гибридный формат работы.
• Внутренние мероприятия: волейбол, футбол, квизы, корпоративы на Новый год, ежегодное награждение лучших сотрудников с бонусами.
• Обучение: выезды на конференции и мастер-классы.
• Хорошие скидки сотрудникам на приобретение запчастей и услуг СТО.
• Комфортный офис с большими окнами рядом с ТЦ "Охта Молл" в БЦ "Базен", пр-т Шаумяна, 4/1.
• Широкий стол, удобный стул, новый ноутбук, мониторы, кофемашина рядом и прочее.

  В компании нет: 

• Сложностей и бюрократии, дресс-кода и общения на "Вы".

  Ближайший главный проект:

• Внедрить систему управления рекламными кампаниями для отдела Маркетинга.
• Параллельно с этим проектом нужно будет развивать Web-продукты компании (Сайты, Мобильное приложение).

  Что нужно делать:

• Заниматься планированием проекта, управлять сроками, бюджетом.
• Управлять командой разработки (разработчики, тестировщики, аналитики.), грамотное распределять ресурсы для достижения необходимых результатов.
• Управлять ожиданиями Заказчика, формальными и неформальными взаимодействиями с участниками проекта.
• Управлять рисками, осуществлять детальный анализ бизнес-процессов и функциональности продукта.
• Участвовать в построении и оптимизации внутренних ИТ-процессов.
• Разрабатывать проектную и эксплуатационною документацию.

  Требования:

• Опыт управления проектами в ИТ-сфере от 3х лет и более.
• Опыт в проектах автоматизации процессов, разработки и внедрения продуктов, интеграции систем.
• Знание методологий управления проектами, бюджетами, сроками, рисками.
• Дополнительным преимуществом будет знание процессов розничной торговли, E-com, складских процессов.

В девелопер Аквилон требуется Руководитель PR-отдела.   В обязанности будет входить:

• Организация работы со СМИ и информационными партнерами (ведение базы общественно-деловых и отраслевых СМИ, подготовка и размещение PR-материалов, информационная работа с запросами СМИ по деятельности компании)
• Еженедельный мониторинг и анализ собственной PR-активности, текущих показателей узнаваемости бренда и активности конкурентов;
• Участие в разработке инфоповодов, организация их своевременного распространения по всем каналам
• Работа с блогерским сообществом — поиск и расширение базы блогеров, публикация обзоров и рекламных интеграций, контроль выхода готовых материалов
• Организация участия компании в профессиональных премиях и деловых мероприятиях
• Работа со спикерами: подготовка специалистов к интервью, круглым-столам, конференциям
• Работа с копирайтерами, фотографами, видеографами — поиск, постановка задач, контроль исполнения
• Подготовка и организация PR-мероприятий: внешних и корпоративных (пресс-конференции, интервью, участие в конкурсах, внутрикорпоративные мероприятия и др.)
• Контроль SERM- SMM-направлений
• Бюджетирование и контроль за документооборотом отдела
• Подготовка ежемесячных, ежеквартальных и ежегодных отчетов по направлению PR

  Требования:

• Высшее образование (журналистика, PR, социология)
• Успешный опыт работы на руководящей должности (опыт в сфере недвижимости будет преимуществом)
• Опыт работы с разными типами СМИ: ведущими деловыми, общественно-политическими, отраслевыми. Налаженные контакты с журналистами
• Знание законодательства о СМИ и рекламе
• Обязательно предоставление портфолио кандидата (наличие в портфолио ссылок на ваши опубликованные тексты в СМИ)

  Компания предлагает:

• Работу в крупной системообразующей и динамичной компании
• Интересные разноплановые задачи и проекты
• Официальное оформление согласно ТК РФ
• Полностью белая зарплата и своевременные выплаты
• Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается на финальном этапе с успешным кандидатом)
• График работы: 5/2 с 9:00-18:00 или 10:00-19:00
• Современный уютный офис в 5 минутах от м. Фрунзенская
• ДМС для кандидата и льготные программы для родственников (после испытательного срока)
• Доброжелательная атмосфера и насыщенная корпоративная культура с масштабными корпоративными мероприятиями, тимбилдингами и подарками

В сеть лабораторий Гемотест открыта вакансия Руководителя департамента улучшения клиентского опыта.   Обязанности:

• Комплексное развитие первой линии поддержки. Организационное и оперативное управление первой линии поддержки Компании: первая линия поддержки, блок по работе с претензионными обращениями, сегмент B2B
• Организация работы и развитие первой линии поддержки B2B, внутренних и внешних заказчиков (территория предоставления консультационных услуг – Москва, регионы)
• Оптимизация организационной структуры подразделения и штатного расписания
• Разработка стандартов обслуживания, регламентов обработки входящих и исходящих вызовов / обращений, разработка оценочных карт, разработка и актуализация базы знаний операторов, актуализация и оптимизация скриптов
• Подготовка аналитических отчетов, прогнозов по изменению количества входящих звонков, потребности в ресурсах (штат, техническое оснащение)
• Развитие информационных систем для первой линии поддержки: описание текущих бизнес-процессов, подготовка функциональных требований к внедрению системы (описание алгоритмов маршрутизации вызовов, сбор и структурирование информации для базы знаний, описание смарт-скриптов, проведение тестирования прототипов системы)
• Организация работы сервиса по работе с партнерами в цифровых каналах обслуживания — пользовательская настройка сервиса, настройка автоматической обработки обращений, конвертирование входящих звонков в чаты, разработка аналитических отчетов
• Анализ обращений, определение типовых запросов в Чат-Центре, по электронной почте, на сайте Компании и построение алгоритмов их обработки
• Получение обратной связи по результатам рассмотрения претензионных обращений и подготовка мер по улучшению клиентской удовлетворенности
• Автоматизация процессов, направленных на улучшение поддержки и обслуживания в сегменте B2B
• Обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов (SLA>90%) в каналах: телефон, чат, электронная почта

  Требования:

• Опыт построения процессов работы и операционного управления поддержкой B2B сегмента
• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет
• Понимание статистических показателей, используемых в клиентской поддержке первого уровня и смежных подразделениях; Умение свободно оперировать внутренней логикой показателей и их корреляцией
• Владение прогностическими инструментами расчета трафика и ресурсов
• Отличные знания ПК (1C:ERP, MS Office, CRM, и др.)
• Сильные лидерские качества
• Нацеленность на достижение результата
• Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость
• Быстрая адаптивность к изменениям

  Условия:

• Стабильность: компания международного уровня, стратегический партнер для бизнеса, населения и государства
• Социально ориентированный бизнес: мы помогаем миллионам людей следить за их здоровьем
• Соблюдение ТК РФ: официальное трудоустройство, "белая" заработная плата
• Бонусы: корпоративные скидки на услуги компании, фитнес, иностранные языки
• График: 5/2 с 09:00 до 18:00
• Профессиональное развитие: у нас есть внутренние курсы и возможности внешнего обучения
• Команда: отличный сплоченный коллектив профессионалов
• Место работы: БЦ Высота (Калужское шоссе, 24-й километр, 1с1), ближайшие станции метро Ольховая или Теплый Стан

В сеть магазинов одежды ДжамильКо требуется Бренд-директор (детский сегмент).   Компания ДжамильКо на эксклюзивной основе работает с такими брендами, как Salvatore Ferragamo, Wolford, Elena Miro, Juicy Couture, CYAN, а также с известными мировыми марками повседневной одежды, среди которых Timberland, Lee Cooper, Bootwood, Camper. Компания ДжамильКо успешно развивает собственную торговую марку - St. James. В портфель брендов компании в 2019 году добавился косметический бренд Kiko Milano, а в 2022 году сеть магазинов детской одежды Motherbear. В 2023 году компания ДжамильКо занялась развитием и дистрибуцией французского косметического бренда Panier Des Sens.   Обязанности:

• Глобальное управление и разработка стратегии развития вверенных брендов (индивидуально под каждый бренд), включая финансовую составляющую развития
• Развитие маркетинговой стратегии вверенных брендов (индивидуально под каждый бренд)
• Расчет потенциальной эффективности, анализ и отчетность всех рекламных и маркетинговых мероприятий, определение фокусной ЦА
• Управление бюджетом: формирование, контроль, оптимизация
• Формирование ценовой стратегии, отвечающей потребностям рынка и стратегии самой Компании
• Анализ ассортиментной матрицы: ввод нового ассортимента, оптимизация текущего
• Управление командой бренд-менеджеров

  Требования:

• Опыт построения и развития бренда на рынке РФ и странах СНГ
• Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет в торгово-производственных компаниях, компаниях-дистрибьюторах по направлениям: одежда, обувь, аксессуары, косметика, парфюмерия
• Опыт развития детского бренда - будет вашим конкурентным преимуществом
• Высшее профессиональное образование
• Опыт развития брендов на рынке РФ и странах СНГ
• Умение формировать и защищать маркетинговую стратегию
• Аналитический склад ума: умение просчитать маржинальность, определить EBITDA, хорошие знания коммерческих показателей и умение влиять на результат, опираясь на них
• Свободное владение английским языком
• Опыт ведения переговоров на высоком уровне

  Условия:

• Конкурентный уровень заработной платы: оклад + kpi, оформление по ТК РФ (формат офис)
• Возможность работать с разными брендами, лидерами на рынке
• Корпоративные скидки, льготная система ДМС
• Офис в центре Москвы, м.Трубная/ м.Цветной бульвар

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором нужно указать ожидаемый уровень дохода.

В сеть магазинов LADY & GENTLEMAN CITY требуется Руководитель Группы контента.   Компания предлагает:

• Работу в крупной сети розничных и онлайн магазинов с 30-летней историей
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Помощь/наставничество в период адаптации на данной должности
• Достойный уровень дохода
• Ресурсы под реализацию креативных идей
• Приобретение опыта работы с более чем 150 мировыми брендами – крупными производителями одежды
• Место, где можно и нужно реализовать свои профессиональные амбиции и самые смелые идеи в направлении креатива
• Офис в 5 минутах от метро Нахимовский проспект

  Ожидания от кандидата:

• Опыт 1-2 года и более эффективного управления командой / отделом контента от 3-х человек, умение организовать процесс работы команды и ее взаимодействия с другими подразделениями компании (digital департамент, байеры и др.), быть лидером, активно обучаться новшествам, обучать и вести за собой команду
• Опыт работы с контентом от 2-х лет в рознице и в интернет-магазине
• Опыт создания текстового контента (УТП, рекламного, акционного или информационного контента)
• Понимание базовых принципов оценки эффективности контента
• Подтвержденный опыт коммуникации с блогерами/инфлюенсерами/лидерами мнений (наличие кейсов)
• Навыки работы и действующие контакты со СМИ (бизнес и fashion)
• Владение навыками копирайтинга, умение грамотно писать тексты разного формата – от интервью до слоганов и сценариев мероприятий
• Умение мыслить решениями, а не проблемами, самостоятельность в выполнении задач (в рамках обязанностей отдела), инициативность, генерирование новых идей
• Опыт поиска подрядчиков (фотографов, видеографов, копирайтеров) и составления ТЗ

  Обязанности:

• Разработка контент-стратегии компании для различных каналов
• Производство контента (тексты, фото, видео) и управление процессом наполнения информационных площадок компании, обновление и обогащение контента, оценка эффективности размещенного контента
• Сотрудничество со СМИ и блогерами/инфлюенсерами/лидерами мнений
• Планирование, постановка и контроль выполнения задач и дедлайнов, распределение нагрузки между контент-менеджерами, обучение новых сотрудников
• Работа с регламентами контент-отдела (обновление / создание инструкций / отчетности)
• Постоянный поиск новых идей и участие в разработке новых концепций презентации товаров/инфо-поводов на сайтах и площадках e-com (фото, инфографика, банеры, текстовый контент)
• Управление бюджетом на реализацию проектов, инициатив, кампаний в рамках своего отдела
• Поиск и взаимодействие с внешними подрядчиками (дизайнеры, фотографы, копирайтеры)

В программный офис IT-компании Иннотех требуется Финансовый директор.   Иннотех — современная быстроразвивающаяся аккредитованная IT-компания с фокусом на высокие технологии. Выросли до 10 000+ человек менее чем за два года. Вместе создают финтех, который будет доступен каждому: развивают «Цифровую банковскую платформу», выстраивают партнерские отношения с топовыми финансовыми компаниями, создают комплексные решения для фронт- и бэк-офисов, строят системы работы с большими данными.   Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за финансы программы, прозрачность всех финансовых аспектов деятельности 20+ проектов
• Обеспечивать подготовку стратегических финансовых моделей, годового бюджета программы, прохождение независимых аудитов
• Обеспечивать проведение экспертизы финансовых моделей, бюджетов, технико-экономических обоснований, проектной документации
• Проводить выборочные аудиты отдельных проектов, анализировать и интерпретировать данные, выявлять тенденции, формировать предложения по корректирующим мерам
• Подготавливать регулярные отчеты для заинтересованных сторон (руководитель проектного офиса, заказчики, бизнес-кураторы)
• Консультировать проектные команды по наиболее оптимальным подходам к бюджетированию работ с учетом правил и регламентов организации и факторов неопределенности (объемов работ, комплектации и пр.)
• Решать коммуникационные проблемы, возникающих в процессе выполнения проектов в зоне ответственности
• Отвечать за результаты, отлаженные процессы и развитие команды

  Требования:

• Высшее экономическое или финансовое образование
• От пяти лет опыта работы в финансовой функции крупной организации, создающей ИТ-решения, либо опыт проведения аудиторских проверок подобных организаций
• От 2-х лет опыта выстраивания и совершенствования систем финансового контроля по направлению создания ИТ-решений или проектной деятельности
• Опыт организации подготовки стратегических финансовых моделей, составления годовых бюджетов, оценки unit-экономики. Навыки проведения переговоров и взаимодействия с заинтересованными сторонами (20+ участников бюджетного процесса)
• Знания в области формирования и амортизации нематериальных активов (НМА), понимание налоговых и юридических аспектов лицензирования НМА
• Умение приоритизировать задачи и планировать свое время, работать в режиме многозадачности с большим объемом информации, самостоятельно выявлять и решать проблемы
• Навыки обучения и наставничество начинающих сотрудников, предоставление обратной связи, проработка планов развития команды, понимание карьерных треков
• Уверенные навыки пользователя Мой офис или MS Office (Excel, PowerPoint)​​​​​​​

В Российское энергетическое агентство Минэнерго открыта вакансия Руководитель департамента управления финансами.    ФГБУ «Российское энергетическое агентство» (РЭА Минэнерго России) – подведомственная организация Министерства энергетики Российской Федерации.
РЭА Минэнерго России – это 1200 сотрудников, с центральным аппаратом и 2 филиалами в Москве, и 24 филиалами в регионах.
РЭА Минэнерго России имеет более чем полувековую историю и за это время стало важным элементом системы информационно-аналитического сопровождения реализации государственной энергетической политики и выстраивания диалога между государством и компаниям ТЭК.
В числе ключевых направлений деятельности РЭА Минэнерго России -исследование, анализ, моделирование и разработка сценариев развития отраслей ТЭК, поставок и использования энергии в современном обществе, содействие обеспечению энергетической безопасности страны, развитию новых и возобновляемых источников энергии, научно-технологическому развитию.
Агентство обладает уникальным опытом ведения баз данных и создания информационных систем, в основе которых лежит официальная энергетическая статистика.
Ежедневно сотрудники собирают и анализируют информацию по компаниям топливно-энергетического комплекса - электроэнергетики, нефтяной, угольной, газовой и торфяной промышленностей.   Обязанности:

• Организация работы по ведению управленческого учета и управлению финансовыми потоками учреждения (два отдела в подчинении финансовый и казначейство), включая:
• Финансовое планирование, бюджетирование, консолидация данных, формирование и распределение финансовых потоков. Подготовка бюджета движения денежных средств и бюджета доходов и расходов (по всем структурным единицам, включая филиалы);
• Контроль исполнения бюджетов, план-факторный анализ;
• Контроль движения денежных средств по соглашениям на субсидии по государственному заданию и иной цели;
• Организация работы по контролю и мониторингу договорных обязательств;
• Мониторинг и подготовка отчетностей по финансово-хозяйственной деятельности филиалов;
• Разработка регламентных (форм отчетов) и методологических документов;
• Проведение оперативной оценки результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выявление недостатков и разработка планов по их устранению;
• Разработка и реализация проектов оптимизации и автоматизации процессов, связанных с управленческим, бухгалтерским учетами и закупочной деятельностью;
• Подготовка технико-экономических обоснований по проектной деятельности;
• Организация мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины;
• Работа с дебиторской задолженностью;
• Оказание методической помощи работникам филиалов и центрального аппарата по вопросам финансовой деятельности.

  Требования:

• Высшее финансовое образование;
• Опыт руководства финансовым подразделением от 3-х лет;
• Опыт работы в бюджетной организации обязателен;
• Хорошие коммуникативные навыки, навыки формирования команды.

  Условия:

• Работа в офисе (метро Петровский парк/ метро Гражданская);
• Полное соблюдение ТК РФ;
• Стабильная заработная плата;
• Перспективы профессионального и карьерного роста;
• Возможность участвовать в интересных и значимых проектах;
• График работы: 5-дневная рабочая неделя с 09.00 до 18.00;
• ДМС согласно корпоративному стандарту.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором укажите уровень желаемого дохода.

Four Seasons is looking for a Director of HR.   The Role of the Director of People & Culture:

• The Director of People & Culture forms part of the Hotel Leadership team who collectively makes key strategic and operational decisions for the Hotel. The Director will oversee all aspects of the People & Culture division including benefits administration, employee relations, recruitment and retention of staff, communication to staff, career development of staff, wage & hour compliance, training, workers’ compensation and legal matters related to hotel employees.

  There are a few key characteristics that will set you up for success in this role:

• People-builder;
• Dynamic and innovative leader;
• Persuasive and clear communicator;
• Enthusiastic and confident leader.

  As the Director of People & Culture you will:

• Monitor the quality of staff performance including review of disciplinary actions, recommendations for suspension or termination as well as establish a regular performance appraisal program for all staff;
• Influence the quality, content and intent of communications in the hotel and recommend the most effective vehicle of communication and the best channel to use in terms of ensuring that pertinent information is available to all levels of staff;
• Assess the development and effectiveness of all levels of employees and the manpower needs of the hotel using succession planning, and assisting management with career planning and counseling;
• Supervise the financial issues for the P&C budget including benefits, labor & salary reports and plan cost effective events within the P&C budget guidelines;
• Establish and implement recruitment, selection, placement and pre-employment procedures in accordance with Four Seasons Hotels and Resorts’ policy and all applicable laws to include hiring, staffing guide and compensation guidelines.

В МТС открыта вакансия Директор по продажам на массовом рынке.    МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Создают и развивают сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов – все они делают жизнь людей проще и интереснее.   Что нужно делать:

• Внедрять стратегию развития мобильного и фиксированного бизнеса в Филиале;
• Участвовать в принятии решений о запуске проектов в мобильном и фиксированном бизнесе в Регионе, а также их реализации;
• Контролировать развитие каналов продаж, продажи и обслуживание фиксированной и мобильной связи в Регионе;
• Решать вопросы, возникающие при взаимодействии ПАО «МТС» и партнеров в рамках функционирования мобильного и фиксированного бизнеса в Регионе, разрабатывать мероприятия, направленные на повышение лояльности партнеров в данных направлениях;
• Внедрять инициативы, направленные на эффективное управление процессами привлечения, обслуживания, развития и сохранения клиентов;
• Обеспечивать сохранение и увеличение доли рынка по доходам и абонентам по продуктам мобильной и фиксированной связи.

  Что компания ждет от кандидата:

• Опыт работы в сфере телекоммуникаций;
• Успешный опыт работы в области управления продажами не менее 3-х лет;
• Успешный опыт создания и развития сильной профессиональной команды, достигшей существенных подтвержденных результатов на рынке.

  Что компания предлагает:

• Оформление по трудовому договору в штат компании;
• Совокупный доход: оклад + годовая премия в размере 50% по результатам выполнения KPI;
• Компенсацию аренды жилья при переезде из другого региона;
• Программа ДМС с первого месяца работы - это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни;
• Возможность профессионального развития в разных направлениях компании: неограниченный доступ к материалам одного из лучших корпоративных университетов в стране (вебинары, книги, курсы);
• Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников, корпоративные конкурсы с возможностью проявить себя.