Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию по сервисному обслуживанию электронной техники, импорту, эксклюзивной дистрибуции и маркетинговому продвижению на всей территории России (федеральный масштаб) ищут Исполнительного директора.    Требования:

• Высшее образование (управленческое, экономическое), МВА «Стратегическое управление», «Менеджмент». Развитые управленческие компетенции
• Успешный опыт стратегического и операционного руководства компаниями с численностью от 150 сотрудников в сфере оптовой торговли товарами народного потребления (B2C) с оборотом 5 млрд. р. не менее 5 лет, работающими с поставками из-за рубежа
• Опыт управления командой ТОП-менеджеров (от 5 руководителей)
• Опыт управления разветвлённой филиальной сетью по России
• Опыт создания и реализации бизнес-стратегии
• Владение современными методиками управления и опыт их успешного применения (продажи, клиенты, финансы, бизнес-процессы, персонал)
• Знание международной логистики, Incoterms, таможенного законодательства РФ
• Знание экономики предприятия, понимание финансовых и экономических показателей, их взаимосвязи, управление по метрикам, финансовое планирование, бюджетирование, отчётность
• Практический опыт оптимизации организационной структуры управления и внедрения системы регулярного менеджмента
• Опыт работы по корпоративным стандартам и в системе проект-менеджмента
• Опыт цифровой трансформации бизнеса. Уверенное использование современных IT-технологий в различных процессах
• Ответственность‚ порядочность, активная жизненная позиция, целеустремленность, развитый интеллект, системность, широта мышления и профессионального кругозора
• Высокая стрессоустойчивость. Упорство в достижении долгосрочных целей
• Знание английского языка на уровне Upper Intermediate
• Грамотная письменная и устная речь

  Обязанности:

• Разработка и реализация стратегического и тактического плана развития Компании на основе принятых стратегических решений собственников
• Оперативное руководство торговой, маркетинговой, закупочной, логистической деятельностью компании, включая бизнес- планирование, экономику, финансы, HR, IT
• Построение системы управления деятельностью организации, направленное на увеличение маржинального дохода и оборота Компании, достижение целевых показателей по прибыли и выручке, а также эффективность бизнеса и удовлетворенность клиентов
• Антикризисное управление
• Развитие дистрибьютерской сети в России и странах СНГ, включая личные визиты в регионы (командировки не менее 4 р. в год по неделе каждая)
• Краткосрочное (до 1 года) и среднесрочное (3 года) бюджетирование. Контроль финансовых результатов по отношению к планам и бюджетам
• Координация всех заинтересованных сторон, связанных с текущей работой компании
• Ведение переговоров с зарубежными партнёрами
• Разработка и оптимизация существующих бизнес-процессов
• Цифровая трансформация бизнеса
• Анализ рынка, поиск новых тенденций, внедрение новых идей в компанию
• Регулярная отчётность перед учредителями (2 раза в год)
• Обеспечение высокого качества услуг и продуктов (пост продажного сервисного сопровождения продуктов)
• Реализация СМК ISO 9001: Руководство группами руководителей для реализации: Цели в области качества, Стратегии Компании и Анализ контекста

  Условия:

• Официальное оформление и соц. пакет по ТК
• «Белая» заработная плата, оклад и мотивационная система обсуждаются с кандидатами
• Дополнительные опции – предусмотрены, обсуждаются с кандидатами

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Группа компаний F+ tech | МКТ ищет HR Бизнес-партнера (фирменная розница).   Группа компаний F+ tech | МКТ объединяет одного из крупнейших в стране дистрибуторов ИТ-оборудования и ПО, логистического оператора, поставщика энергетического оборудования, производителей потребительской электроники и инфраструктурного оборудования для корпоративного и госсектора, розничную сеть магазинов умных устройств и технологий для дома. Направления деятельности группы компаний: потребительская электроника F+ | инфраструктурное оборудование F+ tech | розничная сеть Всёсмарт | Дистрибуция.   Группа компаний F+ tech | МКТ:

• Более 30 лет на рынке
• Имеет в портфеле свыше 180 российских и зарубежных ИТ-брендов
• Входит в 200 крупнейших частных компаний России (Forbes)

  Работать в ГК F+ tech | МКТ – значит:

• Решать интересные и сложные задачи
• Взаимодействовать с крупнейшими ИТ-брендами и перспективными стартапами
• Создавать российскую вычислительную технику
• Получать полезные и актуальные знания о рынке, бизнесе и технологиях
• Развивать личные и профессиональные навыки
• Работать в комфортном, технологически современном офисе
• Иметь расширенный компенсационный пакет: ДМС, гибкий рабочий график, дополнительные дни к отпуску, скидки на продукцию партнеров компании и много других льгот
• Приобретать друзей и товарищей по интересам (участие в спортивных мероприятиях, изучение иностранных языков, культурный досуг и т.д.)

  Чем предстоит заниматься:

• Курирование всех HR-процессов во вверенных подразделениях
• Формирование команды подразделений (вопросы подбора, перевода, продвижения по службе)
• Участие в процессе Управления Талантами и создании Кадрового резерва
• Сопровождение процесса развития сотрудников: разработка индивидуальных планов развития, участие в назначении наставников
• Передача руководителям инструментов по привлечению, подбору и удержанию персонала
• Анализ текучести персонала и ее причин, разработка и внедрение мероприятий по снижению текучести
• Участие в адаптационных и мотивационных программах
• Участие в развитии внутреннего и внешнего HR-бренда
• Исследования вовлеченности и удовлетворенности сотрудников работой в компании

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы от пяти лет в сфере управления персоналом (оценка и обучение персонала, подбор и адаптация)
• Обязателен опыт работы в розничных сетях, понимание метрик розницы
• Готовность к работе с большим объёмом информации
• Опыт взаимодействия с руководителями различного уровня
• Эффективная коммуникация, способность выстроить партнерские отношения с бизнесом и коллегами
• Ориентация на результат, высокая скорость работы

В компанию-импортер орехов и сухофруктов ГУД-ФУД открыта вакансия Руководитель HR проекта (вахта).   Обязанности:

• Организация подбора на вахту как своими силами, так и с привлечением региональных кадровых агентств или частных специалистов;
• Определение регионов-доноров для поиска персонала на вахтовый метод работы;
• Разработка условий для вахтовиков;
• Определение алгоритма отбора кандидатов;
• Поиск общежитий (хостелов, квартир) для расселения работников; заключение договоров, резервирование мест.

  Требования:

• Опыт работы с аналогичными должностными обязанностями обязателен;
• Опыт работы в аутсорсинговых компаниях является преимуществом;
• Опыт массового подбора под ключ;
• Готовность к командировкам.

  Условия:

• Оформление и социальный пакет согласно ТК РФ;
• Официальная своевременная заработная плата, окончательный уровень обсуждается на интервью;
• Гибридный график работы;
• Офис в шаговой доступности м. Тульская;

Холдинг Fplus, входящий в Top3 российских IT-компаний, ищет Директор департамента информационных технологий.   Компания предлагает:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ в аккредитованное ЮЛ холдинга
• Работу в комфортном современном офисе
• График работы: 5/2 с 9.30 до 18.30
• Возможности профессионального развития
• ДМС и программу лояльности для сотрудников
• Спортивные мероприятия, экскурсии, мастер-классы
• Корпоративное обучение, вебинары и тренинги

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии развития IT
• Операционное управление IT-департаментом, формирование и развитие команды
• Обеспечение непрерывности бизнеса, обеспечение бесперебойной работы IT-сервисов
• Реализация проектов по модернизации IT-инфраструктуры
• Совершенствование и развитие системы управления IT-услугами согласно методологии ITSM
• Организация процесса разработки программного обеспечения
• Разработка и реализация стратегии в области информационной безопасности
• Планирование и контроль реализации проектов IT подразделений
• Презентация и защита IT-проектов на уровне первых лиц компании
• Ресурсное планирование деятельности IT подразделений
• Планирование и контроль исполнения бюджета и экономических показателей, повышение экономической эффективности подразделений
• Выстраивание взаимоотношений с заказчиками
• Проведение тендеров, переговоров с подрядчиками, договорная работа

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от 3-х лет управления крупными (от 50 сотрудников миниум) IT-подразделениями
• Опыт разработки и реализации стратегии развития IT, взаимосвязанной с бизнес-стратегией компании
• Опыт построения отказо-катастрофоустойчивых IT- инфраструктур
• Опыт внедрения стратегических IT-проектов
• Знания и опыт внедрения методологии управления IT-услугами (ITIL/ITSM)
• Знания в области информационной безопасности
• Знание современных трендов организации разработки программного обеспечения
• Опыт построения эффективных IT-команд
• Опыт построения и управления бюджетом и финансовыми показателями IT-подразделения
• Знание современных технологических трендов в IT-отрасли
• Коммуникабельность, умение общаться на разных уровнях, включая руководство, коллег, заказчиков и подрядчиков
• Навыки проведения презентаций
• Опыт ведения переговоров и организации тендеров
• Клиентоориентированность
• Гибкость и способность быстро адаптироваться к изменениям

В AgTech-стартап Digital Agro требуется Генеральный директор.   Digital Agro - дочерняя структура объединенной химической компании Уралхим — одного из крупнейших в РФ и СНГ производителей минеральных удобрений. Глобальный AgTech-стартап, который меняет сельскохозяйственную отрасль и выводит на рынок новые технологии для снижения себестоимости производства продуктов питания и обеспечения людей по всему миру натуральными и доступными продуктами питания.   Идеальный кандидат должен быть опытным лидером, способным вести команду к достижению наших целей и миссии. Ответственность будет заключаться в управлении всеми аспектами бизнеса, включая поддержание и внедрение текущей стратегии компании, управление финансами, заключение сделок и управление командой.   Ваш будущий функционал:

• Исполнение текущей стратегии компании
• Финансовое планирование и управление бюджетом
• Управление командой и подбор персонала
• Развитие бизнес-отношений и поиск новых клиентов в обозначенных страт. направлениях
• Формирование и разработка бизнес-процессов
• Обеспечить перевод от старт-ап модели к операционному бизнесу
• Обеспечение роста компании и достижение ее целей
• Оценка рисков и принятие решений в сложных ситуациях
• Контроль за выполнением задач и планов
• Представление компании на конференциях и мероприятиях
• Стратегическое планирование и анализ рынка
• Заключение сделок и ведение переговоров

  Ожидания:

• Опыт работы в сфере управления не менее 5 лет
• Высшее образование в экономической, финансовой или менеджментной области
• Знание основных методов управления компанией и финансового планирования
• Умение принимать решения в сложных ситуациях и оценивать риски
• Отличные коммуникативные и лидерские навыки
• Опыт работы в IT секторе будет преимуществом
• Знание английского языка на уровне, достаточном для деловой переписки и переговоров
• Готовность к частым командировкам и работе в нестандартных ситуациях

  Компания предлагает:

• Интересная работа в AgTech-стартапе
• Полное соответствие ТК РФ
• Конкурентная зарплата + годовая премия
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Дополнительные материальные выплаты: пособия при рождении ребенка, вступлении в брак и т.д.
• ДМС для вас и ваших детей с первого дня работы (включая стоматологию)
• Корпоративное обучение, постоянное развитие
• Компенсация затрат на мобильную связь
• Ежемесячные спортивные мероприятия, тренировки
• Комфортабельный офис с прекрасным видом в «Москва-Сити» (БЦ Империя)

В Московский драматический Театр на Малой Бронной требуется Начальник отдела маркетинга.   Обязательное условие - безупречный русский язык, способность самостоятельно писать и редактировать тексты без ошибок.   Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы от 3-х лет
• Приоритет для кандидатов из области культуры и искусства

  Обязанности:

• Разработка маркетинговой стратегии, контроль и реализация маркетинговых и рекламных мероприятий во всех каналах продвижения (СМИ, интернет, наружная реклама, разработка рекламных материалов, печать и другие инструменты)
• Реализация концепции наполнения интернет-сайта театра, включая создание контента (текстового, визуального и проч.)
• Отбор средств массовой информации с целью освещения мероприятий театра, последующей коммуникации с представителями отобранных СМИ и осуществлению контроля за публикациями с упоминаниями о театре и его партнерах
• Руководство командой (smm-менеджером, пиар-менеджером, дизайнером, видеографом), распределение работы, согласно маркетинговой стратегии, составление технических заданий, контроль за выполнением задач
• Разработка и проведение рекламных акций по стимулированию продаж
• Работа с партнерами (спонсорами, жертвователями, меценатами) театра и с информационными партнерами театра, а именно: услуги по интеграции информации о партнерах в соответствующие материалы и мероприятия театра, включая специальные проекты в СМИ и на цифровых платформах в сети Интернет, а также подготовка и подсчет маркетинговых KPI
• Ведение переговоров по сотрудничеству с рекламными агентствами, билетными агентами
• Оперативное решение задач, полученных Департаментов культуры
• Формирование имиджа и деловой репутации театра в информационном поле. Получение и ответы на обратную связь от зрителей

Digital-агентство Fistashki приглашает в команду Head of influencer marketing.   Обязанности:

• Разработка стратегии продвижения бренда и реализация кампаний с лидерами мнений
• Проактивные продажи — постоянная проработка специальных возможностей инфлюенсеров для текущих и потенциальных клиентов.
• Разработка креативных механик интеграций под рекламные компании с блогерами
• Защита работы с лидерами мнений с точки зрения медийной эффективности
• Ведение отчетности по проектам, базовая аналитика
• Контроль за качественным размещением рекламных материалов у блогеров
• Работа с базой инфлюенсеров и развитие отношений. Выяснение прямых контактов и поддержка базы в актуальном состоянии.
• Работа с сотрудниками в отделе: формирование планов развития, обучение, работа с мотивацией

  Требования:

• Высокий уровень экспертизы в Influence маркетинге. Знание информационного пространства и трендов в соцсетях, умение придумывать креативные форматы для интеграций с блогерами
• Наличие личных баз и контактов с блогерами, четкое понимание, как и где искать их под проекты
• Понимание диджитал инструментов и умение оценить их эффективность. Умение анализировать цифры, делать выводы и строить гипотезы для повышения эффективности кампаний
• Наличие успешных кейсов работы с блогерами (от подбора до анализа результатов кампании)
• Умение работать с договорами: контроль документооборота и оплаты по проектам с блогерами
• Умение работать с несколькими брендами одновременно
• Умение работать с разными бюджетами, в том числе небольшими
• Развитые коммуникативные и презентационные навыки
• Управленческий опыт и развитое стратегическое мышление

  Условия:

• Фиксированная заработная плата (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом) с бонусными частями в рамках мотивационной системы; полное соблюдение ТК РФ
• Удалённый формат работы с предоставлением необходимой техники и мебели для создания комфортных условий
• Доступ к корпоративной базе знаний
• Креативный коллектив

Вакансия на удаленке.   В direct-to-consumer стартап SUPERPET требуется Директор по маркетингу.   О компании и роли:

• SUPERPET и LAIKY - это direct-to-consumer стартап. Сами производят и доставляют кошкам и собакам здоровое натуральное питание в Москве и Спб (а скоро и в других городах). Это питание задумано самой природой, поэтому с SUPERPET питомцы чувствуют себя лучше
• Компания быстро развивается и ей требуется смелый, активный, системный и целеустремленный руководитель маркетинга. Готовы много экспериментировать, оптимизировать воронки и пробовать новые каналы. У вас будет уникальная возможность проявить себя, не ограничиваясь корпоративными рамками и вырастить проект в несколько раз, а может, и в другие страны
• У компании не обычный интернет-магазин, а интернет-магазин с намеренно узким ассортиментом, обладающим высокой ценностью. Как следствие, ключевые метрики это LTV, CAC и ROAS. Будет много креатива с хвостатыми, готовьтесь!

  Обязанности:

• Управление текущей маркетинг командой (5 чел.) для привлечения новых покупателей и удержания старых
• Работа с аналитикой, трафиком, креативами, посадочными и UX сайта на продвинутом уровне
• Постоянная работа с AB тестированием всех точек касания аудитории с продуктом

  Требования:

• Опыт выстраивания маркетинг-команды и управления ими, мотивация и развитие сотрудников
• Глубокое понимание каналов маркетинга, привлечения пользователей, работы с лендингам и инструментами удержания на сайте
• Системный подход к работе и видение развития
• Продвинутое владение аналитикой, когортным анализом и умение делать выводы на основе метрик
• Многозадачность и самостоятельное принятие решений

  Условия:

• Корпоративные скидки на продукцию компании для вашего питомца
• Подчинение напрямую собственнику компании
• Удаленная работа 5/2, с готовностью в выходные решать экстренные вопросы
• Оклад + щедрый KPI по результатам роста проекта
• Вы улучшаете свою карму, ведь SUPERPET по-настоящему улучшает здоровье тысяч кошек и собак

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В агропромышленный холдинг Мираторг открыта вакансия HR business partner.   Задачи:

• Выстраивание стратегического партнерства с руководителями и сотрудниками любого уровня в курируемом подразделении
• Координировать процессы найма, адаптации, администрирования, оценки, внутренних коммуникаций, C&B-проекты, развитие бренда работодателя
• HR-аналитика (работа показателями: текучесть, вовлеченность, результативность)
• Участвовать в бюджетировании, контролировать HR-бюджет подразделения
• Поддерживать реорганизации и структурные изменения
• Мотивировать, обучать и развивать сотрудников, помогать им расти по карьерной лестнице

  Ожидания от кандидата:

• Работали в крупной компании в роли HR-партнёра больше трёх лет
• Имеете опыт создания и реализации HR стратегий
• Имеете опыт и знания в сопровождении ключевых HR-областей: формирование положительного HR бренда, оптимизация/разработка системы адаптации, управление лояльностью и вовлеченностью, снижение текучести, оценка персонала, обучение, создание ИПР сотрудников, разработка KPI, создание систем наставничества, менторинга, кадрового резерва и преемственности
• Любите свою работу, постоянно развиваетесь в своей сфере и следите за новыми трендами и практиками

  Компания предлагает:

• Офис: Домодедово, микрорайон Центральный, территория Трио-Инвест-Ям
• Выгодные перспективы — развитие в динамичной компании, возможность построить карьеру в команде профессионалов
• Социальная защищенность — прозрачные условия трудоустройства, стабильная зарплата (оклад + ежемесячный KPI), оплата больничных и отпусков
• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00
• Совершенствование английского языка — скидка 30% в онлайн-школе Skyeng

В фонд продовольствия Русь требуется Операционный директор.   Банк еды Русь - первая фудшеринговая организация и самый крупный банк еды в России. II-й благотворительный фонд в России по объемам оказываемой помощи в денежном эквиваленте.
Миссия: создают инструменты и технологии перераспределения товаров для повышения качества жизни людей и заботы об окружающей среде.   Требования: Профессиональные компетенции (Hard skills):

• Опыт управления проектами
• Выстраивание системы управления операционной деятельностью фонда с фокусом на рост, эффективность деятельности и удовлетворенность благополучателей и партнеров
• Разработка и внедрение стратегии и инициативы по направлениям фонда, направленные на долгосрочное развитие деятельности в тесной связке с высшим руководством фондом
• Формирование бюджетов с учетом стратегических планов роста, оптимизации затрат операционной деятельности фонда и повышении рентабельности проектов
• Руководство операционным департаментом фонда, включая сопровождение региональных отделений
• Разработка и выстраивание эффективного командного кросс-функционального взаимодействия между подразделениям, системы мотивации и KPI
• Участие в процедуре онбординга сотрудников и формирование планов индивидуального развития, их матрицы компетенций
• Формирование обучающих кейсов в направлении: коммуникация и переговоры, тайм-менеджмент и тд.

Управленческие компетенции (Soft skills):

• Грамотная письменная и устная речь
• Высокий уровень вовлеченности в работу, самоорганизации и нацеленности на результат
• Навык эффективных переговоров
• Навыки эффективной коммуникации, презентации и публичных выступлений
• Аналитический склад ума и системность в работе
• Умение работать в команде
• Эмоциональный интеллект
• Понимание специфики работы в некоммерческом секторе
• Разделять ценности и миссии фонда

  Условия:

• Работа в крупнейшем благотворительном проекте в России
• График работы - с 10.00 до 19.00, гибкий график
• Возможны командировки
• Оформление на работу в соответствии с ТК РФ после испытательного срока, на испытательном сроке оформление на ГПД
• Оплачиваемые отпуска и больничные листы
• Бесплатное профессиональное обучение

  Этапы трудоустройства:

• Если вам откликнулось предложение, и у вас есть интерес развиваться в благотворительной, социальной и экологической сфере деятельности, команда будет рада встретиться с вами на дружественных собеседованиях в следующем порядке:
• Интервью с HR. Подготовьте заранее портфолио с реализованными проектами
• Встреча с президентом и вице-президентом Банка еды Русь для знакомства со спецификой работы, возможностью задать вопросы одному из ведущих экспертов по фудшерингу для погружения в тему

  Зачем фонд вам:

• Строит сильную команду людей единомышленников с горящими глазами. У каждого свой опыт, которым охотно делятся. Регулярно рассказывают, как устроено внутреннее и внешнее взаимодействие и создание продуктов благотворительной помощи, оказывают поддержку, рассказывают, что интересного происходит в сфере экологии и потребления и т.д.
• Фонд системно растет - только за 2022 вырастили метрики в 2 раза, поэтому есть возможные пути карьерного и профессионального роста внутри команды