Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В МТС открыта вакансия Руководитель инновационных проектов (R&D).    Что нужно делать:

• Разрабатывать планы реализации инновационных проектов, определять критерии успешного выполнения, подготавливать и защищать бюджет и необходимые ресурсы для реализации проекта
• Координировать межфункциональную работу: управлять процессом создания MVP, сроками, рисками, ожиданиями, изменениями и т.д.
• Подготавливать презентационные и отчетные материалы для Вице-президента
• Совместно с командой генерации инициатив подготавливать материалы для встреч с бизнес-заказчиками (коммерческие подразделения МТС и дочерние компании), а также необходимые материалы для комитетов
• Собирать обратную связь от коллег из других подразделений для дальнейшего развития проектов
• Быть готовым к решению нестандартных задач

  Кого ищут:

• Знание особенностей запуска новых продуктов и инноваций
• Навыки продуктового анализа и умение говорить с CPO на одном языке
• Техническая экспертиза для взаимодействия с CTO проектов и исполнителями
• Умение координировать работу команд из различных подразделений
• Хорошо развитые коммуникативные навыки, умение убеждать и работать в режиме многозадачности
• Интерес к глубокому изучению новых продуктов, технологий и бизнес-моделей
• Успешный опыт работы в роли руководителя проектов более 3 лет в сфере ИТ
• Опыт запуска новых сервисов и/или инновационных проектов

  Что компания предлагает:

• Профессиональные гильдии инженеров по направлениям, чтобы поддерживать друг друга и обмениваться опытом
• Внутреннюю площадку TechTalks для обмена опытом, дискуссий, развития навыков самопрезентации
• Участие во внешних IT конференциях. Выступают на HighLoad++, DataFest, Mobius, Test Driven Conf, Joker, DevOps, Матемаркетинг и даже проводят собственную конференцию по архитектуре Hello, conference!
• Полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронные библиотеки

В сеть роботизированных автомоек Умная мойка требуется HR директор.   Компания "Умная мойка" - это самая крупная сеть роботизированных автомоек в России. За 4 года открыто 28 собственных моек, ежемесячно моют более 80 000 автомобилей.    Что предстоит делать:

• Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании
• Организовывать подбор линейного и административного персонала
• Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного и административного персонала, процент затрат на персонал и другие
• Разработка и реализация стратегических проектов команды HR: обучение, оценка и мотивация сотрудников, усиление корпоративной культуры, корпоративные мероприятия
• Управление вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников

  Уже готовы с вами работать, если у вас:

• Успешный опыт работы на позиции HR BP, от 2-х лет
• Бизнес-ориентированное мышление, системность, высокий уровень самоорганизации
• Высокий уровень коммуникативных и организаторских навыков
• Умеете работать на результат, внимательно прочитали текст вакансии и начнете сопроводительное письмо со слов: «Отличное начало»

  Условия:

• Конкурентная зарплата + бонусы по результатам (обсуждаем на собеседовании)
• Возможность творить, создавать новое и реализовывать амбиции
• Крутой продукт, которым можно гордиться (рейтинг 4,9 и 20 000 отзывов)
• В компании нет бюрократии и вы сможете быстро видеть результат своей работы
• Стабильная выплата зарплаты (за последние 5 лет у нас не было ни одной просрочки по зарплате)
• Оформление по ТК или как вам удобнее
• Возможность карьерного и зарплатного роста
• Оплачивают 50% стоимости любого обучения за счёт компании
• Комфортный офис класса "А" в 5 минутах от метро Парк Победы
• Безлимитная корпоративная мобильная связь
• График работы: 5/2, с гибким началом рабочего дня
• Выгоняют сотрудников в отпуск каждые 3 месяца, чтобы избежать выгорания
• Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 30 лет)

В компанию-поставщик сантехнических изделий Сардоникс Групп требуется HR BP.   Что интересного предстоит делать:

• Вместе со всей командой развивать бизнес, выстраивая гибкую и эффективную систему управления персоналом
• Возглавлять работу по дальнейшему развитию корпоративной культуры и формированию привлекательного hr-бренда: мы лучшие и хотим такими оставаться, не довольствуясь достигнутым
• Пополнять команду новыми классными специалистами и делать все необходимое для того, чтобы их интеграция в работу и команду была успешной
• Видеть и уметь объективно оценить потенциал каждого сотрудника, его результативность и эффективность, помогать каждому сотруднику стать успешным
• Разрабатывать планы профессионального и личностного развития; прокладывать карьерный путь и помогать по нему двигаться, организуя и проводя для этого учебные и развивающие мероприятия
• Вместе с руководителями выстраивать систему стимулирования, которая будет обеспечивать высокий конкурентоспособный доход при росте результативности и профессионализма

  Кого ждут в команду:

• Лидера, которому нравится вести за собой и воодушевлять
• Профессионала, который уже хорошо понимает, кто такой HRBP и пусть еще не достигшего вершин мастерства, но стремящегося к этому и готовому прикладывать усилия, чтобы стать мастером своего дела
• Человека, который сталкиваясь с новой или трудной задачей, ищет возможности и способы решения, а не оправдания почему это нельзя сделать
• Коллегу, который будет системно решать задачи и эффективно взаимодействовать

Дополнительным плюсом будет:

• Общение на "ты" со всеми средствами коммуникаций
• Любовь к автоматизации hr-функций и успешный опыт в этом
• Понимание основ КДП и готовность контролировать этот участок работы
• А также широкий общий кругозор, дружелюбие и хорошее чувство юмора

  Компания предлагает:

• Интересные задачи и работу в дружной молодой команде под руководством генерального директора
• Возможность влиять на принятие важных кадровых решений и менять мир к лучшему
• Неограниченные возможности для профессиональной самореализации и развития при решении реальных рабочих кейсов
• Конкурентоспособный доход, который можно увеличивать, решая поставленные задачи с отличным качеством и в срок
• Возможность заботиться о своем здоровье, используя ДМС. А еще — уютный офис, в котором приятно работать и до которого можно добраться на корпоративном автобусе от м. Александра Невского

В МТС Digital открыта вакансия Лидер инноваций.    Hack Team - команда для продуктовых исследований и прототипирования новых возможностей связанных с клиентским опытом, применением новых бизнес-моделей и доступных технологий. Команда будет заниматься апробацией технологий для продуктов, определять технологии, которые нужно исследовать глубоко и прототипировать силами команды ЦК R&D. Компания в поисках руководителя группы, который определить стратегию направления, будет лидировать и драйвить процесс.   Задачи:

• Разработка стратегии инновационного развития компании и ее продуктовой линейки
• Управление исследовательской деятельностью для выявления потенциальных новых продуктов, направлений и технологий
• Генерация и управление процессом генерации идей. Их оценка и апробация
• Сотрудничество с командой RnD для прототипирования новых возможностей, технологий
• Обеспечение успешного запуска новых продуктов на рынок
• Аналитика, оценка эффективности инновационных проектов и определение стратегии дальнейшего развития
• Поддержка культуры инноваций в компании и обучение сотрудников новым технологиям и методам работы

  Требования:

• Широкий кругозор в ИТ, знание современных технологий и ИТ-продуктов, умение быстро разбираться в новых технологиях
• Продуктовое мышление, опыт работы в продуктовых компаниях/командах/процессах
• Опыт работы с инновационными проектами и технологиями
• Опыт разработки стратегии инновационного развития компании и ее продуктовой линейки
• Опыт проведения и организации исследований
• Опыт работы с кросс-функциональными командами и умение эффективно коммуницировать с ними
• Умение оценивать риски и потенциальные выгоды от внедрения новых продуктов
• Креативность и способность генерировать новые идеи и концепции продуктов

  Что компания предлагает:

• Профессиональные гильдии по направлениям, чтобы поддерживать друг друга и обмениваться опытом
• Внутреннюю площадку TechTalks для обмена опытом, дискуссий, развития навыков самопрезентации
• Участие во внешних IT конференциях. Выступают на HighLoad++, DataFest, Mobius, Test Driven Conf, Joker, DevOps, Матемаркетинг и даже проводят собственную конференцию по архитектуре Hello, conference
• Полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронные библиотеки

А еще:

• Медицинскую страховку с 1 месяца со 100% покрытием расходов, включая стоматологию, страхование жизни и здоровья в поездках за рубеж. А еще можно застраховать родственников с корпоративной скидкой
• Доступ к сервису «Понимаю»: онлайн-консультации с психологом, юристом, экспертом по финансам или ЗОЖ
• Корпоративный и командный психолог в офисе и массажный кабинет
• Единую подписку МТС Premium — KION light в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium
• Скидки и предложения от партнеров на фитнес, занятия английским и прочее

В команду Департамента Изменений и инноваций Росбанка ищут Проектного менеджера в области Трансформационных проектов.    Вам предстоит:

• Работать с Командами, развивающими Продукты, Сервисы, Платформы Банка
• Исследовать процессы, анализировать данные, искать идей по улучшениям, проверять гипотезы здесь и сейчас
• Помогать увидеть одновременно и ценность договорённостей на уровне всей Организации и ценность постоянных изменений

  Требования:

• Имеете опыт работы в Трансформации
• Умеете начинать проекты «с нуля»
• Умеете строить коммуникации со «сложными» контрагентами
• Умеете применять инновационный подход к решению проектных задач
• Реализовали успешные кейсы внедрения изменений
• Обладаете коммуникативными навыками и аргументируете «без воды»
• Разделяете принципы гибкой разработки и продуктового подхода

  Обязанности:

• Управление трансформационными инициативами. «Меняется либо цель, либо способы её достижения, либо и то и другое в условиях высокой неопределённости»
• Поддержка процессов (ранее установленных «правил игры»). «Планировать движение в будущее можно только зная и понимая своё положение в настоящем»
• Коммуникация на уровне Board, Board-1, Лидеры Команд, General functions (IT, Data, Finance, HR, IS, etc.)
• Развитие клиентского и пользовательского опыта продукта Трансформации

  Условия:

• Стабильный и прозрачный доход: зарплата и годовая премия по результатам работы
• Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и страхование при выезде за рубеж, корпоративные спортивные команды и скидки на абонементы в фитнес-клубы
• Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год)
• Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека Альпина, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы онлайн школ
• Скидки и привилегии по кредитам, ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания и т.п.
• Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone: развлечение, отдых, товары и услуги, обучение
• Программа волонтерства и благотворительности
• Сообщества по интересам сотрудников

В Сбер открыта вакансия Руководитель по внедрению проектов цифровой трансформации.    Функции и должностные обязанности:

• Участие в разработке юридическими лицами и холдингами (клиентами Сбера) своей стратегии, мероприятий по развитию бизнеса (в т.ч. e-commerce), мероприятий по цифровой трансформации, по повышению производственной эффективности, реализации проектов социальной защиты, в работе до 6 проектов, сотрудник работает в единственном лице по всем проектам
• Анализ бизнеса и финансовой деятельности клиентов, формирование предложений по оптимизации, трансформации бизнес-процессов
• Разработка проектов по продвижению услуг компаний экосистемы для закрытия потребностей клиентов
• Проведение переговоров, согласование проектов и контрактов
• Кросс-функциональное взаимодействие с подразделениями банка и компаний экосистемы, постановка и контроль выполнения задач по работе с клиентом
• Внедрение модели заключения комплексных сделок по своему направлению

  Ожидания от кандидата:

• Понимание глобального контекста цифровой трансформации (понимание и оценка влияния цифровой трансформации на макроэкономику; знание новых бизнес-моделей цифровых компаний; понимание целей и подходов к созданию цифровой экосистемы)
• Наличие технологической и бизнес-экспертизы (знание реальных кейсов цифровой трансформации; умение формировать гипотезы, оперировать возможными эффектами о реализации, знание моделей расчета экономической эффективности)
• Навыки проектного управления (приветствуется наличие сертификации)
• опыт работы на рынке b2b, в продажах корпоративным клиентам, отрасли агропромышленный комплекс, машиностроение, гос.сектор в приоритете
• Умение вести сложные переговоры на уровне первых лиц компаний
• Гибкость, самоорганизованность, проактивность

  Компания предлагает:

• Уровень заработной платы, который состоит из оклада, квартальной и годовой премии, бонусной системы, компенсации транспортных расходов
• Ипотеку выгоднее на 4% для каждого сотрудника
• Льготные условия кредитования
• ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Сбер Еаптека и других
• Обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию
• Курсы для будущих родителей, материальную поддержку мам, детский отдых и подарки за счет компании
• Корпоративную пенсионную программу.

В Сбер открыта вакансия Руководитель команды по цифровой трансформации клиентов корпоративного бизнеса.   Обязанности:

• Разработка проектов для введения сервиса цифровой трансформации бизнеса
• Участие в переговорах с бенефициарами и Топ-менеджерами компаний для выявления потребностей и возможностей, подготовке предложений по повышению эффективности бизнеса при реализации проектов цифровой трансформации/ цифровых сервисов и созданию новых цифровых продуктов совместно с клиентом
• Проведение совместно с руководителями корпоративного блока анализ потенциала развития бизнеса действующих и потенциальных клиентов на предмет повышения эффективности бизнеса при реализации проектов цифровой трансформации/ цифровых сервисов в деятельность клиента
• Управление проектной командой, включающей представителей продуктовых подразделений Банка/Дочерних зависимых обществ/внешних партнеров, в качестве проектного лидера по организации работы в интересах клиента, направленной на цифровую трансформацию бизнеса
• Управление бэк-логом команды и ресурсами на этапе планирования, разработки и внедрения проекта
• Приоритезирует проекты и оценивает масштабируемость разработанных продуктов
• Обеспечение выполнения бизнес-показателей по проектам цифровой трансформации, заложенных в бизнес-план ТБ
• Взаимодействие с Центральным Аппаратом банка в части совершенствования продуктов, доработки проектов

  Требования:

• Высшее образование
• Навык управления проектными командами agile, знание waterfall
• Умение ориентироваться в бизнес-процессах компании и знание методик их эффективности
• Знание методологии диагностики и оценки цифровой зрелости компании
• Знание технологий: Data Science & AI,Machine Learning, IoT, Cloud & Virtualization, DataAnalytics, UX/UI Design
• Знание реальных кейсов цифровой трансформации различных отраслей экономики, а так же опыт реализации проектов цифровой модернизации клиентского опыта
• Знание моделей расчета экономической эффективности
• Понимание и оценка влияния цифровой трансформации на макроэкономику
• Знание новых бизнес-моделей цифровых компаний (core business transformation; CapEx vs OpEx, модели SaaS, PaaS, IaaS, BaaS)

  Условия:

• Работа в крупнейшем банке России
• Трудоустройство согласно ТК РФ
• Регулярное корпоративное обучение
• ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний
• Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа
• Льготные условия кредитования
• Яркая и насыщенная корпоративная жизнь

 

В компанию по мясной переработке Мясницкий ряд открыта вакансия Директор по цифровой трансформации.   Обязанности:

• Разработка ИТ-стратегии, контроль ее исполнения
• Проведение экспертизы ИТ-проектов и ИТ-программ на предмет соответствия стратегии цифровизации и целевой ИТ-архитектуре
• Участие в совершенствовании ИТ показателей
• Осуществление анализа трендов в области ИТ и цифровизации
• Повышение эффективности существующих методологий в области реализации мероприятий цифровой трансформации
• Технический анализ стратегических программ цифровизации
• Контроль процесса бюджетирования ИТ-составляющей Бизнес-функции
• Контроль закупочной деятельности, выполняющуюся в интересах Бизнес-функции

  Требования:

• Опыт работы в производственных компаниях на проектах по направлению ИТ, цифровизации или инновационного развития
• Знание современных цифровых технологий, кейсов их применения в производственных и корпоративных функциях
• Знание методики управления ИТ-проектами
• Опыт анализа управления ИТ и цифровой трансформацией в российских промышленных компаниях
• Высшее техническое образование
• Понимание принципов создания, внедрения и эксплуатации ИТ-систем (бизнес-анализа, проектирования архитектуры систем, тестирования, разработки ПО, поддержки, обеспечивающей инфраструктуры)
• Навыки бюджетирования
• Умение брать на себя ответственность, нацеленность на получение результата, быстрый поиск решений при возникновении сложностей, умение работать в режиме многозадачности, гибкость, системность, развитые аналитические способности

  Условия:

• Место работы: Московская область, г. Одинцово
• Уровень ЗП обсуждается с успешным кандидатом
• Корпоративная парковка/корпоративный транспорт от станции Одинцово и обратно
• Работа на современном высокотехнологичном предприятии в комфортном офисе
• Официальное оформление по ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Расширенный социальный пакет: ДМС, дисконтная система скидок, льготное питание (30 руб. обед)
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 (ненормированный рабочий день)

В телеком-компанию ЭР-Телеком требуется Директор по продукту (AI).   Чем предстоит заниматься:

• Формированием AI стратегии
• Проведением конкурентного анализа рынка
• Подготовкой материалов к защите стратегии перед руководством компании
• Созданием, внедрением и развитием AI&ML продуктов с нуля
• Формированием и управлением командой по гибкой методологии (agile)
• Продвижением продуктов на территории России и стран СНГ

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск, командировки, больничные
• Возможность вписать своё имя в разработку инновационных продуктов, разработать продукт, которым будут пользоваться миллионы людей по всей России и за рубежом
• Перспективу собрать команду под свой проект внутри компании и реализовать продукт, поощрение инициатив
• Современные пространства для работы в филиале города присутствия и необходимые инструменты для удалённой работы из любой точки в формате "Виртуальный офис"
• Яркую корпоративная жизнь, возможность совмещения хобби с работой
• Корпоративные программы от партнеров (Samsung, Skyeng, МИФ, S7, X-Fit...)
• Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ru по тарифу «Сотрудник»
• Дружелюбную атмосферу в коллективе профессионалов

  Ждут от кандидата:

• Глубокие знания технологического рынка Искусственного Интеллекта (AI/ИИ)
• Знание направлений входа/позиционирования продуктов ИИ на рынок
• Умение стратегически выстраивать работу технической службы с прямым взаимодействием со службами компании (маркетинг и т.п.)
• Опыт продуктового (функционального) планирования/востребованности на 1-3 года
• Знание ключевых показателей/коэффициентов монетизации/конверсии действий компании на рынке

В промышленную группу Royal Thermo (Русклимат) открыта вакансия Директор по цифровой трансформации.    РоэлТермо Рус - состоит из 3-х производственных площадок - производство алюминиевых и стальных биметаллических радиаторов и комплектующие к ним. Рассматривают возможность работы в головном офисе компании на Водном стадионе с командировками в г. Киржач Владимирской области (90 км от Москвы).   Обязанности:

• Проактивное взаимодействие с заказчиками системы (включая руководителей проектов на площадках) на предмет сбора требований и формирования дорожной карты внедрения/развития системы (с привлечением вендора в случае необходимости)
• Функциональное управление командой центра компетенций (ЦК) и планирование их равномерной загрузки: аналитики, архитектор, разработчики, администраторы и др., формирование и подбор команды ЦК ITE (IT-Enterprise), выделение ресурсов в проекты внедрения на производственных площадках холдинга
• Развитие и организация обучения команды ЦК ITE (IT-Enterprise) 
• Взаимодействие в случае необходимости с ИТ-командами и проектными командами холдинга, не входящими в контур ЦК ITE (IT-Enterprise)
• Организация демонстрации решения на новых площадках производственного контура, подготовка проектов внедрения/тиражирования в части подготовки бюджета, обеспечения ресурсами и планирования
• Организация обеспечения стабильной, бесперебойной, качественной работы системы IT-Enterprise на всех площадках компании, включая функциональную поддержку пользователей, взаимодействие со всеми службами, задействованными в данных процессах
• Организация качественной реализации изменений и их внедрения во все экземпляры системы, включая передачу функционала из служб развития в службы эксплуатации с необходимым документированием и обучением пользователей и персонала поддержки.
• Взаимодействие с вендором по всем актуальным вопросам
• Периодическая отчетность акционерам, бизнес-заказчикам, Зам. Ген. директора по ИТ и цифровой трансформации о статусе внедрений, развития и эксплуатации продукта

  Требования:

• Высшее техническое / менеджмент
• Желательно дополнительное образование Информационные технологии / Менеджмент / Экономическое
• Внимание рассматриваем кандидатов только из производства, машиностроение, промышленность
• Понимание производственного процесса, большой плюс
• Опыт работы на производственных предприятиях, опыт работы с информационными технологиями, опыт работы руководителем и проектным менеджером
• Опыт ведения переговоров и контрактов с производителями ПО, системными интеграторами по поставке и внедрению ИС корпоративного уровня
• Понимание правил и логики работы, учета для позаказного и сборочного производств
• Глубокие знания архитектуры и принципов работы ERP, MRP II и MES систем (в идеале знание IT-Enterprise)
• Понимание принципов создания, внедрения и эксплуатации ИТ-систем (бизнес-анализа, проектирования архитектуры систем, разработки ПО, тестирования, документирования, поддержки, обеспечивающей инфраструктуры: сетей и серверов, СУБД, видов их архитектуры)
• Навыки бюджетирования
• Знание MSSQL, C#, ASP.Net b и других технологий, применяемых в ITE (IT-Enterprise), а также технологий Индустрии 4.0 будет являться преимуществом
• Умение брать на себя ответственность, нацеленность на получение результата, быстрый поиск решений при возникновении сложностей, гибкость, высокий уровень коммуникативных навыков, умение работать в режиме многозадачности, системность, развитые аналитические способности

  Условия:

• Работа в крупном холдинге, лидере в своем сегменте. Стабильная компания на активном росте
• Оформление по ТК
• Зарплата обсуждается с успешным кандидатом (оклад +KPI)+ компенсация съема квартиры
• Работа предполагается на предприятии в г. Киржач, Владимирской области (90 км от Москвы). Также рассматривают возможность работы в головном офисе компании на Водном стадионе с командировками в г. Киржач Владимирской области (90 км от Москвы).
• В дальнейшем готовы рассматривать гибридный график работы.

  В сопроводительном письме или резюме укажите желаемый уровень дохода и ключевые проекты которые были внедрены на предприятии.