Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Kaspersky Lab открыта вакансия Global Brand Content Manager.   The Brand Content Manager makes sure that the upper funnel brand content activities are properly integrated with activities down the funnel to win hearts and minds of B2B audiences and optimize the direct conversion route to the business.   The Brand Content Manager will focus on three key areas:

• Ensure a consistent storyline over time and within the micro-funnels they create (with the Head of Brand Content): Find topics, define content plans, help align the content plans of different teams with the overall brand content strategy
• Create incentives for viewers to engage with the brand further: develops tactics to incentivize viewers to continue on their content journey
• Create emotional and factual shortcuts to decision making: Develops tactics to include product mentions without alienating viewers and keep a consistent emotional brand experience throughout the journey

  Day to day key activities summary: Journey/funnel development:

• Maintains a content calendar listing ALL video content produced by regions, SM, PR and global marketing
• Analyzes the content calendar to find synergies and suggests how to align launch dates and group content pieces for stronger impact
• Develops and executes tactics to cross-promote content amongst the viewers and nurture them
• Identifies gaps and fills them

Messaging alignment and control:

• Suggests to the Head of Brand Content which content pieces to include in the brand content journey and creates a respective implementation plan
• Creates production briefs and reviews content (under the responsibility of the Brand Content team) to ensure messaging consistency
• Stays in close alignment with the other content producing teams and runs a content strategy call once per month

Product focus:

• Understands the product portfolio and participates in product trainings and briefings by product marketing
• Reviews content briefs and suggest product integrations

General:

• Supports media productions in the role of a producer or executive producer
• Manages agencies
• Creates project plans for productions and campaigns
• Regularly reports to stakeholders

  The result and outcome of the role are to:

• Improve customer journey from top funnel content to our actual product offering/ Improved conversion
• Improve brand awareness in key markets according to Brand Team KPIs
• Perception change: Build strong brand image as international cyber security provider and technology leader in both business segments
• Success of produced content by brand awareness dimensions: views, watchtime, subscribers, returning viewers

  Qualification Requirements:

• Bachelor or Master degree, ideally in marketing, communications or journalism
• Any other degree, if suitable work experience
• 3+ years in corporate communications or marketing, in-house or agency; alternatively, journalism
• Experience in content creation and development of content strategies
• Knowledge about video production processes
• Solid understanding of the customer journey in Enterprise business
• Experience in working with stakeholders and experts at various organizational levels
• Analytical mindset and data driven approach
• Entrepreneurial mindset
• Ability to prioritize, organize others to achieve goals
• Excellent communication skills and comfortable presenting to stakeholders at various organizational levels both in person and remotely
• Team player
• Ability to find creative and alternative ways to perform on KPIs
• Excellent English skills, both verbal and written
• Understands the customer journey

В Lamoda открыта вакансия Руководитель подразделения.    Чем предстоит заниматься:

• Развивать территорию и действующие пункты выдачи, участвовать в открытии новых;
• Управлять командой (подбор, обучение, адаптация);
• Участвовать в открытии новых маршрутов для торговых представителей и развивать действующие;
• Анализировать, поддерживать положительную динамику продаж и определять пути их роста;
• Проводить аудиты ПВЗ/Доставки на соответствие действующим стандартам;
• Подготовкой ПВЗ и ОП к инвентаризации и ведением кассовой отчетности;
• Решением различных вопросов с покупателями/поставщиками/ арендодателями (интернет-магазинами, курьерскими службами).

  Компания ожидает:

• Опыт работы на руководящей должности от 3 лет;
• Опыт разработки и реализации стратегии развития отдела продаж /группы точек продаж;
• Опыт управления и развития команды;
• Отличные организаторские способности и коммуникативные навыки;
• Наличие активной жизненной позиции, развитых лидерских качеств.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• «Белая» заработная плата (оклад + квартальный бонус);
• График работы 5/2 9-18 (суббота, воскресенье - выходные);
• Расширенную ДМС программу со стоматологией;
• Крутая команда с высокими корпоративными ценностями;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Корпоративное обучение, развитая корпоративная культура;
• Ежемесячные скидки на Lamoda до 25%;
• Бесплатные сессии с коучами и психологами, которые помогут с определением профессиональных целей и поиском баланса между работой и личной жизнью;
• No Dress сode.

В крупную логистическую компанию требуется Финансовый директор.   AMD TRANSPORT – крупный транспортно-логистический оператор. Осуществляют полный цикл услуг международной и внутрироссийской мультимодальной логистики, активно развивают направления продажи и перевозки инертных материалов.   В Ваши задачи будет входить:

• Управление и эффективный анализ финансов компании, исходя из стратегических целей и перспектив развития
• Оценка финансовых рисков, налоговое планирование и оптимизация финансовых потоков
• Составление и корректировка бюджетов денежных средств

 

В Магнит открыта вакансия Региональный руководитель розничной сети.    Обязанности:

• Проводить оценку, расчёт и мероприятия по повышению эффективности работы торговых объектов филиала;
• Планировать мероприятия по выполнению плана продаж филиала;
• Анализировать ценовую политику филиала по корпоративным и местным группам товаров, вносить предложения по изменению наценки на основе анализа мониторинга розничного рынка;
• Участвовать в разработке программ дополнительных мероприятий по привлечению покупателей;
• Осуществлять рейтинговую оценку работы магазинов;
• Анализировать и согласовывать потребность магазинов в оборудовании, материалах, маркетинговых программах, принимать решение о выборе и заказе торгового оборудования магазинов в рамках текущего бюджета;
• Участвовать в принятии решения по приему и увольнению, кадровым перемещениям сотрудников;
• Организовывать и контролировать работу подчиненных;
• Участвовать в формировании кадрового резерва сотрудников, участвовать в собеседованиях при отборе кандидатов, обучать и развивать подчиненных сотрудников;
• Разрабатывать комплексные мероприятия по снижению потерь вверенных торговых объектов компании;
• Разрабатывать и согласовывать план мероприятий по ремонту магазинов;
• Участвовать в составлении бюджета при открытии нового магазина согласно стандартам компании в части оборудования и материалов;
• Обрабатывать своевременно обращения покупателей, поступившие в Магазины Магнит по различным каналам связи.

  Требования:

• Уверенный пользователь ПК;
• Высшее образование (экономическое, менеджмент);
• Аналогичный опыт работы в розничной сфере не менее 3 лет;
• Навыки управления персоналом от 3 лет;
• Знание технологий розничных продаж, основных показателей эффективности.

  Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособная, полностью "белая" заработная плата, а также гарантируем её своевременную выплату;
• Дополнительная медицинская страховка;
• Компенсация аренды жилья;
• Компенсация ГСМ;
• Работа в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
• Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании;
• Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям.

В Шоу-бар Honey Bunny требуется Креативный директор.    Honey Bunny - это модные мужские клубы премиального уровня. Основная концепция — объединение высокого сервиса, эстетики шоу и клубного формата отдыха. Команда ежедневно создает вечеринки для гостей, среди которых медийные личности, спортсмены и топовые бизнесмены.   Кого ищут:

• Перфекциониста с высоким уровнем нормы и чувством вкуса в своей сфере
• Профессионала, с большим опытом работы в крупных компаниях или агентствах, с впечатляющим кейсом успешных реализованных идей и концепций – нам правда важны результаты
• Гуру в креативе, дизайне и медиапроектах, который разбирается в современных трендах и знает на практике, как делать по-настоящему качественный продукт
• Сильного управленца с опытом формирования команды в продакшн. Если Вы уже собирали команду с нуля и досконально знаете, как должна быть выстроена работа этого направления инхаус – это действительно большой плюс
• Опытного коммуникабельного руководителя, который сочетает в себе творческий и аналитический подходы: объединяет и мотивирует сотрудников, грамотно планирует, контролирует сроки и управляет ресурсами. Если Вы умеете работать в команде и при этом несете ответственность за свое направление, нам по пути
• Человека «нашего формата» - можете прочесть в описании компании

  Что нужно будет делать: Если простыми словами — создавать продукты, которыми можно гордиться и выстроить способы, как заработать на них больше.   А если чуть детальнее:

• Разрабатывать стратегии и концепции креативного продвижения проектов и брендов компании, генерировать и тестировать креативные гипотезы
• Выстроить с нуля и наладить эффективною работу направления продакшн
• Лидировать производство всех видов визуального контента для инструментов продвижения
• Участвовать в разработке и реализации стратегии запуска медиапроектов
• Координировать работы по дизайну и тональности брендов и проектов
• Отслеживать и внедрять в работу самые современные креативные тренды
• Сформировать команду, организовать рабочие процессы и эффективно развивать сотрудников
• Активно взаимодействовать с другими отделами
• Участвовать в креативных штурмах и внутренних встречах по проектам
• Ставить задачи и контролировать их исполнение
• Управлять бюджетом на реализацию проектов, инициатив, кампаний в рамках своего отдела
• Непрерывно искать точки роста, оценивать их эффективность и внедрять в работу

  Компания предлагает:

• Уровень дохода в рынке и выше для финального кандидата
• Адекватное руководство, диалог вместо иерархии
• Ресурсы под реализацию амбициозных креативных идей
• Возможность работы с разными рынками и продуктами и переключаться между ними
• Место, где можно и нужно реализовать свои профессиональные амбиции и самые смелые идеи в направлении креатива
• Команда, в которую Вы влюбитесь в первую неделю
• Офис в центре Москвы
• Удобный график работы и десятки видов кофе в любом количестве на ваш вкус само собой

  Просьба сопровождать Ваш отклик подробным кейсом реализованных концепций и проектов.

В Магнит открыта вакансия Директор филиала торговой сети.    Вам предстоит:

• Осуществление операционного управления филиала сети «Магнит» с целью обеспечения достижения максимальных финансовых результатов (NPS, продаж, прибыли, роста сопоставимых продаж, открытий новых магазинов) при условии соблюдения технологий, правил и стандартов сети и выполнения бюджетных показателей;
• Развитие сети магазинов Магнит в соответствии с планами компании;
• Управление OPEX и CAPEX филиала в соответствии с целевым показателями эффективности;
• Контроль выполнения утвержденного бюджетного плана и соблюдение финансовой дисциплины сотрудниками филиала;
• Реализация корпоративных стандартов, процессов, технологий, проектов филиале;
• Координация работы торговых форматов и вверенных подразделений в округе в соответствии с ценностным предложением (CVP) Компании;
• Проводить плановые посещения, оценку состояния и анализ эффективности торговых точек, контроль соблюдения процессов и стандартов;
• Реализация проектов повышения операционной эффективности магазинов и функций филиала с целью улучшения уровня сервиса торговых точек и оптимизации операционных затрат;
• Представление и обеспечение интересов компании в государственных органах и внешних инстанциях;
• Организация, координация и контроль деятельности сотрудников филиала;
• Организовывать кросс-функциональное взаимодействие для решения задач филиала.

  Требования:

• Имеете опыт управления региональной структурой не менее 3 –х лет в торговых сетях (food, non-food) и FMCG компаниях, с матричной структурой с наличием подчиненных не менее 100 (прямых и функциональных);
• Имеете высшее образование (экономика, финансы, управление);
• Умеете формировать бюджет и контролировать его исполнение;
• Имеете успешный опыт формирования эффективной команды;
• Владеете Word, Excel (уверенный пользователь), Power Point (основы), Outlook.

  Компания предлагает:

• Возможность развития в крупной федеральной компании с широкими возможностями и сильным менеджментом;
• Конкурентный уровень заработной платы;
• Оформление согласно ТК РФ, социальные льготы;
• Дополнительную медицинскую страховку;
• Корпоративный автомобиль;
• Релокационный пакет;
• Скидки для сотрудников от PrimeZone:более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;
• Корпоративное обучение.

В Мастерскую Цифровых Решений ищут Руководителя проекта (IT).   Мастерская Цифровых Решений создает умные IT-инструменты для комплексного решения задач в сфере электроэнергетики. В данный момент команда разрабатывает четыре продукта, автоматизирующих процессы участников рынка электроэнергетики: энергетиков, строителей и проектировщиков. Компания является резидентами Технополиса и Сколково.   Задачи, которые предстоит решать:

• Формирование плана проекта, учет и контроль работ, сроков, трудозатрат
• Приоритизация задач
• Работа по ведению проекта в Bitrix24, Redmine, календарях, MS Project, других
• Организация, анализ, контроль хода выполнения работ подразделениями компании и контроль KPI
• Расчёт финансовых показателей по проекту
• Регулярная отчётность перед руководством

  Кого ищут:

• Успешный опыт руководства проектами как со стороны заказчика, так и исполнителя со штатом команды не менее 20 чел.
• Знание методик и стандартов управления проектами и разработки ПО
• Опыт системного анализа
• Понимание архитектуры сложных высоконагруженных ИС
• Экспертные знания функциональной области НСИ, интеграции со смежными системами
• Опыт достижения целей проекта в указанные сроки/бюджет
• Понимание технологии проектирования крупных объектов (электросетевых — желательно)
• Опыт подготовки презентационных материалов, организации и проведения деловых встреч
• Навыки и опыт эффективных коммуникаций с представителями заказчика — от ЛПР до рядовых сотрудников
• Опыт внедрения IT-продуктов в крупные компании электросетевого комплекса будет являться преимуществом
• Высшее образование преимущественно информационные технологии/управление/экономика

  Личностные качества:

• Лидерство
• Системное мышление
• Коммуникабельность
• Стрессоустойчивость

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень дохода, который обсуждается с финальным кандидатом
• Возможность гибридного графика работы
• Стабильность (официальное трудоустройство, профессиональное обучение и карьерный рост)
• Лояльное руководство, готовое делиться опытом. Молодой, легкий в общении коллектив
• Обучение/повышение квалификации за счет Компании
• Корпоративные мероприятия
• Годовой абонемент в фитнес-клуб, выходной в день рождения, отсутствие строгого дресс-кода
• Комфортабельный офис рядом со ст. м. Текстильщики БЦ "Технополис"

В компанию по продаже текстиля для дома ARYA HOME открыта вакансия Руководитель отдела оптовых продаж.    Обязанности:

• Управление отделом оптовых продаж, а так же региональными филиалами;
• Контроль работы региональных складов, контроль отгрузок;
• Разработка стратегии развития;
• Проработка мер и способов повышения эффективности работы текущей команды, поиск возможностей для повышения оборотов компании;
• Постановка целей и задач, контроль их исполнения, оценка работы сотрудников;
• Расширение и поддержание клиентской базы оптовых клиентов;
• Мониторинг рынка, внесение предложений по маркетинговым активностям, направленным на рост продаж, рост доли рынка;
• Участие в выставках и иных мероприятиях, связанных с представлением продуктов компании;
• Выстраивание эффективной коммуникации со смежными службами (логистика, бухгалтерия);
• Участие в переговорах с клиентами и партнерами.

  Требования:

• Опыт работы более 3 лет в руководстве b2b продажами;
• Опыт управления командой от 50 человек;
• Понимание рынка текстильной продукции и всех ее особенностей;
• Владение техниками продаж;
• Навыки стратегического и оперативного планирования, аналитические навыки;
• Отличные управленческие качества и организаторские способности;
• Активность, дипломатичность, высокие коммуникативные навыки, системное мышление;
• Опыт работы в сфере оптово-розничной торговли в сегменте non-food.

  Условия:

• Работа в стабильной и развивающейся компании (25 лет на рынке);
• Оформление по ТК РФ;
• Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом;
• Режим работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Бесплатные обеды в корпоративной столовой;
• Комфортабельный офис в 5 мин. езды общественным транспортом от метро Текстильщики или 15 мин. ходьбы;
• Подарки на праздники и дни рождения.

Музыкальный коллектив Теодора Курентзиса musicAeterna открывает вакансию Куратора партнерских программ и направления по работе с патронами.   Ищут стратега с опытом работы с партнерами, в фандрайзинге и управлении программами лояльности. Однако, прежде всего, это человек, влюбленный в культуру и музыку, который готов создавать запоминающийся опыт, вдохновлять других на погружение в мир искусства и вносить вклад в развитие культуры меценатства.   Сотрудничая с коллективом, Вы будете:

• Инициировать и участвовать в реализации партнерских программ с компаниями (разработка креативных концепций, коммуникация, реализация совместных инициатив)
• Отвечать за развитие программы патронажа и Программы заботы о Друзьях musicAeterna (разработка плана развития, реализация мероприятий для патронов и участников программы, анализ и оценка эффективности)
• Развивать партнерства с бизнес-сообществом и культурными институциями

  Опыт и навыки:

• Высшее образование (предпочтительно в сфере маркетинга, PR и менеджмента)
• Стратегическое мышление
• Владение английским языком (не ниже upper intermediate)
• Высокие коммуникативные навыки
• Опыт работы в области креативных партнерств и в развитии программ лояльности

  Условия:

• Оформление согласно Трудовому Кодексу
• Вдохновляющая культурная среда и мотивированная команда

В Московскую Биржу требуется HR BP.   О компании:

• В 2022 году Московской бирже исполнилось 30 лет. Появились вместе с современной Россией и за эти годы с нуля создали рынок инвестиций
• Сегодня миллионы людей и тысячи компаний доверяют Московской бирже и пользуются ее инфраструктурой
• Ежедневно на торговых платформах компании совершаются миллионы транзакций в минуту – без задержек, без перебоев
• Хранят в депозитарии цифровые записи о каждом активе, который торгуется на бирже
• Следят за тем, чтобы все операции соответствовали правилам торгов и требованиям регуляторов
• А еще активно развиваются и давно вышли за рамки классического биржевого бизнеса
• Разрабатывают и поддерживают платформы, которые соединяют финансовые компании и клиентов, идут на внебиржевой рынок и создают на нем удобные сервисы, открывают новые возможности для инвесторов, корпораций, банков
• В команде уже больше 2200 человек: ИТ-специалисты и эксперты по развитию рынков, продуктовые и проектные менеджеры, финансисты и юристы, маклеры и многие другие

  Чем предстоит заниматься:

• Реализация целей HR (под кураторством старшего HRBP) в сопровождаемых подразделениях (подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие, преемственность и создание кадрового резерва, мотивация, ротация персонала, бюджетирование)
• Формирование структуры и штатного расписания, координация последующей реализации изменений
• Определение потребности в подборе и найме, включая разработку профилей кандидатов, приоритизацию закрытия вакансий; отслеживание согласования заявок на подбор персонала, участие в собеседованиях с финальными кандидатами на ключевые экспертные позиции сопровождаемых подразделений
• Планирование и мониторинг численности и расходов на персонал сопровождаемых подразделений
• Консультационная поддержка сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства, кадровой политики /процессах Биржи и их применения
• Участие в рабочих группах по проектам, связанных с управлением персоналом и реализуемых в сопровождаемых подразделениях

  Компания ожидает от вас:

• Опыт работы в HR от 3-х лет и/или HRBP (junior) от 1 года
• Базовая экспертиза в компенсациях и льготах (CnB), рекрутменте, развитии, адаптации персонала и кадровом администрировании
• Опыт в одной из областей – банки, финтех компании, телеком
• Активность, развитые коммуникационные навыки, понимание потребностей заказчиков, умение слышать/слушать, системное мышление, структурированность, ответственность, ориентация на результат, желание расти и развиваться

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Достойную заработную плату, годовой бонус, программу нематериальной мотивации
• Расширенную медицинскую страховку с первого дня работы (в полис включена стоматология и корпоративный врач в офисе), ДМС для детей и супругов на льготных условиях
• Программу привилегий: скидки при покупке товаров и услуг (кафе, рестораны, билеты в кино, бронирование гостиниц, бытовая техника, аренда авто, и многое другое)
• Разнообразное обучение, профессиональное развитие, доступ к корпоративной библиотеке МИФ
• Корпоративную культуру современной технологической компании, свободный стиль одежды
• Гибридный режим работы, гибкое начало/завершение рабочего дня (график обсуждается на собеседовании)
• Офис в центре Москвы (м. Арбатская/Библиотека им. Ленина/Охотный ряд/Боровицкая)

Работа в MOEX – это:

• Уникальный опыт: у задач, которые решает компания, нет аналогов на финансовом рынке
• Команда экспертов, готовых поделиться опытом, поддержать и помочь
• Погружение в инженерную культуру, профессиональный рост и развитие благодаря внутренним ИТ-комьюнити
• Насыщенная корпоративная жизнь: проводят мероприятия для сотрудников и их семей, поддерживают корпоративные клубы по интересам (в том числе – спортивные)
• Гордость за то, что вы делаете по-настоящему важное дело