Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В FinTech-компанию CRTEX ищут Project manager-а.   CRTEX — компания, которая поставила для себя цель на формирование финансовых систем следующего поколения.    Чем предстоит заниматься:

• Формировать и актуализировать беклог
• Определять приоритеты задач
• Формировать вектор развития проекта, формировать проектную команду
• Анализировать конкурентов в поисках полезных фич

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с jira, trello
• Опыт работа в ИТ компаниях
• Опыт формирования спринтов, беклога
• Опыт написания документации
• Знание SQL на уровне написания базовых запросов
• Навыки работы с postman
• Опыт от 1 года
• Знание плюсов и минусов основных методологий тасктрекинга
• Понимание git-flow

  Условия:

• Корпоративное обучение и постоянное повышение квалификации за счёт компании
• Работа в аккредитованной ИТ-компании
• Работа в динамичной IT-команде, заинтересованной в вашем развитии
• Сложные и интересные проекты
• Комфортный коворкинг-офис в Москва-сити, где предоставляют бесплатный кофе и угощения сотрудникам
• Бесплатный спортивный зал в офисе
• График 5/2, гибкое начало и окончание дня

В SaaS-платформу для цифровой торговли RetailCRM требуется Сhief Мarketing Оfficer.   RetailCRM уже более 10 лет создаёт передовое решение для eCommerce и ритейла, совершенствуя бизнес клиентов.
Система предлагает ритейлерам, торговым и eCommerce компаниям самые передовые технологии автоматизации клиентского сервиса, организации продаж и работы с базой клиентов. Клиентам RetailCRM доступны инструменты бесшовного управления клиентским опытом Customer Experience Management (CXM), технологии ChatGPT и мессенджер маркетинга.    Чем предстоит заниматься:

• Формировать и взращивать сильную команду по направлениям performance, контент, event, PR и партнерского маркетинга
• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию (составлять план действий, контролировать процессы, доводить дело до результата)
• Улучшать эффективность текущих каналов продаж и находить новые
• Управлять бюджетами (планировать затраты на месяц/квартал/год, обязательно понимать, какие вложения приносят результат)
• Выстраивать PR-стратегию
• Развивать контент-маркетинг
• Работать с подрядчиками и контролировать эффективность их работы
• Анализировать рынок, конкурентов и целевую аудиторию
• Грамотно выстраивать рабочие процессы и управлять распределенной командой
• Глубоко разбираться в IT-рынке и продвижении SaaS решений
• Вести работу в постоянном взаимодействии с руководителями других вертикалей, CEO и акционерами RetailCRM

  Ожидают, что у вас есть:

• Опыт выстраивания и исполнения маркетинговой стратегии
• Опыт управления отделом маркетинга
• Понимание бизнес-процессов и экономики в SaaS B2B
• Умение работать с цифрами и отчетами, всегда опираетесь на них при принятии решений
• Особо ценится понимание работ с когортами, LTV и churn в SaaS
• Опыт управления ключевыми каналами продвижения (знаете, как они работают, и умеете эффективно их использовать)

  Со своей стороны предлагают:

• Компании-клиенты, известные на российском рынке и за рубежом
• Один из самых динамичных и технологичных рынков
• RetailCRM №1 среди CRM для eCommerce и торговли. Один из сильнейших SaaS B2B в России
• Профессиональное обучение за счет компании
• Возможность обмена опытом с международной командой RetailCRM
• Ценности: продуманность, человечность и прогрессивность

В агрохолдинг Русское поле открыта вакансия Директор по маркетингу.    Агрохолдинг «Русское поле» - это успешная межрегиональная компания: 11 предприятий, 5 регионов присутствия и команда более чем из трех с половиной тысяч сотрудников.    Обязанности:

• Управление маркетинговыми активностями во всех подразделениях Агрохолдинга (розничная сеть 200+ магазинов, пищевое производство, продажи продуктов сельского хозяйства)
• Участие в формировании долгосрочной стратегии компании, подготовка ежегодного бизнес-плана
• Формирование и реализация коммуникационной стратегии
• Разработка и вывод на рынок новых брендов и новых видов продукции. Полный цикл NPD
• Анализ и планирование продаж по ассортиментным группам, разработка концепции продвижения существующих и новых видов продукции
• Проведение маркетинговых исследований (оценка емкости рынка, анализ тенденций, конкурентной среды, потребительской активности, поиск новых ниш)
• Оптимизация ассортиментной и ценовой политики компании, каналов сбыта
• Управление трейд-маркетинговыми активностями во всех каналах
• Организация и контроль процессов подготовки рекламно-информационных материалов и их размещения
• Определение и реализация маркетинговой стратегии в части розничной сети (Позиционирование, визуализация, ассортиментная матрица, планограммы и т.д)
• Организация event-мероприятий

  Требования:

• Профильное высшее образование, МВА и дополнительное профессиональное образование, как преимущество
• Опыт работы на позиции бренд менеджера/директора, директора по маркетингу в крупных торгово-производственных компаниях FMCG не менее трех лет
• Профессиональное владение инструментами маркетинговой аналитики (ценообразование, анализ продаж, планирование и оценка эффективности маркетинговых программ )
• Успешный опыт создания и вывода на рынок новых брендов и новых продуктов
• Опыт медиапланирования, проведения рекламных кампаний
• Опыт организации трейд-маркетинговых активностей
• Высокие управленческие компетенции, аналитические способности, системность мышления, креативность и амбициозность, позитивное отношение к жизни
• Практический опыт анализа рынков, выделение и описание целевых сегментов, разработки и реализации маркетинговой стратегии
• Знание работы в продажах: каналы сбыта, технологии продаж, построение системы дистрибуции, особенности работы с федеральными сетями

  Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата с квартальными KPI
• Свобода реализации амбициозных и интересных проектов
• Работа в центре города в комфортабельном офисе с подземной парковкой
• Оформление по ТК РФ со всеми гарантиями
• Корпоративная сотовая связь
• Место работы: Нижний Новгород

Бюро цифрового маркетинга Sixth Sense приглашает в команду Ассистента руководителя.   Каждый этап включает обязательное обучение и погружение в процесс:‍

• Фиксация ключевой информации и трансформация ее в репорт письма и задачи внутри бюро
• Контроль задач от руководителя внутренним командам, выжимка основной информации по результатам
• Ведение календаря руководителя, планирование времени, расписания
• Регулярный сбор аналитики и заполнение баз данных для коммерческих заказчиков, а также для внутренних маркетинговых активностей Sixth Sense
• Поиск каналов в ТГ и договоренность с ними о размещении рекламы бюро Sixth Sense
• Работа с документами по внутренним закупкам и юридическим структурам
• Организация логистики, командировок, выступлений
• Поиск ключевой информации под задачи руководителя

‍ Требования:‍

• Умение работать с информаций: фиксация, выделение основных смыслов и ее структурирование
• Внимательность и любовь к систематизации (забывчивость — стоп-фактор для отклика на данную вакансию)
• Скрупулезность / педантичность
• Коммуникабельность, умение слышать
• Желателен аналитический / логический склад ума.

  Вы быстро вольетесь в команду, если:‍ Нацелены на результат, инициативны, способны работать с большими объемами информации, имеете высокую степень организованности и самостоятельности.   ‍Чему научится специалист и какую пользу может извлечь:‍

• Научат думать и делать
• По итогам работы стажер при высоких оценках работы получит предложение о работе на одну из позиций: ассистент руководителя, аналитик, проджект-менеджер
• Главный и ключевой навык — понимание бизнеса изнутри. Данная позиция не поможет прокачать один-два конкретных навыка. При этом поможет широко увидеть процессы внутри предприятия и понять, где дальше хочется развиваться
• Один из векторов развития ассистента с широкими компетенциями и желанием брать ответственность на себя — это операционный лидер подразделения (то же отличное понимание механик работы бизнеса, только с элементами управления)
• Умение договариваться и достигать нужной цели при решении задачи
• Понимание механики и опыт размещения рекламы в ТГ
• Работа с большими данными в excel

Вакансия на удаленке.   Компания по автоматизации документооборота M-docs в поиске Менеджера по автоматизации (проект по созданию электронной музыкальной библиотеки), который сможет организовать работу, автоматизировать однотипные процессы и оснастить команду самыми современными технологиями в области оптического распознавания текста и нот (OCR/OMR).   Компания M-docs занимается роботизацией процессов, аналитикой данных и автоматизацией работы с документами. В конце 2022 года компания запустила глобальный проект по созданию электронной нотной библиотеки, включающей миллионы самых различных партитур. Цель – совместно с партнерами сформировать современный музыкальный каталог, который помогает огромной аудитории создавать новые произведения, учиться и просто вдохновляться. Группа предварительной подготовкой занимается распознаванием текста и музыкальных символов с применением технологий OCR/OMR, а также отвечает за визуальное оформление партитур и текста музыкальных произведений. В настоящий момент в группе работает 15 человек.    Обязанности:

• Построение эффективного процесса предварительной подготовки партитур с применением всех доступных технологий и инструментов;
• Тестирование передовых технологий в области OCR и OMR, формирование максимально современного инструментария, интеграция в процессы команды;
• Формирование плана повышения эффективности группы и его поэтапная реализация;
• Формирование эффективной команды: поиск и подбор новых сотрудников, обучение, контроль работы текущей команды, качественных и количественных показателей;
• Контроль и корректировка вовлеченности исполнителей в проект, работа с мотивацией сотрудников;
• Обеспечение высокого темпа и качества предварительной подготовки файлов;
• Постоянное взаимодействие с командой музыкальных редакторов, группой разработки и менеджером проекта.

  Требования:

• Высшее образование (экономическое/техническое/IT в приоритете);
• Навыки управления командой, обучения сотрудников, составление плана отдела/проекта и его выполнение;
• Знание программ MS Office, Photoshop, Figma, ABBYY FineReader, Acrobat и т.д;
• Понимание принципов работы OCR-движков, желателен опыт работы с OCR;
• Наличие успешных кейсов по автоматизации, кейсов с приеменением нейросетевых сервисов;
• Музыкальное образование как преимущество;
• Знание основ web-верстки и SQL – как преимущество.

  Условия:

• З/п от 100 000 рублей;
• Гибридный/удаленный формат работы;
• График работы: пн-пт, 9.00-18.00/10.00-19.00;
• Оплачиваемый отпуск -28 календарных дней;
• Участие в интересном проекте, не имеющем аналогов в России;
• Прозрачная система мотивации;
• Четкие цели и задачи на период испытательного срока и далее;
• Возможности для профессионального роста и развития.

В Правительство Москвы требуется Директор центра иммерсивных технологий (VR/AR).   Обязанности:

• Управление Центром иммерсивных технологий (бюджетирование, закупки, HR, PR) и VR-классом (обновление систем и технологий)
• Интеграция существующих продуктов в образовательные проекты других направлений, разработка новых продуктов по запросам заказчиков
• Формирование стратегии развития Центра иммерсивных технологий и портфеля образовательных продуктов (горизонт 1-3 года)

  Требования:

• Высшее техническое образование
• Руководящий опыт в IT, gamedev (команды от 4-5 чел.)
• Интерес к сфере VR/AR/XR. Опыт управления проектом или продуктом в сфере VR будет преимуществом
• Опыт работы в EdTech, понимание принципов педагогического или гейм-дизайна будет преимуществом

  Условия:

• Работа в динамично развивающейся организации Правительства Москвы
• Возможность возглавить перспективное высокотехнологичное направление и управлять его дальнейшим развитием
• Профессиональный коллектив, вовлеченный в стратегические проекты
• Стабильная заработная плата, премии, годовой бонус
• Современный офис центре Москвы на ст. м. Сухаревская
• График работы ненормированный

Диджитал-агентство Далее в поиске Менеджера проектов с желанием помогать клиенту, создавать лучшие условия для работы команды и находить общий язык и решения даже в самых непростых ситуациях.   Диджитал-агентство Далее занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов. Клиенты компании — Сбер, Haier, Касперский, Банк России. В компании 200+ человек, и команда постоянно растет.   Вам предстоит:

• Вести проекты по поддержке крупных брендов
• Обсуждать с заказчиками детали и вести переговоры
• Ставить задачи команде и контролировать их сроки и качество выполнения
• Защищать предложенные решения перед заказчиком
• Организовывать процесс тестирования
• Оценивать и планировать проекты
• Вести проектную документацию, составлять сметы

  Компания ожидает, что вы:

• Имеете опыт работы в аналогичной должности в web-студии, продуктовой компании от 1,5-2 лет
• Знаете основные принципы управления проектами и имеете опыт их применения
• Имеете опыт общения с разработчиками напрямую
• Разбираетесь в технологическом стеке, знаете backend / frontend технологии и фреймворки
• Имеете опыт ведения проекта по разработке сайтов с нуля
• Имеете опыт реализации различных интеграций на сайтах
• Обладаете структурным мышлением, высокими организационными навыками, устойчивы к стрессу
• Владеете грамотной письменной и устной речью

  Плюсом будет:

• Насмотренность, понимание трендов в веб-дизайне
• Участие в процессах тестирования на проектах
• Живой интерес к веб-разработке

  Компания предлагает:

• Полностью белую заработную плату. Ориентируются на ваши пожелания, опыт и навыки
• Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничный с первого рабочего дня
• ДМС + стоматология
• Восьмичасовой рабочий день с возможностью «плавающего утра»
• Возможность частичной или полной удаленной работы с опциональным посещением офиса в пяти минутах от м. Дмитровская
• Работу с большими брендами, интересными проектами в дружном коллективе
• Обучение и участие в профессиональных конференциях

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В банк ДОМ.РФ требуется HR Business Partner.   Группа компании ДОМ.РФ реализует национальные проекты в области жилищного строительства и ипотеки. Вот уже 25 лет занимается развитием жилищной сферы в России.
Компания в поиске HR Business Partner (блок IT). Ищут лучшего, а не только подходящего партнера, который возглавит управление HR функцией в Департаменте ИТ (около 1500 человек) и станет единым окном входа для сотрудников и руководителей по любым HR-вопросам.   Чем предстоит заниматься:

• Курировать и совершенствовать HR-процесcы: адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация, ресурсное планирование
• Улучшать организационный дизайн в соответствии с целями Департамента ИТ и компании в целом
• Сопровождать процесс найма: управление численностью и бюджетом, приоритеты в рекрутменте, наличие кадрового резерва, экспертная оценка кандидатов на ключевые роли
• Эффективно взаимодействовать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, компенсации и льготы, обучение, операционная эффективность, центр развития карьеры и бренда работодателя
• Работать с HR-метриками, проводить анализ эффективности работы команд, искать возможности для улучшений
• Внедрить performance review и актуализировать грейдинг должностей
• Реализовывать эффективные проекты по развитию корпоративной культуры и HR-бренда, анализировать их эффективность
• Выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемыми подразделениями, осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников по возникающим вопросам – управлять вовлеченностью и эффективностью сотрудников

  Что ожидают:

• Опыт работы в роли HR Business Partner от 3х лет в крупных компаниях (IT, Banking и Fintech в приоритете)
• Знание основных блоков HR
• Опыт работы с C-level на уровне партнера и эксперта
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию
• Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством конкурирующих приоритетов

Вакансия на удаленке.   В сервис онлайн-бронирования необычных экскурсий Tripster ищут Influense manager-а.   Что необходимо делать:

• Инфлюенс-маркетинг (от подбора блогеров и постановки ТЗ до сбора статистики и анализа результатов). В перспективе нужно будет организовывать блог-туры
• Посевы и перфлюенс — работать с направлениями совместно с агентством (от креатива до аналитики)
• Отвечать на все комментарии на страницах Tripster в соцсетях
• Вести чат для лояльных путешественников: работать над ростом чата, стимулировать живое общение среди участников и т.д.

  Пожелания к опыту:

• Релевантный опыт от 2 лет (в тревел, образовании или лайфстайл)
• Наличие успешных кейсов желательно в виде портфолио
• Готовность выполнить небольшое тестовое задание.

  Возможности:

• Гордиться тем, что вы делаете по-настоящему интересный продукт, помогающий людям интересно и осмысленно путешествовать, принося им положительные эмоции
• Принимать решения «здесь и сейчас», влиять на продукт и видеть результат своей работы
• Работать удаленно из любой точки мира или офиса в Москве
• Брать интересные и амбициозные задачи. Компания открыта любым даже самым смелым идеям и предложениям в своей зоне ответственности
• Быть частью классной, профессиональной и дружной команды (x5foodtech, Tutu, Яндекс, Иви, Booking, ЦИАН, Ozon и т.д).

  Просьба при отклике прикреплять резюме и портфолио.

Новосибирская продовольственная корпорация в поиске Директора по персоналу.   Новосибирская продовольственная корпорация - холдинговая структура, общий штат 800 человек, сфера деятельности - производство, оптовые продажи, сельское хозяйство.   Обязанности: Работа с управленческой командой по всему спектру HR вопросов:

• Разработка и пошаговое внедрение кадровой стратегии, с учетом внешних и внутренних факторов и рисков;
• Поддержка, взаимодействие, консультирование и выработка управленческих решений с топ-менеджмента компании;
• Мониторинг внешних и внутренних изменений, включая анализ возможностей и рисков для бизнеса с точки зрения кадрового ресурса;
• Консультации по изменениям трудового законодательства РФ;
• Разработка системы HR-метрик для оценки эффективности управления персоналом компании и принятия управленческих решений в рамках кадровой стратегии, своевременной ее корректировки.

Компенсации и льготы:

• Эволюционное (плавное) внедрение системы мотивации, включая разработку долгосрочных проектов;
• Разработка, внедрение и координация политики в области системы оплаты труда и мотивации сотрудников компании, в соответствии с действующим трудовым законодательством и специфики функциональных обязанностей, режима труда;
• Разработка и внедрение проектной и долгосрочной системы мотивации для ключевых категорий сотрудников.

Оценка, развитие и обучение персонала:

• Разработка модели компетенций, как основы для создания системы оценки и развития персонала, включающую в себя управленческие, профессиональные и личностные компетенции, необходимые для успешной работы в компании;
• Разработка системы регулярной оценки эффективности работы сотрудников, включая систему КПЭ.

Организационное развитие:

• Аудит существующей организационной структуры, участие в ее пересмотре, разработка совместно с менеджментом компании новых организационных подходов (структуры, бизнес-процессов, политики в области назначений ключевых сотрудников), которые обеспечивают выполнение бизнес-стратегии компании и поддерживают расширение периметра бизнеса;
• Построение системной работы по непрерывному совершенствованию бизнес-процессов;
• Подготовка и обоснование бюджета расходов на персонал, контроль расходов на персонал, выявление всех видов потерь и неэффективного расходования средств;
• Построение высокоэффективной системы, способной поддерживать бизнес высоким уровнем обеспечивающих сервисов;
• Развитие HR-бренда и совершенствование корпоративной культуры компании;
• Оптимизация и автоматизация стандартных систем администрирования и сервисных бизнес-процессов;
• Разработка и внедрение системы управления результативностью на всех уровнях.

Подбор персонала:

• Разработка и реализация долгосрочной программы привлечения и удержания персонала;
• Обеспечение потребностей организации в квалифицированном персонале, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе;
• Кадровое планирование, разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего кадрового резерва;
• Развитие бренда работодателя, создание позитивного имиджа на рынке труда;
• Взаимодействие с внешними провайдерами в вопросах привлечения персонала.

Делопроизводство/кадровой учет:

• Контроль КДП в соответствии с действующим законодательством;
• Оптимизация и автоматизация КДП.

  Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент), системное повышение квалификации, самообучение;
• Увлеченность профессией и ролью HR функции;
• Опыт работы от 5-ти лет руководителем отдела персонала в штате производственной компании обязателен (опыт работы в сельском хозяйстве как преимущество);
• Успешный опыт реализации HR проектов в крупных компаниях;
• Знакомство с основными современными IT решениями в области HR;
• В качестве дополнительного плюса будет опыт в областях бизнес-управления или управления человеческими ресурсами, а также сертификаты дополнительных HR тренингов;
• Грамотный пользователь MS Office, 1С.

  Условия:

• Офис в Центральном районе, ул. Крылова 28/1;
• Полная рабочая неделя, график 09:00 – 18:00;
• Официальный доход, официальное трудоустройство, соц. пакет по ТК РФ.