Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В производственно-торговую группу компаний Gulliver открыта вакансия Директора по маркетингу.   Группа компаний Gulliver — это ведущая российская компания на рынке детских игрушек и одежды.   Ключевая задача: стратегическое и операционное управление маркетингом брендов «Gulliver» и «GLVR».   Основные задачи:

• Стратегическое и операционное управление маркетингом (в департамент входят отделы: визуальный мерчендайзинг; визуальное управление брендом; трейд-маркетинг; смм)
• Создание и реализация маркетинговой и бренд-стратегии, стратегии продвижения на рынке
• Работа с фирменным стилем и торговой концепцией (бренд-платформа, бренд бук)
• Разработка и реализация визуального образа бренда (руководство контент-отделом): съёмки рекламных имиджей, съёмки фото и видео регулярного контента для сайта/мобильного приложения / соц. сетей. Согласование и контроль всех макетов визуальных коммуникаций бренда
• Разработка и реализация стратегии коммуникаций (в т.ч. SMM, PR, капсулы, коллаборации, спецпроекты, реклама в печатных СМИ, storytelling и т.п.)
• Реализация мероприятий по увеличению трафика, трейд-маркетинговых мероприятий, кросс-маркетинговых кампаний
• Развитие социальных сетей бренда
• Проведение маркетинговых исследований (индекс удовлетворенности и узнаваемости бренда, NPS, CSI, опросы и фокус-группы клиентов, изучение конкурентов и рынка), формирование планов активностей по внедрению новых сервисов и услуг
• Разработка стандартов оформления сети, концепций оформления витрин и торгового зала, рекомендаций по выкладке коллекций, внедрение новых элементов оформления зала и POS материалов, контроль качества мерчендайзинга
• Маркетинговое сопровождение работы бренда на международном уровне
• Активное участие в проектах по улучшению клиентского опыта

  Пожелания к кандидату:

• Управленческий опыт не менее 3 лет
• Релевантный опыт работы в fashion, beauty, премиум брендах (b2c)
• Опыт реализации интересных проектов (smm, digital, омниканальных проектов, разработки стратегии коммуникаций)
• Высоко развитые коммуникативные компетенции: умение договариваться, слушать и слышать. Умение отстаивать свою позицию и заручаться поддержкой собеседника. Умение выстраивать долгосрочные отношения
• Высоко развитые управленческие компетенции (успешный опыт управления креативной командой): навыки формирования и развития команды; навыки постановки целей, выбора инструментов мотивации, вовлечения сотрудников. Управление эффективностью и высокая самоорганизация
• Отличный вкус и «насмотренность», интерес к миру моды, знание трендов
• Навыки проектного и тайм-менеджмента, системный подход к работе, умение расставлять приоритеты и соблюдать сроки. Готовность брать на себя ответственность за работу команды, готовность принимать решения
• Желательно владение английским языком

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы: оклад + система kpi по итогам выполнения целей
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Электрозаводская
• Работа в компании – лидере сегмента рынка
• Скидки 50% на продукцию компании, корпоративное обучение, скидки у компаний партнёров
• Возможности для профессионального роста и самореализации
• Высокую степень самостоятельности в работе, поддержку и ресурсы для реализации проектов и инициатив

Официальный дилер роботизированных автомоек LeisuWash в поиске Руководителя отдела маркетинга.   Идеальный кандидат — это performance-маркетолог senior уровня с опытом управления командами от 5 человек и опытом управления рекламным бюджетом от 1 000 000 рублей. Вы будете строить маркетинговые команды и вести управление отделом со средним бюджетом на маркетинг от 500 000 рублей в месяц.   Что вы будете делать:

• Поиск и найм новых команд подрядчиков (таргетологи, контекстологи, SMM-специалисты и т. д.)
• Постановка и контроль выполнения KPI для подрядчиков и внутренней команды
• Участвовать в формировании бюджета, распределять его, производить медиапланирование и контроль выполнения планов
• Запуск, ведение и контроль рекламных кампаний в Яндекс.Директ, ВКонтакте (в том числе с помощью подрядчиков)
• Анализ текущих рекламных кампаний с выводами и гипотезами
• Тестирование новых рекламных каналов, связок и гипотез
• Развивать контент-маркетинг в компании (YouTube, Дзен и т. п.)

  Что обязательно важно:

• Работа с контекстной и таргетированной рекламой от 2 лет
• Практические знания по созданию креативов, проведению тестов на площадках Яндекс.Директ и VK
• Опыт управления командой/-ами от 5 человек. В твоем отделе будут внешние подрядчики и сотрудники компании
• Знание и уверенный опыт работы с системами аналитики и сквозной аналитики (Roistat)
• Знание аббревиатур CJM, LTV – выделит тебя на фоне остальных претендентов
• Самостоятельно вел(а) РК в Яндексе, VK
• Работа с бюджетами от 1 000 000 рублей
• Строить логичные выводы на основе анализа данных
• Понимать аудиторию, уметь ее сегментировать
• Иметь чувство вкуса, насмотренности и основ дизайна
• Понимать как устроены воронки и как работают конвертеры
• Знание когортного анализа

  Компания предлагает:

• Зарплата от 100 000 до 200 000 рублей (оклад + KPI). Мотивация зависит от выполнения плана по количеству лидов, CPL и ДРР
• После отклика на вакансию – нужно будет пройти тест на IQ, после которого с вами свяжутся по телефону и в Zoom

  Будет большим преимуществом, если вы:

• Работали в маркетинговом агентстве
• Управляли рекламными бюджетами от 1 000 000 рублей в месяц на длительном промежутке времени и управляли удаленными сотрудниками от 5 человек
• Все решения принимаете на основании сквозной аналитики, где отслеживали все рекламные связки и объявления от первого касания до факта продажи
• Разбираетесь в привлечении трафика в большинстве рекламных сетях (Яндекс.Директ, VK, SEO)
• Умеете выстраивать ретаргетинговые воронки

  В сопроводительном письме ответ на вопрос, чем занимается компания. Ответ присутствует на сайте компании.

Вакансия на удаленке.   В бюро спецпроектов Sorry, Guys. Media требуется Head of producing.   Кого компания ищет:

• Это человек, который отвечает в команде за финальный продукт, который производит агентство
• Это мост между креативным отделом и отделом производства, который может воплотить в жизнь изначальную задумку креативной команды силами продакшн команды
• Человек с высоким уровнем насмотренности и знаний, что сейчас модно, какие современные технологии нужно использовать, где найти лучших подрядчиков для любой из задач
• Лидер, который заберет на себя управление командой производства

  Какие задачи решает:

• Изучает бизнес-процессы и структуру компании, выстраивает оптимальную команду производства в соотношении цена/качество
• Выстраивает процессы для получения максимального качества финального продукта
• Контролирует отдел производства в части соблюдения таймингов, качества производимых услуг, подбора исполнителей
• Ведет базу высококачественных подрядчиков
• Соблюдает текущий уровень маржинальности, предлагает решения оптимизации расходов
• Решает финансовые и документальные вопросы связанные с производством
• Решает кризисные ситуации и в случае появления таких, является центром принятия решений
• Проводит встречи и переговоры, защищает предложенные командой решения, аргументирует точку зрения команды, при необходимости

  Какого кандидата компания ждет:

• Навыки продюсирования креативных работ (дизайны/тексты/видео)
• Опыт создания продукта, участие в создании продукта любого направления (рекламный, образовательный и т.д)
• Высокий уровень насмотренности, а значит понимание трендов в разных областях жизни: лайфстал, дизайн, маркетинг, диджитал, реклама, кино, видео/фото, музыка
• Умение отстаивать свое мнение и умение доказать, почему оправдано то или иное решение
• Многозадачность и стрессоустойчивость, ответственность в принятии решений
• Любовь к цифрам и таймингам
• Умение легко находить общий язык с разными людьми, харизматичность, эмпатичность

  Как компания работает:

• Работа в команде позитивных единомышленников и друзей
• Предлагают прозрачную и прогрессивную систему мотивации
• Возможность работать с гибким графиком
• Ежемесячно проводят фидбек-сессии, чтобы совместная работа была комфортной и продуктивной
• Проводят образовательные встречи, на которые приглашают коллег с рынка или делимся экспертизой внутри команды
• Делают уютные и веселые корпоративы
• Дарят классные подарки на День Рождения
• Поощряют и оплачивают участие в профильных конкурсах
• Оплачивают обучение, если оно поможет быть успешным в работе

В бренд обуви ZENDEN открыта вакансия Руководитель отдела бренд-менеджмента.    Задачи:

• Разработка маркетинговой стратегии компании, цели по брендам, бюджет, план активаций;
• Постановка задач, организация работы и мотивация функциональной команды, а также самостоятельная реализация проектов и задач;
• Создание вектора коллекции и продуктов в соответствии с брендбуком;
• Анализ и корректировка матрицы новой коллекции (ассортиментные группы, ценовые коридоры, наценки, скидки и формирование целевой себестоимости), которая поступает от отдела планирования;
• Разработка техзадания для дизайнеров-разработчиков и закупщиков (отбор прототипов форм и моделей) для разработки моделей для коллекции;
• Проведение мониторинга рынка по товарным группам конкурентов, определение и анализ отношения потребителей к продукту, определение тенденции развития рынка;
• Создание и реализация концепции продвижения бренда: обеспечение разработки и контроль стандартов визуальной презентации бренда во всех каналах продаж;
• Разработка технического задания и контроль за визуальным представлением бренда и усилением презентации продукции;
• Создание совместно с корпоративным университетом обучающих материалов для сотрудников;
• Осуществление контроля и анализ выполнения ключевых показателей эффективности бренда, выявление причины отклонений, разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение коммерческих показателей с целью достижения планового уровня.

  Компания ожидает:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет (Бренд-директор, Руководитель группы);
• Опыт работы в мультибрендовых сетях или FMCG;
• Опыт участия в разработке новых продуктов, брендов;
• Знания и понимание комплексного маркетинга: стратегия (маркетинговая, бренд,digital), продвижение (SMM, influence-маркетинг), контент-маркетинг и брендинг (стратегия);
• Навыки стратегического планирования, системность, аналитические способности;
• Навыки коммуникаций и взаимодействия со СМИ;
• Навыки анализа и прогнозирования продаж;
• Отличные знания пакета Microsoft office в особенности Excel, PP, знание графических редакторов будет являться преимуществом;
• Педантичность, стрессоустойчивость;
• Умение работать в режиме многозадачности и сжатых сроков.

  Компания предлагает:

• Интересную работу в Холдинге – лидере обувного рынка России;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Прозрачную и понятную структуру дохода – оклад + KPI;
• Удобный и красивый офис рядом с парком, где живут ручные белки;
• 10 минут пешком до ст.м. Щукинская или МЦК Стрешнево;
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня;
• Заботу о сотрудниках: корпоративная скидка на расширенный пакет ДМС; скидки в магазинах сети до 50%; льготные условия от партнеров (спортивные клубы, дополнительное образование, туристические поездки, отели, детский лагерь, рестораны, банковские продукты, страхование и мн. др.); частный билингвальный детский сад в здании офиса с корпоративной скидкой;
• Развитую корпоративную культуру: театральный, спортивный, читательские клубы, тематические мероприятия и др.;
• Возможность участвовать в социальных проектах Холдинга;
• Команду единомышленников, с которыми приятно работать плечом к плечу;
• Интересные задачи и возможности для профессионального развития;
• Возможность лично реализовывать амбициозные проекты.

В парк развлечений для семейного отдыха Космик открыта вакансия Директор по информационным технологиям.    Обязанности:

• Осуществление руководства отделом. Формирование ИТ-стратегии Компании
• Организация и управление проектами по реализации ИТ-стратегии
• Внедрение новых ИТ
• Поддержка деятельности Компании в области ИТ
• Развитие и поддержка ЛВС и прикладных систем, эксплуатируемых в Компании (1С, Store-House, R-Keeper)
• Бюджетирование расходов Компании в области ИТ
• Контроль открытия региональных клубов (в части ИТ)

  Требования:

• Высшее образование (техничекий вуз, желательно в сфере ИТ)
• Общий опыт работы в области ИТ от 5 лет, на должности начальника ИТ-отдела и/или ИТ-директора от 3 лет
• Опыт работы в ресторанном бизнесе приветствуется
• Знание рынка ИТ
• Знание ОС: Microsoft Server, Linux 
• Знание прикладных систем 1С, Store-House, R-Keeper как преимущество. Умение работать в авральном режиме
• Стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение отстаивать свою точку зрения
• Готовность к командировкам

  Условия:

• График 5/2 (вых - сб, вс)
• Зарплата - от 100000-200000 + соцпакет (оплачиваемый отпуск, б/лист, б/платное питание)
• Возможны командировки при открытии региональных клубов

В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru открыта вакансия PR-менеджер.   Основные задачи:

• Подготовка пресс-релизов и коммуникаций по внутренней аналитике и опросам;
• Разработка, выпуск инфоповодов и публикаций для продвижения продуктов и фичей;
• Оперативная обработка входящих запросов и подготовка комментариев для медиа;
• Аналитический мониторинг информационного поля и подготовка отчетов;
• Развитие и поддержка базы контактов;
• Работа с авторами и аутсорсерами;
• Организация и проведение пресс-мероприятий, ивентов, интервью, выступлений;
• Уметь в таблички и работать с документами;
• Уметь ставить задачи коллегам и контролировать их выполнение.

  От вас нужно:

• Опыт работы от 3-х лет в редакции одного из ведущих СМИ (лучше — в нескольких);
• Отличное знание русского языка;
• Наличие портфолио из публикаций в СМИ;
• Аналитические навыки и структурность;
• Коммуникационные навыки;
• Медиакомпетентность;
• Организационные навыки;
• Креативность;
• Стрессоустойчивость.

  Плюсом будет:

• Опыт работы в PR, как на стороне компаний, так и на стороне агентств;
• Опыт проведения мероприятий, а также публичных выступлений;
• Реализованные проекты в трэвел медиа.

  График работы:

• Работа в гибридном формате, 1-2 раза в неделю надо будет приезжать в офис около м. Нагатинская, остальное время можно работать из дома.

  Про компанию:

• Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

  Структура собеседований:

• 30-минутное знакомство с руководителем в Zoom;
• Тестовое задание;
• Часовое интервью с руководителем, на котором подробно обсудят ваш опыт и тестовое задание;
• Финальная встреча с директором по маркетингу.

В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru требуется Директор по персоналу.   Туту — сервис путешествий, каждый день отправляет флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок. Компания очень быстро растет и на этот год у нее большие планы по расширению команды Туту. Ищут директора по персоналу в Туту.ру для того, чтобы поднять на новый уровень работу с сотрудниками компании.   Цели и задачи:

• Стратегическое управление человеческими компетенциями компании
• Развитие культуры в компании как целостной органичной части работы и жизни компании
• Полноценное связывание функции HR со стратегическим управлением
• Развитие и руководство самыми лучшими сотрудниками HR 

  Что нужно сделать в течение года:

• Создать HR-стратегию, отражающую работу с профессиональными компетенциями компании для достижения целей 2023-2025 год
• Сформировать HR-функцию, обеспечивающую реализацию HR-стратегии, описать структуру, цели, взаимодействие с другими подразделениями, обеспечить работу функции, сформировать систему показателей работы HR-функции и постоянную аналитику по ним
• Выстроить управление культурой как инструментом для формирования среды для достижения целей: формализовать подходы к работе, ценности, внедрить процессы, инструменты управления культурой распределённой компании
• Усилить найм сотрудников через развитие прогнозируемости, HR бренда, лояльность к компании
• Спроектировать модель компетенций на трех уровнях: компания, руководитель, сотрудник. Разработать систему метрик для отслеживания уровня компетенций, его развития
• Выстроить систему по обучению и развитию сотрудников, включая систему по развитию талантливых джунов в миддлов и синьоров по самым востребованным для нас позициям. Систему формирования индивидуальных планов развития. Систему обучения руководителей. Базисный подход: долгосрочное развитие сотрудников компании

  Идеально, если вы:

• Умеете систематизировать, визуализировать и координировать свои стратегии и планы с CEO и командами бизнеса
• Фокусируетесь на решениях, а не проблемах
• Имеете предпринимательский дух: ответственность за результат при свободе действий
• Есть опыт развития проектов в условиях ограниченности ресурсов
• Постоянно развиваете свои команды и себя
• Имеете профессиональное образование и/или имеете международную HR сертификацию
• Умеете оцифровывать неоцифровываемое: рисовать схемы процессов, взаимодействий; связывать цифры HR и бизнеса
• Есть опыт работы с айтишниками, программистами
• Имеете опыт развития HRM систем и построение формализованных, автоматизированных систем управления сотрудниками, компетенциями

  Что компания предлагает:

• Работу в компании, многие годы развивающейся на очень интересном рынке тревела
• Челлендж в выводе на новый уровень работы с персоналом в компании с уникальной культурой
• Возможность пробовать нестандартные подходы
• Работа на C-level с процессами компании в целом
• Конкурентная зарплата

Вакансия на удаленке.   В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru открыта вакансия Руководитель маркетинговой аналитики.    Руководитель маркетинговой аналитики - это главный эксперт и руководитель этой ветви аналитики в компании, который тесно взаимодействует с директором по маркетингу, руководителями маркетинговых отделов (интернет-реклама, SEO, коммуникации, PR) и директором по аналитике. Этот человек является проводником аналитических подходов в маркетинге и связующим звеном с продуктовой аналитикой, тесно работает как со своими аналитиками, так и с продуктовыми. Основная миссия - это сделать инвестиции в маркетинг эффективными. Кроме того, он один из главных экспертов в маркетинге, разбирается в сегментации, каналах коммуникации и потребностях клиентов на разных шагах воронки.   Основные задачи:

• Выстроить методологию оценки эффективности охватных медиа кампаний;
• Организовать процесс по регулярной оценке эффективности каналов трафика и тестированию новых каналов;
• Находить и предлагать точки приложения усилий для роста трафика и/или снижения затрат на каждого привлеченного покупателя (совместно с Медиа-директором);
• Выстроить работу по анализу эффективности не perfomance-маркетинга: акции, спецпроекты, брендовая реклама, контентные проекты;
• Создать аналитическую систему арбитража direct-коммуникаций для приоритизации рассылок клиентам;
• Создать систему персонализированных коммуникаций и интегрировать её с CRM;
• Создать и поддерживать систему прогнозирования LTV\ROI (total\по каналам\по продуктам).

  От вас нужно:

• Опыт руководства командой маркетинговой аналитики от 1 года;
• Математическая база в объеме базовой статистики и теории вероятности;
• Умение выдвигать и проверять гипотезы;
• Знание систем аналитики (апп.метрика, я.метрика, GA, appsflyer и т.д.);
• Знание python\sql;
• Желательно понимание базовых ML-алгоритмов (регрессии, временные ряды и т.д.);
• Знать маркетинг как предметную область (разные способы лидогенерации, каналы, методы атрибуции продаж на трафик и проч.);
• Опыт оценки и прогноза эффекта от охватных кампаний и охватных каналов, включая ТВ, наружную рекламу, радио, оффлайн мероприятия.

  График работы:

• Работа 5/2, гибкое начало рабочего дня. Можно взять место в офисе или работать полностью удаленно.

  Про компанию:

• Приложения Туту ру одни из самых популярных в России в категории тревел;
• Предоставляют все возможности для эффективного достижения целей;
• Любят и ценят эксперименты и поиск новых точек роста;
• Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля;
• Очень крутая внутренняя база знаний и профессиональные коллеги;
• Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля;
• Новый комфортный офис в 10 мин ходьбы от м. Нагатинская;
• Каждые полгода проходят performance review, в рамках которого составляется план развития, есть много возможностей для дальнейшего роста;
• И конечно весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе и горячие завтраки, страховка на путешествия, Macbook, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение за счет компании, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

  Структура собеседований:

• Общение с HR-менеджером 30-40 минут. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет»;
• Встреча с потенциальным руководителем и членами кросс-функциональной команды (можно понять, комфортно ли вам будет вместе работать. Проверят ваши профессиональные знания и навыки);
• Знакомство с директором по маркетингу.

В компанию-производитель декоративного света Maytoni открыта вакансия Директор департамента закупок.    Обязанности:

• Управление командой из 37 человек
• Оптимизация и автоматизация бизнес процессов
• Выстраивание среднего управленческого звена
• Контроль маржинальности, оборачиваемости, процента брака, выполнения стратегии, дефицита и прочих KPI отдела
• Разработка стратегии развитие подразделения на год/квартал и контроль его выполнения
• Выстраивание коммуникации со смежными подразделениями
• Формирование бюджета, его контроль и выполнение
• Формирование планирование закупок, поступлений, отгрузки контейнеров. Контроль его выполнения
• Оперативное реагирование на отклонения план/факта и работа по их устранению (работа со смежными подразделениями отделов продаж, трейд маркетингом, маркетингом, сервисным отделом)
• Работа с поставщиками по улучшениям финансовых условий, работа с браком, повышение качества продукции, обновление контрактов на постоянной основе
• Разработка и внедрение стандартов качества
• Выстраивание работы сетевого канала и маркетплейсов
• Разработка алгоритма работы с товаром непостоянного спроса
• Развитие Китайского подразделения
• Развитие и выстраивание работы лаборатории по тестированию продукции
• Конкурентное окружение
• Контроль выполнения ассортиментной политики

  Требования:

• Релевантный опыт работы от 5 лет
• Экспертное знание процессов закупок
• Знание и понимание процессов отбора продукта, знакомство с электротехническим рынком, знание инженерной специфики продукта
• Умение управлять командой и процессами
• Владение ПК, ЕРП (1С), Битрикс 24, Офисные программы, Excel продвинутый пользователь
• Английский не ниже upper intermediate
• Cтратегическое мышление, ориентация за результат. Коммуникабельность. Умение и желание работать в команде. Умение договариваться. Способность аргументировать свои предложения. Умение работать с большими объемами информации
• Опыт работы с ассортиментом от 3000 SKU
• Сильные организаторские навыки, лидерские качества, творческий подход в решение задач, высокий уровень самоорганизации и ответственности, умение работать в системе многозадачности
• Обладание высокой скоростью мышления, быстрый переход от плана к действию

  Преимущества и условия работы в компании:

• Работа в стабильной и развивающейся компании
• Официальная заработная плата, на размер которой каждый сотрудник может влиять
• Своевременные выплаты заработной платы
• Заработная плата будет обсуждаться с финальным кандидатом и прописываться в оффере
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, оплачиваемые отпуска и больничные
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (пятница до 17:00). Комбинированный режим работы - в офисе появляться от одного до двух раз в неделю и в остальное время - удаленно
• Развитая корпоративная культура
• Молодой, творческий коллектив, позитивная и дружная атмосфера
• Реальная возможность расти и развиваться, как личностно, так и профессионально (оплачиваемые курсы / тренинги)

В МТС открыта вакансия Менеджер по продукту (строки).   Что нужно делать:

• Разработка стратегии развития системы Backoffice, которая используется как внутренними сотрудниками команды, так и партнёрами
• Управление бэклогом и составление Roadmap системы Backoffice
• Проведение исследований для расширения функциональности и удобства Backoffice
• Работа со стейкхолдерами для сбора требований и запросов
• Описание требований для команды разработки, приёмка их реализации
• Контроль и автоматизация процесса взаиморасчётов с партнёрами
• Интеграция с партнёрами «Строк» для автоматизации обновления контента
• Перевод функционала администрирования сервисом из старой системы управления контентом (CMS) в новый Backoffice

  Кого компания ищет:

• Понимание логики работы IT систем
• Опыт составления бизнес-требований для IT команд и дальнейшей приёмки функционала
• Навыки проведения количественных и качественных продуктовых исследований
• Понимание основных метрик цифровых продуктов (WAU, C1, Retention и др.)
• Знание основных методик приоритизации задач (RICE, WSJF, Impact/Effort и др.)
• Знание гибких подходов к процессу разработки (Agile, Scrum)
• Навык построения бизнес-процессов Знание Excel на продвинутом уровне (ВПР, ЕСЛИ, ПОИСКПОЗ, Power Pivot, Power Query)
• Понимание процесса работы с первичными документами (Акты, Счета, Счета-фактуры)
• Системное мышление и навык критической оценки фичей
• Опыт запуска интерфейсов администрирования (Backoffice) будет преимуществом
• Опыт работы с процессом взаиморасчётов будет преимуществом
• Опыт работы с интеграциями будет преимуществом

  Что компания предлагает:

• Стабильная заработная плата два раза в месяц + годовой бонус
• Два дня в неделю можно работать удаленно: дома, в коворкинге, кафе или там, где захотите
• Новый современный офис в 200 метрах от метро Технопарк
• Медицинская страховка с доступом в частные клиники и 100% покрытием расходов, включая стоматологию
• Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу. Страхование жизни
• Бесплатная мобильная связь и интернет для сотрудников, а для близких - на выгодных условиях
• Доступ к Продуктовому университету - возможность бесплатно всесторонне прокачать хард- и софт-скиллы владельца продукта и углубить свои знания о разработке продукта в МТС. Очные и дистанционные обучение в Корпоративном университете или у внешних провайдеров, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой
• Единая подписка МТС Premium — KION Lite в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом
• Возможность участия в волонтерских программах