Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Додо Пиццу (Dodo Brands) требуется Лидер направления обучения.   Dodo Brands — это глобальная фудтех компания, развивающая бренды Dodo Pizza и Drinkit. Dodo Pizza — самая быстрорастущая сеть пиццерий в мире, лидер рынка в России и Казахстане. У нее более 1070 пиццерий в 22 странах мира.   Ищут того, кто сможет вместе с командой сделать самое крутое обучение для линейных сотрудников и управляющих пиццерий в QSR-сегменте. Команда Обучения отвечает за создание учебных курсов и тренингов для сотрудников пиццерий.   Миссия команды: обеспечить рост бизнеса в Евразии двузначными темпами за счёт быстрого и качественного обучения сотрудников пиццерий. Стратегическая цель на 2 года: по итогам 2026 года команда должна стать лучший учебным центром в QSR-отрасли в Евразии.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой численностью 10-15 сотрудников. Самостоятельно определять организационную структуру и выстраивать процессы внутри команды
• Отвечать за систему обучения в сети Додо Пицца Евразия (Россия, Казахстан, Беларусь): разработка учебных курсов полного цикла (электронные курсы, проверка знаний, чек-листы для инструкторов, листы аттестаций и т.д.) для линейных сотрудников пиццерий
• Разработка учебных курсов и тренингов для управляющих пиццерий: развитие soft и hard скиллов
• Интегрировать платформу iSpring во внутреннюю ERP-систему Додо ИС, чтобы мы могли цифровизировать весь процесс обучения: работа с подрядчиками по разработке API
• Взаимодействовать с партнерами-франчайзи и локальными учебными центрами: собирать фидбек, помогать в точечных вопросах
• Регулярно отслеживать метрики, корректировать работу направления

  Требования:

• Опыт руководства командами учебных центров, команд обучения от десяти человек
• Опыт создания систем обучения для линейных сотрудников в отраслях: общественное питание, ритейл, электронная коммерция, продажи, контакт-центры или производство
• Опыт создания тренингов по развитию soft/hard скиллов для руководящих позиций
• Ориентация на результат, ответственность и требовательность к задачам и решениям
• Умение оперировать метриками, делать выводы и выстраивать план по улучшению/изменению показателей
• Готовность к работе с большим количеством стейкхолдеров, обработке обратной связи
• Понимание принципов внедрения изменений, умение грамотно и максимально понятно обосновывать свою позицию
• Опыт работы во франчайзинговом бизнесе будет преимуществом

  Условия:

• Очень интересные и сложные задачи. Например, оцифровать всю воронку обучения линейного сотрудника (от первой смены до повышения) через IT-систему Додо ИС
• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией)
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
• Большую команду драйвовых ребят, которые делают то, что любят и любят то, что делают

Вакансия на удаленке.   В Додо Пиццу (Dodo Brands) требуется Лидер направления "Бренд работодателя".   Dodo Brands — это глобальная фудтех компания, развивающая бренды Dodo Pizza и Drinkit. Dodo Pizza — самая быстрорастущая сеть пиццерий в мире, лидер рынка в России и Казахстане. У нее более 1070 пиццерий в 22 странах мира.   В чем большая задача этой роли? Разработка и построение внутреннего и внешнего бренда работодателя и подходов к его реализации для привлечения талантов на работу в пиццериях в регионе Евразия.   Чем предстоит заниматься:

• Проведение исследований HR-бренда (фокус-группы, опросы, гипотезы и др.)
• Разработка EVP и его продвижение в целевых аудиториях
• Работа с брендингом, креативными концепциями, визуалами, гайдами. Разработка единого стиля рекламы вакансий для региона Евразия (Россия, Казахстан, Беларусь)
• Создание и продвижение лендингов о вакансиях
• Разработка и реализация тактического плана маркетинговых и PR-активностей для привлечения кандидатов
• Анализ успешности бренда и эффективности рекламных кампаний в разных каналах. Проведение регулярных исследований BHT
• Управление воронкой привлечения кандидатов в компанию – генерация анкет соискателей, работа с конверсией из визита в анкету и принятого на работу кандидата, анализ стоимости и эффективности каждого маркетингового канала
• Координация и контроль рекламных кампаний с использованием инструментов digital-маркетинга
• Работа с job площадками. Управление репутацией работодателя на внешних площадках — организация участия в профессиональных HR мероприятиях: премии, рейтинги, конференции
• Бюджетирование (защита бюджета, контроль расходов, проведение тендеров)
• Операционный блок: подготовка и анализ отчетности по направлению

  Требования:

• Опыт работы в области разработки и развития HR-бренда для внешней аудитории соискателей
• Понимание воронки рекрутмента, специфики рынков общепита и доставки
• Навыки управления кросс-функциональной командой в рамках реализации проектов
• Широкий спектр компетенций и экспертиза в областях: внутренние коммуникации, SMM (соцсети), организация мероприятий, навыки копирайтинга
• Наличие дополнительного обучения в области коммуникаций, работы с развитием бренда работодателя, понимание трендов рынка HR-брендинга и знание подрядчиков будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией)
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до этого еще никто не делал. И компания не планирует останавливаться
• Удаленный или гибридный формат работы
• Большую команду единомышленников

Вакансия на удаленке.   В Додо Пиццу (Dodo Brands) требуется Product owner (Dodo Pizza Site).   Про текущий вызов: Раньше компания развивала приложение и сайт параллельно. Меняя флоу, команда почти не учитывала особенности этих источников заказа. Теперь команда решила поменять подход. Для приложения уже запустили большой проект редизайна. Этот проект дал толчок для изменений и в других источниках заказа. Для сайта компания выделила отдельную команду, чтобы сформулировать стратегию и вектор развития. Несмотря на рост популярности приложения, сайт в некоторых странах может приносить до 15% выручки, поэтому компания верит в потенциал этого источника заказов. Одна из ключевых гипотез — сайт может стать отличным инструментом для корпоративных заказов. У команды уже есть MVP решение для одной страны, но компания хочет идти в глобальное решение, чтобы дать больше эффекта для бизнеса и привлечь больше внимания к бренду. Также хочется поддержать общий ребрендинг и сделать рестайл десктопной и мобильной версий сайта.   Что предстоит делать:

• Погружаться в аналитику и проводить исследования, чтобы находить точки роста и лучше понимать аудиторию сайта
• Формулировать продуктовую стратегию
• Управлять бэклогом разработки
• Прорабатывать дизайн-решение вместе с дизайнерами и работать с командой над качеством и скоростью реализации
• Работа со стейкхолдерами и другими командами

  Кого ищут:

• Самостоятельного Product owner c опытом развития сайтов для B2C сегмента от 3‑х лет
• Умеющего обосновать и презентовать свои решения стейкхолдерам и команде
• Проактивного и замотивированного лидера, который сможет вдохновить команду на свершения
• Способного генерировать, проверять и внедрять продуктовые идеи
• Умеющего создавать стратегию продукта и настраивать работу команды, чтобы быстрее и эффективнее достигнуть поставленных целей

  Условия:

• Удаленная работа, в том числе из другой страны
• Оплата профильных обучений и конференций
• ДМС со стоматологией с первого дня
• Частичная компенсация психолога и софинансирование английского
• Работа в быстрорастущей и покоряющей новые страны компании

В фармкомпанию Novartis требуется SFE Business Partner.   Действуйте в качестве бизнес-партнера по эффективности продаж для лидеров продаж путем разработки и реализации результатов по эффективности продаж, включая измерение доступа к продукции и эффективности продаж, сегментации и таргетинга, планирования счетов, расчета стимулов, управления CRM-системой и создания аналитических данных с помощью рыночной аналитики. Внесите свой вклад в определение дорожной карты о том, как преуспеть за счет эффективности продаж и эффективности в будущем. Отслеживайте все соответствующие KPI и показатели продаж стандартизированным образом и в состоянии соответствовать будущим требованиям рынка.   В зону Вашей ответственности будет входить:

• Участие в кросс-функциональных проектах, направленных на повышение эффективности полевых сил
• Разработка моделей территориального дизайна ставок полевых сотрудников
• Разработка подходов к сегментации и таргетированию клиентов
• Поддержка и ведение процесса по постановке целей для сотрудников команды продаж всех уровней, включая региональное распределение целей по препаратам, каналам, периодам
• Создание бонусных схем и лидирование процесса расчета бонусов сотрудникам, занимающимся продвижением препаратов компании
• Предоставление специализированных отчетов и поддержки подразделениям

  Вы - отличный кандидат на эту роль, если имеете:

• Опыт не менее 3-х лет на аналогичной позиции
• Стратегическое мышление
• Умение работать со сложными стейкхолдерами
• Знание английского языка не ниже Upper-Intermediate

  Условия:

• Временная позиция
• Конкурентоспособный компенсационный пакет (оклад и бонус)
• ДМС (для сотрудника и всех детей, льготные условия медицинского страхования близких родственников)
• Страхование жизни, компенсация питания и мобильной связи

3 дополнительных дня к отпуску
Возможности для профессионального развития и карьерного роста.

В креативное агентство требуется Руководитель группы маркетинга.   Responsibilities:

• Managing a team of 3 digital specialists
• Work closely with the client
• Develop and execute digital activities
• Provide activities reports, analyze KPI and metrics for executed activities
• Communicate with vendors: digital services, contents production

  Requirements:

• Plan and manage digital contents delivery to client
• Manage requests by the specific channels, products, tasks
• Working closely with internal team, client’s teams
• Communicate with Headquarter and other global teams of company
• Identify opportunities in improving current digital performance and provide recommendation to client
• Knowledge of Digital Marketing, SEM, SNS, Media, digital production, GA4, Yandex Metrica
• Understand media campaigns process
• Excellent communication, negotiation, and organization skills
• Ability to multitask and produce results in time and keen to learn
• English B2 or higher

  Conditions:

• Work at office (center, Moscow) - no remote and hybrid format
• Medical insurance after 3 months of probation

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Додо Пиццу (Dodo Brands) ищут HR project manager, близкого компании по ценностям с большим желанием работать с сотрудниками пиццерий: лидировать и запускать проекты по нематериальной мотивации сотрудников (тим-фесты, чемпионаты пиццамейкеров и курьеров, и др).   Задачи этого блока находятся на стыке аналитики, HR и маркетинга и позволят прокачать навыки продажи идей, масштабирования проектов на большую сеть и системное мышление. География проектов: Россия, Беларусь, Казахстан.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение проектов, положительно влияющих на баланс штата
• Проведение аудитов по процессам найма, подготовка рекомендаций для его улучшения, проведение переговоров с партнерами для внедрения рекомендаций
• Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом (укомплектованность штата, текучесть и другие)
• Анализ опыта сотрудников на всех этапах пути — от привлечения до увольнения с помощью опросов, аудитов и других инструментов.
• Разработка проектов для улучшения опыта сотрудника
• Нематериальная мотивация сотрудников пиццерий: разработка и внедрение новых механик, партнерства с другими компаниями, организация мероприятий с целью снижения оттока
• Коммуникация с партнерами — проведение презентаций и переговоров с целью тестирования проектов и их последующего внедрения
• Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей
• Работа с HR-метриками — оцифровка проектов, понимание их влияния на бизнес-результат
• Разработка и внедрение решений, помогающие бизнесу достичь стратегических целей
• Анализ и оптимизация HR-процессов для повышения эффективности работы персонала
• Информирование и развитие HR-сообщества: проведение обучений, вебинаров, организация рассылок, публикация статей

  Требования:

• Senior Level навыки проджект-менеджмента (управление большими командами, выстраивание кросс-командой коммуникации, управление ожиданиями стейкхолдеров и др.)
• Опыт масштабирования проектов и внедрения изменений на розничную сеть или большую компанию (от 1000 сотрудников)
• Аналитические навыки, умение работать с большими объемами информации в условиях многозадачности, находить закономерности, делать выводы
• Умение давать, принимать и работать с обратной связью (как основной принцип коммуникации в Dodo). Сильные коммуникативные навыки
• Умение добиваться результата в матричной среде и за пределами своей зоны ответственности
• Ориентация на решение проблем, влияющих на более широкие бизнес-показатели

  Условия:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией)
• Глобальный потребительский продукт, который развивает компания из России
• Поддержка и помощь в развитии личного бренда
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до этого еще никто не делал. И компания не планирует останавливаться
• Современный офис в шаговой доступности от м. Автозаводская, гибридный формат работы
• Большую команду заряженных единомышленников

 

В CG-студию ВидеоЗаяц требуется Креативный директор.   О компании и роли:

• Ищут креативного директора, который возглавит всё креативное направление в CG-агентстве
• Уже 10 лет делают компьютерную графику, моушн-дизайн и анимацию для средних и крупных компаний-брендов. Делают хорошо – лауреаты национальных и международных конкурсов
• Специализация: 1) корпоративные видеопрезентации для b2b и инвесторов; 2) мультимедийный контент для выставок и стендов; 3) рекламные ролики; 4) внутрикорпоративный обучающий контент; 5) цифровые аватары (digital human). Инструменты: 2D и 3D графика, но главный фокус на 3D
• Ищут опытного специалиста, готового к самостоятельной работе – креативного директора, который может не только писать концепции по брифу, но и лидировать проект на этапах креатива, а также сделать из этого отдельное направление услуг в агентстве

  Задачи:

• Самостоятельный ресёрч информации и погружение в клиента / бренд / продукт
• Разработка и презентация креативных идей по брифу клиента для тендеров и прямых заказов
• Разработка и презентация креативных концепций контента для текущих и будущих клиентов
• Написание сценариев для презентаций, рекламы, мультимедийного и обучающего контента
• Создание и согласование концептов, эскизов, подбор референсов и мудбордов
• Коммуникация с заказчиком и командой на этапах подготовки и ведения проекта

  Требования:

• Крутое портфолио в мультимедиа / CG / рекламе
• Опыт в CG-индустрии / рекламе / креативе не менее 3-х лет
• Знание английского языка на уровне Upper-Intermediate/Advanced
• Физическое присутствие в Москве (можно совмещать с удалёнкой)

Ценят:

• Насмотренность в индустрии экспо/застройки/мультимедиа/рекламе
• Продвинутые знания маркетинга и рекламы
• Общую широкую эрудицию
• Классный копирайтинг

  Предлагают:

• Полную свободу действий на вашей позиции, включая определение креативной стратегии агентства
• Конкурентноспособную московскую ЗП с бонусами по результатам проекта
• В перспективе – работу с иностранными проектами
• Одну из лучших команд в РФ по CG

Специализированное рекламное агентство OMNIMIX в поиске Руководителя отдела продаж, в задачи которого входит работа с крупными клиентами, а также руководство отделом.   Обязанности:

• Руководство отделом продаж, постановка задач, контролирование выполнения KPI по отделу, разработка стратегии развития отдела, разработка мотивации для отдела, обучение персонала
• Ежемесячная отчетность по отделу продаж и постановка планов на следующий месяц
• Выполнение личного плана продаж и плана по отделу на отчетный период
• Холодный поиск и привлечение новых крупных клиентов с погружением в специфику их бизнес-задач
• Продажа всех видов медийной рекламы (RTB, видеореклама, аудиореклама, SMM, контекстная реклама, SERM/ORM, реклама блогеров и пр.)
• Анализ рынка и сбор информации о клиентах в разных источниках, ведение CRM
• Проведение встреч на уровне первых лиц компаний

  Эта работа подойдёт Вам, если:

• У вас есть опыт работы руководителем отдела продаж от 2 лет в сфере Digital рекламы
• Вы быстро находите общий язык с людьми, уверенно продаете, отрабатываете возражения, закрываете сделки
• У вас есть опыт продаж в сфере В2В
• У вас есть понимание digital-рынка
• Вы можете продуктивно работать над несколькими задачами одновременно
• Умеете ясно излагать свои мысли устно и письменно, чтобы вас понимали окружающие

  Условия:

• Гибридный формат работы с частичным посещением офиса по необходимости
• Прозрачная система мотивации, обсуждается индивидуально по итогам собеседования
• Гибкий график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 / с 10:00 до 19:00
• Проекты в разных отраслях с топовыми клиентами и первоклассной командой
• Внутреннее обучение по любой профессии и скилам на базе корпоративного портала
• Обучение по работе с искусственным интеллектом (ИИ) и нейросетями. Дают доступ к GPT-4 и внутреннему лекторию
• Программа медицинского страхования и консультации с врачами
• Заботятся о ментальном здоровье сотрудников. Оплачивают 70% на посещение психолога и предоставляют подписку на приложение «Медитация и сон» для устранения стресса
• Праздники и подарки. Поздравляют каждого сотрудника на отдельной планерке и дарят подарки на день рождения, новый год и годовщину сотрудничества
• Встречи с коллегами. Проводят сезонные корпоративы, вместе катаются на яхте, играют в гольф, отдыхают и знакомятся с коллегами в офлайн-среде
• Порция витаминов. Если сотрудник ушёл на больничный, то ему отправляют корзину фруктов, чтобы зарядить витаминами и положительными эмоциями
• Премии за кейсы и достижения. Поощряют и вознаграждают премией за помощь и инициативу в подготовке клиентских кейсов для блога агентства и конкурсных проектов
• Диджитал-вкус. Проводят онлайн-встречи по насмотренности, на которых рассказывают об интересных кейсах, новостях и тренируют спикер-навыки
• Обучение сотрудников. Проводят внутренние обучения, компенсируют обучение по партнерской программе от Яндекс Практикум
• Доска почета и красавчик недели. Еженедельно голосуют за того, кто проявил себя, выражают респект, отслеживают награды и знакомят команду через анкеты (как в детстве)
• Реальная возможность расти профессионально, горизонтально, вертикально. Умеют развивать талантливых менеджеров и специалистов
  возможно согласование участия в профильных форумах и прохождения обучающих курсов

  В сопроводительном письме расскажите о своем опыте в Digital.

В InsurTech-стартап СК Пульс (Росгосстрах) требуется Head of marketing analytics.   О компании и роли:

• Пульс – новая цифровая страховая с самыми удобными клиентскими путями в онлайне, полисами, которые можно настроить индивидуально и оформить по подписке на сайте или в приложении
• Росгосстрах – одна из старейших российских компаний, обладает самым высоким уровнем знания среди российских страховых и входит в число лидеров по доле рынка
• Компании объединены в единую группу под управлением ВТБ, и перед ними поставлены амбициозные задачи по развитию онлайн-канала
• Активно масштабируют онлайн-канал, но в команде не хватает проактивного опытного лидера, который, погрузившись в специфику бизнеса, смог бы взять на себя роль лида направления маркетинг аналитики и запускать проекты по повышению эффективности онлайн-продаж
• Страхование – возможно, самый консервативный сегмент российской экономики. Но, по сравнению с западными рынками, где InsureTech активно развивается последние 10 лет, он пока в начале своего пути, и компания ищет людей, которых мотивирует стать первопроходцами digital-трансформации страхования в крупной кампании с маркетингом из стартапа

  Над чем предстоит работать:

• Анализировать рекламные кампании, поведение пользователей в воронке, эффект от изменений на сайте, в анкете, приложении, управлять процессами АБ-тестов, когортного анализа
• Участвовать в формировании и приоритизации бэклога гипотез роста для маркетинговых активностей
• Дорабатывать карту метрик, формировать ТЗ на визуализацию данных бизнес и BI-аналитикам
• Лидировать проект построения сквозной аналитики в кросс-команде
• Ставить задачи по доработке целей на сайте и в приложении PO и командам разработки
• Проводить исследования по эффективности моделей атрибуции и влиянию цепочек касаний с рекламными форматами на продажи

  Для компании важно:

• Опыт в работе в аналитике от 5 лет, опыт в маркетинге и/или продукте как +
• Опыт разработки карты метрик и лидирование работ по их визуализацию
• Экспертный уровень работы с ЯМ, Amplitude, AppsFlyer и др. системами аналитики
• Опыт работы с системами BI отчетности: Qlik, PowerBi, GDS, DataLense и др.
• Уверенные знания мат. статистики
• Опыт проведения АБ-тестов (Varioqub, Sigma Expf как +), когортного анализа
• Желателен опыт работы в финтехе, стартапах, с продуктами по подписке
• Опыт построения систем сквозной аналитики / подбора кастомных моделей атрибуции
• Большой плюс – опыт работы с OWOX, DataGo, CyberBrain и др. подрядчиками в аналитическом сегменте

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В китайский производитель смартфонов Transsion Holdings требуется Marketing Director.   Company is seeking an experienced and strategic Marketing Director to lead marketing team and drive company's overall marketing strategy. The Marketing Director will be responsible for developing and executing comprehensive marketing plans to promote products and services, increase brand visibility, and drive customer engagement. The ideal candidate will have a proven track record of leading successful marketing initiatives, a deep understanding of marketing principles, and the ability to inspire and mentor a team of marketing professionals.   Responsibilities:

• Develop and lead the implementation of the company's overall marketing strategy to achieve business objectives
• Lead and mentor a team of marketing professionals, providing guidance and support to ensure the successful execution of marketing initiatives
• Collaborate with cross-functional teams to align marketing strategies with business goals and objectives
• Analyze market trends, customer insights, and competitive landscape to identify opportunities for new marketing initiatives
• Oversee the development of marketing materials, advertising campaigns, digital and print collateral, and promotional materials
• Monitor and measure the performance of marketing campaigns and initiatives, and adjust strategies as needed to achieve marketing goals
• Develop and manage the marketing budget, allocating resources effectively to maximize ROI
• Stay current on the latest marketing trends and best practices, and incorporate them into the marketing strategy
• Present marketing plans and strategies to senior leadership and stakeholders, providing regular updates on marketing performance and initiatives

  Qualifications:

• Proven working experience as a Marketing Director or in a similar leadership role
• Smartphones industry experience will be a big plus
• Strong leadership and team management skills, with the ability to inspire and mentor a team
• Strategic thinker with a deep understanding of marketing principles and best practices
• Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to make data-driven decisions
• Strong communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively with cross-functional teams
• Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, or a related field (Master's degree is a plus)
• Proficiency in marketing software and tools

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.