В Додо Пиццу (Dodo Brands) ищут HR project manager, близкого компании по ценностям с большим желанием работать с сотрудниками пиццерий: лидировать и запускать проекты по нематериальной мотивации сотрудников (тим-фесты, чемпионаты пиццамейкеров и курьеров, и др).
Задачи этого блока находятся на стыке аналитики, HR и маркетинга и позволят прокачать навыки продажи идей, масштабирования проектов на большую сеть и системное мышление. География проектов: Россия, Беларусь, Казахстан.
Чем предстоит заниматься:
- Разработка и внедрение проектов, положительно влияющих на баланс штата
- Проведение аудитов по процессам найма, подготовка рекомендаций для его улучшения, проведение переговоров с партнерами для внедрения рекомендаций
- Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом (укомплектованность штата, текучесть и другие)
- Анализ опыта сотрудников на всех этапах пути — от привлечения до увольнения с помощью опросов, аудитов и других инструментов.
- Разработка проектов для улучшения опыта сотрудника
- Нематериальная мотивация сотрудников пиццерий: разработка и внедрение новых механик, партнерства с другими компаниями, организация мероприятий с целью снижения оттока
- Коммуникация с партнерами — проведение презентаций и переговоров с целью тестирования проектов и их последующего внедрения
- Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей
- Работа с HR-метриками — оцифровка проектов, понимание их влияния на бизнес-результат
- Разработка и внедрение решений, помогающие бизнесу достичь стратегических целей
- Анализ и оптимизация HR-процессов для повышения эффективности работы персонала
- Информирование и развитие HR-сообщества: проведение обучений, вебинаров, организация рассылок, публикация статей
Требования:
- Senior Level навыки проджект-менеджмента (управление большими командами, выстраивание кросс-командой коммуникации, управление ожиданиями стейкхолдеров и др.)
- Опыт масштабирования проектов и внедрения изменений на розничную сеть или большую компанию (от 1000 сотрудников)
- Аналитические навыки, умение работать с большими объемами информации в условиях многозадачности, находить закономерности, делать выводы
- Умение давать, принимать и работать с обратной связью (как основной принцип коммуникации в Dodo). Сильные коммуникативные навыки
- Умение добиваться результата в матричной среде и за пределами своей зоны ответственности
- Ориентация на решение проблем, влияющих на более широкие бизнес-показатели
Условия:
- Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
- Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией)
- Глобальный потребительский продукт, который развивает компания из России
- Поддержка и помощь в развитии личного бренда
- Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
- Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до этого еще никто не делал. И компания не планирует останавливаться
- Современный офис в шаговой доступности от м. Автозаводская, гибридный формат работы
- Большую команду заряженных единомышленников