Сеть доставки суши и роллов Томми Фиш в поиске Директора по персоналу.
Основные задачи:
Закрытие ключевых управленческих вакансий:
- Финансовый директор, технолог, маркетолог, руководители направлений.
- Полный цикл рекрутинга топ-уровня: поиск, хантинг, оценка, переговоры.
- Построение системы подбора, которая приводит в компанию «звёздочек» рынка.
Разработка и внедрение корпоративной культуры:
- Формирование ценностей, стандартов поведения, внутренних правил.
- Создание единой HR-коммуникации: мероприятия, внутренние проекты, бренд работодателя.
- Запуск инициатив, которые делают команду сплочённой и мотивированной.
Адаптация, обучение и развитие сотрудников:
- Разработка системы адаптации для всех уровней: от линейного персонала до руководителей.
- Построение матрицы компетенций и карьерных путей.
- Создание и управление программами обучения (онлайн и офлайн).
Работа с ФОТ и HR-аналитикой:
- Планирование, контроль и оптимизация фонда оплаты труда.
- Разработка прозрачной системы мотивации и KPI.
- Регулярная аналитика: текучесть, эффективность, структура персонала.
Работа в связке с HR-BP и менеджером по персоналу.
Ожидания от кандидата:
- Опыт HRD или ведущего HRBP/HR-менеджера в сфере HoReCa, розницы или динамичных сервисных компаниях.
- Навык закрытия топ-позиции через прямой поиск.
- Умение выстраивать систему под «рост», а не только поддерживать текущее состояние.
- Лидерские качества, стратегическое мышление, способность работать быстро и качественно.
Компания предлагает:
- Возможность полностью выстроить HR-функцию и создать сильную команду.
- Участие в развитии растущей сети ресторанов доставки.
- Полную автономию в принятии HR-решений.
- Достойный уровень дохода + бонусная система по результатам.
- Возможность влиять на культуру и развитие компании с самых ранних этапов.