Производитель систем вентиляции Vent Store в поиске Директора по персоналу.
Vent Store успешно работают и развиваются более 10 лет, внедряя на российском рынке новый стандарт качества производства. Основной вид деятельности — производство воздуховодов и фасонных изделий для вентиляции из различных видов стали.
Обязанности:
Стратегические обязанности (уровень руководства):
- Директор по персоналу — это партнер генерального директора и совета директоров.
- HR-стратегия: разработка и реализация HR-стратегии, которая напрямую поддерживает достижение бизнес-целей компании.
- Управление талантами (Talent Management): создание комплексной системы для привлечения, развития, мотивации и удержания ключевых сотрудников (как рядовых, так и руководителей). Формирование кадрового резерва.
- Развитие организационной структуры: проектирование и оптимизация структуры компании для повышения ее эффективности, гибкости и скорости.
- Культура и ценности: формирование, поддержание и развитие желаемой корпоративной культуры и ценностей.
- HR-аналитика и метрики: использование данных (текучесть, эффективность рекрутинга, eNPS, ROI на обучение) для анализа ситуации и принятия взвешенных управленческих решений.
- Управление изменениями (Change Management): руководство процессами организационных изменений, слияний и поглощений, реструктуризаций.
Тактические и операционные обязанности (управление процессами):
- Руководство основными HR-функциями и командой.
Рекрутмент и адаптация:
- Разработка стратегии найма для массовых и уникальных позиций.
- Оптимизация процессов подбора, сокращение времени закрытия вакансий.
- Контроль за системой онбординга для быстрой и эффективной интеграции новых сотрудников.
Обучение и развитие (Learning & Development):
- Анализ потребностей в обучении.
- Разработка и внедрение программ обучения (как профессиональных, так и лидерских навыков).
- Оценка эффективности обучения.
Оценка и система мотивации:
- Внедрение и поддержка системы регулярной оценки (Performance Management, KPI/OKR, 360 градусов).
- Разработка структуры компенсаций и льгот (Compensation & Benefits), системы грейдов.
- Создание программ нематериальной мотивации и программ удержания.
HR-бренд и коммуникации:
- Формирование и продвижение HR-бренда компании на рынке труда.
- Управление внутренними коммуникациями.
- Проведение опросов сотрудников (eNPS) и реализация программ по улучшению рабочей атмосферы.
Административные и правовые обязанности:
- Управление командой HR-отдела: руководство менеджерами по подбору, обучению, C&B и т.д.
- Бюджетирование: планирование и контроль бюджета всего HR-направления.
- Автоматизация HR-процессов (HRIS): внедрение и развитие HR-систем (например, SAP SuccessFactors, Oracle HCM).
- Соблюдение трудового законодательства: обеспечение соответствия всех процессов Трудовому кодексу РФ.
- Разработка локальных нормативных актов: положения о подразделениях, правила внутреннего распорядка, инструкции по охране труда и т.д.
- Урегулирование конфликтных ситуаций и работа с судебными исками.
Ключевые навыки и компетенции:
- Стратегическое мышление и бизнес-ориентированность (понимание, как работает бизнес и как HR влияет на прибыль).
- Лидерство и умение управлять командой.
- Высокий уровень эмоционального интеллекта и коммуникативные навыки.
- Аналитические способности и умение работать с данными.
- Глубокие знания в трудовом праве.
- Опыт управления проектами и изменениями.
- Экспертиза в современных HR-трендах (Agile HR, D&I, Digital Transformation).
Условия:
- Полная занятость, график работы 5/2; фулл офис.
- Работа на месте работодателя - комфортабельный офис в БЦ "Лермонтовский", в шаговой доступности (5 мин) от м. Лермонтовский проспект и МЦД Д3 Ухтомская.
- ДМС со стоматологией после испытательного срока.
- Конкурентоспособная полностью "белая" заработная плата (по результатам собеседования).